規章制度讓員工簽字才生效

❶ 工廠罰員工的款，需要開罰款單給員工親筆簽名才有效嗎

摘要 工廠對員工進行罰款是不需要員工親筆簽名的。但工廠是否有權對員工進行罰款要看具體的公司制度。

❷ 公司的規章制度沒有員工簽字有效嗎

從法律上來講，沒有經過勞動部門審批蓋章的合同都屬於無效合同，但公司內部也有權利給員工制定規章制度，如果你簽名了，就代表你同意接受此制度的懲獎！

❸ 員工沒簽合同，已沒簽公司規章制度，員工沒有簽字，生效嗎

如果是勞抄動合同，員工沒有簽字，但已經開始履行，該合同是有效的，可以要求員工補簽。
如果是公司規章制度，在員工加入公司之前已經制定並且對其他員工有效的，對該員工也應該生效，也可以將制度出示給該員工並要求其簽字。

❹ 公司所有規章制度是不是都需要每個人簽字確認後才能通過並生效，才能實施啊

實際上流程是這樣的，但是總的來說一把手簽了字的，其他人敢不簽嗎？

❺ 職場中，規章制度如何執行才有效

在全體職工大會、員工培訓會議、部門工作會議等會議的簽到表上簽字確認。企業會議簽到制度是留存職工到會情況的真實記錄，在採用這種方式公示規章制度時要做到以下：簽到表在表抬頭處或會議內容提示中，一定要包含有企業規章制度宣貫或培訓的文字；簽字確認的范圍要覆蓋到全體職工；含有企業規章制度宣貫、培訓的簽到記錄，一定要存檔備查。職工在與企業建立勞動關系的法律文件簽字時，一並對企業規章制度簽字確認。

❻ 公司制度只要是員工簽字就是合法的嗎

原則上合法，但給員工造成重大利益損害的除外。
1、公司行為違法，員工有權提出異議；如公司強行推行，可以申請勞動仲裁；《中華人民共和國勞動合同法》第八十條規定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、您及您所在公司的額其他員工共同與公司簽訂的客服制度，據您所述是「強制簽訂」，但在簽訂過程中沒有人表示任何的反對，也沒有及時向公司說明員工的想法，而是主觀上認為是「強制簽訂」。且簽訂該客服制度未對您造成嚴重損害，故合法。
3、建議您和您的同事可以與公司先行協商請求補償，協商不成，可以申請勞動仲裁。

❼ 公司讓員工簽名合規承諾書，合法嗎，對員工的權利有保障么

公司的規章制度合不合法其實要看規章制度具體的規定。

1、公司為了經營發展的需要可以制定相應的規章制度加強對員工的管理，但是規定的條款和具體制度要合法合理，不能違法，比如公司不能規定員工上廁所的時間不能超過5分鍾。這明顯屬於違法行為，對於這樣的格式條款，屬於無效，不對員工產生約束力。

2、從你發的規章制度來看，公司的制度並不屬於違法，屬於公司正常行使管理權的行為，並不屬於違法，員工應當為予以遵守。

3、公司的規章通過民主程序依法送達給員工才能為員工所生效，否則也對員工不產生效力。

❽ 公司規章制度需要員工簽字確認嗎

建議讓員工學習並簽字，防止後期員工違背規章制度的時候說跟沒沒有培訓過，導致不必要的麻煩，希望能夠幫到你！