遲到懲罰規章制度通知

1. 遲到通知怎麼寫

篇一：遲到人員通知】
通 知
關於上班遲到人員的下達通知，處罰如下：
1、
2、
3、
如遲到5分鍾內（包括5分鍾）罰款10元 遲到5分鍾以上30分鍾以下（包括30分鍾）罰款30元 遲到30分鍾以上的當曠工半天
備註：如果提前打電話告知晚到的理由並合理，可不罰。但每月不能超過三次，公事除外（如去工地）,如發現遲到者，將由前台來做到遲到登記時間，並找到當事人簽字確認，罰款將於當月工資扣除。
如是私事提前打電話超過三次的，就當遲到處理，當月遲到次數超過三次的，書面警告一次，書面警告第二次就當自動離職。
【篇二：關於上班遲到情況的通報】
關於上班遲到情況的通報
公司各員工：
經過近段時間的巡查來看，我公司員工上班遲到和早退現象較為明顯，為了嚴明考勤紀律和保證公司各項工作更加規范有序進行，希望全體員工按時上下班，不遲到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者應提前辦理請假手續，望大家遵照執行，如有違反者，將嚴格按照公司的有關規定給予處罰。
綜合辦
2013年11月12日
【篇三：遲到、早退罰款規定通知】
通 知
人力資源部 2013第128號 2013-12-11
關於加強考勤制度執行的通知 各部門：
1、遲到、早退半小時以內的罰款50元；超過半小時（含）的，罰款50元，並扣半天工資；超過2小時（含）不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，並扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。
請全體員工遵照執行！
特此通知！
人力資源部
2013-12-11
報：分管副總、總經理
發：各部門

2. 遲到早退處罰通知

第一章 總 則第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特製定本制度。第二章 公司作息制度第二條 公司上班時間為7：30～12：00，13：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時間）。第三章 工作制第三條 公司（總部）一般實行每天8小時標准工作日制度。實行每周5天標准工作周制度，周工作小時為40小時。第四條 其他工作時間制度：1. 縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。2. 計件工作時間。按計件定額工作。3. 不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。4. 綜合計算工作時間。工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標准工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條 遵照國家雙休日及法定節假日制度。1. 每周公休日2天。2. 法定節假日：（1） 元旦，放假1日；（2） 春節，放假3日；（3） 國際勞動節，放假1日；（4） 國慶節，放假2日；（5） 法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。第四章 考勤范圍第六條 公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。第七條 特殊員工不考勤須經總經理批准。第五章 考勤辦法第八條 在有條件的情況下，採用考勤機打卡制度。未採用考勤機的，可填寫員工考勤表。第九條 任何員工不得委託或代理他人打卡或簽到。第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，並留存說明記錄。第十一條 考勤設置種類：1. 遲到。比預定上班時間晚到。2. 早退。比預定下班時間早走。3. 曠工。無故缺勤。4. 請假。可細分為幾種假。5. 出差。6. 外勤。全天在外辦事。7. 調休。第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料。第六章 考勤統計及評價第十三條 行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。第十四條 公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。第十五條 考勤計分辦法。1. 遲到。遲到10分鍾扣2分，遲到10～30分鍾扣5分，遲到30～60分鍾扣10分，遲到60分鍾以上扣20分。2. 早退。早退10分鍾扣2分，早退10～30分鍾扣5分，早退30～60分鍾扣10分，早退60分鍾以上扣20分。3. 曠工。曠工一次扣20分。4. 請假超期。一天扣20分。以100分為基數扣除，考勤成績分為五級：優： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。第十六條 公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。第七章 附 則第十七條 公司行政部會同人事部執行本制度，經公司總經理批准頒行。----請做適當的 修改

3. 遲到早退處罰通知有哪些

近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示後，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，並扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，並扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執行!

特此通知!

