建立健全規章制度確保了

A. 企業應建立健全哪些安全生產規章制度

企業安全生產規章制度，基本上可分為三大類：
（2）各種單項的安全生回產規章制度。如安全生產教育制度、答檢查制度、勞動保護措施計劃管理制度、特種作業人員培訓制度、危險作業審批制度、工傷事故管理制度、工業衛生管理制度、勞動保護用品管理制度、廠區交通運輸管理制度、特種設備安全管理制度、電氣安全管理制度、消防管理制度等。
（3）崗位安全操作規程。
它是各工種、各崗位操作工的具體操作規范。

B. 建立健全項目管理規章制度

規章制度是組織集體生產,建立生產秩序的起碼條件。規章制度的完善程度直接關繫到管理水平的高低和經濟效益的好壞。由於其涉及面廣、量大,必須依靠參與者持之以恆地貫徹執行,因此,它又是一項群眾性工作,同每個員工都有著十分密切的關系,因此建立健全項目管理各項規章制度是尤為重要的。

規章制度是項目管理中為管理、生產操作、學習和生活等方面制訂的規劃、章程或制度。是項目員工的行動准則。它規定各類人員的工作職責和許可權,以便形成一整套縱橫連貫、互相協調的責任制體系。做到人人有專責、事事有人管,嚴格考核,獎罰分明。有序地、高效地完成一個鑽探工程項目,就必須建立和健全以崗位責任制為主要內容的各項規章制度。

項目管理的基本規章制度,一般分為生產、技術、經濟三個方面的制度。

(一)生產責任制

生產責任制是根據現代化大生產分工協作的要求應運而生的。它規定每個員工在自己的崗位上應該承擔的責任和義務,以及應享有的權利,目的是使每個員工按照自己崗位的職責,有序地、相互協調地實現共同的目標,避免無人負責、職責不清、相互扯皮。因此崗位責任制是項目每個員工生產責任制的最基本制度,其他屬生產責任范疇的制度都是崗位責任制的補充和完善。

(二)技術標准和技術規程

鑽孔的六大質量指標,是對鑽孔施工做的統一規定,是檢驗鑽孔質量的標准。

技術規程是為了達到質量要求,使鑽探生產有序地順利進行,指導員工進行操作,維護設備和使用工具,以及安全技術等方面所做的規定。

鑽探生產的質量標准和技術規程,為人們在生產、技術活動中提供了統一的行動准則,是提高生產效率和確保質量的有力措施,因此要求每個員工都要按《岩心鑽探規程》辦事。

(三)經濟管理制度

經濟管理制度是提高經濟效益的重要手段,而經濟效益又是項目管理各方面的綜合反映,只有把各種經濟管理制度落實到項目管理的各個環節和每個員工,才能為提高經濟效益打下可靠的基礎。項目的經濟管理制度包括各種統計制度、核算制度、承包責任制等。

