河南省勞動法規

① 河南省勞動安全衛生條例

第一章總則第一條為保障勞動者在勞動過程中的安全與健康，防止事故，減少職業危害，促進社會主義市場經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和有關法律、法規的規定，結合本省實際情況，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內與勞動者形成勞動關系的各類企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）。
本省行政區域內的國家機關、事業組織、社會團體的勞動安全衛生工作依照本條例執行。
礦山勞動安全法律、法規另有規定的，從其規定。第三條勞動安全衛生工作應當堅持安全第一，預防為主的方針，堅持管生產必須管安全衛生的原則。第四條勞動安全衛生工作實行單位負責，行業管理，國家監督檢查和群眾監督的管理體制。
用人單位必須嚴格執行勞動安全衛生的法律、法規和規程、標准，採取措施，防止傷亡事故和職業危害。
縣級以上行業管理部門、企業行政主管部門（以下統稱主管部門），對本行業、本部門的勞動安全衛生工作實施管理。
縣級以上勞動行政部門，對本行政區域內的勞動安全衛生工作實施綜合管理和監督檢查，負責組織實施本條例。
縣級以上衛生行政部門按照國家和省規定對有關的勞動衛生工作實施監督檢查。
工會組織依法對用人單位的勞動安全衛生工作實施監督。第五條縣級以上勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。第六條勞動者享有勞動安全衛生保護、休息休假、勞動安全衛生培訓以及工傷賠償、治療的權利。
任何單位和個人對違反勞動安全衛生法律、法規的行為，有權向有關部門檢舉或控告。第七條縣級以上人民政府必須採取措施，切實加強對勞動安全衛生工作的領導和組織協調。鼓勵勞動安全衛生科學技術研究，推廣先進技術，改進勞動安全衛生設施，提高企業勞動安全衛生水平。
對勞動安全衛生工作中取得顯著成績的單位和個人，給予表彰或獎勵。第二章勞動安全衛生保障第八條新建、改建、擴建建設項目，必須具有相應的勞動安全衛生設施。勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用：
（一）建設項目建議書或可行性研究報告應有勞動安全衛生的內容；未有的，項目管理部門不得批准。存在嚴重危險、危害因素的項目，應當由具備相應資格的單位進行勞動安全衛生評價；
（二）設計單位在編制初步設計文件時，應有勞動安全衛生專篇，並對勞動安全衛生設施的設計負責；
（三）施工單位應按照批準的設計文件進行施工，並對勞動安全衛生設施的工程質量負責；
（四）建設項目的勞動安全衛生設施初步設計和竣工驗收，必須經勞動行政部門和衛生、公安消防、工會等有關部門審查同意；未經同意的，不得批准初步設計、不得辦理施工許可手續、不得投產和使用。第九條用人單位勞動場所及其安全衛生設施必須符合國家標准和行業規范。勞動場所有職業危害的，應按照國家標准進行分級和治理，並定期進行檢測檢驗。第十條從事研製、試驗、生產、儲存、運輸和使用易燃、易爆、劇毒、強腐蝕、放射性等危險物品的單位，以及引進國外特種設備的，必須符合國家有關勞動安全衛生規定。第十一條各種機械、電氣設備的設計、製造、安裝要符合國家標准和行業規范，使用單位要建立使用、檢修、保養、報廢制度，不得違章運行，對人體有傷害危險的部位，應設有防護裝置；對不符合國家標准和行業規范又未改造的設備，必須停止使用。第十二條從事鍋爐、壓力容器、壓力管道以及安全附件、安全防護裝置的設計、製造、安裝、修理改造單位，應按國家規定由勞動行政部門審查同意；使用鍋爐、壓力容器、壓力管道應按國家和本省有關規定向勞動行政部門登記，並定期進行安全檢驗；進口鍋爐、壓力容器未經檢驗或檢驗不合格的不得進口或安裝使用。
勞動行政部門應對起重運輸機械、電梯等特種設備進行檢測檢驗，檢驗不合格的，不得安裝使用；對其製造、安裝、維修、使用單位應加強監督檢查。
前一、二款規定的特種設備由勞動行政部門認可的機構及人員負責檢測檢驗。第十三條勞動防護用品的設計和生產，必須符合國家標准和行業規范。不符合規定的，不得使用。