人力資源部

20xx-3-27

4. 公司遲到規章制度

公司關於遲到的規章制度是考勤制度的一部分，是為了維護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。公司可以結合自身的實際情況，制定適合本公司的考勤制度。公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

溫馨提示：以上信息僅供參考。
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5. 餐飲的遲到規章制度

餐廳員工的規章制度
一、行為規范
1、儀容儀表要端莊、大方，待客熱情禮貌，上班期間統一著工裝，佩戴工號牌。佩帶首飾不過於華麗，化妝不濃裝艷抹指甲不過長、過於修飾。
2、路遇客人要主動熱情問候，主動讓路。對待賓客態度要自然、大方、穩重、熱情、有禮，做到笑面迎客，用好敬語。不以膚色、種族、信仰，衣帽取人。
3、與客人談話時應站立端正，講究禮貌，不左顧右盼，低頭哈腰或昂首叉腰，用心聆聽客人的談話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭論，不強詞奪理，談話有分寸，語氣要溫和，語言要文雅。
4、服從領導安排，盡職盡責做好工作。工作時不得大聲喧嘩、談笑，不影響他人工作。
5、嚴格遵守崗位紀律，遵守工作紀律。講究工作效率，日事日畢。
6、接聽電話時要神清氣爽，使用文明用語。轉接電話或傳話時要及時准確。
7、使用電話要輕拿輕放，加以愛惜。不漏接電話，電話鈴響很久再接應先給對方道歉。
8、對領導安排的事情或為他人代辦的事情要及時辦理給予答復。
9、不假公濟私，不私自使用公司的工具、設施或佔用工作時間干私事。
二、工作紀律
1、按工作時間到崗，工作時間無領導批准離開工作崗位者，按曠工處理。
2、每日准時考勤，遲到10分鍾以內為正常，超過10分鍾為遲到.提前下班視為早退。遲到30分鍾以上按曠工半日處理。兩小時以上的按曠工一天處理.未請假未來上班的員工按曠工處理，一天扣二天工資。
3、因偶然事件遲到15分鍾以上，經辦公室查明屬實可准予補辦假條。
4、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按小過處理。
5、每月員工可公休四天，公休時應提前通知辦公室，公休由部門負責人安排。其他假期需填寫《員工請假條》並經經理簽字交付辦公室。
6、每月事假不得超過兩天，事假當天扣發當日工資。
7、法定節假日由公司安排並服從統一安排。
三、樓面崗位職責
1、及時了解當天的餐桌預訂情況及餐廳服務任務單，並落實安排好餐桌。
2、接受客人的臨時訂座。
3、負責來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。
4、儀容整潔，不擅離崗位。
5、根據不同對象的客人，合理安排他們喜歡的餐位。
6、解答客人提出的有關飲食、飯店設施方面的問題，收集有關意見，並及時向餐廳主管反映。
7、婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的客人進餐廳就餐。
8、保證地段衛生，做好一切准備。
9、在餐廳客滿時，禮貌地向客人解釋清楚。並熱情替客人聯系或介紹到本酒店其他餐廳就餐。
四、服務員崗位職責：
1、按照規格標准，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的准備工作。
2、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛生、明亮、無缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。
3、按服務程序迎接客人入座就席，協助客人點菜，向客人介紹特色或時令菜點。
4、儀容整潔，不擅自離崗。
5、勤巡台，按程序提供各種服務，及時收撤餐具，勤換煙盅。擅於推銷酒水飲料。
6、開餐後，搞好餐廳的清潔衛生工作。
7、熟悉餐牌和酒水牌的內容，如：食品的製作方法等。
8、做好餐後收尾工作。
五、跑菜員崗位職責：
1、做好營業前潔凈餐具、用具的衛生入櫃工作，保證開餐時使用方便。
2、准備好開餐前各種菜式的配料及走菜用具，並主動配合廚師出菜前的工作。
3、了解菜式的特點、名稱和服務方式，根據前台的時間要求、准確、迅速地將各種菜餚送至前台。
4、了解結帳方式，妥善保管好訂單，以便復核。
5、協助前台服務員做好餐前准備、餐後服務和餐後收尾工作。
6、協助廚師長把好質量關，如裝盤造型、菜的冷熱程度等。
7、協助前台服務員，溝通前後台的信息。
六、 廚房崗位職責
炊事人員要樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業道德。文明服務，態度和藹，禮貌待人，熱愛本職，認真負責，並積極配合監管委工作，虛心接受員工監督。
炊事人員個人衛生
1、做好個人衛生，做到每月1日、15日理發一次。
2、每天修剪指甲，兩天更換一次白大褂和工作帽。
3、工作時間穿戴工作衣和工作帽。
4、兩天洗澡一次，衣著整齊干凈。
5、 每半年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在餐廳工作。
餐廳安全工作
1、 嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。
2、嚴禁隨帶無關人員進入廚房和保管室。
3、 餐廳工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類水、電開關，設備等。
飯菜要求
1、 飯菜加工前要清洗干凈，葷素分離，生熟分開。
2、 加工的飯菜要飯熟菜香，食品足秤。
3、 飯菜品種多樣化。
4、 早餐主食必須保證有油條、饅頭，不少於2個素菜。
5、午餐主食要有米、面兩種，菜類必須保證兩葷一素。
6、 晚餐主食必須保證有饅頭或包子，菜類不少於一葷一素。
設備擺放要求
1、飲食餐具、機要訂點擺放，用完後要及時清洗干凈，並進行消毒。
2、 菜案用完要隨時清洗，不準有根、葉或積淀物。
3、 加工前後的飯菜，均不準放在地上。
4、 保溫桶、飯勺、撈具、鏟具、碗筷要擺放整齊，不得隨意移動。
衛生要求
1、 就餐區和加工區要保持干凈，整潔。
2、 做到地面、牆面、桌面光潔干凈衛生。
3、 無蚊蠅、無鼠害、無垃圾、無剩飯菜。
4、 不漏水、不泄露煤氣和蒸汽。
5、 灶台、飯鍋保持干凈，不留臟水、剩飯和污垢。