C. 簡答題 生產經營單位應當建立健全哪些安全生產規章制度

《安全生產法》第規定：「生產經營單位必須遵守本法和其他有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件，確保安全生產」。
該條規定主要是依法確定了以生產經營單位作為主體、以依法生產經營為規范、以安全生產責任制為核心的安全生產管理制度。該項制度包含四方面內容：
一是確定了生產經營單位在安全生產中的主體地位。
二是規定了依法進行安全生產管理是生產經營單位的行為准則。
三是強調了加強管理、建章立制、改善條件，是生產經營單位實現確保安全生產的必要措施。
四是明確了確保安全生產是建立、健全安全生產責任制的根本目的。
三、生產經營單位主要負責人的安全責任
(一)生產經營單位主要負責人
(1)生產經營單位主要負責人必須是生產經營單位生產經營活動的主要決策人。主要負責人必須享有本單位生產經營活動包括安全生產事項的最終決定權，全面領導生產經營活動，如廠長、經理等。
(2)生產經營單位主要負責人必須是實際領導、指揮生產經營單位日常生產經營活動的決策人。
(3)生產經營單位主要負責人必須是能夠承擔生產經營單位安全生產工作全面領導責任的決策人。
綜上所述，法律所稱的生產經營單位主要負責人應當是直接領導、指揮生產經營單位日常生產經營活動、能夠承擔生產經營單位安全生產工作主要領導責任的決策人。
(二)生產經營單位主要負責人的地位和職責
1．生產經營單位主要負責人是本單位安全生產工作的第一責任者
2．生產單位主要負責人的安全生產基本職責
《安全生產法》針對生產經營單位主要負責人的安全責任不明確的問題，規定了生產經營單位主要負責人依法應當負有的建立、健全本單位安全生產責任制，組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程，保證本單位安全生產投入的有效實施，督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患、組織制定並實施本單位的生產安全事故應急預案和及時、如實報告生產安全事故等六項基本職責。
這樣規定有三個好處，一是主要負責人有權有責，權責一致；二是安全生產責任明確具體，具有可操作性；三是實施責任追究時有充分的依據。
(三)生產經營單位主要負責人的法律責任
(1)生產經營單位的主要負責人不依照本法規定保證安全生產所必需的資金投入，致使生產經營單位不具備安全生產條件的，責令限期改正，提供必需的資金；逾期未改正的，責令生產經營單位停產停業整頓。有前款違法行為，導致發生生產安全事故，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，對生產經營單位的主要負責人給予撤職處分，對個人經營的投資人處2萬元以上20萬元以下的罰款。
(2)生產經營單位的主要負責人未履行本法規定的安全生產管理職責的，責令限期改正；逾期未改正的，責令生產經營單位停產停業整頓。生產經營單位的主要負責人有前款違法行為，導致發生生產安全事故，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，給予撤職處分或者處2萬元以上20萬元以下的罰款。生產經營單位的主要負責人依照前款規定受刑事處罰或者撤職處分的，自刑罰執行完畢或者受處分之日起，5年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人。
(3)生產經營單位與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任的，該協議無效；對生產經營單位的主要負責人、個人經營的投資人處2萬元以上10萬元以下的罰款。
(4)生產經營單位主要負責人在本單位發生重大生產安全事故時，不立即組織搶救或者在事故調查處理期間擅離職守或者逃匿的，給予降職、撤職的處分，對逃匿的處15日以下拘留；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。生產經營單位主要負責人對生產安全事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報的，依照前款規定處罰。

D. 如何建立、完善公司規章制度

首先，要明確公司規章制度的建立要依法合規，與國家現行律法沖突的將不受法律保護。

與企業相關法律法規包括：《公司法》、《合同法》、《勞動法》、《物權法》以及金融類法律、知識產權類的法律、稅收類的法律等等。

制定規章制度的原則：制定主體要適格、內容要合法、內容要合情理、內容不能違反勞動合同、內容不能違反公序良俗、應經民主程序制定、經過公示才有法律效力。

規章制度內容條款要合理，符合公司發展實際，從細節處著手。

一要重點關注企業內控環境情況，包括：明確股東會、董事會、監事會和經理層的職責分工；從業人員的整體素質及受教育情況；企業文化建立情況。

二要加強制度執行力管理，內部控制制度能否發揮其效能，執行是關鍵，因此一定要做到有法可依、執法必嚴、違法必究。

三是要建立監督檢查機制，健全企業內部審計制度，增加企業的價值和改善企業的經營。

擴展材料：

企業制度是指企業作為一個有機組織，為了實現企業既定目標和實現內部資源與外部環境的協調，在財產關系、組織結構、運行機制和管理規范等方面的一系列制度安排。

從企業制度演變的過程看，現代企業制度是指適應現代社會化大生產和市場經濟體制要求的一種企業制度，也是具有中國特色的一種企業制度。十四屆三中全會把企業制度的基本特徵概括為「產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學」十六個字。

1、產權清晰

所謂「產權清晰」，主要有兩層含義：

（1）有具體的部門和機構代表國家對某些國有資產行使佔有、使用、處置和收益等權利。

（2）國有資產的邊界要「清晰」。首先要搞清實物形態國有資產的邊界，如機器設備、廠房等；其次要搞清國有資產的價值和權利邊界，包括實物資產和金融資產的價值量，國有資產的權利形態（股權或債權，佔有、使用、處置和收益權的分布等），總資產減去債務後凈資產數量等。

2、權責明確

「權責明確」是指合理區分和確定企業所有者、經營者和勞動者各自的權利和責任。所有者、經營者、勞動者在企業中的地位和作用是不同的，因此他們的權利和責任也是不同的。

3、政企分開

「政企分開」的基本含義是政府行政管理職能、宏觀和行業管理職能與企業經營職能分開。

4、管理科學

從較寬的意義上說，它包括了企業組織合理化的含義；從較窄的意義上說，「管理科學」要求企業管理的各個方面，如質量管理、生產管理、供應管理、銷售管理、研究開發管理、人事管理等方面的科學化。管理致力於調動人的積極性、創造性，其核心是激勵、約束機制。要使「管理科學」，當然要學習、創造，引入先進的管理方式，包括國際上先進的管理方式。

