傳媒的規章制度

㈠ 求傳媒社團的規章制度

給你個範文把：

湖南民族職業學院

麥田影視戲劇傳媒社章程

第一章 總則

第一條 湖南民族職業學院麥田影視戲劇傳媒社是校學生社團聯合會領導下的面向民院在校大學生，為推動校園文化發展而創立的文藝類社團。

第二條 社團宗旨：立足校園，面向社會；通過開展表演教學，音樂話劇，影視創作，公益演出等活動。豐富廣大學生校園文化生活，完善校園文化體系，推動校內外公益演出，促進學生道德文化素質的提高。

第三條 指導思想：培養興趣、彰顯特色、互助友愛。

第四條 社團目的：培養同學們普通話語言表達水平，提高表演能力，提高同學們的綜合素質，公益道德。

第二章 社團規章制度

第五條 社團領導成員一月開一次大會，對本月所舉辦的活動予以總結，並安排下月活動。

第六條 凡社團正式會員每月開設影視傳媒培訓課一次（包括導演、攝影、編劇、創意策劃等）每次兩節，上課前五至十分鍾為吸收會員意見和建議時間。

第七條 社團各項活動由主要領導人員商討實施。

第八條 活動過程中，各幹部、會員應積極主動配合工作，各盡其責，齊心協力，每個人都要有集體主義精神。

第九條 活動中，社團成員不得與相關活動單位人士發生矛盾，不得隨意動用其物品，否則後果自負。

第十條 本社團財務一律公開。

第十一條 經費來源：會費、社會贊助、捐贈以及院校撥款。

第三章 活動與任務

第十二條 認真開展影視戲劇活動，結合會員自身興趣特點，因材施教，使其學有所成，學有所樂。

第十三條 積極組織參加文化藝術交流和演出比賽。

第十四條 認真完成上級下達的活動任務。

第十五條 開展校園文化活動或與其他兄弟院校、機關單位聯合舉辦公益文化活動。

第四章 社團機構與會員

第十六條 凡屬於我校在籍大學生有影視戲劇愛好，有志於公益事業並承認社團章程，經學校組織審核即可成為本社會員，每年一屆。

第十七條 社員權利：
1、有社內選舉與被選舉權。
2、有參加社團一切活動的權利，條件限制時服從安排。
3、對社團工作進行監督和批評的權利。
4、入社自由以及書面申請退社。

第十八條 社員義務：

1、遵守社團章程

2、積極參加社團組織的教學演出活動，無故勿缺，有正當理由向社長（或董事會）做出申請。

3、主動向社團提出工作意見和建議。

4、支持社團各項比賽。

5、宣傳社團宗旨，維護社團聲譽形象，不得做出有損社團形象的事。

6、社長（或董事會）保留罷免權。

第十九條 新任社長（或董事會）從各負責人中選出，副社長（或理事會）從各部負責人中選出。社長擁有對工作不積極，能力不強的負責人的職務的罷免權。社員若有意參加負責人競選，請交書面申請一份，內容必須包含個人簡介、盡責宣言自己所競選的職務。

第二十條 社團下設：

社長一名（董事會三名）、副社長兩名（理事會兩名）、各部門負責人、部長助理及社員。

第二十一條 職責：

社長（或董事會） 全面管理社團；擬定每學期的工作計劃，做好學期總結，並向上級匯報。協調組織幹部工作，主持各項會議等。

副社長（或理事會） 全力協助社長開展工作，管理社費，登記社員意見和建議以及活動的出勤率，管理社員的實事檔案。外聯、統計和單項活動的策劃與總結等。

策劃部：策劃出有創意的社團內活動安排及每學期的工作計劃。

宣傳部：負責社團內的一切宣傳工作和收集匯報社員意見和建議。

財務部：負責社內一切財務收支的管理。

人事部：主管社團內人力資源的調度和人員的分配工作。

音樂部：製作音樂劇、廣播劇、影視配音，原創翻唱歌曲的錄制及後期音效和MIDI製作。

影視部：內設劇務組、攝制組、節目組、創作組、製作組等小組，執行本部門的影視作品（dv劇、音樂mv、紀錄片等）

美工部：處理社內一切相關的圖片工作，FLASH製作，3D MAX等。

網路工程部：社團網站、網路電台的建設與維護以及與網路相關的工作。

外聯部：負責社團活動對外安排。

第二十二條 社團各項事物分工到人，各盡其責，並積極協調幫助其他各部門的工作，為社團發展貢獻自己的力量。

麥田影視戲劇傳媒社

2007年9月

㈡ 互聯網等信息網路傳播視聽節目管理辦法

第一條 為規范信息網路傳播視聽節目秩序，加強信息網路傳播視聽節目的監督管理，促進社會主義精神文明建設，制定本辦法。第二條 本辦法適用於在互聯網等信息網路中開辦各種視聽節目欄目，播放（含點播）影視作品和視音頻新聞，轉播、直播廣播電視節目及以視聽節目形式轉播、直播體育比賽、文藝演出等各類活動。 廣播電視播出機構在廣播電視傳輸覆蓋網中開辦廣播電視頻道播放廣播電視節目的，由《廣播電視管理條例》規范，不適用本辦法。第三條 本辦法所稱的信息網路，是指通過無線或有線鏈路相聯接，採用衛星、微波、光纖、同軸電纜、雙絞線等具體物理形態，架構在互聯網或其它軟體平台基礎上，用於信息傳輸的傳播系統。
本辦法所稱的視聽節目，是指在表現形式上類同於廣播電視節目或電影片，由可連續運動的圖像或可連續收聽的聲音組成的節目。
本辦法所稱的信息網路傳播視聽節目，是指通過包括互聯網在內的各種信息網路，將視聽節目登載在網路上或者通過網路發送到用戶端，供公眾在線收看或下載收看的活動，包括流媒體播放、互聯網組播、數據廣播、IP廣播和點播等。
本辦法所稱的視聽節目的網路傳播者，是指組織、編排視聽節目並將其通過信息網路向公眾傳播的機構。
本辦法所稱的信息網路經營者，是指提供信息網路硬軟體平台及其它技術支持的機構。第四條 國家廣播電影電視總局是信息網路傳播視聽節目的主管部門，負責制定信息網路傳播視聽節目的發展規劃，確定視聽節目網路傳播者的總量、布局和結構。
原則上中央、國務院各部、委、局只可有一家下屬單位從事視聽節目網路傳播業務。中國廣播影視集團下屬及控股、參股的企事業單位（除中央人民廣播電台、中央電視台、中國國際廣播電台外），只可有一家單位從事視聽節目網路傳播業務。
各級廣播電視行政部門根據國家廣播電影電視總局制定的全國視聽節目網路傳播發展規劃，確定本轄區內視聽節目網路傳播發展規劃，負責對本轄區內通過信息網路傳播視聽節目的活動進行監督管理。第五條 國家廣播電影電視總局對視聽節目的網路傳播業務實行許可管理。通過信息網路向公眾傳播視聽節目必須持有《網上傳播視聽節目許可證》。第六條 國家廣播電影電視總局對通過信息網路傳播的視聽節目按以下四個類別實行分類管理：1、新聞類；2、影視劇類；3、娛樂類，包括音樂、戲曲、體育、綜藝等；4、專業類，包括科技、教育、醫療、財經、氣象、軍事、法制等。第七條 開辦視聽節目網路傳播業務，應當同時具備以下基本條件：
(一)符合通過信息網路向公眾傳播視聽節目的規劃、技術標准和管理要求；
(二)有與業務規模相適應的自有資金、設備及場所；
(三)擁有與其業務規模相適應的符合國家規定的視聽節目資源；
(四)擁有必要的專業人員；
(五)符合國家法律、法規及其它有關規定。
通過信息網路傳播不同類別的視聽節目，還應當具備相應的申辦條件。第八條 開辦新聞類視聽節目的網路傳播業務，除具備本辦法第七條規定的基本條件外，還應當同時具備以下條件：
（一）經國務院新聞辦公室批准，具有網上發布新聞的資格；
（二）已取得從事娛樂類或專業類節目網路傳播業務《網上傳播視聽節目許可證》3年以上的機構，或依法設立3年以上的新聞機構。第九條 開辦影視劇類視聽節目的網路傳播業務，除具備本辦法第七條規定的基本條件外，還應當具備以下條件之一：
(一) 取得《網上傳播視聽節目許可證》，從事娛樂類節目網路傳播業務2年以上；
(二) 依法經營3年以上的影視製作經營機構。第十條 企業開辦信息網路傳播視聽節目業務，須由地級以上 廣電、新聞、出版、文化等宣傳單位作為業務主管部門。第十一條 開辦視聽節目網路傳播業務，須經省級廣播電視行政部門審核同意後，報國家廣播電影電視總局審批。中央直屬單位和在國家工商行政管理總局注冊的企業，可直接向國家廣播電影電視總局提出申請。
審查合格者，由國家廣播電影電視總局發給《網上傳播視聽節目許可證》。取得許可證後，只能按照《網上傳播視聽節目許可證》載明的標識、傳播方式、傳播載體、傳播范圍和節目類別開辦傳播業務。需變更以上事項者，應當按上述程序辦理有關的變更審批手續。

