大集體企業管理條例

① 我需要的是集體所有制企業「改制」條例

關於集體所有制企業改制，在國家層面沒有出台規范性的條例，如果涉及集體企業的改制，應受《中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例》（國務院令第88號）第二章的規范與調整。同時企業的主管機關應依法制定企業改制的方案或實施規定。

中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例
(1991年6月21日國務院第八十六次常務會議通過)
(1991年9月9日國務院令第88號發布)

第一章總則

第一條為了保障城鎮集體所有制經濟的鞏固和發展，明確城鎮集體所有制企業的權利和義務，維護其合法權益，制定本條例。

第二條本條例適用於城鎮的各種行業、各種組織形式的集體所有制企業，但鄉村農民集體舉辦的企業除外。

第三條城鎮集體所有制經濟是我國社會主義公有制經濟的一個基本組成部分，國家鼓勵和扶持城鎮集體所有制經濟的發展。

第四條城鎮集體所有制企業(以下簡稱集體企業)是財產屬於勞動群眾集體所有、實行共同勞動、在分配方式上以按勞分配為主體的社會主義經濟組織。

前款所稱勞動群眾集體所有，應當符合下列中任一項的規定：

(一)本集體企業的勞動群眾集體所有；

(二)集體企業的聯合經濟組織范圍內的勞動群眾集體所有；

(三)投資主體為兩個或者兩個以上的集體企業，其中前(一)、(二)項勞動群眾集體所有的財產應當佔主導地位。本項所稱主導地位，是指勞動群眾集體所有的財產占企業全部財產的比例，一般情況下應不低於51%，特殊情況經過原審批部門批准，可以適當降低。

第五條集體企業應當遵循的原則是：自願組合、自籌資金，獨立核算、自負盈虧，自主經營、民主管理，集體積累、自主支配，按勞分配、入股分紅。

集體企業應當發揚艱苦奮斗、勤儉建國的精神，走互助合作、共同富裕的道路。

第六條集體企業依法取得法人資格，以其全部財產獨立承擔民事責任。

集體企業的財產及其合法權益受國家法律保護，不受侵犯。

第七條集體企業的任務是：根據市場和社會需求，在國家計劃指導下，發展商品生產，擴大商品經營，開展社會服務，創造財富，增加積累，不斷提高經濟效益和社會效益，繁榮社會主義經濟。

第八條集體企業的職工是企業的主人，依照法律、法規和集體企業章程行使管理企業的權力。集體企業職工的合法權益受法律保護。

第九條集體企業依照法律規定實行民主管理。職工(代表)大會是集體企業的權力機構，由其選舉和罷免企業管理人員，決定經營管理的重大問題。

集體企業實行廠長(經理)負責制。

集體企業職工的民主管理權和廠長(經理)依法行使職權，均受法律保護。

第十條中國共產黨在集體企業的基層組織是集體企業的政治領導核心，領導企業的思想政治工作，保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行。

第十一條集體企業的工會維護職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作，組織職工參加民主管理和民主監督。

第二章集體企業的設立、變更和終止

第十二條集體企業的設立必須具備下列條件：

(一)有企業名稱、組織機構和企業章程；

(二)有固定的生產經營場所、必要的設施並符合規定的安全衛生條件；

(三)有符合國家規定並與其生產經營和服務規模相適應的資金數額和從業人員；

(四)有明確的經營范圍；

(五)能夠獨立承擔民事責任；

(六)法律、法規規定的其他條件。

第十三條集體企業章程必須載明下列事項：

(一)企業名稱和住所；

(二)經營范圍和經營方式；

(三)注冊資金；

(四)資金來源和投資方式；

(五)收入分配方式；

(六)組織機構及其職權和議事規則；

(七)職工加入和退出企業的條件和程序；

(八)職工的權利和義務；

(九)法定代表人的產生程序及其職權范圍；

(十)企業終止的條件和程序；

(十一)章程的修訂程序；

(十二)章程訂立日期；

(十三)需要明確的其他事項。

第十四條設立集體企業應經省、自治區、直轄市人民政府規定的審批部門批准，並依法經工商行政管理機關核准登記，領取《企業法人營業執照》，取得法人資格後，方得開始生產經營活動。

