nike公司的規章制度
㈠ 請問如何才能開 耐克專賣店 要有什麼條件
耐克專賣店加盟的方法：
1、投資者通過電話、傳真、網路、郵件等方式，與耐克公司取得聯系，獲取加盟資料；
2、投資者到耐克公司所在地進行考察，了解總部的運作情況，並提交加盟申請表，耐克公司將會對投資者的信息進行逐一審核；
3、投資者與耐克公司達成合作共識後，便可以簽訂加盟合約，繳納相關費用；
4、投資者在耐克公司工作人員的協助下，完成選址、裝修、人員培訓、開業策劃等一系列的工作；
5、一切准備就緒後，加盟店便可對外營業。後期，耐克公司將會派專業人員定期下店指導，幫助加盟商解決各種經營問題；
一、對投資者的要求
1、投資者是年滿18周歲，具備獨立民事責任能力的企業法人或自然人，擁有良好的信譽和一定的管理能力；
2、投資者手中資金充裕，其資金足以保證店鋪的正常運轉；
3、投資者認同並接受耐克公司的企業文化、經營理念及品牌定位，遵守耐克公司的各項規章制度，自願接受耐克公司的檢查、監督和指導，且能夠維護耐克公司的權益和商譽；
4、投資者了解當地的市場，具有相關的從業經歷，能夠自己獨立管理店鋪；
5、投資者不得在耐克品牌特許銷售區域之外銷售公司產品，且不能將公司的產品資料、價格信息等泄露給他人；
二、對加盟店的要求
1、投資者在當地市場擁有固定的經營場所，店鋪面積可大可小，但是，店鋪需處在當地的黃金地段，且周邊有停車位；
2、投資者已經取得了相關的經營證件，如：工商營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證等；
(1)nike公司的規章制度擴展閱讀：
NIKE （美國體育品牌）
NIKE公司總部位於美國俄勒岡州波特蘭市。公司生產的體育用品包羅萬象，例如服裝，鞋類，運動器材等。NIKE是全球著名的體育運動品牌，英文原意指希臘勝利女神，中文譯為耐克。
耐克商標圖案是個小鉤子。耐克一直將激勵全世界的每一位運動員並為其獻上最好的產品視為光榮的任務。
耐克首創的氣墊技術給體育界帶來了一場革命。運用這項技術製造出的運動鞋可以很好地保護運動員的膝蓋。在其在作劇烈運動落地時減小對膝蓋的影響。
㈡ NIKE 副總裁，北美區總經理因兒子丟了工作，他兒子做了什麼呢
耐克周一表示，集團副總裁、北美區總經理Ann Hebert 已正式離開公司且立即生效，該公司表示計劃不久後宣布新的北美業務負責人。
Ann Hebert 在Nike 工作超過了25 年後突然離開，要知道她成為北美區總經理才短短10個月。何況成為NIKE 大本營北美區總經理也幾乎是職業生涯的頂點了，可以說是僅次於CEO 的存在，這一波突然地辭職讓人措手不及。
事件曝光後，兒子依靠FOOTLOCKER 這些合作夥伴提供的“大折扣”大賺特賺的事讓Ann 名譽掃地。離職後Ann 拒絕透露任何關於此事的回復，同時耐克發言人還稱，ANN 早在2018 年就向耐克披露了有關WCS LLC的相關信息，不過這次事件發酵後，Ann 主動選擇了離職。Nike 也已最和平的手段宣布了Ann 的離職。
如今對於Joe Herbert 是否通過他媽媽對他進行了利益輸送？
是否用了NIKE 給他媽辦的信用卡買了YEEZY 都已無從驗證，但他媽因為他丟了工作。
㈢ 耐克公司經營模式
是的。他們生產的鞋子都是大陸的鞋商代理幫NIKE製造. 而耐克也會派技術人員去監督生產
㈣ 耐克公司的管理當局制定了什麼決策使它如此成功