㈢ 急求傳媒社團的參考規章制度

其實不一定是傳媒社團啊，只要是一些校園社團的規章制度你都可以參考一下的吧。呵呵！我找了兩篇，不知道幫不幫得到你！

法學院英語沙龍社團規章制度

英語沙龍在社團管理上一貫堅持自由、靈活、有序原則，對社員提出的關於社團建設和社員自身權利的合理要求和建議予以高度的重視，尊重社員的意願，對社員負責。社員在按照有關制度享有入會和退會自由的同時在社團組織中要服從英語沙龍社團的領導，遵守社團各項規章制度，享受權利的同時履行自己的義務。
一、具體管理條例如下：
1、英語沙龍社員須有熱情飽滿的態度，吃苦耐勞的精神，隨即應變的思維，良好的口頭表達能力，對分配的工作能夠認真負責，努力完成任務；
2、社員須嚴格注意自己的言行舉止，衣著整潔大方，微笑待人，禮貌用語，不做有損英語沙龍形象的事情；
3、社員不得在與會期間喧嘩吵鬧，不得隨意亂拿社團內部物資。否則，一經發現視情節輕重給與警告、記過、開除等相應的處分；
4、開社團及部門會議時社員不得遲到、早退、無故不到。若有事有病，須先向部門負責人提前請假，未經請假，遲到早退達5次者、無故缺席3次者，予以處理，情節嚴重者，予以辭退；
5、社員不得以權謀私，不得以社團名義從事不法活動。一 經發現，視情節分別處於警告、批評、通告、辭退；
6、 培養社團意識，全面了解社團，為社團的發展獻計獻策。
7、 正確行使社員權利，確實履行社員義務。
二、社團定期根據有關規定對社員的表現進行考核，考核內容如下：1、 堅定正確的政治方向，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。
2、 強化法律意識，遵守校規、校紀，注重師表形象，做文明大學生。
3、 積極參加社團組織的各項活動，樹立高度的主人翁責任感，團結社團會員，配合社團各部門工作。
4、 遵守英語沙龍的各項規章制度，認真學習有關文件，領會文件指示精神，執行各項決議。
5、 結合社團特色，注意全面發展，學習一技之長，提高自身素質。
6、 重視專業學習，拓寬知識面，認清我要學和要我學之間的關系。
英語沙龍是學校推進素質教育的重要補充，是校園文化建設的重要載體，是學生開展社會實踐活動的重要渠道。英語沙龍將進一步結合學校有關規定對社團進行管理，把社團管理全面引入制度化、規范化程序，做到有章可依，有據可查。從而規范社團行為，實現同學、社員、學校和英語沙龍監督的三維一體化。對此，我們將始終堅持「自我服務、自我管理、自我教育」的宗旨，加強社團內部的管理，規范各個部門的行為、明確各個部門的職責、推進各個部門的工作，進而使社團內部的各項工作更上新高。
法學院團總支學生會英語沙龍

社團規章制度

各社團內成員要本著盡忠職守的態度，認真完成每一次的組織計劃。
1、社團內成員不得玩忽職守，利用職務便利破壞學校規章制度，如有此類事件發生（包括被別的同學舉報），給予社團考核中扣分的處罰，一次扣2分！
2、各社團在組織每一次大、中型活動時，必須具備四份書面材料：活動前三份（申請活動書，活動計劃書、活動具體內容），活動後一份（活動後的總結）。前三份材料缺少其中任何一份，活動不能舉行。沒有活動後總結書的，在社團考核中扣0.5分！
3、未經團委允許，社團私自舉行活動或組織成員集聚，擾亂學校秩序，產生不良影響的，在社團考核中扣2分，並要接受學生處的處罰。
4、社團組織活動期間，發生各種矛盾、沖突等不良現象（無法避免的事件另外處理），屬於社團部門的疏忽、不認真的，在本社團考核中扣1分！
5、社團成員必須服從團委統一領導和管理，未經批准，擅自舉辦活動者，在考核中扣3分！造成嚴重後果者，追究該社團負責人責任。
6、若有同學反映社團的不足或搞活動時不認真，缺乏公平競爭的意識，將給予該社團扣1分的處罰！
7、社團組織活動，在全校范圍內影響面較大、效果較好的，在社團考核中給予加2分的鼓勵！
8、各社團要相互幫助、相互協作，不允許出現排斥、損害社團利益和影響的事件發生，如有類似事件，將對其社團進行嚴重警告，在社團考核中扣5分！並對該社團負責人進行嚴厲批評和留職察看！
9、學校社團是為全校同學服務的，搞各項活動應該面向全校各個班級（特殊活動除外），如有社團故意分裂在校學生，有嚴重的級別歧視，將給予本社團在考核中扣10分的處罰！給本社團主要負責人停職處分！

10、各社團在一個學期內最少要組織兩次全校性大型活動，要充分作好活動前的准備，作到「辦一次活動，成功一次！」
本規章制度的決定權屬於團委，任何人（團委領導除外）無權修改！希望各社團能夠認真完成各次活動，很好的為同學們服務！

㈣ 求文化傳媒有限責任公司的章程樣本

（公司章程參考文本之一：設董事會、監事會的有限公司章程）

有限公司章程
（僅供參考）

第一章 總 則
第一條 依據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及有關法律、法規的規定，由 等 方共同出資（法定由50個以下股東出資），設立 有限公司（以下簡稱公司），特製定本章程。
第二條 本章程中的各項條款如與法律、法規的規定相抵觸，以法律、法規的規定為准。

第二章 公司名稱和住所
第三條 公司名稱： 。
第四條 住所： 。
（註：公司以其主要辦事機構所在地為住所，明確表述所在市（區）、縣、鄉鎮（村）及街道門牌號碼。）

第三章 公司經營范圍
第五條 公司經營范圍： （以上經營范圍以登記機關核發的營業執照記載項目為准；涉及許可審批的經營范圍及期限以許可審批機關核定的為准）。
（註：公司的經營范圍用語應當參照國民經濟行業分類標准，根據公司從事經營項目的實際情況，進行具體填寫。）
第六條 公司改變經營范圍，應當修改公司章程，並向登記機關辦理變更登記。
公司的經營范圍中屬於法律、行政法規和國務院決定規定須經批準的項目，應當依法經過批准。

第四章 公司注冊資本
第七條 公司注冊資本： 萬元人民幣，為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額，股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。
第八條 公司變更注冊資本的，提交依法設立的驗資機構出具的驗資證明，向登記機關申請變更登記。
公司增加註冊資本，股東認繳新增資本的出資，依照《公司法》設立有限公司繳納出資的有關規定執行。公司以法定公積金轉增為注冊資本的，公司所留存的該項公積金不得少於轉增前公司注冊資本的25%。
公司減少注冊資本，自公告之日起45日後申請變更登記，並提交公司在報紙上登載公司減少注冊資本公告的有關證明和公司債務清償或者債務擔保情況的說明。
公司減資後的注冊資本不得低於法定的最低限額。
第九條 公司實收資本為 萬元人民幣，是全體股東實際交付並經公司登記機關依法登記的股本總額。
公司變更實收資本的，提交依法設立的驗資機構出具的驗資證明，並按照公司章程載明的出資時間、出資方式繳納出資。公司自足額繳納出資之日起30日內向登記機關申請變更登記。
第十條 股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。（註：股東也可自行約定是否按照出資比例分取紅利，或者是否按照出資比例優先認繳出資。）
第十一條 公司變更注冊資本、實收資本及其他登記事項，應當向原公司登記機關申請變更登記。
未經變更登記，不得擅自改變登記事項。

