黨內法規輪訓班

① 廣東省地方稅務局的職能處室

機關黨委辦公室是廣東省地方稅務局主管機關黨群工作的職能部門。主要職責是負責省局機關和直屬單位的黨群工作。具體職責是：
（一）宣傳和執行黨的路線、方針、政策，貫徹落實上級黨組織的決定。
（二）承擔黨員教育管理工作，督促黨員履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。
（三）承擔黨員遵紀守法教育工作；檢查黨組織和黨員貫徹黨的路線、方針、政策和決議的情況，依法查處違反黨章及其他黨內法規的行為；受理黨員的控告和申訴。
（四）承擔機關精神文明建設和機關人員的思想政治工作；負責地稅文化建設；了解、反映群眾的意見，維護群眾的正當權益，協調解決群眾的實際困難。
（五）承擔入黨積極分子教育、培養和考察工作，承辦發展黨員工作。
（六）領導機關工會、共青團、婦委會等群眾組織的工作。
（七）組織實施機關黨務工作人員的教育培訓。
（八）在職責范圍內提出並編寫信息化相關業務需求，承擔相關系統運行中的業務管理。
（九）按規定提供省局門戶網站相關欄目的信息內容。
（十）辦理省局領導交辦的其他事項。
其他事項
（一）組織舉辦民主生活會的職責劃分。廉政自律專題民主生活會由派駐省局監察室組織；省局黨組其他民主生活會由機關黨委辦公室組織；對各市局黨組民主生活會的指導協調由基層工作處負責。
（二）省局機關的擁軍優屬工作由機關黨委辦公室負責，各市局的擁軍優屬工作由基層工作處負責指導協調。 主要職責
辦公室是廣東省地方稅務局主管日常公務、文秘和局機關事務的綜合職能部門。主要職責是：負責機關文電、機要、會務、檔案、信訪、維穩、保密、普法等工作；承擔稅收宣傳、政務公開和新聞發布工作；管理其他行政事務。具體職責是：
（一）組織全省稅務工作會議及省局召開的其他綜合性會議，匯總省局機關會議計劃。
（二）組織起草和審校省局重要文稿，組織工作性調查研究和信息交流，編輯《信息專報》、《領導參閱》、《廣東地稅簡報》等信息刊物。
（三）承辦省委、省政府和稅務總局文件，省領導和稅務總局領導指示，省局領導批示、省局會議決定事項、省局領導交辦和其他重要事項的督察督辦工作。
（四）承辦省局領導的秘書和文電運轉工作，承辦省局局務會議、省局大型專題會議的組織和記錄工作，起草會議紀要，編寫大事記，承擔組織、協調省局維穩工作和應急管理工作。
（五）承擔稅收新聞發布和宣傳工作。發布稅收新聞；擬訂並組織實施稅收宣傳計劃，組織、協調全省地稅系統的稅收宣傳，策劃並發布稅收公益廣告，推廣VI標識以及其他稅收宣傳工作。
（六）擬訂省局機關有關工作制度，處理日常行政事務；制定和落實稅務系統保密制度。
（七）指導全省地稅系統公文管理；辦理省局機關公文的收發、運轉、審核和印製工作；承辦省局機關檔案的保管和利用工作；管理省局印章。
（八）統籌協調群眾來信來訪工作；指導全省地稅系統信訪工作。
（九）組織辦理省人大代表建議和省政協委員提案。
（十）組織實施辦公室業務工作人員的教育培訓。
（十一）在職責范圍內提出並編寫信息化相關業務需求，承擔稅務辦公自動化系統運行中的業務管理。
（十二）統籌省局機關政務公開和政府信息公開工作，指導、監督全省地稅系統政務公開和政府信息公開工作。
（十三）按規定提供省局門戶網站相關欄目的信息內容。
（十四）辦理省局領導交辦的其他事項。
其他事項
（一）稅收宣傳工作職責劃分。辦公室負責省局面向社會各界的稅收宣傳工作的計劃、組織、協調、指導和推動；納稅人服務中心負責面向納稅人的稅收政策法規咨詢輔導和宣傳工作。
（二）稅務辦公自動化職責劃分。辦公室承擔稅務辦公自動化系統運行中的業務管理、需求提出和業務更新；稅務辦公自動化的規劃和建設由征管和科技發展處負責，辦公室參與。征管和科技發展處承擔稅務辦公自動化系統運行中的技術設計和安全管理。
（三）普法工作職責劃分。普法工作由辦公室統籌協調，相關處室參與。
（四）省局領導就分管工作召集的專題會議的組織和記錄工作，由牽頭業務部門負責。 主要職責
政策法規處是廣東省地方稅務局主管稅收政策和稅收法制工作的綜合職能部門。主要職責是：協助配合上級部門起草地方稅收法規和實施細則；研究提出地方稅制改革建議；擬訂地方稅收業務的規章制度；承辦重大稅收案件的審理工作；承擔省局機關有關規范性文件的合法性審核工作；承辦稅務行政復議、行政訴訟工作；組織實施稅收法律法規、規章及規范性文件執行情況的監督檢查；組織落實執法責任制考核工作。具體職責是：
（一）研究提出地方稅制改革建議；調查研究涉及多稅種的、體制性的綜合、專題類稅收政策問題；協調並擬定綜合性地方稅政業務的規章制度；審核會簽局內稅收政策文件，承辦局外綜合稅政文件會辦工作。
（二）擬訂全省地稅系統依法行政、依法治稅總體規劃，擬定和組織落實有關依法治稅的制度、措施。
