討飯條例

⑴ 續寫范進中舉

你自己合成一下吧

話說范進中舉以後，只要跟他稍微沾點親的，都風光了起來。有一個自稱是范進阿媽的姐姐的丈夫的爺爺的兒子的岳母的姨母的兒子的人，拎了一籃雞蛋，不遠萬里從地球的另一端飛奔而來，想讓范進多多關照自己，當然他從地球另一端趕來時，范進已經當了一個多月的七品縣令了。
范進估計是被他這一串稱呼侃暈了，竟讓他留下做自己的師爺。到底是把這位遠方親戚高興壞了，手舞足蹈起來，籃里的雞蛋都飛上天，砸在范進的腦袋上，開了花。范進狂汗~。
一日，一民婦擊鼓伸冤。雖然范進已經上任了一個多月，但開堂辦案還是第1次。雖然范進沒辦過案，但在戲裡面也見過幾回。但拿起驚堂木「啪」一拍，心裡也跟著跳了一下。范進裝模作樣地問：「堂下何人？」那位婦人答曰：「民婦張傾城，乃圓環套圓環娛樂城的老闆娘。」范進接著問：「有何冤情？」 張傾城回答：「昨日，那賣肉的胡屠父來我們這兒唱卡拉OK，還吃了一桌的山珍海味，可吃完飯以後，就給那麼一點點銀子，還打傷我幾個小兄弟，我們是小本生意也不容易啊，大人一定要為民婦做主啊~。」說完便掩面而泣。
這下范進可犯難了，這案子怎麼辦都不好，要是公正一點吧，就對不住老丈人，夫人那兒也不好交代；可要是偏向老丈人那兒吧，新官上任三把火的，怎麼也得整點威信出來。那……再看看。
「啪」范進一拍驚堂木：「帶胡屠父上堂。」
「威武—」
「岳…不，胡屠父，你昨日砸了張傾城的場子，可有此事？」范進第一次這么跟岳丈說話，心理直發毛。
胡屠父連忙大喊：「冤枉啊，大老爺，我昨日在圓環套圓環娛樂城喝了點小酒，那老闆娘竟逞我酒醉之時，盜我銀兩，還反過來怪我沒錢付帳，我一火就罵了兩句，她竟然找了幾個弟兄揍了我一頓，老爺啊，你一定要替我伸冤哪~。」
張傾城又哭了起來：「大人我是被冤枉的啊。」
范進這下更糊塗了，這原告變成了被告，這下如何是好呢？怎麼辦怎麼辦怎麼辦？范進腦子里寫滿了問號。
張傾城知道範老爺是胡屠父的岳父，心知自己吃虧，忙說：「大人我有一物證。」范進好奇：「盛上來看看。」說罷，張傾城上前幾步，偷偷摸摸的從袖中拿出200兩銀子，送給范進，說：「范老爺可要明斷啊！」
范進有點眼呆了，不知是拿好還是不拿好。倒是那新師爺，一把抓過銀兩，道：「我們范大人心裡有數。」說罷，便在范進耳邊嘀咕了一陣子，范進連連點頭稱是。
范進一拍驚堂木，道：「現在本官判：胡屠父砸人家場子不對，賠償張傾城損失費80兩，又因為胡屠父污衊張傾城，關押他10天，退堂。」張傾城喜滋滋地捧著從胡屠父口袋中掏出的80兩銀子走了。
胡屠父不服氣了，大聲叫罵：「你這忘恩負義的東西，中了舉人就忘記了我這個老丈人……」范進慌忙說道：「岳父大人莫要生氣，這120兩銀子是張門補償你的損失的，還有你就在這住上10天，陪陪愛妻和我家母，她們也怪想您的，保證天天有好酒好菜招待您。」胡屠父心裡這么一盤算，心知這次是范進幫他賺了，又滿臉堆笑這對范進說：「哎呀，賢婿老爺，剛才是誤會您了，我就知道您不會忘記我這老岳丈的，呵呵。」
此後，大街上都在傳言范進大義滅親的壯舉，殊不知其中另有玄機也。

次日，范進便將自己現有的一切都給了鄰居，自個兒帶著老婆與老母搬進了張鄉紳送的那套房子里，從此，范進便步入了上層社會，豐衣足食，過著無憂無慮的生活。張府上的老爺們相繼前來拜訪范進。幾周以後，范進當上了縣令，料理了許多事，當然也少不了被賄賂了許多。他的丈人胡屠戶果真丟了肉案子，搬來與范進同吃同住，也過上了好日子。范進與張府上的老爺們成天玩樂，不務正業，引起了百姓們極大的不滿。
一日，范進為其母舉行八十大壽的聚會，桌上擺滿了山珍海味，范進，老婆和母親都從未見過如此多的美食狂吃起來。突然，老母渾身一抖，便爬在餐桌上。范進見狀，忙叫來了大夫。經過診斷，其母因吃了魚丸而咽死。范進哭了一場，慌慌張張地辦了喪事。然後，范進與他們一一告別，與老婆繼續過著美滿的生活。
從此范進為報母親養育之恩，便努力辦案，清正廉明，深受百姓好評，最終連升幾級，成為知府大人。

