海南工資支付條例

1. 海南省企業最低工資規定

第一條為了適應社會主義市場經濟發展的需要，保障勞動者獲得的勞動報酬不低於其自身及其家庭成員基本生活需求，根據《中華人民共和國勞動法》，結合本省實際，制定本規定。第二條本規定適用於省內各種經濟類型企業和實行企業化管理的事業單位（以下均簡稱企業）以及在上述企業勞動並領取報酬的勞動者（以下簡稱勞動者）。
在學徒期、熟練期、見習期、試用期的勞動者不適用本規定。第三條企業支付給勞動者的工資，不得低於本規定的最低工資標准。
工資應以法定貨幣支付給勞動者。第四條本規定所稱的「最低工資」是指勞動者在提供了正常勞動的前提下，所應當獲得的最低勞動報酬。本規定所稱的「最低工資標准」是指單位勞動時間的最低工資數額。第五條本規定所稱的「正常勞動」是指勞動者在國家工時制度規定的時間內按勞動合同約定的數量與質量所提供的勞動。第六條勞動者在國家規定的節假、公休、探親、工傷、婚喪和計劃生育等帶薪假期休假，以及依法參加社會活動，視為提供正常勞動。事假、病假等其他假期內的工資支付標准按勞動合同的約定執行。第七條勞動者由於本人原因造成未按照法定工作時間或者未按照勞動合同約定的數量與質量提供正常勞動的，不適用本規定第三條第一款之規定。但企業應根據勞動者提供的實際勞動發給工資。第八條省勞動行政主管部門對全省最低工資制度的實施實行統一管理。
市、縣、自治縣勞動行政主管部門對本市、縣、自治縣行政區域內的企業最低工資制度的實施進行檢查監督。第九條最低工資標准根據就業者及其瞻養人口的最低生活費用、職工的平均工資水平、勞動生產率、就業狀況和經濟發展水平等因素確定。第十條最低工資標准由省勞動行政主管部門根據各市、縣、自治縣和農墾系統的實際情況分成若干類型分別確定，報經省人民政府批准後，在每年7月1日前向社會公布實施。第十一條省勞動行政主管部門根據本規定第九條所列諸因素變化情況適時提出調整本省最低工資標準的意見，報省人民政府批准後發布實施。但每年只能調整一次。第十二條企業必須將政府對最低工資標准有關規定告知勞動者，並將本單位每月發放工資的日期向全體勞動者公布，不得拖欠勞動者的工資。第十三條最低工資標准一般按月確定，也可以按時、日、周確定。實行計件工資或提成工資等形式的，必須進行合理折算，其相應的折算額不得低於按時、日、周、月確定的最低工資標准。第十四條本規定的最低工資標准包括企業支付給勞動者按統計部門規定列入工資總額統計的基本工資、補貼、獎金。但不包括：
（一）加班加點工資；
（二）福利待遇；
（三）依法由企業承擔的勞動者的社會保險費用及住房公積金；
（四）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種崗位津貼。第十五條各級工會有權對最低工資執行情況進行監督，發現企業支付勞動者工資低於最低工資標準的，有權要求有關部門處理。第十六條勞動者與企業因工資報酬發生爭議時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向當地勞動行政主管部門投訴。
企業未按最低工資標准支付勞動者工資，或者拖欠勞動者工資的，應當及時補發；並從拖欠勞動者工資的第6日起，每日按欠發工資額的1％向勞動者支付賠償金。第十七條勞動行政主管部門對企業違反本規定的行為有權制止，並責令改正。對拒不改正或拖欠勞動者工資3個月以上的，當地勞動行政主管部門可以視情節輕重給予警告或處以欠發工資總額1至3倍的罰款。第十八條當事人對勞動行政主管部門作出的行政處罰不服的，可在接到行政處罰決定書之日起15日內向作出處罰決定機關的上一級機關申請復議。當事人對復議決定不服的，可在接到復議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。當事人也可以依照行政訴訟法的規定直接向人民法院提起行政訴訟。
當事人逾期不申請復議，不提起訴訟，又不履行處罰決定的，由作出行政處罰決定的機關申請人民法院強制執行。第十九條個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，以及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者參照本規定執行。第二十條本規定具體應用的問題由省勞動行政主管部門負責解釋。

