試用期不合格規章制度

1. 試用期不合格，用人單位可以延長試用期嗎

試用期不合格，用人單位不可以延長試用期。
法律分析
試用期是職工進入公司後的雙向選擇階段，實際的用工過程中因為勞動雙方對於解除勞動關系的權利限制不同，勞動者可以隨時提出離職，而用人單位單方解除勞動合同則有很強的限制條件。所以試用期更多的是用人單位對於勞動者的工作能力考察。試用期中員工的薪資是低於合同約定工資的，所以勞動法律對試用期的期限有明確約定，用人單位延長試用期是違反法律的行為。同一員工同一公司只能約定一次試用期。延長屬於再次約定。如果雙方協商一致的，可以延長。根據規定，勞動者試用期滿不合格，可以解除合同，但經雙方協商一致的，也可以變更勞動合同，延長試用期限。用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。不過，就算延長試用期，也要注意：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

2. 試用期不合格怎麼處理

法律分析：試用期辭退員工不用提前通知，如果單位認定員工不合格，不能勝任工作，可以馬上解除勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

3. 試用期不合格怎麼辦

試用期不合格的，用人單位可以依法解除勞動合同。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。

4. 公司說試用期不合格怎麼辦

法律分析：員工在試用期內不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，並向勞動者說明理由。單位以不符合錄用條件為由辭退，應當提供當時招聘時對外公布的錄用條件（或者內部簽好協議明確要求的錄用條件）以及試用期內不符合錄用條件的證據，無法同時提供這兩項證據的，屬於單位單方面違法解除勞動合同。可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照在該單位不滿半年的工齡支付半個月工資的經濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5. 試用期考核不通過怎麼處理

【法律分析】
試用期不合格的，用人單位可以依法解除勞動合同。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

6. 勞動法試用期不合格提前多久通知

根據《勞動合同法》規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律未規定用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。試用期內，用人單位解除勞動合同，如果符合《勞動合同法》第39條規定的，用人單位不需要提前通知勞動者，可以要求立即與勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償金，如果符合《勞動合同法》第40條規定的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。用人單位也可以和勞動者協商解除勞動合同。

7. 試用期不合格需賠償嗎

試用期不合格用人單位是否需要賠償要看具體情況。如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者直接解除勞動關系，不需要支付賠償金。如果用人單位無法提供勞動者不符合錄用條件的證據，而單方面解除勞動合同，那勞動者是可以要求賠償的。

法律分析
試用期包含在勞動合同期限內，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次，在試用期用人單位不得無故解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。如果用人單位有足夠證據證明勞動者在試用期不符合其錄用條件，無法勝任工作的，可以解除勞動合同，此種情況下是無需向勞動者支付任何賠償金的。如果用人單位沒有足夠的證據證明勞動者在試用期不符合錄用條件，那麼用人單位單方面解除勞動合同是涉嫌違法辭退的，勞動者可以要求賠償，賠償金按照工作年限計算，每滿一年支付兩個月的工資，超過六個月不足一年的，按一年計算，不足六個月的，支付一個月工資。試用期一般最長不會超過六個月，所以勞動者最多能要求的賠償金數額大概為一個月工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

8. 試用期考核不合格被辭退有補償嗎

法律分析：沒有。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

9. 試用期內的考核不合格，能做《勞動法》中的不符合錄用條件進行解僱么合法么

首先，試用期內不符合崗位要求而解除員工，是需要有明確的證據，能夠證明「不符合崗位要求」，這就是說，單位要解除您，那第一，崗位要求是什麼？有什麼證據能夠證明公司把崗位要求告知員工，並且員工知悉的崗位要求和公司解除所使用的崗位要求是一致的？比如有無崗位說明書，員工入職時有無簽署崗位知悉相關的東西。包括試用期考核內容，是否告知，是否員工簽字認可了？如果冷不丁就搬出來說你不符合崗位要求，但是根本沒告訴你崗位要求是什麼，考核內容是什麼，或者說你不合格的地方，根本不是你的崗位要求范圍，那這樣是不可以隨便解除的。

然後，即使崗位要求和考核內容十分明晰並且員工簽字確認過，那下一步，有無證據能夠證明你不符合崗位要求？考核分數其實是企業在取證不合格的一個手段，但員工可以反駁，提出異議。除非企業有明確證據，比如嚴重的工作失誤導致企業受到較大損失，有明確的證據這種，否則無緣無故說你不符合崗位要求，證據呢？無緣無故考核分數低，證據呢？這時候如果企業說客戶服務不好，工作態度不好，但員工有證據證明客戶多次表揚與認可你的工作，並且有郵件或微信記錄作為證據，你的考勤情況，加班情況，都可以作為證據體現工作態度如何。企業是不可以隨便說不好就把人開掉得。

第三，就算有充分的證據能夠證明確實不符合崗位要求，企業也需要做轉崗或培訓，並且再次考核，還是不合格，才能以不符合崗位要求解除合同。單扔出來一個低分就開人，是不行的。

所以從員工的角度，如果被企業提出試用期不符合崗位要求而解除，那請你向他們要求提供證據，並且趕緊保留充分的證據保護自己，可以保存郵件記錄，微信截圖，通話記錄，面談錄音，考勤明細或系統截圖，加班審批及休假記錄，工作結果確認記錄等等。作為保護自己的證據留存下來。
然後，在這期間，一定要保持全勤，不要因為不給你事情做或者跟你口頭上說最近不用來了，就不去了，企業可能反過來會說你缺勤嚴重，曠工，而你沒有休假申請和審批記錄，就是無故曠工。

再者，在這期間保持無功但無過狀態，不要讓企業捏到把柄。

其實當企業下定決心不要你了，可能出於各種原因，這樣的情況下你已經沒有必要非得在這待著了。你可以開始找找新機會換工作，但不可以直接試用期不符合崗位要求被解除，尤其是莫名被解除。因為被解除是會影響到你找下一份工作的，而試用期內被解除，企業沒有補償金需要付。所以這時你需要做的是保護自己的利益，並且爭取最大的止損措施。

建議你最近輕易不要簽字，考核表不要簽，甚至發郵件告知對考核內容和結果有異議，不認可。該保留的證據留好，該做的做了，然後找企業談判。如果你因為壓力，面子等原因，主動提出離職了，那你就啥也沒有，凈身出戶了。但如果你談判的到位，有可能能談出一部分補償，還有對你有利的離職證明，背景調查也會按照對你有利的口徑去說，這些都能對你找別的工作有幫助，而不是有傷害的。即使試用期內被解除有的不需要支付補償金，但有的時候企業為了息事寧人，也會給錢走人的。

如果企業不按照合規操作去做，那你可以提出仲裁，或找到一些企業違規的地方告發。比如五險一金是否按照規定基數和比例繳納的？工資是否按照規定交稅了？有無提成等方面的東西是偷稅漏稅了？加班費是否拖欠不給，等等。你可以保存證據，比如社保繳納記錄，工資條，加班記錄等等，然後舉報到相應的部門。無論大企業還是小企業，頻繁被舉報，他們也受不了。而且一旦進入政府黑名單，企業很麻煩的。所以在談判的時候，這些都可以談進去。

最近接到的所有電話都錄音，無論是微信語音還是電話，全部錄音。自己說話時要注意措辭，不罵人，但不利於自己的不說，謹慎一些。能文字的不口頭，以便留證。

希望能夠幫助你。