E. 企業為什麼要制定規章制度

一、企業規章制度的定義
企業規章制度是企業制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。
二、企業規章制度的效力
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十九條規定：「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」這條司法解釋實際上賦予了用人單位規章制度以類似於法律的效力。
三、企業規章制度的重要性
建立健全規章制度，有助於企業實現科學管理，提高勞動生產率和經濟效益，確保企業生產經營活動的順利進行，是加強企業管理，推動企業發展的可靠保證。
四、企業規章制度的作用
企業的規章制度對於規范企業和員工的行為，樹立企業的形象，實現企業的正常運營，促進企業的長遠發展具有重大的作用。
企業規章制度的作用很多，主要體現在以下幾個方面：
1、規章制度首先是應用於標准化管理。
制度可以規范員工的行為，規范企業管理等。企業如果建立了全面、完善的規章制度，公司內部員工的工作積極性可以得到廣泛調動，企業的各項工作就能夠順利開展，企業的經濟效益就會不斷得到提高。公平就是靠制度來體現的，效率也是靠制度來促進的，效益是靠制度來提高的。
2、完善的規章制度可以得到合作夥伴的信任，容易贏得商業機會（買產品先要看設備，做生意先要看制度）。
3、企業規章制度有法律的補充作用。
企業的規章制度不僅是公司規范化、制度化管理的基礎和重要手段，同時也是預防和解決勞動爭議的重要依據。鑒於勞動關系中勞動者和用人單位之間的從屬關系，由於國家法律法規對企業管理的有關事項一般缺乏十分詳盡的規定，事實上用人單位依法制定的規章制度在勞動管理中可以起到類似於法律的效力。因而用人單位的合法的規章制度在此起到了補充法律規定的用。
如《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定：「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」
4、規章制度還有一個很重要的作用，就是政策應對。
比如發改委要求的項目基金的申報材料中，有一項就是公司政策及管理制度，必須有著非常完善的企業規章制度才可能申請到國家的項目基金支持。同理，許多項目競標也都需企業提供本公司的規章制度，並將其作為考核企業是否合格的標准之一。
企業規章制度與工作流程的關系
我認為：企業的規章制度與企業的工作流程是相輔相成的關系。規章制度可以轉化為工作流程，工作流程也可以轉化為規章制度。
規章制度是告訴你什麼能做，什麼不能做；
工作流程是告訴你怎樣做，先做什麼，後做什麼。
規章制度則重於防範（防止員工犯錯）；
工作流程則重於培訓（教育員工成長）。
以上是對規章制度的一些膚淺的見解，希望對您有所幫助！

F. 規章制度的健全與嚴格執行對企業，對員工有何意義

企業內部規章制度作為用人單位加強勞動管理，保障職工依法享有勞動權利和履行勞動義務的行為准則，是企業組織勞動所必須的一項制度，它對於提高企業勞動生產效率，保護職工和企業雙方的合法權益，促進企業和諧穩定的勞動關系具有重要的意義。

l、企業內部規章制度是法律、法規的延伸和具體化。
企業內部規章制度的制定權是法律賦予企業的用人權的重要組成部分。《憲法》規定，遵守勞動紀律是公民的一項義務。《勞動法》規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，勞動者應當遵守勞動紀律。制定和實施內部勞動規章制度，是企業在其自主許可權內用規范化、制度化的方法對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業行使用工自主權的重要方式之一。因此，規章制度也稱為「企業內部法」，是相關法律、法規在企業管理過程中的延伸。對違反規章制度的企業應當追究法律責任。職工與企業因執行規章制度發生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序處理。

2、企業內部規章制度有利於保證生產和經營的安全有效。
企業制定規章制度主要是規范內部的生產經營和勞動管理，使企業的生產經營和各項活動規范化，提高生產效率，促進生產經營的發展，增強企業在市場上的競爭力。因此，為了保證企業生產或經營的正常秩序，企業有權對違反規章制度的職工採取某些處理措施，從而有利於保證企業有序生產或經營。

3、企業內部規章制度有利於保護職工的合法權益。
企業依法制定的內部規章制度有很多內容都涉及到對職工合法權益的保護，如有關勞動過程中安全生產、技術規程的要求，解除勞動合同的經濟補償，社會保險待遇，員工福利，休息日，年休假，女工產假等內容。因此，企業內部規章制度有利於保護職工的合法權益。

