工會三個條例

⑴ 工會三個條例保障職工的什麼權利對企業進行有效的監督

各級復工會依法維護勞動者的合法制權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

依據《中華人民共和國勞動法》第八十八規定：各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

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中華全國總工會相關職責：

1、組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職能。

2、對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向黨中央和國務院反映職工群眾的思想、願望和要求，提出意見和建議。

3、參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定；參與職工重大傷亡事故的調查處理。

⑵ 上海市工會條例

第一章總則第一條為了保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利和義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》以及其他有關法律、法規，結合本市的實際情況，制定本條例。第二條在本市行政區域內的企業、事業單位、機關和工會均應當遵守本條例。
本市設置在外省市的企業、事業單位在處理與本單位工會的關系以及與上級工會關系時，也應當遵守本條例。第三條工會是在中國共產黨領導下職工自願結合的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要的社會支柱，是職工合法權益的代表者和維護者。第四條工會必須遵守憲法和法律，支持改革開放和社會主義現代化建設，依照中國工會章程獨立自主地開展工作。並履行下列職責：
（一）在維護國家整體利益的同時，維護職工的合法權益，關心職工的生活，全心全意為職工服務；
（二）組織職工依法行使民主權利；
（三）教育職工提高思想覺悟和道德水平，使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者；
（四）發動職工積極參加社會主義經濟建設；
（五）組織職工積極參加社會主義精神文明建設；
（六）協助人民政府開展工作，維護社會主義國家政權。第五條工會依法與企業、事業單位建立平等協商、談判制度，協調勞動關系，優化投資環境，共謀發展。第六條工會的合法權益受法律保護，任何企業、事業單位、機關和個人不得侵害。第二章工會組織第七條企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，均有依法參加和組織工會的權利，並有退出工會的自由。第八條工會各級組織按照民主集中制原則建立。
市和區、縣建立地方總工會。
同一行業或者性質相近的行業，可以建立市或者區、縣產業工會。
企業、事業單位、機關的工會或者若干個性質相近的單位組成的工會有會員二十五人以上的可以建立基層工會委員會；會員不足二十五人的，可以選舉組織員一人主持工作。
建立工會組織必須報上一級工會批准。
不按照中國工會章程組建的任何組織，不得以工會的名義開展活動，也不得替代工會行使職權。第九條企業、事業單位在籌建的同時應當支持職工籌建工會。
已經開業尚未建立工會組織的企業、事業單位，應當從開業之日起六個月內支持、幫助職工建立工會。
上級工會應當幫助、指導未建立工會的企業、事業單位的職工組建工會，企業、事業單位應當予以支持，並提供必要的條件。第十條任何單位和個人不得干擾、阻撓職工依法組建工會，不得隨意撤銷工會組織，不得將工會的辦事機構歸屬於其他工作部門。
有關部門在批准合同、章程或者進行注冊登記和執行勞動監察時，應當督促企業、事業單位支持職工建立工會組織。對沒有建立工會組織的企業、事業單位，有關部門要積極支持、配合上級工會組織，指導職工建立工會，對於干擾和阻撓組建工會的違法行為，應當依法予以糾正。第十一條基層工會組織所在的企業終止，或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，並報上一級工會備案。第十二條工會委員會和經費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產生。
各級工會設女職工委員會，女會員不足二十五人的設女職工委員。
市和區、縣總工會可以建立為職工服務的法律服務機構。第十三條工會主席、副主席由會員大會或者會員代表大會選舉產生，也可以由工會委員會選舉產生，實行任期制。第十四條市和區、縣總工會，產業工會，具有社會團體法人資格。
依法建立的基層工會具備下列條件，並報上一級工會備案後，取得社會團體法人資格：
（一）已經建立工會委員會；
（二）有必要的財產或者經費；
（三）有自己的名稱和辦公場所；
（四）能夠獨立承擔民事責任。
依法具有或者取得社會團體法人資格的工會，其主席是法定代表人。第三章工會的權利和義務第十五條市和區、縣人民政府可以採取適當方式，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

⑶ 工會勞動保護監督檢查<<三個條例>>

工會勞動保護監督檢查三個條例 根據實際情況和修改後的《中華人民共和國工會法》的有關規定，全國總工會對《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》作了修改，現予頒布，請認真貫徹執行。