6. 遲到處罰通知怎麼寫

罰款通知書寫範文：

罰款通知

因為***管理人工作態度不端正、工作不負責，玩忽職守，致使公司物品丟失情況嚴重，通報批評。

經研究對***部門負責人xxx除以xxx元罰款，並記xxx處分。

要求今後加強管理，杜絕類似事件發生。

領導簽發：

*** 年***月***日

7. 上班遲到罰款通知怎麼寫

罰款通知書
xxx：
你於xxxx年xx月xx日上午上班遲到xx分鍾。根據公司有關規定，對你做出罰款xx元的處理。請你於xx日內到公司監察部繳納罰款。
公司監察部（章）
xxx年xx月xx日

8. 員工遲到,張貼的處罰公告必須員工簽字或送達嗎

用人單位對員工的處罰不需要職工簽名認可，但需明確告知員工處罰的原因和依據，且該處罰應當以事實和規章制度為依據作出合法、合理的處罰，不合法的處罰不受法律保護。
勞動法並沒有對員工違章的時候，企業給予罰款處罰的禁止性規定，基本上是作為企業內部管理行為對待的，所以，企業對違紀員工進行罰款處理不需要員工簽字認可，只有在企業對員工的勞動合同解除的時候需要員工簽字。根據你的補充，看來公司是利用欺詐方法扣除你們的工資的，如果數量比較多，建議你們以「無理剋扣工資」為由，通過當地勞動和社會保障局提起勞動仲裁解決，如果錢不多，就忍吧，現在金融危機，勞動者處於弱勢，不到「拼」的時候就只能忍著。
員工處罰，組織對員工違反規章制度但尚不構成降職的行為給予的懲戒。一般採用處罰的措施有：（1）管理者找員工進行必要的誡勉性談話；（2）發出警告，可以口頭，也可以書面，一般用書面警告居多；（3）懲戒性調動，將員工調至沒有吸引力的職位，具有公開性和警示性，是一種實質性的處罰措施；（4）暫時停職，這是一種較為策略的處罰方式，既比較嚴厲，又可避免降職可能出現的一些負面影響。

9. 遲到早退管理制度懲罰

法律分析：每個公司關於遲到早退曠工處罰標準的具體規定不同，而國家其實也出台過勞動法建議規定，參考如下：遲到早退勞動法規定遲到考勤制度一、公司一般規定所謂規定分為常規性、一般性及臨時性,凡屬本公司員工均需遵守,若有違反者除依『獎懲辦法』懲處外,另若涉及刑事部分者將報送公安機關處理

法律依據：《考勤管理辦法》

第一條 每月遲到、早退及忘記打卡次數累計超過3次(不含第3次)者，將取消其當月績效金。

第二條 遲到三次以上者，施以1元每分鍾的處罰，依次類推疊加至當天打卡簽到。