下發規章制度的通知

『壹』 衛生部關於下發「醫學實驗動物規劃」和「衛生系統實驗動物管理暫行條例」的通知

第一章總則第一條凡衛生系統醫學實驗動物工作規劃，由衛生部教司統一管理。
衛生部科教司聘請有關專家組成醫學實驗動物學專題委員會作為衛生部的咨詢機構，協助制定實驗動物規劃、管理條例，科研課題論證和科技成果審查等。第二條各省、市、自治區衛生廳（局）科教處設專人主管實驗動物工作。並成立實驗動物管理委員會，由主管業務領導和實驗動物部門負責人組成。各基層也應建立相應的組織。第三條本條例所指的實驗動物包括用於科研、醫療、教學、檢驗、預防醫學等方面的雞、 大鼠、 小鼠、地鼠、豚鼠、家兔、狗、貓、猴、豬和其他經過實驗室培育的野生動物。第四條本管理條例適用於衛生系統一切實驗動物的科研、生產、繁殖和使用過程，保證實驗動物的質量，同時保護使用動物和管理動物人員的健康和安全。第二章實驗動物的房舍設施和飼養管理第五條實驗動物的房舍設施要求。
1．實驗動物的生產和實驗部門應分開為獨立的建築。包括工作人員更衣洗澡間、動物飼養室、洗刷消毒室、飼料儲藏室、墊料儲藏室和隔離檢疫室，糞便、污水、用過墊料、動物屍體和廢物應有安全處理設施。
有特殊要求的實驗動物如無菌動物、無特殊病原體動物（SP—F）、純系動物和裸鼠均應有符合特定要求的建築設備、嚴格的衛生管理制度和操作規程。
2．動物室設施應有良好的換氣通風裝置和排水通道，室內六面光潔，設有防鼠防蟲和降溫防寒等設施。
3．貓、狗、猴等大型實驗動物的繁殖室或實驗室應有適當的運動場地，可靠的鐵絲網或高牆和雙層門的設施，以防動物逃遁。
4．感染和放射性及其它危害性試驗的動物應嚴格按安全規定進行建築，以防污染環境。
5．具有一定規模的實驗動物室建築，周圍至少應有20米衛生間隔區。
6．新建動物室的選址，工程設計等必須由上一級主管部門審核批准。第六條一般動物室的管理要求。
1．動物室應保持整齊、清潔、安靜，室內動物不能過密，每籠動物只數不能過多。
2．各動物室有其專用的工具，保持清潔，各種籠具要定期清洗消毒，墊料經高溫或葯物消毒，及時更換。
3．動物實驗室和繁殖室室溫應相對穩定。
大鼠小鼠18—22℃
豚鼠18—20℃
家兔15—18℃（戶外飼養不拘）
地鼠19—26℃
室內相對濕度以40—60％為宜，氨濃度20ppm以下，噪音在70分貝以內。
4．不同品種、品系的實驗動物和不同來源的動物原則上不準在同一室內飼養。
5．每個飼養室應有嚴格的生產繁殖，飼養和使用記錄，衛生管理、消毒管理制度，每個動物籠必須有記錄卡片，育種群每隻動物應有檔案，逐項填寫，字跡清楚。
6．繁殖動物應保持動物的健康，不準飼養有病（指有臨床證狀）的動物，嚴禁在飼養室內處死動物。
7．飼養室已發出的動物，不準回收飼養。
8．禁止非繁殖動物室的人員進入繁殖室。第三章實驗動物的工作人員第七條根據實驗動物室的不同規模和不同工作性質，配備一定數量飼養員和少數不同專業的科技人員如獸醫、病理、微生物、衛生學、生理、生化、遺傳、育種等人員，在一個有一定規模的實驗動物繁殖室內，其負責人中必須有1—2人是從事實驗動物的專業人員。
1．實驗動物的工作人員必須不斷提高政治和業務水平，定期組織業務學習和經驗技術交流。努力掌握現代實驗動物學知識和技術。
2．動物室技術工作人員的職稱按衛生部規定的技術職稱條件考核晉級： 技
工、 技士、技師、主管技師、副主任技師和主任技師。
3．技工應具有初中以上的文化程度，並經過三個月以上的實驗動物專業的培訓，懂得動物學、微生物學和飼養技術的一般知識。
4．實驗動物工作人員應帶頭遵守動物室的一切規章制度，工作操作守則（操作規程另定）。
5．實驗動物工作人員應每年體檢一次。如有傳染性肝炎，活動性肺結核，腸道傳染病和帶菌者，傳染性皮膚病者應調換工作。
6．對人畜共患的動物的傳染病必須採取有效措施，保證工作人員的健康和安全。
7．切實保障實驗動物工作人員的健康，應給予必要的勞動保護和與醫護人員一樣享受同等醫療保健津貼。
8．保持動物室工作人員的穩定性，不宜隨意調動。
9．動物室工作人員應隨時檢查動物健康情況，如有異常應及時報告。
10．外來人員不得隨意進入動物室，如因參觀學習而必須進去，須經業務領導同意並在指導下進入。

