勞務派遣政策法規

㈠ 勞務派遣差額征稅政策

勞務派遣差額征稅政策：
一般納稅人提供勞務派遣服務，可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。
小規模納稅人提供勞務派遣服務，可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。
《財政部 國家稅務總局關於進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知 》
各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、國家稅務局、地方稅務局，新疆生產建設兵團財務局：
經研究，現將營改增試點期間勞務派遣服務等政策補充通知如下：
一、勞務派遣服務政策
一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部 國家稅務總局關於全面推開營業稅改徵增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。
小規模納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部 國家稅務總局關於全面推開營業稅改徵增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的徵收率計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。
選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用於支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。
勞務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理並為其工作的服務。
財政部 國家稅務總局
2016年4月30日

㈡ 民法典勞務派遣規定

民法典勞務派遣規定：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。
勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。
勞動派遣具備下列條件：
1、注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
4、法律、行政法規規定的其他條件。
《中華人民共和國民法典》第九百六十三條 中介人促成合同成立的，委託人應當按照約定支付報酬。對中介人的報酬沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，根據中介人的勞務合理確定。因中介人提供訂立合同的媒介服務而促成合同成立的，由該合同的當事人平均負擔中介人的報酬。
中介人促成合同成立的，中介活動的費用，由中介人負擔。
第一千零六十二條 夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有：
（一）工資、獎金、勞務報酬；
（二）生產、經營、投資的收益；
（三）知識產權的收益；
（四）繼承或者受贈的財產，但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外；
（五）其他應當歸共同所有的財產。
夫妻對共同財產，有平等的處理權。

㈢ 2022勞務派遣新政策辦理條件

2022勞務派遣新政策辦理條件如下：
1、勞務派遣單位注冊資本不得少於200萬；
2、勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同；
3、被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地人民政府所規定的最低工資標准，向其按月支付報酬；
4、勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；
5、不得向被派遣勞動者收取費用。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十七條
【勞務派遣單位的設立】經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

㈣ 2022年3月份全國召開的「兩會″有沒有對勞務派遣員工有好的提_和政策

有
《勞動合同法》有關勞務派遣的法律規定(一)勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任：1、勞務派遣協議《勞動合同法》第五十九條規定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。2、雙方的法律責任《勞動合同法》第九十二條規定：違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。(二)勞務派遣單位與勞動者的勞動合同1、勞動合同期限：《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。2、合同內容《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項即勞動合同的必備條款和約定條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。(三)被派遣勞動者權益1、依法與派遣單位解除勞動合同《勞動合同法》第六十五條規定：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同2、工資福利待遇(1)《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。(2)《勞動合同法》第六十一條規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。3、被派遣勞動者的權利《勞動合同法》第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。(四)派遣單位的義務1、僱主義務按照《勞動合同法》第五十八條規定，「勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務」。2、對被派遣勞動者的告知義務《勞動合同法》第六十條規定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。3、按月向被派遣勞動者支付工資、報酬《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當向被派遣勞動者「按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬」。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。(五)用工單位義務《勞動合同法》第六十二條規定：用工單位應當履行下列義務：1、執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護;2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。(六)勞務派遣單位的禁止行為《勞動合同法》第六十條規定：勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。(七)用工單位的禁止行為1、《勞動合同法》第六十二條規定：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。2、《勞動合同法》第六十七條規定：用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。(八)勞務派遣單位與用工單位的共同禁止行為《勞動合同法》第六十條規定：勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

㈤ 內蒙古勞務派遣工最新政策

摘要 內蒙古要求所有勞務派遣單位按規定向人力社保部門報告勞動用工情況，與被派遣勞動者訂立、變更、續訂、解除和終止勞動合同應當進行登記備案，勞動用工備案的主要內容包括勞務派遣單位的基本信息、用工狀況、勞動合同管理情況、與被派遣勞動者簽訂勞動合同情況以及勞動者工資支付情況等。

㈥ 2022勞務派遣新政策

勞務派遣新政策是什麼
《民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低，沒有職業培訓，職業發展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的「三性」規定，濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《勞務派遣暫行規定》(原名為《勞務派遣若干規定》)，共7章、29條內容，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區勞務派遣的社會保險、禁止「假外包真派遣」等重要內容作出規定。同時，《勞務派遣暫行規定》也對勞動合同、勞務派遣協議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。

