雲南農民工權益保障條例

A. 農民工工資保障條例在雲南是不管用的勞動監察根本就不管

你是否屬於勞動關系，如果是勞動關系（勞動合同關系）勞動保障監察機關不作為的，可以申請勞動仲裁或申請工資支付令。
如果不是勞動動關系，勞動保障監察機關不予受理，你應當向人民法院提起訴訟。

B. 雲南省農民工工傷保險暫行辦法還有效嗎

有效
雲南省勞動和社會保障廳公告第3號《雲南省農民工工傷保險暫行辦法》已經二00六年十二月十二日廳務會通過，自2007年1月1日起施行。
雲南省農民工工傷保險暫行辦法
第一條 為統籌城鄉發展，保障農民工合法權益，根據《工傷保險條例》（國務院令第375號）、《國務院關於解決農民工若干問題的意見》（國發[2006]5號）、《關於農民工參加工傷保險有關問題的通知》（勞社部發[2004]18號）、《雲南省貫徹<工傷保險>實施辦法》（雲政發[2003]185號）、《雲南省人民政府關於解決農民工問題的實施意見》（雲政發[2006]117號）制定本暫行辦法。
第二條 本辦法適用於雲南省行政區域內的各類企業、有僱工的個體工商戶以及外省市注冊（簡稱外地注冊）並在本省從事生產經營活動的企業，包括成建制在本省境內承攬施工的單位（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的農民工。
本辦法所稱農民工，是指在國家規定的勞動年齡內，具有農業戶口，並與用人單位形成勞動關系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
第三條 用人單位特別是高風險企業要優先為農民工辦理工傷保險。農民工參加工傷保險實行實名制。
第四條 用人單位需在與農民工建立勞動關系30日內，為與之形成勞動關系的農民工辦理參加工傷保險申報手續,並按時足額為農民工繳納工傷保險費。農民工個人不繳費。
農民工較為集中的煤礦、建築等高風險行業,可按照以支定收、收支平衡的原則,試行定額繳費、噸煤（礦）產品提取費用、建築施工工程總造價的一定比例提取費用等繳費方式。具體辦法和費率由統籌地勞動保障行政部門制定。
第五條 已明確工傷認定取證費、工傷預防和宣傳經費的統籌地區，按同級人民政府批準的辦法執行。尚未建立經費保障機制的統籌地區，要按照《雲南省人民政府關於解決農民工問題的實施意見》（雲政發〔2006〕117號）要求，主動協調有關部門，將農民工工傷保險工作經費納入財政預算支出范圍。
第六條 用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上在注冊地參加工傷保險。已在注冊地為農民工辦理工傷保險，並繳納工傷保險費的用人單位，在異地從事生產經營活動期間，要向生產經營地工傷保險經辦機構提供注冊地工傷保險經辦機構出具的參保證明。因工作原因受到事故傷害或患職業病的農民工，在注冊地進行工傷認定、勞動能力鑒定，並按照注冊地的規定享受工傷保險待遇。
第七條 未在注冊地參加工傷保險的用人單位，在異地從事生產經營活動期間，應當到生產經營地工傷保險經辦機構為農民工辦理參加工傷保險手續，並按時足額繳納工傷保險費。
第八條 在生產經營地參加工傷保險的外地注冊用人單位離開生產經營地時，應到工傷保險經辦機構辦理終止工傷保險手續，並繼續按有關規定支付住院治療工傷的農民工伙食補助等需應由用人單位承擔的費用。
第九條 外地注冊用人單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險，農民工受到事故傷害或者患職業病時，由生產經營地勞動保障行政部門負責工傷認定、勞動能力鑒定。認定為工傷的農民工，其工傷保險待遇按生產經營地工傷保險相應標准由用人單位支付。
第十一條 因工作原因受到事故傷害或患職業病的農民工，其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇按照國家及省有關規定執行。
第十二條 被認定為因工死亡的農民工的供養親屬撫恤金或工傷一至四級傷殘農民工的傷殘津貼、護理費等長期待遇，應按月支付，直至喪失領取條件時止。上述人員執行雲南省工傷保險待遇調整政策。
第十三條 有條件的統籌地區對流動就業傷殘農民工，即戶籍不在參加工傷保險統籌地區（生產經營地）的1-4級傷殘農民工長期待遇，可試行一次性支付辦法。
第十四條 自願選擇一次性領取長期待遇的1-4級傷殘農民工，由本人提出書面申請，與用人單位解除或終止勞動關系，並與所在統籌地工傷保險經辦機構簽訂協議，終止工傷保險關系。
第十五條 一次性支付標准包括傷殘津貼、護理費、舊傷復發醫療費，但不包括一次性傷殘補助金和輔助器具配置費。
（一）一次性支付標准按照工傷發生之日或者職業病診斷之日的年齡以及傷殘鑒定等級核定，領取標准：
受傷時年滿16周歲不滿45周歲。以統籌地上年度職工月平均工資為基數：一級144個月；二級122個月；三級108個月；四級86個月。
受傷時年滿45周歲以上按相應等級分別減少3萬元。
（二）需配置輔助器具的工傷農民工按《雲南省工傷職工配置輔助器具報銷限額及管理規定》申報審批。
一次性支付標准：（75 - 領取一次性待遇時的年齡）÷輔助器具使用周期×初次配置輔助器具標准。
第十六條 因工死亡的農民工的供養親屬，符合享受供養親屬撫恤金條件，本人自願選擇一次性領取供養親屬撫恤金的，一次性支付標准為：配偶6萬元；其他供養親屬4萬元，其中子女（含弟、妹）按照年滿18周歲終止領取的供養余年計算，具體標准為每年3000元/人。
孤寡老人或孤兒在一次性待遇基礎上再增加10%。
供養親屬有多人時，按上款標准一次性支付總額不超過15萬元。供養親屬范圍按勞動保障部及省有關規定執行。
第十七條 已經按月領取傷殘津貼、護理費、供養親屬撫恤金的農民工或供養親屬，若選擇按照本辦法第十五條、第十六條之規定領取一次性工傷保險待遇，應扣除已領取的待遇金額。一次性工傷保險待遇計發基數以工傷發生之日或者職業病診斷之日的年齡及首次傷殘鑒定等級核定。
第十八條 用人單位不按規定為農民工辦理工傷保險，任何組織和個人都可向當地勞動保障監察機構舉報投訴，經核實，以瞞報工資總額及職工人數論，按有關法律、法規處理。
騙取工傷保險待遇或者騙取工傷保險基金支出的，由勞動保障行政部門依照相關法律、法規處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十九條 農民工受到事故傷害經認定為工傷並進行勞動能力鑒定後，用人單位沒有為其辦理工傷保險，又不按照規定支付工傷待遇的，受傷害農民工或親屬可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十條 本辦法未盡事項，按照《工傷保險條例》、《雲南省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》、《社會保險費征繳暫行條例》和勞動保障部及省有關規定執行。
第二十一條本辦法自二00七年一月一日起實施。本辦法實施前受到事故傷害或者患職業病的農民工未超過工傷認定申請時限的按照本辦法執行。

