大潤發規章制度

① 一員工在大潤發超市上班違規稱鴨蛋，稱好後又加了2個，此員工被開除且罰款500元。

超市依法制定的規章制度要遵守，如有違反，則按此規章制度處罰是合情合理，也是合法的。

② 不遲到不早退被大潤發扣兩小時工時違法嗎

公司有規定就合法。
用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。
但用人單位要慎用此項獎懲制度，並且要注意：一是規章制度要內容合法、程序合法，
比如用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，要經職工討論，要公示或者告知職工;二是內容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性;三是不能違背其他法律法規，比如不能違背最低工資的有關規定，不得實施歧視。

③ 請問大潤發的規章制度能否超越法律

國法是根本，任何地方法規或單位的規章制度都不能超越，否則就是違法。但是晚婚應為24周歲後。

④ 為什麼大潤發規定正式員工離職後就不能再進去應聘工作啦

有些單位確實有這樣的規定，從本單位離職的人員將不再接收，也就是你從這個單位離開了，就再也進不來了。

企業規定離職的人員永不再用，往往處於以下幾個考慮或者想法：

1、我們這個企業就是最好的企業了，這么好的企業，員工離開的，基本上都是因為員工自身的問題，有問題的員工我們為什麼還要用？

2、該企業之前發生過員工離職後跳槽到競爭對手公司，或者做出了其他讓老闆「倍感傷心」的事情，一遭被蛇咬，十年怕井繩。就認為離開公司的人，心裡沒一個對公司好的。

3、奇葩的「人才觀」：衡量人才的前提條件是是否忠誠，而且這個忠誠是無論什麼情況下都不會離開離開企業，不「忠誠」的人堅決不可再用。所謂一次不忠百次不用。

⑤ 大潤發和我簽訂了勞動合同，因為犯了一個小規定就把我解僱了，請問我能不能要求賠償。

要看你是否是嚴重違反公司的規章制度或失職給公司造成重大損失。
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標准。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資

⑥ 大潤發從提辭職到正式離職要多久

勞動者一般辭職，是需要提前三十天通知用人單位的，就可以解除勞動關系。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑦ 大潤發課長違規會咋處理

大潤發課長違規的話，會按照他們的規定對此進行考核或者是處罰，然後我覺得不管怎麼說在哪個地方工作的話，都要遵守他們的一些規章制度，這樣子的話才不會違規。

⑧ 大潤發規章制度亂，可以投訴嗎

可以。
打開大潤發app後，點擊【我的】。進入我的界面，點擊【客服中心】，進入客服中心界面，點擊【在線客服】，進入在線客服界面，輸入投訴內容，點擊【+圖標】發送。
希望可以幫到你，可以維護自身權益。

⑨ 大潤發偷吃一次東西有權扣工資嗎還扣了2500

不能扣工資也不能罰款，否則違法。

⑩ 超市規章制度和崗位職責

超市規章制度我覺得我說了也沒用因為每一個超市的不一樣的
管理制度也是版
利如上權海大潤發上班時間不可以互相說話，可在易買得就可以
部門崗位：一是家電大二是蔬果三是酒飲料四是生活用品五是……你想做那個就做那個。職責說起來這些就是太多了
超市會有明確規定的，我在的是上海老西門易買得
有空和你交流～