工會勞動保護監督檢查員工作條例

第一條 為履行工會勞動保護監督檢查的職責，維護職工在勞動過程中的安全與健康，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動安全衛生法律法規的規定，制定本條例。

第二條 工會組織依法履行勞動保護監督檢查職責，建立勞動保護監督檢查制度，對安全生產工作實行群眾監督，維護職工的合法權益。

第三條 在縣（含）以上總工會、產業工會中設立工會勞動保護監督檢查員。可聘請有關方面熟悉勞動保護業務的人員擔任兼職工會勞動保護監督檢查員。

第四條 中華全國總工會，省、自治區、直轄市總工會，全國產業工會，省轄市總工會對工會勞動保護監督檢查員有審批任命權。

省、自治區、直轄市總工會，全國產業工會和中華全國總工會有關部門的工會勞動保護監督檢查員由中華全國總工會審批任命。

省轄市總工會、省產業工會的工會勞動保護監督檢查員由省、自治區、直轄市總工會、全國產業工會審批任命，報中華全國總工會備案。

縣級總工會的勞動保護監督檢查員由省轄市總工會審批任命，報省、自治區、直轄市總工會備案。

工會勞動保護監督檢查員由其所隸屬的工會組織考核、申報。

工會勞動保護監督檢查員證件由中華全國總工會統一印製。

第五條 工會勞動保護監督檢查員在其所隸屬的工會組織領導下工作，代表工會組織依法實施勞動保護監督檢查；也可受任命機關委託，代表任命機關執行監督檢查任務。

第六條 工會勞動保護監督檢查員應具有大專以上文化程度、具有一定的生產實踐經驗，並從事工會勞動保護工作一年以上，應有較高的政策、業務水平，熟悉和掌握有關勞動安全衛生法律法規和勞動保護業務；科級以上、從事五年以上勞動保護工作的工會幹部也可以擔任工會勞動保護監督檢查員。工會勞動保護監督檢查員任命前必須經過勞動保護崗位培訓，考核合格。

第七條 工會勞動保護監督檢查員代表工會組織行使下列職權：

（一）參與勞動安全衛生法律法規、標准和重大決策、措施的制定，監督勞動安全衛生法律法規和政策的貫徹執行。

（二）監督檢查本地區、行業和企事業的勞動安全衛生工作，對勞動安全衛生狀況進行分析，對危害職工勞動安全與健康的問題進行調查，向政府及有關部門、企事業單位反映需要解決的問題，提出整改治理的建議。

（三）制止違章指揮、違章作業。在監督檢查時，發現存在事故隱患、職業危害和違反國家勞動安全衛生法律法規的問題，有權要求企事業進行整改，監督企事業採取防範事故和職業危害的措施；發現嚴重存在事故隱患或職業危害的，提請所隸屬的工會組織向企事業單位發出書面整改建議，並督促企事業單位解決；對拒不整改的，提請政府有關部門採取強制性措施。

（四）在生產過程中發現明顯重大事故隱患和嚴重職業危害，並危及職工生命安全的緊急情況時，有權向企事業行政或現場指揮人員要求採取緊急措施，包括立即從危險區內撤出作業人員。同時支持或組織職工採取必要的避險措施並立即報告。

（五）依法參加職工傷亡事故的調查和處理，監督企事業單位採取防範措施，對造成傷亡事故和經濟損失的責任者，提出處理意見。對觸犯刑律的責任者，建議追究其法律責任。

（六）參加新建、擴建和技術改造工程項目勞動安全衛生設施的設計審查和竣工驗收，對勞動條件和安全衛生設施存在的問題提出意見和建議。

（七）監督和協助企事業單位嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，建立、健全勞動安全衛生制度；監督檢查勞動安全衛生設施；監督檢查技術措施計劃的執行及經費投入、使用的情況；監督檢查企事業單位的安全生產狀況。

（八）支持基層工會勞動保護監督檢查委員會和工會小組勞動保護檢查員開展工作，在勞動保護業務上給予指導。

第八條 工會勞動保護監督檢查員履行下列義務：

（一）嚴格執行國家法律法規和政策，實事求是，堅持原則，聯系群眾，依法監督。

（二）宣傳國家勞動安全衛生法律法規和政策，教育職工遵守國家有關勞動安全衛生的各項法律法規和企事業單位的規章制度，推廣先進的安全管理方法、預防事故和職業危害技術。

（三）與政府有關部門密切合作。

（四）學習相關知識，提高自身素質，適應工會勞動保護監督檢查工作的要求。

第九條 工會勞動保護監督檢查員執行任務時，應出示《工會勞動保護監督檢查員證》。實施監督檢查時，企事業單位應予以配合，提供方便。對拒絕或阻撓監督檢查員工作的單位和個人，提請有關部門嚴肅處理。