C. 人社局下發的農民工工資保障範文

工資支付監管、工資保證金監管……保障農民工工資支付的監管舉措各有側重，但歸根結底的核心邏輯只有一個，那就是升級勞務管理（事前預防）、全程動態把控農民工工資發放情況（事中監管），並對工資拖欠行為予以制止與懲戒（事後懲戒）。

1搭建農民工工資支付監管平台

2018年前後，多地著手依託監管平台規范企業工資支付行為、健全工資支付監控和保障制度。當前，省級支付監管平台已有山東省農民工工資支付監管平台、河南省農民工工資支付監管系統等，市級支付監管平台也有安徽省淮北市建設領域工程款及農民工工資監管平台、湖北省十堰市農民工工資支付監管信息化系統以及江西省南昌市農民工工資管理信息系統等。

如2019年12月建成並投入使用的雲南省保山市農民工工資支付監管平台設有實名制管理、分賬管理、工資銀行代發、保證金管理、預警、失信曝光、一鍵投訴、統計分析八大功能，可實現工程建設政府主管部門、建設單位、施工企業、農民工、銀行等各方信息的互聯互通，對工程建設領域在建項目農民工實名制用工管理、農民工工資專用賬戶管理、農民工工資銀行按足額代發管理、農民工工資保證金繳存管理等情況進行全面實時動態監管，切實維護農民工合法報酬權益。

