班主任如何落實規章制度

⑴ 小學班主任怎樣做好班級管理工作

如何做好班主任工作在小學階段是一個非常重要的環節，學校的文化教育、思想品德以及課外活動都離不開班主任工作，把一個班級的幾十名學生組織成一個堅強的集體，把他們培養成為德、智、體全面發展的一代新人，在一定程度上取決於班主任工作的好壞，因此班主任是學生成長的引路人。在工作中我做到以下幾點：
一、緊抓常規，養成良好的行為習慣良好的班風和學風的形成，與班主任善於培養學生的良好的行為習慣分不開。班級是學生參加學習活動的主要陣地。學習生活常規管理得好，可以培養優良的學風，促進學習質量的提高。因此，我在剛接新班時，總會將自己的工作重點放在學生良好的行為規范養成教育上。從要求學生的站姿和坐姿開始，從點點滴滴的小事上對學生加以規范，讓學生時時刻刻以《小學生日常行為規范》來嚴格要求自己。老師的一言一行，直接影響著孩子的行為。我以自己的言行舉止，在一步步地潛移默化地感染和引導著學生，使學生養成良好的行為習慣。如學生掃地無序，抹牆磚和窗戶始終不幹凈。我以身作則親自拿起掃把示範，拿起抹布邊說邊教，逐漸地學生會掃地、抹牆磚、抹窗戶了……同時根據學生的競爭意識,我結合學校每月的綜合評比，在班級中設立了每日規范檢查員，要求學生將行為規范當作一面鏡子，時刻檢查自己和別人。這樣狠抓學生的規范養成教育，給班級帶來了勃勃生機。因此我班在學校綜合評比中總是名列前茅，多次被評為文明中隊。
二、建立良好的師生關系熱愛學生，是做好班主任工作的基礎，也是班主任教育好學生的前提。班主任只有關心愛護學生，才能贏得學生的愛戴和尊敬，才能使學生樂於接受老師的批評教育，才能使學生「親其師」而「信其道」。1．生活上關心愛護學生。在同一片樹林里，總有陽光照不到的地方。在我所教的班級里，有的學生被奉為家長的掌上明珠、小皇帝，有的學生因家長離異或其他原因失去了家庭的溫暖。其中有一名學生父親已去世，母親改嫁，跟年老多病的爺爺奶奶一起生活，生活很困難，對學習失去了信心。我如實向學校反映了情況，學校免去了他的學雜費，並領到了救助款。有一次，他不小心和同學撞到了一起，眼腳裂開了一道口子，我帶他去醫院包紮傷口，打針吃葯。這名學生很受感動，一再表示一定要好好學習，不辜負老師、爺爺奶奶的一片真心。2．學習上關心學生，對學生一視同仁。陶行知先生說「愛是教育的潤滑劑，教師有了愛，學校成了樂園，師生成了朋友，教育就能取得最佳效果。」每個班級都有不同程度的學生，我們決不能幻想以一個完全統一的標准來管理參差不齊的學生。作為班主任，不僅要愛「優」等生，更要愛「差等」生，把愛撒向每個學生。班主任不能對「優」生有任何的偏愛，這樣的偏愛會使差生不平、自尊心受到傷害、對學習失去信心，從而對班主任的教育工作增加了一定的難度。只有對差生更多的關愛，才能有助於我們的教育工作。
三、選拔和培養一支優秀的班幹部隊伍要建設一個積極向上、團潔友愛的班集體，僅靠班主任的力量是不夠的，這就需要有一個得力的班級助手，這個助手就是班級幹部。班幹部隊伍的好壞，將直接影響到班風。因此，選拔班幹部要以知識、能力、品行等多方面嚴格要求考核。在充分尊重大多數學生意見的基礎上，真正選拔出一批工作能力強、吃苦耐勞、遵紀守法、以身作則的班幹部來。班幹部隊伍形成後，要盡量放手讓班幹部去開展工作，要隨時觀察班幹部的表現，有針對性地幫助他們，給他們指導工作方法，對他們既要熱情鼓勵，又要嚴格要求。只有這樣上下齊心，才能共同建設好班級。
四、培養學生的集體榮譽感集體榮譽感是以集體的光榮為榮耀，並能維護集體榮譽的思想觀念。它能給人以自信、自尊，給人以前進的力量，它是團結人共同奮斗的巨大凝聚力。良好的開端是成功的基石。接一個新班，要全力以赴盡快地樹立起班級的良好形象。全校的集會、出操、清掃衛生、勞動……事無巨細都爭取做得最好。多次受到表揚，就會迅速增長學生對班級的感情，鼓舞士氣，久之為班級爭光就成了共同的心聲。如果沒有表揚而受到批評，也是受到思想教育的良好時機。開學不久，學校為了慶祝國慶節，要求每個班都要准備一個舞蹈節目，並且將進行年級組評比。為此，班中的女生在我的輔導下認認真真地排練節目，一個動作有時一連要做好多遍，她們還是那樣的興致勃勃，旁邊的男生也不斷地為她們吶喊加油。轉眼就到了國慶節，同學們對這個節目滿懷希望，相信一定能夠得獎。當表演結束，評委老師宣布結果時，卻沒有我們班的名字。雖然他們年紀小，可當時的情景令我終身難忘：學生都耷拉著腦袋，一言不發。這都說明學生們有了思索，有了集體觀念，有了榮譽感，有了競爭意識。以至於在後來的跳繩、踢毽比賽中都獲得了第一，我們班被評為冬鍛先進班集體；為了迎接期末寫字驗收，我班學生刻苦練習，終於在寫字驗收中獲得低年級組一等獎。
五、做好後進生的轉化工作