設立集體企業的審批部門，法律、法規有專門規定的，從其規定。

集體企業應當在核准登記的經營范圍內從事生產經營活動。

第十五條集體企業的合並、分立、停業、遷移或者主要登記事項的變更，必須符合國家的有關規定，由企業提出申請，報經原審批部門批准，依法向原登記機關辦理變更登記。

第十六條集體企業的合並和分立，應當遵照自願平等的原則，由有關各方依法簽訂協議，處理好債權債務、其他財產關系和遺留問題，妥善安置企業人員。

合並、分立前的集體企業的權利和義務，由合並、分立後的法人享有和承擔。

第十七條集體企業有下列原因之一的，應當予以終止：

(一)企業無法繼續經營而申請解散，經原審批部門批准；

(二)依法被撤銷；

(三)依法宣告破產；

(四)其他原因。

第十八條集體企業終止，應當依照國家有關規定清算企業財產。企業財產按下列順序清償各種債務和費用：

(一)清算工作所需各項費用；

(二)所欠職工工資和勞動保險費用；

(三)所欠稅款；

(四)所欠銀行和信用合作社貸款以及其他債務。

不足清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

第十九條集體企業財產清算後的剩餘財產，按照下列辦法處理：

(一)有國家、本企業外的單位和個人以及本企業職工個人投資入股的，應當依照其投資入股金額占企業總資產的比例，從企業剩餘財產中按相同的比例償還；

(二)其餘財產，由企業上級管理機構作為該企業職工待業和養老救濟、就業安置和職業培訓等費用，專款專用，不得挪作他用。

第二十條集體企業終止，必須依照《中華人民共和國企業法人登記管理條例》的規定辦理注銷登記並公告。

第三章集體企業的權利和義務

第二十一條集體企業在國家法律、法規的規定范圍內享有下列權利：

(一)對其全部財產享有佔有、使用、收益和處分的權利，拒絕任何形式的平調；

(二)自主安排生產、經營、服務活動；

(三)除國家規定由物價部門和有關主管部門控制價格的以外，企業有權自行確定產品價格、勞務價格；

(四)企業有權依照國家規定與外商談判並簽訂合同，提取和使用分成的外匯收入；

(五)依照國家信貸政策的規定向有關專業銀行申請貸款；

(六)依照國家規定確定適合本企業情況的經濟責任制形式、工資形式和獎金、分紅辦法；

(七)享受國家政策規定的各種優惠待遇；

(八)吸收職工和其他企業、事業單位、個人集資入股，與其他企業、事業單位聯營，向其他企業、事業單位投資，持有其他企業的股份；

(九)按照國家規定決定本企業的機構設置、人員編制、勞動組織形式和用工辦法，錄用和辭退職工；

(十)獎懲職工。

第二十二條集體企業應當承擔下列義務：

(一)遵守國家法律、法規，接受國家計劃指導；

(二)依法繳納稅金和交納費用；

(三)依法履行合同；

(四)改善經營管理，推進技術進步，提高經濟效益；

(五)保證產品質量和服務質量，對用戶和消費者負責；

(六)貫徹安全生產制度，落實勞動保護和環境保護措施；

(七)做好企業內部的安全保衛工作；

(八)維護職工合法權益，尊重職工的民主管理權利，改善勞動條件，做好計劃生育工作，提高職工物質文化生活水平；

(九)加強對職工的思想政治教育、法制教育、國防教育、科學文化教育和技術業務培訓，提高職工隊伍素質。

第二十三條集體企業有權按照國家規定自願組建、參加和退出集體企業的聯合經濟組織，並依照該聯合經濟組織的章程規定，享受權利，承擔義務。

第四章職工和職工(代表)大會

第二十四條凡本人提出申請，承認並遵守集體企業章程，被企業招收，即可成為該集體企業的職工。

第二十五條職工依照法律、法規的規定，在集體企業內享有下列權利：

(一)企業各級管理職務的選舉權和被選舉權；

(二)參加企業民主管理，監督企業各項活動和管理人員的工作；

(三)參加勞動並享受勞動報酬、勞動保護、勞動保險、醫療保健和休息、休假的權利；

(四)接受職業技術教育和培訓，按照國家規定評定業務技術職稱；

(五)辭職；

(六)享受退休養老待遇；

(七)其他權利。

第二十六條職工應當履行下列義務：

(一)遵守國家的法律、法規和集體企業的規章制度、勞動紀律，以企業主人的態度從事勞動，做好本職工作；

(二)執行職工(代表)大會決議，完成任務；

(三)維護企業的集體利益；

(四)努力學習政治、文化和科技知識，不斷提高自身素質；

(五)法律、法規和企業章程規定的其他義務。

第二十七條集體企業必須建立、健全職工(代表)大會制度：

(一)一百人以下的集體企業，建立職工大會制度；

(二)三百人以上的集體企業建立職工代表大會制度；

(三)一百人以上三百人以下的集體企業，建立職工大會或者職工代表大會制度，由企業自定。

職工代表大會代表由職工選舉產生。代表應當是思想進步、工作積極、聯系群眾、有參加民主管理能力的職工。

第二十八條集體企業的職工(代表)大會在國家法律、法規的規定范圍內行使下列職權：

(一)制定、修改集體企業章程；

(二)按照國家規定選舉、罷免、聘用、解聘廠長(經理)、副廠長(副經理)；

(三)審議廠長(經理)提交的各項議案，決定企業經營管理的重大問題；

(四)審議並決定企業職工工資形式、工資調整方案、獎金和分紅方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；

(五)審議並決定企業的職工獎懲辦法和其他重要規章制度；

(六)法律、法規和企業章程規定的其他職權。

第二十九條職工(代表)大會依照企業章程規定定期召開，但每年不得少於兩次。

第三十條集體企業的職工代表大會，可以設立常設機構，負責職工代表大會閉會期間的工作。

常設機構的人員組成、產生方式、職權范圍及名稱，由集體企業職工代表大會規定，報上級管理機構備案。

第五章廠長(經理)

第三十一條集體企業實行廠長(經理)負責制。廠長(經理)對企業職工(代表)大會負責，是集體企業的法定代表人。

第三十二條廠長(經理)由企業職工代表大會選舉或者招聘產生。選舉和招聘的具體辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

由集體企業聯合經濟組織投資開辦的集體企業，其廠長(經理)可以由該聯合經濟組織任免。

投資主體多元化的集體企業，其中國家投資達到一定比例的，其廠長(經理)可以由上級管理機構按照國家有關規定任免。

第三十三條廠長(經理)應當具備下列條件：

(一)懂得有關法律、法規和方針、政策，堅持企業的社會主義經營方向；

(二)熟悉本行業業務，善於經營管理，有組織領導能力；

(三)熱愛集體，廉潔奉公，聯系群眾，有民主作風；

(四)法律、法規規定的其他條件。

第三十四條廠長(經理)在法律、法規的規定范圍內行使下列職權：

(一)領導和組織企業日常生產經營和行政工作；

(二)主持編制並向職工(代表)大會提出企業的中長期發展規劃、年度生產經營計劃、固定資產投資方案；

(三)主持編制並向職工(代表)大會提出企業機構設置的方案，決定勞動組織的調整方案；

(四)按照國家規定任免或者聘任、解聘企業中層行政領導幹部，但法律、法規另有規定的，從其規定；

(五)提出企業年度財務預算、決算方案和利潤分配方案；

(六)提出企業的經濟責任制方案、工資調整方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法和其他重要的規章制度；

(七)獎懲職工；

(八)遇到特殊情況時，提出召開職工(代表)大會的建議；

(九)企業章程規定的其他職權。

第三十五條廠長(經理)有下列職責：

(一)貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家的法律、法規，執行職工(代表)大會的決議；

(二)組織職工完成企業生產經營任務和各項經濟技術指標，推進企業技術進步，提高經濟效益，增強企業發展能力；

(三)嚴格遵守財經紀律，堅持民主理財，定期向職工公布財務帳目；

(四)保護企業的合法權益和職工在企業內的正當權利；

(五)辦好職工生活福利和逐步開展職工養老、待業等保險；

(六)組織落實安全衛生措施，實現安全文明生產；

(七)定期向本企業職工(代表)大會報告工作，聽取意見，並接受監督；

(八)法律、法規和企業章程規定的其他職責。

第六章財產管理和收益分配

第三十六條集體企業應當按照本章規定進行清產核資，明確其財產所有權的歸屬。

第三十七條集體企業的公共積累，歸本企業勞動群眾集體所有。

第三十八條集體企業的聯合經濟組織的投資，歸該聯合經濟組織范圍內的勞動群眾集體所有。

集體企業聯合經濟組織設立的互助合作基金，應當主要用於該組織范圍內發展生產和推進共同富裕。

第三十九條在企業、事業單位、社會團體等扶持下設立的集體企業，其扶持資金可按下列辦法之一處理：

(一)作為企業向扶持單位的借用款，按雙方約定的方法和期限由企業歸還扶持單位；

(二)作為扶持單位對企業的投資，按其投資占企業總資產的比例，參與企業的利潤分配。

企業、事業單位、社會團體等的扶持資金的來源，必須符合國家財政主管部門的有關規定。

企業、事業單位、社會團體等與其扶持設立的集體企業，應當明確劃清產權和財務關系。扶持單位不得干預集體企業的經營管理活動，集體企業也不得依賴扶持單位。

第四十條職工股金，歸職工個人所有。

第四十一條集體企業外的單位和個人的投資，歸投資者所有。

第四十二條職工股金和集體企業吸收的各種投資，投資者可以依法轉讓或者繼承。

第四十三條集體企業必須保證財產的完整性，合理使用、有效經營企業的財產。

第四十四條集體企業的收益分配，必須遵循兼顧國家、集體和個人三者利益的原則。

第四十五條集體企業必須執行國家有關財務、會計制度，接受審計監督，加強企業內部的財務管理。

第四十六條集體企業的稅後利潤，由企業依法自主支配。企業應當按照國家規定確定公積金、公益金、勞動分紅和股金分紅的比例。

第四十七條集體企業職工的勞動報酬必須堅持按勞分配的原則。具體分配形式和辦法由企業自行確定。

第四十八條集體企業的股金分紅要同企業盈虧相結合。企業盈利，按股分紅；企業虧損，在未彌補虧損之前，不得分紅。

第四十九條集體企業必須依照國家規定提取職工養老、待業等保險基金。職工養老、待業等保險基金按國家規定在徵收所得稅前提取，專項儲存，專款專用。

第七章集體企業和政府的關系

第五十條各級人民政府應當把發展城鎮集體經濟納入各級政府的國民經濟和社會發展計劃，從各方面給予扶持和指導，保障城鎮集體經濟的健康發展。

第五十一條國務院城鎮集體經濟的主管機構，負責全國城鎮集體經濟的宏觀指導和管理，其主要職責是：擬訂城鎮集體經濟的發展政策和法律法規，協調全國城鎮集體經濟發展中的重大問題，組織有關方面監督、檢查集體企業政策、法規的執行情況。

