考勤管理條例

『壹』 公司考勤制度管理制度是什麼

公司考勤制度管理制度是對員工出勤情況進行管理的制度，比如員工是否存在遲到早退、是否頻繁請假、是否存在曠工。

員工考勤是指對員工的出勤和履職盡責情況等進行記錄，以便對員工進行綜合考核評價。其中，出勤是指員工按照規定的工作時間，在規定的工作地點上下班。員工需要嚴格執行考勤管理制度，認真履行工作職責，按照規定的程序履行請假銷假休假手續。

公司考勤制度的意義

1、為維護企業的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。

2、能嚴謹、明晰地來成為嚴格的規定，是一種制度體系來衡量員工的標准。

3、目的是使員工融入公司融入團隊之中從而創造更大的效益。

『貳』 公司考勤制度管理制度有哪些

公司考勤制度管理制度有：

一、考勤制度

1、員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。

2、凡超過上班時間15分鍾的，視為遲到。下班提前15分鍾擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。

3、遲到、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。

4、曠工：

①曠工范圍：未經部門經理批准，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。

②曠工處罰標准：曠工3小時按半天計算，扣50元；曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。

二、請假制度：

1、病假：

①急診請假：當天電話通知當班經理或本部門經理。上班後補交縣級醫院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經理簽字後，交到公司辦公室備查。

②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到人力資源部辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門經理簽字，交人力資源部備查。

③普通病假：提前一天填寫員工休假請假單，部門經理簽字後交人力資源部備查。

④未獲批准或未補辦請假手續的，按曠工處罰。

2、病假工資：

①病假當日工資按照日工資50%結算。

②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動合同。

3、事假：酒店員工因私請假批准程序休息，公司視為事假。

①正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單，經本部門經理簽字，報人力資源部備查。未獲批准，按曠工處罰。

②緊急事假：當天電話通知當班經理或本部門經理批准方可休假。上班後

持相關證明（如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍證明等）到人力資源部填寫員工休假請假單。由部門經理簽字後，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為准，未獲批准，按曠工處罰。

③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。

④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動合同。

4、婚假：凡連續在酒店工作滿一年，符合國家規定結婚年齡的正式員工，可按歸家規定享受有薪婚假3天（含公休及節假日）。

酒店正式員工結婚可按國家規定，結婚享受有婚假三天。婚假必須在結婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半年內有效。

婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經部門經理簽字批准，交人力資源部備案。

5、換休、換班：

酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調換必須經部門經理簽字，報人力資源部備案後方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

6、補休：

員工因工停休或加班，酒店將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。

酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。

7、喪假：

酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。

8、法定假：酒店員工可享受國家規定的十一天有薪假日。即：

元旦：一天春節：三天清明節：一天。

端午節：一天勞動節：一天中秋節：一天。

國慶節：三天。

女員工在三月八日「國際婦女節」另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

五四青年節按照國家相關規定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含節假日），從第二年起每年可遞增一個工作日，最長不超過10個工作日。

員工級／領班級主管級／經理級5個工作日7工作日。

10、產假：酒店正式女員工在達到生育年齡並符合國家計劃晚婚晚育政策規定，且在酒店工作滿一年後，方可享受國家規定的有薪產假（含公休及節假日）。具體規定按國家政策執行。

11、護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天（含節假日），但要憑有效的生育證明。

12、人力資源部有權對到崗人員進行檢查是否准確簽字。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。

『叄』 考勤管理制度有哪些

每家公司的考勤制度制定實際上都是大同小異，員工考勤制度有以下內容：

1、工作時間

965、996、247反映了這些互聯網常見的工作時間制度，每周工作天數、每天的工作時數，每天午休的時間，而有些公司的特殊性，會有不同的安排。

2、考勤規則

考勤代表著出勤率和實際工作時長，因此用來輔助員工的績效評估。它還包含打卡方式、外勤或出差時的考勤辦法、漏打卡申訴、缺勤的懲罰機制等。

3、遲到早退

按照遲到累計時長考評員工，抑或以無正當理由缺乏扣除相應工資。

4、外勤、加班、出差考勤辦法

因公外出辦公的打卡方式、加班申請與考勤方式、出差時移動外勤的打卡方式等。

5、關於請假

假期種類繁多，不同假期需要提供對應證明，另外請假的單位應該以半天或一天，方便核算出勤天數和核發工資。

『肆』 考勤管理細則是什麼

考勤管理細則如下：

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經負責人站長同意。

三、公司為六天上班制，具體作息時間：早上8:45分—下午18:00，中午有一小時彈性休息時間，但需保證維修前台有人值崗。每周休息一天，員工根據工作具體情況調整休息時間。

四、員工根據公司規定上下班需打指紋卡，忘記打指紋卡，要提前在站長處報備。上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處；超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處；超過30分鍾者，按曠工半天論處。