1.師生交流促情感情感是人對客觀事物所持的態度的體驗，情感和需要是密不可分的。前蘇聯教育家霍姆林斯基認為「教師熱愛學生是教育素養中起決定作用的一種品質，是教育的基礎。」因此，師生間的情感交流是必不可少的。後進生，因各方面原因而落後，往往會產生自卑的心理，總覺得矮人一等，認為事事不如其他同學，在班內抬不起頭，這就要求教師注意多和他們進行交流，不能厭棄他們，要在信任的基礎上，敞開博大無私的胸懷，要用情感去溫暖、感化他們，幫助他們克服自暴自棄的心理，讓後進生感受到老師的愛護和尊重。我班中有位唐開同學，由於學習基礎差，成績就一直落在後面，因此一直很自卑，所以平時就很膽心，很少說話，怕同學看不起他，甚至在課堂上發言聲音也像蚊子嗡嗡叫。我問他，他說怕說錯會引起同學們的哈哈大笑。了解這一情況後，我就三番五次找他談心，談家裡的事或他主要關心的事，讓他想說話，多說話，大聲說，說好話，通過一段時間的交流，同學們在課堂上能聽到他的心聲了。因此我認為師生之間的交流多了，師生間才會有共同的語言，感情就能水乳交融，教育才會有所成功。
2.講究方法護自尊教師對學生的評價，在班級管理中是有導向作用的。後進生也是個有豐富的思想感情和可能獨立的人。平時我能尊重他們的自尊心，在動用表揚和批評的方法時，因人而異，注重學生的心理承受能力。有一次上自習課，蔣明丟了一支心愛的鋼筆，恰好被李芳撿到，李芳沒有交還，而是偷偷地放進自己的文具盒，被同學發現後，她又把鋼筆放到家中。當我知道後十分惱火，真想當眾狠狠地批評她，學習成績差，作業拖沓，居然還會做這種事。但自己又冷靜地想一想，如果方法簡單，當眾批評，只能使後進生暗長自卑，不利於後進生前進。於是我把她叫出教室，讓她自己說一說班內拾金不昧的同學，講講列寧小時候去姑媽家做客的故事，問她想不想做一個誠實可愛的孩子，用滿腔熱情去感化她，她承認了錯誤，流下了悔恨的眼淚。第二天，她把鋼筆送給了蔣明，事實說明後進生自尊心強，要面子，要想他們有所改變，就得掌握好方法。
3.創造機會立自信自信是成功的基石，它能使人的潛能充分地被調動起來，使學生的積極性、主動性和創造性得到充分的發揮。在平時的班級活動中，學生都有極強的表現慾望，希望得到別人的贊賞和肯定。在班級活動中，特別要注意那些後進生，別忘了他們也是班級活動的主人。在一次「踢毽」比賽的報名中，我看到吳倩的手慢慢地舉了起來，當我們四目以對時，她又慢慢地放了下去，最後用期待的目光看著我。我知道這是她鼓足勇氣才舉起的手，我應該給她一次機會。為了幫她在比賽中取得好成績，我就以此激發她的信心，有空和她一起練習，在她遇到困難時給予鼓勵「勇敢點，你會行的！」「相信自己，給自己加油，你一定會成功！」終於在比賽中她不負眾望，為班級贏得了第二名的好成績，同學門向她送去了熱烈的掌聲，她從大家贊許的目光中看到了希望，有了自信心，邁開了前進的步伐，在期末考試中取得了前所未有的好成績，我真得感到好欣慰喲！
4.發展個性促全面個性是指具有一定傾向性的比較穩定的心理特徵的總和。每個學生都有自己的興趣愛好。作為後進生，雖然在學習上較落後，但個性的發展是健全的。這就要求教師因人而異，因勢利導地發展他們的特長，充分讓他們看到自己的長處，捕捉他們的閃光點，從而更好地完成學習上的各種任務。我班有個叫宗萍的學生，平時學習成績不夠理想，對學習缺乏信心，有一段時間總完不成家庭作業，經過詢問同學和家訪，她竟在一位老人的引導下迷上了剪紙，我並沒有責怪她，而是耐心地給她分析，要她合理分配好課余時間。通過交談，她能合理安排學習文化和剪紙的時間，在我的鼓勵下，她的學習成績和剪紙水平都有了不斷的提高。後來在她的帶動下，有多位同學跟她學習了剪紙，以後班裡有什麼活動，他們都自告奮勇地布置教室，而且布置的相當漂亮。在當時，如果只是一味地批評，很可能就扼殺了他們這方面的才能。因此我們應該抓住後進生的閃光點，讓健康的心理和真善的東西伴隨著他們，使他們在每一步成長中都能有良好的心境、飽滿的熱情，以形成出色的能力、不凡的氣質。
六、做好家訪工作，多與家長溝通班主任作為學校全面負責班級教育工作的教師，處於學校、家庭和社會的中心，是聯結三方面教育力量和影響的核心。眾所周知，家庭教育是學校教育的補充，家長是教師尤其是班主任教師的得力助手。班主任與學生家長的根本利益和願望是一致的，都是為了把學生教好，使學生成才。班主任必須充分利用家庭教育的有利因素，避免或克服不利因素的影響，積極主動地爭取和依靠家長配合學校教育學生，使學校教育和家庭教育趨於一致。這就需要班主任與家長的溝通。班主任與家長溝通時可以通過多種形式，如召開家長會、打電話、家訪、來校面談、網校聯系等。不管採用哪一種方式，不管學生有沒有犯錯，作為班主任首先得尊重家長，應在心平氣和的情況下，在實事求是的基礎上，用徵求意見的態度與家長進行溝通，用愛心感化家長。事實表明，和學生家長交流溝通應本著誠懇的態度，有服務的意識和理性認識，就一定能獲得比較好的效果，就一定有利於學生的發展。
總之，班主任工作任重而道遠，是持之以恆的工作。我們只要有一顆博大的愛心，真正做好學生的引路人，就無愧於我們的職業--人類靈魂的工程師。讓我們共同編織一條愛的河流，讓那涓涓細流流入每個學生心田，在那裡生根、發芽、結出碩果。「十年樹木，百年樹人」，我將在班主任工作崗位上繼續探索。