第五十二條市(含縣級市，下同)以上人民政府應當根據城鎮集體經濟發展的需要，確定城鎮集體企業的指導部門，加強對集體企業的政策指導，協調當地城鎮集體經濟發展中的問題，組織有關方面監督、檢查集體企業政策、法規的執行情況。

第五十三條政府有關行業管理部門，應當依照法律、法規的規定，在各自的職責范圍內，負責本行業集體企業的行業指導和管理工作。

第五十四條各級人民政府的其他有關部門，依法對集體企業進行監督和提供服務。

第五十五條國家保護集體企業的合法權益。

任何政府部門及其他單位和個人不得改變集體企業的集體所有制性質和損害集體企業的財產所有權，不得向集體企業攤派人力、物力、財力，不得干預集體企業的生產經營和民主管理。

第八章法律責任

第五十六條集體企業有下列行為之一的，由工商行政管理機關依照國家有關法律、法規的規定給予行政處罰：

(一)未經審批和核准登記，以集體企業名義進行活動的；

(二)登記時弄虛作假或者不按規定申請變更登記的；

(三)違反核准登記事項或者超越核准登記的經營范圍從事經營活動的；

(四)利用分立、合並、終止和清算等行為抽逃資金、隱匿和私分財產的；

(五)其他違法行為。

第五十七條集體企業因生產、銷售偽劣商品，給用戶和消費者造成財產損失和人身傷害的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，對負有直接責任的集體企業領導人員和其他直接責任人員依法追究刑事責任。

第五十八條任何單位或者個人違反本條例規定，向集體企業攤派或者侵吞、挪用集體企業財產的，必須賠償。對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，由有關主管機關根據情節輕重，給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十九條集體企業領導人員濫用職權，侵犯職工合法權益，情節嚴重的，由上級管理機構按照幹部管理許可權給予行政處分；濫用職權，假公濟私，對職工進行報復陷害的，依法追究刑事責任。

第六十條集體企業的領導人員或者政府有關部門的工作人員，因工作過失給企業造成損失的，由企業的上級管理機構或者政府有關部門按照幹部的管理許可權給予行政處分。

集體企業的領導人員和政府有關部門的工作人員玩忽職守，致使集體企業財產、利益遭受重大損失，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六十一條集體企業違反本條例有關集體企業領導人員的產生、罷免條件和程序規定的，上級管理機構應當予以糾正，並追究直接責任人員的行政責任。

集體企業上級管理機構違反本條例有關集體企業領導人員產生、罷免條件和程序規定的，其上一級主管部門應當予以糾正；情節嚴重的，應當追究直接責任人員的行政責任。

第六十二條阻礙集體企業領導人員依法執行職務的，由公安機關依據《中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六十三條擾亂集體企業的秩序，致使生產、營業、工作不能正常進行或者無法進行的，由公安機關依據《中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第九章附則

第六十四條集體企業聯合經濟組織的組建和管理辦法，另行制定。

第六十五條集體所有制的各類公司的管理，按照國家有關公司的法律、法規執行。

第六十六條城鎮中的文教、衛生、科研等集體所有制事業單位參照本條例執行。

供銷合作社的管理辦法，另行制定。

第六十七條勞動就業服務性集體企業應當遵循本條例規定的原則，具體管理辦法按國務院發布的《勞動就業服務企業管理規定》執行。

集中安置殘疾人員的福利性集體企業的管理辦法，根據本條例的原則另行制定。

第六十八條軍隊扶持開辦的集體企業的管理辦法，由中國人民解放軍總後勤部根據本條例規定的原則另行制定。

第六十九條各省、自治區、直轄市人民政府和國務院各行業主管部門，可以根據本條例並結合本地區、本行業的具體情況，制定本條例的實施細則。

第七十條本條例自一九九二年一月一日起施行。

② 新中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例商業企業實施細則

《中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例》商業企業實施細則
1992年8月10日，商業部
第一章 總 則
第一條 根據《中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例》（以下簡稱《條例》），結合城鎮集體所有制商業（以下簡稱集體商業）企業的具體情況，制定本細則。
第二條 本細則適用於城鎮集體所有制商業（包括飲食業、服務業、修理業和具有集體商業性質的其他業）企業。
第三條 集體商業是社會主義公有制經濟，它和國營商業共同構成商品流通的主體。按照國家有關方針、政策，要積極扶持、大力發展集體商業。
第四條 集體商業企業（以下簡稱企業）是財產屬於本企業勞動群眾共同所有，共同勞動，實行按勞分配為主，按股分紅為輔的社會主義合作經濟組織。
第五條 國家保護集體商業企業的財產和合法權益。禁止任何組織或個人以任何手段侵害企業的財產和合法權益。
第六條 企業是獨立的商品生產者和經營者，要建立自我管理的體制。可以通過集體商業聯合經濟組織或集體商業企業聯合會，實行自我管理，自我服務。
第七條 企業實行合股經營。具體辦法另行制定。
第八條 企業的任務是：根據市場需要，在國家宏觀指導下，從事合法的經營活動，不斷提高經濟效益和社會效益，為工農業生產和人民生活服務。

第二章 企業設立、變更和終止
第九條 企業的設立必須向當地商業主管部門提出申請，經審查批准，具備《條例》第十二條所規定的條件，按照《條例》第十四條的規定，取得法人資格，方可進行經營活動。
第十條 企業的合並、分立、終止等事宜，須經本企業職工（代表）大會討論通過，報主管部門審核同意後，向當地工商行政管理部門辦理有關變更登記。
第十一條 企業終止，按下列程序進行：
（一）企業法人代表向職工（代表）大會提出報告。
（二）經職工（代表）大會討論通過，形成決議，報主管部門批准。
（三）企業對清算後的剩餘財產享有處分的權利，按照職工（包括退休職工）股金與資產總額的比例、在本企業工齡的長短，一次性處理完畢，並辦理公證手續。
（四）向工商、稅務和銀行辦理注銷原企業登記、納稅和開戶事宜。

第三章 企業權利和義務
第十二條 企業對其財產享有佔有、使用、收益、處分的權利；有權出租、有償轉讓或購置、租賃固定資產，新建和改造經營網點和設施；有權拒絕、抵制任何形式的侵吞、平調、佔有企業財產的行為；有權追回被侵吞、平調、佔有的企業財產，直至訴諸法律。
第十三條 企業有權抵制各種攤派，直至訴諸法律。
第十四條 在城市建設中被拆除的集體商業網點，堅持誰拆誰建、拆一還一的原則，就近復建。有條件的要先建後拆。新建網點超過應還面積部分，應優惠作價。因拆除網點造成停業或效益下降的，拆遷人應提供周轉網點和此間所造成經濟損失的補償。任何單位或個人不得無償拆除集體商業網點。
第十五條 企業享有經營、服務、生產自主權，根據社會需要和市場變化，自主確定經營、服務、生產項目和調整經營結構，選擇商品購銷渠道和經營方式。
第十六條 依照國家有關規定，企業可以自行確定商品銷售價格和勞務價格。
第十七條 企業可以自行確定內部機構設置、人員配備和勞動組織形式，依照法規錄用、辭退職工；有權抵制單位和個人隨意向企業安排人員。
第十八條 企業有權確定適合本企業特點的經營責任制，自行確定分配辦法和依照法規獎勵、處罰本企業職工。
第十九條 按照國家有關規定，經批准，企業可以直接參與國際貿易和與外商簽訂經濟合同，並按規定提取和使用留成的外匯收入。
第二十條 企業有權享受國家規定的各種減、免稅等優惠政策和享受勞動就業服務企業的優惠政策。
第二十一條 經營政策性虧損商品、微利小商品和人民生活日用必需品的企業，有權享受有關部門規定的優惠政策。
第二十二條 經批准，企業可在稅前按營業額提取一定比例的網點建設基金、商品削價准備金和企業風險基金，專戶儲存，專款專用。
第二十三條 企業應遵守國家法律、法規和政策，接受國家計劃指導，依法繳納稅金，依法履行經濟合同。
第二十四條 企業應准確、及時地向統計和主管部門報送財務、經營情況等統計報表。
第二十五條 企業在經營活動中，要明碼實價、買賣公平、文明經商，不得生產和銷售假冒偽劣商品，切實保障和維護消費者利益。

