企業工會條例最新

① 河北省外商投資企業工會條例(2021修正)

第一章總則第一條為確定本省外商投資企業工會的地位和職責，保障工會依法行使權利並履行義務，發揮工會在企業中的重要作用，促進外商投資企業的發展，根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》和有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內的中外合資經營企業、中外合作經營企業和外商獨資經營企業。第三條外商投資企業的職工有權依法建立工會組織，開展工會活動。
各級人民政府保護外商投資企業工會的合法權益不受侵犯。第四條外商投資企業工會是本企業職工自願結合的工人階級群眾組織，是企業職工的代表。工會在維護人民總體利益的同時，維護職工的合法權益，促進企業的發展。第五條外商投資企業工會具備民法典規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。工會主席是其法定代表人。第六條外商投資企業工會應當支持董事會和經理（廠長）依法行使職權。外商投資企業董事會和經理（廠長）應當尊重工會的權利，支持工會依法開展活動。第二章外商投資企業工會委員會、工會幹部和會員第七條外商投資企業工會是中國工會的基層組織。
外商投資企業在簽約時，應當將組建工會的條款列入合同或章程中，工會組織應當在企業開業一年內建立。
外商投資企業建立工會必須經上一級工會或者當地總工會批准，並在其領導下開展工作。第八條外商投資企業有會員二十五人以上的應當建立工會委員會。會員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會員開展活動。
工會委員會主席、副主席和委員由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生，並將選舉的主席、副主席報上一級工會或者當地總工會批准。工會主席、副主席的工資、福利等待遇，可以分別比照副職和中層正職的待遇執行。第九條外商投資企業工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由企業行政支付，勞動保險及其他經濟福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。第十條外商投資企業工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當徵得本企業工會委員會和上一級工會或者當地總工會的同意。專職工會工作人員不再從事工會工作時，由企業根據實際情況安排適當工作。第十一條外商投資企業中，凡以工資收入為主要生活來源的中國職工（包括華僑和香港、澳門、台灣同胞）和外籍職工，承認《中國工會章程》，自願申請加入工會組織，經本企業工會委員會批准，即為工會會員。第十二條加入中國工會的華僑和香港、澳門、台灣同胞以及外籍職工，在工作結束離境時停止會籍，交回會員證。如本人要求對曾加入中國工會予以證明的，可由當地總工會發給證明書。第三章外商投資企業工會的權利第十三條外商投資企業工會對本企業執行國家和地方頒布的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動保護、勞動保險、安全生產等法律、法規的情況進行監督。對違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益的，工會有權要求有關部門依法查處。第十四條外商投資企業工會代表職工同本企業簽訂集體合同，合同草案應當提交全體職工討論通過；也可以指導、幫助職工簽訂個人勞動合同，並監督合同的履行。第十五條中外合資經營企業、中外合作經營企業工會代表有權參加或者列席本企業董事會，討論企業發展規劃、生產經營、職工獎懲、分配製度、生活福利、勞動保護和勞動保險等問題，反映職工的意見和要求。
中外合資經營企業、中外合作經營企業工會一般每年同本企業經營者舉行兩次聯席會議，必要時也可以提議召開臨時聯席會議，討論企業經營管理和職工權益的問題，密切合作共事關系。第十六條外商獨資經營企業的工會與外商或其代理人，可以舉行勞資協商會議，協商有關職工報酬、福利、勞動保護、勞動保險等事項，協調勞資關系。第十七條外商投資企業解僱、處分工會主席、副主席時，應當徵得本企業工會委員會同意，並報經上一級工會或者當地總工會批准。
外商投資企業解僱、處分職工，應當將理由提前十五天通知工會，工會認為不合理的，有權提出異議，並派代表同企業協商解決。協商不能解決時，由當事人按照勞動爭議處理程序辦理。第十八條外商投資企業工會應當督促企業加強勞動保護，維護職工在勞動中的安全和健康。對本企業發生的傷亡事故，工會有權參加調查處理。
外商投資企業工會發現企業行政違章指揮、強令工人冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議；當發現危及職工生命安全的情況時，有權向企業行政方面建議組織職工撤離危險現場，企業行政方面必須及時作出處理決定；建議無效，情節緊急的，工會有權組織和支持職工停止操作，撤離危險現場，企業不得因此扣發或者減發職工工資和其他福利。
外商投資企業工會依法維護女職工的特殊權益。外商投資企業違反保護女職工特殊權益的法律、法規，工會及女職工組織有權要求企業行政方面予以糾正。

② 江西省企業工會工作條例

第一章總 則第一條為了保障企業工會依法履行職責，維護企業職工合法權益，構建和諧勞動關系，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、行政法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內企業工會工作及相關活動。第三條企業工會應當堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持組織起來、切實維權的工作方針，堅持以職工為本、主動依法科學維權的維權觀，促進完善社會主義勞動法律，維護職工的經濟、政治、文化和社會權利，參與協調勞動關系和社會利益關系，推動構建和諧勞動關系。第四條企業工會應當在本企業黨組織和上級工會的領導下，遵守憲法和法律、法規，依照《中國工會章程》獨立自主開展工作。