第十條 工會勞動保護監督檢查員應定期向其所隸屬的工會匯報工作。受任命機關委託執行監督檢查任務時，應向任命機關提交專題報告。

第十一條 工會組織對工會勞動保護監督檢查員進行管理、業務指導和定期培訓。

第十二條 任命機關定期考核工會勞動保護監督檢查員的工作。對成績顯著者給予表彰獎勵，對失職者取消其監督檢查員資格。

第十三條 工會勞動保護監督檢查員所隸屬的工會組織為其開展工作提供交通、通訊等工作條件和必要的工作經費。工會勞動保護監督檢查員按規定享受個人防護用品、保健津貼等待遇。

第十四條 各省、自治區、直轄市總工會和全國產業工會根據本地區、本行業具體情況，制訂實施細則。

第十五條 本條例解釋權屬中華全國總工會。

第十六條 本條例自頒布之日起實施。

基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例

第一條 為發揮基層工會勞動保護監督檢查作用，維護職工在勞動過程中的安全與健康，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和國家勞動安全衛生法律法規的有關規定，制定本條例。

第二條 企事業工會及所屬分廠、車間工會設立工會勞動保護監督檢查委員會（或工會勞動保護監督檢查小組，下同）。

鄉鎮工會、城市街道工會及基層工會聯合會也可設立工會勞動保護監督檢查委員會。

工會勞動保護監督檢查委員會在同級工會領導下開展工作。

第三條 工會勞動保護監督檢查委員會委員由同級工會提名，報上級工會備案。

第四條 工會勞動保護監督檢查委員會設主任委員 1人，副主任委員 1― 2人，委員若幹人，女職工相對集中的單位，應設女職工委員。主任委員應由工會委員會主席或副主席擔任。

工會勞動保護監督檢查委員會委員由熟悉勞動保護業務、熱心勞動保護工作的工會幹部和生產一線的職工擔任。工會勞動保護監督檢查委員會委員也可聘請行政管理人員擔任，但不得超過委員會總人數的三分之一。

第五條 根據需要，工會勞動保護監督檢查委員會的工作可與職工（代表）大會的專門委員會的工作相結合。

第六條 工會勞動保護監督檢查委員會的職權：

（一）監督和協助本單位貫徹執行國家勞動安全衛生法律法規，監督落實安全生產責任制和規章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規章制度的制定，參與本單位勞動安全衛生措施、計劃和經費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛生的決策、措施提出意見和建議。

（二）定期分析研究勞動安全衛生狀況，向企事業單位和有關方面反映職工對勞動安全衛生工作的意見、建議和要求。督促和協助企事業單位解決勞動安全衛生方面存在的問題，改善勞動條件和作業環境。

（三）參與本單位集體合同中關於勞動安全衛生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協商與制定，維護職工勞動安全衛生的權利、休息休假的權利和享受工傷保險的權利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛生條款的執行情況進行監督檢查。

（四）制止違章指揮、違章作業。組織或協同行政進行安全生產檢查，組織職工代表對勞動安全衛生工作進行督查。對事故隱患和職業危害作業點建立檔案，監督整改和治理，並督促企事業單位防範事故和職業危害。

（五）對違反國家法律法規、不符合勞動安全衛生標准規定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企事業行政提出書面整改意見，對拒不整改的，要求政府有關部門採取強制性措施。

（六）監督檢查新建、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。

（七）參加職工傷亡事故調查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監督和協助企事業單位採取防範措施。對發生的職工傷亡事故和職業病進行研究、分析，總結教訓，提出建議。

（八）在生產過程中發現明顯重大事故隱患和嚴重職業危害，並危及職工生命安全的緊急情況時，要求企事業行政或現場指揮人員採取緊急措施，包括立即從危險區內撤出作業人員。同時支持或組織職工採取必要的避險措施並立即報告。

（九）宣傳國家勞動安全衛生法律法規、政策及企事業的規章制度，結合實際情況，組織和發動職工開展安全生產活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。