第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。
計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
第三章 勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行
第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
第六條 勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
第七條 勞務派遣協議應當載明下列內容：
(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質；
(二)工作地點；
(三)派遣人員數量和派遣期限；
(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；
(五)社會保險費的數額和支付方式；
(六)工作時間和休息休假事項；
(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；
(八)勞動安全衛生以及培訓事項；
(九)經濟補償等費用；
(十)勞務派遣協議期限；
(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標准；
(十二)違反勞務派遣協議的責任；
(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。
第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；
(二)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；
(三)按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；
(四)按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；
(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；
(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
(七)協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
(八)法律、法規和規章規定的其他事項。
第九條 用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，並如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。
第十一條 勞務派遣單位行政許可有效期未延續或者《勞務派遣經營許可證》被撤銷、吊銷的，已經與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。雙方經協商一致，可以解除勞動合同。
第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：
(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；
(二)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；
(三)勞務派遣協議期滿終止的。
被派遣勞動者退回後在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低於所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第十三條 被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據本規定第十二條第一款第一項規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。

㈦ 什麼是勞務派遣國內有沒有完善的法律法規來保護我們這些勞務派遣人員呢

勞務派遣業務是近年我國人力資源市場根據社會需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞務派遣企業是組織下崗職工採取勞務輸出形式實現再就業，以勞務服務為經營項目的企業。組建勞務派遣企業是對年齡較大，有一定就業能力或對企業依賴性較強的下崗職工提供的一種較穩妥的促進就業措施。通過勞務派遣企業與用工單位洽談勞務輸入輸出條件，避免了下崗職工個人求職過程中所受的種種歧視，規范了用工單位的勞務輸入輸出行為，有利於勞動力市場的健康有序發展。 勞務派遣的作用（優勢） 相關資料:什麼是「勞務派遣」? 勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。 ① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用人單位。 ② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，並與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發放工資，繳納社會保險，並辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。 ③ 用人單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。 ④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。 勞務派遣不同於傳統的勞務中介還在於對就業資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區勞務保障服務機構的信息搜集引導，並依託全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內、省外、境外就業的各個環節需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現城鄉勞動者平等就業由自發無序向依法有序轉移。 勞務派遣這種用工形式具有很多優勢。 一、用人單位的優勢 ： ①人事管理便捷專業。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據崗位需要，提出用人需求，由勞務派遣機構負責派遣員工，具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務，全部由派遣公司負責完成， 平時只要對派遣員工做出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續簽合同，主動權在用人單位。用人單位可以在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員，用人十分機動靈活。 ②減少用人單位勞動糾紛。在我國相關的法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關繫上出現的糾紛。 ③有利於用人單位解決「進人容易，出人難」的問題。現在的用人單位用人多體現為時效性和階段性，用人單位使用職工最擔心是「人一進來，就得管—輩子」的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單位的後顧之憂，派遣員工無論到哪裡工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關系。 ④機關事業單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關事業用人單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關事業單位辦事效率。 二、勞動者的優勢 ①可以充分體現個人的擇業自主。由於個人的勞動關系及檔案、社會保險關系全部建立在勞務派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自身才能的工作崗位。 ②在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保障受雇員工的各項合法權益。 ③實行勞務派遣後，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。 總之，實行勞務派遣後，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業能夠集中全部精力參與市場競爭；理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。同時，改變用工方式後，勞動者的合法權益更加有了保障。 為了規范勞動合同制度，執行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，並按規定享受各項待遇。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委託我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，並與員工簽訂勞動合同則是捷徑。 （1）採取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由於有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。 （2）享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休後生活有了保障。 （3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。 總之，實行勞務派遣後，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式後自己的合法權益更加有了保證。 勞務派遣手續如何辦理 勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然後由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下： （1） 用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。 （2） 勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，註明所要派遣到的企業名稱及崗位。 （3） 實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。 勞務人員工資如何發放 根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。 勞務人員社會保險如何辦 根據「用人單位要為員工繳納社會保險」的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是： （1） 每月由用人單位支付當月社會保險所需費用； （2） 勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用； （3） 根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續； （4） 符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續； （5） 應用人單位要求代交勞務人員住房公積金； （6） 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出台政策的宣傳。 勞務人員工傷問題如何解決 用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理， 提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照《北京市企業勞動者工傷保險規定》第四十七條 「職工被借調、聘用或者勞務輸出期間發生工傷事故的，由借調、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任」的規定執行。派遣機構將協助用人單位辦理工傷理賠事宜。 勞務人員檔案如何管理 為了及時、真實的掌握勞務人員情況，採用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有： （1） 及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續； （2） 及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續； （3） 受委託辦理北京市外地人員務工城市管理的各種證件； （4） 按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等； （5） 派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續存或轉移 用工單位需要做的工作 （1）應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔勞務人員的各項費用。 （2）為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。 （3）實施勞務派遣後，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，採取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標准，對勞務人員進行考核，並按照規定給予獎勵和處罰 用人單位需應承擔哪些費用 用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、勞務派遣業務管理費和相關稅金。 什麼樣的人員適合進行勞務派遣 勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員，至一般勞務人員，均可採用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有： （1） 國有企業改制後所使用的合同制員工。 （2） 國家事業單位編外聘用員工； （3） 服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）； （4） 商業企業員工（銷售人員等）； （5） 物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）； （6） 裝潢、建築行業各類人員。 勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段。 勞務派遣時間的確定 勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。 勞務人員是否隨意辭退 採取勞務派遣的用工方式，對發生的情況，可以採取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等於用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。用人單位與勞務人員簽訂的《勞務協議》應符合《北京市勞動合同管理辦法》要求，對提前解除《勞務協議》的勞務人員，應依據《北京市勞動合同規定》第三十八條，對符合經濟賠償條件的勞務人員支付經濟賠償金，並不得違反《北京市勞動合同規定》第三十三條規定，提前解除該類勞務人員的《勞務協議》。 本公司開展勞務派遣業務程序 （1）業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況並加以說明； （2）用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標准； （3）分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法； （4）提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案； （5）洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，並在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； （6）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》； （7）實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。 勞務人員招聘方式 （1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員後，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續。 （2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格後，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續。 （3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區），也可委託本公司進行招聘工作。 勞動派遣業務質量服務 我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基於實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現的問題。同時，將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業務的服務水平。 勞動事務咨詢服務 本公司將對於所有與我們合作的單位，進行常年的勞動事務咨詢服務。運用我們專業的知識及多年的經驗，協助用工單位建立健全各項管理制度、並進行勞動政策咨詢。本公司擁有長期從事勞動人事管理工作的專業人士，並聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，經驗豐富，精通勞動人事政策，對策恰當，可為企業提供良好的勞動事務咨詢服務。 什麼是人事代理? 人事代理是指由合法的人才交流服務機構，對用人單位或個人的有關人事事務進行的社會化管理和服務工作。人事代理機構與被代理的單位或個人不具備行政隸屬關系。 人事代理管理和服務工作，要按照國家有關人事改革法規要求，做到規范、周到、優質、高效。 人事代理的方式 用人單位及個人實行自願委託代理，可長期代理、也可短期代理，單位代理可實行全員代理，也可實行部分人員代理。 人事代理對象 （1）單位在職人員，聘用的合同制人員、臨時工 （2）流動人員 人事代理項目 （1）為委託單位或個人管理人事檔案，按政策規定辦理身份認定、工齡計算、檔案工資調整、轉正定級、職稱晉升的申報、職稱的驗證、出國（境）政審等手續。 （2）檔案材料的收集、整理歸檔及出具有關檔案記載的證明材料 （3）為委託單位管理黨組織關系及引進優秀人才的戶籍關系。 （4）代辦各項社會保險及住房公積金。 （5）為委託單位聘用的人員進行素質測評。 （6）為委託單位提供人事政策、法規咨詢、協助制定人事工作計劃和人才資源開發、配置計劃，以及人事業務綜合管理工作。 （7）為委託單位或個人辦理政策規定的其他人事業務。