第四章 企業職工和民主管理
第二十六條 凡本人提出申請，承認並遵守企業章程，被企業招收，按企業的規定繳納股金，即可成為企業職工。
第二十七條 企業職工有權享受和承擔《條例》第二十五條、第二十六條所規定的各項權利和義務。
第二十八條 職工違反企業規章制度，經教育沒有悔改表現的，可以辭退；嚴重違反企業規章制度、影響極壞的，根據《企業職工獎懲條例》的規定，經職工（代表）大會討論決定，可以除名或開除。
第二十九條 企業必須實行民主管理。按照《條例》第四章的規定，建立健全職工（代表）大會制度。職工（代表）大會是企業的權力機構，依法行使《條例》第二十八條所規定的各項職責。
第三十條 職工代表大會代表產生，應當以商品服務櫃（班）組或商品、服務部（車間）為單位，由職工直接選舉。
第三十一條 職工代表實行常任制，任期三至五年，可以連選連任。職工代表對選舉單位職工負責。選舉單位職工有權監督或者撤換本選舉單位職工代表。職工代錶行使民主權利，任何組織和個人不得干擾和阻撓。
第三十二條 經職工（代表）大會三分之一以上人數的提議或經理（廠長，下同）的建議，職工（代表）大會可以提前或延期召開。
第三十三條 職工（代表）大會閉會期間，可以設立常設機構，負責處理日常工作。
第三十四條 企業的經理由職工（代表）大會選舉或招聘產生，執行職工（代表）大會的決議，並採取具體有效措施組織實施。職工（代表）大會應支持經理按《條例》第三十四條的規定行使職權。
經理按企業章程的規定向職工（代表）大會定期報告工作，由職工（代表）大會進行審議。
經理對職工（代表）大會決議有不同意見時，有權向職工（代表）大會提出復議。職工（代表）大會經過復議重新作出決議後，經理必須執行。
職工（代表）大會所作決議如有違反國家法律、法規、政策的，經理有權向職工（代表）大會提出復議，復議後仍有爭議，應由企業主管部門根據國家法律、法規、政策裁決後執行。
第三十五條 企業實行經理負責制、任期目標責任制和任期審計制。經理每屆三至五年，可以連選連任。經職工（代表）大會討論通過，也可罷免或解聘。

第五章 企業經營管理和收益分配
第三十六條 企業要加強內部管理，實行各種形式的經營責任制。企業必須建立健全財務制度及內部管理的各項規章制度，接受審計監督。
第三十七條 企業應按《條例》規定，進行清產核資，明確產權歸屬。
第三十八條 國家扶持企業的減免稅款，作為企業積累。
第三十九條 企業的收益分配，必須遵循兼顧國家、集體和個人三者利益的原則，稅後利潤由企業自主分配。
第四十條 企業職工的勞動報酬，必須堅持按勞分配原則，分配形式和辦法由企業自行確定。
第四十一條 職工股金，歸職工個人所有。企業的股金分紅同企業盈虧相結合。

第六章 企業與管理部門的關系
第四十二條 商業行業管理部門要把發展集體商業納入商業行業的發展規劃，統籌安排，依照法律、法規的規定，加強行業指導和管理，協調有關部門在集體商業發展中的關系。
第四十三條 企業主管部門要加強對企業的政策指導、監督、檢查國家發展集體經濟法規、政策執行情況，協調關系，幫助企業解決實際困難和問題。
第四十四條 商業行業管理部門和企業主管部門要尊重和保護企業的財產所有權、經營自主權和民主管理權，支持企業抵制各種平調和攤派。
第四十五條 企業要自覺地接受商業行業管理部門和企業主管部門的指導和管理。
第四十六條 任何部門、單位和個人不得改變企業的集體所有制性質，不得干預企業的經營和民主管理。

第七章 附 則
第四十七條 本細則原則上適用於集體所有制商辦工業企業。
第四十八條 本細則由商業部負責解釋。
第四十九條 本細則自發布之日起實施。

③ 集體企業職工的規章制度

集體企業職工是企業的主人。請參見《中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例》第四章職工和職工（代表）大會
第二十四條凡本人提出申請，承認並遵守集體企業章程，被企業招收，即可成為該集體企業的職工。
第二十五條職工依照法律、法規的規定，在集體企業內享有下列權利：
（一）企業各級管理職務的選舉權和被選舉權；
（二）參加企業民主管理，監督企業各項活動和管理人員的工作；
（三）參加勞動並享受勞動報酬、勞動保護、勞動保險、醫療保健和休息、休假的權利；
（四）接受職工技術教育和培訓，按照國家規定評定業務技術職稱；
（五）辭職；
（六）享受退休養老待遇；
（七）其他權利。
第二十六條職工應當履行下列義務：
（一）遵守國家的法律、法規和集體企業的規章制度、勞動紀律、以企業主人的態度從事勞動，做好本職工作；
（二）執行職工（代表）大會決議，完成任務；
（三）維護企業的集體利益；
（四）努力學習政治、文化和科技知識，不斷提高自身素質；
（五）法律、法規和企業章程規定的其他義務。
第二十七條集體企業必須建立、健全職工（代表）大會制度：
（一）一百人以下的集體企業，建立職工大會制度；
（二）三百人以上的集體企業建立職工代表大會制度；
（三）一百人以上三百人以下的集體企業，建立職工大會或者職工代表大會制度，由企業自定。
職工代表大會代表由職工選舉產生。代表應當是思想進步、工作積極、聯系群眾、有參加民主管理能力的職工。
第二十八條集體企業的職工（代表）大會在國家法律、法規的規定范圍內行使下列職權：
（一）制定、修改集體企業章程；
（二）按照國家規定選舉、罷免、聘用、解聘廠長（經理）、副廠長（副經理）；
（三）審議廠長（經理）提交的各項議案，決定企業經營管理的重大問題；
（四）審議並決定企業職工工資形式、工資調整方案、獎金和分紅方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；
（五）審議並決定企業的職工獎懲辦法和其他重要規章制度；
（六）法律、法規和企業章程規定的其他職權。