② 河南省工資支付條例

第一章總則第一條為規范工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權利，建立和諧的勞動關系，促進社會穩定和經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例執行。第三條省人民政府按照規定製定最低工資標准，地級以上市人民政府應當在省人民政府公布的最低工資標准中確定本市的最低工資標准。縣級以上人民政府應當定期公布勞動力市場工資指導價位和工資指導線，並為用人單位和勞動者提供指導和服務。第四條工資支付實行按時足額、優先支付原則。勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，用人單位確定其工資標准不得低於當地最低工資標准。第五條各級人民政府應當建立健全工資支付預警機制、信用監督機制和應急處置機制。第六條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負責對本行政區域內用人單位的工資支付行為進行指導和監督檢查。工商、建設、海關、稅務等有關部門和銀行，應當在各自職責范圍內協助勞動保障部門對工資支付行為實施監督。工會、婦聯等組織依法維護勞動者獲得勞動報酬的權利。任何單位和個人有權檢舉工資支付的違法行為。第二章工資支付第七條用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，並書面告知本單位全體勞動者。工資支付制度包括如下事項：(一)工資的分配形式、項目、標准及其確定、調整辦法；(二)工資支付的周期和日期；(三)加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；(四)工資的代扣、代繳及扣除事項；(五)其他有關事項。勞動者有權向用人單位查詢有關工資支付制度的內容。第八條用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低於所在地政府公布的本年度最低工資標准。未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實際支付的工資高於當地政府公布的上年度職工月平均工資的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。第九條用人單位可以依法與本單位工會或者職工代表就工資支付有關事項進行集體協商，簽訂集體協議。第十條用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應當結算並付清工資。第十一條用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以委託他人代領，但應當出具委託書。用人單位委託銀行代發工資的，應當在約定的工資支付日將勞動者的工資足額存入其本人賬戶。第十二條用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。第十四條用人單位按照有關規定從勞動者工資中代扣下列款項：(一)勞動者應當繳納的個人所得稅；(二)勞動者個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金；(三)人民法院判決、裁定代扣的撫養費、贍養費、扶養費；(四)法律、法規規定或者雙方約定應當代扣的其他款項。詳見條例文件

③ 河南省《女職工勞動保護規定》實施辦法

第一條根據國務院《女職工勞動保護規定》（以下簡稱《規定》），結合我省實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用於我省境內一切國家機關、社會團體、企業事業單位（以下統稱單位）的女職工。
各單位必須嚴格執行國家有關女職工勞動保護的法律、法規和本辦法。第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。女職工在懷孕期、產期、哺乳期，任何單位不得降低其基本工資或者解除、中止勞動合同。第四條禁止安排女職工從事下列勞動：
（一）礦山常年井下作業；
（二）人工鍛打、油槽車清洗、化工行業的清釜作業；
（三）倉庫笨重物的搬運和礦山、鋼鐵廠中人工搬運、裝卸礦石、鐵塊作業；
（四）專門從事大件造型或經常性土石方作業；
（五）伴有全身強烈振動的作業；
（六）其它第四級體力勞動強度的勞動以及國家確定女職工禁忌從事的勞動。第五條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。第六條已婚未育女職工所在單位，不得安排其從事揮發性的鉛、純苯、汞、二硫化碳等有毒有害作業，以及超過衛生防護要求劑量當量限值的放射性作業。第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事鉛、汞、鎘、鈹、砷、苯、磷、氯及其化合物、氰化物、二硫化碳、氨氣、乙烯雌酚等濃度超過國家衛生標準的作業和超過衛生防護要求的劑量當量限值的放射性作業，以及國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；一般不得安排從事頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
女職工在懷孕期間，所在單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應根據醫務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其它勞動。第八條懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應安排其每班工間休息一個小時，並相應減少其勞動定額。
懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查的，應當算作勞動時間。第九條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天，難產的增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。符合計劃生育規定增加產假的，按計劃生育的有關規定執行。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明給予一定產假，其休假時間按國家有關規定執行。第十條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位哺乳室（休息室）內哺乳的往返途中時間算作勞動時間，並相應減少勞動定額。經醫生證明為體弱嬰兒和在暑期滿周歲的嬰兒，哺乳時間可在嬰兒滿一周歲後延長一至三個月。第十一條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和鉛、汞、錳、鎘、砷、氟、苯、二硫化碳、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物超過國家衛生標準的作業，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。第十二條女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室和浴室、孕婦休息室、哺乳室等設施，並妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。第十三條有女職工的單位應建立女職工月經卡，並可以每月每人發給適量的月經衛生用品。第十四條各單位應至少每兩年安排對女職工進行一次婦科病檢查，並對患病者給予及時治療。第十五條女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當地勞動部門提出申訴，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。第十六條對違反《規定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，由其所在單位的主管部門根據情節輕重，給予行政處分，並責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第十七條各單位可按本辦法中指出的有害於女職工和後代健康的物質，提出本單位禁止女職工在孕期、哺乳期從事的具體工種名稱。徵求工會意見後，報當地縣級以上勞動部門備案。

