規章制度可以規定扣錢么

1. 用人單位規章制度中明確上班遲到者每次扣十元上述規定是否合法

摘要 您好，如果用人單位已依法在規章制度中明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。

2. 哪些情況下，公司扣錢是合法的

根據規定，用人單位應當按時足額向勞動者支付勞動報酬。不得無故剋扣或者拖欠勞動者工資，這里的剋扣是指用人單位無正當理由剋扣勞動者工資的行為。根據工資支付暫行規定，有下列情形之一的，用人單位可以剋扣勞動者的工資。用人單位代扣代繳的個人所得稅，用人單位代扣代繳的由勞動者承擔的各項社會保險費用。

根據上述規定，單位自錄用你後。未與你簽訂勞動合同，如果你和單位不能就合同期限達成一致，單位可以在不提前30天通知的情況下提出與你解除勞動關系，但需要支付你經濟補償金和雙倍工資；如果提出解除勞動關系，無需提前30天書面通知單位。綜上所述，你可以隨時解決勞動合同，要求對方支付雙倍工資，也就是可以要求再支付你一個半月。

3. 公司可以扣員工的錢來懲罰員工在工作中犯的錯嗎 新勞動法有相關規定嗎

可以。
《工資支付暫行規定》第16條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

4. 小餐飲店員工離職是否可以按照本店規章制度扣錢

小餐飲店員工離職是可以按照本店規章制度扣錢的。

員工守則

一、每位員工都是這個大家庭的成員，所以都應該互相尊重，互相幫助，相互進取，嚴守職責，熱愛本職工作，講究職業道德，熱情待客，文明服務，為本餐廳建立良好聲譽，樹立良好的形象。

二、要禮貌待客，與客人談話時應站立端正，講究禮貌，不左顧右盼，低頭哈腰或昂首叉腰，用心聆聽客人的談話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭論，不強詞奪理，談話有分寸，語氣要溫和，語言要文雅，信守真誠服務每一顧客的宗旨。對過於挑剔和情緒化的顧客，要耐心服務，理性應對，盡量避免無謂的爭執發生。

全勤獎：一個月內凡在規定上班時間不出現遲到或早退、請事假、曠工、請病假（一天以上者），給於貳拾整的全勤獎勵

遲到／早退懲罰：一個月內凡在規定上班時間遲到或者早退超過三次以上者給於貳拾整的懲罰！

曠工懲罰：未經管理人員批准，無故不上班者，扣除當日雙倍工資的懲罰。

衛生獎：一個月內任何食物中不出現臟東西（如：頭發、小蟲、其他不可食用物品等），店內每位員工給於拾元整的衛生獎勵。

損失懲罰：一個月內只要有顧客投訴食物中有臟東西超過叄次，則按照這些食物得價格總和讓所有員工平均負責。

爭端懲罰：員工之間都應和睦相處更應該團結一致為大局著想，如若有在店內發爭執甚至打架者，無論緣由，視情節輕重扣除違紀者半天或者一天的工資，以示警告。

5. 公司制定扣錢制度違法嗎

公司可以按照勞動和人事法律規定製訂公司管理的各項規章制度，保障公司正常運作、約束員工的行為。 員工違反規章制度時，可以採取扣薪等手段。
只要公司制訂的規章制度不違法法律強制性規定，是可以的。

6. 公司制定各種考核扣錢犯法嗎

公司制定各種考核扣錢犯法。不管怎麼說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以剋扣工資的。但如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。當然了，在與之相反的情況中，用人單位沒有相關規章制度，或沒有將相關規章制度進行公開公示並告知員工的，那麼就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬於違法行為。
《工資支付暫行規定》
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

7. 違反單位規章制度就可以扣除當月工資嗎

違反單位規章制度被單位辭退是不可以扣除當月工資的，你可以去勞動局投訴他們，讓勞動局介入調節，正常來說應該要給付你當月工資的。

8. 勞動法有規定不做滿半年要扣錢嗎

勞動法沒有規定不做滿半年要扣錢。用人單位必須足額發放勞動者工資不得無故剋扣勞動者工資，用人單位不足額發放勞動者工資，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動爭議仲裁，拿回勞動者的工資。
法律分析
根據法律規定，勞動者提前三十天通知用人單位可以解除勞動關系，用人單位不得剋扣勞動者的工資。即便勞動者存在違法用人單位規章制度的情況，用人單位也無權扣工資。 勞動者存在違法用人單位規章制度時，用人單位的法律許可權是，解除勞動關系，且不需要支付經濟補償金，或者有證據證明因勞動者個人原因給單位帶來損失的，可以要求賠償，賠償不得超過月工資的20%。 沒有證據證明因為勞動者導致單位受到損失的，用人單位不得扣工資。剋扣工資指企業無正當理由扣減員工應得工資，即在員工已提供正常勞動的前提下企業按勞動合同規定的標准應當支付給員工的全部勞動報酬。剋扣工資的解決辦法：1．到勞動行政部門舉報。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

9. 勞動法遲到扣工資規定扣多少錢合理，我一個月工資差不多3000，遲到一次罰款100合法嗎

只要單位的規章制度有這條規定就可以。
因為勞動法規定，單位可以在合法的前提下制定本單位的規章制度，所以只要扣款不超過基本工資的20%且最終月工資不低於當地的最低工資就是合法的。