㈧ 煤礦勞務派遣工新政策

煤礦勞務派遣工新政策如下：
1、煤礦要強化企業全員安全培訓，開展「三敬畏」（敬畏生命、敬畏法規、敬畏職責）、「反三違」（反違章指揮、違規作業、違反勞動紀律）活動，培育學技能、重製度、敬規則的良好氛圍，提升全員安全生產水平；
2、嚴格執行煤礦對從業人員實行礦、區（隊）、班組三級安全教育培訓制度，認真開展煤礦從業人員的職業技能培訓，深入推進全員安全培訓教育活動，確保煤礦企業在崗和新招錄從業人員100%培訓考核合格後上崗，特種作業人員100%持證上崗；
3、要狠抓班組長這一關鍵崗位，全面開展班組長輪訓，確保對所有煤礦班組長輪訓一遍；
4、加快推進井下勞務派遣工的清退工作，所有煤礦必須取消井下勞務派遣工。

法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

㈨ 2022年勞務派遣新規定

【法律分析】
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。而建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關系的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關系作出認定，還涉及到勞動關系與勞務關系等其他用工關系以及承攬關系等其他法律關系的比較和區分。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

㈩ 勞務派遣相關規定

勞務派遣中，被派遣人也應當享受勞動保險等相關福利。但是，不是由僱傭方發放，而是由中介或勞務公司發放，標准參照中介或勞務公司所在地（一般指住所即主要營業場所所在地）的標准。
一旦發生用工糾紛，被派遣人仲裁或訴訟的對象是中介或勞務公司，不是僱傭方。

這兩點與一般用工是有很大區別的。至於說工資待遇等，不能參照勞動合同法，而是要看中介或勞務公司與僱傭方簽訂的協議。

具體的，可以看下面，就是多了點。
勞務派遣業務是近年我國人力資源市場根據社會需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞務派遣企業是組織下崗職工採取勞務輸出形式實現再就業，以勞務服務為經營項目的企業。組建勞務派遣企業是對年齡較大，有一定就業能力或對企業依賴性較強的下崗職工提供的一種較穩妥的促進就業措施。通過勞務派遣企業與用工單位洽談勞務輸入輸出條件，避免了下崗職工個人求職過程中所受的種種歧視，規范了用工單位的勞務輸入輸出行為，有利於勞動力市場的健康有序發展。

勞務派遣的作用（優勢）

相關資料:什麼是「勞務派遣」?

勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。

① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用人單位。

② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，並與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發放工資，繳納社會保險，並辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。

③ 用人單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。

④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。

勞務派遣不同於傳統的勞務中介還在於對就業資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區勞務保障服務機構的信息搜集引導，並依託全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內、省外、境外就業的各個環節需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現城鄉勞動者平等就業由自發無序向依法有序轉移。

勞務派遣這種用工形式具有很多優勢。

一、用人單位的優勢 ：

①人事管理便捷專業。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據崗位需要，提出用人需求，由勞務派遣機構負責派遣員工，具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務，全部由派遣公司負責完成， 平時只要對派遣員工做出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續簽合同，主動權在用人單位。用人單位可以在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員，用人十分機動靈活。

②減少用人單位勞動糾紛。在我國相關的法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關繫上出現的糾紛。

③有利於用人單位解決「進人容易，出人難」的問題。現在的用人單位用人多體現為時效性和階段性，用人單位使用職工最擔心是「人一進來，就得管—輩子」的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單位的後顧之憂，派遣員工無論到哪裡工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關系。

④機關事業單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關事業用人單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關事業單位辦事效率。

二、勞動者的優勢

①可以充分體現個人的擇業自主。由於個人的勞動關系及檔案、社會保險關系全部建立在勞務派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自身才能的工作崗位。

②在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保障受雇員工的各項合法權益。

③實行勞務派遣後，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。

總之，實行勞務派遣後，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業能夠集中全部精力參與市場競爭；理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。同時，改變用工方式後，勞動者的合法權益更加有了保障。

為了規范勞動合同制度，執行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，並按規定享受各項待遇。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委託我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，並與員工簽訂勞動合同則是捷徑。
（1）採取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由於有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。
（2）享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休後生活有了保障。
（3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。
總之，實行勞務派遣後，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式後自己的合法權益更加有了保證。

勞務派遣手續如何辦理
勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然後由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：
（1） 用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。
（2） 勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，註明所要派遣到的企業名稱及崗位。
（3） 實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