范進中舉續寫
話說范進鄉試高中舉人，因歡喜狠了，痰湧上來，迷了心竅，喜極而瘋，喜極而狂，出盡了洋相。幸虧岳丈胡屠夫及時趕到，連斟兩碗酒喝過之後，壯起膽子，一個嘴巴將其打醒，方才成了一個神志清爽的正常人。
由相公而成老爺，自然是天大的喜事，范府上下為此著實熱鬧了起來。所謂「貴為鄉人畏，賤受鄉人憐」，高中舉人之後，范進由一個飢寒交迫的窮酸秀才搖身變成了紅得發紫的天之驕子。沒完沒了的迎來送往，沒完沒了的酒酣耳熱，沒完沒了的應酬，沒完沒了的折騰，范大舉人整天醉眼蒙朧，小日子過得好不快活。
這一日，岳父胡屠夫又扛來半扇豬肉，范舉人破例沒有出去應酬，親自陪泰山大人小酌幾杯。這胡屠夫酒量不大，人又直爽，三杯兩盞淡酒下肚之後，便紅著臉膛問起小婿日後有何打算。「這個嘛??」，范舉人稍一沉吟，作沉思狀，然後才慷慨陳詞：「這個問題我已考慮多時了。我現在已經順利通過了鄉試，高中舉人足以證明我范某的學識和能力。所謂學無止境，接下來我當然要去參加會試、殿試，一鼓作氣地弄個狀元探花榜眼什麼的當當，到時咱就直接去做大官，什麼縣令呀、太爺呀，現而今我還真沒放在眼裡。」
胡屠夫聞聽此言，先是興奮，繼而焦慮，思謀了半晌，才字斟句酌地說：「賢婿高瞻遠矚，志向遠大，著實可欽可佩。但賢婿想過沒有，你今年已經五十有四了，大器晚成是註定的了，這會試、殿試的這么一路考下去，等到真做了狀元，恐怕也該年逾古稀嘍。依咱大清國的幹部任用條例，你這歲數也該告老還鄉了，還做得了什麼大官？這官都沒得做了，你說你費勁巴拉地考來考去圖個什麼呢？反正我是沒有搞明白，也請你三思而後行吧。」
范舉人聽罷，頓時陷入了沉思，幾十年科舉路上的風風雨雨、酸甜苦辣一時間全湧上心頭。他想，我范進20歲應考，整整考了35年，經歷了大大小小十幾場考試，到五十多歲還他媽的是個童生。幸虧周進周大人慧眼識珠，才點我中了個秀才。唉，人生能有幾個三十五年？再說了，所謂欲壑難填，人的慾望哪有滿足的時候，掙了秀才，還望舉人；掙了舉人，又望進士；掙了進士，又望翰林，考來考去的，就我這點家底能折騰幾年呢？就算了中了進士又能怎樣，咱朝中無人，手中無錢，要是謀不到肥缺干，還不是仍然窮得要喝西北風。想來這些身外的功名又有何用呢？思慮至此，范舉人頓覺心情沉重。
胡屠夫觀范舉人沉思，覺得火候已到，終於拿出了當初手摑舉人的勇氣，又悶頭喝了一碗酒壯膽，才朗聲說：「賢婿，你的事自然就是我的事！我已為你考慮多時了，你且聽我慢慢說。自漢代以來，這科舉制度到底貽害了多少人，數是數不清了，總之是害人不淺啊，後人肯定要批判它。依我之見，你中了舉人就見好就收吧，咱看破紅塵了，咱有叛逆精神，誰一頭鑽進故紙堆里黃卷青燈地苦熬，誰就去考吧，咱不幹了。但咱活人也不能讓尿憋死，咱不考又幹啥呢？咱經商！你可別看不起經商，咱商人的地位也不比讀書人低。再說了，你經商有優勢呀，一來你是舉人，舉人多是讀書、做官，可咱不幹，咱經商，有轟動效應。二來還因為你是舉人，身分高貴，名聲響亮，這些就是資產，就是品牌，就是廣告，就會帶來巨大的經濟效益。三來老漢我畢竟殺了幾十年的豬，經過這些年商海的摸爬滾打，市場意識和從商經驗就不用說了，咱還贏得了數量可觀的消費群體。從宏觀經濟環境看，這些年市民的生活水平已大幅度提高，城鄉市場日趨繁榮，豬肉消費居高不下，屠宰行業大有可為呀。基於上述考慮，我看你還是痛下決心，扔掉書本，跳下商海，大把大把地掙銀子吧，這不比你點燈熬油地過那條獨木橋強！」
胡屠夫一番入情入理的慷慨陳詞，不啻當初那一記響亮的耳光，又一次讓范舉人清醒了許多，他頓覺猶如醍醐灌頂，心裡一下子敞亮了許多：想我范某都五十多歲的人了，考了幾十年，頭上的毛都要掉光了，也窮了幾十年，好容易熬個舉人，還巴望著什麼進士、翰林，真是可笑之至，天天黃卷青燈的日子我真過夠了，該換個活法了！范舉人思慮至此，猛地拍案而起：「你說得對，這試咱不考了，咱經商，賣豬肉！」
經過緊張的籌備，一個月之後，「范氏屠宰集團」轟轟轟烈烈地掛牌了。掛牌儀式擇在8月8日8時8分舉行，董事長兼總經理范進西裝革履，披線掛花，親手為集團揭牌。縣里的達官貴人、社會名流、商界巨賈數百人參加了儀式，縣太爺親自登台發表了熱情洋溢的賀辭，縣一報三台為此進行了濃墨重彩的宣傳報道。無需多加炒作，范舉人下海辦公司就成了城鄉群眾津津樂道的熱門話題，范舉人再一次成為了聞名遐邇的焦點人物。
「范氏集團」開張以來，生意竟是出奇的好，不僅很快壟斷了本地的豬肉市場，產品還遠銷廣州甚至南洋。看著一車車豬肉運出去，想著白花花的銀子流進來，范舉人的心裡簡直樂開了花。
年末，范舉人作為本地有突出貢獻的民營企業家，興致勃勃地接受了電視台記者的采訪。在大談自己如果轉變觀念、辛苦創業之後，范舉人還欣然透露了自己下一步的戰備構想：一是積極拓展主營業務，進一步擴大公司規模，准備從國外引進數條先進的屠宰生產線，力爭銷售收入實現新突破；二是大規模進軍文化傳播領域，計劃近期自編、自導、自演一部電視劇，劇本已經寫好，名字叫《向科舉制度開炮:一個舉人的自白》，以自己的經歷和感覺，針砭科舉時弊，提倡致富光榮。熒屏上的范舉人一掃先前的窮酸模樣，一身名牌，滿面紅光，侃侃而談，風度翩翩，儼然一副儒商模樣。

