廠紀廠規規章制度

⑴ 廠規制度

一、員工證管理制度 1、工廠所屬員工，在廠區內必須佩戴員工證,員工證戴在外套左前胸。 2、工
一、員工證管理制度

1、工廠所屬員工，在廠區內必須佩戴員工證,員工證戴在外套左前胸。

2、工廠員工一人一證，不得私自製作員工證，姓名不得塗改，不得換照片，員工之間

不得轉借、調換、更不準戴他人員工證。

3、員工證丟失補辦每人每次交納工本費5元，員工辭職或開除以及長時間請假，必

須上交員工證回人事部。

二、紀律方面

1．公司員工必須遵守國家及深圳特區的各項法律、法規、制度。

2．誠實敬業，工作態度積極認真，按時准確完成所屬工作及上級指派的其他工作。

3．上班時間不遲到、不早退、不擅離職守、不串崗、不吃零食、不得吵鬧、斗毆、不

大聲喧嘩、不準在辦公區內奔跑，有事離開辦公室要留言，有私事不能上班，應按

有關請假制度辦理手續。

4．員工工作室保持清潔整齊，未經本室工作人員同意，任何人不得亂翻桌上文件、物

品，嚴格遵守保密制度，工作時間離開辦公室要把桌上的文件、資料放好，房間無

人時，要把門鎖上，不準讓外來人員留在辦公室翻閱文件。

5．電話、傳真機、影印機、燈光、電腦等電器用品應按照規定使用，下班後關妥離去。

6．員工不得有任何形式之行賄、賄賂行為或向他人索取報酬；不得擅自泄漏業務或職

務機密，或假借職權、貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

7．不得偷竊或利用欺騙手段竊取公司或他人財物，不得篡改或偽造文件、記錄及報告。

8．不得私自攜帶公物出公司，必要時需經主管或部門負責人的允許批准。

9．每位員必須穿著工作服及佩帶員工證進出公司。

10．愛護公司財物，如有損壞，應照價賠償。

二、考勤方面

1、員工要按時上下班，不能遲到早退，違者作口頭警告處理,每次遲到或早退超過30分

鍾作書面警告處理。

2、無故曠工作書面警告處理，書面警告在一年內達三次者作解僱處理。

3、上下班要自覺排隊打卡,不準代人打卡，不準委託他人代打卡。

4、上班前10分鍾響鈴可以開始打卡,下班時間同時打上班卡為無效卡。特殊情況下忘了

打卡的由部門主管出示證明並在當天交辦公室補辦。

5、上班時間不準外出，在一般情況下,不可無故請事假,如有特殊情況必須書面請假交部

門主管簽批。

6、工作時間員工不得在廠內接待非本廠人員。

7、凡一個月遲到早退累計不超過10分鍾和沒有請假的，當月可獲得30元勤工獎。

8、若有急事或特殊情況需事後補病假的,必須持有正規醫院證明方為有效。

三、勞動制度

1、所有員工上下班衣冠整潔，不準赤膊，穿拖鞋。

2、服從上司工作安排，上班時間不可干私事，不可串崗，看書看報。

3、因操作不當或因沒有責任心失職而造成的生產損失，視情節輕重作警告處理或照價

賠償。

4、不可打架鬧事，因打架造成的醫療費用及缺勤所扣工資，全由本人承擔，情節嚴重

者送交派出所處理。

5、發現有偷竊、貪污或向外泄露本廠一切機密、資料、樣品的員工立即開除，情節嚴

重者送公安機關處理。

6、下班時每人應將自己所用的機器、照明燈關閉。

7、員工在每天下班前2分鍾用來清掃自己的工作台或本車間機械設備衛生，整理好生

產工具,規范放置產品或物料,保證車間環境明亮整潔。

四、進出廠區的規定

1、未經保安員同意不準帶廠外人員或危險品進廠，出事者後果自負。

2、員工必須協助門衛執行保安工作，進出廠攜帶的行李或物品一律要主動接受門衛檢查，

不得無理取鬧。

3、已辦理離廠手續的人員嚴禁再進入廠區。

4、凡本廠員工於上班時間外出都要持請假條或放行條，在門衛室接受登記外出時間和返

回時間。

五、員工入廠、離廠的規定

1、凡經過招聘或推薦的人員被錄用者, 需提供以下證件復印件交人事部存檔：

流動人口婚育證、身份證, 特殊工作還需提供健康證。

2、新員工進廠的試用期為1個月，試用期如有不符合要求的, 廠方有權不再僱用。

3、辭工者必須提前一個月以書面的形式向廠方提出辭工，經理簽批後方可生效。

辭工期到當日可結清工資。

4、凡屬故意違法搗亂廠紀廠規而被廠方開除者，如破壞物品須按價賠償。

六、遵紀守法方面

1、注意防火，嚴禁在車間內吸煙、擺放火種(若工作需要必須在指定的安全區內)，引起

火災者除賠償一切損失外,將開除出廠，情節嚴重者交司法機關處理。

2、禁止私藏凶器、打架斗毆，不許參與賭博，違者開除出廠，情節嚴重者將送交派出所

處理。

3、所有員工不得從樓上窗口外倒垃圾、倒臟水、拋物品。

4、愛護公物，若蓄意損壞公物者，照價賠償，情節嚴重者開除出廠。

5、嚴禁撕毀、塗改公文。

6、厲行節約,反對浪費。員工要養成節電、節水的好習慣。

7、遵守國家的法律、法規和廠紀廠規,做個遵紀守法的好員工

⑵ 小廠簡單的廠規廠紀

【法律依據】第一章 總 則
第一條 為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特製訂本制度。
第二條 本制度作為公司基本准則，全體員工必須嚴格遵守。
第三條 本制度面前人人平等。
第二章 紀 律
第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。
第五條 凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，經分管副總簽字後到企管處審核、備案，報經有關領導批准下發。
第六條 勞動紀律
（一） 全體員工須嚴格遵守班前班後點名的考勤制度。
（二） 上下班須按時點名，不得早退、遲到。
第七條 請假制度
（一） 員工有事須向有關領導請假。
（二） 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事後補假。
（三） 員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，准假三天，工資予以編制。
（四） 凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。
1、 休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章後，交工會備案。
2、 凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。