（三）協助配合上級部門起草地方稅收法規、規章草案及規范性文件；承辦稅收規范性文件的合法性審核工作。
（四）組織實施對稅收規范性文件進行清理、評估；對稅務部門規章提出清理建議；承擔地方性稅收法規、規章及規范性文件的備查備案工作。
（五）指導、協調、辦理稅務行政復議、行政訴訟和行政賠償工作；擬訂和執行稅收行政處罰的具體辦法；牽頭重大稅收案件的審理工作；承辦稅收案件審理委員會的日常工作；承辦涉及多部門、多稅種、綜合性稅收政策文件工作。
（六）組織實施稅收法律法規、部門規章和規范性文件執行情況的監督檢查；組織落實執法責任制考核工作。
（七）組織辦理涉稅反補貼案件應對工作。
（八）指導全省地稅系統的政策法規工作，組織實施政策法規工作人員的教育培訓。
（九）在職責范圍內提出並編寫信息化相關業務需求，承擔相關系統運行中的業務管理。
（十）按規定提供省局門戶網站相關欄目的信息內容。
（十一）辦理省局領導交辦的其他事項。
其他事項
省行政審批電子監察系統的有關管理工作，由政策法規處牽頭負責，相關處室參與 主要職責
國際稅務管理處是廣東省地方稅務局主管非居民企業所得稅、外籍人員個人所得稅等稅種的稅收政策與徵收管理以及負責國際稅收、國際稅務合作交流和反避稅工作的職能部門。主要職責是：組織實施非居民企業所得稅及與外籍人員個人所得稅等稅種的徵收管理工作，擬訂具體的徵收管理政策和辦法；研究擬定反避稅措施，組織實施反避稅調查；執行國家（地區）間稅收協議、協定、安排；承辦與國際機構、國家（地區）間稅務機關的合作與交流業務。具體職責是：
（一）組織實施非居民企業所得稅以及外籍人員個人所得稅的法律法規、規章及規范性文件。
（二）組織開展政策調研，提出非居民企業所得稅以及與執行稅收協定有關個人所得稅政策調整的建議；對有關法律法規、規章及規范性文件在執行中的一般性問題進行解釋和處理。
（三）參與編制非居民企業所得稅以及外籍人員個人所得稅收入計劃並組織落實；研究分析稅源變化情況，處理有關事宜；負責主管稅種收入的數據統計、分析工作。
（四）擬訂非居民企業所得稅以及與外籍人員個人所得稅具體的徵收管理辦法，組織實施徵收管理工作。
（五）擬訂並組織實施非居民企業所得稅以及外籍人員個人所得稅納稅評估、稅源管理等辦法。
（六）指導基層稅務部門徵收管理工作中的非居民企業所得稅以及外籍人員個人所得稅的日常管理，參與執法檢查、專項檢查工作，就檢查中發現的政策性問題提出處理意見和解決辦法。
（七）執行國家（地區）間稅收協議、協定、安排；擬訂和執行關聯交易反避稅工作制度和業務規程；制定反避稅專項經費分配方案，監督管理專項經費的使用。
（八）執行有關非居民及其他國際稅收法律法規、部門規章及規范性文件。
（九）組織實施中國居民境外投資和勞務稅收服務制度、辦法。
（十）研究擬訂反避稅措施，組織實施全省反避稅調查工作，辦理反避稅重大案件調查。
（十一）執行國際稅收情報交換協議和國際稅收徵收協助協議；組織實施稅收情報交換操作規程等規范性文件，承擔與國際稅收征管協作有關的工作。
（十二）承辦省局機關和地稅系統的涉稅外事工作。
（十三）承辦稅收法律法規、部門規章及規范性文件的翻譯和審校工作。
（十四）組織實施全省地稅系統涉外稅收工作人員的教育培訓，參與面向相關稅種納稅人的納稅輔導、咨詢服務和稅收法律救濟工作。
（十五）在職責范圍內提出並編寫信息化相關業務需求，承擔相關系統運行中的業務管理。
（十六）按規定提供省局門戶網站相關欄目的信息內容。
（十七）辦理省局領導交辦的其他事項。
其他事項
協助稅政一處辦理涉及外商投資企業的營業稅、房產稅、印花稅、教育費附加等稅費的徵收管理事宜 主要職責
人事處是廣東省地方稅務局主管人事、機構編制工作的職能部門。主要職責是：擬定全省地稅系統人事制度並組織實施；管理全省地稅系統的人事、機構編制工作。具體職責是：
（一）擬訂全省地稅系統幹部人事制度改革、事業單位管理體制改革和地稅人才隊伍建設規劃、方案；擬訂和組織實施地稅人事、人才管理制度。
（二）承辦機構、編制管理工作；組織實施稅務人才隊伍建設，合理配置人力資源。
（三）負責地級以上市局領導班子成員和同級職務幹部的選拔、考察、任免、交流及退休等有關管理工作；負責相應級別後備幹部的選拔、培養工作；負責廣州市局人事處長、監察室主任和地級市局人教科長、監察室主任以及縣（市、區）局局長、黨組書記擬任人選的考察與批復。
（四）執行全省地稅系統公務員管理制度；負責省局機關、直屬單位人員錄用、調配、考核、任免、交流、培訓（選派）、獎懲、辭職辭退、申訴、計劃生育、離退休與管理等工作。
（五）負責市局領導班子成員及同級職務幹部的年度考核工作，負責市局創建「三好班子」工作；負責匯總審核系統年度考核結果。