⑵ 中餐標准用餐禮儀。

不要把筷子豎插在碗盆上
勸菜家裡用餐時，如果把筷子豎插在盛有食品的碗或者盆子上，往往會受到家裡老人的阻止或呵斥，這是為什麼？原來用筷禮儀中有這條忌諱。中國從很古的時候起，就有以食品祭祖的風俗，祭祖時，考慮到死人和活人不一樣，活人用筷子進食很方便，而死人已脫離軀殼，只有靈魂飄游在冥界，不再能自如地使用筷子，所以，祭品的碗盆上面才豎插筷子，而平常生活中如果將筷子豎插在碗或盆上，就算是犯了忌諱。
在飲食方面，莆仙人用筷的民俗忌諱也特別多。禁忌用筷子頭叩打嬰兒和小孩的頭部面部等，以防誤傷。如把筷子平放碗口，叫「碗口筷」，宴請賓客時這么做等於在下逐客令。莆仙沿海漁民飯後也忌把筷放在碗口，而是把手中的筷子在碗上繞了幾繞，再放下筷子，說這是怕船擱淺，筷子繞了幾繞，表示漁船繞過了暗礁和淺灘，然後停泊就安穩可靠了。用飯前，把一雙筷子直插在飯中俗稱「死人筷」，只有在給死者上供品祭拜時才這么做。使用的筷子一長一短謂之「短命筷」，民間俗信「孕婦若使用長短筷，生下的孩子會跛腳」。平時忌用筷子敲碗盒。此謂「討飯筷」，因乞丐討飯時常敲碗盆伴有哀求聲。挾菜時，忌湯汁淌滴餐桌，這種情形狀如流淚，故稱「淚筷」；挾了菜又放下，謂之「半途筷」；挑精揀肥亂翻菜餚俗稱「亂筷」。辦喪事進餐時，使用的筷子必須是白色的，如用紅色筷則是對死者大不敬，但也有例外，如死者有了五代孫的，用紅筷吃喪席，則表示這位老人有福氣，俗稱「吃福」。到人家做客用餐，或進飯館用餐，吃完筷子不宜擱在碗口上，也不用洗碗筷，一般由主人或店主洗。
餐桌上擺放筷子要放在碗的右邊，筷子頭朝座位，而祭禮時擺筷，則要將筷子頭朝神位，忌倒過來放。莆仙民間還有一忌，那就是什麼時候才能動筷。入坐筵席後，要看坐在首席位上的人什麼時候動筷，其它人才能動筷，這也是一種尊老敬賢的做法。席間，掉落筷子會被視為不吉利，可易換一雙，不要俯身去撿。特別是喜筵或正月餐飯時，不慎碰落了筷子，宜說聲「快樂」（與筷落同音）或「快快樂樂」以取回好兆頭。
中國漢族飲食禁忌，流行於全國各地。
中國人習慣用筷子吃飯，筷子一般用右手執拿，俗以為拿筷子的位置要適中，忌諱拿得過高或過低。因為從手拿筷子的位置可以占卜出未來孩子找對象離家是遠還是近，筷子拿得過高，對象必定離家遠，拿得過低，對象必定離家近。有些家長怕孩子離自己太遠，而有些父母則希望孩子能遠走高飛，不要沒出息死守在自己身邊，這樣便對孩子拿筷子的位置各有所忌諱了。
民間還忌諱吃飯前用筷子敲空碗。俗以為這是「窮氣」，因為舊時乞丐要飯時才這樣當當地敲。把筷子插在盛好的米飯上也是不允許的。據說這是喪葬時敬鬼神的方式，容易讓人想到死人，是不吉利的。山東一帶又忌諱把筷子橫擔在碗上，說這是供奉死人的放法。傳說明代之前有把筷子擔在碗上的風俗，後來明太祖斥責說這是惡模樣，於是便逐漸成為一種禁忌。
河南鄲城民間對吃飯用筷有八忌：一忌舔筷；二忌迷筷，拿不定主意，手握筷子在餐桌上亂游尋；三忌移筷，剛吃過一個菜接著又吃另一個菜，中間不停頓，不配飯，四忌粘筷，用粘了飯的筷子去夾菜；五忌插筷，把筷子插在飯萊上；六忌跨菜，別人夾菜時，跨過去夾另一菜；七忌掏萊，用筷子在菜中間扒弄著吃；八忌剔筷，用筷子剔牙。這些禁忌大都是與衛生、謙讓、禮貌有關。
另有些講究的人家，酒杯碗筷的放置都有規矩，不許亂放。有「杯不出欄，筷不出緣」的說法。筷子要放在杯子的一側，以妨快(筷)分開之嫌，筷子要一般齊，怕聯想到「三長工短」的惡語。

