勞動法規定養老保險是否強制買
❶ 社會養老保險是強制性繳納還是自願呢
不強制。
養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
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五險的大致好處如下：
養老：累計繳納15年，到退休的時候，可以享受到退休金。
醫療：連續繳納符合當地醫保報銷標准，住院可以享受報銷。退休的時候，累計繳納醫保一定時間，可以享受退休後的終身醫保。
失業：連續繳納1年，單位原因導致離職或者合同到期離職，是可以享受失業金的。
工傷：在企業工作時間，發生工傷，可以享受對應的工傷報銷待遇。
生育：連續繳納時間符合當地的時間要求，計劃內生育，就可以享受生育報銷和產假津貼。
❷ 勞動法關於社保繳納的規定是什麼
【法律分析】
《勞動法》關於社保繳納的規定：社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同 。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
❸ 用人單位一定要給員工購買養老保險嗎
您好，是的，必須的，用人單位必須給員工繳納所有的社會基本保險，不可以只繳納養老保險。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
❹ 養老保險是每個人都要交嗎，是強制性的嗎
正常情況下，根據我國《勞動保障法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買相應保險，因此養老保險是屬於必須繳納的一部分。但是與此同時，我們應該注意到，有一部分的民眾處於無業或是自由職業的狀態，這些人並沒有所謂的僱主單位，所以他們如果想要參加養老保險就需要自己去當地的社保中心辦理。對這些人，《勞動保障法》並沒有強制規定是否必須參加養老保險，所以對這部分人，他們參加養老保險遵循自願原則。也就是說，個人的檔案如果存放在區(縣)職介中心獲知在街道(鄉鎮)社保中心存檔的可以不交養老保險，檔案存放在正規企業的按照勞動法的規定是必須繳納的，如果不交養老保險，用人單位則涉嫌違法。因為《勞動保障法》主要是保障職工的權益的，所以相對來說對用人單位的監管更為嚴格一些。
❺ 勞動法哪條規定企業必須為職工繳納養老保險
【法律意見】根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可申請單位補交所有沒交的社保。【法律依據】《勞動法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
❻ 養老保險必須交嗎
養老保險屬於社保中的一種，社保是法定的，強制的。
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
只有本人交，本人享受。只要符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。領取養老金的基本條件是：達到法定退休年齡時繳費年限滿15年 。
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養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等
❼ 勞動法有沒有規定用人單位必須給員工購買保險
有規定，勞動法、社會保險法等都規定用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務，這是法律規定的用人單位的強制性義務，只要存在勞動關系，就必須為勞動者繳納社會保險，否則就是違法行為，應受相應的行政處罰。
❽ 強制性繳納養老保險合法合理嗎
我國是老齡化大國，養老問題是擺在每個人面前的難題。而社會養老保險是國家政府部門推出的一項社會保險，那麼社會養老保險非繳不可嗎？強制性繳納養老保險是否合理？對於養老金教育金等收益保險問題，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：2020年收益率最高的8款養老和教育金榜單
根據我國相關法律的規定，社會保險具有強制性，只要職工在企業工作，企業必須為職工繳納社會保險費，養老保險屬於其中一項。這在1995年的《勞動法》中就有明確規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」1999年的《社會保險費征繳暫行條例》第四條規定：「繳費單位、繳費個人應當按時、足額繳納社會保險費。」2010年《社會保險法》出台，進一步規范和明確了勞動者和用人單位的社會保險權利義務關系。《社會保險法》的出台，與以前頒布實施的《勞動法》《勞動合同法》《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》一同構成了我國人力資源社會保障法律體系完整的頂層架構，對推進人力資源社會保障事業在法制軌道上實現科學發展具有重要意義。
《社會保險法》第四條規定：「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。」
保哥提示：綜上所述，社會養老保險屬於社保的一種，繳費帶有一定的強制性，所以強制性繳納養老保險是合法的。而社會養老保險所提供的保障范圍有限，您要想過上高品質的老年生活還需搭配購買商業養老保險。對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：2020年全國社保醫保申辦報銷流程！