（六）指導全省地稅系統貫徹執行勞動工資政策；負責各市局領導班子成員及同級職務幹部的工資變動審批和資料整理歸檔工作；承辦省局機關、直屬單位人員工資、福利、社會保險等工作；承辦稅務人員專業技術職務管理工作。
（七）管理省局機關、直屬單位人員和各市局副處級以上幹部的人事檔案；組織實施地稅人事信息及統計工作。
（八）承擔市級地稅領導班子、領導幹部及全系統幹部任用的監督工作。
（九）負責辦理省局幹部因公出國（境）有關手續；負責審核各地級以上市局領導班子成員和同級非領導職務幹部出國（境）工作。
（十）負責系統內公務員轉調任及事業單位人員聘用的有關工作。
（十一）負責全省地稅系統編外合同工的計劃與管理。
（十二）組織實施人事工作人員的教育培訓。
（十三）在職責范圍內提出並編寫信息化相關業務需求，承擔相關系統運行中的業務管理。
（十四）按規定提供省局門戶網站相關欄目的信息內容。
（十五）辦理省局領導交辦的其他事項。
其他事項
（一）省局編外合同工管理的職責劃分。省局編外合同工的合同簽訂及日常管理工作由用人部門負責，人事處做好政策把關。
（二）選派幹部參加培訓的職責劃分。對於上級或同級有關部門舉辦的、要求廳級幹部或廳級後備幹部參加的培訓班，由人事處負責選派人員參加；其他的由教育培訓處負責 內審處是廣東省地方稅務局主管內部審計工作的職能部門。主要職責是：承辦全省地稅系統財務、基建、大宗物品采購審計；組織實施領導幹部經濟責任審計工作；負責與有關審計部門的綜合協調工作。具體職責是：
（一）擬訂全省地稅系統內審工作制度和工作規劃；指導、監督全省地稅系統的內審工作。
（二）組織實施全省地稅系統財務、基建、大宗物品采購的審計工作；監督機關的財務管理、資產管理、政府采購等方面的情況。
（三）組織實施全省地稅系統領導幹部經濟責任審計工作。
（四）督促以往年度審計所發現問題的整改和落實。
（五）負責有關部門對省局進行審計時的綜合協調工作。
（六）組織實施內審工作人員的教育培訓。
（七）在職責范圍內提出並編寫信息化相關業務需求，承擔相關系統運行中的業務管理。
（八）按規定提供省局門戶網站相關欄目的信息內容。
（九）辦理省局領導交辦的其他事項 納稅服務處是廣東省地方稅務局主管納稅服務工作的職能部門。主要職責是：組織實施納稅服務體系建設；擬訂納稅服務工作規范和操作流程；組織實施面向納稅人的稅法宣傳、納稅輔導、稅收法律救濟等工作；受理納稅人投訴；組織實施稅收信用體系建設；指導稅收爭議的調解；負責監督注冊稅務師行業管理，規范稅務代理行為。具體職責是：
（一）擬訂並組織實施改進和優化納稅服務的中長期規劃及綜合性方案；組織開展政策研究；指導全省地稅系統的納稅服務工作。
（二）擬訂並組織實施納稅服務工作規范、操作流程和考核指標體系，規范納稅服務行為。
（三）組織實施面向納稅人的稅法宣傳、納稅輔導等工作，負責辦稅服務廳的規范化管理、廣東地稅門戶網站的日常管理以及12366熱線系統的應用管理，協助參與各部門、各稅種、各業務環節的納稅人權益保障工作。
（四）組織實施納稅人對稅務機關納稅服務質量的評議、評價和監督等制度；受理納稅人有關納稅服務方面的投訴，組織開展除稅務行政復議、應訴以外的法律援助和救濟服務，指導稅收爭議的調解。
（五）組織開展納稅信用等級評定管理和稅收信用體系建設。
（六）組織實施納稅服務工作人員的教育培訓。
（七）負責監督注冊稅務師行業管理，規范稅務代理行為。
（八）在職責范圍內提出並編寫信息化相關業務需求，承擔相關系統運行中的業務管理。
（九）辦理省局領導交辦的其他事項 收入規劃核算處是廣東省地方稅務局主管組織稅收收入、稅源監控、稅收分析預測、稅款繳納入庫以及稅收會計統計核算、稅收票證的職能部門。主要職責是：編制稅收收入中長期規劃，編制年度稅收任務；參與起草稅款征繳退庫制度，監督檢查稅款繳、退庫情況；承辦稅收收入的分析、預測和重點稅源監控管理工作；擬訂稅收收入規劃和稅收會計、統計等相關制度；管理稅收收入數據，組織實施稅收統計工作。具體職責是：
（一）擬訂稅收收入中長期規劃；牽頭編制年度稅收計劃；分析檢查計劃執行情況。
（二）組織開展稅收經濟對比分析，研究稅收收入與國民經濟運行的關系，提出加強稅收管理的意見和建議，跟蹤分析新出台的政策對稅收收入的影響。
（三）擬訂稅款征繳退庫和稅收票證管理制度，監督檢查稅款繳、退庫情況及稅收票證使用、管理情況。
（四）擬訂稅收會計核算制度，並組織實施和監督檢查；承辦有關稅款專用賬戶設立和監管工作。
（五）擬訂稅收統計核算制度，並組織實施和監督檢查；擬訂稅收統計調查工作方案，組織開展稅收統計調查與分析。
（六）組織實施重點稅源的分析和監控，測算發布全省行業稅負標准。
（七）擬訂稅收分析工作制度，組織開展經常性稅收分析、稅收收入預測、稅收收入能力估算、稅收經濟預警分析工作。
