珠海市企業工資支付條例

Ⅰ 拖欠工資老闆受出發嗎

要受處罰啊，大哥，你字打錯了。
要先提交勞動仲裁委員會。

Ⅱ 拖欠工資的疑問

目前的條件限制，你只能找勞動部門投訴或申請強制執行！法律有自己的不足，你可以嘗試投訴到媒體，從社會方面施加壓力給企業！估計也就這樣了
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下面是一點關於法律和條文等供參考

解決拖欠工資問題的依據、手段

（一）解決拖欠工資問題的主要法律、法規和規范性文件

法律和法規主要是《勞動法》，勞動部《工資支付暫行規定》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》及《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》。在個別省份，還分別制定了地方的保障性條例，如：《深圳經濟特區企業欠薪保障條例》和《珠海市企業工資支付條例》。

這些法律、法規和規范性文件對解決工資支付及拖欠問題都起到了積極作用。

（二）現有解決拖欠工資問題的手段

這里所說的手段是指法律手段，主要是：勞動監察機構查處、勞動爭議仲裁委員會仲裁及人民法院訴訟。另外，根據去年省人大頒布的《廣東省工會勞動法律監督條例》，用人單位嚴重違反勞動法律法規，縣級以上工會可以發出勞動法律監督書，用人單位應當及時改正，並在三十日內將改正情況告知工會，用人單位拒不改正，工會可以提請政府有關行政管理部門查處，有關行政管理部門應當及時處理，並將處理結果告知工會。各工會投訴，由工會處理，也是一種能引起法律效果的解決手段。

（三）現有解決拖欠工資問題依據、手段的不足

從處理依據看，現有對拖欠工資處理的法律法規行政責任、法律責任的規定，處理缺乏力度。由於對惡意拖欠工資沒有設定罰款等行政處罰，對用人單位無故拖欠員工工資無法給予應有的懲處，助長了用人單位"能拖就拖，能賴就賴"的違法氣焰。對實際發生拖欠工資的處理，只要拖欠單位能償還就不需要再追究任何責任，甚至償還多少還可以討價還價，用人單位的法定代表人或主要負責人根本無需承擔任何責任。由於拖欠工資成本低，一些不法經營者就利用這種法規不健全惡意榨取工人血汗。

從處理手段看，勞動監察機構查處不能快速、有效運作。拖欠工資通常影響較大、矛盾尖銳、容易升級。現階段勞動部門對拖欠工資的大規模突發事件處理比較困難。由於勞動保障部門沒有財產保全、先予執行、扣押等權力，行政處理決定的強制執行要經過3個月的法定起訴期，不利於勞動部門及時有效地處理突出事件，確保社會穩定，也不符合行政及時性的要求。仲裁和訴訟時間長，許多工資被拖欠的職工根本無法承受。仲裁是訴訟的前置，不經過仲裁，法院不受理，訴訟又有一審二審，通常走完這些程序，沒有一年半載下不來。工人是靠工資活命的，試想，如何經得起這么長時間煎熬和折騰？

Ⅲ 珠海基本工資2022最新標准

法律分析：珠海市的最低工資標准為：最低月工資標准為1720元/月，最低小時工資標准為16.4元/小時。勞動法規定了勞動者的工作最低不得低於當地公布的最低工資，只要條款規定的工資高於當地最低工資的就合法，企業內部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規定。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標准工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

Ⅳ 珠海最低工資2021最新標准

2021年珠海最低工資最新標准為1720元每月，最低小時工資標准為16.4元每小時。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。中華人民共和國勞動法規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資標准每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。
最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會或企業家協會研究擬訂，並報經勞動保障部同意。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