⑶ 評價一個國家衛生狀況的標准

國家衛生城市標准

一、愛國衛生組織管理

1、市政府貫徹落實《國務院關於加強愛國衛生工作的決定》，將愛國衛生工作納入國民經濟發展總體規劃。市、區政府領導親自負責愛國衛生工作，愛衛會各委員部門分工明確，責任落實。

2．市、區政府把愛國衛生工作納入議事日程，工作有計劃、有部署、有檢查、有總結。

3、市、區愛衛會組織健全，愛衛辦機構、編制、人員、經費、任務落實，具備與工作任務相適應的工作條件，能夠組織、協調各委員部門完成各項愛國衛生工作任務。街道辦事處、居委會有專（兼）職愛國衛生工作人員。

4、全市愛國衛生工作有長遠規劃和年度計劃，工作任務落實。

5、經常開展多種形式的衛生檢查評比活動。

6．有本市愛國衛生管理法規。

抽查對象：

市、區愛衛辦、市愛衛會委員部門、街道辦事處、居委會等。

二、健康教育

l、市健康教育機構健全，人員、設備、經費和任務落實，並能較好地履行業務技術指導中心的職責。

2．中、小學全部開設健康教育課，依據《學校健康教育評價方案》學校自評得分≥85分，「開課率」等5個項目總得分不低於自評分的95％。中專、中等職業學校及普通高等學校開展多種形式健康教育。

3、各級醫院的門診部及住院病區設有健康教育專欄，向病人及其親屬進行多種形式健康教育，住院病人相關衛生知識知曉率≥75%。

4．社區和工作場所積極開展健康教育工作。居民基本衛生知識知曉率≥70％，居民健康行為形成率≥60％，職業衛生、女工保健知識培訓率≥95％，知曉率≥80％。

5．大眾傳媒積極開展健康教育。市報、電台、電視台有健康教育專欄，對創建國家衛生城市活動，進行輿論引導和新聞輿論監督。

6、有市人大或市政府頒布的公共場所禁止吸煙法規，依法開展控煙工作。城市建成區無煙草廣告。

7、主要公共場所應設有健康教育專欄，其中要有控煙和預防艾滋病、性病的宣傳內容及宣傳品。
抽查對象：

市健教所、學校、醫院、居委會、企事業單位、公共場所、新聞單位等。

三、市容環境衛生

1、認真執行國家有關市容和環衛管理法規，制定出適合本市市容、環衛監督管理的規章制度。市容環衛機構健全，環衛經費落實。有城市垃圾糞便無害化處理的中、長期規劃，垃圾糞便處理技術檔案齊全（包括處理場建設立項、工程可行性研究、環境影響評價、衛生監測和運行管理等文件資料）。

2、環衛設施設備完好率≥98％，做到定期清掃保潔、消殺、周圍整潔無蠅組；清掃保潔率達100％，做到夜間清掃，白天保潔。質量良好，其中城區機械化清掃率不低於10％；城區垃圾容器封閉，垃圾收集運輸密閉化（不遺灑、不滴漏），定時定點收運，日產日清，清運率達100％。糞便及時清運，運輸車輛車容整潔，密閉化運輸，不污染道路。

3．垃圾糞便處理場（廠）的建設和管理應符合《城市生活垃圾衛生填埋技術標准入《糞便無害化衛生標准》、《城市糞便處理廠（場）設計規范》、《城鎮垃圾農用控制標准入《生活垃圾填埋污染控制標准》等現行標准。城市垃圾無害化處理率≥80％（處理方式：衛生填埋、高溫堆肥、焚燒或垃圾綜合處理）。城市糞便無害化處理率≥70％（處理方式：厭氧消化、三格化糞池、密封貯存池、垃圾糞便混合高溫堆肥和集中式糞便處理廠）。積極開展垃圾分類收集、垃圾減量化和資源綜合利用工作。