（十）督促企事業單位按國家有關規定發放勞動安全衛生防護用品、用具，監督企事業單位定期對職工進行健康檢查。監督企事業單位履行對職業病人的診斷、治療和康復的責任，督促落實工傷待遇及職業病損害賠償。監督和協助企事業單位落實女職工和未成年工特殊保護的有關規定。

第七條 企事業單位對工會勞動保護監督檢查委員會的工作應給予支持，並提供相應的工作條件。對阻撓監督檢查工作的單位和個人，有權要求有關部門嚴肅處理。

第八條 上級工會組織支持基層工會勞動保護監督檢查委員會的工作，對工作成績顯著的勞動保護監督檢查委員會給予表彰和獎勵。

第九條 本條例解釋權屬中華全國總工會。

第十條 本條例自頒布之日起實施。

工會小組勞動保護檢查員工作條例

第一條 為保障國家勞動安全衛生法律法規及企事業規章制度落實到班組，發揮職工勞動保護監督檢查作用，制定本條例。

第二條 在工、交、財貿、基本建設等行業的企事業生產班組中，設立工會小組勞動保護檢查員。工會小組勞動保護檢查員經民主推選產生，在基層工會勞動保護監督檢查委員會領導下工作。

第三條 工會小組勞動保護檢查員應具有一定的勞動安全衛生知識，敢於堅持原則，責任心強。

第四條 工會小組勞動保護檢查員的職權：

（一）協助班組長落實國家勞動安全衛生法律法規及企事業規章制度，創建安全生產合格班組。

（二）查詢工作場所存在的職業危害和企事業單位相應的防範措施。

（三）督促和協助班組長對本班組人員進行安全教育，提高安全生產意識和技術技能。

（四）制止違章指揮、違章作業。

（五）對生產設備、防護設施、工作環境進行監督檢查，發現隱患及時報告，督促解決。

（六）發現明顯危及職工生命安全的緊急情況時，應立即報告，並組織職工採取必要的避險措施。

（七）發生傷亡事故，迅速參加搶險、急救工作，協助保護事故現場，並立即上報。

（八）監督企事業單位提供符合國家規定的勞動條件、按規定發放個體防護用品。向企事業單位提出不斷改善勞動條件和作業環境的建議。

（九）因進行正常監督檢查活動而受到打擊報復時，有權上告，要求嚴肅處理。

第五條 工會組織對工會小組勞動保護檢查員的工作應予以支持。對做出貢獻的工會小組勞動保護檢查員，上級工會組織給予表彰和獎勵。

第六條 本條例解釋權屬中華全國總工會。

第七條 本條例自頒布之日起實施

⑷ 遼寧省工會條例

第一章總則第一條為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，充分發揮工人階級和工會組織在社會主義現代化建設事業中的作用，根據《中華人民共和國工會法》和其他有關法律、法規，結合我省實際情況，制定本條例。第二條我省境內企業、事業單位和機關，均適用本條例。第三條工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
在企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得限制或剝奪。第四條工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動准則，依照工會章程獨立自主地開展工作。
企業、事業單位、機關，都應積報支持工會依法開展工作，尊重工會的合法權益。工會應當支持企業、事業單位、機關依法行使職權。第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律、法規的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務，協助人民政府開展工作，組織職工依照法律、法規的規定參加本單位的民主管理和民主監督。第六條工會必須密切聯系職工、聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務，維護職工的合法權益。第七條工會動員和教育職工以主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，遵守勞動紀律，發動和組織職工努力完成生產任務和工作任務。
工會組織職工開展社會主義勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協作的活動，提高勞動生產率和經濟效益，發展社會生產力。第八條工會對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，以及科學、文化、技術教育，提高職工的思想、道德和科學、文化、技術、業務素質，使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。第九條省、市總工會根據獨立、平等、互相尊重、互不幹涉內部事務的原則，發展同各國地方工會及產業工會的友好合作往來，發展同香港、澳門地區工會的友好往來。第二章工會組織第十條工會各級組織按照民主集中制原則建立，上級工會組織領導下級工會組織。
各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生，並接受會員大會或者會員代表大會的監督。第十一條各級地方總工會或產業工會可派員到未建立工會組織的基層單位宣傳《中華人民共和國工會法》和有關法律、法規，指導、幫助組建基層工會。第十二條各級工會組織的建立，須報上一級工會批准。
地方建制發生變化，地方總工會相應調整；產業發生合並或分立，產業工會相應合並或分立；企業終止或者事業單位、機關被撤銷，該基層工會相應撤銷。
任何單位和個人不得隨意撤銷或合並工會組織。第十三條各級地方總工會、產業工會，自成立之日起，即具有社會團體法人資格。
基層工會組織具備《中華人民共和國民法通則》規定的法人條件的，經上級工會依法確認後，具有社會團體法人資格。第十四條工會主席、副主席依照工會章程的規定，由民主選舉產生，實行任期制，可連選連任。任職期間，享受國家規定的待遇。任期屆滿不再擔任工會主席、副主席的，應根據有關政策作出安置。第十五條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。確因工作需要調動時，應當在作出決定前徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。第十六條企業、事業單位和機關根據國家有關規定配備專兼職工會工作幹部，保障工會工作順利開展。第三章工會的權利和義務第十七條國有和集體企業、事業單位的工會，組織和代表職工參加本單位的民主管理，建立健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障職工依法行使民主管理的權利。
上級工會可以派出代表對所屬工會組織所在的企業、事業單位、機關就侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位及人員應當予以協助。第十八條工會代表職工對勞動法律、法規的執行情況實施群眾監督。企業、事業單位違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益，工會有權要求企業、事業單位或有關部門認真處理。負責處理的單位或部門應在問題處理完畢後的十五日內，把處理情況通知工會。
工會及其女職工委員會對企業、事業單位違反保護女職工特殊權益的法律、法規，有權要求企業、事業單位行政方面予以糾正。