『貳』 常見的通知可以分為哪五大類

1、發布性通知：用於發布行政規章制度及黨內規章制度。

2、批轉性通知：用於上級機關批轉下級機關的公文，給所屬人員，讓他們周知或執行。

3、轉發性通知：用於轉發上級機關和不相隸屬的機關的公文給所屬人員，讓他們周知或執行。

4、指示性通知：用於上級機關指示下級機關如何開展工作。

5、任免性通知：用於任免和聘用幹部。

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使用范圍：通知的應用極為廣泛。下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免幹部、決定具體問題，都可以用通知。上級機關對下級機關可以用通知；平行機關之間有時也可以用通知。注意把要求和措施部分交待清楚，可以分條也可用小標題的形式，這樣才能便於下級執行。

會議性的通知大家都見過，一般就是目的、會議的名稱、內容、參加人員、會議時間、地點等，要注意的是要把這些寫正確，通知錯時間地點就是你的失職了。通知還有批轉性通知、轉發性通知，這類的通知就是有話則長，無話則短，也就是要簡明扼要，直接陳述事宜即可。

『叄』 行政公文，在發通知時，應該註明印發××通知還是下發××通知，印發和下發有何區別

行政公文在發通知時，應該註明印發××通知，而不是下發××通知。印發和下發的區別是在於級別的區別。

行政公文在發送用於發布行政規章制度等有關發布性通知時，標題是應該製作成《×××（註：指發文機關名稱）關於印發〈×××〉的通知》。

行政公文印發和下發的區別就是在於這份公文發送級別的區別。「印發」是可以向該發文機關的平級單位和下級單位一並發送的，而「下發」只能向該發文機關管理職權范圍內的下級單位發送。

同時提請注意的是，「印發」的原文製作和來文渠道是本機關。比如《××省人民政府關於印發〈××省行政執法過錯責任追究暫行辦法〉的通知》，這個辦法的來源渠道是某省政府本身。

又如：《××市政府辦公室關於印發××市長在××工作會議上講話的通知》，這個講話的起草和整理者是制發通知的本市政府辦公室。凡來文渠道為本機關的，要用「印發」，不可使用「轉發」和「批轉」。

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行政公文通知模式：

通知是批轉下級公文、轉發上級或不相隸屬機關公文、發布規章、傳達事項和任免幹部所用的公文。它是最常用的行政公文。根據其作用分為五種：發布性通知、批轉性通知、事項性通知、會議通知和任免通知。

【標題】靈活，甚至只有「通知」這一部分（內容不大重要又是周知的）。但批轉性通知的標題按照《辦法》「准確簡要」的規定，省略文種，即：「批轉（或轉發）+（始發機關）原文標題」。

【主送機關】直接上級。

【正文】

發布性通知和批轉性通知的正文：「主體（發布或轉發的文件）+批語」。 如：「現將《***辦法》發給你們，請認真貫徹執行。」

事項性通知：原由+事項+結語（特此通知）

會議通知：名稱、時間、地點、內容、人員、報到時間、地點和要求、需帶材料等

任免通知：格式固定

【附件】可有可無

【發文機關】標題中有發文機關並且標題下有發文時間的不署。

【發文時間】用漢字小寫數字

『肆』 通知的格式及範文是什麼

1、通知的標題

通知的標題一般採用公文標題的常規寫法，由發文機關+主要內容+文種組成。如《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於嚴禁用公費變相出國(境)旅遊的通知》。