4．按照《城市公共廁所規劃和設計標准》及《城市公共廁所衛生標准》要求建設和管理公廁。公廁布局合理，數量足夠，管理規范。其中公共汽車首本站、旅遊景點、繁華街道、重點地區和大型公。共場所周圍設置的公廁應不低於二類標准，整個城市二類以上公廁比例不低於10％；北緯35度以北和以前的城市，水沖式公廁普及率分別≥30％和70％。

5．市容環境整潔，街道路面平整，路過溝渠暢通，無污水坑凹，無殘牆斷壁，無垃圾法土暴露，無亂搭亂建、亂堆亂放、亂設攤點、亂掛衣物、亂寫亂畫亂貼及隨地吐痰現象；沿街單位門前「三包」環境衛生責任制落實；沿街標語、廣告、門牌、門匾設置合理，圖案規范完整；臨街樓房陽台整潔、封閉規范；積極推行燈光亮化工程，沿街電訊線路暴露少；城區無衛生死角，無違章飼養畜禽。

6．城市綠化美化好，建成區綠化覆蓋率≥30％，人均綠地面積≥5平方米，城區街道有花、有草、有行道樹，基本消除裸露地面，主要街道有適量的街頭綠化美化景點，建成一批花園式單位。

7、集貿市場管理規范，衛生制度落實。商品劃行歸市，攤位擺放整齊，從業人員自身衛生管理好；設有專兼職衛生管理、保潔人員，給水、排水設施完善，環衛設施齊全，有符合衛生要求的公廁和垃圾站；經營食品的攤位嚴格執行食品衛生法的有關規定。嚴禁無證、佔道經營。

8．建築工地管理組織健全，衛生制度落實。施工場地設置隔離護欄（高度不低於1．8米），工地清潔，物料堆放整齊；車輛運輸無遺灑、滴漏；職工食堂符合衛生要求；工地設置的臨時廁所經常保持清潔。

抽查對象：

主次幹道、小街小巷、垃圾站、公廁、集貿市場、建築工地、城鄉結合部、垃圾與糞便處理場等。

四、環境保護

1、大氣總懸浮微粒年日平均值（TIP），北方城市＜0．350毫克／立方米，南方城市≤0．250毫克／立方米。

在城市建成區（建成區面積以城市統計公報為准）范圍以內，按照國家或省級環境保護行政主管部門認定的監測點位進行監測，全年不少於56個有效日均值。除有規定的城市以外，一般城市清潔對照點監測結果不參與全市平均值計算。

2．飲用水源水質達標率≥95％。

由城市環境監測部門或衛生防疫部門對水源水進行定期監測，全年監測6次，隔月監測，監測14項指標。未隔月監測及未監測的指標按不達標計。所監測的水源地取水量之和應占城市取水總量的80% 以上。

3、區域環境雜訊平均值≤58分貝。

在城市建成區范圍以內，接照國家或省級環境保護行政主管部 門認定的監測點位進行規范性監測。

4、煙塵控制區覆蓋率≥90%。

以創建城市的上一級環境保護行政主管部門抽測和驗收合格，經過當地人民政府批準的結果為依據。

5、工業廢水排放達標率達到100% 。

按照污染負荷計算，占總污染負荷80%以上的工業企業廢水排放情況列入考核范圍。

6、工業固體廢物綜合利用率≥80% 。

按照環境統計所提供的固體廢物產生量和綜合利用量計算。

7、城市生活污水處理率≥3O% 。

一級處理按實際處理量的8O% 折算，二級處理接實際處理量計算。二級處理出水水質不達標或處理量超過設計處理能力部分按一級處理折算。最佳實用技術污水處理裝置處理必須提供裝置型號和進、出水水質定期監測報告，出水不滿足二級處理出水水質要求的，按一級處理折算。

8、環境保護投資指數≥1.5% 。

環境保護投資按照國家環境保護總局界定的統計范圍計算，暫不也括生態保護、工業污染防治設施運行和工廠搬遷費用。不也括市政工程、道路。水利、防洪、飲水工程等間接投資。

9、近兩年內未發生特大環境污染與破壞事故。

考核前兩年朱發生因當地污染源引起的特大環境污染與破壞事故。特大污染事故系指導致人員死亡、IO人以上中毒、飲用水源停用、農副產品大面積絕收或大幅度減產等。由省級環境保護行政主管部門提供證明。

五、公共場所、生活飲用水衛生

(一)公共場所衛生

1、認真貫徹國務院《公共場所衛生管理條例》有計劃、有檢查，衛生監督、監測和技術指導規范，資料齊全。

2、經營單位應有有效的衛生許可證，衛生管理制度健全，設有專(兼)職衛生管理人員。從業人員經過體檢、培訓，取得健康證和衛生知識培訓合格證後方可上崗。從業人員「五病」調離率達到100%。