4、企業內部規章制度有利於避免用人單位的任意行事。
企業制定的各項規章制度，使職工在勞動過程中有了共同的行為規范，對於職工的勞動有了統一的衡量標准，如工資與勞動報酬的確定，工作時間，勞動安全衛生條件和保障措施，員工培訓，勞動紀律，崗位職責、職工上崗標准，職工獎懲規定等，有利於避免用人單位對職工的不公平對待。

綜上所述，我們應當深刻理解企業內部規章制度的重要意義，它與企業的經營管理和職工合法權益的維護有著密切的關系，我們應當關注企業內部規章制度的建立問題，使企業內部規章制度在法律的約束下健康發展。

G. 如何進一步加強和完善律師行業黨建工作

（一）健全組織體系，全面夯實律師行業黨建工作基礎。

黨的基層組織建設是黨建工作的基礎，健全律師行業黨的組織是開展律師黨建工作的首要任務。堅持分類管理，明確責任主體，建立完善三個層面的組織架構。

1、強化「黨管」責任，明確黨建管理體制。
一是建立權責明晰的管理體制。進一步完善「黨委統一領導，組織部門牽頭，司法行政機關黨組織管理，律師協會黨組織具體負責，各有關部門相互配合，各司其職，齊抓共管的工作機制」。各級黨委組織部門、司法行政機關和律師協會、律師事務所層層簽訂黨建工作責任狀，明確黨建工作責任。正確處理屬地管理與行業管理之間的關系，加強律師協會黨委「兩結合」組織建設，使律師黨建工作充分融入到「兩結合」管理體制中去。司法行政機關要實行一崗雙責，將律師黨建與律師管理有機結合，在抓律師業務管理的同時，指導和協調律師行業的黨建工作。要將律師黨建工作作為律師考評工作的重要內容，完善考核激勵機制，在評優表彰中實行黨建工作「一票否決」。二是樹立「大黨建」工作理念。創新黨建工作思維，借鑒黨群部門抓黨建工作好的經驗做法，充分調動社會各界關心參與律師行業黨建工作。通過律所黨支部與有關機關、街道、社區黨務共建，聘請「黨務助理」等形式，壯大參與律師黨建工作的隊伍。三是建立黨建工作指導機制。在司法行政機關遴選熟悉黨務工作的同志到律師事務所兼任黨務工作指導員，負責召集、協調、聯絡分管片區律師黨建工作。通過將律師黨建與片區聯動對接，構建點面、條塊結合的黨建工作框架，推動黨建工作由原來的律所自我管理拓展到由上級主管部門委派聯絡員協助指導管理，從制度層面上拓寬律師黨建工作的管理模式。

2、優化組織設置，擴大組織覆蓋。
及時進行基層黨組織的調整和組建，切實做到律師事務所成立到哪裡，基層組織建設就推進到哪裡。堅持以律所為單位建立黨支部，凡是擁有3名以上黨員的律師事務所，都要單獨建立黨支部；對於黨員人數少、暫不具備建立黨組織條件的，根據分布情況，以便於開展活動為原則，將分散的律師黨員納入聯合黨支部；未建立聯合支部的，可將無支部黨員編入當地司法行政機關、律協的黨組織，使每個黨員都有支部管理，都能參加組織生活；對於目前尚沒有黨員的律師事務所，從上級黨組織選派黨建工作指導員，指導律師事務所發展黨員，待條件具備後建立黨支部。

3、夯實基礎，加強基層黨支部建設。
一是明確黨支部的地位。律師事務所黨支部是黨在律師事務所的戰斗堡壘，黨支部在事務所工作中要有地位、活動要有陣地、組織要有影響。黨支部要參與律所重大問題決策，上級業務主管部門在審核律師事務所有關材料，如律師年檢、職稱評定時均要徵求黨支部的意見，實現真正意義上的監督。二是加強黨建陣地建設。按照「一間黨員活動室、一面黨旗、一塊黨支部牌子、一個黨建工作宣傳櫥窗、一套黨員電化教育設備」的「五個一」標准和要求，加強黨建活動陣地建設。建立健全政治學習、組織生活、民主評議、責任考評度、經費保障等規章制度，確保組織生活順利進行。三是充分發揮戰斗堡壘作用。圍繞改革、發展加強支部建設，深入開展爭創律師行業「五好黨支部」（支部班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發揮作用好、社會反映好）活動，把接受群眾評議作為檢驗支部工作成效的重要途徑，努力將律師事務所黨組織建設成為推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰斗堡壘。

