紅包問題規章制度

1. 公司員工在生活中要保持個人廉潔，當收到合作方發送的微信紅包應如何處理

可以開除處理。
如果勞動合同中規定了員工不能私自收合作方微信紅包的話，員工違反合同規定，公司是可以做出開除處理的。
在《勞動合同法》中明確規定，員工在試用期間被證明不符合錄用條件，或者嚴重違反用人單位的規章制度，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

2. 支付寶紅包使用規范

一、總則
《「紅包發放」使用條款》（以下簡稱「本條款」）由支付寶（中國）網路技術有限公司（以下簡稱「本公司」）與您就「紅包發放」事項所訂立的有效合約。您通過點擊確認本條款或以其他方式選擇接受本條款，即表示您已與本公司達成合約並同意接受本條款的全部約定內容。
在接受本條款之前，請您仔細閱讀本條款的全部內容（特別是以粗體下劃線標注的內容）。如您不同意接受本條款的任意內容，或者無法准確理解相關條款含義的，請不要進行後續操作。
二、「紅包發放」使用規則
您通過支付寶平台向其他用戶發放紅包的，須遵守以下規則：
1、您承諾在支付寶平台上發放紅包時，所上傳的logo、圖片、名稱等，均真實、有效、合法，且不會侵犯其他第三方合法權益，包括但不限於名譽權、肖像權、知識產權、商業秘密、個人隱私。
2、您承諾在支付寶平台上發放紅包時所發布的祝福語，不違反任何法律、法規、條例或規章，以及相關行業性規定，不含有任何違反國家法律、危害國家安全統一、社會穩定、公序良俗、社會公德以及淫穢、色情、不道德、欺詐、誹謗（包括商業誹謗）、惡意競爭、非法恐嚇或非法騷擾的內容。
3、如您在支付寶平台上發放紅包時所發布的祝福語中是包含營銷信息或廣告宣傳等內容的，您應承諾以上營銷信息或廣告宣傳內容均真實、有效、合法，不得侵害第三方的合法權益，不得存在惡意競爭、誇大宣傳等情形。
4、如因您在支付寶平台發放紅包時所發布的信息、圖片、名稱、logo等造成的糾紛，由您與用戶協商解決；如因上述原因使貴司遭受用戶投訴、訴訟、行政處罰、民事賠償等，均由您負責解決，並承擔因此給貴司造成的損失。
5、您理解並同意，您通過支付寶平台發放紅包僅作為您對您的用戶進行推廣或銷售的一種方式，並不保證任何運營效果。如通過「發放紅包」服務未能實現您預期的運營效果，相應風險由您自行承擔。
6、您理解並知曉，您通過支付寶平台發放紅包的，一旦您將紅包口令分享或發布到公共場合（包括但不限於社交平台、電視、報紙等），您的紅包即有可能被陌生人領走。支付寶僅向您提供發放紅包的工具和平台，不對您所發放紅包的領取記過負責。
三、其他
1、雙方確認，本公司為發放紅包功能提供相關信息技術服務，本公司並非實際發放紅包的主體，不對因紅包的發放而在您和您客戶之間的產生的法律後果及對第三方產生的法律責任承擔任何責任。若支付寶因您發放紅包的行為向第三方承擔任何責任或遭受任何損失，支付寶有權向您進行追償。
支付寶將有權隨時變更本條款的有關條款，一旦相關內容發生變動，支付寶公司將會通過網站公告等方式通知您。
2、如果您不同意支付寶對本條款相關條款所做的變更或，您應立即停止使用本服務。如果您繼續使用本服務的，則視為您接受並認可本條款相關條款的變更。
3、因本條款產生之爭議，均應依照中華人民共和國法律予以處理，並由被告住所地人民法院管轄。
4、本條款與《支付寶服務協議》的約定不一致的，以本條款為准；本條款未約定事宜，均以支付寶不時公布的《支付寶服務協議》及相關附屬條款為補充。
5、依據《中華人民共和國個人所得稅法》，營銷活動中的用戶所得屬於偶然所得，偶然所得以每次收入額為應納稅所得額，適用20%的稅率。
計算公式為：應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×20%
6、依據《個人所得稅代扣代繳暫行辦法》第二條，凡支付個人應納稅所得的企業（公司）、事業單位、機關、社團組織、軍隊、駐華機構、個體戶等單位或者個人，為個人所得稅的扣繳義務人。因此活動出資的商家需要替獲得獎品的個人用戶代扣代繳個人所得稅。