企業應當支持企業工會履行職責，並為其開展工作提供設施、活動場所等必要條件和相應保障。第五條縣級以上地方總工會、產業工會以及基層工會聯合組織（以下簡稱上級工會）對本地區、本系統、本行業的企業工會負有指導、服務和監督職責，為其開展工作提供法律、政策、信息、培訓和會員優惠等服務，協調解決履行職責中的困難和問題。

企業工會在履行職責遇到困難時，可以請求上級工會提供幫助或者依法代為履行維權職責。上級工會可以通過法律援助、勞動關系協調、身心健康管理等方式，為企業職工提供相關專業服務。第六條縣級以上人民政府及其人力資源和社會保障等有關部門應當依法支持企業工會開展工作，維護職工合法權益。第二章企業工會組織第七條企業應當自開辦或者設立之日起一年內依法建立工會組織。對未建立工會組織的企業，上級工會有權督促並指導組建，企業應當予以支持和協助。

對到期仍未依法建立工會組織的企業，其所在地的地方總工會或者產業工會可以自期滿後的第一個月起，按照工會經費收繳規定向企業收繳建會籌備金。企業工會組織建立後，其所在地的地方總工會或者產業工會應當及時按照工會經費收繳規定將建會籌備金返還給企業工會。第八條企業工會有會員二十五人以上的，應當建立工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立工會委員會，也可以按開發區、工業園區、商貿樓宇、集貿市場等區域或者物流、餐飲等行業聯合建立工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

企業工會應當在建立基層工會委員會的同時，按照國家有關規定建立經費審查委員會。

企業工會有女職工二十五人以上，或者企業工會委員會有女會員十人以上的，應當建立工會女職工委員會；未建立工會女職工委員會的，應當設女職工委員。女職工委員會在企業工會委員會的領導下和上一級工會女職工委員會的指導下開展工作。第九條企業工會依法組織職工加入工會，對會員實行實名制管理。

企業不得以戶籍、就業期限、就業形式等為理由，也不得以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等為手段，阻撓和限制職工依法參加和組織工會。第十條無固定用人單位的貨運司機、網約車司機、快遞員、網約送餐員、護工護理員、家政服務員、商場信息員、房產中介員、保安員、創客等靈活就業人員，可以申請加入工作時間較長或者具有掛靠關系的所在企業的工會，也可以就近申請加入區域或者行業聯合工會。第十一條勞務派遣企業的工會應當吸收勞務派遣工加入該企業工會，勞務派遣企業工會委員會中應當有相應比例的勞務派遣工會員。經勞務派遣企業與用工企業協商一致，勞務派遣工也可以加入所在用工企業的工會。第十二條任何組織和個人不得擅自將依法建立的企業工會撤銷、合並，或者將企業工會及其機構歸屬於其他部門。

企業工會所在的企業終止或者撤銷的，該企業工會相應撤銷，並報告上一級工會。

依前款規定被撤銷的企業工會，其會員的會籍可以由上級工會轉至其居住地的鄉鎮（街道）或者村（社區）工會。會員重新就業申請轉接會籍的，由新用人單位的企業工會及時辦理會籍轉接手續。第十三條具備法人條件的企業工會，依法辦理基層工會法人資格登記，取得法人資格，其法定代表人為工會主席或者主持工作的副主席。

