恆大集團規章制度

A. 恆大離職二次入職規定

法律分析：現在恆大集團確實是不讓二次入職的，只要你在恆大集團上過班，離職了以後就不可以再次進入這個公司上班的，因為現在恆大集團對員工的要求還是比較高的。如果說你第一次已經從這個公司離職了，那麼公司會覺得你這個人的歸屬感不是特別的強烈，所以肯定不會讓你再次入職的。

其實現在在恆大集團上班還是非常不錯的，待遇也是比較的好，關鍵工資也是比較高的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

B. 恆大集團處罰6名高管提前贖回投資產品，他們侵犯了恆大的哪些利益

恆大公司最近一則新聞登上了熱搜，內容是恆大處罰了六位提前兌付恆大理財產品的高管，就恆大公司目前正在為資金流轉，手足無措的時候，手底下的六位高管去提前兌付了理財產品，這個對於整個公司的士氣來說，可以說是一個非常大的打擊。所謂臨陣脫逃者當斬，那麼恆大公司也是拿他們來殺雞儆猴了。但這種方法基本上沒有什麼用，這只不過是恆大公司的一種無奈之舉罷了，想要通過這個去挽回恆大公司目前的敗局，比較有限。

有很多人·不理解恆大是做地產發家的，地產是多麼賺錢的一個項目，為什麼欠債經達到一萬多個億？因為之前恆大汽車投資不盈利，恆大足球也是如此，海外項目雖然也有不少的資金回籠，但是畢竟遠水解不了近渴，所以即便是有賺錢的項目，也趕不上虧錢的速度，恆大就走到了破產的邊緣了。

C. 恆大國腳八項規定的介紹

2013年7月11日下午3點，《恆大國腳八項規定》傳達大會在恆大集團總部恆大中心舉行。恆大集團董事局主席許家印，恆大總裁夏海鈞，恆大俱樂部董事長劉永灼，恆大主教練里皮，以及恆大俱樂部全體教練員和球員均出席了會議。會上恆大集團總裁夏海鈞宣布了恆大集團內部最高級別文件——《關於下發<恆大國腳八項規定>的通知》。

D. 恆大最近大規模裁員嗎

是的。

恆大裁員幅度超35%！近日，微博、貼吧、知乎等各大網路社交平台中的恆大內部員工爆料：恆大裁員，幅度超35%。恆大的員工爆出，集團內部強行要求各地區公司，抽調大量人員到恆大寶工作。

與往日裁員的方法不同，以往採取「末尾淘汰制」進行裁員，現採取新手段「恆大寶」進行變相裁員。

恆大規章制度：不服從公司調配中層及以上員工，免職五年不得提升，工資再定；普通員工給予2級工資處分。

看了上面的規章制度，我不禁出了一身冷汗，在地產行情走勢不明朗的趨勢下，加之受到疫情影響，想必未來地產人更是「我為魚肉」。

新成立恆大寶，內部抽調4萬員工，考評差的被安排到新公司，底薪加入，工齡重新計算。

估計這個公司會在年中解散。恆大的高息美元債券開始付息，現在的銷售回款質量很差，恆馳佔用的資金更多，銀行現在也謹慎貸款。以新還舊的把戲也快停了。

一、恆大寶屬於新成立的公司，專門銷售恆大旗下所有產品的一個平台（汽車，房子，糧油，水等等）。

二、恆大寶在恆大地產強制性抽調約40%的員工進入恆大寶公司，很多都是專業不對口，尤其是地產集團搞工程技術的人員，直接打破很多員工個人的職業規劃，說白了就是在逼迫員工自行離職，避開主動裁員的經濟賠償，親手葬送內部很多員工的職業前途。

三、建了很多培訓群，每個群都是幾百號人，對於員工在群里提出的問題不做針對性的解釋，只是全部避開，負責通知到位，不管自願不自願，通通都是通知一聲，連續幾天培訓的內容就是吹恆大寶有多好，都將成為改變歷史的人之類的話。

對於具體干什麼的，就是不說，然後就是強制性考試,考的基本都是銷售方面的知識，不參加考試的降3級工資，再不參加就降6級，一直下去。

E. 恆大國腳八項規定的規定內容

恆大集團設立恆大國腳監察中心，這是獨立於俱樂部和國家隊的球員監督檢察機構，旨在從俱樂部層面出發，通過對所屬國腳的全面監督檢察，達到對球員嚴肅職業紀律、提高職業素養、提升訓練與比賽水平的目的，確保恆大俱樂部所屬國腳全力以赴為國家隊服務。
恆大國腳監察中心成員中包括有集團副總裁，集團監察部主任，俱樂部董事長，總經理，以及球隊教練組以及外聘的頂尖相關專家組成，對每期被國家隊徵召的每位恆大國腳進行監督檢察，確保規定實施權威、科學、可行。監督檢察涉及每期國家隊徵召的每位恆大國腳，覆蓋每位恆大國腳在國家隊期間集訓和比賽全過程的表現，從隊規的基本要求、職業素養再到精神風貌均對恆大國腳予以全面評定，並對違規者嚴查嚴處。 規定是恆大國腳的培養獎勵。俱樂部必須以向國家隊輸送人才為己任，必須加強自身年輕球員的培養。每為國家隊輸送一名23歲以下的自己培養的優秀國腳，集團將會向俱樂部獎勵1000萬。