（八）擬訂稅收收入數據指標體系和標准，督促檢查稅收會計統計數據質量，承擔稅收收入數據的綜合管理應用工作。
（九）承擔全省社會保險費徵收數據的統計工作。
（十）指導全省地稅系統收入規劃核算工作，組織實施收入規劃核算工作人員的教育培訓工作。
（十一）在職責范圍內提出並編寫信息化相關業務需求，承擔相關系統運行中的業務管理。
（十二）按規定提供省局門戶網站相關欄目的信息內容。
（十三）辦理省局領導交辦的其他事項 主要職責
征管和科技發展處是廣東省地方稅務局主管稅收徵收管理和稅收管理信息化建設的綜合職能部門。主要職責是：協助配合上級部門起草稅收征管地方法規、規章草案及規范性文件；擬訂廣東地方稅收徵收管理的長期規劃和綜合性方案；管理地方稅收發票；擬訂和組織實施廣東地方稅收征管信息化的總體規劃和實施方案，承辦廣東地方稅收管理信息化建設中業務需求整合和流程優化的綜合管理工作。具體職責是：
（一）協助配合上級部門起草稅收徵收管理地方法規、規章草案及規范性文件；擬訂綜合性單項徵收管理辦法；對稅收徵收管理法律法規、規章及其他規范性文件在執行中的一般性問題進行解釋和處理；承辦會簽具體稅種徵收管理辦法的工作。
（二）擬訂並組織實施稅收徵收管理的長期規劃、稅收征管體制改革綜合性方案；組織稅收征管規程的修訂完善。
（三）組織開展稅收征管政策研究，提出按納稅人不同類別實施專業化徵收管理的意見。
（四）參與稅收徵收管理法律法規執法檢查，就檢查中發現的政策性問題提出處理意見和解決辦法。
（五）組織實施稅務登記、個體和集貿市場稅收征管、稅收管理員的管理制度和辦法。
（六）組織實施綜合性納稅評估制度和辦法。
（七）組織實施有關發票管理方面的法律法規、部門規章和規范性文件，擬訂並組織實施全省地稅系統發票管理規定，協調、指導和檢查監督全省地稅系統的發票管理。
（八）組織稅控裝置的推廣應用工作。
（九）承擔稅收管理信息化業務需求的管理工作，組織業務需求的編寫和審核工作，承擔稅收征管業務需求整合和流程優化的綜合管理工作。
（十）組織擬訂稅收管理信息化建設總體規劃和實施方案；擬訂並發布稅收管理信息化制度和技術標准規范；承擔稅收管理信息化建設方面與有關部門的協調聯系。
（十一）牽頭組織廣東地方稅務系統信息技術體系建設和監督、驗收。
（十二）提出並審核匯總廣東地方稅收管理信息化建設資金的預算安排意見。
（十三）承擔廣東地方稅收管理信息化建設項目的立項審批以及組織實施。
（十四）承擔對廣東地方稅收管理信息化規劃落實、標准實施、項目建設、經費使用等方面工作的監督、檢查、驗收。
（十五）擬訂並組織實施廣東地方稅收征管數據管理和應用辦法，承辦稅收征管質量考核和風險管理工作。
（十六）承辦省局信息化建設領導小組辦公室的日常工作。
（十七）組織實施征管和科技發展業務工作人員的教育培訓工作。
（十八）按規定提供省局門戶網站相關欄目的信息內容。
（十九）辦理省局領導交辦的其他事項。
其他事項
（一）與信息中心的職責劃分。
1．信息化建設總體規劃、實施方案以及技術標准規范等方面。征管和科技發展處組織擬訂廣東地方稅收管理信息化建設總體規劃和實施方案；擬訂並發布稅收管理信息化制度和技術標准規范。信息中心參與擬訂稅收管理信息化建設總體規劃、實施方案及技術標准。
2.稅收管理信息化的資金、資產管理方面。征管和科技發展處提出並審核匯總稅收管理信息化資金的預算安排意見。信息中心提出稅收管理信息化運行維護資金的安排意見；承擔稅收管理信息化的資產登記和實物管理。
3.稅務系統信息技術體系建設方面。征管和科技發展處牽頭組織廣東地方稅務系統信息技術體系建設和監督、驗收。信息中心參與廣東地方稅務系統信息技術體系建設的有關工作。
4.廣東地方稅務系統現有軟體方面。征管和科技發展處承擔廣東地方稅務系統現有軟體升級完善等方面的立項管理。信息中心承擔廣東地方稅務系統現有軟體升級完善、技術培訓等工作。
5.稅收數據管理方面。征管和科技發展處承擔稅收征管數據的管理和應用，擬訂稅收征管數據指標體系和標准。信息中心承擔稅收征管數據的技術處理和保障。
（二）與相關處室的信息化工作職責劃分。征管和科技發展處制定業務需求編寫方案，相關處室提出信息化業務需求，征管和科技發展處進行一體化審核；征管系統建設的組織實施以征管和科技發展處為主，相關處室參與；征管和科技發展處承擔軟體運行中的監督與管理，相關處室承擔軟體運行中的業務管理，提出業務更新的需求。
（三）稅收數據管理職責劃分。收入規劃核算處負責稅收收入數據的綜合管理應用，擬訂稅收收入數據指標體系和標準定義，提出、復核和確認稅收收入、核算、分析等方面的數據項標准；征管和科技發展處具體承擔稅收征管數據的管理應用，擬訂、維護稅收征管數據項標准