阿迪達斯公司與耐克公司 如果你是一名認真的長跑者，那麼在20世紀60年代或70年代初，你只有一種合適的鞋可供選擇：阿迪達斯 (Adidas)。阿迪達斯是德國的一家公司，是為競技運動員生產輕型跑鞋的先驅。在1976年的蒙特利爾奧運會上，田徑賽中有82%的獲獎者穿的是阿迪達斯牌運動鞋。 阿迪達斯的優勢在於試驗。它使用新的材料和技術來生產更結實和更輕便的鞋。它採用袋鼠皮綳緊鞋邊。四釘跑鞋和徑賽鞋採用的是尼龍鞋底和可更換鞋釘。高質量、創新性和產品多樣化，使阿迪達斯在20世紀70年代中支配了這一領城的國際競爭。 20世紀70年代，蓬勃興起的健康運動使阿迪達斯公司感到吃驚。一瞬間成百萬以前不好運動的人們對體育鍛煉產生了興趣。成長最快的健康運動細分市場是慢跑。據估計，到1980年有2500萬—3000萬美國人加入了慢跑運動，還有1000萬人是為了休閑而穿跑鞋。盡管如此，為了保護其在競技市場中的統治地位，阿迪達斯並沒有大規模地進入慢跑市場。 20世紀70年代出現了一大批競爭者，如美洲獅 (Puma)、布魯克斯(Brmks)、新布蘭斯 (NewBallance)和虎牌 (Tiger)。但有一家公司比其餘更富有進取性和創新性，那就是耐克 (Nike)。由前俄勒岡大學的一位長跑運動員創辦的耐克公司，在1972年俄勒岡的尤金舉行的奧林匹克選拔賽中首次亮像。穿著新耐克鞋的馬拉松運動員獲得了第四至第七名，而穿阿迪達斯鞋的參賽者在那次比賽中占據了前三名。 耐克的大突破出自1975年的「夾心餅干鞋底」方案。它的鞋底上的橡膠釘比市場上出售的其他鞋更富有彈性。夾心餅干鞋底的流行及旅遊鞋市場的快速膨脹，使耐克公司1976年的銷售額達到1400萬美元。而在1972年僅為200萬美元，自此耐克公司的銷售額飛速上漲。今天，耐克公司的年銷售額超過了35億美元，並成為行業的領導者，佔有運動鞋市場26%的份額。 耐克公司的成功源於它強調的兩點：（1）研究和技術改進；（2）風格式樣的多樣化。公司有將近100名雇員從事研究和開發工作。它的一些研究和開發活動包括人體運動高速攝影分析，對300個運動員進行的試穿測驗，以及對新的和改進的鞋及材料的不斷的試驗和研究。 在營銷中，耐克公司為消費者提供了最大范圍的選擇。它吸引了各種各樣的運動員，並向消費者傳遞出最完美的旅遊鞋製造商形象。到20世紀80年代初，慢跑運動達到高峰時，阿迪達斯已成了市場中的「落伍者」。競爭對手推出了更多的創新產品，更多的品種，並且成功地擴展到了其他運動市場。例如，耐克公司的產品已經統治了籃球和年輕人市場，運動鞋已進入了時裝時代。到20世紀90年代初，阿迪達斯的市場份額降到了可憐的4%。
㈤ 耐克品牌文化
1、Nike:Just do it：體現了耐克企業文化中注重個性化的特點，不管是工作，生活，運動，想到就做。體育、表演、灑脫自由的運動員精神」是耐克追求的個性化的公司文化。
2、（一）把公司文化個性化
「體育、表演、灑脫自由的運動員精神」是耐克追求的個性化的公司文化。這個具有鮮明特徵的公司文化一反傳統觀念的企業形象，是由公司創始人菲利普·耐特創立的。
（二）營銷戰略創新的動力來自文化理念的創新
塑造企業和產品完美和充滿活力的形象是公司的戰略目標。奈特認為，青少年的模仿能力極強，對品牌也極為敏感，校園里的明星人物的穿著經常會成為模仿的對象，因此只要設法讓最有魅力的運動員穿上耐克，就必定能吸引全國為數眾多的人的模仿。
（三）進一步改革創新、實施營銷新策略
為了能在已飽和的美國市場站住腳，耐克已更新「外觀」技術，推出了一系列新款跑鞋運動鞋等多種訓練用鞋。
㈥ 如何加盟耐克專賣店
我可以幫你提供點意見。因為我是做湖北耐克分銷的。。。1.首先做耐克要有100方店鋪。。 2.對首次鋪貨會有要求 3.會要有保證金（這一般會退還的）4.裝修（包含天 地 燈光 鞋牆等） 前期投入應該在70-80W 不包含門面的費用。。。如果有不懂 可以找我聊聊 393269237 這全部走的都是正規渠道。。不是做高防假貨的。
㈦ 我的NIKE鞋裡面有MADE IN VIETNAM
啥越南，就是中國製造。出口打上越南製造，不知道原因。青島三利集團騙子騙兩萬押金，我運輸過到海關這批貨。
我是2008年前從三利逃出來的，那會剛畢業什麼都不懂稀里糊塗的跟著學校就進了三利這個人間煉獄.
