武漢勞動合同制職工工齡法規

⑴ 湖北合同制職工退休工齡如何計算

對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限。《勞動和社會保障部辦公廳〈關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函〉》（2002）323號

⑵ 勞動和社會保障部辦公廳關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函勞社廳函[2002]323號）此文件是否廢止

已經廢止。該文件被廢止是因為已經不適合新的用工關系。在《勞動法》特別是《勞動合同法》實施後，「臨時工」的提法本身就不合法。但舊問題仍應按舊法解決。

該文件規定，對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；

在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

(2)武漢勞動合同制職工工齡法規擴展閱讀：

該文件因臨時工提法被廢止的原因：

「臨時工」曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業里的非在編人員。

在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。

但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。

⑶ 武漢養老保險的工齡是怎麼算的

你在沙市的工齡不算，因為在招收為勞動合同制工作或固定工的，只有在本企業在最後一次連續從事臨時工的工作時間可以算工齡

⑷ 臨時工算工齡最新文件是怎樣的

臨時工算工齡的最新文件內容如下，對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。
在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限。根椐國家政策臨時工符合條件是可以算工齡的。臨時工是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間當然算工齡。
臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，無試用期標準直接上崗入職，一般家政服務行業比較多，通常以4至8小時工作日薪幾百元。
《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

⑸ 武漢86年的合同制工人退休為什麼96年之前不算工齡

武漢從何時開始建立養老賬戶的？ 是96年嗎？
如果是96年建立養老賬戶，86年招收的合同制工人，這期間需實際繳費才能認定為工齡。
北京是從92年10月開始建立個人養老賬戶的，假如我86年10月後參加工作的（86年10月後全國的企業招收的職工大都是合同制職工），那麼86年-92年9月期間需繳費，不繳費不計算工齡。
假如我是86年10月前參加工作的，不管當時招收的是集體合同工還是全民合同工，到86年10月都要轉為固定工，身份變了，那麼從參加工作開始至92年9月期間是不需要繳費的，計算為視同工齡。
也就是說從你參加工作開始身份一直都是合同制工人，必須有實際繳費記錄才能認定工齡哦。

⑹ 武漢市社保特殊工種工齡折算

關於貫徹勞動和社會保障部辦公廳

《關於職工從事特殊工種的工作

年限折算工齡問題的函》的通知

蘇勞社[2000]125號

各市勞動（社保）局，原行業統籌單位，省各資產管理公司：

根據勞動和社會保障部辦公廳《關於職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函》（勞社廳函[2000]143號）的有關精神，現就從事特殊工種人員辦理退休手續的有關問題提出如下意見，請予貫徹執行。

一、職工1991年底前從事國家確定的特殊工種的工作年限按《＜江蘇省城鎮企業職工養老保險規定＞實施辦法》的有關規定可折算工齡並視同繳費年限，折算後增加的視同繳費年限，最長不得超過5年。

二、特殊工種的確認，在勞動和社會保障部公布新的特殊工種名錄前，暫按原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種名錄執行。各行業特殊工種的適用范圍，僅限於本行業所屬各單位，其他行業不能參照。

三、曾從事過兩個及以上特殊工種的人員，可將從事特殊工種的實際工作年限相加，退休條件按高限掌握。如：某男，現年55周歲，曾從事特別繁重體力勞動工種6年，後又從事有毒有害工種3年，兩者相加達9年，雖符合從事有毒有害工種滿8年的退休條件，但不符合從事特別繁重體力勞動工種滿10年的退休條件，不得辦理退休手續。

四、未按特殊工種退休條件辦理退休的人員，其曾從事特殊工種的工作年限不再折算工齡，也不能計算視同繳費年限。

五、本通知從2001年1月1日起執行。

附：勞動和社會保障部辦公廳《關於職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函》

二ОΟО年十二月二十日

⑺ 農民合同制工人工齡怎麼算

【臨時工勞動合同制工齡】對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限。

在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限。

(7)武漢勞動合同制職工工齡法規擴展閱讀：

計算原則：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。

⑻ 勞人社【2002】323號關於勞動合同制員工工齡的計算問題的復函

我是1978年12月份到單位的：到1986年轉為合同制工人：，到2019年退休，1978至1986年算不算連續工齡

⑼ 勞動和社會保障部辦公廳關於勞動合同制職工工齡計算問題

工齡以勞動者簽訂之日起滿1年，就記工齡1年。報考事業單位、公務員，因參加工作6個月記為1年。而工齡補貼，以各公司為准：有的公司，工作滿1年補貼10元；也有公司補貼100元1年，甚至200元1年的。

⑽ 參加工作的合同制工人怎麼計算工齡

法律分析：計算工齡的方法

1.連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

2.合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3.工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下(約17攝氏度)的低溫工作場所或在華氏100度以上(約38攝氏度)的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。

二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合並作本企業工齡計算。

三、解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業後的本企業工齡，得合並計算。

四、解放後因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合並計算。

五、企業經轉讓、改組或合並，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合並前後的本企業工齡，應連續計算。

六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在六個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過六個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合並計算。

八、在敵偽及國民黨反動統治下為反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監禁仍繼續斗爭者，其在監禁期間及離職前與復職後或轉入其他企業工作的本企業工齡，均應連續計算。