④ 河南省與勞動法相關的地方性法規

地方性法規規定的產假少於90天的與全國性法規相抵觸，屬於無效，應以全國版性的法規為權准。地方性法規規定的產假高於90天的（比如100天）與全國性法規不抵觸，以地方性法規為准。關鍵看地方性法規是否與全國性法規相抵觸。全國性法規明令禁止的，地方性法規不得規定，全國性法規沒有禁止的，地方性法規可以規定。

⑤ 河南省勞動保障監察條例

第一章總則第一條 為了保護勞動者的合法權益，規范勞動保障行政執法行為，促進經濟發展和社會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門對其管轄范圍內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織以及與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業單位、社會團體（以下統稱用人單位）實施勞動保障監察，適用本條例。第三條 本條例所稱勞動保障監察，是指縣級以上人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督檢查，並對違法行為依法作出處理的行政執法行為。第四條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，應當遵循合法、公正、公開的原則，堅持處罰與教育相結合。
勞動保障監察人員依法執行公務，受法律保護。
勞動保障監察工作所需經費列入同級財政預算。第五條 各級工會組織應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督。
各級工商行政管理、財政、經貿、公安、監察、審計、婦聯、共青團等有關部門和組織應在各自的職責范圍內，協同勞動保障行政部門做好勞動保障監察工作。
任何組織和個人對違反勞動和社會保障法律、法規的行為，有權檢舉和控告，其合法權益受法律保護。第二章監察職責與管轄第六條 各級勞動保障行政部門應當有與其工作任務相適應的勞動保障監察工作人員，並履行下列職責：
（一）宣傳貫徹勞動和社會保障法律、法規；
（二）監督檢查用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況；
（三）受理對違反勞動和社會保障法律、法規行為的檢舉、控告；
（四）依法處理違反勞動和社會保障法律、法規的行為；
（五）法律、法規規定的其他勞動保障監察職責。第七條 勞動保障監察人員執行公務，有權依法進入用人單位了解執行勞動和社會保障法律、法規的情況，可以記錄、錄音、錄像、照像和進行現場檢查，查閱、復制、調取有關資料。被檢查單位及有關人員應當予以協助，如實反映情況，不得阻撓、拒絕檢查。第八條 勞動保障監察人員應當經過培訓，定期考核，經考核符合國家和省規定條件的，方可上崗執法。
勞動保障監察人員不得泄露被檢查單位的商業秘密和技術秘密。
勞動保障監察人員應當為舉報人保密。第九條 省勞動保障行政部門負責指導、協調全省勞動保障監察工作。
各級勞動保障行政部門負責本行政區域內的勞動保障監察工作。對社會保障的監察工作，按照各項社會保險統籌層次進行管理。
對勞動保障監察管轄發生爭議的，由共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。上級勞動保障行政部門認為必要時，可以直接查處應當由下級勞動保障行政部門管轄的案件，也可以將管轄的案件指定下級勞動保障行政部門管轄。第三章監察內容、方式與程序第十條 勞動保障監察的內容：
（一）用人單位制定勞動和社會保障管理規章制度和備案審查情況；
（二）訂立勞動合同和集體合同情況；
（三）遵守工作時間和休息、休假制度情況；
（四）職工工資支付和最低工資保障情況；
（五）遵守女職工和未成年工特殊保護規定情況；
（六）遵守職業培訓、技能鑒定和職業資格證書規定情況；
（七）遵守社會保險登記、申報和繳費等有關規定情況；
（八）承辦境外承包工程、對外勞務合作、公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；
（九）法律、法規規定的其他內容。第十一條 勞動保障監察應當以舉報專查為重點，並可採取日常檢查、專項檢查、年度審查等方式。
除國家另有規定以及勞動保障行政部門有理由認為用人單位存在違法行為或者違法嫌疑外，對用人單位的日常檢查和專項檢查每年不超過一次。
對多次或嚴重違反勞動和社會保障法律、法規的用人單位可以向社會予以公告。
勞動保障行政部門沒有法律、法規依據或者超越職權對用人單位進行檢查的，用人單位有權拒絕檢查。第十二條 勞動保障行政部門執行勞動保障監察公務，應當由兩名以上勞動保障監察人員共同進行，佩戴執法標志，出示執法證件，並告知被檢查單位監察的內容、要求和法律、法規依據。
勞動保障監察人員在執行勞動保障監察公務時，與當事人有直接利害關系或其他關系，可能影響公正處理的，應當依法迴避。