（二）完善管理機制，努力強化對律師黨員的規范管理。

律師行業和律師隊伍的特殊性，決定著對律師黨員的管理要積極探索新方法、新途徑，抓規范、強教育、建制度，不斷加強律師黨員管理。

1、實施「安家工程」，加強黨員組織關系管理。
充分利用律師管理信息平台，將對律師黨員的組織管理與律師的執業管理緊密結合，在全面排查律師黨員數量的基礎上，建立黨員基本情況信息庫，集中管理律師黨組織關系。強調律師進所，組織關系隨行，及時落實歸口管理。在律所成立時，黨組織建設同步跟進，符合條件的及時成立黨組織，做到事務所申請設立與黨支部成立「同步」；在律師申請執業的第一時間，將律師黨員及時編入黨支部，做到律師申請執業與接轉組織關系「同步」；在辦理律師轉所執業手續時，同時看是否是律師黨員，做到辦轉所手續與轉組織關系「同步」。「三個同步」的做法可以有效解決律師行業存在的游離於黨組織之外的「口袋黨員」、「隱形黨員」問題，律師黨員即使頻繁轉所，也能夠做到「流動不流失，遠飛不斷線」，保證進入律師行業的所有黨員都能找到自己的組織。

2、實施「領頭羊工程」，選優配強律所黨支部書記。
律師事務所的合夥人會議是決策機構，黨組織通過何種途徑發揮作用？為此，各地在實踐中探索出了多種形式。「有的實行黨務工作與行政工作實行『一肩挑』，即由律師事務所管委會主任兼任黨支部書記。這從制度上保證了黨組織的意志在律師事務所的貫徹落實；有的律所通過修改律所章程，明確黨支部書記為律師事務所管理委員會成員，大大提升了黨組織的影響力。」要把律所管理層中思想政治素質好、業務能力強、群眾威信高的律師黨員推選到支部書記崗位上來，實行黨務所務「一崗雙責」。通過這種制度安排能夠確保黨組織有條件、有機會、有能力為律師事務所的發展把好舵、撐好船。要加強對黨支部書記的組織培訓，提高政治素質和黨務能力，發展成為律師黨務工作的中堅力量。

3、實施「希望工程」，做好入黨積極分子培養工作。
目前律師黨員的比例偏低，數量與黨的建設要求極不相稱，在律師行業中黨組織的吸引力甚至還不如民主黨派。因此，要下大力氣解決律師黨員發展工作難的問題，按照「堅持條件、保證質量、改善結構，慎重發展」的原則，積極支持和鼓勵中青年律師申請入黨，轉變等律師「送入黨申請書」的被動做法，注重從年輕律師和業務骨幹中「選苗子」，通過跟蹤考察、結對幫帶、定期培訓等方式「育苗子」，有計劃地把律師隊伍中的優秀分子吸收到黨的隊伍中來。按照中央對「兩新組織」黨建工作要求，靈活把握培訓、考察、政審、轉正等程序，對入黨積極分子要成熟一名發展一名，力爭在較短的時間內，吸收一大批律師業務骨幹進入黨的隊伍。

（三）創新教育方式，不斷強化對律師黨員的思想政治教育。

律師隊伍民主意識較強，思想較為活躍，善於表達主張的實際情況，要求律師黨建工作必須把思想政治教育放在更加突出的位置來抓實抓好。堅持以社會主義法治理念為核心，教育引導律師黨員隊伍始終堅持黨的領導和正確的發展方向，做合格的社會主義法律工作者。

1、創新黨員教育理念。結合律師行業特點，開展主題鮮明的思想教育活動，不斷提高律師黨員的思想政治素質。
開展黨性觀念教育。把增強黨員意識作為根本性問題來抓，引導廣大律師黨員增強榮譽感和責任感。通過對黨的基本理論、路線、綱領的教育，不斷增強黨性觀念，加強社會主義法治信念，始終保持共產黨員的先進性。開展依法誠信盡責執業教育。教育律師黨員牢固樹立正確的執業思想，做到嚴格依法執業，把尊重法律、崇尚法治、捍衛法製作為執業的崇高信念和天職；做到誠信執業，不斷樹立和提高律師執業活動的公信力，努力成為社會誠信建設的倡導者、示範者；做到盡責執業，對當事人負責，對法律正確實施負責，對社會公平正義負責。開展警示教育。以李庄案為反面教材，教育律師隊伍准確把握中國特色社會主義法律工作者的本質要求，自覺做到「三擁護」、「三維護」、「三個至上」，防止在律師黨員中出現一些與中央路線、方針、政策不和諧、不協調的問題發生。