③ 西安市私營企業工會條例

第一條為了維護私營企業職工合法權益，協調勞動關系，促進私營企業健康發展，根據《中華人民共和國工會法》等有關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。第二條本條例適用於本市行政區域內的私營企業和工會組織。第三條本條例所稱的私營企業是指企業資產屬於私人所有，自主經營，承擔風險責任，並經工商行政管理部門注冊登記的營利性經濟組織。第四條私營企業工會是私營企業職工自願結合的群眾組織，是中華全國總工會的基層組織，代表和維護職工的合法權益。
私營企業工會與企業建立集體協商制度，代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項簽訂集體合同，組織職工參與民主管理，促進企業發展。
私營企業工會具備法人條件的，自上一級工會批准之日起具備法人資格，工會主席為其法定代表人。第五條私營企業應當支持職工從開業之日起一年內依法組建工會。
上級工會組織應當幫助和督促私營企業支持職工組建工會，指導成立工會籌備小組。第六條私營企業內與企業建立勞動關系並在企業工作六個月以上的職工，承認《中國工會章程》，可以自願申請加入工會。第七條私營企業有工會會員二十五人以上的，成立基層工會委員會和工會經費審查委員會；不足二十五人的，可以選舉組織員一人，也可以選舉主席、副主席，主持工會工作。有會員二百人以上的，可以設專職工會主席或者副主席，或者配備專職工會工作人員。
私營企業工會根據女會員人數，設女職工委員或者女職工委員會。第八條私營企業工會主席、副主席、委員和經費審查委員會成員，由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生，每屆任期三年。
私營企業工會主席、副主席、委員的候選人建議名單在徵求會員意見的基礎上，可以由工會籌備小組或者上一屆工會委員會提出，也可以由上一級工會與企業協商後提出。
私營企業工會委員會、經費審查委員會和工會主席、副主席的選舉結果，必須報上一級工會批准。第九條私營企業工會行使下列權利：
（一）依法維護企業職工的人身權利、民主權利和經濟權益，保障職工合法權益不受侵犯；
（二）通過會員大會或者會員代表大會以及其他形式參與企業的民主管理；
（三）對企業遵守和執行勞動工資、勞動安全衛生、社會保險、工時制度、休假制度和女職工、未成年工特殊權益保護等法律、法規的情況進行監督，工會主席列席企業研究上述事宜的會議；
（四）代表職工與企業簽訂集體合同，指導和幫助職工同企業簽訂個人勞動合同，並監督勞動合同的執行；
（五）參與職工因工傷亡、職業中毒、職業傷害等事故的調查，提出處理意見和建議；
（六）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，對企業處分、辭退職工認為不符合法律、法規規定和勞動合同的有權提出意見，要求企業重新處理。第十條私營企業工會履行下列義務：
（一）教育職工遵守國家法律、法規和職業道德以及企業的各項規章制度，尊重投資者的合法權益；
（二）教育職工履行勞動合同，完成生產和工作任務；
（三）協助企業組織職工開展合理化建議和技術革新活動，促進企業發展。
（四）協助企業組織職工學習文化科學知識，開展職業技術培訓和崗位培訓，提高素質；
（五）開展文體活動，活躍職工文化生活；
（六）組織互相互濟活動，為職工排憂解難。第十一條私營企業應當為工會辦公和開展活動提供必要的場所、設施等物質條件。第十二條工會開展活動一般在非生產時間進行。需佔用生產時間的，應當事先徵得企業同意，參加工會活動的職工的工資、獎金等待遇不受影響。第十三條私營企業應當依據《中華人民共和國工會法》的規定，按照本企業每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交經費。第十四條私營企業工會主席、副主席任職期間，企業一般不得解除與其的勞動關系。
私營企業調動、處分、辭退擔任工會主席、副主席的職工，應當事先徵得上一級工會的同意。第十五條私營企業有下列行為之一的，企業工會或者上一級工會區別情況與企業協商處理或者提請政府有關部門、司法機關依法處理：
（一）阻撓企業職工依法成立工會組織或者擅自解散工會組織的；
（二）侵害工會權利或者干涉工會組織依法開展活動的；
（三）拒不向工會提供必要的辦公設施和活動場所的；
（四）擅自解除擔任工會主席、副主席的企業職工勞動關系的；
（五）不按規定撥交工會經費或者擅自挪用工會經費、侵佔工會財產的；
（六）不按規定支付工會工作人員工資報酬及社會保險、福利待遇的；
（七）拒不接受工會提出糾正侵犯職工人身權利和其他民主權利、經濟權益意見的。