Ⅳ 珠海市外來務工人員勞動管理條例

第一章總則第一條為加強外來務工人員的勞動管理，保障外來務工人員和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本條例。第二條本市行政區域內的國家機關、事業單位、社會團體、企業、個體經濟組織和台、港、澳、外國企業常駐本市的代表機構（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關系的外來務工人員，適用本條例。第三條本條例所稱外來務工人員是指無本市常住戶口，被用人單位招用的人員。第四條市、縣（區）人民政府勞動行政部門（以下簡稱勞動行政部門）負責本條例的實施。
政府有關部門在其職責范圍內，協同勞動行政部門做好本條例的實施工作。第五條工會依法維護外來務工人員的合法權益，對用人單位遵守本條例進行監督。
外來務工人員有依法參加和組織工會的權利。第六條外來務工人員的人身權利、財產權利和其他合法權益受法律保護，任何單位或者個人不得侵犯。第七條外來務工人員應當遵紀守法，尊重社會公德，服從有關部門和用人單位的管理。第八條用人單位不得對外來務工人員因其無本市常住戶口而在勞動報酬、工作時間或者其他勞動條件方面實行差別待遇。第九條用人單位招用外來務工人員，必須依法建立勞動關系，做好參加社會保險、勞動安全衛生、改善生活環境等各項工作。第二章用工管理第十條用人單位招用外來務工人員的，應當報勞動行政部門批准。勞動行政部門應當自用人單位提出申請後7日內作出批准或者不批準的決定。第十一條用人單位、勞務中介機構張貼招工廣告，或者在報刊、電台、電視台發布招工信息，應當報勞動行政部門備案。第十二條用人單位招用外來務工人員，不得以任何名義收取招工報名費。第十三條用人單位不得向外來務工人員收取押金，不得扣押外來務工人員的居民身份證、暫住證或者其他個人身份證明文件。第十四條用人單位招用外來務工人員的，應當在錄用後15日內向勞動行政部門辦理用工手續，並依法訂立勞動合同。第十五條用人單位與外來務工人員終止或者解除勞動合同的，應當在作出決定後15日內向勞動行政部門辦理終止用工手續。第十六條勞動合同期內外來務工人員發生職業中毒或者因工負傷的，用人單位應當負責救治，不得擅自解除勞動合同。第十七條外來務工人員在本市轉換工作單位的，應當依法通知用人單位，終止勞動關系後方可辦理新的用工手續。第三章勞動時間和勞動報酬第十八條外來務工人員實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。
實行計件工資制度的，用人單位應當根據前款規定合理確定勞動定額和計件報酬標准。
用人單位實行不定時工作制度或者綜合計算工時工作制度的，應當報勞動行政部門批准。
用人單位可以依法延長工作時間，並應當依法支付高於正常工作時間工資的報酬。第十九條用人單位應當按照勞動合同的約定支付工資。
醫療、伙食、交通、住房等福利性補貼和保險、勞動保護等費用應當另行計算，不得列入工資。第二十條用人單位必須確定每月發放工資的日期，按時發放工資。
用人單位不能按期支付外來務工人員工資的，應當與本單位工會或者職工代表協商，但當月延期時間最長不得超過7日。第二十一條勞動合同期內用人單位停工停產的，應當發給有關外來務工人員停工津貼。停工津貼不得低於市、縣（區）政府公布的企業職工最低工資標準的80％。第四章福利待遇第二十二條用人單位應當為外來務工人員提供必要的生活、衛生條件。
用人單位職工食堂應當符合衛生要求，集體宿舍應當具備基本的居住條件和合格的消防條件。第二十三條外來務工人員享受結婚假3日（晚婚增加10日），喪假3日（限於配偶、直系親屬的死亡），假期工資照發，路費自理。第二十四條外來務工人員在勞動合同期內因病或者非因工負傷需要停工醫治的，其工資及醫療費用按照勞動合同的約定執行。第二十五條外來務工人員在勞動合同期內因病或者非因工死亡的，用人單位應當一次性發給相當於3個月工資的喪葬補助費和相當於6個月工資的撫恤金。第五章法律責任第二十六條用人單位違反本條例規定，有下列行為之一的，由勞動行政部門責令限期改正，並可視情節輕重處以罰款：
（一）擅自招用外來務工人員的，責令限期清退，並可按招用人數每人處以500元罰款（招用農業季節工的除外）；
（二）擅自新聞媒介或者公共場所以刊登、播放、張貼廣告等方式進行招工的，可以每次處以1000元以上3000元以下罰款；
（三）收取招工報名費或者押金的，責令退還，無法退還的，予以沒收，並可處以3000元以上5000元以下罰款；
（四）未與本單位工會或者職工代表協商，當月發放工資日期超過規定期限的，應當責令支付外來務工人員的工資和賠償金，並可處以5000元以上1萬元以下罰款；
（五）每月支付外來務工人員勞動報酬低於市、縣（區）政府公布的企業職工最低工資標準的，除責令補足外，並可處以5000元以上1萬元以下罰款；
（六）不按規定發給外來務工人員停工津貼的，責令補發，並可處以3000元以上5000元以下罰款；
（七）用人單位自招用外來務工人員之日起15日內不辦理用工手續或者不依法辦理終止用工手續的，從超過規定期限之日起可以按每人每日處以20元罰款。