⑸ 工會勞動保護三個條例是由什麼頒布

法律分析：2001年12月31日頒布。工會勞動保護的三個《條例》分別是指《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》和《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。

法律依據：《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》 第十條 本條例自頒布之日起實施。

《工會勞動保護監督檢查員工作條例》第十六條 本條例自頒布之日起實施。

《工會小組勞動保護檢查員工作條例》第七條 本條例自頒布之日起實施。

⑹ 濟南市工會條例

第一章總則第一條為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，保障職工參加和組織工會的權利，維護工會組織和職工的合法權益，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據《中華人民共和國工會法》和《山東省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》及其他有關法律法規，結合本市實際，制定本條例。第二條本市行政區域內的企業、事業單位、機關、社會團體和其他組織中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
流動從業的勞動者享有參加工會的權利。工會應當幫助、指導和吸收流動從業的勞動者參加工會組織。第三條各級人民政府及其有關部門應當按照各自的職責實施本條例，並支持工會組織依法開展工作。
市總工會組織、指導和督促全市工會組織實施本條例。第四條工會必須以憲法為根本活動准則，遵守法律法規，依照工會章程獨立自主地開展工作。第五條維護職工的合法權益是工會的基本職責。第六條工會組織和教育職工依法行使民主權利；動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務；教育職工不斷提高素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。第七條企業、事業單位、機關、社會團體和其他組織應當對職工參加和組織工會給予支持，任何組織和個人不得以任何理由、手段阻撓和限制。第二章工會組織第八條市、縣（市、區）建立地方總工會。
實行產業（行業）管理的單位，建立產業（行業）工會。
鄉鎮、街道可以建立基層工會的聯合會，有條件的可以建立總工會。
工業（科技）園區、村、居（社區）等企業較為集中的區域可以建立基層工會的聯合會。第九條企業、事業單位、機關、社會團體和其他組織有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以聯合建立基層工會委員會。有女職工二十五人以上的建立工會女職工委員會；不足二十五人的，設女職工委員。女職工委員會和女職工委員應當代表和維護女職工的特殊權益。第十條工會組織的建立、分立、合並，必須報經上一級工會批准。任何組織和個人不得隨意撤銷或者合並工會組織。基層工會所在單位終止或者被撤銷，該工會組織相應撤銷，並報告上一級工會。第十一條企業、事業單位、機關、社會團體和其他組織依法組建工會。
上級工會有權派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
對新建的企業、事業單位、機關、社會團體和其他組織，上級工會應當幫助和指導職工在六個月內組建工會，所在單位應當予以支持，並提供必要的條件。經幫助指導仍未建立的，單位應當自下個月起按職工工資總額的百分之二向上級工會繳納工會籌備金。工會組織建立後三十日內籌備金按工會經費管理規定返還。第十二條各級總工會、產業工會，自成立之日起具有社會團體法人資格。
依法建立的鄉鎮、街道工會組織和其他基層工會組織具備法律規定的法人條件的，經市總工會審核登記，依法取得社會團體法人資格，其工會主席為法定代表人。第十三條各級工會委員會及其經費審查委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。
各級總工會委員會、產業工會委員會每屆任期五年；基層其他工會委員會每屆任期三年或者五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會在選舉該工會委員會時確定。任期屆滿未換屆的，上級工會應當督促其限期換屆。
基層工會主席、副主席，可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會基層委員會選舉產生。基層工會主席、副主席和委員自當選之日起任職，可以連選連任。
工會主席、副主席缺額時，應當在三個月內進行補選。第十四條職工二百人以上的企業、事業單位、機關、社會團體和其他組織，可以設專職工會主席。
為保證工會正常開展工作，應當依法配備工會專職工作人員，具體人數由工會與單位協商確定。第十五條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當徵得本級工會委員會和上一級工會同意。
基層工會主席、副主席或者委員任期屆滿，不再擔任工會職務的，所在單位應當按照勞動合同的約定為其安排工作。