④ 石家莊市非公有制企業工會條例

第一條為建立健全非公有制企業工會組織，發揮工會在非公有制企業中的作用，維護非公有制企業職工的合法權益，促進非公有制經濟健康發展，根據《中華人民共和國工會法》和《河北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》及有關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。第二條本條例適用於本市行政區域內的非公有制企業（以下簡稱企業）。第三條企業工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織，代表會員和全體職工的利益，依法維護職工的合法權益。
企業工會、聯合工會和工會聯合會是工會的基層組織，接受上級工會的領導。第四條企業職工依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規定，組建和參加工會，開展工會活動。任何組織和個人不得以職工戶籍、就業期限、就業形式等為由，以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等手段，阻撓和限制職工組建和參加工會。
企業及職工組建的其它任何團體，不得以工會的名義行使職權、開展活動。第五條企業應當支持和幫助職工組建工會，支持工會依法履行職責，開展活動。
企業工會應當支持和協助企業依法經營管理，協調勞動關系，共謀發展。第六條縣級以上人民政府組織政府有關部門，與同級地方總工會，就實施本條例建立聯席會議制度。第七條縣級以上人民政府和同級總工會對貫徹實施本條例成績顯著的企業及其法定代表人、其他負責人和企業工會及其工作人員，應當給予表彰和獎勵。第八條企業有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會。不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上企業的會員聯合建立基層工會委員會；也可以單獨建立工會小組，就近加入其他企業基層工會委員會；也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
行業性質或地理位置相近的兩個以上的企業工會，可以建立工會聯合會。
企業女職工人數較少的，工會可以設立女職工委員；十人以上的，工會可以成立女職工委員會。第九條企業工會、聯合工會、工會聯合會按照民主集中制原則建立。
工會委員會成員和組織員經民主選舉產生，選舉結果必須報上一級工會批准。
工會委員會每屆任期一般五年，可以連選連任。第十條企業工會委員會主席、副主席人選應當具備下列條件：
（一）熱愛祖國，擁護憲法，熱愛工會工作，勇於維護職工的合法權益；
（二）有相應的文化程度、政策水平、法律法規知識；
（三）能夠密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務，作風民主，責任心強。第十一條企業法定代表人、合夥人的近親屬，不得作為本企業工會委員會成員人選。
企業的勞動、工資、人事負責人一般不兼任工會主席、副主席。第十二條企業職工在二百人以上的工會，配備專職工會主席。專職工會工作人員的配備，由工會與企業協商確定，人數一般不低於職工總數的千分之三。女職工在二百人以上的企業工會，應當配備工會專職女職工工作人員。第十三條企業職工組建工會的，應經企業所在地的地方總工會或鄉鎮、街道工會同意，在上級工會的指導下，成立工會籌備組，制訂方案，發展會員，召開會員（代表）大會，民主選舉產生工會委員會。
企業職工中已有具有工會會籍三人以上的，可以直接依法組建工會組織。第十四條建立工會的企業，每月向工會撥繳全部職工工資總額百分之二的工會經費。第十五條上級工會可以派員到企業指導、幫助籌建工會。所派人員工會會員關系轉移到企業的，經民主選舉可以擔任企業工會主席。所派人員工資待遇及相關費用，由派出工會支付。第十六條商城、集貿市場內職工人數較少的企業、個體經濟組織，由上級工會根據規模和人員情況指導、幫助職工依法組建一個或若干個基層工會委員會，可以與開辦商城、集貿市場的企業工會共同作為成員工會建立工會聯合會。工會聯合會主席在開辦商城、集貿市場的企業工會主席和其他工會聯合會成員工會主要負責人中選舉產生。
工業（科技）園區內的企業，由上級工會根據實際情況指導、幫助職工依法組建聯合工會委員會或工會聯合會。第十七條鄉鎮、村內企業職工人數較少的，可以以村為單位組建聯合工會委員會，以鄉鎮為單位組建一個或若干個工會聯合會。工會主席、副主席人選可以由鄉鎮工會推薦，經民主選舉產生。

⑤ 武漢市私營企業工會條例

第一章總則第一條為保障私營企業工會的地位，明確私營企業工會的權利和義務，維護私營企業職工的合法權益，促進私營企業健康發展，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。第二條在私營企業中應當依照國家法律、法規和《中國工會章程》建立工會組織。第三條私營企業工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織，是中國工會的基層組織，依法獨立自主地開展工作。第四條私營企業工會的基本職責是：維護職工合法權益，協調企業勞動關系，教育職工提高思想覺悟和文化技術水平，組織和代表職工參與企業管理，支持企業依法生產經營。第五條私營企業工會，具備民法通則規定的法人條件的，自上一級工會批准成立之日起，即具有社會團體法人資格。工會主席為工會的法定代表人。第六條私營企業應尊重工會的權利，支持工會開展工作。第二章工會組織第七條凡在私營企業中從事體力勞動和腦力勞動，以工資收入為主要生活來源，並與企業建立勞動關系的職工，承認工會章程，均可加入工會為會員。第八條私營企業有會員25人以上的，建立基層工會委員會。不足25人的，可以建立基層工會，也可同兩個以上企業組成聯合基層工會委員會。
私營企業工會設女職工委員會，女職工不足25人的，設女職工委員。第九條私營企業工會實行民主集中制。
私營企業工會會員（代表）大會應按照有關規定定期舉行，行使職權。
私營企業工會委員會，由會員（代表）大會民主選舉產生。工會主席、副主席，由會員（代表）大會直接選舉產生，會員人數較多的也可由工會委員會選舉產生。會員不足25人的基層工會選舉主席、副主席主持工作。
在建立私營企業工會委員的同時，依法建立工會經費審查委員會。
工會委員會和主席、副主席以及工會經費審查委員會的選舉結果報上一級工會批准。
私營企業工會委員會和經營審查委員會實行任期制，每屆3至5年。
私營企業工會接受上一級工會領導。第十條私營企業職工人數在200人以上的，設專職工會主席1人；職工人數不足200人，有條件的也可設專職工會主席1人；職工人數在500人以上的，應按3‰的比例配備專職工會幹部。第十一條私營企業在籌建的同時，應支持職工籌建工會；已經開業的應支持職工在6個月內依法建立工會。
上級工會應幫助、指導私營企業組建工會。
政府有關部門應督促私營企業建立工會。第十二條任何單位和個人不得干擾、阻撓私營企業職工依法組建工會，不得隨意撤銷工會組織。
私營企業工會組織所在的私營企業終止，工會組織相應撤銷，並報上一級工會備案。第十三條不按照《中國工會章程》組建的任何組織，不得以工會的名義開展活動，也不得替代工會行使職權。第三章工會的權利和義務第十四條私營企業工會應維護法律、法規賦予職工的各項權利。有權到生產、工作場所監督、檢查企業遵守勞動法律、法規的情況。凡發生企業侵犯職工人身權利、民主權利和經濟利益的行為，工會有權依法與企業交涉，要求政府有關部門或司法機關調查處理。第十五條私營企業工會應指導和幫助職工同企業簽訂勞動合同，並監督勞動合同的執行，協同有關方面糾正違反勞動合同的行為。
企業裁員、辭退職工，應聽取工會的意見，工會認為不符合法律、法規和勞動合同的，有權提出意見，要求企業重新研究處理。第十六條私營企業工會發現企業的經營者、管理者扣留職工居民身份證等合法證件和強迫職工繳納抵押金以及對職工搜身、侮辱人格、體罰、拘禁、毆打、摧殘等違法行為，有權予以制止，並向有關部門提出處理建議；受害職工向人民法院起訴的，工會應給予支持和幫助。第十七條私營企業工會應依法保護女職工、未成年工的特殊權益。對企業侵害女職工和未成年工特殊權益的，工會有權要求糾正。第十八條私營企業工會發現企業的經營者、管理者違章指揮，強令職工冒險作業，或者在生產過程中有明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議；當發現危及職工生命安全時，有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時處理。
工會有權參加傷亡事故和其它嚴重危害職工健康問題的調查，向有關部門提出處理意見，並有權要求追究企業和有關人員的責任。