五、遲到一次罰款20元，遲到兩次罰款50元，1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發3天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發5天的基本工資。

累計達5次以上10次以下者，扣發當月10天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。（一個月內許可一次遲到不超過10分鍾，不算入累計）。

六、員工每個月可享有一天帶薪病假，需提供正規醫院開出的休假證明交到站長或負責人處，3天內的病假，發當日基本工資的百分之50，超過3天的病假一律按事假計算。

七、員工請假需提前報備，兩天內的請假跟站長請假，超過兩天請假找總經理申請。未經同意的請假，一律按曠工處理。無故連續曠工3日，一年累計曠工8日，應予以解僱，不給予任何資遣費。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、就餐吃零食、辦公區域抽煙、擅自離開工作崗位超過30分鍾等做與工作無關的事情。如有違反者當天按每次罰款50元。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向站長請假。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、節育手術、喪假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。

十一、公司設立全勤獎，當月無遲到、無早退、無曠工、無任何請假、無任何考勤違規等員工，可獲得當月100元全勤獎勵。

『伍』 考勤管理實施細則

公司上班考勤規章制度細則範文一
一、 工作時間及考勤管理 1、 工作時間按國家規定， 並根據崗位不同分別制定工作時間。

員工必須准時上、 下班，並按公司規定進行出勤打卡，不得找人頂替。

違者給予當事雙方經濟處 罰。

由於工作原因，銷售人員每天早晨上班、下午上班須打卡。

員工因工作無 法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室考勤人員進行說明。

2、上班時間開始後至 20 分鍾內到班者，按遲到論處，超過 20 分鍾以上者， 按曠工半日論處。

提前 20 分鍾以內下班者按早退論處，超過 20 分鍾者按曠工 半天論處。

遲到或早退每次扣發五元，月累計五次，罰款 50 元;遲到 20 分鍾 以上，因有事提前請假的，可補工時核銷請假，不罰款(補工時銷假每月不得 超過兩次) 。

每月有請假(補請假工時的除外)取消當月全勤獎.每月遲到超過 3 次 (包括補工時假) ， 取消當月全勤獎。

請假無全年全勤獎 (補請假工時的除外) 。

3、病事假：為了減少請假環節，員工請事假一律通過微信請假並電話通知各部 門主管,兩天以上由總經理批准。

4、工作時間具體規定：職 財 庫 位 務 管 日常工作時間 5 月 1 日-10 月 8 日 08:30-12:00 14:30-18:00 08:30-12:00 14:00-18:00 1 班：08:30-12:00 14:30-18:30 2 班：09:00-17:00 08:30-12:00 14:30-18:30 08:30-12:00 14:00-18:30 10 月 9 日-4 月 30 日 08:30-12:00 14:30-17:30 08:30-12:00 14:00-18:30 1 班：08:30-12:00 14:30-18:00 2 班：09:00-17:00 09:00-12:00 14:00-18:00 08:30-12:00 14:00-18:00 每周休息時間 星期六星期天 星期二至星期五任意一天信 息 員星期二至星期五任意一天銷售人員 售後人員星期二至星期五任意一天 星期二至星期五任意一天

二、 請假期間及曠工的工資待遇 1、病事假：按請假天數扣發基本工資和提成. 2、婚喪假： (婚，指本人結婚：喪，指本人配偶或子女父母)員工在公司工作 一

『陸』 公司考勤制度管理制度是什麼

如下：

1、公司所屬各部門考勤實行由考勤機考勤。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規定時間到（離）崗，工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

介紹

考勤，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得學生、員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。

通過對以前階段，本階段內出勤情況的研究，進行以後階段的統籌、安排等。

『柒』 辦公室考勤制度管理規定

辦公室考勤管理制度旨在規范辦公室人員考勤管理，明確考勤流程，形成良好的工作秩序。下面是辦公室考勤管理制度，歡迎參閱。

辦公室考勤管理制度1
一、為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特製定本規定。

二、工作時間

周一至周六上班。

作息時間為：上午08：30 —— 12：00

下午14：30 —— 18：30

三、考勤規定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。

2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，並在考勤表中註明事由。

3、遲到/早退規定：凡超過公司規定上班時間均屬遲到;凡未經批准，在規定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

4、曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

5、加班規定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中註明，未註明不按加班處理。加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可後方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

四、請假規定

1、員工請假應按規定填寫《請假條》，並經經理批准後，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續，應向領導說明。

2、員工請假在二天以內的，由經理批准;二天以上的應由經理審核，總經理簽字批 ......

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『捌』 考勤管理制度(最新版)

好用的考勤工時休假管理系統推薦京頂EDP勞動工時數字化平台。

可實現員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。具體功能如下：

1、考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡數據採集

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本