第五章 股東的姓名或者名稱、出資額、出資方式和出資時間
第十二條 股東的姓名或者名稱如下：
股東姓名或者名稱 住所 身份證(或證件)號碼
股東1 XXX XXXXXXX
股東2 XXX XXXXXXX
股東3 XXX XXXXXXX
XXX
第十三條 股東的出資數額、出資方式和出資時間如下：
股東姓名或名稱 認繳情況 實繳情況 余額繳付期限
出資數額 出資
方式 持股比例（％） 出資數額 出資方式 出資時間 出資數額 出資方式 出資時間
股東1

股東2

股東3

XXX

合計 萬元人民幣 其中，貨幣出資額 萬元人民幣
（註：請根據實際情況填寫本表，余額繳付期限的次數為2次以上的，應按實際情況續填本表。）
（該條內容，或者用文字表述如下：）
第十三條 股東的出資數額、出資方式和出資時間如下：
股東1：認繳出資額XXX萬元人民幣，占注冊資本的XX％，分XX期於公司成立之日起兩年內繳足。其中第一期以貨幣（或實物、知識產權、土地使用權）出資XXX萬元人民幣，占認繳出資額的XX％，於公司設立登記前繳納；第二期以貨幣（或實物、知識產權、土地使用權）出資XXX萬元人民幣，於200X年XX月XX日前繳納；第XX期以貨幣（或實物、知識產權、土地使用權）出資XXX萬元人民幣，自公司成立之日起兩年內繳納。
股東2：認繳出資額XXX萬元人民幣，占注冊資本的XX％，分XX期於公司成立之日起兩年內繳足。其中第一期以貨幣（或實物、知識產權、土地使用權）出資XXX萬元人民幣，占認繳出資額的XX％，於公司設立登記前繳納；第二期以貨幣（或實物、知識產權、土地使用權）出資XXX萬元人民幣，於200X年XX月XX日前繳納；第三期以貨幣（或實物、知識產權、土地使用權）出資XXX萬元人民幣，於200X年XX月XX日前繳納；第XX期以貨幣（或實物、知識產權、土地使用權）出資XXX萬元人民幣，自公司成立之日起兩年內繳納。
股東3：XXX
（註：公司設立時，全體股東的首次出資額不得低於注冊資本的百分之二十，也不得低於法定的注冊資本最低限額，其餘部分由股東自公司成立之日起兩年內繳足;其中投資公司可以在五年內繳足。全體股東的貨幣出資金額不得低於注冊資本的百分之三十。股東不得以勞務、信用、自然人姓名、商譽、特許經營權或者設定擔保的財產等作價出資。股東以貨幣、實物、知識產權、土地使用權以外的其他財產出資的，應當符合有關規定。）
第十四條 股東以貨幣出資的，將貨幣出資足額存入公司在銀行開設的賬戶；以實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資的，依法辦理其財產權的轉移手續，並經具有評估資格的資產評估機構評估作價後，由驗資機構進行驗資。
股東不按照規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。
公司成立後，發現作為設立公司出資的非貨幣財產的實際價額顯著低於公司章程所定價額的，由交付該出資的股東補足其差額；公司設立時的其他股東承擔連帶責任。
股東繳納出資後，必須經依法設立的驗資機構驗資並出具證明。
（註：全部以貨幣出資的，刪除此條非貨幣出資的有關內容。）
第十五條 公司成立後，向股東簽發出資證明書；公司置備股東名冊，記載於股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權利。
公司成立後，股東不得抽逃出資。
第十六條 股東的首次出資經依法設立的驗資機構驗資後，由全體股東指定的代表（或者共同委託的代理人）向公司登記機關申請設立登記。

第六章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則
第十七條 股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：
（一）決定公司的經營方針和投資計劃；
（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；
（三）審議批准董事會的報告；
（四）審議批准監事會（或不設監事會的監事）的報告；
（五）審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；
（六）審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；
（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；
（八）對發行公司債券作出決議；
（九）對公司合並、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；
（十）修改公司章程；
（十一）其他職權。（註：由股東自行確定，如股東不作具體規定應將此項刪除）
對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，並由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。
第十八條 股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。
第十九條 股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。（註：本條可由股東自行確定按照何種方式行使表決權）
第二十條 股東會會議分為定期會議和臨時會議。
定期會議依照規定的時間按時召開（註：由股東自行確定召開的次數和時間）。代表十分之一以上表決權的股東，三分之一以上的董事，監事會或者不設監事會的監事提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。
召開股東會會議，應當於會議召開十五日以前通知全體股東。（註：本款可由股東自行確定時間）
股東會應當對所議事項的決定作出會議紀錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名（或蓋章）。
第二十一條 股東會會議由董事會召集，董事長主持；董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長主持；副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事主持。
董事會不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監事會或者不設監事會的監事召集和主持；監事會或者監事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。
第二十二條 股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。（註：股東會的其他議事方式和表決程序可由股東自行確定）
第二十三條 公司設董事會，成員為 人（法定3至13人），由股東會選舉產生。董事任期 年（每屆任期不得超過三年），任期屆滿，可連選連任。
董事會設董事長一人，副董事長 人，由 產生。（註：股東自行確定董事長、副董事長的產生方式。兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限公司，其董事會成員中應當有公司職工代表；其他有限公司董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。）
董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內辭職導致董事會成員低於法定人數的，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行董事職務。
第二十四條 董事會對股東會負責，行使下列職權：
（一）負責召集股東會，並向股東會議報告工作；
（二）執行股東會的決議；
（三）審定公司的經營計劃和投資方案；
（四）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；
（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（六）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案；
（七）制訂公司合並、分立、解散或者變更公司形式的方案；
（八）決定公司內部管理機構的設置；
（九）決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，並根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；
（十）制定公司的基本管理制度；
（十一）其他職權。（註：由股東自行確定，如股東不作具體規定應將此項刪除。）
第二十五條 董事會會議由董事長召集和主持；董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長召集和主持；副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事召集和主持。
第二十六條 董事會決議的表決，實行一人一票。
董事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。
（註：董事會的其他議事方式和表決程序，由股東自行確定。）
第二十七條 公司設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權：
（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；
（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；
（四）擬訂公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具體規章；
（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；
（七）決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
（八）董事會授予的其他職權。（註：由董事會自行確定，如董事會不作具體規定應將此條刪除。以上內容也可由董事會自行確定。）
經理列席董事會會議。
第二十八條 公司設監事會，成員 人，其中職工代表 人。（註：監事會成員不得少於三人，由股東自行確定成員，但其中職工代表的比例不得低於三分之一。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。）
監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。
董事、高級管理人員不得兼任監事。（註：高級管理人員是指公司經理、副經理、財務負責人和本章程規定的其他人員。）
監事的任期每屆為三年，任期屆滿，可連選連任。
監事任期屆滿未及時改選，或者監事在任期內辭職導致監事會成員低於法定人數的，在改選出的監事就任前，原監事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行監事職務。
（註：股東人數較少或者規模較小的有限公司，可以設一至二名監事，不設監事會。）
第二十九條 監事會（不設監事會的監事）行使下列職權：
（一）檢查公司財務；
（二）對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；
（三）當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；
（四）提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行《公司法》規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；
（五）向股東會會議提出提案；
（六）依照《公司法》第一百五十二條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟；
（七）其他職權。（註：由股東自行確定，如股東不作具體規定應將此項刪除）
監事可以列席董事會會議。
第三十條 監事會每年度至少召開一次會議，監事可以提議召開臨時監事會會議。
監事會決議應當經半數以上監事通過。
監事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的監事應當在會議記錄上簽名。
（註：由股東自行確定監事會的其他議事方式和表決程序。）
第三十一條 監事會、不設監事會的監事行使職權所必需的費用，由公司承擔。

第七章 公司的法定代表人
第三十二條 公司的法定代表人由董事長(或經理)擔任（註：由股東自行確定），並依法登記。公司法定代表人代表公司簽署有關文件，任期 年（每屆不超過三年），由股東會（或董事會） （選舉、委派或其他方式）產生，任期屆滿，可連選連任。
第三十三條 法定代表人變更，應當自變更決議或者決定作出之日起30日內申請變更登記。