不廢話進入正題，進三利你會被那裡的景色迷住，真的很美，環境很好，公司里有三（現在吹成6星）星級酒店，有花園，有美麗的住宅區，但是這都是他們騙人，迷惑人的外表。還沒說什麼呢，我的心裡已經是不寒而慄，真的！
要進三利首先要繳納所謂的「風險抵押金」8000塊，當然感畢業的學生可以少交點，最少3000，但是以後的5000要從工資里扣除，還有就是以後每個月的工資要扣除20%，來作為公司的發展基金。這些只是進入三利的門檻，還有更可怕的是勞動合同最少要簽15年，除了廚師和廠里的司機，保安都是10年以外.
說白了，那家公司誇三利的人都是三利的老闆（張明亮）的親戚，或者老鄉，都是山東臨朐的人，他們也都是沒辦法，因為他們的大部分都是農民出身，都在那家單位幹了很久，自己每個月壓的20%的錢都有了很多，所以他們都現在已經完全被洗腦，都是一群張明亮的狗腿子了。
到目前我已經離開那裡2年了。可是我的朋友（和我一起逃出來的）畢業證仍然在那家公司壓著，拿不出來，也找了很多法律程序但是無濟於事，尤其是我們這些外省來的，你沒有工作根本耗不起，所以很多恐怖的事情你只有打碎了牙齒往自個肚子里吞.
我再來說說那家公司的布局，進入三利大門左側是三利酒店（3層），你對面是行政樓（3層），行政樓後面是車間，所謂車間就是焊接的，他們那裡的工人們主要是焊接工，還有就是從臨朐職業中學招來的接線的操作工，這個企業最大的工人群體就是做銷售的，這些人里什麼樣的人都有，很復雜！車間後面是花卉公司，說白了就是幾個塑料薄膜弄得養花的東西。現在我來告訴大家一件事情，其實這家所謂的集團公司其實就是他的三利酒店還有花卉公司（薄膜棚）還有水務公司（就一間辦公室，裡面是張明亮的兒子）.這家公司有自己的法務部，專門打官司的用的，那會的經理叫什麼翠芳，估計現在已經換了。還有監審部，其實就是打手部，還有人資部（一個培訓講師，一個招聘的，一個管理給你辭職辦手續的，還有一個經理，培訓講師的職責就是負責洗腦），還有一個售後服務部。還有財務部，財務部都是張明亮的親戚，行政副總就在裡面。（財務室裡面有個辦公室）。我主要說下監審部（打手部）以武聯合為首，下面很多保安都是剛畢業的職業中學的學生，包括女的.武聯合說話有點結巴，為人狡詐，經常笑臉相迎，阿諛奉承，見風使舵，跟屁溜煙最為擅長。每天就是到處找員工的問題，誰被找到，告訴你你完了，最輕是曝光罰款，開批鬥大會是常有的事情，具體後面再說.這家公司有吸煙室，再大門的左側，三利酒店前面，和保衛室呼應，但是這家公司絕對不許抽煙，包括公司以外，一旦被武聯合或者其他人揭發，後果不堪設想.
到了這家公司，你的一切都不是自己的，說什麼話你都要誇贊張明亮好，那裡你經常會聽到父母給了我生命，張董給了我生活的資本，生活的….等等，反正一句話，在那裡張明亮比你父母還重要。每年的元旦，是三利所有員工集合的日子，所有的銷售人員必須趕回來，所謂集合其實就是某些人，就是上面說的犯錯的人的批鬥大會，這個夜晚將是在三利人最黑暗的夜晚，因為這個批鬥大會最少開12個小時以上，一個主席台，上面會有很多人發言，犯錯的人會站在主席台一邊，接受很多人的謾罵和羞辱，打手就在一邊，其間很多領導層為了取悅張明亮會讓很多員工發言，其實為非就是誇贊三利多麼好，董事長多麼偉大，還有那些犯錯的人多麼無恥等等，那種環境下，你不得不說，真的很恐怖！很有幸我參加過這樣一個會，就在那之後我和我的朋友逃了出來，但是畢業證怎麼也沒拿出來，那會天真的認為通過法律的武器可以拿出來！但是不敢想像我真的無能為力，一個人拿什麼和一個公司去耗.
忘了提醒大家，進了這家公司你一定要學會保護自己，因為你已經深陷狼窩，和任何人說話要注意，因為他們那些人尤其是武聯合，監審部的人，還有人資部的人，他們手裡都有錄音筆，你犯了所謂公司的規章制度，都不要以為你向他們道歉了，認錯了，就沒事了，後果我真不知道會發生什麼！絕對讓你銘記一輩子.