2、建立健全規章制度。將制度建設貫穿於律師黨建，推動黨建工作制度化和規范化。
健全黨的組織生活制度。認真落實「三會一課」制度，及時向黨員傳達黨的路線方針政策。定期召開組織生活會議，交流思想、工作、學習和生活等情況，開展批評和自我批評，提高律師行業黨組織和律師黨員解決自身問題的能力。健全黨內民主制度。尊重律師黨員的主體地位，保障律師黨員平等參與、共同管理黨內事務的各項權利。加強民主評議工作力度，通過對律師黨員的正面教育、自我教育和黨內外群眾的評議，以及黨組織的考核，對律師黨員的表現和作用做出客觀評價，激勵律師黨員更好地發揮作用。健全聯系和服務群眾制度。通過結對幫扶等措施，拓寬律師黨員聯系群眾的渠道，構建律師黨員服務群眾的工作體系，增強服務的實際效果。

3、規范開展組織生活。
創新律師黨員組織生活方式，努力把黨員教育融入律師執業活動的全過程，融入到日常管理的各個環節，融入到律師文化建設的各個方面。一是靈活安排活動方式。積極探索符合律師行業特色的組織活動方式，按照務實原則，靈活多樣地開展黨的活動。組織生活形式可採取會議形式，也可是活動形式；可集中討論學習，也可運用網路、手機簡訊、電子郵件等新型方式。充分利用現代信息技術、網路平台組織上黨課，網上發布學習資料，或通過網路論壇、QQ群等相互交流學習心得，暢通黨組織和黨員之間的聯系交流渠道。二是不斷豐富活動內容。在完善「三會一課」、黨員民主評議、黨員思想匯報的基礎上，把組織生活制度與律師行業文化建設有機結合，豐富律師黨員組織生活內容。積極發揮律師的專業特長，開展各種社會公益活動，如組建普法宣傳隊伍，開展義務法律咨詢，組織到社會上宣講法制課；建立律所與社區結對制度，積極推進法律進社區活動；培育黨建工作示範點和黨員創先爭優活動示範點，發揮示範引領作用；組織開展健康有益的文化娛樂活動，增強律師黨員組織生活的吸引力。三是擴大宣傳效應。通過各種信息載體，對服務社會和諧、促進社會公平正義有突出貢獻的律所黨組織、律師黨員進行大力宣傳，擴大影響力和知名度。積極表彰和宣傳律師行業的先進典型和先進事跡，以鮮活的人物事例去教育人、感動人、引導人。

以上為有關論述，僅供參考，希望對您有所幫助

H. 一家剛成立的公司，有必要完善各種規章制度嗎

任何公司都需要有規章制度，小公司也不例外。雖然是規模較小的小公司，但是也需要做好制度管理。俗話說：沒有規矩，不成方圓。公司的規則制度是公司生存與發展的基礎，對公司長久的管理運營和後期的發展壯大有著至關重要的作用。首先老闆必須要確定自己企業的定位是『公司』模式還是『家庭作坊』。確定『公司』定位，對外須按國家相關政策辦理入冊手續，求得其合法性。對內部管理，要有整套的企業管理規章制度！老話講：麻雀雖小，五臟俱全。

I. 企業為什麼要制定規章制度

企業的規章制度根據國家的有關政策法令、本企業的實際情況和生產技術經濟活動的專需要。

企業的規屬章制度採取領導和群眾相結合的方法進行制訂，並隨著生產的發展，客觀情況的變化，對那些已經不適用的規章制度，及時修訂和廢除。

屬於全廠性的重要規章制度的建立、廢除和修訂，要提請職工代表大會討論通過，由廠長批准發布執行。企業規章制度應具有嚴肅性、權威性和強制性，任何人都必須嚴格遵守。

(9)建立健全規章制度確保了擴展閱讀：

規章制度的主要功能是：

1、規范管理，能使企業經營有序，增強企業的競爭實力。

2、制訂規則，能使員工行為合矩，提高管理效率。

規章制度的重要意義是：

1、制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要。

2、制定企業規章制度是規范指引企業部門工作與職工行為需要。

3、企業的規章制度是完善」勞動合同制」，解決勞動爭議不可缺少的有力手段。