⑺ 河南省工會條例

第一條為保障工會依法行使權利，履行義務，維護職工的合法權益，根據《中華人民共和國工會法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條在本省行政區域內的企業、事業單位、機關及其他組織中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
任何組織和個人不得以職工戶籍、就業期限、就業形式等為由，用解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會。第三條維護職工合法權益是工會的基本職責。
工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工勞動權益。
工會通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，保障職工民主權利。
工會通過勞動法律監督制度和勞動爭議處理制度，監督企業、事業單位執行勞動法律、法規，參與勞動爭議處理。
工會協助政府通過多種形式和途徑，幫扶困難職工，促進就業，完善社會保障制度。第四條工會以憲法為根本的活動准則，依照法律、法規和工會章程獨立自主地開展工作。
國家機關、企業、事業單位及其他組織，應當支持工會依法開展工作。任何單位和個人不得侵犯工會的合法權益。第五條省、省轄市、縣（市、區）建立地方總工會。
縣級以上同一行業或者性質相近的幾個行業，根據需要可以建立產業工會。
企業職工較多的鄉鎮、城市街道建立與其相適應的工會組織。第六條新建企業、事業單位及其他組織應當自開辦或者設立之日起一年內依法建立基層工會組織，上級工會可以派員幫助和指導，任何單位和個人不得阻撓。第七條各級工會組織按照民主集中制原則建立。上級工會組織領導下級工會組織。
各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。
企業主要負責人和分管勞動、工資工作的負責人不得兼任工會負責人，其近親屬不得作為本企業工會委員會組成人員的人選。第八條各級工會經費審查委員會由工會會員大會或者會員代表大會民主選舉產生，向工會會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，在大會閉會期間向工會委員會負責並報告工作。第九條各級工會設女職工委員會。基層工會中女會員不足十人的設女職工委員。女職工委員會、女職工委員代表和維護女職工的合法權益。第十條各級工會應當按照法定的期限換屆。因故不能按期換屆的，應當報上一級工會批准；沒有按時換屆又未經批準的，上級工會應當要求其限期換屆。第十一條省、省轄市、縣（市、區）總工會、產業工會自成立之日起即具有社會團體法人資格。基層工會具備法律規定的法人條件的，經省或者省轄市總工會審核登記，依法取得社會團體法人資格，其工會主席為法定代表人。第十二條工會組織的建立、分立、合並，必須報上一級工會批准。任何組織和個人不得隨意撤銷、合並工會組織或者把工會組織及其所屬的工作機構歸屬其他部門。第十三條職工二百人以上的企業、事業單位及其他組織的工會，可以設專職工會主席；不足二百人的，可以設專職或者兼職工會主席。工會專職工作人員的人數，由工會根據實際情況參照職工總數千分之三的比例與所在單位協商確定。
工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼和福利待遇由所在單位承擔。
工會主席、副主席的待遇按照國家和本省有關規定執行。第十四條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作；確需調動的，應當徵得本級工會委員會和上一級工會同意。
工會主席缺額，應當自缺額之日起三個月內補選。第十五條工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。第十六條國有、集體及其控股企業和事業單位應當堅持和完善職工代表大會或者職工大會制度。
私營、外商投資等非公有制企業應當逐步建立和完善職工代表大會或者職工大會以及其他形式的民主管理制度。
基層工會委員會負責職工代表大會或者職工大會的日常工作。需要提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應當於會議召開十五日前以書面形式提交工會委員會。工會委員會應當在大會召開前廣泛聽取職工的意見和建議，提請大會審議。