3、 休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年），經工會研究決定後方可續假，否則按自動離職處理。
4、 復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章後，交人力資源處待工。
5、 人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格後方可上崗。
（五） 請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。
（六） 批假許可權（停工許可權同請假，請假簽字須逐級批准）
1、 員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批准；
2、 員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經理）簽字批准；
3、 員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批准；
4、 員工請假三個月以上者，由總經理簽字批准。
（七） 凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。
第八條 工作紀律
（一） 上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。
（二） 因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。
（三） 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。
（四） 工作時間須做到「五不準」。
1、不準睡崗、脫崗、串崗； 2、不準吃零食； 3、不準打鬧、閑聊；4、不準干私活； 5、不準自行組織文體活動。
第九條 組織紀律
（一） 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。
（二） 員工享有「六項權利」：
1、 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；
2、 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；
3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；
4、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；
5、 有對班前不講安全拒絕上崗的權利；
6、 有違章指揮拒絕作業的權利。
第十條 生產紀律
（一） 須認真保質保量完成上級下達的各項任務。
（二） 須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意塗改。
（三） 須嚴格執行工藝標准和安全操作規程。
第三章 安全、消防、保衛
第十一條 安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。
第四章 質量
第十二條 產品質量標准及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。
第五章 來客管理
第十三條 對來公司聯系業務（工作）者，門衛首先與其業務部門電話聯系，經同意後填寫《來客登記》，並辦理貴賓證後方可進入辦公區。
第十四條 外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員陪同；外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。
第十五條 員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意後，方可會客。
第六章 標志牌管理
第十六條 員工標志牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私自製造、更改。
第十七條 如標志牌丟失補辦，須交費10元。
第十八條 全體員工出入廠區須佩戴標志牌。
第十九條 不準借（借給）他人標志牌。
第七章 獎 勵
第二十條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。
第二十一條 努力鑽研業務技術，在工作中有發明革新或提出合理化建議，被採納且獲得較好效果者。
第二十二條 愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著貢獻者。
第二十三條 通過各種形式勇於同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發壞人壞事者。
第八章 處 罰
第二十四條 「違紀」分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。
第二十五條 「違紀」處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。
（一） 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。
（二） 書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。
（三） 單位處分：一般違紀，相關單位查獲後，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，並將處理意見返回相關單位備案。
（四） 公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。
（五） 凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。
【(2)廠紀廠規規章制度擴展閱讀】
第二十六條 本制度由公司總經辦負責修改並解釋。
第二十七條 本制度有公司總經理簽名蓋章後生效。
第二十八條 本制度自 年 月 日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為准。