④ 江蘇省鄉村集體工業企業管理暫行條例

第一章總則第一條為保護鄉村集體工業企業的合法權益，指導、扶持其健康發展，發揮其在社會主義現代化建設中的重要作用，根據《中華人民共和國憲法》和有關法律、法規，結合本省情況，制定本條例。第二條本條例適用於鄉（鎮）、村舉辦的集體工業企業（以下簡稱企業）。第三條企業是社會主義勞動群眾集體所有制經濟，歸該鄉（鎮）、村集體經濟組織全體成員和其他投資者所有，國家保護其所有權，任何部門和個人不得改變企業的所有制性質，不得平調和侵佔企業的財產。
企業依法取得法人資格，其廠長（經理）為法定代表人。第四條各級人民政府對企業的發展應積極扶持，合理規劃，正確引導，加強管理。第五條企業應根據國內外市場需要，因地制宜，發揮優勢，為農業生產，人民生活、大工業和外貿出口服務。
鼓勵企業生產出口創匯產品，發展外向型經濟，參與國際市場競爭。第六條制定企業發展規劃或調整產品結構時，必須防止污染環境，保持生態平衡。
禁止無防治能力的企業從事有毒有害的生產項目。禁止生產國家不準生產的產品。第二章開辦與關閉第七條符合下列條件的，可以申請開辦企業：
一、有必要的資金、廠房（場地）和設備；
二、有必要的從業人員；
三、有必要的原材料來源和產品銷路可行性論證。第八條開辦企業，按投資規模大小和審批許可權，經鄉（鎮）人民政府或縣級以上（含縣級，下同）鄉鎮企業主管部門批准，按照國家工商行政管理的規定，辦理注冊登記手續，領取營業執照。
特種行業和國家控制生產的產品，按國家規定的批准許可權報批。第九條企業用地應根據節約的原則，依法向縣級以上人民政府土地管理部門申報辦理用地審批手續。第十條企業的合並、分立和轉產，必須向原批准機關和工商行政管理部門申報，辦理變更登記手續。第十一條企業關閉，必須向原批准機關和工商行政管理部門申報，辦理關閉手續並公告，由主管機關或者人民法院組織有關人員會同有關單位負責清理財產和債權、債務，處理善後事宜。第三章權利與義務第十二條企業的權利：
一、在其經營范圍內自主安排產、供、銷等經營活動；
二、在法律、法規允許的范圍內，接受各方面的投資和入股；
三、按照自願、平等、互利的原則，同國營、集體企業和大專院校、科研單位進行各種形式的橫向經濟聯合和經濟技術合作，不受行政區劃限制；
四、按國家規定利用外資，引進先進技術和設備，開展進出口貿易等各種形式的涉外經濟活動，開按國家規定提留和使用外匯收入；
五、按國家和本省的規定確定其產品價格；
六、參加國家、本省統一組織的生產許可證考核、產品鑒定和優質產品評比；國家定點生產的產品，獲優質產品稱號的產品，以及農用產品、出口創匯產品、小商品、「三廢」綜合利用產品等，享受有關優惠待遇；
七、承擔國家、本省重大技術改造和科研項目的，享受有關優惠待遇；
八、享受國家規定的稅收、信貸等優惠待遇；
九、企業的發明創造、科研和技術等新成果，可以申請專利和轉讓；
十、自主確定企業內部機構設置和幹部配備、招聘、獎懲和辭退職工。第十三條企業的義務：
一、遵守憲法和法律、法規；
二、服從國家計劃指導，利用市場調節作用，搞好生產經營；
三、依法納稅；
四、按照國家和本省規定，提取並按時上交建農、補農資金以及其它費用；
五、加強質量管理，保證產品質量，對用戶負責；
六、執行國家和本省的財經制度；依法建立財務會計、統計等制度，按期編報財務、統計報表；
七、切實採取防止污染的措施，已造成污染的應按期治理；
八、執行國家、省有關勞動保護和安全保衛的規定，保障安全生產和職工人身安全；
九、關心職工集體福利，改善職工的物質和文化生活；
十、對職工進行政治思想、科學文化教育，加強技術業務培訓，提高職工素質。第四章經營與管理第十四條鄉（鎮）、村集體經濟組織或董事會，代表企業所有者行使所有權。第十五條對企業實行責、權、利相結合的多種形式的承包經營責任制。承包內容由集體經濟組織或董事會與承包者商定，並按國家有關法律、法規簽訂承包經營合同，各方必須嚴格執行。
企業可實行租賃經營，其所有制性質不變。
企業實行獨立核算，自負盈虧。

⑤ 什麼是大集體企業

廠辦大集體企業的廠長和書記也都是由國有企業委任（他們的工資待遇全部有國有企業給付）。
廠辦大集體企業所佔用的土地和房屋也是國有企業。廠辦大集體企業有工商登記，是單獨核算，但是法人是由國有企業委任的（也就是廠長），廠辦大集體企業從1979年成立至今廠長已經換了好幾任了。執照上沒有注冊資金。請問：第一第二如果是獨立的企業法人廠辦大集體企業有什麼權益？第三如果不是獨立的企業法人廠辦大集體企業又有什麼權益？第四廠辦大集體企業目前面臨改制，職工代表形同虛設，改制分流工作所有方案全部有國有企業的領導班子負責組織與實施。廠辦大集體企業職工代表只有表決權，沒有決策權。國有企業的領導班子負責人的所做所為合法嗎？第五廠辦大集體企業進行財產清理評估，界定產權廠辦大集體企業職工代表有沒有知情權？職工怎麼樣理順勞動關系？謝謝！

⑥ 中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例的第四章　職工和職工（代表）大會

第二十四條凡本人提出申請，承認並遵守集體企業章程，被企業招收，即可成為該集體企業的職工。第二十五條職工依照法律、法規的規定，在集體企業內享有下列權利：（一）企業各級管理職務的選舉權和被選舉權；（二）參加企業民主管理，監督企業各項活動和管理人員的工作；（三）參加勞動並享受勞動報酬、勞動保護、勞動保險、醫療保健和休息、休假的權利；（四）接受職業技術教育和培訓，按照國家規定評定業務技術職稱；（五）辭職；（六）享受退休養老待遇；（七）其他權利。第二十六條職工應當履行下列義務：（一）遵守國家的法律、法規和集體企業的規章制度、勞動紀律，以企業主人的態度從事勞動，做好本職工作；（二）執行職工（代表）大會決議，完成任務；（三）維護企業的集體利益；（四）努力學習政治、文化和科技知識，不斷提高自身素質；（五）法律、法規和企業章程規定的其他義務。第二十七條集體企業必須建立、健全職工（代表）大會制度：（一）100人以下的集體企業，建立職工大會制度；（二）300人以上的集體企業建立職工代表大會制度；（三）100人以上300人以下的集體企業，建立職工大會或者職工代表大會制度，由企業自定。職工代表大會代表由職工選舉產生。代表應當是思想進步、工作積極、聯系群眾、有參加民主管理能力的職工。第二十八條集體企業的職工（代表）大會在國家法律、法規的規定范圍內行使下列職權：（一）制定、修改集體企業章程；（二）按照國家規定選舉、罷免、聘用、解聘廠長（經理）、副廠長（副經理）；（三）審議廠長（經理）提交的各項議案，決定企業經營管理的重大問題；（四）審議並決定企業職工工資形式、工資調整方案、獎金和分紅方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；（五）審議並決定企業的職工獎懲辦法和其他重要規章制度；（六）法律、法規和企業章程規定的其他職權。第二十九條職工（代表）大會依照企業章程規定定期召開，但每年不得少於兩次。第三十條集體企業的職工代表大會，可以設立常設機構，負責職工代表大會閉會期間的工作。常設機構的人員組成、產生方式、職權范圍及名稱，由集體企業職工代表大會規定，報上級管理機構備案。