⑵ 班主任如何才能更好地管理班級你有什麼好建議嗎

班主任如何才能更好地管理班級？你有什麼好建議嗎？

建立有效的班級管理制度

作為一個良好的班級，必定有行之有效的管理制度，制訂詳細的班級管理條例和選好得力的班幹部。制訂班級管理條例。制訂條例可以參照學校的管理條例，制訂符合本班的管理條例。條例的制訂應包含詳細的日常行為規范、獎勵條例、處罰措施等。制定好要全班討論，然後通過表決，這樣既尊重的同學們的意見，又為後面執行減少阻力。

其次，要做一個有親和力的班主任。班主任的職責是教育學生，管理班級。在管理過程中必然會碰到各式各樣的問題，碰到十分頑皮的學生，甚至有行為偏激的學生，這就考驗你定力的時候了。一個有親和力的班主任必定是有耐心、有愛心的人。學校是學生犯錯誤的地方，對犯錯誤的學生，我們要有足夠的耐心去教育他，用你的親和力、獨特魅力及和風細雨般的愛心去感化他，相信可以教育好這些後進生的。

⑶ 新班主任如何制定班規

「國無法不立」，強大國家要以它的法律作為後盾。優秀的班集體也必須有一個合理有效的規章制度來約束學生的不良習慣，教導學生如何做事做人。對於剛接手班級管理的新教師，班主任經驗欠缺，而班級問題處理不好就會喪失自己的威信。不過，利用班規管理班級能讓班主任辦事有法可依,處事更加理性、公平,避免處理問題隨意性、盲目性和情緒化。
一、制定合理班規的原則 1.教育性
班規最大的目的是通過勸導、獎勵、懲罰等手段來幫助學生成長，糾正學生的某些不良行為習慣，教育學生如何做事做人。因此，好的班規應將許多做人做事的方式原則包括其中，如「沖動是魔鬼，遇事需冷靜」「上帝欲使其滅亡，必先使其瘋狂」「能力越大，責任越大」等。在制定班規的過程中，如果一味強調班規中的懲罰條例，而忽視必要的教育引導，可能會加大學生的逆反心理，學生會一而再再而三地犯同樣的錯誤，這樣培養出來的學生是只會遵守規則而缺乏人文情懷的動物。只有以教育性和有利原則為目的制定出的班規才會被學生衷心接受。
2.實際性班規應以解決本班的實際問題為主，而不在乎條例的多寡。當新班主任接手班級管理之後，隨著時間的推進和了解的深入，學生會暴露出越來越多的問題，如遲到、上課睡覺、亂扔垃圾、抄襲作業等，如果這些問題的解決辦法沒有在原來的班規中體現，那麼班主任就要適當地調整班規，加強對這些突出問題的管理，並將相應的措施和辦法添加到班規中，解決班級現階段的突出問題。因此，從某種程度上說，班規應該是靈活調整的，因為它要解決一個又一個的實際問題，不能塵封不變。
3.全面性班規應將學生在校的各方面事情都考慮其中，總體上講，應該包括兩方面的內容：一是學生的個體情況，包括學習成績、行為習慣、服飾、發型、思想狀態、出勤率等；二是班級管理的總體制度，如教室、寢室衛生和紀律的評比、課外活動表現、學校獎勵措施、請假制度、優秀班委幹部評選等。
4.賞罰性古人雲，賞罰並舉方能指揮軍隊。班規也是如此，制定班規應避免出現以下三種情況，只罰不賞，只賞不罰，或不罰不賞。如某班規規定：不準上課遲到，不準在校內穿拖鞋。這些班規就是不罰不賞，只制定出規定而沒有相應的懲罰制度，學生會視為一紙空文。同樣也不能只罰不賞，整個班規全是「禁止」「不準」「罰……」，沒有任何獎勵的措施，這會讓學生看不到成功的希望，嚴重挫敗學生的積極性。只有賞罰並舉的班規才能最大限度地調動學生參與班級管理的積極性，並珍惜班級榮譽，熱愛班級。
5.有效性有效在這里有兩方面的含義：一、有效地被老師執行，二、有效地被學生接受。老師和學生可以清楚地記住所有班規，按章辦事，明白自己的責任與義務。學生沒有逆反情緒，犯錯之後也會樂於接受懲罰，相信班規面前人人平等。因此，在制定班規的時候，應該充分調動全體學生的積極性，讓全體學生參與到班規的制定過程中，為班規的完善建言獻策，因此，為確保被全體學生所接受，在制定班規的初期，應該廣泛聽取學生的意見，把握好懲罰和獎勵的度，多從學生的角度去思考問題。
6.全員參與性
為體現班規的權威以及依法治班的理念，創新型的班規應將對班主任或任課教師在課堂的要求也加入其中，老師違反班規，也要接受相應的懲罰。如「班主任上課接聽電話，罰掃教室一次」「任課教師上課吸煙，罰跳一支舞」，這體現了班規之下人人平等的原則，有利於縮小師生之間的距離，有助於約束某些教師的不良言行舉止，促進班級發展。
二、如何制定合適的班規 現在的中學生普遍為90後，學生的自主意識較強，喜歡在做事中體現自我的價值，如果班主任一味地將自己的觀點強加給學生，學生不會心甘情願地接受，反而認為這是緊箍咒，越強迫，越反抗，越要求，越違紀。所以新班主任應該放下身段，與學生在一起平等地交流，一起合作、探討之後再制定班規，最好採取以下步驟：
1.班主任列出提綱，表明班規的覆蓋范圍；
2.收集全體學生的建議,以及其它班規的優秀經驗；
3.班主任和班委幹部一起合作制定出班規初稿；
4.全體學生在一起討論、刪減或增添初稿中的某些條例；
5.全班投票表決，多數同意則通過；
6.試執行班規一個月,以考察班規的實際運行情況；
7.根據試用期所反映出的問題，及時調整、增加、刪除某些條例；
8.調整成型之後定稿，懸掛於教室的牆面上。
三、執行班規時需要注意的問題 1.強調執行力，言出必行
學生犯錯，一定要強調其執行力，給予班規中規定的相應懲罰，做到言出必行。如果班主任一時心軟而放任一次，不懲罰學生，這會使班規在以後的工作中的權威性大打折扣，學生就會視班規為一紙空文。因此，班主任一定要做到鐵面無私，並堅持對事不對人，人人平等的原則。
2.樹立「法治」而不是「人治」的理念
「法治」是以班規治理班級，而「人治」就是以班主任的權威治理班級。班主任應該樹立以班規治理班級的理念，不能將自己凌駕於班規之上，如果全體學生只聽命於班主任而不服從班規，那將是班級管理的失敗，班主任只能充當執行者的角色，特別是新班主任，由於經驗不足，如果以「人治」管理班級，一旦把握不好分寸，事情處理得不好，沒有將一碗水端平，很容易激發矛盾，影響師生關系。
3.不知者無罪，沒規定就不執行
在班規的實際操作中，會出現許多新問題。如學生犯錯違紀，而班規中卻沒有相應的懲罰措施，或者是學生當時沒有在場，不知道某些班規的具體措施。這時候，班主任切不可動怒，應該冷靜地思考問題，面對一般的小問題，不妨先給自己一個台階下——「不知者無罪」，等把相應的措施考慮周全之後，如果以後再有相同的情況出現，再做處理。
總之，利用班規管理班級，能夠讓學生對提倡和禁止做的事情一清二楚，提高班級管理的透明度，同時，最大限度地節約班主任的管理時間與成本，提高管理效率，讓班級管理走上良性發展的軌道。▲