那裡上班是指紋打卡，在行政樓的大廳有2台指紋打卡機，早上每天要跑操，跑完操是打掃衛生的時間，那裡很講究，確切的說是變態，吃到，衛生打掃不好都是要返款的，每個月尤其是剛去的學生，交了風險抵押金，還有那8000的餘款，你跟本拿不到錢的，這家公司工資是發現金的，記得第一個月我拿了120塊錢，絕對不夠你交罰款的.不信有去過三利的人都知道，在三利的沙發下面你都找不到灰塵，不然等待的就是罰款.很變態真的！那裡走路都有規定的，不能隨便跑步，三人成行，四人成列。如果走錯了，罰款！！武聯合每天沒事就是抓這些人的。吃飯的時候自助餐，你打的必須吃完，吃不完噎死也要吃完，一旦給人看見你沒吃完，你就要給批鬥，給罰款，再三利永遠被人鄙視.我要是記得沒錯的話，那裡的餐費一天是48塊（其實18塊都不值），早上8塊，中午18.下午20塊，你是否會覺得吃的真好啊，呵呵，你錯了！這些錢名義上是公司的出的，其實根本不值48，只要你離開公司，這些錢你都要為你每天的48塊買單的，那不是一般的黑啊！你如果離開的那一天你繳納的8000，和你每個月的20%跟本拿不到，都給三利黑掉了！如果你還有值錢的東西，比如你帶的自己的電腦等大件的東西，你根本帶不出來，都要留給那個黑暗的煉獄！當然了，那是只要你人能翻牆跑出來已經是萬幸了，電腦，錢財都已經顯得那麼微不足道.
其實我感覺還有很多值得一說的地方，但是我所說的這些我覺得只要是一個聰明的人都已經覺察到這家公司的黑暗，足以讓很多剛畢業的朋友引起一個注意.這家公司真的不能去，我向天發誓，我所說的沒有點假的地方和誇大的地方，因為這些都是我親身經歷.我不想更多的剛畢業的朋友在經濟危機的的影響下盲目就業，被這家騙子公司給黑了！父母的錢都是他們的血汗錢.忘了補充一點，進這家公司還要交畢業證，美其名曰統一管理，其實就是防著你走的那天！！！他們要畢業證一點沒用，但是他就是不會給你！只要你交了，我敢肯定你肯定拿不出來！
最後，我總結一下，准備去那裡面試的朋友去了可以對照一下，看我說的對不對.如果有曾經也在那個人間煉獄出來的朋友看到了，請幫幫我們這些剛剛畢業的學弟學妹們，看我說的是不是昧良心的話，還是事實就是如此！
三利集團也叫三利給水，右邊是一家做高壓鍋一類的企業，前面是一個村莊，有很多話吧，小商店，檯球桌一類小店.進入三利右手側是保安室，左側是吸煙室，左側大概10米左右就是三利酒店，大門對面是一個花園，花園前面是行政樓，行政樓後面是製造車間，再後面就是養花的大棚.然後左面的酒店後面是員工住宅區，2棟樓好像是.（說到這里，再說一個變態的事情，那會我剛去聽說哪個員工吐了口談在董事長的門口的樓梯上，不是故意的，然後董事長就下令必須把這個不知好歹的傢伙查出來，武聯合，但是還有一個和武聯合一樣的角色的人，忘了叫什麼了，查了一個月，沒查到，最後是全體員工，包括副總級的人物，還有沒住那棟樓的員工都受到牽連，全部罰款處理）扯遠了，員工住宅區後面是一個側門，在他的正面是一排小平方，專門給那些剛來的學生和車間的員工住的，8人間和普通學校的一樣，沒學校的好，不知道現在拆了沒！這家公司的廠服是統一的那種墨綠色的，有肩章，扣子上有五星標志。車間上面是學海爾的。有8個大鐵字「快速反應，馬上行動」.去過和准備去的朋友們，看我寫的對不對！我用我血的教訓先告訴那些准備去還沒去的朋友們，千萬不要上了這個賊船啊，不然你也將失去畢業證.失去錢，失去做人的尊嚴！
這家所謂的集團公司是有水務公司（一間辦公室，裡面是張明亮的兒子）,法務部（一個經理，一個法務專員），咨詢部，人資部張雪蓮，監審部武聯合，審計部，財務部馬林華，工會（裡面有個叫孫建軍馬屁精，很變態比武聯合變態），售後服務部，工程部（主要是搞機械設計的，在2樓最右邊）製造部（那會是王偉是副總，現在不知）.考管部（是個戴眼鏡的小矮子做老大的）--------考管部，和監審部別的公司是沒有的，因為這2個部門其實就是打手部.