3. 微信紅包群規章制度是什麼樣的

這個每個群跟每個群都不一樣的。例如：有的群是要求入群發紅包，也有的群是要求最佳手氣的回人發紅包。

4. 單位年終發的紅包算不算違紀

如果是按照正規的途徑，以一定的規則頒發的紅包，可以看做是年終獎勵，只要是同工同酬，就不算違紀，單位有權利根據自己的生產經營情況制定自己的工資獎金分配。只是可能根據員工不同的貢獻而金額不同。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

5. 如何整治領導幹部收送紅包禮金問題

嚴格治理領導幹部收送紅包禮金問題，對於完善領導幹部在社會主義市場經濟條件下廉潔從政的行為規范、深入推進領導幹部廉潔自律工作；對於建立健全懲治和預防腐敗體系、深入推進反腐倡廉工作；對於樹立領導幹部在人民群眾中的良好形象、深入推進為民服務工作將起到十分重要的作用。
一、領導幹部收送紅包禮金的主要形式
（一）收取慶賀禮金。有過送禮行為的人凡要與手中掌握一定權力的領導幹部關系進一步發展，並逐步進行功利性交往，不管這些領導家裡發生紅喜事或白喜事，往往送禮者都會抓住契機送紅包表示祝賀。而送出的紅包禮金往往是一般人的幾十倍甚至百倍。
（二）接受慰問禮金。在困難中表達情感，是功利性交往者的慣用手法。接受慰問由頭很多，生病住院接受預祝康復慰問最常見。一些帶有功利色彩的人，名曰來看望病榻中的領導，實則以此為借口，給領導送錢送物，為今後自己的升遷作感情鋪墊；喪父、喪母或失伴侶，也是某些領導幹部接受錢物又一由頭，就連提拔不成、評優落榜也是接受慰問理由之一。
（三）接受節日禮金。在現實生活中，很多領導幹部收受了禮金並不知道送禮人的真實意圖，犯意指向不是很明確。原因是這些交往都是經朋友介紹朋友、熟人托熟人完成的。目的是給收受禮金的人留下好的印象。開始收受的禮金數額不大，只是投石問路，當摸清收受人的心態之後，送禮人逢年過節便甩開手來送禮，直到自己的犯意實現為止。
（四）收取包容費。比如開建設項目、規劃方案的評審會、招投標工作會等，就以發誤工費為名，給與會人員發錢、物，以此堵住與會人員的嘴；在請上級單位、友鄰單位、實權部門開團拜會、工作聯席會、工作總結會上，以發會務補貼、辛苦費為名，進行明請暗送，其本意還是拉關系、套近乎，為今後的工作找方便，尋包容。
（五）收取信息費。領導幹部向請託人等提供信息從中收取信息費，如在用地「招拍掛」和工程建設領域招投標過程中，向投標人泄露信息，後直接收取信息費或者收取投標人所送給的低價出售的住房，再由收受者以市場價賣出，從中獲利。
（六）收取「知恩圖報」費。領導幹部受請託人委託從中「幫忙」，事成後，請託人知恩圖報向領導幹部送禮，這種現象越來越普遍。凡欲坐某職位者，先向某些領導預交一筆訂金，待拿到官帽後，一般不會忘了發帽人的知遇之恩。回報的方式又可分為一次結算，或者「掛帳待結」兩種，不論採取哪種方式，買賣雙方均心知肚明。

6. 員工考核不合格後給主管送紅包，公司按違紀解僱合法嗎

《刑法》規定：為謀取不正當利益，給予國家工作人員以財物（包括以各種名義的回扣、手續費等），以行賄論處。在5000元以上的屬於行賄(5000元以下的則不構成行賄罪)。