3、室內外環境整潔，衛生指標達到國家有關標准要求。

旅館應設有專用的消毒間和清洗、消毒設施，做到專人管理，操作規范。客房衛生間清洗、消毒時，有關用品應做到不互相污染。被套、枕套(巾)、床單等床上用品做到一客一換，長住客人每周一換。無客房衛生間的旅店，每個床位應配有標記不同易於區分的臉盆、腳盆，客房內空調器濾網或風扇清潔無塵。

理發美容工作人員操作時應穿工作服，清面時需戴口罩，理發刀具、胡刷用後及時消毒，毛巾做到一客一換一消毒，燙發場所設有機械性通風裝置。

影劇院應禁止吸煙，每場次間隔不少於30分鍾，座位在800個以上的觀眾廳應有機械通風或空調裝置。歌舞廳茶具、面巾應按要求清洗、消毒，做到一客二換，嚴禁在營業時間使用殺菌波長的紫外線燈和滑石粉及有害觀眾健康的煙霧劑。制售的食品、飲料應符合衛生要求。

公共浴室及游泳場所應有禁止皮膚病和傳染病人進入釣標志。 游泳池應有查驗游泳者健康證制度，不得出租、出借泳裝。游泳池池水符合衛生標准，並應設有更衣、強制通過式浸腳消毒池、沫浴室及廁所。公共浴池設有消毒設施，公共茶具、毛巾、拖鞋、床上用品應接要求清洗、消毒 。

機場、車站、港口衛生應符合國家和本行業衛生標準的要求。

(二)生活飲用水衛生

1、自來水廠水源她應設有衛生防護標志，防護距離符合衛生標准，防護范圍內無污染源。出廠水水質達到衛生標准，每凋按要求對水質進行一次全面分析，資料完整。

二次供水設施每年定期清洗、消毒，有保證水質安全和防止二次污染的措施，水質符合衛生要求，有清洗、消毒記錄及水質檢驗報告。

3、水廠直接從事供水人員持有有效體檢合格證明 。

4、衛生防疫部門按要求對自來水廠和二次供水設施進行監督管理，有關資料齊全。

抽查對象 :

衛生監督機構，公共場所(含機場、車站、港口 )、自來水廠 、二次供水設施。

六、食品衛生

1、認真貫徹《中華人民共和國食品衛生法》，有計劃，有檢查，衛生監督、監測和技術指導規范，資料齊全。

2、食品生產經營單位應有有效的衛生許可證，衛生管理制度健全，設有專(兼)職衛生管理人員。從業人員經過體檢、培訓，取得健康證和衛生知識培訓合格證後方可上崗。從業人質「五病」調離率達到100% 。

3、食品生產經營單位制售食品，應做到生熟分開，貨款分開，有防蠅、防塵、防鼠、防潮設施，餐具、食品容器的清洗、消毒、保潔設備設施齊全，配置布局合理，符合衛生要求。製作冷盤應設有冷葷間。冷葷間應專室、專人、專工具、專冷藏、專消毒，工作人員堅持二次更衣。

4、餐飲店的餐廳與廚房的面積及比例應符合國家或省市衛生行政部門的規定。食品保藏、餐具容器存放、加工工具保潔等設備設施符合衛生要求。消毒間、食葷間、粗加工間、庫房、衛生間及垃圾收集、存儲設施等布局合理，符合衛生要求。

5、街頭飲食攤點應集中設置，統一管理，嚴禁無證、佔道經營，直接入口食品不得露天製作，銷售食品應有防塵、防蠅設施，餐具應嚴格按要求清洗、消毒。

6、食品生產企業應按有關食品衛生專項或通用規范的要求生產食品，應有健全的操作規程，設有檢驗室，產品經衛生質量檢驗合格後出廠，有關檢驗資料齊全。

7、有預防食物中毒的措施，全市食物中毒呈下降趨勢，食物中毒原因查明率逐年提高，近年來未發生重大食物中毒和重大食源性疾患。

8、銷售的定型包裝食品標志符合要求，無過期食品銷售。

抽查對象:

衛生監督機構，賓館、飯店、副食店、食品店、飲食攤點、肉食、冷飲、糕點加工廠，學校、機關、醫院食堂。

七、傳染病防治

1、認真貫砌《中華人民共和國傳染病防治法》，有計劃，有檢查，有相關的配套法規，有關資料齊全。

2、按規定配置傳染病管理監督員，依法開展監督管理工作。

3、醫療機構應設有預防保健組織或設有專職人員，應有健全的控制院內感染、疫情登記和報告制度。建立健全門診日誌，開設腸道門診，並設有預防傳染病和健康教育的宣傳欄。

4、無甲、乙類傳染病暴發疫情，無脊髓灰質炎病例發生，無院內感染引起的傳染病暴發疫情和死亡事故。

5、全市有健全的疫情報告網路，醫療機構法定傳染病漏報率低於2% 。

6、計劃免疫實行按周門診制度; 兒童計劃免疫單苗、四苗及乙肝疫苗全程接種率達到95%；免疫接種規范，安全注射率100% ;有流動人口計劃免疫管理辦法，居住期限3個月以上流動人口兒童建卡、建證率達到95%。