第八章 股東會會議認為需要規定的其他事項
第三十四條 股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
（註：針對本條內容，股東亦可依法另行確定股權轉讓的其他辦法。）
第三十五條 股東依法轉讓股權後，公司應當相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。
第三十六條 公司的營業期限 年，自公司營業執照簽發之日起計算。
公司營業期限屆滿，可以通過修改公司章程而存續。
公司延長營業期限須辦理變更登記。
第三十七條 公司因下列原因解散：
（一）公司章程規定的營業期限屆滿；
（二）股東決定解散；
（三）因公司合並或者分立需要解散；
（四）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；
（五）人民法院依照《公司法》的規定予以解散。
（六）其他解散事由。（註：由股東自行確定，如股東不作具體規定應將此項刪除）
公司因前款第(一)、（二）、（四）、（五）項規定而解散的，應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組，開始清算。公司清算組由股東組成。
第三十八條 公司解散，依法應當清算的，清算組應當自成立之日起10日內將清算組成員、清算組負責人名單向公司登記機關備案。
第三十九條 清算組應當自成立之日起10日內通知債權人，並於60日內在報紙上公告。
在申報債權期間，清算組不得對債權人進行清償。
第四十條 清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照《公司法》規定清償前，不得分配給股東。
公司清算結束後，清算組應當製作報經股東會（或者人民法院）確認的清算報告，並自清算結束之日起30日內向原公司登記機關申請注銷登記，公告公司終止。
（註：本章內容除上述條款外，股東可根據《公司法》的有關規定，將認為需要記載的其他內容一並列明。）

第九章 附 則
第四十一條 公司向其他企業投資或者為他人提供擔保，由股東會（或者董事會）作出決議。
公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須由股東會作出決議。
前款規定的股東或者受前款規定的實際控制人支配的股東，不得參加前款規定事項的表決。該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數通過。
第四十二條 公司登記事項以公司登記機關核定的為准。
第四十三條 本章程未規定的其他事項，適用《公司法》的有關規定。
第四十四條 本章程經全體股東共同訂立，自公司成立之日起生效（國家法律法規另有規定的從其規定）。
第四十五條 本章程一式 份，股東各留存一份，公司留存一份，並報公司登記機關一份。

全體股東簽字、蓋章：

200X年XX月XX日

注意事項：
1、本參考文本適用於設董事會、監事會的有限公司，不適用設執行董事、監事的有限公司。
2、凡有下劃線的，應當進行填寫；要求作選擇性填寫的，應按規定作選擇填寫，正式行文時應將下劃線、粉紅色提示內容、本注意事項及其他無關內容刪除。
3、申請的經營范圍中屬於法律、行政法規和國務院決定規定須經審批的項目，應當依法經過審批並提交相關文件或證書，不能提交的，應自行將相關項目刪除。
4、要求用A4紙、四號（或小四號）的宋體（或仿宋體）列印，頁數多的可雙面列印，塗改無效，復印件無效。
5、股東應當在公司章程上簽名、蓋章是指：股東為自然人的，簽字；股東為非自然人的，蓋章。
6、本章程參考文本僅供參考使用，股東起草章程時請根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國公司登記管理條例》及公司的實際情況對公司章程作出相應規定；但章程中應當載明《中華人民共和國公司法》第二十五條規定的事項。

㈤ 求一份 文化傳播公司的 管理制度 和提成方案

一、 考核目的：
為了完善薪資管理體系，提高工作績效，提供員工職務的調整、薪酬福利、培訓及獎金核定的依據，增強績效管理和績效改進。保障組織有效運行，特製定本制度。
二、 考核范圍：全體員工（進入公司不滿3個月者或者未轉正者不參加月度、年終考核）。
三、 考核原則：
3.1 以客觀事實為依據,以考核制度規定的內容、程序與方法為准繩；
3.2 考核力求公平、公開、公正的原則來進行。
四、 考核公式及其換算比例：
4.1 績效考核計算公式=KPI績效(50％)+360度考核(30％)+個人行為鑒定20％
4.2 績效換算比例:KPI績效總計100分佔50％;360度考核總計200分佔30％;個人行為鑒定總計佔20％。
五、 績效考核相關名詞解釋：
5.1 績效考核：為了實現第一條規定的目的，以客觀的事實為依據，對員工品性、業績、能力和努力程度進行有組織的觀察、分析和評價。
5.2 KPI（Key performance index）：即關鍵業績指標，是通過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標。
5.3 360度考核：是一種從不同層面的人員中收集考評信息，從多角度對員工進行綜合績效考核並提供反饋的方法，考評不僅有上級主管，還包括其他與被考評密切接觸的人員。
5.4 個人行為鑒定：是指被考核者，在日常工作中，違反公司相關考勤、培訓、工作流程等規章制度而被處罰分數或者有建議性提議、突出性表現而被獎勵行為的結果。
六、 績效考核細則
6.1 KPI績效根據部門工作性質和內容制訂,每個被考核人有10項考核內容,總分為100分,根據工作權重分別計分。占績效考核總分的比例為50％。
6.2 主管級以下人員，在360度考核中分數，為部門管理類人員的平均分。
6.3個人行為鑒定考核
6.3.1個人行為鑒定考核總分為100分
6.3.2遲到、早退一次每次扣除2分
6.3.3曠工半天每次扣除5分依次類推.
6.3.4忘記打卡每月3次以上(含)每次扣除0.5分
6.3.5每月請事假1天以上(不含)每天扣除1分依次類推.
6.3.6警告、記小過、記大過、每次分別扣除5分、10分、20分
6.3.7嘉獎、記小功、記大功、每次分別獎勵10分、20分、40分
6.3.8提出合理化建議且被公司採納並經實踐證明確實有益者,根據實際情況給予獎勵
6.3.9無故不參加公司舉行的會議、活動、培訓者一次扣除5分依次類推。
6.3.10在RoHS推行體系中，一項不達標者扣除個人行為鑒定分數20分。
七、考核時間：
7.1 月度考核：次月的第1個星期考核上個月的績效，7個工作日內結束。
7.2 年度考核：在次年1月的第2個星期考核，14個工作日內結束。
八、考核等級/比例：
8.1個人績效津貼比例：
根據個人職務、職等、層級分類，F1-8不做考核，其他人員參照《薪資管理辦法》中的考核工資標准。
8.2個人績效津貼給付比例：
優等：當月績效基本津貼×120％；
甲等：當月績效基本津貼×100％；
乙等：當月績效基本津貼×90％；
丙等：當月績效基本津貼×80％；
丁等：當月績效基本津貼×70％。
8.3 個人績效考核等級標准：
優等：當月績效考核91分以上
甲等：當月績效考核80-90分
乙等：當月績效考核70-79分
丙等：當月績效考核60-69分
丁等：當月績效考核59分以下
九、年度考核規定及薪資提升標准：
9.1 年度考核是調整員工下年度工資水平,頒發年終獎金的依據
9.2 進入公司不滿3個月者不參加年終考核。
在公司服務滿1年按考核成績予以提薪（針對職員類），具體參考標准如下：
優等：薪資上調二級檔位
甲等：薪資上調一級檔位
乙等：薪資檔位不變
丙等：薪資下調一級檔位
丁等：解僱
9.2 生產直接人員,根據國家相關法律法規調整。
十、考核紀律：
10.1 上級考核必須公正、公平、認真、負責，上級領導不負責或不負責或不公正者，一經發現將給予降職、扣除當月績效獎或扣分處理。
10.2 各部門負責人要認真組織,慎重打分,凡在考核中消極應付,將給予扣分甚至扣除全月績效和崗位津貼。
10.3 考核工作必須在規定的時間內按時完成。
10.4 弄虛作假者,考核者與被考核者的績效一律按總分的0記分。
十一、考核仲裁：
11.1 為保證考核的客觀公正、持續改善考核方法，特成立考核小組，人員為各部門權責負責人，組長為人力資源部經理。
11.2考核小組負責處理以下事務；
A、對考評人的監督約束
B、考核投訴的處理；
C、討論並通過各部門設定的績效考核指標；
D、每半年檢討考核制度，視情況修訂考核制度及指標。
11.3被考核人對考核結果持有異議時,可在績效面談結束之後的三天內向考核小組提出仲裁,逾期不予受理。
11.4考核小組接到被考核人的仲裁申請後,在考核面談的第5天組織考核仲裁,仲裁結果為終審。
十二、績效面談
12.1績效面談是提高績效的有效途徑，各部門主管權責主管必須在考核結束後一星期內安排績效面談，辦公室職員的上司安排單獨績效面談，普通員工可以「考核總結會議」的方式進行，但對於最優秀員工與最差員工，應予以單獨面談，並在考核結束後的10內將面談記錄原件交到人力資源部，部門留存復印件。
12.2績效面談的內容詳見考核表背面的《績效面談表》，面談記錄的內容將作為員工下一步績效改進的目標，培訓安排的參考。
十三、本辦法執行初期每半年檢視討論一次 ，以後視實際執行需要修訂，考核小組總結討論後交人力資源部負責修訂，呈報總經理審核後批准執行。
十四.本辦法的解釋權由人力資源部負責
十五。本辦法自公布之日起執行。