⑥ 山西省私營企業工會條例

第一條為明確私營企業工會的權利和義務，維護職工合法權益，促進私營企業健康發展，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內的私營企業。第三條私營企業工會是私營企業職工自願結合的工人階級的群眾組織，是職工利益的代表，是中國工會的基層組織。第四條私營企業工會的基本職責是：維護職工的合法權益，協調企業勞動關系，支持企業的生產經營管理，教育職工愛崗敬業，共謀企業發展。第五條私營企業應當尊重工會的合法權益，支持工會開展工作。第六條私營企業職工有權依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》組織和參加工會，任何單位和個人不得阻撓、干涉。
私營企業中以工資收入為主要生活來源的職工，承認工會章程，均可自願加入工會；在原單位已加入工會組織的，私營企業工會應當承認其會員資格。第七條私營企業應當支持職工從開業之日起依法建立工會。各級地方工會應當幫助、指導私營企業組建工會。
工商行政管理和勞動行政部門在進行注冊登記或者年度檢驗以及執法監察時，應當督促私營企業支持職工依法組建工會。第八條私營企業有工會會員25人以上的，建立基層工會委員會。不足25人的，選舉工會主席或者組織員一人主持工作，也可以由若干私營企業聯合組成一個基層工會委員會。
私營企業工會的建立應當依法報請上一級工會批准。第九條私營企業工會主席、副主席人選與企業主有近親屬關系的應當迴避。第十條私營企業工會應當建立女職工委員會，由女職工大會或者女職工代表大會選舉產生；女職工不足25人的，設女工委員，由女職工推選產生。第十一條私營企業工會具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格，其法定代表人是工會主席。第十二條私營企業工會應當對職工進行思想教育、法制教育和職業道德教育，引導職工樹立國家主人翁精神，提高職工思想道德素質。第十三條私營企業工會應當教育職工遵守勞動紀律，遵守企業依法制定的規章制度，認真履行勞動合同，努力完成生產任務和工作任務。第十四條私營企業工會應當協助企業組織職工開展勞動競賽，鼓勵職工提合理化建議，進行技術協作和技術革新等活動，提高經濟效益，促進企業發展。第十五條私營企業工會應當協助企業對職工進行職業技術培訓，組織職工學習科學文化知識和專業技術，提高職工素質，開展文化體育活動，活躍職工的文化生活。第十六條私營企業應當執行勞動法律、法規，私營企業工會對企業執行勞動法律、法規的情況進行監督。
私營企業工會有權代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等問題進行平等協商，簽訂集體合同，並監督集體合同的履行。
私營企業工會指導幫助職工與企業簽訂勞動合同。私營企業在勞動合同期內，與職工解除勞動合同時，應當徵求工會意見。對企業違反勞動合同的行為，工會有權要求糾正。第十七條私營企業應當執行國家對女職工和未成年工特殊的勞動保護規定，私營企業違反規定的，工會有權要求企業糾正。第十八條私營企業工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業或者生產過程中有重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議；當發現危及職工生命安全情況時，應當建議企業組織職工撤離危險現場，企業必須及時做出有效處理決定。
私營企業工會有權參加對職工傷亡事故和其他嚴重危害職工安全與健康問題的調查，並向有關部門提出處理意見。第十九條私營企業發生侵犯職工人身權利和財產權利的違法行為，工會應當予以制止和要求處理。職工依法向有關部門提出控告的，工會應當提出意見給予支持並幫助。第二十條私營企業確因工作需要延長工作時間的，應當與工會和職工協商。延長工作時間的報酬，按照有關勞動法律、法規規定執行。第二十一條私營企業工會應當督促企業依照國家規定為職工交納養老、醫療、工傷等社會保險費用。第二十二條私營企業工會應當參與調解勞動爭議，幫助或者代理職工申請勞動爭議仲裁或者訴訟。
私營企業的勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成。女職工較多的企業，應當有女職工代表。調解委員會主任由工會代表擔任。