② 黨組織主要負責人履行什麼責任

法律分析：充分認識到抓好黨建就是最大的政績，把黨建工作放到自己工作的重要位置，切實負起管黨治黨的責任；應採取集中輪訓、實地考察、實踐鍛煉等方式，有效提升基層黨務工作者履職盡責的能力和水平。

法律依據：中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發《黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規定》第五條 黨委主要負責人在推進法治建設中應當履行以下主要職責：（一）充分發揮黨委在推進本地區法治建設中的領導核心作用，定期聽取有關工作匯報，及時研究解決有關重大問題，將法治建設納入地區發展總體規劃和年度工作計劃，與經濟社會發展同部署、同推進、同督促、同考核、同獎懲；（二）堅持全面從嚴治黨、依規治黨，加強黨內法規制度建設，提高黨內法規制度執行力；（三）嚴格依法依規決策，落實黨委法律顧問制度、公職律師制度，加強對黨委文件、重大決策的合法合規性審查；（四）支持本級人大、政府、政協、法院、檢察院依法依章程履行職能、開展工作，督促領導班子其他成員和下級黨政主要負責人依法辦事，不得違規干預司法活動、插手具體案件處理；（五）堅持重視法治素養和法治能力的用人導向，加強法治工作隊伍建設和政法機關領導班子建設；（六）深入推進法治宣傳教育，推動全社會形成濃厚法治氛圍。

③ 黨員輪訓是指什麼

黨員輪訓是指對黨員進行的旨在提高素質、增強能力、拓寬視野等一系列有針對性定期或不定期的系統培訓。

是對黨員進行的旨在提高素質、增強能力、拓寬視野等一系列有針對性定期或不定期的系統培訓，通常分批次將所有目標人員培訓一遍。我們經常會見到幹部輪訓、團員輪訓、黨員輪訓、員工輪訓等說法。

該詞初用於20世紀80年代，現在也經常使用，以輪訓形式組成的集體有時被稱為輪訓班或輪訓隊等。

(3)黨內法規輪訓班擴展閱讀

黨員輪訓基本程序

1、確定輪訓對象。機關黨委聯系輪訓對象的思想、工作實際，根據實際需要，有針對性地選擇輪訓教師、組織輪訓教材。

2、制訂輪訓計劃。負責輪訓的單位對集中輪訓期間的授課內容、課時安排和有關教學活動作出具體要求。

3、組織授課討論。通過啟發式、引導式講課以及課後組織重點討論的形式，認真完成教學任務。採用電化教育、多媒體等手段輔助授課。

4、考察輪訓效果。通過組織書面考試、抽樣調查、個別訪談等多種形式掌握培訓對象的參訓效果，及時總結經驗、查找不足，以便改進工作。

參考資料：網路-輪訓

參考資料：岳陽市人民政府-黨員定期輪訓制度

④ 如何進一步激發地方實施黨內法規的積極性主動性創造性

我覺得可以組織相關黨內法規的競賽評比活動，活動的結果可以作為評職稱，評優的主要依據，這樣自然能激發人員的積極性，主動性和創造性，和利益掛鉤之後，才會激起人們的興趣

⑤ 如何加強基層黨務幹部培訓工作

一）加強領導，把黨務幹部隊伍建設擺上重要議程
領導重視是加強黨務幹部隊伍建設的重要推動力量。這是因為各級主要領導幹部對黨組織工作的認識程度和重視程度如何,直接關繫到黨組織在黨員幹部群眾心目中的地位,關繫到單位黨建工作的好壞,也關繫到黨務幹部受尊重、受重用的程度。加強單位黨務幹部隊伍建設實際上已經成為「一把手工程」。一是各級領導幹部要按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的有關規定,在妥善解決機關黨組織的工作機構設置、辦事經費等問題的同時,要切實為機關黨務幹部的培訓、交流和使用創造必要的條件。二是各級主要領導幹部要提升對黨建工作重要性的認識,認真履行第一責任人的責任,堅持深入基層,加強調查研究,及時發現和解決黨務幹部隊伍建設存在的突出問題,同時堅持領導帶頭抓、帶頭干,帶頭參加各項黨建活動,為黨務幹部有效地開展工作創造良好的環境。
（二）嚴格黨務幹部的「選配」，增強黨務幹部的競爭意識和風險意識切實解決黨務幹部隊伍中的進出口問題，是時代和現實賦予黨務幹部重大使命，他們必須具備作風正、能力強、業務精的高素質。嚴格黨務幹部的選配，必須抓住「三個口子」。選拔配備好專兼職機關黨務幹部，是單位黨務幹部隊伍建設的極為重要的基礎性工作。要堅持「精幹高效、德才兼備、群眾公認」的原則，嚴格幹部調配,切實解決機關黨務幹部隊伍建設中的進出問題。一要抓充實,嚴把入口。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,公開招聘黨務幹部,把熱愛機關黨務工作,有較強事業心、責任感、懂政策、會管理,一專多能的年輕同志,充實到黨務幹部隊伍中來。逐步建立競爭上崗、定期考核等措施,確實把群眾威信高,自身形象好、作風過得硬的黨員幹部選拔到黨務崗位上來。二要抓交流,多口鍛煉。按照「相對穩定、合理流動、逐步推進、有利工作」的原則,在保留一定骨乾的前提下,按照幹部管理許可權,逐步有計劃推進交流任職。安排黨務幹部在黨務系統內不同崗位間的「內部交流」,優化隊伍結構,增強隊伍活力,使黨務幹部全面掌握黨建業務;安排部分黨務幹部與業務幹部「雙向交流」,使黨務幹部系統掌握本部門的業務知識,提高黨務幹部圍繞業務開展黨務工作的能力。三要抓調整,敞開出口。改變傳統的「干與不幹一個樣、干孬干好一個樣」的狀況,對那些不想干或不適應工作需要的黨務幹部要通過輪崗轉崗、換屆選舉等措施及時調整,切實鋪就黨務幹部能上能下、能進能出的路子,增強黨務幹部的競爭意識和風險意識。
（三）抓好黨務幹部的教育培訓和實踐鍛煉，全方位提高黨務幹部的政治業務素質按照加強黨的執政能力建設要求,增強培訓目標、培訓內容、培訓形式、培訓對象、培訓重點等方面的針對性，通過科學安排和嚴格培訓,切實把黨務幹部培養成為綜合素質優秀的復合型人才,努力實現「三個轉變」。在知識結構上,由「單一型」向「復合型」轉變,在能力素養上,由「經驗型」向「創新型」轉變,在本職工作上,由「粗通型」向「專家型」轉變。一是要抓好政治理論培訓。政治理論是黨務幹部的基本功,要採取舉辦政治理論學習班、研討會、座談會等形式定期組織黨務幹部學習政治理論,培養哲學頭腦,提高理論素質。二是要組織外出考察學習。要有計劃地組織黨務幹部到先進地區、優秀基層黨組織考察學習,開闊視野,增長知識。三是要鼓勵參加在職培訓。積極選派黨務幹部到高校進修深造,學習現代科學知識,提高做好黨務工作的水平。鼓勵黨務幹部參加自學考試、函授、學歷教育等在職培訓的黨務幹部。四是要加強實踐培訓.要敢於、善於給年輕黨務幹部布任務、壓擔子,要吸收他們參加單位組織的重大經濟、業務活動,使他們在工作中鍛煉、提高。
(四）堅持以人為本，加大為黨務幹部隊伍建設服務的力度
黨務幹部是黨的寶貴財富,各級黨組織要從提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位、實現黨的執政使命的戰略高度,充分體量基層黨務幹部的辛苦,真正重視、真情關懷、真心愛護廣大機關黨務幹部,堅持以人為本,加大為機關黨務幹部隊伍建設服務的力度，要突出「三個關心」。一是政治上關心。對從事黨務工作時間長、德才兼備、工作能力強的,要大膽提拔重用;黨代會、人代會代表應優先考慮黨務幹部方面的人選;評選勞模、先進工作者時,要給予黨務幹部隊伍一定的比例。二是工作上關心。要把機關黨務工作崗位,當作培養鍛煉幹部政治素質、理論水平、組織協調能力的舞台,對他們的工作給予充分的信任、尊重和關心,敢於放手讓他們在自己的職責范圍內獨立地處理問題,創造性地開展工作;要關心他們的成長進步,特別是遇到挫折時及時給予支持和鼓勵,當受到不公正待遇時要為他們主持公道。三是生活上關心。要切實為黨務幹部解決一些生活難題,激發他們的工作積極性和奉獻精神。四、健全激勵機制，切實為黨務幹部解決一些經費補助問題，如我校將黨務幹部工作納入績效考核，在州直黨工委、校黨委驗收合格的基礎上，為黨務幹部的核算工作量：黨支部書記（支部委員）黨支部書記每周記0.5個課時，支部委員每周記0.3個課時。