2. 省病假工資發放標准規定，海南省員工病假工資怎麼算

《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

3. 海南工資標准2021最新

法律分析：結合經濟發展情況、職工平均工資.城鎮居民消費價格指數和就業狀況，為解決因物價上漲等因素帶來的民生問題，經省政府同意，決定從2018年12月1曰起，將現行最低工資標准提高240元，具體標准調整為:
一類地區月最低工資標准1670元，小時最低工資標准15.3元，適用於海口市、三亞市、洋浦經濟開發區.
二類地區月最低工資標准1570元，小時最低工資標准14.4元，適用於信州市、瓊海市、三沙市.三類地區月最低工資標准1520元，小時最低工資標准14元，適用於文昌市.萬寧市、東方市.五指山市、樂東縣.澄邁縣、臨高縣，定安縣.屯昌縣、陵水縣、昌江縣、保亭縣.瓊中縣、白沙縣.
各市.縣.自治縣，洋浦經濟開發區人力資源和社會保障局(人事勞動保障局)接此通知後，應及時向本級政府報告，並加強對企業執行《最低工資規定》的監督檢查，切實維護勞動者的合法權益.
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4. 海南省最低工資規定

第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，依據《中華人民共和國勞動法》，結合本省實際，制定本規定。第二條本規定適用於本省行政區域內的國家機關、事業單位、社會團體、企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等各類用人單位（以下簡稱用人單位）及與其建立勞動合同關系的勞動者。第三條省勞動保障行政主管部門對全省最低工資制度的實施實行統一管理。
市、縣、自治縣勞動保障行政主管部門對本市、縣、自治縣行政區域內最低工資制度的實施進行檢查監督。第四條本規定所稱「最低工資」，是指勞動者在國家工時制度規定的時間內按勞動合同約定的數量與質量提供正常勞動的前提下，所應當獲得的最低勞動報酬。第五條用人單位支付給勞動者的工資，不得低於當地最低工資標准。
工資應以法定貨幣支付給勞動者。第六條勞動者在國家規定的節假、公休、探親、婚喪和計劃生育等帶薪假期間休假，以及依法參加社會活動，視為提供正常勞動。事假、病假等其他假期內的工資支付標准按勞動合同的約定執行。第七條非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停產未超過一個工資支付周期的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動支付工資。超過一個工資支付周期的，勞動合同雙方可以重新約定其崗位工資標准，用人單位按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於當地規定的最低工資標准。第八條確定和調整月最低工資標准，應當以就業者及贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、就業狀況和經濟發展水平等因素為依據，按國家規定的測算方法測算。第九條最低工資標準的確定和調整方案由省勞動保障行政主管部門擬訂，報省人民政府批准後依照有關規定公布實施。
最低工資標准每兩年至少調整一次。第十條用人單位應當在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。第十一條最低工資標准一般按月確定，也可以按時、日、周確定。實行計件工資或提成工資等形式的，應當進行合理折算，其相應的折算額不得低於按時、日、周、月確定的最低工資標准。第十二條本規定的最低工資標准，包括用人單位支付給勞動者的按統計部門規定列入工資總額統計的基本工資、補貼、獎金。不包括：（一）加班加點工資；（二）福利待遇；（三）依法由用人單位承擔的勞動者的社會保險費及住房公積金；（四）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種的崗位津貼。第十三條各級工會發現用人單位支付勞動者的工資低於最低工資標準的，有權要求勞動保障行政主管部門處理。第十四條勞動者與用人單位因工資報酬發生爭議時，按勞動爭議處理有關規定處理。第十五條用人單位違反本規定，未按最低工資標准支付勞動者工資，或者拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政主管部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。第十六條勞動保障行政主管部門對用人單位違反本規定的行為有權制止，並責令改正。對拒不改正或拖欠勞動者工資3個月以上的，當地勞動保障行政主管部門可以視情節輕重給予警告或處以所欠工資總額1至3倍的罰款，但罰款數額不能超過3萬元。第十七條當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者向人民法院起訴。逾期不申請復議也不起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的行政機關可以依法向人民法院申請強制執行。第十八條本規定具體應用方面的問題由省勞動保障行政主管部門負責解釋。第十九條本規定自公布之日起施行。1994年12月7日省人民政府公布的《海南省企業最低工資規定》同時廢止。