㈧ 急急~~~~咨詢個法律問題，請大家幫忙！有加分
這個事情你們應該報案，通過公安局立案偵查。如果能夠確定是在路上丟的，這個丟失的風險應該由送貨方承擔，也就是由那個送貨的店承擔，你們不用承擔。
但是，你們現在需要做的就是讓簽收的業務員證實當時沒有清點清楚，是沒有收到貨，如果公安機關不能證實貨是在路上丟的，那你們就說不清了。
至於貨物丟失的風險承擔，即使是由你們店承擔責任，也不能店員承擔，你們是職務行為，應該由單位來承擔責任的。
㈨ 耐克專賣店怎麼加盟
耐克專賣店加盟的方法：
1、投資者通過電話、傳真、網路、郵件等方式，與耐克公司取得聯系，獲取加盟資料；
2、投資者到耐克公司所在地進行考察，了解總部的運作情況，並提交加盟申請表，耐克公司將會對投資者的信息進行逐一審核；
3、投資者與耐克公司達成合作共識後，便可以簽訂加盟合約，繳納相關費用；
4、投資者在耐克公司工作人員的協助下，完成選址、裝修、人員培訓、開業策劃等一系列的工作；
5、一切准備就緒後，加盟店便可對外營業。後期，耐克公司將會派專業人員定期下店指導，幫助加盟商解決各種經營問題；
一、對投資者的要求
1、投資者是年滿18周歲，具備獨立民事責任能力的企業法人或自然人，擁有良好的信譽和一定的管理能力；
2、投資者手中資金充裕，其資金足以保證店鋪的正常運轉；
3、投資者認同並接受耐克公司的企業文化、經營理念及品牌定位，遵守耐克公司的各項規章制度，自願接受耐克公司的檢查、監督和指導，且能夠維護耐克公司的權益和商譽；
4、投資者了解當地的市場，具有相關的從業經歷，能夠自己獨立管理店鋪；
5、投資者不得在耐克品牌特許銷售區域之外銷售公司產品，且不能將公司的產品資料、價格信息等泄露給他人；
二、對加盟店的要求
1、投資者在當地市場擁有固定的經營場所，店鋪面積可大可小，但是，店鋪需處在當地的黃金地段，且周邊有停車位；
2、投資者已經取得了相關的經營證件，如：工商營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證等；
㈩ 耐克的企業理念是什麼
1、Nike:Just do it：體現了耐克企業文化中注重個性化的特點，不管是工作，生活，運動，想到就做。體育、表演、灑脫自由的運動員精神」是耐克追求的個性化的公司文化。
2、（一）把公司文化個性化
「體育、表演、灑脫自由的運動員精神」是耐克追求的個性化的公司文化。這個具有鮮明特徵的公司文化一反傳統觀念的企業形象，是由公司創始人菲利普·耐特創立的。
（二）營銷戰略創新的動力來自文化理念的創新
塑造企業和產品完美和充滿活力的形象是公司的戰略目標。奈特認為，青少年的模仿能力極強，對品牌也極為敏感，校園里的明星人物的穿著經常會成為模仿的對象，因此只要設法讓最有魅力的運動員穿上耐克，就必定能吸引全國為數眾多的人的模仿。
（三）進一步改革創新、實施營銷新策略
為了能在已飽和的美國市場站住腳，耐克已更新「外觀」技術，推出了一系列新款跑鞋運動鞋等多種訓練用鞋。
(10)nike公司的規章制度擴展閱讀
NIKE鞋主要材質如下
（1）Full Grain Leather全紋皮質、Nubuck牛皮皮面、Suede麂皮、Synthetic
（2）Ledather合成皮質、Synthetic Material合成材質、Mesh網布面、Lycra萊卡彈性布料、
（3）Gore-tex防水布料、Foamposite專利鞋身材質、Drag-on耐磨材質、BRS1000碳素纖維橡膠、
（4）Non-marking無痕橡膠、Solid Rubber硬橡膠、Duraon橡膠、DRC耐磨硬橡膠、Gum Rubber生橡膠、
（5）Sticky Rubber軟橡膠、中底材質、PU材質、PHYLON材質、EVA材質、LUNAR材質。
參考資料來源：網路-耐克