⑦ 有誰知道有關企業管理的詳細條例

國營飲食服務企業管理條例
第一章 總 則
第一條 商業系統主管的飲食服務業主要包括飲食、旅店、照相、理發、洗染
、浴池等行業。 它主要通過職工的服務性勞動以及提供自己加工生產的產品和必
要的設備、場所，滿足人民日益增長的需要。辦好飲食服務企業，對於繁榮經濟，活躍市場，豐富人民生活，適應旅遊事業開展，加速社會主義現代化建設，都具有重要意義。
第二條飲食服務企業要貫徹「發展經濟，保障供給」的財經工作總方針，加強政治觀點、生產觀點、群眾觀點，執行「面向人民大眾，分級劃類經營，發揚傳統特色，適應多種需要」的經營原則，繼承傳統的優良技藝，吸取國外飲食服務業之所長，努力提高服務質量，擴大供應服務能力，發展具有民族特點、方便人民生活的飲食服務業，為工農業生產服務，為人民生活服務。
第三條 飲食服務企業要貫徹「各盡所能，按勞分配」的原則，在兼顧國家、
企業、職工、消費者利益的前提下，把精神鼓勵和物質鼓勵結合起來，把企業經營好壞和職工的物質利益聯系起來，充分調動職工的積極性，改善企業經營管理，提高經濟效益，全面完成和超額完成各項計劃。
第四條 飲食服務企業必須堅持四項基本原則（社會主義道路、人民民主專政
即無產階級專政，共產黨的領導和馬克思列寧主義毛澤東思想），加強政治思想工作，保證企業經營的正確方向，為當前國民經濟調整工作的順利進行和四個現代化的實現而積極服務。
第二章 分級劃類經營與組織領導
第五條飲食服務企業實行分級劃類經營。按照技術力量、服務水平和設備條件一般劃分為高級店、中級店和初級店。各企業等級要保持合理比例，大城市的企業等級可以稍多一些，小城市和縣城少分等級或不分等級。為了發揮技術專長和經營特色，應參照歷史經營情況，結合消費需求變化和所處地段劃分企業經營類型，明確經營范圍。
第六條改善企業組織領導，發揮經濟手段的作用。城市飲食服務企業的管理體制，逐步推行國營企業分行業實行產、供、銷和人、財、物集中到市領導的體制。有區建制的大中城市，市公司可以根據業務需要，不受行政區劃的限制，下設若干分支機構，分別領導基層企業。
第七條 企業的黨委（包括獨立經濟核算企業的總支部、支部，下同）對企業
的政治和業務工作實行統一領導。凡屬貫徹黨的路線、方針、政策和上級指示的主要措施，各項經濟計劃的制訂，資金、利潤留成的分配使用，機構的調整，主要規章制度的建立，職工的晉級、獎懲等重大問題，必須經黨委討論決定，由經理組織實施。黨委要支持以經理為首的行政業務指揮系統充分行使職權，在緊急情況下，經理有權臨機處理行政業務工作中的重大事宜，事後報告黨委。
副經理協助經理工作，明確分工，各有側重。
第八條獨立經濟核算企業下屬單位、門市部的黨支部和各企業的聯合黨支部對執行黨和政府的各項政策、法令和行政業務起保證監督作用，搞好黨的建設和職工隊伍的建設，教育黨員在各項工作中起模範帶頭作用。
這些單位的行政負責人，對本單位行政業務實行統一指揮和領導，並對其經營和管理負全面責任。
第九條企業應當根據精簡和提高效能的原則，設置內部機構，小型企業一般不設脫產管理人員；大、中型企業的脫產管理人員，最高不超過職工總數的百分之五，並要盡可能減少管理層次。各企業都必須建立以保證服務質量，提高經濟效果為中心的崗位責任制，使每個部門、每個職工都有明確的分工職責，做到人人有專責，事事有人管。
第三章 經 營 責 任 制
第十條 飲食服務業實行經營責任制，必須堅持社會主義經營方向，統籌全局，
正確處理國家與企業、企業與職工的經濟關系，解決好企業經營好壞一個樣、職工干多干少一個樣兩個平均主義，把責、權、利統一起來，以調動企業和職工的積極性，努力提高技術水平、服務水平和經營管理水平，以保證服務質量，提高經濟效益。它的主要內容應包括：（一）企業對國家承擔執行方針政策，搞好職工隊伍建設，完成上級下達計劃，改善經營管理，增加國家積累的責任。
（二）職工對企業承擔遵紀守法，執行規章制度，履行崗位經濟責任制，堅持質量標准，完成各項定額的責任。
（三）企業和職工對消費者承擔提高服務質量，增加適銷產品和社會需要的服務項目，遵守社會主義商業道德，接受群眾監督，保障消費者利益的責任。
（四）國家賦予企業必要的自主權，根據企業經營成果的大小，給予企業一定的經濟利益。
（五）企業按照國家規定，賦予職工民主管理權，實行按勞分配，搞好職工集體福利。
第十一條利潤分配的形式，要因地、因行業、因企業制宜，不搞一刀切，並在實踐中不斷完善。當前國家對飲食服務業繼續實行利潤留成制度。在國家核定的留利水平的范圍內，飲食服務業主管部門對所屬企業可以根據不同情況，實行各種利潤分配形式。對一些微利企業，可實行「利潤包干，超額留用」，對少數地區偏僻、不便管理、經營成果不好的小型企業，也可以包給職工集體或個人經營，上交定額利潤，盈虧自負。
第二十條利潤包干基數要力求合理，既要先進，又要留有餘地，使企業經過努力，增收節支，有利可超，防止保護落後，鞭打快牛。具體測算依據，一般應考慮以下因素：（一）本企業前三年平均水平，或上年實績和歷史最好水平。
（二）本地區同行業同類型同等級企業的平均先進水平。
（三）當年市場變化的預測和其他影響利潤增減的因素。
（四）對經營群眾需要而利低的品種、服務項目的企業，要給予鼓勵和扶持，在核定基數上適當照顧。
第十三條實行「利潤包干，超額分成」的企業，其超額分成的利潤原則上應絕大部分留給本企業，按照上級主管部門核定的發展基金、集體福利基金、職工超額勞動報酬等的分配比例，合理使用。
第十四條企業內部職工的分配，要瞻前顧後，照顧左鄰右舍，隨著企業經營效果的提高，穩步增長。要全面考核，有獎有罰。不僅要與利潤掛鉤，而且要與品種、質量、安全衛生、勞動效率、費用水平等指標掛鉤；不僅要考核各項經濟指標，而且要考核執行政策和服務質量；特別要注意區別不同企業的特點，確定保護消費者利益的具體措施，作為考核的一項重要內容，採取以分計酬的提成工資，多勞多得，少勞少得，不勞不得，不搞平均主義。
第四章權 限 與 責 任
第十五條 企業實行經營責任制，必須貫徹責、權、利相結合的原則，要有承
擔的責任和必要的權力。
第十六條在目前條件下，獨立核算企業有以下許可權：
（一）根據國家安排的任務和市場的需要，編制本企業的經營計劃，制定各項定額和措施。
（二）在規定的經營范圍內，適應市場需求變化，靈活翻新花色品種，增加服務項目。（三）對國家計劃分配不足的原材料、設備，通過正當渠道，組織進貨，開辟貨源。（四）按照國家物價政策和規定的毛利幅度，制訂除純糧食製品和少數統一訂價品種以外的菜點價格，確定對顧客特殊需求的品種、服務項目的價格和收費標准。
（五）支配國家核定的流動資金、固定資金，合理使用利潤留成和各項基金，拒絕任何單位和個人平調資金、佔用設備、挪用原材料、商品和利潤留成基金以及向企業隨意攤派款項和轉嫁費用。