⑥ 河南省女職工勞動保護特別規定

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規，結合本省實際，制定本規定。第二條本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。第三條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，協調解決女職工勞動保護工作中的重大問題。

縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產監督管理、衛生和計劃生育等行政主管部門應當按照各自職責，做好女職工勞動保護的監督管理工作。第四條工會、婦女組織應當依法維護女職工的合法權益，依法對用人單位的女職工勞動保護工作進行監督。

用人單位工會及女職工組織應當協助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。第五條用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，執行國家和本省有關女職工勞動保護的各項規定，做好本單位女職工勞動保護工作。第六條婦女享有與男子平等的勞動就業權利。在勞動報酬方面，實行男女同工同酬。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。第七條用人單位與女職工訂立勞動（聘用）合同時，應當書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位、在工作過程中可能產生的職業危害與後果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。

用人單位不得在勞動（聘用）合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務，辭退女職工，單方面解除勞動（聘用）合同。

勞動（聘用）合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動（聘用）合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。第八條用人單位與勞動者訂立集體合同、女職工權益保護專項集體合同的，應當明確約定女職工勞動保護的內容。參加集體合同或者女職工權益保護專項集體合同協商的勞動者代表中，應當有女職工代表。

用工單位使用女性勞務派遣工的，在與勞務派遣單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。第九條經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護：

（一）不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；

（二）從事連續站立勞動的，每2個小時安排10分鍾工間休息；

（三）患有痛經或者經量過多的，給予1至2天的休息時間。

用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於35元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支；機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。第十條用人單位應當給予孕期女職工下列勞動保護：

（一）不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；

（二）不能適應原崗位工作的，予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位；

（三）有流產先兆或者習慣性流產史的，根據二級以上醫療機構的證明，適當安排保胎休息或者暫時調離有可能直接或者間接導致流產的崗位；

（四）懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，並在每日勞動時間內安排不少於1小時的休息時間；

（五）在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間。第十一條用人單位應當給予生育或者流產的女職工下列勞動保護：

（一）正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；

（二）符合《河南省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，依法享受其增加的假期；

（三）難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；

（四）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

（五）懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；

（六）懷孕滿4個月流產的，享受產假42天；

（七）其他法律、法規、規章規定的假期。

女職工產假期間的待遇，按照國家和本省有關規定執行。第十二條女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，從生育保險基金中支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑦ 河南省勞動監察規定