⑶ 求一份完整的廠紀廠規

(廠紀、廠規、規章制度)

一、 總則

1、 為改善企業經營管理，加強職工隊伍建設，調動全廠員工的積極性，建立合理的、文明的、有效的生產工作秩序，以提高我廠的經濟效益，加強企業內部管理，特製訂本廠廠紀廠規。

2、 廠紀廠規，每個員工必須自覺遵守執行。

3、 在廠紀廠規面前人人平等，任何人違反都要按有關條例進行處罰。

二、 勞動、衛生、安全紀律制度

1、 嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工，請假按規定辦理手續。

2、 嚴禁在上班時間內做與本職不相關的事，不準擅離工作崗位，禁止聚眾談笑，延誤生產。

3、 禁止在生產場所就餐、吃零食，嚴禁非生產性用具帶入車間。

4、 車間內嚴禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟雜物。

5、 自行車進入廠區，須按指定地點停放，保持道路暢通。

6、 不準私自拆除電器設備和一切機械設備，在作業時注意安全生產。

7、 不準吵架、罵人，嘩眾起鬨等不道德行為。

8、 餐廳內需注意清潔、衛生，不隨地亂丟剩菜飯。

9、 裁剪人員必須佩戴金屬的防護手套。

10、 斷針要有斷針記錄卡，每一斷針要拚湊完整再換新針，並保存留底。

11、 電線不可外露。

請假制度及假期：

員工上下班作息時間必須按廠部規定時間執行，不準遲到，早退。

一、 請假手續

1、 事假應有正常理由並事先申請，並由權責主管審批方可享受。事假期間不給薪。

2、 病假：三天以下憑鄉衛生院證明，三天以上憑縣級以上醫院證明。請假期間工廠支付80%的薪資。

3、 上班遲到或早退門衛須做出記錄。

4、 婚假：職工結婚給予婚假3天，若男性職工年滿25歲，女性年滿23歲，可外加7天，假期內薪資照付。

5、 分娩假：妊娠七個月以上生產者，給假九十天，晚婚加十五天，難產或雙胞胎加十五天。產假在預產期前十五天開始享受，給假期間薪資照付。

6、 哺乳假：孩子滿一周歲前，每天上、下午各有半小時哺乳時間，給假期間薪資照付。

7、 陪產假：本廠男員工妻子生產時可享受享受七天陪產假，給假期間薪資照付。

8、 喪假：直系親屬給假三天，非直系親屬給假一天，給假期間薪資照付。

9、 工傷假：員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，並立即做出處理。公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。

