江門勞動法規

『壹』 江門外海鎮勞動局我被工廠無故解僱工資還不給我該怎麼辦

建議申請勞動仲裁，公司無理由辭退員工屬於違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金。
可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，搜集證據，即時提請仲裁，有利於維護自己合法權益。可以要求支付拖欠的工資和賠償金。

法律規定：
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『貳』 江門棠下勞動所 -勞動法規定請假要扣款嗎

合同是正規的，國家規定的標准工時也是合同上約定的那樣，但實際上你每個月都沒有放假，就違法了，國家規定勞動者每周至少休息一天，且加班的，要支付加班費，休息日加班的，加班費是平時工資的2倍，法定假日是3倍。至於請假的事，如果單單從請假這事來說，你公司倒沒有違法，請事假肯定要扣工資的，請病假有80%的工資但必須要有正規醫院的證明才行。建議你就休息問題向勞動監察部門舉報或投訴，也可以申請仲裁要求公司支付加班費。
以下是參考法律條文：
《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

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『叄』 廣東江門勞動法規定保底工資是多少上班制度是怎樣的

好似是1350吧

『肆』 廣東省江門市法律中規定病假工資怎麼算

《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。」

『伍』 勞動法是怎麼規定基本工資的

首先按照的標準是你和公司簽合同的合同標准執行.但不能低於當地最低工資標准. 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『陸』 勞動法中江門地區加班工資怎算我月薪制1600

月薪1600，日工資是1600/22=72.73，小時工資是1600/（22*8）=9.09，休息日沒有工資，上班就是加班，一天算2天，工內資是145.46。工作日超容過工作時間8小時算加點，工資按正常工資1.5倍計算，1小時就是13.63元，節日本身有工資，上班的話加上2倍就是3倍工資了 ，節日上班不能採取調休的方式不放加班工資。

『柒』 廣東省江門市新會區會城鎮勞動法產假工資如何規定

產假工資就是正常工資，例如你正常上班時1000元/月底薪，那麼產假期間就是1000元/月，當然，社保、內公積金等也是按照容平時一樣扣除。如果你的工資不到810，按照勞動法，公司要給到810，再扣除社保和公積金。如果你平時有全勤獎，產假期間如果沒有請其他假，也享有全勤獎

『捌』 根據江門勞動法規定婚假也算工資嗎

職工婚假期間，用人單位應當按正常出勤標准支付工資。
《勞動法》
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

『玖』 江門市蓬江區勞動局有沒有規定勞動者辭工的工資支付條例

不可能有這種條例。
但如果勞動者辭工時履行了《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿，用人單位應支付勞動者已提供服務期間的工資。