⑻ 江西省企業工會工作條例

第一章總 則第一條為了保障企業工會依法履行職責，維護企業職工合法權益，構建和諧勞動關系，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、行政法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內企業工會工作及相關活動。第三條企業工會應當堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持組織起來、切實維權的工作方針，堅持以職工為本、主動依法科學維權的維權觀，促進完善社會主義勞動法律，維護職工的經濟、政治、文化和社會權利，參與協調勞動關系和社會利益關系，推動構建和諧勞動關系。第四條企業工會應當在本企業黨組織和上級工會的領導下，遵守憲法和法律、法規，依照《中國工會章程》獨立自主開展工作。

企業應當支持企業工會履行職責，並為其開展工作提供設施、活動場所等必要條件和相應保障。第五條縣級以上地方總工會、產業工會以及基層工會聯合組織（以下簡稱上級工會）對本地區、本系統、本行業的企業工會負有指導、服務和監督職責，為其開展工作提供法律、政策、信息、培訓和會員優惠等服務，協調解決履行職責中的困難和問題。

企業工會在履行職責遇到困難時，可以請求上級工會提供幫助或者依法代為履行維權職責。上級工會可以通過法律援助、勞動關系協調、身心健康管理等方式，為企業職工提供相關專業服務。第六條縣級以上人民政府及其人力資源和社會保障等有關部門應當依法支持企業工會開展工作，維護職工合法權益。第二章企業工會組織第七條企業應當自開辦或者設立之日起一年內依法建立工會組織。對未建立工會組織的企業，上級工會有權督促並指導組建，企業應當予以支持和協助。

對到期仍未依法建立工會組織的企業，其所在地的地方總工會或者產業工會可以自期滿後的第一個月起，按照工會經費收繳規定向企業收繳建會籌備金。企業工會組織建立後，其所在地的地方總工會或者產業工會應當及時按照工會經費收繳規定將建會籌備金返還給企業工會。第八條企業工會有會員二十五人以上的，應當建立工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立工會委員會，也可以按開發區、工業園區、商貿樓宇、集貿市場等區域或者物流、餐飲等行業聯合建立工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

企業工會應當在建立基層工會委員會的同時，按照國家有關規定建立經費審查委員會。

企業工會有女職工二十五人以上，或者企業工會委員會有女會員十人以上的，應當建立工會女職工委員會；未建立工會女職工委員會的，應當設女職工委員。女職工委員會在企業工會委員會的領導下和上一級工會女職工委員會的指導下開展工作。第九條企業工會依法組織職工加入工會，對會員實行實名制管理。

企業不得以戶籍、就業期限、就業形式等為理由，也不得以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等為手段，阻撓和限制職工依法參加和組織工會。第十條無固定用人單位的貨運司機、網約車司機、快遞員、網約送餐員、護工護理員、家政服務員、商場信息員、房產中介員、保安員、創客等靈活就業人員，可以申請加入工作時間較長或者具有掛靠關系的所在企業的工會，也可以就近申請加入區域或者行業聯合工會。第十一條勞務派遣企業的工會應當吸收勞務派遣工加入該企業工會，勞務派遣企業工會委員會中應當有相應比例的勞務派遣工會員。經勞務派遣企業與用工企業協商一致，勞務派遣工也可以加入所在用工企業的工會。第十二條任何組織和個人不得擅自將依法建立的企業工會撤銷、合並，或者將企業工會及其機構歸屬於其他部門。

企業工會所在的企業終止或者撤銷的，該企業工會相應撤銷，並報告上一級工會。

依前款規定被撤銷的企業工會，其會員的會籍可以由上級工會轉至其居住地的鄉鎮（街道）或者村（社區）工會。會員重新就業申請轉接會籍的，由新用人單位的企業工會及時辦理會籍轉接手續。第十三條具備法人條件的企業工會，依法辦理基層工會法人資格登記，取得法人資格，其法定代表人為工會主席或者主持工作的副主席。