(五）推行監管結合,建立健全黨務幹部隊伍建設的長效機制一是要建立科學的崗位管理制度。黨務幹部是「管黨員的黨員」,「打鐵先得自身硬」,黨務幹部沒有良好的素質和形象,是做不好黨務工作的。因此,要根據黨務工作需要,從實際出發,合理設置黨務崗位,在職位分析的基礎上,科學界定各類黨務幹部的崗位職責、工作內容和任職資格條件,建立科學的黨務幹部管理制度。既要明確黨務幹部的責任、義務及工作要求,又要根據每個黨務幹部的才能、知識、興趣、品德、資格、身體等條件,合理安排使用,使他們的專長和能力與承擔的任務和職位相一致,最大限度地發揮他們的各自優點,揚長避短。二是要科學制定黨務幹部履職的「考評」標准。把黨務幹部的考評指標量化為經常性工作和隨機性工作兩大類進行,以解決「干好乾壞一個樣」和「不幹又能怎麼樣」的問題,提高黨務幹部的責任心和敬業精神。要以文件形式明確黨務幹部的作用、地位和待遇等,規定黨員行政主要領導必須重視機關黨的建設,尤其要把黨務幹部隊伍建設情況作為黨員主要領導評先選優的重要依據之一。三是建立和完善符合科學發展觀和政績觀要求的黨務幹部考核機制,形成正確的用人導向。科學設置考核指標.在考核指標設置上,要全面反映黨建工作發展情況,不能片面地用單項工作考核黨務幹部的政績。突出考核結果的利用，對考核優秀的黨務幹部,要列入選拔任用的范圍,原則上同等條件下優先任用。對考核不稱職或難以履行崗位職責的黨務幹部,分別做出誡勉、調離等安排。四是要建立監督保障體系。加大「陽光工程」建設,充分發揮上級組織縱向監督、黨員群眾橫向監督和新聞媒體輿論監督的作用,切實維護黨內法規制度的嚴肅性、權威性,確保制度的貫徹執行。