第一章總則第一條為了保障國家勞動法律、法規、規章的貫徹實施，保護勞動者的合法權益，促進經濟發展和社會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。第二條本規定所稱的勞動監察，是指縣級以上勞動行政部門對各類企業、個體經濟組織以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位遵守勞動法律、法規、規章情況進行監督檢查和對違法行為依法給予行政處罰的行政行為。第三條勞動監察應當經常化、制度化，依法辦事，實行勞動監察與群眾監督相結合。第四條各級人民政府有關部門，用人單位和工會組織應當在各自的職責范圍內，協助勞動行政部門做好勞動監察工作。第五條任何組織和個人對違反勞動法律、法規、規章的行為，有權向勞動行政部門檢舉和控告，並受法律保護。第二章職責與內容第六條勞動行政部門的勞動監察機構，具體負責勞動監察工作，履行下列職責：
（一）宣傳國家勞動法律、法規、規章和政策，督促用人單位貫徹落實；
（二）監督檢查用人單位遵守勞動法律、法規、規章和單位規章制度的情況；
（三）制止違反勞動法律、法規、規章的行為，並依法給予行政處罰；
（四）對勞動監察人員進行培訓、管理；
（五）法律、法規、規章規定的其他勞動監察職責。第七條勞動監察人員在執行公務時，有權依法進入用人單位了解遵守勞動法律、法規、規章的情況，有權要求用人單位和勞動者出示有關證件，說明有關情況，查閱或者復制必要的資料，詢問有關人員，並對勞動場所進行檢查。第八條勞動監察的內容：
（一）招用職工和訂立、履行勞動合同的情況；
（二）執行勞動工資的情況；
（三）執行社會保險有關規定的情況；
（四）遵守工作時間和休假制度的情況；
（五）遵守勞動安全衛生規定、標準的情況；
（六）遵守女職工和未成年工特殊保護規定的情況；
（七）職業培訓、職業技能鑒定的情況；
（八）職業介紹組織遵守勞動法律、法規、規章的情況；
（九）建立勞動規章制度的情況；
（十）法律、法規、規章規定的勞動監察的其他事項。第九條勞動監察人員必須秉公執法，不得濫用職權，徇私舞弊，不得向他人泄露有關情況和商業秘密及有關的保密資料，並為舉報者保密。第三章管轄第十條省勞動行政部門負責組織、協調、指導和管理全省勞動監察工作，並負責本省行政區域內的中央直屬、省直屬和在省工商行政管理機構注冊登記的用人單位的勞動監察工作，查處全省范圍內的重大勞動違法案件和認為應當由省查處的勞動違法案件。
市地、縣（市、區）勞動行政部門按照職責分工負責管理本行政區域內勞動監察工作。第十一條各級勞動行政部門對管轄的案件，應當認真查處，依法及時辦理。
上一級勞動行政部門認為必要時，也可以把自己管轄的案件指定下一級勞動行政部門辦理。第十二條兩個或兩個以上的勞動行政部門發生管轄爭議的，由發生爭議的各方協商解決，協商不成的，可提請共同的上一級勞動行政部門指定管轄。第四章程序與方式第十三條勞動監察採取巡視監察、專項檢查、年度審查等方式。對用人單位違反勞動法律、法規、規章引發的突發事件，勞動行政部門應當會同有關部門和工會組織及時處理。第十四條勞動監察人員執行公務，應有2人以上共同進行，並應當佩戴勞動監察標志，向被檢查對象出示執法證件，說明有關監察事宜。第十五條查處違反勞動法律、法規和規章的行為，應當遵守國家規定的法律程序，並遵守下列規定：
（一）對接受舉報和勞動監察時發現的違法行為，經過審查，認為有違法事實，需要依法追究的，應當登記立案；
（二）對已立案的案件，應當全面、客觀、公正的調查，收集有關證據，依法進行檢查；
（三）在調查取證時，可採取抽樣取證，在證據可能滅失或日後難以取得的情況下，先行登記保存，並在法定時間內予以處理。
（四）調查終結時，應當依法作出給予行政處罰或不予行政處罰的決定。
（五）給予行政處罰的，在作出行政處罰決定之前，應當聽取當事人的陳述，告知其行政處罰的事實、理由、依據及依法享有的權利。
（六）依法給予行政處罰的，製作行政處罰決定書，依法交付或送達當事人。