（六）按照上級批準的人員編制，確定企業內部的機構設置和勞動組織，在國家批準的勞動指標內，按當地勞動部門的安排進行招工，經過德智體全面考核，擇優錄用職工，或僱用臨時工、季節工。
（七）根據職工的表現進行獎懲。有權拒絕上級硬性分配不符合國家職工條件的人以及借調職工，必須借調企業人員時，要事先徵求企業同意，並在經濟上給予相應的補償。
第十七條 在目前條件下，獨立核算企業有以下責任：
（一）堅持社會主義經營方向，貫徹執行黨和國家的方針、政策，保證完成國家規定的各項任務。
（二）嚴格遵守國家法令、財經紀律和各項規章制度，履行經濟合同。
（三）認真研究消費需求變化，根據上級核定的企業等級和經營類型，恢復和發展群眾喜愛的傳統品種和服務項目，發揚優良經營特色，改進供應服務方式，方便群眾生活，促進生產發展。
（四）改善經營管理，合理使用資金，充分利用原材料，杜絕浪費，增加盈利。
（五）保護國家財產，由於失職造成國家商品、財產、資金損失的，要追究經濟責任。（六）保證安全生產，關心職工生活，在生產發展的基礎上，使職工的生活福利逐步有所改善。
（七）加強政治思想工作，搞好業務技術培訓，不斷提高職工的思想覺悟、業務技術能力和服務工作水平。
第五章 服務態度與服務質量
第十八條企業必須努力改善服務態度，提高服務質量。服務員要主動、熱情、耐心、周到、文明禮貌地接待顧客。主要要求是：
（一）顧客進店，主動招呼，熱情接待，說話和氣，講究禮貌。
（二）介紹菜點和服務項目，實事求是，當好顧客「參謀」。
（三）主動為顧客提供方便，熱心幫助顧客解決可能解決的問題。
（四）耐心解答顧客詢問，虛心聽取顧客意見，改進工作。
（五）開單結帳要迅速准確，收找票款要向顧客交待清楚。
第十九條各等級各類型企業要制定相應的操作規程和質量標准，嚴格執行，做到供應的飯菜保質保量。拍攝的照片和洗染的衣物，凡不符合質量標準的，要重照、重洗；使顧客遭受損失的，要合理賠償。
第二十條遵守社會主義商業道德。對顧客一視同仁，買賣公平。不以次充好，不硬性搭配。計量准確，秤平量足。不優親厚友，不開後門。嚴禁出售有害人身健康的食品和提供不符合衛生要求的服務項目。
第二十一條營業時間，應當根據所處地段、主要服務對象和季節變化合理安排，對外公布，並切實作好營業開始前的准備工作，保證正點開業。做好營業即將結束時的服務工作，凡在營業時間內進店的顧客，必須耐心周到地服務完畢。
第二十二條服務員、營業員必須遵守服務紀律，並列為獎懲和評比考核的一個重要條件。服務紀律的主要內容是：
（一）不遲到、早退，不擅離職守。
（二）工作時間，衣冠整潔，不許敞胸裸背，不許赤腳，不準聊天打鬧和做私事、私活。（三）在服務過程中，不準吸煙、吃東西。
（四）不準與顧客頂嘴吵架。
（五）不準自買自己負責出售的商品。
（六）不準帶親友、小孩進入服務場所。
（七）不準接受顧客饋贈。
（八）不準挪用商品、貨款和票、券。
第六章衛生 與 安 全
第二十三條必須貫徹「預防為主」的方針，認真執行各項衛生制度，使衛生工作經常化，以防止疾病傳染和食物中毒，保障消費者的身體健康。
第二十四條飲食企業要根據全國食品衛生管理條例和衛生部、商業部聯合頒發的《食品加工、銷售、飲食業衛生五、四制》要求，結合本單位的具體情況，建立和健全衛生制度，提高衛生工作水平。其基本要求：
（一）不採購、不驗收、不製作腐爛變質的食物原料，不出售腐爛變質、有毒有害的食品。
（二）出售的食品，要有防塵、防蠅設備，有符合食品衛生條件的包裝材料，做到用食品夾、鏟、勺等工具售貨，不直接用手拿食品供應。
（三）生食品與熟食品、成品與半成品、食品與雜物葯物、食品與天然冰應隔離存放；生產用具也要生熟分開使用。
（四）餐具、用具使用一次，清洗和消毒一次。生產機具要保持清潔，廚房要干凈。
第二十五條旅店的床上用品要做到隨臟隨換、定期更換，高、中級旅店還必需做到一客一換。浴池要保持池水清潔，擦臉毛巾與洗澡毛巾要進行消毒，並嚴格分開使用。理發毛巾、圍布、工具要堅持洗滌和消毒。
第二十六條切實搞好環境衛生。店容店貌要經常保持清潔整齊，服務場所要四壁無塵，窗明幾凈。泔腳桶要加蓋，垃圾要及時處理，下水道要保持暢通。嚴格控制蚊蟲孳生地，做到店內無蚊蠅、無臭蟲、無虱子、無跳蚤、無老鼠、無蟑螂。
第二十七條要教育職工自覺遵守各項衛生制度，養成及時理發、洗澡、剪指甲等良好的個人衛生習慣。企業職工的工作服，既是職工的勞動保護品，又是工作的標志服；在飲食企業，還是防止食品污染、保護消費者健康的衛生服，必需保持經常整潔。要區別行業和工種，一般每人每年最少應發給一套或一件。具體數額，由市、縣飲食服務公司規定。對患有各種傳染病的職工，必須調離接觸食品的工作。
第二十八條要建立安全保衛制度，做好防火、防盜、防特和防止壞人壞事的四防工作，保護國家財產和顧客的人身安全。
（一）對存放商品、用品、原材料和旅店小件物品的庫房，都要嚴格執行安全管理制度，非管庫人員不得隨便出入庫房。庫房存放的商品、原材料，應當根據其性能和季節變化，採取不同的保管保護措施，防止霉爛變質的蟲蛀鼠咬。
（二）企業用房、設備、鍋爐、煤爐、火爐、氨瓶、煤氣罐和電源開關等，應定期進行檢修，及時補齊安全配件。危險用房和超過安全使用期的設備，必須停止使用，抓緊整修。（三）企業的機械設備和電氣用具，要指定考核的人員按照操作規程操作和使用，防止發生人身傷亡事故。
（四）消防設備，必須合理分布，專人負責管理，人人學會使用。通向水源的道路，要經常保持暢通，隨時可用。
（五）職工離開工作場地之前，要清檢現場。夜間要配人值班護店。
第七章原 材 料 采 購
第二十九條企業所需的主要原材料，應納入當地有關部門的計劃，按國家規定的價格供應。要擇優進貨，減少環節，推行合同制，明確供需雙方的經濟責任，共同遵守。
第三十條廣開貨源，實行多渠道進貨。除國家按計劃供應的原材料外，企業可以從集市采購或委託有關單位代購。某些鮮活品種，可以與生產隊掛鉤，直接組織進貨。零星小水產、小食品、小調料以及野味品等，可以在店收購。
第三十一條飲食企業經過上級主管部門統籌批准，可以與農場、魚場等單位建立貨源關系，以利於穩定貨源，提高菜點質量。
第三十二條飲食企業必須指定專人擔任專職或兼職采購員（保管員不許兼任采購員），加強原材料采購工作。采購員要根據庫存情況和市場變化，徵求各有關班組的意見，進行采購。購進的原材料，都必須經保管人員驗收和辦理有關手續。
第八章物 價 管 理
第三十三條企業必須正確貫徹國家物價政策，本著薄利經營和擴大再生產的原則，允許在上級規定的毛利幅度和收費標准限額內，制定本企業加工生產的菜點售價和服務收費標准。......