㈥ 文化傳播公司的相關規定

文化傳播公司的相關規定

第一章 總 則
一、 根據國家及**省有關法律條例，結合本公司的實際情況，特製定本手冊。
二、 **廣告文化傳播有限公司除遵照國家和地方有關法令外，均按照本手冊對員工進行統一管理。
三、 本公司員工之徵聘錄用、用工制度、勞資管理、調遷晉升、薪資政策、請假、休假、加班、出差、停職、離職、解僱、開除、獎懲、考核、培訓、福利、保險、安全保密等事項，均嚴格依本手冊辦理。
四、 本員工手冊一經制定，由相關部門主要責任人，負責監督執行。
五、 **廣告文化傳播有限公司全體員工在本手冊面前一律平等，本手冊解釋權歸公司所有。

第二章 公司簡介
**廣告文化傳播有限公司是.........

第三章 組織結構
公司的組織結構按職能專業化原則劃分為：.......

二、崗位職責
本公司依據部門職能劃分崗位職責，公司所有員工必須堅決服從上級領導，盡忠職守，認真屢行部門職責。如對工作有不同見解，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行，不得有抵觸推諉。

第四章 入職引導
一、 徵聘標准
1) 公司將根據不同時期的戰略目標，確定合理的人才結構。
2) 本公司人員之增補，將以「公開招聘、德才兼備」的原則，凡具符合公司條件應聘條件者均有被錄用之可能。
3) 應聘人員需填寫《個人簡歷》，參加初（面）試、復試。初試由經理及相關部門主管參與考評，復試由錄用部門主管考評，符合錄用標准人員，呈總經理批准方可錄用。
4) 已被錄用人員需在規定時間內報到入職，超過規定時間視為放棄。
二、 錄用手續
凡被錄用之新員工，均須辦理以下手續：
1) 在行政財務部處如實填寫本公司入職《員工登記表》交行政財務部備案。
2) 繳驗學歷證書、《個人簡歷》及身份證之復印件，並附帶近期半身正面免冠彩色照片一寸2張。
3) 入職員工須認真閱讀《員工手冊》並簽字確認，在行政財務部登記，領取相關辦公用品。
三、 員工類別
1) 試用期員工：凡入職「**」之新員工均需經過試用期三個月考核，同時享受試用員工的有關福利待遇。試用期間公司有權隨時解除僱傭關系，如部門主管領導認為有必要時，試用期可適當延長或縮短。
2) 正式期員工：試用期滿後，員工本人填寫《轉正申請表》，部門主管領導考核並簽署具體意見， 由經理審核，報總經理批准後可轉為正式職工，享受正式員工的有關福利待遇。
3) 臨時工：臨時僱用人員，不享受公司福利待遇。
第五章 行政制度
一、員工守則
員工必須遵守國家和地方的政策、法律、法令，遵守勞動紀律及各項規章制度，愛護公共財物，學習和掌握本職工作所需要的文化知識和專業技能，團結協作，完成工作任務。提高自身修養做到誠實可信，增強主人翁意識，維護公司榮譽。
凡入職本公司員工，均應遵守下列規則：
1) 公司員工要團結友愛、相互尊重，相互關懷等。同事間應通力合作、和睦相處，言行應誠實、謙恭、廉潔、謹慎、勤勉，以身為「**」公司員工為榮。
2) 注意提高文化素質和道德修養，保持儀容、儀表的整潔；所有員工須注重自身形象，不得有任何損害本公司名譽之行為。
3) 按時上、下班，執行考勤管理制度，對上級承辦工作爭取時效，不拖延不積壓，力求切實，不得畏難退避或互相推諉無故遲延。
4) 堅決服從上級領導，盡忠職守。如對工作有不同見解，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行，不得有抵觸情緒。
5) 不得私自經營與本公司業務類似之產品，不得泄漏業務或職務上機密,不得任意翻閱不屬自己負責之文件、帳目、簿冊或函件。
6) 工作時間不得擅離職守，如需離開，應經主管人員批准後方可離開。工作時間內未經批准，不得接見親友，如確因重要事件必須會客，由部門主管批准方可。
7) 愛護本公司財物，杜絕浪費，不得假公濟私，非因職務需要不得動用公物或支用公款。
8) 每日應辦事宜必須當日完成，如不能於辦公時間內辦妥，應加班趕辦，直到完成為止。如有臨時發生緊要事項，奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，
不得借故拖延。
9) 對外接洽事務，應態度謙和、彬彬有禮，不得有驕傲、傲慢等現象。對來賓應保持誠懇友善之態度，力求做到機敏處理，不得草率敷衍或隨意擱置不辦。
10) 注意保持作業區域等環境的清潔，在作業開始時間，不得怠慢拖延。作業時間中全神貫注，不得做與本職工作無關的事情，如：吃零食、閑談、嘻笑、吸煙、看雜志報紙、游覽與工作無關之網頁、打私人電話等。
11) 工作時間內，除主管及事務人員外，員工不得隨意撥打長途電話，如確為重要事故時，應經有關人員核准後方得使用。
12) 前台或各部門員工接聽電話時要語氣溫和，報出公司名稱（您好，「**」），並對電話內容做以記錄，如：對方姓名、電話、事由等，並將信息及時呈報相關責任人。
13) 部門需列印、復印、傳真、郵寄資料時，指定由相關人員辦理。列印文件時，其他人不得圍觀，工作人員有權請其離開。員工必須獨立建立各自相關辦公文檔，不得隨意處理文檔。
14) 所有員工需嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士的饋贈、賄賂或向其挪借公款。
15) 全體員工必須了解，只有不斷進取、勤奮工作，才能獲得改善及增進福利，實現自身價值，為社會創造更大財富。

二、 考勤管理制度
1、 公司實行上下班簽到考勤管理制度，所有員工必須在上午8：30前，到簽到處簽到，行政管理由公司執行總監全權負責。
2、 工作時間：公司實行六天工作制，每天工作時間為八小時
上午工作時間：8：30——11:30； 下午工作時間：12:30——17:00； 午間休息時間：11:30——12:30
上班時間超過10分鍾則視為遲到，下班時間提前10分鍾則視為早退。
3、 遲到或早退者，扣除當日考勤工資，每次以人民幣10元計；情節特別嚴重又沒辦理請假手續者，可以給予辭退。

三、 加班及值班工作制度
1、 因業務工作需要，要求員工在規定勞動時間范圍外加班時，如無特殊理由，不得拒絕。因事需請假的，要求部門主管批准方可。
2、 值班人員具體安排見《通知》，值班人員工作要求依《通知》相關規定執行。
四、 請假管理
1、 員工請假必須事先填寫請假條，一天內由部門主管批准生效，報行政財務部備案；兩天以上需由副經理批准。
2、 遇特殊情況不能提前申請時，需用打電話或其他方式通知部門主管，並在上班後立即補辦有關手續。否則，視為曠工處理。
3、 事假申請經允准者，當日無薪資。每月累計2天為限，超出標准將扣除當月部分工資。
4、 未經請假或假期已滿未續假而擅自不到職者，按曠工處理。無故曠工超過三天者，視為自動辭職。