2、通知的主送機關

通知的發文對象比較廣泛，因此，主送機關較多，要注意主送機關排列的規范性。如人事部《關於解除國家公務員行政處分有關問題的通知》的主送機關：

各省、自治區、直轄市人事(人事勞動)廳(局)、監察廳(局)；國務院各部委、各直屬機構人事(幹部)部門、監察局(室)。

3、通知的正文

（1）通知緣由

發布指示、安排工作的通知，這部分的寫法跟決定、指示很接近，主要用來表述有關背景、根據、目的、意義等。

（2）通知事項

這是通知的主體部分，所發布的指示、安排的工作、提出的方法、措施和步驟等，都在這一部分中有條理地組織表達。內容復雜的需要分條列款。

曉諭性通知，有時需要列出新成立的組織的成員名單，以及改變名稱或隸屬關系之後職權的變動等。

（3）執行要求

發布指示、安排工作的通知，可以在結尾處提出貫徹執行的有關要求。如無必要，可以沒有這一部分。

參考例文

按市委辦公廳通知，市委定於本月二十五日（星期六）下午二時在友誼電影院召開幹部會議，傳達中央領導同志在黨的第十二次全國代表大會上的講話精神，並布置有關文件的學習計劃。先送上會議入場券一張，請於下午一時正，在大門口集體乘車前往。

此致

X X X 同志

黨委辦公室

一九八二年九月二十日

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適用種類

1、發布性通知：用於發布行政規章制度及黨內規章制度。

2、批轉性通知：用於上級機關批轉下級機關的公文，給所屬人員，讓他們周知或執行。

3、轉發性通知：用於轉發上級機關和不相隸屬的機關的公文給所屬人員，讓他們周知或執行。

4、指示性通知：用於上級機關指示下級機關如何開展工作。

5、任免性通知：用於任免和聘用幹部。

6、事務性通知：用於處理日常工作中帶事務性的事情，常把有關信息或要求用通知的形式傳達給有關機構或群眾。

『伍』 通知、公告、決定、函四種公文文種中只能以文件形式下發的是

通知、公告、函都以文件形式下發，公告不用文件形式下發。

通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。

公告，是指政府、團體對重大事件當眾正式公布或者公開宣告，宣布。

決定是「適用於對重要事項作出決策和部署、獎懲有關單位和人員、變更或者撤銷下級機關不適當的決定事項」的公文。

函是指不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題，請求批准和答復審批事項時所使用的公文。

(5)下發規章制度的通知擴展閱讀：

一、通知：

根據適用范圍的不同，可以分為六大類：

1、發布性通知：用於發布行政規章制度及黨內規章制度。

2、批轉性通知：用於上級機關批轉下級機關的公文，給所屬人員，讓他們周知或執行。

3、轉發性通知：用於轉發上級機關和不相隸屬的機關的公文給所屬人員，讓他們周知或執行。

4、指示性通知：用於上級機關指示下級機關如何開展工作。

5、任免性通知：用於任免和聘用幹部。

6、事務性通知：用於處理日常工作中帶事務性的事情，常把有關信息或要求用通知的形式傳達給有關機構或群眾。

二、公告：

重要事項公告

凡是用來宣布有關國家的政治、經濟、軍事、科技、教育、人事、外交等方面需要告知全民的重要事項的，都屬此類公告。常見的有國家重要領導崗位的變動，領導人的出訪或其他重大活動，重要科技成果的公布，重要軍事行動等等。

法定事項公告

依照有關法律和法規的規定，一些重要事情和主要環節必須以公告的方式向全民公布。例如《中華人民共和國專利法》第三十九條規定：「發明專利申請經實質審查沒有發現駁回理由的，專利局應當作出審定，予以公告。」

專業性公告

有一類公告是屬於專業性的或向特定對象發布的，如經濟上的招標公告，按專利法規定公布申請專利的公告；也有按國家民事訴訟法規定，法院遞交訴訟文書無法送本人或代收人時，可以發布公告間接送達，是向特定對象發布的，這些都不屬行政機關公文。