Ⅵ 辭職後，一般多久公司才會把工資結算給我

辭職後用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據《工資支付暫行規定》相關規定：

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定：

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

(6)珠海市企業工資支付條例擴展閱讀

1、《北京市工資支付規定》

第十二條 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。

支付辦法：一次性付清

2、《上海市企業工資支付辦法》

第七條 企業與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。

支付辦法：一次性付清，對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。

3、《廣東省工資支付條例》

第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。

支付辦法：應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。

4、《深圳市員工工資支付條例》

第十三條 用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

支付辦法：一個月支付周期的3日內支付，其他的按照約定支付。

5、《珠海市企業工資支付條例》

第十四條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，用人單位應當在合同終止或者解除當日結算並一次性付清勞動者工資。

支付辦法：當日結算並一次性付清勞動者工資。

6、《天津市工資支付規定》

第十五條 用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應在辦理終止或解除勞動合同手續同時一次性付清應當支付勞動者的工資。

支付辦法：一次性付清。

7、《湖南省工資支付監督管理辦法》

第十四條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資。 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清勞動者的工資。

支付辦法：三日內一次性付清。

8、《江蘇省工資支付條例》

第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。

支付辦法：兩個工作日內一次性支付，雙方另有約定的除外。

9、《浙江省企業工資支付管理辦法》

第十五條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。支付辦法：5日內一次性結清

10、《山東省企業工資支付規定》

第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

支付辦法：一次性支付。

11、《遼寧省工資支付條例》

第二十條 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次付清勞動者工資。

支付辦法：一次性付清。

12、《安徽省工資支付規定》

第十五條 用人單位與勞動者終止或解除勞動關系時，用人單位應當一次付清勞動者的工資。雙方另有約定的除外。

支付辦法：一次付清，雙方另有約定的除外

13、《江西省工資支付規定》

第十六條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資；雙方另有約定的，從其約定。

用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起5個工作日內一次性結算並付清；雙方另有約定的，從其約定。

支付辦法：5個工作日內一次性結算並付清，另有約定的從其約定。

14、《江西省企業工資支付暫行規定》

第十六條 用人單位與勞動者依法解除、終止勞動合同的，用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資，另有約定的從其約定。

支付辦法：5個工作日內一次性結算並付清，另有約定的從其約定。

15、《河北省工資支付規定》

第十八條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起三日內一次性付清勞動者工資。工資計發到勞動合同解除或者終止之日。

支付辦法：三日內一次性付清勞動者工資。

16、《吉林省企業工資支付暫行規定》

第十五條 企業與勞動者雙方依法終止（解除）勞動合同時，企業應當在勞動合同終止（解除）之前，一次性付清勞動者應得的工資。

支付辦法：企業應當在勞動合同終止（解除）之前，一次性付清勞動者應得的工資。

17、《陝西省企業工資支付條例》

第十三條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，用人單位應當在辦理勞動關系解除或者終止手續之前一次性付清勞動者應得的工資。

支付辦法：用人單位應當在辦理勞動關系解除或者終止手續之前一次性付清勞動者應得的工資。

18、《內蒙古自治區勞動者工資保障規定》

第十二條 用人單位應當自與勞動者形成事實勞動關系之日起計算勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。

勞動合同依法終止或者解除的，工資計算到勞動合同終止或者解除之日，用人單位應當自合同終止或者解除之日起3日內一次性付清勞動者工資。

支付辦法:3日內一次性付清勞動者工資。

19、《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》

第二十條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起三日內一次性付清勞動者工資。工資計發到勞動合同解除或者終止之日。

支付辦法：三日內一次性付清勞動者工資。

20、《廈門市企業工資支付條例》

第十二條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資。

用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並應當在辦理合同終止或解除手續時，一次性付清勞動者工資。

支付辦法：一次性付清勞動者工資。

21、《昆明市企業工資支付條例》

第十四條 用人單位與勞動者終止或者解除勞動關系的，應當自勞動關系終止或者解除之日起五日內一次性付清勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。

支付辦法：五日內一次性付清勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。

Ⅶ 珠海市最低工資標准2021

法律分析：珠海市的最低工資標准為：最低月工資標准為1720元/月，最低小時工資標准為16.4元/小時。最低工資不包含：下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