⑦ 青島市私營企業工會條例

第一條為了保障私營企業工會依法行使權利和履行義務，維護私營企業職工的合法權益，促進私營經濟健康發展，根據《中華人民共和國工會法》及有關法律、法規，結合本市實際情況，制定本條例。第二條本條例適用於本市行政區域內的私營企業。第三條私營企業工會是私營企業職工依法組成的群眾組織，是中國工會的基層組織，代表私營企業職工的利益，依法維護私營企業職工的合法權益。
私營企業工會開展活動必須遵守國家法律法規並受法律保護。第四條私營企業工會應當接受市、區(市)總工會的領導。
市、區(市)總工會、鄉鎮(街道)工會應當幫助、指導私營企業工會依法行使職權。第五條私營企業中以工資收入為主要生活來源的職工，承認《中國工會章程》，均可以參加工會成為工會會員。任何組織和個人不得禁止、阻撓、限制職工依法參加和組織工會。第六條私營企業應當在開業六個月內建立工會。
私營企業有工會會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；會員不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上企業的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動；職工人數在二百人以上的，可以設專職工會主席。
女職工人數較多的，可以設立女職工委員會；女職工人數較少的，可以設女職工委員。
私營企業工會應當建立工會經費審查委員會或者設工會經費審查委員。第七條工會主席、副主席、工會委員會委員、組織員和工會經費審查委員會組成人員由工會會員(代表)大會選舉、罷免。
私營企業主要負責人的近親屬不得作為本企業工會主席、副主席、工會委員會成員和組織員的人選。
私營企業工會委員會和工會經費審查委員會的選舉結果應當報上一級工會批准。第八條私營企業工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會實行任期制，每屆任期三年或者五年。第九條私營企業工會組織所在的私營企業終止，該工會組織相應撤銷，並報告上一級工會。
依法取得社會團體法人資格的私營企業工會撤銷後，應當到原登記機關注銷其法人資格。第十條私營企業中未按照《中國工會章程》建立的任何組織或者機構，不得以工會的名義開展活動，也不得替代工會行使職權。第十一條私營企業工會有權對企業侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。第十二條私營企業制定企業規章制度，研究確定有關職工勞動報酬、勞動安全衛生、工作時間、休息休假、社會保險、福利、獎懲與辭退等涉及職工切身利益的事項，必須有工會代表參加。第十三條私營企業違反有關勞動安全衛生管理和保護女職工、未成年工特殊權益的法律、法規，私營企業工會有權要求糾正。第十四條職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。私營企業應當如實提供相關資料。第十五條私營企業剋扣職工工資、隨意延長勞動時間、強迫職工繳納抵押金、扣留職工的合法證件或者對職工搜身、侮辱、體罰、拘禁、毆打等侵犯職工人身權利的，私營企業工會應當予以制止並支持和幫助受害職工要求有關部門依法處理或者依法向人民法院提起訴訟。第十六條私營企業工會應當參與職工停工、怠工或者其他突發性事件的調解和處理。第十七條私營企業工會應當支持企業依法行使經營管理權，教育職工遵守國家的法律、法規和企業依法建立的規章制度，協助企業組織職工學習科學文化知識和開展技能培訓、技術革新、發明創造活動，努力完成生產任務，組織職工開展文娛、體育和其他健康有益的活動。第十八條私營企業工會應當支持和督促企業改善職工生產、生活條件，組織互助互濟活動。第十九條私營企業工會代表職工與私營企業進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交全體職工討論通過。協商應當按照合法、利益兼顧、協商一致的原則進行。第二十條因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地勞動和社會保障行政部門可以會同同級工會、私營企業協會及有關部門、單位協調處理。第二十一條私營企業依法設立勞動爭議調解委員會。主任由工會代表擔任，主持勞動爭議調解委員會的日常工作。第二十二條私營企業應當為本企業工會開展工作提供必要的場所、設施和經費。
私營企業已建立工會的，應當於每月十五日前按照上月全部職工工資總額的百分之二向本企業工會撥繳當月的工會經費。

⑧ 西安市外商投資企業和私人投資企業工會條例(2021修正)

第一章總 則第一條為了明確外商投資企業和私人投資企業工會在企業中的法律地位和職責，保障其依法行使權利和履行義務，維護職工的合法權益，協調勞動關系，促進企業發展，根據《中華人民共和國工會法》和《陝西省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》等有關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。第二條本市行政區域內的外商投資企業、私人投資企業（以下統稱企業）和企業工會組織，均應遵守本條例。第三條本條例所稱的外商投資企業是指全部或者部分由外國投資者投資，依照中國法律在中國境內經登記注冊設立的企業。