⑧ 集體所有制企業的相關規定

集體所有制企業的相關規定：

1、《城鎮集體所有制企業條例》共設九章三十條，規定有總則、集體企業的設立、變更和終止、集體企業的權利和義務、職工和職工(代表)大會、廠長(經理)、財產管理和收益分配、集體企業與政府關系、法律責任及附則等內容。

2、《鄉村集體所有制企業條例》共設八章四十五條，規定有總則、企業的設立、變更和終止、企業的所有者和經營者、企業的權利和義務、企業的管理、企業與政府有關部門的關系、獎勵與處罰及附則等內容。

(8)大集體企業管理條例擴展閱讀：

《城鎮集體所有制企業條例》主要規定有：

1．城鎮集體所有制企業的性質

城鎮集體所有制企業，按照《城鎮企業條例》規定，是指財產屬於勞動群眾集體所有，實行共同勞動。在分配方式上以按勞分配為主體的社會主義經濟組織。它包括城鎮的各種行業、各種組織形式的集體所有制企業。

2．城鎮集體企業的組織機構

(1)城鎮集體企業職工(代表)大會是集體企業的權力機關。規定集體企業的職工是企業的主人，依照法律、法規和集體企業章程行使管理企業的權力。集體企業依照法律規定實行民主管理，職工(代表)大會是集體企業的權力機關，由其選舉和罷免企業管理人員，決定經營管理的重大問題。

條例還具體規定了職工(代表)大會可以依法行使制定、修改章程；選舉、罷免、聘用、解聘廠長(經理)、副廠長(副經理)；審議廠長(經理)提交的各項議案，決定企業經營管理的重大問題等六項職權。

(2)城鎮集體企業實行廠長(經理)負責制。規定集體企業實行廠長(經理)負責制，廠長(經理)對企業職工(代表)大會負責，是集體企業的法定代表人，廠長(經理)由企業職工代表大會選舉或招聘產生。其條件和行使職權、職責，條例均有具體規定。

參考資料來源：

網路-集體所有制企業

⑨ 山東省鄉(鎮)村集體工業企業管理條例

第一章總則第一條為加強對鄉（鎮）、村集體工業企業的管理，保障其合法權益，促進其健康發展，根據國家有關法律、法規，結合本省實際情況，制定本條例。第二條本條例適用於鄉（鎮）、村舉辦的集體工業企業和以鄉（鎮）、村為主舉辦的股份合作制工業企業（以下簡稱企業）。第三條企業是社會主義勞動群眾集體所有制的經濟組織，是依法自主經營、自負盈虧、獨立核算的商品生產經營單位。企業的財產分別屬於該鄉（鎮）、村勞動群眾和其他投資者所有。
禁止任何組織和個人以任何方式侵犯企業的合法權益。第四條企業的根本任務是根據國家的宏觀要求和國內外市場需要，發展商品生產，創造財富，增加積累，為農業生產服務，繁榮農村經濟。第五條興辦企業應量力而行，立足於農副產品和當地原材料的加工，發揮勞動密集和傳統工藝的優勢，積極發展出口創匯產品，為大工業配套和服務，注重經濟效益、社會效益、生態效益和環境效益的統一。第六條企業的發展必須符合國家的產業政策和技術政策要求，與農業和大工業的發展相協調，納入各級人民政府的國民經濟和社會發展計劃。
各級人民政府應加強對企業的指導，按照調整、整頓、改造、提高的方針，積極引導企業健康地發展。第七條企業應加強思想政治工作，堅持社會主義方向，發揮中國共產黨在企業中的基層組織的政治核心作用。第二章企業的開辦、變更和終止第八條開辦企業必須依照法律、法規的規定，經有關部門審查批准，由工商行政管理機關核准登記，發給營業執照後方能開業。
企業應當在核准登記范圍內從事生產經營活動。
特種行業和國家控制生產的產品，按國家規定的批准程序報批。第九條開辦企業應進行科學論證，並具備以下條件：
（一）產品為社會所需要，並為國家法律、法規所允許；
（二）有必要的能源、原材料、交通運輸條件；
（三）有符合國家規定的資金；
（四）有必要的適用技術、生產經營場所和從業人員；
（五）有自己的組織機構和名稱，有明確的生產經營范圍；
（六）法律、法規規定的其它條件。第十條開辦企業必須符合國家有關環境保護的法律、法規，堅持環境保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產，防治環境污染。
城市工業向農村擴散項目和產品，必須採取有效措施，防止污染源的轉移。
禁止無防治能力的企業從事有毒有害的生產項目。第十一條企業用地應本著合理布局、節約用地的原則，依法向土地管理部門辦理審批手續。第十二條企業合並、分立、轉讓、遷移時，由該企業提出申請，經企業原批准機關審核批准，並向當地工商行政管理、稅務、土地管理等部門和開戶銀行辦理變更或注銷登記手續。第十三條企業由於下列原因之一終止：
（一）依法被撤銷；
（二）解散；
（三）破產；
（四）其他原因。
企業終止時，應向原登記機關辦理注銷登記並公告。第十四條企業合並、分立、終止，必須保護其財產，並清理債權、債務。
企業破產時，其債權債務的清理辦法另行規定。第三章企業的權利和義務第十五條企業的權利
（一）企業有權擁有和支配自有資金，按照國家規定接受投資和對外投資。
（二）企業有權出租或有償轉讓其經營管理的固定資產，但所得收益必須用於發展生產。
（三）企業有權在其經營范圍內自主安排產、供、銷等經營活動。
（四）企業有權根據國家的有關規定，確定產品價格和勞務價格。
（五）企業有權決定企業內部機構設置及其人員編制，招聘、解聘各類專業人員，錄用、辭退本企業職工。
（六）企業有權確定適合本企業情況的工資形式、工資標准和獎懲辦法。
（七）企業有權拒絕任何機關和單位向企業攤派人力、物力、財力。除法律、法規另有規定外，任何機關和單位以任何方式要求企業提供人力、物力、財力的，都屬於攤派。
（八）企業有權按國家規定開展對外經濟貿易活動。
（九）企業有權按照國家規定發行股票或持有其他企業的股份。
（十）企業有權享受國家規定的優惠待遇。
（十一）企業有權享有國家法律、法規規定的其他權利。

⑩ 中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例的第八章　法 律 責 任

第五十六條集體企業有下列行為之一的，由工商行政管理機關依照國家有關法律、法規的規定給予行政處罰：（一）未經審批和核准登記，以集體企業名義進行活動的；（二）登記時弄虛作假或者不按規定申請變更登記的；（三）違反核准登記事項或者超越核准登記的經營范圍從事經營活動的；（四）利用分立、合並、終止和清算等行為抽逃資金、隱匿和私分財產的；（五）其他違法行為。第五十七條集體企業因生產、銷售偽劣商品，給用戶和消費者造成財產損失和人身傷害的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，對負有直接責任的集體企業領導人員和其他直接責任人員依法追究刑事責任。第五十八條任何單位或者個人違反本條例規定，向集體企業攤派或者侵吞、挪用集體企業財產的，必須賠償。對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，由有關主管機關根據情節輕重，給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第五十九條集體企業領導人員濫用職權，侵犯職工合法權益，情節嚴重的，由上級管理機構按照幹部管理許可權給予行政處分；濫用職權，假公濟私，對職工進行報復陷害的，依法追究刑事責任。第六十條集體企業的領導人員或者政府有關部門的工作人員，因工作過失給企業造成損失的，由企業的上級管理機構或者政府有關部門按照幹部的管理許可權給予行政處分。集體企業的領導人員和政府有關部門的工作人員玩忽職守，致使集體企業財產、利益遭受重大損失，構成犯罪的，依法追究刑事責任。第六十一條集體企業違反本條例有關集體企業領導人員的產生、罷免條件和程序規定的，上級管理機構應當予以糾正，並追究直接責任人員的行政責任。集體企業上級管理機構違反本條例有關集體企業領導人員產生、罷免條件和程序規定的，其上一級主管部門應當予以糾正；情節嚴重的，應當追究直接責任人員的行政責任。第六十二條阻礙集體企業領導人員依法執行職務的，由公安機關依據《中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（2011年1月8日刪除）第六十三條擾亂集體企業的秩序，致使生產、營業、工作不能正常進行或者無法進行的，由公安機關依據《中華人民共和國治安管理處罰法》予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。