10、 國定假：（給假期間薪資照付）

⑴元旦1天

⑵春節3天

⑶國際勞動節3天

⑷國慶節3天

11、 法定假日：三八婦女節女工可享受半天, 給假期間薪資照付。

12、 有薪年休假

凡在本公司服務之員工均享受有薪年假，因考慮到員工春節需要長假的需求，公司盡量安排在春節集中放假，給假期間薪資照付。

二、 請假程式：

職工請假應填寫請假單，並需經職務代理人、相關單位主管簽核。

其他：有事請假應事前提出申請，如遇突發狀況者可於事後請假，但仍應及時補假，否則依曠工處理；因公出差者須有部門主管或廠長批准，並註明事因、地點。

三、 獎罰辦法

以公平的賞罰標准激勵職工向善上進，並使本公司職工之行為有所遵循。建立合理明確的賞罰制度，以強化團結紀律，使本公司管理工作推行順暢。有違反廠紀廠規者都按有關條例進行處罰，實行獎罰分明。

獎勵

本公司作業人員之獎勵區分為下列四種：

⑴ 嘉獎：嘉獎三次作為記小功一次。

⑵ 記小功：記小三次作為記大功一次。

⑶ 記大功。

⑷ 獎金或升級。

本公司作業人員之懲罰區分為下列二種：

⑴ 次要警告：次要警告以三次為上限，第四次則解僱。

⑵ 重大警告：重大警告以一次為限，第二次則解僱。

⑶ 降調或解僱。

四、 未成年工保護辦法

1、 用人單位不得安排未成年工做重體力勞動。

2、 不得安排工作中需長時間保持低頭、彎腰等強迫體位元和動作頻率每分鍾大於五十次的流水線作業。

3、 用人單位要對未成年工定期進行健康檢查。

4、 未成年工上崗前用人單位應對其進行有關職業安全衛生教育、培訓；未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。

有限公司

年 月 日

⑷ 工廠規章制度怎麼寫

小工廠管理制度
第一條生產紀律
1、遵守企業考勤制度。
2、生產過程中必須嚴格按產品配方生產，勤儉節約，杜絕浪費。
3、愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。
4、服從生產主管的安排，及時作業，保證按時、按質、按量完成生產任務。
5、衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班。
6、嚴禁私自外出，有事必須向生產主管請假。
7、保持車間環境衛生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產任務完成後要將地面清掃干凈。
8、當產品出現不良時應立即停工並上報，查找原因後方可繼續生產。
第二條操作規程
1、正確使用生產設備，嚴格按操作規程進行，非相關人員嚴禁亂動生產設備。
2、生產過程中的葯品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。
3、嚴格按照設備的使用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產品質量。
第三條產品質量
1、必須樹立「質量第一、用戶至上」的經營理念，保證產品質量。
2、嚴把原材料進庫關，高品質原料出高品質產品。
3、禁止使用替代原料，嚴格按配方配料，配好料，配足料。
3、注意生產過程中的細小環節，要求包裝密封良好，碼垛整齊美觀。
5、檢查產品的標簽、名稱、生產日期、做到萬無一失。
6、裝車前需最後檢查、核對(產品名稱，數量、包裝情況)，做到單貨相符。
7、文明裝車，堆碼合理。
第四條安全生產
1、生產過程中注意防火、防爆、防毒。
2、嚴格按照設備使用說明操作，防止出現傷亡。
3、預混料生產時必須戴好防毒口罩、手套，防止腐蝕。
4、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。
5、正確使用帶電設備及電氣開關，防止遭受電擊。
6、易燃、易爆物品應單獨堆放，並樹立醒目標志。
7、原材料、包裝物、零小的設備應布局合理，堆放整齊，
第五條設備管理與維修
1、大宗設備應有專人負責。
2、所有設備應定期保養，每日檢查。
3、制訂完善的設備維修及保養計劃，並做好維修保養記錄。