本條例所稱的私人投資企業是指私人投資的獨資企業、合夥企業和公司。第四條外商投資企業和私人投資企業應當依法建立工會組織，開展工會活動。

企業工會是職工自願結合的群眾組織，代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。

企業工會通過平等協商、集體合同制度，協調勞動關系，維護職工的勞動權益。第五條企業工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，企業工會主席為其法定代表人。第六條企業工會應當尊重投資者的合法權益，支持企業依法搞好生產經營管理。

投資者應當尊重企業工會的合法權益，支持工會依法開展活動。第二章企業工會組織第七條企業開業或者投產超過半年未建立工會的，上級工會應當派員指導、幫助企業職工組建工會，企業應當予以支持。第八條企業工會組織的建立，須報上一級工會批准。第九條企業內以工資收入為主要生活來源的勞動者，承認《中國工會章程》，可以自願申請加入工會。第十條企業有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工十人以上的，可以建立工會女職工委員會，不足十人的設女職工委員，在同級工會領導下開展工作。第十一條企業的工會主席、副主席、委員及組織員須經民主選舉產生，報上一級工會組織批准。

職工二百人以上的企業工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員人數由工會與企業協商確定。

企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。第十二條工會委員會每屆任期三年或者五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。

工會委員會成員可以連選連任。第三章企業工會的權利第十三條企業工會監督企業對勞動管理、勞動保護、社會保障、女職工特殊利益保護等法律、法規的遵守和執行。第十四條企業工會代表職工與企業簽訂集體合同，協助職工與企業簽訂個人勞動合同，並監督勞動合同的執行。第十五條企業召開有關工資制度、生活福利、安全生產、勞動保護和社會保障等會議，必須有企業工會代表參加。第十六條企業工會參與企業有關職工利益制度的制定和修改。第十七條企業工會依法監督本企業的勞動保護工作，維護職工在生產勞動中的安全和健康，參與本企業職工因工傷亡事故的調查處理。

企業工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，企業工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。第十八條企業工會對企業執行我國現行的工時制度和休假制度進行監督。企業由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。工作時間的延長和工資報酬的支付，應按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定執行。第十九條企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

企業處分職工，工會認為不適當的，可以提出意見。企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁，或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

⑨ 黑龍江省私營企業工會條例

第一條為了保障私營企業工會依法行使權利和履行義務，維護職工的合法權益，協調私營企業勞動關系，促進私營經濟健康發展，根據《中華人民共和國工會法》等有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政管轄區域內各種類型的私營企業。第三條私營企業工會依法代表和維護職工合法權益。第四條私營企業職工有權依法組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
私營企業應當支持職工依法組建工會。
各級地方工會和產業工會應當幫助和指導私營企業組建工會。
工商行政管理和勞動保障等部門在進行企業注冊登記、年度檢驗和執法監察時，應當督促私營企業支持職工依法組建工會。第五條私營企業工會具備法律規定的法人條件的，經市（地）以上工會依法確認並登記後，取得基層工會法人資格。第六條私營企業有工會會員二十五人以上的，應當建立工會委員會；不足二十五人的可以選舉工會主席一人，主持工會工作；也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會。
私營企業工會可以參加或者建立區域性、行業性的工會聯合會。第七條私營企業終止，該工會組織相應撤銷，其會員的會籍可以繼續保留。
職工與私營企業解除勞動關系的，可以依照前款規定辦理。第八條私營企業的工會委員會成員和工會主席的選舉和罷免，依照《中國工會章程》的規定執行，並報上一級地方工會或產業工會批准。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。第九條私營企業應當依法經營，不得侵犯職工合法權益。
私營企業有下列侵犯職工合法權益情形之一的，工會應當代表職工與企業交涉，要求企業改正：
（一）不簽訂勞動合同的；
（二）收取、變相收取保證金、抵押金或者扣留職工有關證件的；
（三）剋扣、無故拖欠職工工資的；
（四）隨意延長勞動時間的；
（五）打罵、體罰、侮辱職工，限制職工人身自由的；
（六）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；
（七）違法招用童工的；
（八）不繳納社會保險費的；
（九）不提供勞動安全衛生條件的；
（十）瞞報工傷事故，不為傷亡職工支付有關費用的；
（十一）其他嚴重侵犯職工權益的。
私營企業對工會提出改正的要求，應當認真研究處理，並向工會作出答復。企業拒不改正的，工會有權向當地人民政府或者有關部門報告，當地人民政府或有關部門應當及時依法處理。第十條私營企業應當建立平等協商制度。私營企業工會有權代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、社會保險及福利等事項進行平等協商。協商的內容應當事先聽取全體職工的意見，達成的協議應當徵得多數職工同意後再簽字。第十一條私營企業工會代表職工與企業簽訂集體合同。集體合同草案應當提交全體職工或者職工代表大會討論通過。第十二條私營企業研究決定涉及職工切身利益的重大問題時，應當事先聽取工會和職工代表的意見和建議，召開有關會議必須有工會代表參加。企業制定的有關職工管理方面的制度應當符合有關法律法規的規定，並徵得工會和職工的同意。第十三條私營企業解除職工的勞動關系，工會認為不適當的，有權提出意見或者要求重新依法處理。第十四條私營企業工會對企業違章指揮、強令工人冒險作業或者生產過程中發現重大事故隱患和職業危害，應當提出解決的建議。當發現危及職工生命安全情況時，工會應當建議企業組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定，如不及時做出決定，工會有權支持職工拒絕作業，在此期間的職工工資企業照付。第十五條私營企業確因生產需要延長工時的，按照勞動法的有關規定執行，其延長的工時和報酬，按照國家有關規定執行。職工因健康原因或者其他正當理由不能延長勞動時間的，企業不得強制。第十六條私營企業工會負責對勞動模範和先進生產者的培養、評選、推薦和管理工作。第十七條私營企業工會應當尊重私營企業的合法權益，支持企業搞好生產和經營管理。通過開展工會活動增進職工與企業的合作。第十八條私營企業工會應當會同企業教育職工遵守國家法律、法規和本企業依法制定的各項制度，認真履行勞動合同，組織職工開展勞動競賽、提合理化建議、技術協作、技術創新和增產節約等活動。