勞務人員工資如何發放
根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

勞務人員社會保險如何辦
根據「用人單位要為員工繳納社會保險」的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：
（1） 每月由用人單位支付當月社會保險所需費用；
（2） 勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；
（3） 根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；
（4） 符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；
（5） 應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；
（6） 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出台政策的宣傳。

勞務人員工傷問題如何解決
用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理， 提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照《北京市企業勞動者工傷保險規定》第四十七條 「職工被借調、聘用或者勞務輸出期間發生工傷事故的，由借調、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任」的規定執行。派遣機構將協助用人單位辦理工傷理賠事宜。

勞務人員檔案如何管理
為了及時、真實的掌握勞務人員情況，採用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有：
（1） 及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續；
（2） 及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續；
（3） 受委託辦理北京市外地人員務工城市管理的各種證件；
（4） 按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；
（5） 派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續存或轉移

用工單位需要做的工作
（1）應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔勞務人員的各項費用。
（2）為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。
（3）實施勞務派遣後，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，採取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標准，對勞務人員進行考核，並按照規定給予獎勵和處罰

用人單位需應承擔哪些費用
用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、勞務派遣業務管理費和相關稅金。

什麼樣的人員適合進行勞務派遣
勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員，至一般勞務人員，均可採用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：
（1） 國有企業改制後所使用的合同制員工。
（2） 國家事業單位編外聘用員工；
（3） 服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；
（4） 商業企業員工（銷售人員等）；
（5） 物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
（6） 裝潢、建築行業各類人員。
勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段。

勞務派遣時間的確定
勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。

勞務人員是否隨意辭退
採取勞務派遣的用工方式，對發生的情況，可以採取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等於用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。用人單位與勞務人員簽訂的《勞務協議》應符合《北京市勞動合同管理辦法》要求，對提前解除《勞務協議》的勞務人員，應依據《北京市勞動合同規定》第三十八條，對符合經濟賠償條件的勞務人員支付經濟賠償金，並不得違反《北京市勞動合同規定》第三十三條規定，提前解除該類勞務人員的《勞務協議》。

本公司開展勞務派遣業務程序
（1）業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況並加以說明；
（2）用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標准；
（3）分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；
（4）提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；
（5）洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，並在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
（6）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；
（7）實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

勞務人員招聘方式
（1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員後，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續。
（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格後，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續。
（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區），也可委託本公司進行招聘工作。

勞動派遣業務質量服務
我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基於實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現的問題。同時，將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業務的服務水平。

勞動事務咨詢服務
本公司將對於所有與我們合作的單位，進行常年的勞動事務咨詢服務。運用我們專業的知識及多年的經驗，協助用工單位建立健全各項管理制度、並進行勞動政策咨詢。本公司擁有長期從事勞動人事管理工作的專業人士，並聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，經驗豐富，精通勞動人事政策，對策恰當，可為企業提供良好的勞動事務咨詢服務。

什麼是人事代理?
人事代理是指由合法的人才交流服務機構，對用人單位或個人的有關人事事務進行的社會化管理和服務工作。人事代理機構與被代理的單位或個人不具備行政隸屬關系。
人事代理管理和服務工作，要按照國家有關人事改革法規要求，做到規范、周到、優質、高效。

人事代理的方式
用人單位及個人實行自願委託代理，可長期代理、也可短期代理，單位代理可實行全員代理，也可實行部分人員代理。

人事代理對象
（1）單位在職人員，聘用的合同制人員、臨時工
（2）流動人員

人事代理項目
（1）為委託單位或個人管理人事檔案，按政策規定辦理身份認定、工齡計算、檔案工資調整、轉正定級、職稱晉升的申報、職稱的驗證、出國（境）政審等手續。
（2）檔案材料的收集、整理歸檔及出具有關檔案記載的證明材料
（3）為委託單位管理黨組織關系及引進優秀人才的戶籍關系。
（4）代辦各項社會保險及住房公積金。
（5）為委託單位聘用的人員進行素質測評。
（6）為委託單位提供人事政策、法規咨詢、協助制定人事工作計劃和人才資源開發、配置計劃，以及人事業務綜合管理工作。
（7）為委託單位或個人辦理政策規定的其他人事業務。