曠工解除是否必須有規章制度依據

A. 員工曠工怎麼處理，有沒有相關法律規定

員工復曠工處理由用人制單位依法制定的規章制度規定。
原國務院《企業職工獎懲條例》第十八條規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」。但該條例已經於二○○八年一月十五日國國務院令第 516 號廢止。
曠工，是指職工在正常工作日無正當理由不請假或請假未批準的缺勤行為，屬於嚴重違紀行為。根據《勞動法》第四條、《勞動合同法》第四條規定，應當由用人單位在依法制定規章制度中規定處罰辦法。一些省市規定對用人單位沒有明確規定處罰辦法，職工連續曠工15天的，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同予以支持。
附：浙江省高級人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)
浙法民一（2009）3號
第四十五條對勞動者無正當理由未辦理請假手續，擅自離崗連續超過十五日，用人單位規章制度已有規定的，按相關規定執行；用人單位規章制度無規定的，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由，解除勞動合同。

B. 單位以曠工解除勞動關系合法嗎

法律分析：單位以礦工解除勞動關系是否合法如果公司有相關的管理制度，並提前告知，單位依據制度解除勞動合同就是有效的。曠工達到一定天數，構成嚴重違反用人單位規章制度的，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

C. 曠工解除，是否必須有規章制度依據

正常准時出勤是勞動者應當遵守的勤勉義務和基本職業准則，用人單位可內以以專門以規章容制度的形式加以規定，但該義務不能因用人單位沒有明確的規章制度並向勞動者告知而豁免。無故曠工是任何單位都無法接受的行為，基於對工作秩序和日常管理的維護，即使沒有成文的規章制度或規章制度無效，用人單位解除無故曠工者的勞動關系並無不妥。

D. 曠工處理的法律規定有哪些

法律分析：職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。曠工，是指職工在正常工作日無正當理由不請假或請假未批準的缺勤行為，屬於嚴重違紀行為。如果員工無故曠工，用人單位以員工曠工數天構成嚴重違紀與員工解除勞動合同。員工不服企業的處罰發生勞動爭議，如果員工不認可企業提供的未經員工簽字確認的考勤記錄，不認可自己的曠工行為，企業很有可能將承擔敗訴的風險。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

E. 新勞動法曠工處理規定

法律分析：法律法規並未明確曠工多久才能開除，用人單位可以在企業規章制度中明確連續曠工多久或一定期限內累計曠工多久視為嚴重違反公司規章制度。按照勞動合同法第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此公司規章制度必須明確曠工達到一定程度為嚴重違反規章制度。因為曠工並非法定的用人單位解除勞動合同的理由，只有將曠工納入嚴重違反規章制度的范疇，才能依據勞動合同法第三十九條規定解除曠工員工的勞動合同。有些用人單位在制度中很嚴苛地規定遲到一小時算曠工半天，遲到兩小時曠工一天，或者規定曠工一天的開除。解除勞動合同關系員工重大權益，而按此制度規定，員工僅因曠工兩個小時就可能被解除勞動合同，其違紀情形與承擔的後果完全不對等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

F. 關於員工曠工，勞動法是如何規定處理的

《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。

曠工是一種違反勞專動紀律的行為。屬曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。

至於對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規允許企業應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。

鑒此，公司對你曠工的處罰（罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤）是必要的，只是罰款100元可能會有問題。

國務院《企業職工獎懲條例》第十六條規定：「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。」
對你罰款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以你的月標准工資來計算。

G. 曠工三天，公司就能合法解除勞動關系嗎有什麼依據呢

公司合法解除勞動合同，需要公司章程制度經過民主評議程序和送字簽字，送達程序等方面制定條款後，才能在法律生效，否則曠工三天就不能合法解除勞動關系。

此類事件曾發生過具體案例。

曠工公司合法解除勞動合同就曾經有過案例，某互聯網大廠有女員工父親發生意外身亡，需要回家奔喪向公司請假，由於處理喪事過程繁瑣，該女子向公司申請多三天假，公司以工作任務緊急為由拒絕她請假，面對父親喪痛，多請三天假並沒有被批准，於是曠工三天，後期回到公司，被人力資源予以開除，該女子將公司告上仲裁庭，在法庭上，對方法務非常蠻橫，聲稱公司員工手冊明文規定曠工三日以上，有權與她解除勞動合同，聲稱解除理由合理合法，但是律師問公司員工手冊有沒有按照勞動合同法相關規定進行民主評議程序和簽字送達程序，如果規章制度沒有經過此類程序，單方制定條款在法律上無效，根據勞動合同法，該女子在公司工作八年，應當向該女子支付雙倍經濟賠償金。

H. 職工曠工解除合同規定

法律分析：勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了嚴重違反用人單位的規章制度的，就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。