⑩ 雲南省企業工會條例

第一章總則第一條為保障企業工會依法行使權利和履行義務，發揮企業工會在促進企業健康發展、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系中的積極作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內的企業、實行企業化管理的事業單位及其工會適用本條例。

民辦非企業單位及其工會參照本條例執行。第三條企業工會代表和維護職工的合法權益，遵守憲法和法律，依照《中國工會章程》獨立開展工作，接受職工監督，支持企業依法管理和生產經營，教育職工遵守企業依法制定的規章制度，動員和組織職工完成生產和工作任務。第四條企業應當支持企業工會依法獨立開展工作，為企業工會履行職責、開展活動提供保障。第五條上級工會負有對企業工會領導、指導、監督和服務的職責，為企業工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓和會員優惠等方面的服務，幫助企業工會協調解決工作中的困難和問題。

企業工會在履行維權職責遇到困難時，可以請上級工會代行企業工會維權職責。第六條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門負責本條例執行情況的監督、檢查。第二章企業工會組織第七條企業工會組織應當自企業開業或者設立之日起6個月內組建。

企業工會依法組織職工加入工會，保障職工享有參加工會的權利，上級工會有權幫助和指導企業職工組建工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。

企業應當與勞務派遣單位就勞務派遣工參加工會做出書面約定，未作出書面約定的，視為勞務派遣工在用工企業參加工會。第八條企業工會具備法人條件的，經依法登記取得社會團體法人資格，工會主席為法定代表人。第九條會員25人以上的企業建立工會委員會；不足25人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業的會員按區域或者行業聯合建立基層工會委員會。同時按照有關規定建立工會經費審查委員會、工會女職工委員會。第十條企業工會各級組織按照民主集中制原則建立。

企業工會會員大會或者會員代表大會每年至少召開一次。經企業工會委員會或者三分之一以上的會員提議，可以臨時召開企業工會會員大會或者會員代表大會。

企業工會會員代表大會的代表由企業工會會員民主選舉產生，實行常任制，任期與企業工會本屆工會委員會的任期相同，可以連選連任。第十一條企業工會委員會由會員大會或者會員代表大會差額選舉產生，每屆任期3年或者5年。

企業工會委員會是會員大會或者會員代表大會的常設機構，對其負責，接受會員監督。在會員大會或者會員代表大會閉會期間負責日常工作。第十二條職工250人以上的企業工會，應當配備專職工會主席或者副主席。

工會專職工作人員的人數由工會與企業協商確定。女職工200人以上的企業工會，應當配備專職女職工工作人員。

企業工會可以從社會聘用工會工作人員，上級工會也可以向企業派駐工會工作人員。第十三條企業工會主席、副主席由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。

企業主要負責人、合夥人及其近親屬，人力資源部門負責人不得擔任本企業工會主席、副主席。

企業工會主席按企業負責人副職配備；專職副主席按企業中層正職配備。第十四條企業工會主席、副主席任期未滿，不得隨意調動其工作。因特殊情況需調動時，應當徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席應當召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。

企業工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期限；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。第十五條企業應當支持企業工會主席、副主席和委員參加上級工會組織的培訓、交流等活動。第十六條依法建立的企業工會，任何組織或者個人不得隨意撤銷、合並或者將其歸屬其他部門。

企業終止的，其企業工會相應撤銷，並報上一級工會備案；企業合並或者分立的，應當同時重新建立工會，並報上一級工會批准。