⑷ 高中班主任如何在實踐中完善班規

一、獎罰並茂、獎勵為主
制定班規的目的是「增強學生自我約束、自我管理的能力，使班級管理工作做到有章可循，有法可依，把班級日常管理工作納入制度化軌道，避免管理過程中的隨意性」。班規的制定遵行一定的原則。這些原則在班規的制定過程起著核心的指導作用。
全面性原則：即班規的內容應當涉及到學生日常學習生活的各個方面，如晨讀、課堂、課間操、自習、衛生掃除、學習、班委的組成、班委成員職責的劃分、課代表職責等等。
具體性原則：即班規的內容在要求「全面性」的基礎上，還應該規定得盡可能詳細一些，使學生明白應該做什麼，不應該做什麼，哪些可以做，哪些不可以做，最終達到只要按照班規的內容去執行，就能夠較好地實現自我管理的效果。
可操作性原則：即班規的內容必須具有可操作性，方便班主任和班委同學進行班級管理。一個無法操作的班規，即使內容規定得再詳盡，再周密，也只能是「牆上的貓」，看著厲害，卻無法產生實際的管理效果。
普遍性和特殊性相結合的原則：一般來說，班規的內容應該是針對全體學生的，對全體學生具有普遍的約束力。這並不是說，班規不能夠規定涉及班級中某一部分同學的特殊條款，恰恰相反，只有有針對性地制定班規的條款，才能提高班規的實效性和約束力。
班規執行的主體是「學生」自己，對於學生 「數其十過，不如獎其一長」，表揚的力量遠勝於批評。所以哪怕是學生很微小的成功，都給予應有的肯定，讓學生得到愉快的心理體驗。結合這點，我班的制訂班規最顯著的特點是以獎罰並茂、獎勵為主。
在班規每一個方面有罰必有獎。例如有一項處罰條例：早自習嚴禁遲到，7：50以前必須到座位。遲到者扣2分/次。與之相對應的獎勵條例是：每月全勤者獎勵2分。讓學生感覺到班規不是為了懲罰，而是為了獎勵，使他們在執行這個班規時由「被動」變為「主動」，從內心自覺的執行班規。
二、有法必依、執法必嚴
在執行班規的過程中，要把握一個「嚴」字。努力做到從嚴要求，從嚴管理，從嚴衡量。第一要嚴而有「章」，即要制定科學合理、切實可行的管理制度－－班規；第二要照章管理，即要嚴格按照校規、班規辦事，在執行過程中應做到嚴而有恆，善始善終，不能有頭無尾，半途而廢；第三要違章必究，即要嚴肅認真地處理一切違犯紀律的人和事，做到「法律」面前人人平等；第四要嚴而有度，即要處理好嚴和愛的關系，管理和教育的關系。要從嚴愛出，嚴而有理，嚴而有格；要嚴中有愛，嚴中有情，使學生能夠理解老師的嚴，接受老師的嚴格管理。
我班將每周的班規量化獎扣分情況表貼到班內最顯眼的地方，讓學生一目瞭然，互相監督，真正做到「行之有令，有令必行，有令必止」，讓學生在很短的時間內規范自己的言行，因此，在第一學期我班獲得了「文明教室」、「優秀班集體」等多種榮譽稱號。
三、發揚民主、與時俱進
班集體是師生共同組成的集體，只有師生共同努力才能把班集體管理好，這就需要班主任實施民主管理。民主管理的關鍵是使班集體成員形成主人翁具有責任感，形成積極性和創造性。要避免學生感到受制於人，產生被人「管」的消極意識。應避免班主任包辦代替，獨斷專行，事事都唱獨角戲的局面。這種傳統的管理會使學生一切聽命於班主任，其責任感必會遭到泯滅，久而久之，創造性個性品質不僅不能形成，還會使學生養成一種奴性。在班級管理中，班主任與學生應該目標一致，行動一致，形成兩個積極性。學生的主人翁責任意識不是班主任「給予」的，而是在主動參與班級管理的活動中形成的。如在班規的制訂中，我不是按傳統的任命制，而是採取討論式。利用班會課詳細討論每一項細則以及執行的方法。並召開主題班會啟動「班規」執行，加大班規在學生心目中的印象。
隨著時間的推移，在執行過程中有些項目不適合班規量化考核，所以班規是在逐步調整的。我利用班會、班委會等多種渠道對班規進行完善。比如有一項是：上課嚴禁說笑，吃喝東西，看課外書，以影響同班同學的聽課、學習和老師的正常教學，每次扣2分。這條班規在執行起來比較困難，我們就改為：上課嚴禁說笑，吃喝東西，看課外書，以影響同班同學的聽課、學習和老師的正常教學；被老師點名者扣2分/次。
在制訂執行的過程中，還要與學校各項制度緊密結合，這樣才能夠便於執行。如：在考勤方面與學校日常考勤員相互彌補，增加班規的准確程度。
四、做好溝通、加強聯系
為了使班規順利的執行，還要做好和學生、家長、帶課教師、學生科的溝通。
學生是班規的執行的主要執行者，及時了解他們對班規的看法是班規執行的關鍵。經常找一些同學了解班規的執行情況，有利於增加班規的可信程度。例如：有一次，我在和一個同學談話過程中，發現他說我班的考勤記錄中有很多記錯的地方。我及時和考勤員核對糾正了錯誤，而且也幫助考勤員認識到他工作的重要性。
在班規中，也有一些需要帶課教師幫助完成的，如：抄襲作業等。及時和老師溝通便是解決這一問題的主要方法。
學生除了寒暑假，平時的生活基本是學校和家庭兩部分的銜接。經常與家長聯系，可以及時交換學生的有關信息，讓學生家長積極參與對學生的教育和管理，支持班級工作，讓家長一起參與班級管理，以提高班級管理工作的成效、班規的重要性。
班主任工作千頭萬緒，工作方法千差萬別，形勢和任務又在千變萬化，我們只有在實踐中不斷探索總結行之有效的方法和經驗，充分發揮班規的作用，培養正確的輿論，營造良好的學風，使每個學生處在一個團結、競爭、向上的氛圍中，逐漸培養，形成優秀班集體。