⑥ 學習宣傳黨內法規，增強黨員幹部什麼意識

加強對黨紀黨規黨法的學習，是推進各級黨員幹部特別是領導幹部工作作風、生活作風的持續轉變和增強培育黨員幹部清正廉潔價值理念的一大決策和舉措。如果確保學習不偏不頗不走過場。筆者認為：應做好以下幾方面工作。一是要加強對黨紀黨規黨法的宣傳力度。各級各部門要從多角度、多層次、全方位宣傳黨紀黨規黨法，大力營造濃郁的學習氛圍。同時，要將學習遵守黨紀黨規黨法列入各級黨委黨組的重要學習內容，增強黨員幹部尤其是黨員領導幹部率先垂範意識，切實讓黨員幹部及時了解黨紀黨規黨法的主要內容和基本精神，深刻認識嚴格遵守黨紀黨規黨法是每一名黨員應盡的義務，自覺養成依紀依規依法事、用權和施政的習慣。二是要加強對黨員幹部的教育培訓。各級黨委組織部門要切實將黨紀黨規黨法的學習納入黨員幹部教育規劃，統籌抓好黨紀黨規黨法的學習教育培訓，要創造條件讓黨員幹部認認真真學、原原本本學、深入系統學、結合實際學，真正達到內化於心，外化於行。三是要加強制度建設。按照《中央黨內法規制定工作五年規劃綱要（2013——2017年）》的要求，各級黨組織要交推進黨的建設，提高執政能力作為一項重要政治任務來抓，加強對執行改進黨的領導方式和執政方式以及思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、民主集中制建設等各方面黨紀黨規黨法制度體系建設。四是要加大對學習和遵守黨紀黨規黨法的督促檢查。加大督查，切實把黨員幹部掌握、熟悉、遵守、運用黨紀黨規黨法的情況，作為綜合目標管理、黨員幹部考核考察的重要評價依據同，對執行不力的堅決追究責任，形成提升執行效果的倒逼機制。對黨紀黨規黨法意識不強、不按黨紀黨規黨法事的要及時提醒，對嚴重違反黨紀黨規黨法的行為要堅決糾正，真正做到有紀有規有法必依、執紀執規執法必嚴、違紀違規違法必究。五是加大對違反黨紀黨規黨法的懲處追責。加強黨員幹部黨風廉政教育，推進示範教育、警示教育和崗位廉政教育。利用勤奮創業、清正廉潔的領導幹部先進典型開展示範教育，表彰激勵勤廉兼優的先進榜樣。通過開展廉政書畫展、談話提醒、召開警示教育大會，觀看警示教育片、廉政公益戲、參觀警示教育基地、剖析典型案例等方式，加強崗位廉政教育，提高公職人員廉政風險防範意識。用身邊的人、身邊的事開展教育活動，提升教育效果。加大對村級黨員幹部黨風廉政教育力度，村級黨員幹部自覺遵守黨紀黨規黨法，增強黨員幹部廉潔從政、依法事的自覺性。對於陽奉陰違、自行其是，在執行過程中打折扣、做選擇、走形式、搞變通的行為，要堅決予以制止並給予嚴厲懲戒，不管涉及什麼人，不論職位高低，只要觸犯了黨紀黨規黨法，都要嚴懲不貸。通過狠抓黨員幹部認真學習和嚴格遵守黨紀黨規黨法工作，促進各級黨員幹部牢固樹立黨紀黨規黨法意識，培育清正廉潔的價值理念，全力營造不願、不能、不敢違紀違規違法的法治環境，進一步激發黨員幹部幹事創業的激情，不斷推進黨的工作和黨的建設制度化、規范化、程序化，為推動同步小康創建和實現「中國夢」提供堅強的政治保障、組織保障和制度保障。

⑦ 《中國共產黨和國家機關工作條列》具體內容是什麼 發展黨員公示時間是多久

《中國共產黨和國家機關工作條列》具體內容是第十七條規定的，具體內容如下:

(一)能否執行黨的基本路線和各項方針、政策，執行黨中央、上級組織和本組織的決議，與黨中央保持一致，維護黨中央的權威。

(二)能否參加所在黨的支部的組織生活，履行黨員義務，完成黨組織分配的工作任務。

(三)能否貫徹黨的民主集中制，實行民主科學決策。

(四)能否堅持實事求是，認真調查研究，講實話，辦實事，求實效。

(五)能否盡職盡責，努力工作，密切聯系群眾，全心全意為人民服務，正確行使人民賦予的權力。

(六)能否堅持幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備的原則以及有關規定，做好乾部工作。

(七)能否廉潔自律，模範遵紀守法，嚴格按照制度辦事，遵守職業道德和社會公德。

(八)能否堅持原則，敢於同各種錯誤傾向和違紀違法行為作斗爭。

發展黨員的公示時間是7天。

(7)黨內法規輪訓班擴展閱讀:

機關黨組織實施監督的主要方法是：

(一)定期檢查黨員參加組織生活的情況，並向全體黨員通報；黨員領導幹部參加所在黨的支部組織生活的情況，應向上級黨組織報告。

(二)督促定期開好黨員領導幹部民主生活會。會前，收集黨員、群眾對黨員領導幹部的意見，如實轉告本人或者在會上報告；會後，監督黨員領導幹部根據黨內外群眾提出的主要意見進行整改，並將執行民主生活會制度、開展批評與自我批評的情況和生活會上反映出的主要問題，如實向上級黨組織報告。

(三)不是部門黨組(黨委)成員的機關黨組織專職書記或者副書記，列席本部門黨員領導幹部民主生活會和黨組(黨委)以及行政負責人召開的有關會議。

(四)了解並掌握機關黨員以及領導幹部的思想、作風和工作情況，及時向本部門黨組(黨委)反映。對於群眾意見較大的黨員幹部，要及時談話提醒。揭露和按照有關規定查處黨組織和黨員的違紀行為。