7、按照國務院衛生行政部門的規定設立采供血(漿)機構，工作符合規范要求。

8、依照有關法規對消毒葯、械、一次性醫療衛生用品的生產、銷售進行監督管理。

抽查對象:

傳染病監督機構、醫療機構。

八、城區除四害

1、市、區、街道有專(兼)職除四害工作人員，各部門分工明確，責任落實，工作經費有保證。

2、在除四善工作中，堅持以環境治理為主的綜合防制方針，各項環境治理措施完善，四害孳生地得到有效控制。在化學防治中，注重科學合理用葯，不使用國家禁用的葯物。

3、除四害工作資料完整，監督監測等數據可靠，能夠充分反映日常工作開展情況。

4、滅鼠、滅蚊、滅蠅、滅蟑螂有三項達到全國愛衛會規定的標准。另一項不超過國家標準的三倍。

抽查對象:

滅鼠:

（1）重點單位(指農貿市場、賓館、飯店、飲食店、副食店、食品加工廠、釀造廠、屠宰廠，糧庫、糧店、醫院等，下同 )，一般單位 (指機關、學校、百貨商場等，下同)和居民住宅室內鼠跡。

（2）重點單位的重點場所(如廚房、庫房等)的門、窗、下水道、通風口等處的防鼠設施情況。

（3）建築工地、垃圾收集站、公園、綠地、河湖沿岸、鐵道兩側、單位院內、住宅區等外環境鼠跡。

滅蚊:

（4）居民區和企事業單位室內和院內各種存水容器及積水中的蚊幼蟲(蛹)孳生情況。

(5)下水道口、廢品、輪胎、缸罐存放處、建築工地等特殊場所積水容器中蚊幼蟲(蛹 )攀生情況。

（6）湖泊、河流、溝渠、水池等不同類型水體中蚊幼蟲 (蛹 )孳生情況。

滅蠅:

（7）重點單位、一般單位室內成蠅數和重點場所(如食品操作間、冷葷間、熟食櫃等)的防蠅設施。

（8）以上單位場所室內外生活垃圾盛放容器中蠅幼蟲(蛹 )孳生情況。

（9）外環境蠅類孳生情況。

滅蟑螂：

（10）重點單位和一般單位及居民住宅室內蟑螂成、若蟲和卵鞘數量。

（11）以上單位、場所的地下室、暖氣溝、下水道等處蟑螂成、若蟲和卵鞘數量。

（12）同時查看蟑跡(空卵鞘、蟑螂屍等)。

九、單位和居民區衛生

1、共性要求

（1）有衛生智理組織和管理制度，定期開展健康教育和衛生檢查評比活動。

（2）環境整潔，庭院綠化美化，道路硬化，路面平整，下水道通暢，環衛設施完善，廁所符合衛生要求，有專人負責保潔，生活垃圾日產日清。

(3)室內衛生狀況良好，樓道內整潔，無亂堆亂貼亂畫現象，門窗無破損。

(4)積極開展除四害活動，防制措施落實。

(5)單位院內和居民區內無違章建築，車輛擺放整齊。

2、單位衛生

(1)會議室內有禁煙標志，有公用茶具消毒設施。

(2)職工食堂有有效衛生許可證，各項設施、用具符合衛生要求。從業人員經體檢、培訓合格後上崗，掌握相關衛生知識，個人衛生好。

3、居民區衛生

飲食、商業服務設施設置合理，經營符合衛生要求，無亂設攤點現象。

抽查對象：

機關、部隊、工廠、學校、居民區。

十、民意測驗

依附表隨機訪問當地居民80人和過往旅客20人，滿意率達90%以上。

滿意率 = 滿意人次 ×100%
訪問總人次

附表：（ ）市衛生狀況評價表 內 容 當 地 居 民 過 往 旅 客
滿意 不滿意 滿意 不滿意
1、 市環境衛生
2、 綠化美化
3、 購物娛樂場所衛生
4、 公廁衛生
5、 餐飲行業衛生
6、 賓館旅店衛生
7、 機場車站港口衛生

註：以上1—7項內容中，各詢問1項作為1人次計算。

⑷ 外省逃竄至湖南的命案嫌疑人進村討飯被抓，警方當時是如何採取抓捕措施的

這名男子在逃竄到外省以後，進村討飯的過程當中被警方實施了抓捕，當時的情況也是非常危急的。不過再後來警方的抓捕過程和結果都是比較理想的，這名男子已經成功地被捕。

其實在大家的生活當中總是會遇到一些不開心的事情，在這樣的情況下，大家沒有辦法去改變別人，只能夠通過改變自己的心態來面對一些問題。這個男子在鬧出了人命以後就覺得沒有辦法收場，因為他沒有及時的控制住自己，不僅破壞了其他人的家庭，同時也讓自己犯下了非常嚴重的過錯，對於大家來說也是一個警告。