五、 休假管理
具體安排由公司《通知》公布，休假人員須認真做好工作交接，不得敷衍、推諉。
全體公民放假的節日：
（一）元 旦：放假1天（1月1日）;
（二）春 節：放假3天（農歷正月初一、初二、初三）;
（三）勞動節：放假3天（5月1日、2日、3日）;
（四）國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）。全體公民放假的假日，如果適逢星期日，應當在工作日補假。
在休息日的確定上，如本公司所定與當地政府規定之休假日期沖突，按政府規定執行。
第六章 人事調動
一、晉升
1. 每個員工通過努力工作，以及在工作中增長的才幹，都可能獲得職務的晉升
2. 公司因業務發展需要編制新職位出現空缺時，由部門申請提拔人員，報經理批准。
3. 升後的工資調整須視其晉升的級別，從晉升生效日起調整薪資。
二、調遷
1. 因公司發展需要調動或提升員工至其它職位或部門，可優先考慮內部職位調整。
2. 奉調員工接到異動通知單後，須於3日內辦妥移交手續就任新職，不得無故拖延或抗命。
3. 調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫時代理。
三、停職停薪
1. 員工有違犯公司規章行為，情節嚴重，但尚在調查未做處理決定者。
2. 違犯刑事案件，經司法機關起訴但未確定者。
3. 如查明無過失或判決無罪者，可申請復職，但不得要求補發停職期間之薪資。
4. 停職期間，應立即辦理工作移交，不得拖延。
四、離職
1、凡欲辭職人員，均需提前一個月，以書面形式通知其所在部門領導，填寫《離職申請書》。
2、所屬部門負責人接獲辭呈後三天內作出批示並以書面形式通知行政財務部，離職人員必須將在公司所認領財物如數歸交還公司。
3、行政財務部審核後報經理批准，並於一周內為離職人員辦理有關手續，出具《離職通知單》。
4、自接到《離職通知單》之日起，自動離職的員工不再享受公司的一切福利待遇。
5、離職申請未經核准或未辦理移交手續而擅自離職者，不予結算當月薪資。
6、員工離開公司後，如發現有損本公司利益的，視情節追究其本人及其擔保人的相關責任。
第七章 激勵制度
末位淘汰制：公司採取末位淘汰制即市場人員連續三個月業績在公司排名中，處於末位，依據其表現，公司將可能考慮解除工作關系。（暫不執行）
階梯比率制：公司本著利潤共享的原則，採取階梯比率效益分配製，即公司實行項目管理，結合任務目標任務管理。
特別獎勵：由公司董事會研究後，給予對公司有特別貢獻者。並可以吸納為公司董事會成員，享受公司董事同等待遇。
第八章 考核制度
為保證公司可持續發展的需要，建立客觀公正的價值評價體系是公司管理的長期任務。為此，規定以下幾種考核方式：
1、試用考核
試用期間由員工本人自我評估，部門負責人簽署意見並填報《員工鑒定表》從員工的品德、素質、技能等多方面進行評估，行政財務部審核，經總經理批准後方可錄用為正式員工並予以晉級。
2、平時考核
①各級主管對於所屬員工應就其操行、學識、經驗、能力、工作態度及效率、勤惰等，隨時作嚴格考核，凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲，不得隱瞞事實真相。
②行政財務部隨時記錄員工假、勤、獎、懲，依據平時工作業績評核。凡考核列優等者，予以表彰；較差者停職待崗培訓，經培訓仍不合格者予以免職處理。
3、年度考核
①每年元月舉行，由部門主管領導對本部員工進行年終績效初核，上報考核領導小組復核，經理核定。
②被評比為優秀員工，可晉升等級工資；被評為不合格員工，將予以辭退。
③公司將充分發掘每個員工的潛能，及時選才、留才、用才，提拔將才。
第九章 培訓教育
培訓是公司的義務和責任，而接受培訓是員工的權利。培訓的出發點是為了公司更好地生存和發展，目的是使大家積累更多的終身就業能力。
一、培訓種類：
1、職前培訓（新進人員）：公司文化、產品系列、規章制度及工作要求等。
2、崗位培訓（在職人員）：員工應不斷研究學習本職技能；各級主管領導言傳身教，以精益求精。
3、專業培訓：根據業務需要，到相關培訓機構，接受專業訓練或講座。
二、公司將定期（每周六舉行）、不定期舉辦各種培訓學習班，受訓人員於接獲通知日起；除有特殊原因，經該部門主管領導批准外，應即於指定時間內報到，接受系統培訓。
三、各種教育與訓練或講習，於期中或期滿後均舉辦測驗，其成績作為員工考核晉級資料之一。培訓由公司各部門主管負責，選題及指定人員，形式不限。
第十章 財務制度
1、公司財務工作由集團財務部負責。由財務總監、會計及出納組成。總經理具有監督權，財務總監負責執行。
2、工作職責：
會計工作：財產物資核算、 工資核算、成本費用核算；財務成果核算、資金核算、往來結算、總帳報表、稽核、財務檔案管理等
出納工作：根據會計審核的憑證進行復核，辦理款項收付等業務，不得兼管審核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務帳目的登記工作。
1、 財務人員在財務工作中應當遵守職業道德，樹立良好的職業品質、嚴謹的工作作風，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質量。
2、 財務人員應當按照會計法律、法規和國家統一會計制度規定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、准確、及時、完整。
3、 財務人員應當保守本單位的商業秘密。除法律規定和單位領導人同意外， 不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。
4、 財務人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或者離職。接替人員應當認真接管移交工作，並繼續辦理移交的未了事項。
5、 公司財務工作規定如下：
1） 會計年度自公歷1月1日起至12月31日止。會計核算以人民幣為記帳本位幣。
2） 原始憑證必須當日登記，並於下班前核對賬務進行結算，由總經理簽字確認。
3） 當月帳目要在下月8日之前全部登記入帳。每周應登記周報表，當月報表應在下月9日之前完成財務報表交付經理審核，並於當月10日將所有上月原始憑證全部裝訂完畢，交總經理簽字封存。
6、 會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料的內容和要求必須符合國家統一會計制度的規定，不得偽造、變造會計憑證和會計帳簿，不得設置帳外帳，不得報送虛假會計報表。 單位對外報送的會計報表格式由財政部統一規定。
7、 單位的會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料，應當建立檔案，妥善保管。會計檔案建檔要求、保管期限、銷毀辦法等依據《會計檔案管理辦法》的規定進行。
8、 原始憑證的基本要求是：
（一） 原始憑證的內容必須具備：憑證的名稱、填制憑證的日期、填制憑證單位名稱或者填制人姓名、經辦人員的簽名或者蓋章、接受憑證單位名稱、經濟業務內容、數量、單價和金額。
（二） 從外單位取得的原始憑證，必須蓋有填制單位的公章、從個人取得的原始憑證， 必須有填制人員的簽名或者蓋章。自製原始憑證必須有經辦單位領導人或者其指定的人員簽名或者蓋章。對外開出的原始憑證，必須加蓋本單位公章。
（三） 凡填有大寫和小寫金額的原始憑證，大寫與小寫金額必須相符。購買實物的原始憑證，必須有保管人員驗收證明。支付款項的原始憑證，必須有收款單位和收款人的收款證明。
（四） 一式幾聯的原始憑證，應當註明各聯的用途，只能以一聯作為報銷憑證。 一式幾聯的發票和收據，必須用雙面復寫紙（發票和收據本身具備復寫紙功能的除外） 套寫，並連續編號。作廢時應當加蓋「作廢」戳記，連同存根一起保存，不得撕毀。發票、收據及登記本必須依編號開具，不得多本同使用。
（五） 發生銷貨退回的，除填制退貨發票外，還必須有退貨驗收證明；退款時，必須取得對方的收款收據或者匯款銀行的憑證，不得以退貨發票代替收據。
（六） 職工因公外出借款憑據，必須附在記帳憑證之後。收回借款時，應當另開收據或者退還借據副本，不得退還原借款收據。
（七） 經上級有關部門批準的經濟業務，應當將批准文件作為原始憑證附件：如果批准文件需要單獨歸檔的，應當在憑證上註明批准機關名稱、日期和文件字型大小。
（八） 原始憑證不得塗改、挖補，如發現原始憑證有錯誤的，應當由開出單位重開或者更正，更正處應當加蓋開出單位的公章。
9、外帳若索取內帳憑證時需標明，便於審核。
出納規章制度
遵守國家財經制度，不斷加強學習，提高業務水平，嚴格遵守現金管理及銀行結算制度。根據會計要求審核憑證並進行復核，辦理款項收付等業務，必須經過有會計及經理復核批准簽字方可辦理，收付後要蓋「收訖」、「付訖」。庫存現金不得超出銀行核算限額，超出部分要及時存入銀行，不得以白條抵充庫存現金和任意挪用現金。嚴格控制簽發空白支票，使用轉帳支票時必須在支票上寫明收款單位、用途、日期、領取人簽字，遇到未用的支票要及時注銷。