⑸ 班主任工作規章制度

一、班主任的任職條件。
1、忠誠黨的教育事業，具有無私奉獻精神，關心和熱愛學生。
2、熱愛學生管理工作，對工作具有強烈的責任感和事業心。
3、能服從學校的安排，嚴格按職責范圍要求進行工作。
4、身心健康，品行端正，作風正派。
5、具有中等以上學歷。
6、有比較豐富的學生管理經驗。
二、班主任常規工作。
1、開學後一周內完成班級工作計劃，學期結束時寫好班級工作總結。
2、協調好任課老師，做好班務分工工作，與任課老師一起構建良好班集體的設想。
3、做好班幹部、班委幹部、少先隊幹部、行為規范示範員、推普監督員、節電監督員等小幹部的考察、選舉、分工、指導、培養工作，提高他們工作能力，提高服務質量。
4、密切學校與家庭聯系，互通情況，加強教育，安排好講師團活動。
5、加強學生思想工作，教育學生嚴格遵守紀律，刻苦學習，獨立作業，學風、班風得到任課老師好評，入學率100%，留級率低於1%，合格率要達到99%以上。
6、做好差生轉化工作，建立談話制度，處理好偶發事件。
7、關心學生身心健康，督促學生做好廣播操、眼保操、體育鍛煉，配合協助進行體鍛達標訓練，體鍛達標率不低於93%。
8、抓好學生的飲水、滅虱，預防接種等衛生工作，教育學生保護視力，配合衛生教師在期初、期末做好視力、身高、體重等測試工作。督促學生做好值日衛生工作，保持教室清潔包干區整潔。愛護公物，離校前關好門窗、電燈，對教室內的設施負有保管責任。
9、組織好每月一次班隊主題會。
10、組織落實興趣活動小組，參加率達100%。
11、關心各類競賽活動，及時做好輔導、表冊填寫及選送工作。力爭得到好成績。
12、組織出好一月二期的班報。
13、做好學生情況記載和思想品德的測評工作。及時向領導反映學生中的思想傾向，採取措施正面引導。
14、適時做好學籍資料管理和各種表冊填寫工作，如成績冊，班主任手冊、健康卡、學生花名冊、學籍卡、興趣活動表、點名冊。
15、做好學什費、點心費、校服費等催收工作。
16、學期結束時，要組織安排好本班學生一個健康、安全、愉快、有意義的假期生活。

⑹ 班主任管理班級的策略與措施有哪些

班級管理策略

1、科學制定班紀班規，強化班級獎懲制度的落實

初中班主任在進行班紀班規制定過程中，需要強化違紀違規學生的懲罰力度，以將其對班級形成的負面效應帶來影響。因為學生進步和德智體美的全面發展需要納入班級常規管理的內容，並引導學生參與班紀班規的建設和完善，從而更好地對學生獎懲處理予以權衡。

2、班主任正確樹立獎懲觀，切實強化獎懲辦法的學習

班主任在整個班級管理中具有主導作用，更是首要執行人，所以獎懲制度能否得到合理地運用，主要取決於教師是否有著良好的獎懲觀。

而為了樹立正確的獎懲觀，作為班主任必須要意識到獎懲在班級管理中的積極作用，只有確保獎勵的科學合理性，能有效的將學生的自信心與自豪感增強，強化學生的班級榮譽感。

班級管理措施

1、休息時間獎勵

休息時間獎勵，需要靠班集體的團結來掙得。如果一天的教學活動完成得非常順利，同學們都表現得不錯，就可以在放學之前留出一二十分鍾，讓學生來做與教學相關的游戲，獲勝者將會獲得積分獎勵或小獎品。

學生必須依靠集體的努力去爭取這個時間，而某一個人的違規會使他們都失去機會。這樣，就有利於培養學生的集體榮譽感。

2、積累圖案，兌換獎品

給每個學生發一張卡片，每一次表揚，或者作業完成得好，或者正確回答了課堂上的問題，就在他的卡片上蓋一個圖章。集齊5個圖章之後，就給這個學生兌換獎品，集齊10個圖章後，就給這個學生兌換一個大獎品。每次兌換後，圖章數便清零。