⑧ 河南省勞動力市場條例

第一章總則第一條為了充分開發和合理利用勞動力資源，保護勞動者平等就業和選擇職業的權利，加強勞動力市場管理，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，結合本省實際情況，制定本條例。第二條凡在本省行政區域內通過勞動力市場招用人員、擇業求職以及從事有關職業介紹活動的單位和個人，應當遵守本條例。第三條本條例所稱勞動力市場，是指在各級勞動行政部門管理與監督下，運用市場機制配置勞動力資源，實行勞動力供求雙方相互選擇的勞動中介服務場所。第四條勞動力市場運行應當遵循公開、平等、競爭、公正服務的原則，促進用人單位與勞動者的雙向選擇和勞動力的合理有序流動。第二章職業介紹機構第五條勞動行政部門和具備條件的行業管理部門、企業事業單位、社會團體及其他社會組織、公民個人經過批准，可以開辦職業介紹機構。第六條開辦職業介紹機構，應當具備下列條件：
（一）有明確的業務范圍和章程；
（二）有固定的服務場所和相應的辦公設施；
（三）有相應的開辦資金；
（四）有一定數量的熟悉勞動政策法規和業務知識的專職工作人員；
（五）法律、法規規定的其他條件。第七條各級勞動行政部門可以設立綜合性的職業介紹機構，由本級人民政府審批。
企業事業單位、行業管理部門、社會團體及其他社會組織、公民個人設立職業介紹機構的，須持本條例第六條規定的有關資料和書面報告，向所在地縣級以上勞動行政部門申請，經審查批准，領取《職業介紹許可證》，並到同級工商行政管理部門注冊登記。
《職業介紹許可證》由省勞動行政部門統一印發，任何單位和個人不得轉借、轉讓、塗改、倒賣和偽造。第八條職業介紹機構應當提供下列服務：
（一）對求職者和用人單位進行求職、用工登記；
（二）為求職者提供用人信息、求職咨詢和介紹工作單位；
（三）為用人單位提供勞動力資源信息和咨詢服務；
（四）組織勞動力供求雙方洽談；
（五）向社會公布勞動力市場的供求信息；
（六）指導建立勞動關系的雙方當事人簽訂勞動合同；
（七）法律、法規、規章規定的其他職業介紹工作。第九條職業介紹機構應當向勞動者介紹職業狀況和求職方法；幫助用人單位正確選擇招聘方法和執行國家規定的招聘標准。第十條職業介紹機構應當為殘疾人等特殊群體求職提供幫助，保障其合法就業權利。第十一條職業介紹機構在職業介紹活動中，應當遵守法律、法規、規章和勞動政策，不得隨意擴大業務范圍；並按照省財政、物價部門核定的收費項目、標准，收取中介服務費，不得擅自增加收費項目、提高收費標准。
任何單位和個人，不得以脅迫、欺騙等手段進行非法勞務中介活動。第三章擇業求職和招用人員第十二條凡年滿十六周歲、有勞動能力和求職要求的城鄉勞動者，均可進入勞動力市場擇業求職。國家另有規定的從其規定。
勞動者擇業求職，不因民族、種族、性別和宗教信仰的不同而受歧視。第十三條擇業求職的勞動者到職業介紹機構辦理登記手續，應當持本人身份證件，並按照要求提供其他有效證件。
從事特殊工種的求職者，必須提供相應的職業資格證書。第十四條農村勞動者離開常住戶口所在地擇業，勞動行政部門應當按照國家有關規定提供服務，方便其就業。第十五條國外、境外人員進入勞動力市場求職，除按照國家有關規定辦理手續外，還必須到省勞動行政部門申領就業許可證。第十六條招用人員應當按照有關法律、法規和規章的規定進行，必須面向社會、公開招收、擇優錄用。用人單位可以自主確定招用人員數量、方式和條件。第十七條用人單位招用人員應當憑單位介紹信、營業執照到職業介紹機構進行登記。第十八條用人單位招用人員時，招用簡章必須如實介紹本單位的性質、地址，公布招用人員的工種、用工形式、工作期限、工作條件、工資和勞保福利待遇等基本情況。
用人單位不得招用未取得職業資格證書人員在特殊工種崗位就業；不得以招用人員為名，謀取不正當利益。第十九條用人單位應當與被錄用人員依法確立勞動關系，簽訂勞動合同。第二十條擇業求職的勞動者和用人單位應當遵守勞動力市場各項規定，共同維護勞動力市場秩序。