公司出納工作規定如下：
1) 日現金或支票應憑登記單蓋章簽收後，及時入庫並在《現金日銷表》中登記，下班前與會計核對，交付總經理審核。
2) 每周六與周日賬務輪休人員必須做好交接工作，並於下周一清理核對。現金帳面余額要與庫存相符，銀行帳面余額要及時與銀行相對，及時編制調節表，對於未達帳項及時查詢並報經理。
3) 支票業務必須在當日到支付方銀行入賬，不得托收，不得推諉；特殊情況，需報總經理批准，否則，公司將追究當事人責任。
4) 掌握銀行存款余額，不簽發空頭支票，不將銀行賬戶出租出借給任何單位或個人辦理結算，保管好有關印章、空白支票及收據，嚴格按有關規定使用，要保守保險櫃密碼的秘密，保管好鑰匙，不得轉交他人。
公司付款流程：按照規定的程序辦理貨幣資金支付業務。
(一)支付申請：單位有關部門或個人用款時，應當提前向審批人提交貨幣資金支付申請，註明款項的用途、金額、預算、支付方式等內容，並附有效經濟合同或相關證明。
公司規定金額在超過100元以上的，必須填寫申請，報總經理批准方可。
(二)支付審批：審批人根據其職責、許可權和相應程序對支付申請進行審批。對不符合規定的貨幣資金支付申請，審批人應當拒絕批准。
(三)支付復核：復核人應當對批准後的貨幣資金支付申請進行復核，復核貨幣資金支付申請的批准范圍、許可權、程序是否正確，手續及相關單證是否齊備，金額計算是否准確，支付方式、支付單位是否妥當等。復核無誤後，交由出納人員辦理支付手續。
(四)辦理支付：出納人員應當根據復核無誤的支付申請，按規定辦理貨幣資金支付手續，及時登記現金和銀行存款日記賬。
第十一章 薪資政策
公司將致力於提供與同行業相比具有競爭力的工資。通過有競爭力的薪酬體制來吸引、保留和鼓勵合格的員工，將員工的利益與公司的發展緊密聯系在一起。
一、薪酬構成
1、 公司薪酬實行保密制度，被調薪者有義務保密薪資，不得外泄自己的薪資標准。
2、 薪酬分為基本薪、職位工資、考勤工資、獎金等。
3、 全員實行崗位、職務等級月薪制，工資與級別及效益掛鉤。
4、 級等劃分標准：總經理、副總經理、技術總監、各部門主管等。
二、薪金支付方式
1、 每月25日以前，由行政財務部將各部門考勤記錄上報總經理室。
2、 行政財務部根據考勤記錄製作《工資明細表》報請總經理批准生效。
3、 每月10日行政財務部發放上月薪資，遇節假日發薪日順延。
三、本年度薪金政策
一、 本公司員工（含試用員工，臨時工、計件工資除外）2004年之薪資事宜，悉按本規定辦理；
二、 薪資之制度本著公平、合理及激勵先進之原則；
三、 薪資之給付系考量各員工之職務、職責以及達成工作之能力與成果，並配合公司經營現狀，公正計核；
四、 本規定於實施後，每半年修訂一次；
五、 每月薪資於次月10日以人民幣支付；
六、 本公司組織內主管職稱順位如下：總經理（副）、技術總監、財務總監、項目經理等；
七、 本規定所稱之職稱定義如下：
1、 主管位：系指各部門各級之管理督導人員（總經理——財務總監）；
2、 技能位：系指經核評為從事專業技術之人員（高級工程師——技術員或業務主辦）；
3、 試用員工：新進員工、試用未滿期之人員。
八、 薪資結構及說明
計算公式：月全薪=基本薪+職位工資+津補貼（午餐補貼＋交通補貼＋通訊補貼限額＋房貼）+提成(效益工資)＋考勤工資 其中，考勤工資以人民幣每日5元計，即當月全勤工資150元；獎金：按部門由各部門負責人提出
1、 基本薪及職位工資表：
註：（1）月基本薪=等數給+級數給；
（2）日基本薪=月基本薪/30；
（3）職等：主管位從職員到經理分為7等，技能位從辦事員到高級工程師分為5等， 同一職等不論是主管位還是技能位報酬一致。升等代表職稱上升，報酬亦上升。
2、 津補貼
（1） 午餐補貼：凡中午不在公司就餐的員工，每人每月發150元補貼；
（2） 交通補貼：30元
（3） 通訊補貼限額：總經理 實報實銷；副總經理100 元/月；藝術總監 元/月；項目經理元/月；技術工程師 元/月。(暫無)
（4） 房貼：暫無

3、 年度全勤獎金
（1） 全勤獎金每年800元，按年度給付
（2） 只要有曠工，全年全勤獎金不予給付；
（3） 中途到職，依日數比給付；
（4） 中途離職，不予給付；
（5） 若一月內超過三次遲到或早退，無全勤獎；一年超過三次且未辦理請假手續，無全勤獎。

4、 員工遲到、早退、缺勤之當日薪資扣減依下列規定：
（1） 事假：全年允許10天病事假，特殊情況超出部分按日扣除工資。
（2） 病假：同上
（3） 曠工：全勤獎金當月不給，余各項當日不給；
（4） 年假、公假：視同當日出勤給付，年假未休者，給予調休或補給未休之工資；
（5） 婚、喪假：支給基本薪（但服務年資未滿6個月者減半支給），其餘項不支給；
（6） 遲到、早退依考勤制度辦理。
5、 季度績效獎金（此項暫不執行）
（1） 績效獎金為考量本公司員工該季度之績效，考核方法參見「員工季度考核實施辦法」；
（2） 公司季度績效獎金總額=該季度公司純利*5%；
（3） 公司基準獎金=績效獎金總額/參與考評員工總人數；
（4） 部門績效獎金總額=公司基準獎金*部門參與考評人數*部門考評系數
（5） 部門基準獎金=部門績效獎金總額/部門參與考評人數
（6） 部門個人績效獎金=部門基準獎金*個人考評系數
（7） 試用員工於試用期內，績效獎金發給1/3，正式錄用後全額發給。
九、 加班費
（1） 暫無
十、 年末雙薪
每年財年結束時：
（1） 凡在公司工作滿1年（含1年）的員工，每人加發1個月工資（不含午餐補貼及交通補貼）；
（2） 凡在公司工作滿半年（含半年）的員工，每人加發半個月工資（不含午餐補貼及交通補貼）；
（3） 未滿半年，表現突出，視情加發。
十一． 新員工
（1） 一般新員工進入公司後，在能完成本職工作的前提下，前3個月試用期內，領取基本薪、午餐補貼、交通補貼及1/3季度績效工資，無其它附加工資、津貼，無加班費；
（2） 新員工試用期一般為3個月，表現突出，可縮短為1個月；
（3） 新員工在試用期結束時，應在上級主管的要求下獨立寫出個人述職報告，交公司討論同意後方可轉正。
十二． 補充規定
（1） 關於離職：
A、 新進員工未滿5個工作日自動請離者，不予結算薪資；
B、 未依公司規定辦理離職手續，不予結算當月薪資，事後補辦相關手續者扣減10日薪資；
C、 未依公司規定提前申辦離職手續，扣減5日薪資；
應提前日期：員工——15天；部門經理——30天；副總經理及以上——60天；
（2） 關於主管位或技能位調升、調降薪資計算：
調升：A、基本薪：以新調升之職位之基本薪給付；
B、職位工資：以新調升之職位之職位工資給付；
D、其餘不變；
調降：A、基本薪：以新調降之職位之基本薪給付；
B、職位工資：以新調降之職位之職位工資給付；
C、其餘不變。