這樣循序漸進，一次聚焦一個行為進行獎勵，有利於讓學生將良好的行為習慣延續下去，逐步促使學生養成良好的習慣。

⑺ 班主任怎樣抓好班級管理

班主任工作可謂是千頭萬緒，首要的就是要理清思路，講究方法。 一、建設良好的班規、班風、班貌。 中專生在校學習、生活的環境主要是班集體，而班級的環境是否有利於青少年的健康成長，關鍵是班級的班規、班風建設是否良好。在班級管理中，我利用星期天的班會，本班學生進行思想政治教育，經常組織學生學習《孝感工業學校學生守則》、制定張貼適合本班的班級規定、公約，並由值日班長對照檢查記錄，培養學生自尊、自重、自強、自律的良好品德，增加學生的集體榮譽感。對學校的一切規章制度和班級公約讓學生嚴格執行，反對自由散漫現象，對學生是一視同仁，不護短，對班干從嚴要求，希望他們起模範帶頭作用，處處以身作則。我作為班主任，對班上發生的事情能及時處理解決，不拖沓，從不馬馬虎虎了事，更不會放任不管。發現問題先作深入細致的工作，對事不早下結論，處理問題盡量公正合理，不草率，更不偏聽偏信，而確保學生心服口服。作為班主任我更注重說話算數，言而有信，絕不能失信於學生。這也是班主任在學生中有無威信的關鍵。在班上布置的事情要做到檢查、落實、兌現，以便在學生中樹立良好的威信，促進優良班風的形成。 二、盡早和學生溝通交流，了解學生思想動態。 開學初工作難度較大，班主任與學生相互不了解，缺泛理性溝通的基礎，我就注重盡早和學生多接觸，多了解，多關心學生的身心狀況，增加相互溝通的機會，幫學生樹立「流汗，流血，不流淚」的堅強毅力，增強一切行動聽指揮的組織紀律性，發現不好苗頭及時糾正教育。使學生很快了解並適應我校的學習生活。特別是對住校生的管理，我更是投入很大的精力，因為住校生在校時間較長，需要管理的事情多，要想班級穩，首先住校生要穩。在宿舍我首先設寢室長，管好宿舍內務和紀律，各盡所能，各負其責。我深知「千里之行始於足下」，「萬事開頭難」的道理，所以開學初我是每天早早來到宿舍，對學生內務進行現場督促，檢查，甚至是手把手的教，嚴格按照學校的宿舍內務評比的標准去要求學生，力求宿舍內務整潔、統一。在宿舍紀律方面，嚴查學生在宿舍抽煙賭博等不文明現象，可是在這方面開始收效並不明顯，表面上學生聽從了我的教育，還寫了不抽煙，不賭博的保證書，實際上學生只是抽的更隱蔽了，夜裡抽，我得知學生反映情況後，深知夜裡抽煙的危險，便經常找那幾個學生談心，從各方面和他們談抽煙的危害，狠狠批評和循循善誘相結合，慢慢的，抽煙方面有了很大的好轉。以後我便經常和宿舍管理員交流住宿生情況，以求更多的了解學生，關心學生，達到有的放矢的管理效果。 三、培養骨幹班委，形成班級內部多層次的幹部隊伍。 在選拔、培養骨幹班委的工作中，我一貫堅持「廣開言路」，而反對獨斷專橫；主張「全面評價學生」，反對「一點定論」（例如：反對成績不好的一律不準擔任班委幹部的做法）。我所帶班級的幹部有三個層次。1、班級管理的「核心力量」——班長和勞動委員，他們是班主任的主要助手,是全班的帶頭人,他們在前台可以大膽的進行工作,遇到難題時則協助班委解決,這樣他們就可以放心大膽地開展班級管理,而不會瞻前顧後,有所顧忌.2、班級的「中層幹部」——團支書與全體班委，他們各司其職，各負其責，是班級各項制度落實的執行者。他們聽從班長和勞動委員的安排領導，又指導著各塊的同學落實好任務。3、「基層幹部」——小組長和課代表，他們是一事一議、一人一責，日常性事物工作長期落在他們的身上，而他們的工作又好似「流水作業」。班委幹部的選拔也是多樣性的，有無記名投票、自我推薦等方式。 四、關心、愛護每一個學生，多和學生談心，把關心落在實處。 作為一名班主任應經常和學生打成一片，做學生的知心朋友，隨時了解他們的所思所想，了解和掌握多個學生的思想狀況。經常深入班級，深入學生中間，找學生談心，加強師生間的情感交流，並以誠懇的態度，認真聽取學生的意見，解除他們心理負擔，讓其講真話、講實話。要善於抓住學生的各種思想狀況，及時用不同的方式進行誘導和啟發教育，配合家長，以共同做好學生思想工作。我對表現較差、學習較差的學生不歧視、不冷落、不嫌棄、不傷其自尊心。而是努力尋找後進生的閃光點，並為其創造條件和機會，發揮他們的每一點長處，以增強其進步的信心，並經常找後進生個別談心，動之以情，曉之以理，從心靈上真正感化他們，轉化一名後進生需要我們付出更多的愛心和熱情！在這項工作中，我是非常注重情感交流，以心換心，設身處地，用師愛去溫暖他們曾經被冷落的心。同時從一點一滴的小事開始，培養他們的自尊、自信、自愛的精神，挖掘閃光點。然後從嚴要求，積極鼓勵他們在思想上的每一個進步。最後，為鞏固他們的進步，我在每個後進生的周圍，安排一批班幹部、好同學對他們進行熱心的幫助。這樣，有了和家長的定期交流，有了老師的定時指導和班團幹部的幫助，便形成了一個促進後進生轉化的良好環境，使班級的後進生轉化工作取得了較好的效果。例如，我班學生小丁，上學兩星期，便開始逃課，我跟家長電話聯系不上的情況下，便到他家了解情況，得知該生竟向家長多次以學校收各種費用為由，撒謊要錢亂花，由於他經常跟社會青年來往，後來不想上學了，連續兩個星期都沒來上課，家長氣憤之餘說不上也隨他了，事後我先是說服家長，並再次到他家對他進行動之以情，曉之以理的教育，該生最終還是想上學了，事後，我常勸他少跟社會青年來往，建議他每天中午盡量不外出，他竟也能做到，並且一副痛改前非的樣子，我則很重視他的存在，中午經常到班上關心他，哪怕是一句問候的話，有時發現他中午就吃一袋方便麵，我便給他送上一些餅干之類的點心，並告訴他快餐面弊端多應少吃，為此他很感動。最終他也正常完成了上學年的學業。所以我一直奉行一句話：尺有所短，寸有所長，無論多落後的學生都會有其積極的一面，關鍵是作為一名班主任應如何引導，我想作為班主任應善於捕捉學生的閃光點。經常和學生進行個別談心，讓後進生了解班主任不僅是班級和管理者，更是「引路人」、「知心朋友」。並在談心中，了解學生個人的思想；在談心中，了解學生的個人興趣和愛好；在談心中，了解整個班級取得的成績，存在的問題。在談心中，讓學生感覺到老師對自己的關注和尊重。總之，沒有談心，就談不上班主任工作。 五、協助任課教師，齊抓共管課堂紀律。 班級管理僅靠班主任抓是不夠的，還須取得任課老師的配合和支持。所以我經常與任課老師交換意見，從不同側面了解學生的思想動態和學習情況，以共同抓好本班同學的思想教育和提高學習質量。以求在班級建立一個濃厚的學習氣氛。可是說起來容易，做起來困難，由於學生文化底子薄，缺少學習興趣，上課不認真聽講，導致上課講話現象時有存在，為此，我軟硬兼施，課堂紀律時好時壞，有些學生竟然一副很委屈的樣子跟我推心置腹：我們課堂上不是故意搗亂，也知道老師教學的辛苦，可是我們基礎差，學不進，導致自控能力差才影響了課堂紀律。因此，這就更需要我們班主任多和學生溝通，了解課堂紀律情況，及時處理課堂違紀現象。並發揮班幹部管理課堂紀律的作用，我在沒課的情況下自己則多到教室門口轉轉，協助任課教師，齊抓共管，這對改善課堂紀律還是有很大的幫助的。 六、班級衛生，常抓不懈。 首先對學生加強勞動教育，鼓勵學生積極參加勞動鍛煉。讓學生樹立勞動最光榮的觀念。其次就是分工明確，責任到人，實行勞動委員負責制，嚴格監督，對於故意不按時完成值日，甚至偷懶的學生嚴懲不待，有罰有賞，罰就罰掃地，扣操行評定分，但更多的我還是側重於激勵。班上勞動委員，家庭困難，為人老實勤快，每天勤勤懇懇查遍包干區，有一次星期六，我去查寢發現他晚餐就吃一袋北京方便麵，我看到了很難過，第二天我就把他叫到我家吃了頓飯，從此值日生工作這一塊，他乾的更認真，更仔細了，幾乎天天邊檢查邊陪著干，一天三遍，一如既往。教室四個牆角他帶領同學收拾的乾乾凈凈，從來不讓同學把灑掃工具亂扔，都整齊的擺放櫃子里，為此我多次表揚他，也常提醒他以檢查督促為主，否則其他學生都依著他幹了，他說我應該帶頭干，吃點苦，多做一點無所謂。 七、讓學生自己管理自己，提高他們的自覺意識。 為了激勵學生奮發向上，揚善抑惡，我班按照學校管理要求實行操行考核制度，讓學生感到生活在班級體這個環境中既緊張，又活潑，而且時時有競爭。每天由值日班長負責，把學習、紀律、勞動、衛生檢查後列表統計，再由班長匯報，每周小結一次，在周會上當眾公布一周來的操行分加、減情況，一個月滿後再進行總評，一學期結束再匯總進行總評一次。這對學生的思想、學習、紀律、衛生各個方面都能帶來很大促進。學生操行值作為評先進、三好生、加入共青團的依據。 八、開展有特色的班級活動，使班集體充滿活力。 中專學生正是長身體、長知識的時期，他們愛好廣泛，精力充沛，個性各異，不可能用一個模式強求幾十個人按一個標准行事，也不能僅僅用行政命令，用簡單的紀律來約束，但也不能放任自流。所以，班內各種各樣的活動都應盡量從中專生的特點出發，安排上注意計劃性、趣味性和科學性。如「三八」婦女節時，要求學生給母親寫一封信、為老師做一件事；「五四」青年文化周中安排「作個有志青年」的演講比賽；教師節時，開展「獻給教師的歌」主題班會， 「十一」國慶節時開展「我和祖國」的詩歌朗誦比賽；元旦節組織開展班級文藝晚會等等。除節日活動外，我們還有班級定時的主題班會。如 「我愛我的班級」， 「會學習、會生活」， 「學會做人、學會做事」。寓教育於活動中，教育滲透在學生們的笑聲之中。只有開展有意義的活動，才會為每一個學生創造一個良好的自然發展環境，讓師生之間、同學之間在無拘無束中進行交流，心靈接觸。 九、言傳身教，以情激情。 教師的工作對象是學生，教師的思想、行為、作風、儀表、氣質隨時都影響著學生。因此，教師必須「美其德，慎其行」，不能出一點疏漏。凡要求學生做到的，班主任堅決做到。要求學生不亂扔紙屑，我一看到地上有紙屑就隨手撿起；要求學生不準帶零食進教室，我首先嚴於律己；要求他們講究文明禮貌我首先以身作則。在教育學生時，我採取的是情感陶怡、以情育情的方法，引起學生感情上的共鳴。