三、決定：

按照具體用途和內容的不同，可將決定分為以下四類。

（1）法規性決定。用於發布權力機關制定、修訂或試行的法律文件以及由政府部門制定的行政法規，如《X X 市人民政府關於修改<市商品交易市場管理規定>的決定》。

（2）指揮性決定。用於對某個問題、某種事項、某種行動進行決策性的指揮部署，如《X X 市政府關於加快全市工業發展的決定》。

（3）獎懲性決定。用於表彰或處分有關的單位或個人，如《關於表彰2009年度先進集體和先進個人的決定》。

（4）變更性決定。用於變更機構人事安排或撤銷下級機關不適當的決定事項，如《國務院關於撤銷X X 同志X X 省省長職務的決定》。

函可以從不同角度分類：

（一）按性質分，可以分為公函和便函兩種。公函用於機關單位正式的公務活動往來；便函則用於日常事務性工作的處理。便函不屬於正式公文，沒有公文格式要求，甚至可以不要標題，不用發文字型大小，只需要在尾部署上機關單位名稱、成文時間並加蓋公章即可。

（二）按發文目的分。函可以分為發函和復函兩種。發函即主動提出了公事事項所發出的函。復函則是為回復對方所發出的函。

（三）另外，從內容和用途上，還可以分為商洽事宜函，通知事宜函，催辦事宜函，邀請函、請示答復事宜函，轉辦函，催辦函，報送材料函等等。

『陸』 同事不遵守規章制度怎麼發通知

根據查詢相關資料顯示：郵件方式通知。人事來發郵件通知同時如果在不遵守規章制度就會受到相應的處罰，嚴重的話，有可能會被開除。

『柒』 通知（關於員工違反規章制度的處理）

年終歲末抄,禁止上下班期間賭襲博,喝酒 另違反規章制度 據情節輕重,罰款,(發現一次50元),另情節嚴重者即刻除名,特些公告! ====================== 葉綠楚才 2008/12/9 ======================

希望採納

『捌』 擬題目時 關於下發管理制度等好多制度的通知怎麼命題

關於下發《XX管理制度》的通知
各有關單位：
為了加強……，特製定《XX管理制度》的通知。請各單位認真學習，遵照執行。

『玖』 公司內部文件下發制度

公司內部文件下發制度如下：為了加強公司內部系統的管理，實現公司內部管理的規范化、制度化，以便於為公司開展各項工作更好地服務。公司內部文件下發管理許可權屬行政人事部歸口管理，系統內所有文件的發放必須經過行政人事部的審核，呈報總經理簽批，最後由行政人事部專職人員負責對內部系統進行發放、更新。
文件審批流程:

各部門根據工作需要編制的文件，首先由部門負責人進行審核，審核完畢後，將文件提交行政人事部，由行政人事部將文件按照類型。整理後呈交總經理簽批。
文件發放操作流程:

經總經理簽批後下發的文件，必須經過行政人事部整理備案，而後進行執行下發，同時回收失效文件。公司內部系統發放文件時，知識類型分為常用工具、公司制度、培訓資料三種類型，操作時必須對照文件的類型，進行發放。公司內部系統發放文件時，公告類型分為通知、獎勵、懲罰、制度四種類型，操作時必須對照文件類型，便於區分其他文件。
發放權利:

公司內部系統管理許可權屬行政人事部歸口管理，行政人事部負責系統內文件的管理工作，負責發放、更新的專職負責人員暫定；總經理、行政人事部有權利修改系統內文件，其他部門人員不得改動系統內的文件。

發放文件的時間:

每周固定周、周為固定發放系統文件的時間，緊急特殊情況時，可實時發放。文件發放時，字體統一採用宋體；標題採用二號大小字體；正文採用四號大小字體。

『拾』 取消領導口頭答應的規章制度及特別福利 統一一個管理規定的通知怎麼寫

您可以這么寫～各位同事，大家好！現在正式下發書面通知。任何之前的決定有效性與否以本通知為准！第一：所有分公司每月補卡3次，不允許任何形式的遲到等等等等。第二，您後面有別的補充的就可以接著寫了～