5. 關於待崗工資和最低工資標准

從2015年4月抄1日起，上海市2015年最低工襲資（2015年上海市最低工資），由原1820元上調到2020元每月。
附：《關於調整本市最低工資標準的通知》。

關於調整本市最低工資標準的通知
滬人社綜發〔2015〕10號

各委、辦、局，各控股（集團）公司、企業（集團）公司，各區、縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位：
經市政府同意，從2015年4月1日起，本市調整最低工資標准。現通知如下：
一、月最低工資標准從1820元調整為2020元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
（一）延長法定工作時間的工資。
（二）中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
（三）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
（四）伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。
二、小時最低工資標准從17元調整為18元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。
三、月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

上海市人力資源和社會保障局
2015年3月30日

6. 在海南秀英區新海村被拖欠工資怎辦

如果個人拖欠員工工資，那麼可以直接向法院起訴進行索賠，如果是單位拖欠工資如下：
1、拖欠工資可以撥打12333進行咨詢投訴
2、直接到人力資源和社會保障局勞動科找勞動監察大隊投訴。
3、申請勞動仲裁進行維權。
依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

7. 農民工工資拖欠怎麼辦

首先要冷靜理智。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在採取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態，理智處事。

其次要學會用法律維權。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要藉助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。

勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。把企業惡意拖欠、剋扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處剋扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。據了解，北京市勞動部門加強了勞動執法監察，特別對拖欠農民工資的，舉報一件就要查處一件。

8. 2019年海南最低工資是多少.包含社保在內嗎是不是應發工資減去社保等於實發工資嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

包括。也就是說你到手的月工資+個人社保費+個人住房公積金至少要有1470元。
參見：《關於貫徹執行<最低工資規定>有關事項的通知》浙勞社勞薪[2004]40號
二、進一步明確有關政策規定
（一）我省的最低工資標准包含職工個人繳納的社會保險費（包括養老、醫療、失業保險費）和住房公積金。
（二）省政府每次調整最低工資標准後，各地應在1個月內選擇確定當地的最低工資標准，並報我廳備案。各地調整後的實施時間必須與省政府規定的實施時間一致。
（三）各地在最低工資標准調整後，必須在當地主要報紙上發布，並要求用人單位在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。
另外，在杭州市人力資源和社會保障局網站首頁>12333專欄>政策解讀>典型事例>可以查到《職工個人繳納的社會保險費列入最低工資》：
案例介紹：
小李是某紡織企業職工，其來電咨詢目前杭州市的最低工資標准調整為1310元每月，單位給其發放的實發工資(扣除個人應繳的社會保險費155.14)為1154.86元，單位支付的工資是否違法國家最低工資規定？
為您解答：
根據國家《最低工資規定》的規定，企業應保障在每月法定工作時間內提供正常勞動的職工達到最低工資標准。根據杭州市人民政府《關於調整市區最低工資標準的通知》（杭政函〔2010〕78號）文件，我市企業最低月工資標准包含職工個人繳納的社會保險費。本案用人單位支付給小李的實發工資為1154.86，加上個人應繳的社會保險費後為1310元，用人單位工資支付沒有違反國家最低工資規定。

對於最低工資標準的規定，各地很不一樣。上海就不包括。