⑻ 班主任如何抓好班級規范管理

第一：要有先進的管理思想。教育管理理論認為，管理效益來源於科學的管理思想，管理的著眼點是「育人」而不是「管人」，管理僅僅是手段而不是目的。因此，作為班級管理者應樹立「以人為本、育人為本」的管理思想，一手抓教育，一手抓管理，將教育與管理有機結合起來，以教育促進管理，在管理中進行教育，不能只抓管理而忽視對學生的教育。有許多優秀班主任在抓好常規管理的同時，開展了大量的細致的思想教育工作，解開了學生思想中的許多迷惑，解決了學生的思想問題，增強了班級學生的凝聚力，這種既管形又管神的管理思想必然會取得良好的管理質量。
第二：要有科學的管理原則。要遵循全面發展的方面性原則，因為進行素質教育、培養全面發展的人是學校教育的根本任務，因而也就成了班級管理工作的最終目標。所以，班級常規管理就是把班級的全部管理引向培養全面發展的人這一目標的實現中來，把常規管理中的一切實際問題如思想品德管理、行為規范管理、教育活動管理、日常生活管理等具體問題，都放在全面發展這一目標系統中加以落實。片面抓學生的學習忽視學生品德的修煉和行為規范的管理是不可取的，實踐也證明這種做法最終難以取得好的質量。
第三：循序漸進的管理方法。管理工作的最大特點之一是具有層次性，這一特點同樣也滲透在班級管理之中，表現在管理內容上可分為三個層次：第一個層次是物質層面，即班容班貌如教室文化布置等；第二個層次是制度層面，即班級學生應遵守的道德行為規范和制度；第三個層次是精神層面，即強調尊重人、信任人、重視學生的個性發展。這三個層次是按照由低級到高級的順序排列的。因此，作為班級管理者應由淺入深、循序漸進地開展工作，而不能僅僅停留在物質層面和制度層面上，因為學生有很多思想問題靠規章制度是不能解決的。所以，作為班級管理者應重視對學生精神層面的挖掘與管理，充分重視學生的個性發展。
第四：要有勤奮踏實的管理態度。班級管理重在平時,是靠在平時的學習生活中，通過一步一步、扎扎實實的教育和訓練形成的。所以,作為班主任應勤跟班,深入學生實際，了解學生中的問題,在培養學生的良好習慣上很下功夫，增強工作中的針對性。只有這樣，才能將學生的道德行為由偶然的不經意的不良行為轉化為經常的一貫的良好行為，從而形成良好的品德和良好的班風，為取得良好的班級管理效益奠定基礎。
總之，對於班級管理者來說，只有樹立先進的管理思想，把握科學的管理原則，遵循循序漸進的管理方法，堅持勤奮務實的管理態度，才能取得較好的班級管理效果。