第十二章 福利政策
公司將依據相關規定提取福利金，安定和改善員工生活。設立職工福利委員會，辦理各項福利事務。
1、 為豐富員工生活，增進員工身心健康，每年安排適當時機舉辦各種文體活動如：旅遊、聚餐、晚會等.
2、 每逢年節如：五一勞動節、中秋節、國慶節、元旦、春節等發放過節補助。
3、 年終發放在冊員工獎金，為員工提供帶薪職業培訓教育，提供員工適當的補貼。 對家庭生活確定有困難員工，提供一定程度的資助。
第十三章 公司技術標准 （待續）
第十四章 保密制度
公司機秘事務是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項：
1、 公司員工應自覺遵守和執行國家《保密守則》及公司的有關規定。
2、 屬於秘密的設備或產品、技術、資料等的保管、存放應由創作部加以標識，由行政財務部採取必要保密措施。
3、 未經批准，員工不得向外界傳播或提供有關公司任何資料，不得在私人交往及公共場所談論公司秘密。
4、發現形跡可疑或不法行為者，應及時上報公司主管領導，公司將予以表彰獎勵。
5、各部門相關工作人員，必須做好安全保密工作，不準泄密或私自帶走公司技術成果及商業秘密，違者追究刑事責任。
結 束 語
本手冊如有未盡事宜，「**」有權隨時補充、修訂，如有疑問，可向行政財務部查詢手冊，由行政財務部負責監督本手冊的執行。
讓我們攜手共進，祝願「眾孝」的明天更加美好！
本手冊作為一種指南，讓同事們了解**廣告文化傳播有限公司目前確定的政策和方針。本手冊只供本公司員工個人翻閱，不得借與他人傳閱。
在您閱讀完本手冊內容之後，請在確認書上簽收。

**廣告文化傳播有限公司

㈦ 新成立的傳媒公司，需要訂立全面的規章制度，誰有範本，萬分感謝！！！

1.要有禮貌。和任何人聊天都要有禮貌，和公司聊天沒禮貌絕不回答。
2.粉絲跟你說話你不能不理不睬！（除非你有重要事情。或者掛q）
3.公司說的都能照辦？但不會給離譜！
4.要尊重董事長。董事長有事跟你說，你不能沒有在意。

5.在空間做活動必須和公司先說互動內容。

6.童星不能對童星不禮貌！（尤其是本公司的）
7.不能很隨便的跟粉絲們視頻。語音！（公司答應了就可以。）
8.公司一有新日誌要來看！有時是重要事情！
9. 公司狀態寫著請勿打擾的時候，就請你們不要來打擾。
10.有空幫公司多多宣傳，多留言。
11.不改網名的我就當公司沒有你這個人。
12.童星開組合也要和董事長商量哦。
13.必須寫一篇介紹自己的日誌。
14.本公司的童星之間要以師姐師妹相稱。
15.不能逼迫粉絲給你做什麼事。一旦有的粉絲馬上來找公司。
16.粉絲不能低於20名。
17.空間留言板條數不低於20條。
18.每周至少上3次Q。

㈧ 互聯網等信息網路傳播視聽節目管理辦法(2015修訂)

第一章總則第一條為規范互聯網等信息網路傳播視聽節目秩序，加強監督管理，促進社會主義精神文明建設，制定本辦法。第二條本辦法適用於以互聯網協議（IP）作為主要技術形態，以計算機、電視機、手機等各類電子設備為接收終端，通過移動通信網、固定通信網、微波通信網、有線電視網、衛星或其他城域網、廣域網、區域網等信息網路，從事開辦、播放（含點播、轉播、直播）、集成、傳輸、下載視聽節目服務等活動。
本辦法所稱視聽節目（包括影視類音像製品），是指利用攝影機、攝像機、錄音機和其它視音頻攝制設備拍攝、錄制的，由可連續運動的圖像或可連續收聽的聲音組成的視音頻節目。第三條國家廣播電影電視總局（以下簡稱廣電總局）負責全國互聯網等信息網路傳播視聽節目（以下簡稱信息網路傳播視聽節目）的管理工作。
縣級以上地方廣播電視行政部門負責本轄區內互聯網等信息網路傳播視聽節目的管理工作。第四條國家對從事信息網路傳播視聽節目業務實行許可制度。第五條國家鼓勵地（市）級以上廣播電台、電視台通過國際互聯網傳播視聽節目。第二章業務許可第六條從事信息網路傳播視聽節目業務，應取得《信息網路傳播視聽節目許可證》。
《信息網路傳播視聽節目許可證》由廣電總局按照信息網路傳播視聽節目的業務類別、接收終端、傳輸網路等項目分類核發。
業務類別分為播放自辦節目、轉播節目和提供節目集成運營服務等。
接收終端分為計算機、電視機、手機及其它各類電子設備。
傳輸網路分為移動通信網、固定通信網、微波通信網、有線電視網、衛星或其他城域網、廣域網、區域網等。第七條外商獨資、中外合資、中外合作機構，不得從事信息網路傳播視聽節目業務。
經廣電總局批准設立的廣播電台、電視台或依法享有互聯網新聞發布資格的網站可以申請開辦信息網路傳播新聞類視聽節目業務，其他機構和個人不得開辦信息網路傳播新聞類視聽節目業務。
經廣電總局批准設立的省、自治區、直轄市及省會市、計劃單列市級以上廣播電台、電視台、廣播影視集團（總台），可以申請自行或設立機構從事以電視機作為接收終端的信息網路傳播視聽節目集成運營服務。其他機構和個人不得開辦此類業務。第八條申請《信息網路傳播視聽節目許可證》，應當具備下列條件：
（一）符合廣電總局確定的信息網路傳播視聽節目的總體規劃和布局；
（二）符合國家規定的行業規范和技術標准；
（三）有與業務規模相適應的設備、場所及必要的專業人員；
（四）擁有與業務規模相適應並符合國家規定的視聽節目資源；
（五）擁有與業務規模相適應的服務信譽、技術能力和網路資源；
（六）有健全的節目內容審查制度、播出管理制度；
（七）有可行的節目監控方案；
（八）其他法律、行政法規規定的條件。第九條申請《信息網路傳播視聽節目許可證》，須提交以下材料：
（一）申請報告，內容應包括：業務類別（自辦節目、轉播、集成等）、播出標識（從事信息網路傳播視聽節目業務的專用標識）、傳播方式（頻道播出、點播、下載定製、輪播、數據廣播等）、傳輸網路、傳播載體、傳播范圍、接收終端、節目類別、集成內容等；
（二）《信息網路傳播視聽節目許可證》申請表；
（三）從事信息網路傳播視聽節目業務的內容規劃、技術方案、運營方案、管理制度；
（四）向政府監管部門提供監控信號的監控方案；
（五）人員、設備、場所的證明資料；
（六）申辦機構的基本情況及與開展業務有關的證明（網站注冊文件、廣播電台、電視台許可證、廣播電視節目製作經營許可證、從事登載新聞業務許可文件等）；
（七）公司章程、營業執照。第十條申請《信息網路傳播視聽節目許可證》的機構，應向所在地縣級以上廣播電視行政部門提出申請，並提交符合第九條規定的書面材料，經逐級審核同意後，報廣電總局審批。
中央所屬企事業單位，可直接向廣電總局提出申請。
符合條件的，廣電總局予以頒發《信息網路傳播視聽節目許可證》。

㈨ 我國實行的是網路媒體什麼管理制度

我國實行的是網路媒體屬地化管理制度，以龍岩市為例：

2014年12月17日，龍岩市通信發展管理辦公室正式揭牌成立，落實互聯網行業「屬地化管理」。

龍岩市通信發展管理辦公室主任劉接林表示，加強對互聯網安全、落實互聯網行業的屬地化管理，是下一步工作重點。屆時，將與公安等多部門協調落實互聯網安全，保障市民的權益。

該辦公室工作人員李軍說，他們的主要職責有三塊：一是加強對龍岩地區移動、聯通等通信行業監管；二是負責對龍岩通信基礎設施建設協調管理；三是監管網路與信息安全，協調落實互聯網行業的屬地化管理。李軍說，以後，市民遇到通信等問題時，除了向12300申訴受理外，也可以向他們反饋、投訴。

(9)傳媒的規章制度擴展閱讀：

網路媒體是互聯網發展的產物，並隨著網路技術發展，發揮出日益強大的作用。黨的十七屆六中全會指出要「加強和改進正面宣傳」，網路媒體以及網路記者對服務於社會、服務於人民有著更多不同以往的擔當與職責。要更加自覺落實社會責任，維護主流輿論，引領網路正面聲音。

就拿重慶市來說，重慶連續五年堅持開展網路媒體行采訪活動，逐步建立了依託屬地網站開展網路媒體區縣行、網路媒體看行業等品牌活動，在宣傳、推介區縣、行業的工作亮點和成績的同時，也是加強網上正面宣傳、壯大網路主流聲音、弘揚社會主義核心價值體系的積極實踐和有益探索