1、延長法定工作時間的工資。

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

法律依據：《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

Ⅷ 求~~~~~廣東省最低工資標准最新法規

南方日報訊(記者/劉茜通訊員/粵仁宣)隨著「五一」臨近,廣東省新的最低工資標准將開始施行。日前省人力資源和社會保障廳就較受關注的問題進行了介紹。

全省大部分市全市採用一個標准,僅韶關、河源、汕尾、清遠、揭陽、雲浮六市部分困難地區採用五類660元/月標准；廣州、珠海根據「有條件的地區可在省確定的標准上適當上調」的規定上調了標准,廣州市提高到1100元/月,珠海市提高到960元/月,略高於省政府原定的一類1030元/月、二類920元/月的標准。深圳也將制定實施新的最低工資標准。

最低工資不包含「包吃包住」費用

最低工資不包括加班加點工資,不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。

特別要指出的是,企業不能把「包吃包住」費用計入最低工資標准,應按照合同約定足額支付工資後,再對自願選擇在企業吃住的勞動者收取相關費用。

低於新標準的5月起一律調整

從規定施行之日開始,任何單位和個人必須嚴格執行,未按規定執行的,將按照《勞動法》、《廣東省工資支付條例》規定受到相應處罰。從5月1日開始,勞動者提供正常勞動的前提下,獲取的勞動報酬,應不低於新的最低工資標准。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定的正常工作時間工資低於新的最低工資標準的,也必須按照新的標准進行調整。

Ⅸ 珠海市企業工資支付條例

第一章總則第一條為規範本市企業的工資支付行為，維護勞動者取得勞動報酬的權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本條例。第二條本條例適用於本市行政區域內的各類企業（以下稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
其他經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者也適用本條例。第三條本條例所稱工資，是指依據國家有關規定通過勞動合同的約定，用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。第四條市、區人民政府勞動保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）對用人單位遵守工資支付法律、法規的情況進行監察。第二章工資支付第五條用人單位應當與工會代表或者職工代表通過集體協商方式簽訂工資集體協議。
用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，在勞動合同中約定工資支付的內容。勞動合同約定的工資支付標准不得低於本企業工資集體協議的規定。第六條工資集體協議和勞動合同中約定的工資支付主要內容應當包括：
（一）支付標准；
（二）支付項目；
（三）支付形式；
（四）支付周期和日期；
（五）加班工資支付計算基數；
（六）假期工資、工傷津貼、病假津貼等特殊情況下的工資支付標准；
（七）工資的扣除；
（八）其他工資支付內容。第七條用人單位應當足額支付勞動者工資，不得剋扣或者拖欠勞動者的工資。第八條勞動者提供正常勞動的，用人單位支付勞動者的工資不得低於本市職工最低工資標准。第九條工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券等替代貨幣支付。第十條用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可以委託他人代領。
用人單位可以委託銀行代發工資。第十一條用人單位應當按勞動合同約定的日期支付工資。
用人單位應當至少一個月支付一次工資。第十二條用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會代表或者職工代表協商一致，可以延期在十五日內支付勞動者工資，並報告勞動保障部門。第十三條對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應當在勞動任務完成後即時支付工資。第十四條用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同的，用人單位應當自合同終止或者解除之日起五日內一次性付清勞動者工資。第十五條用人單位工資支付表應當有發放單位、發放時間、發放對象姓名、工作天數、加班時間、應發和扣除的項目、金額等書面記錄，並至少保存兩年備查。
勞動者要求提供個人工資清單的，用人單位應當提供。第十六條用人單位安排勞動者加班的，應當按照勞動法的有關規定計發加班工資。第十七條勞動者享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應當按照勞動合同約定的假期工資標准支付勞動者工資；沒有約定假期工資支付標準的，按勞動合同約定的工資標准支付。第十八條勞動者因工負傷，在作出工傷傷殘鑒定前，按月發給工傷津貼。工傷津貼按其本人因工負傷前的十二個月平均工資計算；勞動者工作不滿十二個月的，按實際工作月平均工資計算。第十九條勞動者患病停止工作，在規定醫療期間，用人單位應當按勞動合同約定的病假津貼標准支付勞動者病假津貼。超過醫療期的，按不低於本市職工最低工資標準的百分之八十支付。第二十條用人單位停工停產，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，勞動者經與用人單位協商，可以解除勞動合同；未解除勞動合同，用人單位又安排勞動者工作的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標准；沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市職工最低工資標准支付停工津貼。
因勞動者本人原因造成用人單位停工停產的，不適用前款規定。第二十一條被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑的勞動者，用人單位沒有與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，用人單位應當按勞動合同約定的工資標准支付勞動者工資。第二十二條勞動者因涉嫌違法犯罪被採取司法強制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期間，未提供正常勞動的，用人單位可以不支付勞動者工資。