郭海鵬送現金紅包的行為，違反了《勞動合同》及《誠信廉潔協議》的約定以及《員工行為規范獎懲管理規定》的規定，屬嚴重違反其公司規章制度。

鼓勵監督匿名舉報機制：在公司內部常年開設匿名舉報通道，鼓勵員工和相關利益方進行舉報。因為個人的貪腐行為，總會在不經意間觸動或者損害另一些人的利益。

大企業雖然因為人員眾多部門冗雜，導致貪腐問題出現後很難在第一時間被企業所有人察覺，所以匿名舉報是一個比較好發現問題的途徑。

必要時採取警方合作：針對一些問題比較大或者涉及外部因素較多的情況，可以直接和警方合作，作為經濟犯罪問題立案調查，這也是震懾機制的一環。京東等大廠以往都有這樣的案例，社會上反響較好。

7. 醫務人員對無法拒絕的紅包如何處理

法律分析：對於不知情或無法拒絕收受的患方「紅包」，醫務人員應當在2個工作日內主動退還或者上交醫院相關責任部門。（一）現金形式的患方「紅包」均要通過繳納患者住院費的途徑返還並告知患者或其親友。（二）未在規定時間內返還或者上交患方「紅包」的醫務人員，即視為收受患方「紅包」。. （三）對於交送本單位相關責任部門的患方「紅包」應於次日起3個工作日內返還患者。（四）主動上交且無法退還的「紅包」可由單位上繳國庫處理。

法律依據：《醫療機構管理條例》 第十六條 申請醫療機構執業登記，應當具備下列條件：（一）有設置醫療機構批准書；（二）符合醫療機構的基本標准；（三）有適合的名稱、組織機構和場所；（四）有與其開展的業務相適應的經費、設施、設備和專業衛生技術人員；（五）有相應的規章制度；（六）能夠獨立承擔民事責任。

8. 公司規定不能收客戶紅包，當著老闆的面，客戶發了紅包，是自己應得的。到底要不要收

不要收吧。公司有這樣的規定，又是當著老闆的面，是不是你應得的，你怎麼說得清楚。因小失大你應該懂的，你收了客戶的紅包，就等於給了老闆一個借口，什麼時候開掉你，你就知道利害關系了。

9. 我是做中介的,公司規定不能收取紅包,但達成交易後客戶給了我紅包我收了違法嗎

屬於違法，中介公司規定不能收取紅包，這是公司的規章制度，在達成交易後收取客戶的紅包已違反公司規章制度，屬於嚴重違反勞動紀律的行為。
法律分析
目前，國家沒有對「嚴重違反勞動紀律」做出任何的明確規定，所以實踐中對此類問題存在著很大的爭議。確立是否嚴重違反勞動紀律，應當注意如下三個方面：違反的紀律或者規章制度是否「良法」被違反的勞動紀律是否符合法律的規定，是否已經公示，是否經過員工民主討論過。被違反的勞動紀律是否符合過於苛刻，比如要求過早的上班時間或者過晚的下班時間等等。2.主體的主觀過錯程度是否嚴重違反勞動紀律的員工的動機是否純潔；是否多次違反，屢教不改等。客觀上，是否造成了嚴重的後果違紀造成的後果或影響是否嚴重。是否影響到勞動合同的履行或事實上勞動者已無法履行勞動義務。作為勞動者遵守勞動紀律，是自己的本分事。合理的權益應當有自我保護意識，合理的權益維護也須遵循一定程序才能形成良性循環。此外，如果該類爭議已經發生，要注意以下問題：證據對於單位來說很重要，因為在勞動爭議案件中，舉證責任往往落在用人單位方，如舉證不能，則要承擔敗訴的不利法律後果。用人單位也有可能因為員工違反勞動紀律，而將其開除，此時需要違反勞動紀律達到嚴重程度才行。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

10. 2014年6月5日，實創公司以郭某收受客戶紅包，嚴重違反公司規章制度為由解除勞動合同

1，規章抄制度中說明收受襲客戶財物（紅包，禮品卡等非現金物品）屬於嚴重違反公職規章制度，解除勞動合同處理；
2，公司是先解除勞動合同，員工後發現懷孕的，與上述條款不沖突；
3，仲裁庭不受理，會出具《不與受理的通知單》，拿著仲裁出具的《不與受理的通知單》到管轄地人民法院提起民事訴訟。