2農民工工資保證金三方監管

工資保證金制度自2006年由國務院發布《關於解決農民工問題的若干意見》首次提出，發展至今已成為預防和解決農民工工資拖欠問題的重要制度。隨著保支工作的深入，保證金制度也發展出差異化繳存、三方監管等創新形式。

如廣西壯族自治區2019年12月全面推開的農民工工資保證金三方監管制度，明確工程項目的建設單位和施工企業，均應在工程項目所在地商業銀行開設農民工工資保證金專用賬戶，預存一定數額的資金作為農民工工資保證金。農民工工資保證金專用賬戶實行主管部門、開戶商業銀行、繳存方三方監管制度。

該制度一般都配合以農民工工資保證金差異化繳存辦法：連續兩年未發生拖欠農民工工資行為、社會信用記錄良好的企業，農民工工資保證金可按原金額的50%繳存；連續三年未發生拖欠農民工工資行為、社會信用記錄良好的企業，可免繳存農民工工資保證金。減免繳存農民工工資保證金後，企業如有發生拖欠農民工工資的行為，須按規定足額繳存農民工工資保證金。

3農民工工資入社保卡

同樣在2019年12月，27日人力資源社會保障部與11家金融機構和互聯網公司簽署了社會保障卡創新應用服務合作協議，根據協議，人社部將開展拖欠工程款等財產入社保卡、農民工工資等資金入社保卡服務。這與《保障農民工工資支付條例》第三十一條的「用於支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押」相對應。

當前，這一創新形式仍處於探索階段，也已釋放出人社部將強化手段、加大政府監管手段的積極信號：禁止「拖欠農民工工資」與治理「拖欠工程款」相輔相成，對預防和解決欠薪問題作出系統的制度安排。

D. 雲南省農民工工傷保險暫行辦法

未死亡的情況：
一、醫療費：醫療費賠償金額=診療金額+葯品金額+住院服務金額。
註：除緊急情況外，職工應在簽訂服務協議的醫療機構就醫，且各項費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准(條例三十條)。
二、伙食補助費：伙食補助費賠償金額=本單位因公出差伙食補助標准(元/人/天)*人數*天數(條例三十條)。
三、交通食宿費：交通食宿費=交通費+食宿費+伙食費=職工因公出差交通費用標准*往返次數+職工因工出差住宿標准*天數+職工因工出差伙食標准*天數。
註：此項賠償前提是經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫，在統籌地區就醫則不存在此項賠償(條例三十條)。
四、輔助器具費：輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數量。(條例三十二條)
農民工一次性支付輔助器具費：
輔助器具費=(75-領取一次性待遇時的年齡)÷輔助器具使用周期×初次配置輔助器具標准(《雲南省農民工工傷保險暫行辦法》第十五條)。
五、護理費：(一)生活完全不能自理：護理費=統籌地區月平均工資*50%;
(二)生活大部分不能自理：護理費=統籌地區月平均工資*40%;
(三)生活部分不能自理：護理費=統籌地區月平均工資*30%。
註：該項賠償自工傷已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理時開始至恢復自理能力時止(條例三十四條)。
六、一次性傷殘補助金：(條例三十五至三十七條)
一級傷殘補助=本人月工資*27;二級傷殘補助=本人月工資*25;
三級傷殘補助=本人月工資*23;四級傷殘補助=本人工資*21;
五級傷殘補助=本人月工資*18;六級傷殘補助=本人月工資*16;
七級傷殘補助=本人月工資*13;八級傷殘補助=本人月工資*11;
九級傷殘補助=本人月工資*9;十級傷殘補助=本人月工資*7;
七、傷殘津貼：(條例三十五至三十七條)(工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇)
一級傷殘津貼=本人工資*90%;二級傷殘津貼=本人工資*85%;
三級傷殘津貼=本人工資*80%;四級傷殘津貼=本人工資*75%;
五級傷殘津貼=本人工資*70%;六級傷殘津貼=本人工資*60%。
註：五六級傷殘只有在保留與用人單位勞動關系且難以安排工作時才可獲得。
農民工一次性支付傷殘津貼(包括傷殘津貼、護理費、舊傷復發醫療費)：
一級傷殘津貼=統籌地上年度職工月平均工資*144;
二級傷殘津貼=統籌地上年度職工月平均工資*122;
三級傷殘津貼=統籌地上年度職工月平均工資*108;
四級傷殘津貼=統籌地上年度職工月平均工資*86;
註：條件是受傷時年滿16周歲不滿45周歲，受傷時年滿45周歲以上按相應等級分別減少3萬元(《雲南省農民工工傷保險暫行辦法》第十五條第一款)。
八、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：
一次性傷殘就業補助金：(雲南省實施《工傷保險條例》辦法三十八、三十九條)
五級傷殘補助=統籌工資*33;六級傷殘補助=統籌工資*29;
七級傷殘補助=統籌工資*22;八級傷殘補助=統籌工資*18;
九級傷殘補助=統籌工資*13;十級傷殘補助=統籌工資*7。
一次性工傷醫療補助金：(雲南省實施《工傷保險條例》辦法三十八、三十九條)
五級傷殘補助=統籌工資*15;六級傷殘補助=統籌工資*13;
七級傷殘補助=統籌工資*8;八級傷殘補助=統籌工資*6;
九級傷殘補助=統籌工資*3;十級傷殘補助=統籌工資*2。