(五)每年至少召開一次機關黨員幹部大會，聽取本部門行政負責人通報主要工作情況。

(六)做好群眾來信來訪工作。

(七)如實向上級黨組織反映本部門黨員領導幹部的思想、作風和工作情況。

⑧ 黨內法規

法律分析：一、 負責黨委全面工作，主持召集黨委會議和黨員（黨員代表）大會，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示，貫徹黨委的決議和決定；研究安排黨委工作，將黨委工作中的重大問題及時提交黨委和黨員（黨員代表）大會討論決定。二、 堅持貫徹民主集中制原則和「三會一課」制度。三、 負責黨的建設工作，保證黨建目標的實現，及時准確地完成上級黨委下達的各項任務。四、 負責黨委班子思想、組織、作風建設，負責黨員、幹部隊伍的教育與管理。五、 負責黨委班子中心組理論學習工作，按時召開黨委民主生活會，搞好黨委的自身建設，充分發揮黨委的集體領導作用。六、 負責黨風廉政建設和反腐敗工作，抓好精神文明建設，指導工、青、婦等群團組織和職能部門，廣泛深入開展精神文明創建活動。七、 檢查黨委工作計劃、決議的執行情況，按時向上級黨委和黨員（或黨員代表）大會報告工作。黨委副書記除協助黨委書記處理黨委的日常工作外，還可負責黨委分工的某些專項任務，黨委書記不在時，由黨委副書記主持黨委的日常工作。首先是以「黨法」管「黨權」，以健全的黨內民主，制約書記權力「一家獨大」的局面。黨代會常任制已試行了近20年，至今仍在爭論。但不管怎樣，黨代會選出了一個地方最有權力的機構，卻在長達5年內不進行監督，這是絕對說不過去的。況且，只要改善黨代表的組成，使代表能真正代表黨員意願，自主行使民主權利，監督就會有效果。即使黨代會的監督不可能一步到位，每年對黨委會投票一次。在導致書記權力過大的用人權問題上，盡量細化各種程序的每一環節，不給「一把手」表面走程序、暗地搞操作的機會。把最重要的「提名權」交給群眾，所有有關用人的年齡、資歷等容易被個別人作手腳的條條框框，由黨代會或黨委會正式討論決定後，不以一任「一把手」的好惡而作改變，使規則更加穩定、透明。推廣公開選拔與競爭上崗的經驗，逐步以自薦、群眾推薦、黨委只是審查認可候選人資格的方式，鼓勵黨內開展民主競爭，徹底根除用人上的不正之風。同時，進一步實施黨政分開。要明確黨委與其他權力機構的許可權。地方黨內文件，凡涉及到黨外事務，首先必須明確其在國家法律法規中的依據，使地方的經濟運行盡可能多地納入到法治軌道，從而減少黨委對地方經濟運行直接干預的可能性。同時加強社會和輿論監督，適當的輿論監督特別是對事不對人的監督，不但不會對社會造成負面影響，反而會促使「一把手」認真依法行使權力。

法律依據：《中國共產黨黨內法規制定條例》 第五條 黨內法規的名稱為黨章、准則、條例、規定、辦法、規則、細則。黨章對黨的性質和宗旨、路線和綱領、指導思想和奮斗目標、組織原則和組織機構、黨員義務權利以及黨的紀律等作出根本規定。准則對全黨政治生活、組織生活和全體黨員行為等作出基本規定。條例對黨的某一領域重要關系或者某一方面重要工作作出全面規定。規定、辦法、規則、細則對黨的某一方面重要工作的要求和程序等作出具體規定。中央紀律檢查委員會以及黨中央工作機關和省、自治區、直轄市黨委制定的黨內法規，可以使用規定、辦法、規則、細則的名稱。

⑨ 誡勉談話，最早來自哪部黨內法規

誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照中央文件分別制定。
內容

經組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀律觀念不強，問題確實突出的，均應實行誡勉。
1、貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策及分局的各項安排不力，全局觀念不強，組織觀念淡薄，不思進取，工作消極，得過且過，自由主義嚴重者；
2、不能正確貫徹黨的民主集中制原則和各項規章制度，不能積極維護黨中央、上級黨組織的權威，影響和削弱黨組織凝聚力、戰鬥力，損害黨和群眾的關系；在班子內部鬧不團結，不能按黨性原則和領導幹部的標准嚴格要求自己；幹部職工不服從領導，分配的工作不去完成或者完成的質量和效率低，組織紀律鬆散，直接影響工作者；
3、缺乏事業心和責任感，工作不扎實，作風飄浮，脫離群眾，脫離實際，不能很好地履行自己的職責，政績平平，無特殊情況完不成組織下達的任務和指標，或因瀆職造成工作失誤較多，經濟效益和社會效益較差，追名逐利，弄虛作假，欺上瞞下者；
4、領導幹部和一般幹部職工思想意識較差，道德品質等方面存在問題，不能廉潔自律，以權謀私；群眾反映較大者；
5、因其他問題組織認為需要實行誡勉者。

⑩ 中國共產黨紀律處分條例開列了哪些負面清單

修訂後的《條例》將舊版中的各類紀律事項整合成了政治紀律、組織紀律、廉潔紀內律、群眾紀律、工作紀容律、生活紀律6大類，紀律的重要性得到突出。

負面清單一：突出政治紀律，誰在黨內搞團團伙伙、對抗組織審查必被嚴懲！ 

負面清單二：強調組織紀律，誰再參加老鄉會、違規提拔幹部必受處分！

負面清單三，強調廉潔紀律，誰敢縱容子女親屬經商，必遭黨紀嚴懲！ 

負面清單四，重視群眾紀律，為群眾辦事還吃拿卡要，再這樣就處分你！

負面清單五，明確工作紀律，不負責、亂干預、泄秘密，結局只有被處分！

負面清單六，嚴肅生活紀律，作風不好，不違法就能免制裁？做夢！

(10)黨內法規輪訓班擴展閱讀：

《中國共產黨紀律處分條例》強化「負面清單」作用，將原有條例規定的10類違紀行為梳理整合、科學修訂為六類：違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，把黨章關於紀律的要求具體化，並在分則各章中按照同類相近和從重到輕的原則進行排序。

作為黨員幹部要明確為嚴守「六大紀律」,即嚴守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，做到堅持道德高線，嚴守紀律底線。