⑸ 之前在一個工廠工作，後來辭職了，在外面流浪一年多，現在想回去好嗎

好馬不吃回頭草，討飯都在外面討。
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據；辭職一年補償一個月工資）

辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
寫作方法
第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：
尊敬的人力資源經理：
您好！
經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。
例如：
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。
例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
3、其他奇葩辭職信：
①、天氣太冷，起不來。
②、外面世界那麼大，我想出去看看。
③我累了，不想幹了。
（編者評語：寫這樣的辭職簡單、容易、快速，不需才華。）

★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

⑹ 為什麼吃飯不能敲碗，這個規定背後的深層原因你了解嗎

在席間，大家對那些拿著筷子敲碗的行為，是非常討厭的。因為，這不僅是一種有失禮貌的行為，更反映出一個人的修養和品位。就此而言，無論是古人，還是今人，從一個人的吃飯行為舉止，其實就反映出一個人的素養。那麼，從古代開始，在吃飯期間，就禁止用筷子敲碗的行為，究竟有什麼說法呢？實際上，古人吃飯期間，就禁止用筷子敲碗，是有兩種說法的——
說法之一：筷子敲碗和乞討的忌諱相關
通俗地講，就是指只有乞丐沿街乞討，才會用筷子不停地敲打碗盆。而如果作為家中吃飯的成員，或者席間吃飯的食客，也學著乞丐的行為敲碗，很顯然，不但自貶身價、不合時宜，而且也是一種非常不禮貌的行為。因此，吃飯禁止用筷子敲碗的習俗，自然就這樣被流傳了下來。

說法之二：用筷子敲打碗盆被認為是咒語
據傳，古時候有所謂「蠱毒」之說，蠱是一種由人工培養的毒蟲。如果將100條蟲子放在瓮中，經過一段時間，再打開看觀察時，一定發現——有一條蟲會把其他99條蟲都吃光的現象，這個「蟲王」被稱為「蠱」。故此，人們將蠱害人而令人不自知，叫做「蠱毒」。此後沿襲為——用蠱的粉末放在食物中，毒害別人時，為使蠱起作用，就要在下毒時邊敲打碗盆、邊念咒語。所以，用筷子敲碗就成了飲食中的最大忌諱。
以上兩種說法，不管事實真假，但餐桌上的禮儀。還是要特別守分寸和講究的。畢竟，吃飯期間的行為禮儀是否得當，不僅體現了一個人的修養與品味，更體現了對其他客人的敬仰和尊重。

⑺ 清末的丐幫「點子門」，是如何討飯的

一說到丐幫，你們最先想到的是什麼？我看見「丐幫」這兩個字的時候，腦子里最快想到的是丐幫幫主——洪七公，他武功蓋世，丐幫弟子遍布天下，不管想要什麼消息，丐幫弟子都能第一時間准確奉上，我們很難想像到，真正的丐幫弟子究竟是如何生活的。

總而言之，他們就是怎麼更慘怎麼來，多年的乞討經驗讓他們賣慘起來得心應手。「點子門「的乞丐更是在賣慘，引起別人的同情下足了功夫。他們在那麼冷的天氣沒穿衣服，不是以為他們不冷，只是他們深知，只有自己裝得夠慘，才會有人同情。不過在這么冷的天氣，乞丐也不是能靠著自己的毅力生抗過去，他們會在自己的身上塗上紅礬，並把與烈酒相配的紅礬混合喝下。

這是一個抗冷的絕佳辦法，很有效，然而紅礬是一種有毒物質，長期服用就等於慢性自殺，為了能乞討到，乞丐們也無所畏懼了，也或許，他們就在默默等待著這一天的到來。

⑻ 乞討犯法嗎

單純的乞討不違法，如果乞討行為擾亂了公共秩序，干擾他人正常的工作生活是會收到治安處罰的，涉嫌組織強迫乞討那麼就是違法犯罪行為。

根據我國《治安管理處罰法》第四十一條規定，脅迫、誘騙或者利用他人乞討的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。反復糾纏、強行討要或者以其他滋擾他人的方式乞討的，處五日以下拘留或者警告。

其中，強行討要，是指以生拉硬拽、污言穢語等令人厭惡的方式乞討錢財。其他滋擾他人的方式包括以強迫接受的方式賣花、賣唱、開車門、拎包等行為變相乞討的。這類行為的主要表現是滋擾他人，不達到乞討的目的則不放過他人。

刑法第二百六十二條之一還規定，以暴力、脅迫的手段，組織殘疾人,兒童乞討罪組織殘疾人、未滿十四周歲的未成年人從事乞討的，應當立案。本罪為行為犯，不需要造成乞討人人身傷害或其他嚴重後果，只要行為人實施了以暴力、脅迫的手段，就應當立案予以追究。

⑼ 請問，老年人權益保障法第十九條規定，瞻養人不得以放棄繼承或其它理由，拒絕履行瞻養義務。這句怎麼理解

就是說，你是贍養人，不管你混的如何，也不管你有沒有從老人那拿東西，你都要贍養老人，你討飯，也要分口飯吃