違反公司規章制度是否就可以解除勞動合同
Ⅰ 員工違紀可以解除勞動合同嗎
員工工作時違反公司紀律，將直接損害公司的利益，一旦違紀被公司查出，員工需要承擔相應的懲罰，那麼，公司是否可以單方解除勞動合同，首先得看是否滿足解除合同的法定條件。
按規定員工有以下情形之一，公司可以單方解除勞動合同：
1、員工在試用期間就被證明不符合錄用條件的；
2、員工嚴重違反公司的規章制度，不過這個規章制度需已經公示，並且公司員工們也同意了的；
3、公司員工有嚴重失職，甚至是營私舞弊行為，給公司造成重大損害的；
4、員工同時跟其他公司建立勞動關系，並對完成本公司的工作任務造成嚴重影響。或者經過公司提出，還是拒不改正的；
5、員工是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
6、員工正在被依法追究刑事責任的。
所以，根據以上的規定，其實員工違紀屬於違反公司規章制度，如果公司已經向員工們公示了規章，並且員工們也接受了的，那麼員工再有違紀行為，公司則可以依法單方解除勞動合同。
並且，員工違紀並滿足以上法定條件之一的，公司可以選擇即時解除勞動合同。另外，由於員工違紀屬於過錯情形，所以公司解除勞動合同時，也不用負擔經濟補償金。
最後，一般員工違紀時情況不嚴重的，公司也不能任性解除勞動合同，如果發現公司有這種違規行為的，利益受損的員工可以積極申請勞動仲裁，並且主張公司支付經濟補償金。
法律依據：
《勞動合同法》第三十九條
用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
Ⅱ 公司違反勞動法,我可以單方面解除合同嗎
可單方解除勞動合同，也可協議解除，也可通過勞動仲裁要求解除。
如果公司加班時間嚴重違反勞動法，勞動者可以解除勞動關系，並要求支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
Ⅲ 員工違反公司的規章制度可以解僱嗎
員工違反公司的規章制度的情況下，視情況輕重而定，公司人事部門可以解僱該員工。
Ⅳ 嚴重違反公司規章制度解除勞動合同可以嗎
法律分析：嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
Ⅳ 嚴重違反單位的規章制度，單位可以解除合同嗎
解答：職工嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位解除勞動合同的，需要用人單位事先在規章制度中明確規定哪些情況屬於「嚴重情形」，且可以解除勞動合同。只有在勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的情況下，用人單位才可以以此理由與勞動者解除勞動合同。需要注意的是，當用人單位以勞動者「嚴重違反單位的規章制度」為由與勞動者解除勞動合同時，其前提必須為該「規章制度」是經過合法程序制定，並提前曾向勞動者公示或者告知，是合法、有效，對勞動者具有約束力的。
Ⅵ 員工嚴重違反規章制度用人單位是否可以解除合同
法律分析：員工嚴重違反公司規章制度,單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之-的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一 項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
Ⅶ 嚴重違反公司規章制度能否解除勞動合同
法律分析：根據法律規定，員工嚴重違反單位規章制度，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位據此解除勞動合同的，需要滿足以下條件：規章制度必須合法，包括內容公示、程度合法以及必須公示等；勞動者應當有嚴重違反用人單位規章制度的行為，即勞動者的行為需達到「嚴重」程度，仲裁機構和人民法院也會對規章制度的合理性以及勞動者違反規章制度行為的嚴重性進行適度審查。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
Ⅷ 用人單位有什麼情形時勞動者可以解除勞動合同
用人單位和勞動者雙方本來就是一種雙向選擇，兩者是僱傭與被僱傭的關系，通過簽訂勞動合同來約束雙方的行為。一般情況下，勞動者要想在勞動合同期限到達之前，解合同，需要提前告知用所在的單位，並且完成交接工作。但是有的時候也可以直接解除合同，無需提前通知，那麼什麼樣的情況下，公司的職工可以這樣做呢。
三、一般情況下，辭職的時候需要提前一個月的時間，向用人單位提出申請。
如果在合同還沒有到期之前，就想離職，那麼需要提前一個月提出申請，並且完成與他人的交接工作，所以大家需要辭職提交。
Ⅸ 試用期違反規章制度會被單位解除勞動合同嗎
法律分析：勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。試用期內有以下行為的，單位可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期內，員工不能勝任工作或發現應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，公司可隨時停止試用並予以解僱，工資按實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算；
2、在試用期內，員工嚴重違反勞動紀律或者公司的管理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給公司利益造成損害的，公司有權立即終止試用並予以解僱；
3、在試用期內，因乙方泄露公司商業秘密，給公司造成經濟損失；或因員工的故意或重大過失行為給公司造成經濟損失的，公司有權向乙方進行追償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。