人力資源市場暫行條例

1. 重慶市人力資源市場條例

第一章總 則第一條為了規范人力資源市場活動，培育和發展人力資源市場，推動人力資源合理流動和優化配置，促進就業創業，根據《中華人民共和國就業促進法》、《人力資源市場暫行條例》等有關法律、行政法規，結合本市實際，制定本條例。第二條本市行政區域內通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務，以及對人力資源市場的培育和監督管理，適用本條例。

法律、行政法規和國務院規定對求職、招聘和開展人力資源服務另有規定的，從其規定。第三條本條例所稱人力資源服務機構，包括公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構。

公共人力資源服務機構，是指市、區縣（自治縣）人民政府設立的公共就業和人才服務機構。經營性人力資源服務機構，是指依法設立的從事人力資源服務經營活動的機構。第四條人力資源市場建設應當符合本市戰略定位和發展目標，堅持政府引導、市場運作、科學規劃、合理布局、規范有序的原則。

人力資源市場活動應當遵循合法、公平、誠信的原則。

人力資源市場的監督管理，應當遵循依法、公正、效能的原則。第五條市、區縣（自治縣）人民政府應當將人力資源市場建設納入國民經濟和社會發展規劃，建立統一開放、競爭有序的人力資源市場體系，發揮市場在人力資源配置中的決定性作用，健全人力資源開發機制，加強大數據、智能化技術在人力資源市場的應用，激發人力資源創新創造創業活力，促進人力資源市場繁榮發展。

鄉鎮人民政府、街道辦事處應當協助做好人力資源市場培育、服務和監督管理等基礎性工作。第六條市人力資源社會保障行政部門負責全市人力資源市場的統籌規劃和綜合管理工作。

區縣（自治縣）人力資源社會保障行政部門負責本行政區域內人力資源市場的管理工作。

市、區縣（自治縣）人民政府發展改革、教育、公安、財政、商務、稅務、市場監督管理、數據資源管理等部門在各自職責范圍內做好人力資源市場的相關管理和服務工作。第七條市人民政府應當加強人力資源服務標准化建設，建立健全人力資源服務標準的推行、宣傳以及實施情況的評估工作體系，發揮人力資源服務標准在行業引導、服務規范、機構自律、市場監管等方面的規范引領作用。

市、區縣（自治縣）人力資源社會保障行政部門負責人力資源服務標準的推廣應用。第八條人力資源服務行業協會應當依照法律、法規、規章及其章程的規定，制定行業自律規范，推進行業誠信建設，提高服務質量，對會員的人力資源服務活動進行指導、監督，依法維護會員合法權益，反映會員訴求，促進行業公平競爭。

市、區縣（自治縣）人力資源社會保障行政部門應當加強對行業協會的指導和監督。第二章人力資源市場培育第九條市、區縣（自治縣）人民政府建立政府宏觀調控、市場公平競爭、單位自主用人、個人自主擇業、人力資源服務機構誠信服務的人力資源流動配置機制，促進人力資源自由有序流動。

市、區縣（自治縣）人民政府應當引導和促進人力資源在機關、企業、事業單位、社會組織之間以及不同地區之間合理流動，鼓勵和支持人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。

任何部門和單位不得違反國家規定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。

人力資源流動應當遵守法律、法規關於服務期、從業限制、保密等方面的規定。第十條市、區縣（自治縣）人民政府綜合運用產業、土地、財政、金融、稅收、就業創業、社會保障等政策，推進人力資源市場建設，鼓勵設立人力資源服務產業發展資金，扶持人力資源服務機構發展，提高人力資源服務業發展水平。

鼓勵社會力量參與人力資源市場建設。第十一條市、區縣（自治縣）人民政府建立政府購買人力資源服務目錄，通過政府購買服務等方式，支持經營性人力資源服務機構提供公益性人力資源服務。

經營性人力資源服務機構提供免費職業介紹、就業見習等公益性人力資源服務的，可以按照國家和市級有關規定申請相關財政補貼。第十二條市、區縣（自治縣）人民政府應當建立覆蓋城鄉和各行業的人力資源市場供求信息系統，完善市場信息發布制度，實現政府有關部門、用人單位、人力資源服務機構和行業協會的信息共享。

市人力資源社會保障部門應當建立人力資源市場供求信息系統相關標准，組織區縣（自治縣）人力資源社會保障部門做好人力資源信息網上採集、歸類、分析和發布工作，為求職、招聘等提供服務，促進人力資源開發利用和合理配置。