⑼ 16，班主任應如何貫徹

樹立良好的的班風，組建強有力的班委會
1．建立健全班級規章制度。首先建立健全班級規章制度，要認真貫徹《中學生守則》和《中學生日常行為規范》，同時結合本班的實質情況，制定出一套學生認可的班級管理制度，細化班級管理工作是班主任做好班級管理工作的重要舉措。按照班級管理制度對學生實行量化管理，該獎則獎，該罰則罰，獎罰分明。對學生出現的問題及時的提示、教育、引導、啟發，做到有「法」可依，有的放矢地開展工作。
2．注重班幹部的選拔。班幹部的培養不僅包括素質培養也包括能力的培養。所以挑選表現突出的，能力較強的，符合擔任班幹部條件的同學作為候選人，進行學生民主選舉。對班幹部的工作我堅持放手管理，積極引導，要求他們努力學習，團結同學，以身作則，起好帶頭作用，並指導他們工作方法。
3．培養學生的班集體的榮譽感。在班集體教育中培養學生的集體榮譽感是關鍵的一環。集體榮譽感的形成能促使班集體的進步，為學生今後的適應社會的發展奠定了基礎。班主任要充分利用好學校組織的各項集體活動，例如運動會，大型文藝匯演等讓每個學生積極參加，為每個學生提供展示自我的機會。讓學生覺得有自我的價值，不以成績論英雄。
二、重視學生自身道德培養，法制安全教育，心理健康教育
要注重教育學生知榮辱，識善惡，愛國家，愛民族的美德培養。一是通過講述偉人的人格和思想去感化學生，讓學生耳濡目染，最終產生潛移默化的影響。為他們樹立遠大的理想和抱負，營造人格魅力打下良好的基礎。二是開展豐富多彩的第二課堂，觀看法制教育電影，聽法制廣播，舉辦法律知識競賽等提高學生的法律意識，打牢學生道德和法律底線，以此來提高班級管理質量。期刊文章分類查詢,盡在期刊圖書館此外，抓緊加強學生的心理健康教育，青春期的學生往往具有情緒不穩定，意志薄弱，性格尚未定型以及極容易受到外界因素影響的特點，針對學生的這個特點加強對學生的溝通，對學生的心理有耐心有愛心地進行分析，引導，教育，使學生得到及時的心理輔導，增強學生的交往能力，鑒別能力。培養豐富的情感和健全的情緒，養成較強的自製力和社會適應能力。
三、巧用周記獻愛心，因人施教現知心
周記就象是班級動態的一面鏡子，能夠及時反映班級中所發生的事情，而且也是一面有更多更廣觀察面的反光鏡，使班主任對班級事件有更完整，更全面，更客觀的看法。班級時間很多時候不能找更多的人了解情況，通過周記，可以避免偏聽偏信，從而使得事情的處理更公正，更有說服力。此外，隨著年齡的增長，心理活動的復雜，很多學生很不願意直接找老師面談，特別是性格內向的學生，通過周記學生可以很好的跟老師溝通。一開始可能還有戒心，但在老師的真誠相待下，巧妙的利用文字語言的藝術，在批改周記的過程中跟他們做知心朋友，慢慢的學生會在周記里跟你吐露真言，傾訴內心的真實想法。特殊是離異家庭的子女，單親家庭子女，留守子女等學生，他們一般心事都比較重，這樣可可以為他們找到一個傾訴的平台，給他們提供宣洩情緒的場所，建築一個可以尋找被關愛的懷抱。這樣就更能夠掌握學生的情況，及時的關心他們，幫助他們解決困難。周記不但可以提高學生的寫作水平，更是了解學生最簡單有效的方法，特別是了解他們的內心世界，對學生的心理健康的輔導有很好的幫助。
四、協調好任課教師之間的關系
管好班級，教育好學生光靠班主任一個人的力量是不夠的，應當發揮任課教師的特長，讓他們為班級工作獻計獻策，邀請他們參加班級活動，使他們願意和班主任共同管理班級。班主任還應當與任課教師一同根據教學計劃要求分析班級學生的實際情況，共同制定班級奮斗目標。
密切聯系家長，爭取社會配合
中學生生活環境還包括家庭環境和社會環境，其中家庭環境是最重要的，古往今來，家庭不僅是子女生存的場所，也是他們接觸最早、受影響最深的教育環境。隨著科學技術的發展和社會的日趨信息化，家庭教育的功能在不斷的擴大和增強，「望子成龍」和「拔苗助長」或「小皇帝」「小公主」等等班級管理教育增加了一定的難度，所以，在學期開學時就建立了家長聯系卡。通過電話，郵件，家訪，開家長會等形式，與家長取得聯系。了解學生以前和平時在家的表現，了解學生家長對子女的期待和要求。把學生在學校的表現即使和家長溝通，讓家長即使全面的了解學生的情況。

⑽ 淺談小學班主任如何做好班級管理

1、樹立強烈的「三心」意識，愛心、耐心和細心
2、注重加強二個建設，班委會建設和班風建設
3、信任管理學生
4、掌握六個技巧。
1.語言方面主要是演講和談話，如班會發言、談心交流、等，要擅於即興發揮，體現輔導員的基本素質要求。
2.寫作方面主要是應用文的寫作，如工作計劃、總結、報告、請示、教育隨筆（可隨時在博客上更新，做到與時俱進）、輔導員日誌書寫等。
3.生活指導方面主要包括日常生活事物的指導與處理（如消費選擇、寢室安全、假期社會實踐、交通安全防範、突發事件的應對等）。
4.禮儀社交方面主要包括人際交往禮儀、公眾禮儀、賽場禮儀等，隨時言傳身教給學生。
5.體育游戲方面主要包括各種體育活動的組織、指導與裁判；集體游戲的編創與組織；掌握活動的規則（如足籃排球比賽等），能促進與學生深層次交流。
6.活動運籌方面主要包括活動的整體策劃、主題設計等，活動方案實施完成後要注意反饋，總結經驗。
5、加強師生間溝通
除此之外，要重視兩類特殊群體學生的溝通。一是貧困生，二是心理有問題的學生。要在思想上幫助他們擺脫自卑心理，培養自信。對於心理存在一定問題的學生，要讓心理健康指導老師對其進行必要的心理咨詢和輔導，同時與家長及時聯系，全面了解學生情況。