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E. 雲南省關於1至4級傷殘農民工一次性享受工傷保險長期待遇規定

可以的。
《關於農民工參加工傷保險有關問題的通知》（勞社部發〔2004〕18號）第四條規定，對跨省流動的農民工，即戶籍不在參加工傷保險統籌地區（生產經營地）所在省（自治區、直轄市）的農民工，1至4級傷殘長期待遇的支付，可試行一次性支付和長期支付兩種方式，供農民工選擇。一次性享受工傷保險長期待遇的具體辦法和標准由省（自治區、直轄市）勞動保障行政部門制定。

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F. 農民工工資拖欠怎麼辦

首先要冷靜理智。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在採取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態，理智處事。

其次要學會用法律維權。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要藉助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。

勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。把企業惡意拖欠、剋扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處剋扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。據了解，北京市勞動部門加強了勞動執法監察，特別對拖欠農民工資的，舉報一件就要查處一件。

G. 請問《雲南省工資支付條例》中有沒有關於工資發放時間的相關規定

沒有《雲南省工資支付條例》，工資發放按以下規定執行：
1、《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2、《昆明市企業工資支付條例》第十一條 用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資按照內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間支付。工資發放日如遇節假日或者休息日，應當提前支付。

實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

完成一次性臨時勞動的，用人單位應當在勞動任務完成後即支付工資。

實行年薪制或者按考核周期兌現工資的，用人單位應當每月按不低於當地最低工資標准預付工資，年終或者考核周期期滿時結算。

實行其他工資制的，如支付周期超過一個月，應當每月預付一次工資，預付的工資不得低於當地最低工資標准。

H. 雲南省農民工工傷保險暫行辦法的介紹

雲南省勞動和社會保障廳公告第3號《雲南省農民工工傷保險暫行辦法》已經二○○六年十二月十二日廳務會通過，現予公布，自2007年1月1日起施行。二○○六年十二月十二日

I. 為何要實行農民工工資保證金制度

據報道，2017年，雲南省將保障農民工工資支付納入各級政府考核評價指標體系，同時還將實行工資保證金制度。

《意見》規定，在同一工資保證金屬地管轄區域（設區的市），繳存金額上限原則上不得超過500萬元，但對繳存前2年內發生過拖欠工資行為的，工資保證金繳存比例適當提高，增幅不低於50%；對因欠薪被納入失信黑名單的，增幅不低於100%，其提高比例後的繳存金額不受繳存金額上限限制。

工資保證金制度要求企業拿出一定比例的金額，作為向農民工發放工資的保證金，企業將保證金繳納給社保或勞動管理部門，假如企業出現違規，勞動管理部門可以將保證金發放給農民工，以此維護農民工的權益。

J. 雲南省農民工工傷保險暫行辦法是否有效

一般不用這個，因為工傷保險條例已經修訂（2011年1月1日起施行，）雲南省實施《工傷保險條例》辦法（雲政發〔2011〕255號），2012年1月1日起施行。