⑸ 廠規廠紀十條

一.總則：
1.建立書面化的規章制度，以規范日常各項作業制度，確保全廠各級人員按章辦事，從而創造有序統一的工作環境，營造良好的企業文化。公司員工分為職員與員工。
2.適用范圍：本公司所有人員。
3.權責：本制度之制訂與維護：人事行政部。本制度之核准：總經理。本制度之建議修改：本公司所有人員。
4、員工守則：（1遵守國家法律、法規、遵守公司各項規章制度；（2忠於職守，熱愛事業，崇尚愛崗敬業精神。（3服從領導，聽從指揮，不得陽奉陰違、敷衍塞責。（4管理人員應嚴格要求下屬員工，並以身作則，不得耍弄權威。（5認真工作，愛惜公物，減少損耗，增加生產，提高質量，保守業務或職務上的機密。（6注重公司信譽，凡個人意見涉及公司方面，非經許可不得對外發表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義，未經公司書面同意，嚴禁為自己或他人經營與本公司業務相同或類似的事務。（7上班時間按規定著裝，嚴禁穿拖鞋、短褲、背心進工廠；按時上、下班，不得遲到、早退，未到下班時間嚴禁離開崗位或於刷卡機前等候刷卡下班。（8上班時間應端正工作態度，不得大聲喧嘩、不得看無關書報、閑聊、不得上網聊天或接打私人電話及一切與工作無關的活動；且未經批准，不得擅離工作崗位或接待親友探訪。（9保持車間與工作區的整潔，下班前要清潔好工作台、地面、關閉設備電器開關。（10對於工作匯報，均應根據職務大小、循級而上，一般情況不得越級呈報。（11未經核准，不得攜帶任何公物出廠，私人物品攜帶出廠有接受本廠保安員合理檢查的義務。（12未經核准，嚴禁攜帶凶器、危險物品、易燃易爆、有毒、違禁等物品進入廠區與宿舍。（13嚴禁在廠區范圍內吸煙、玩火，不得隨地吐痰、亂丟雜物。（14不得在公司范圍內吵架、打架、惹是生非。（15應勇於舉報、揭發損害公司利益的任何壞人壞事。
5.員工聘任：本公司招聘人員以公平、公正為原則，由人事行政部統一公開招聘。本公司人事行政部按照招聘程序招聘，用人部門不得徇私引薦、越級報告。應聘人員應聘時應交驗下列材料，並留其復印件。

⑹ 工廠規章制度大全

給您提供一點參考，希望對您有所幫助！

工廠規章制度

為搞好企業現代化管理，健全公司組織、樹立經管制度、提升企業文化，使員工盡快熟悉工作環境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規章之各項規定，對表現優良者給予嘉獎，小功，大功獎勵，對違規亂紀者視情節給予警告，小過，大過，降職或記過開除處理.

1. 公司員工應忠於職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排.

2. 總經理是公司最高負責人，總經理及其直屬部門主管有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.

3. 公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工.

4. 公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允許後方可離開工作崗位.

5. 在工作場所或工作時間內吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報、談笑、打瞌睡者記警告（20元）.

6. 未完成當天工作任務而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告（10元）.

7. 屢次遲到、早退，經多次教育未改正，嚴重者作開除之處理記小過處分（20元）.

8. 在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過（20元）.

9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監督者記大過，必須服從管理人員的工作安排，對於工作安排若有單方面不公正意識時，必須先服從後報備.

10. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.

11. 造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.

12. 私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發生危險者記大過（100元）.

13. 初次帶人打卡或委託人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過（50元）.

14. 凡動手打人，出手幫凶，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶凶器威逼恐嚇他人安全，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款並送司法部門.

15. 盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款並送司法部門.

16. 員工必須親自打卡，嚴禁代他人打卡(或由他人代打卡)，違者一律記小過論處。

17. 有曠工人員: 曠工半天扣當天, 曠工一天扣三天, 如令廠方生產有所延誤造成損失嚴重者, 另加處罰, 以示警告.

18. 凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請，經各級主管核實, 送交人事部簽署後方可生效, 離職時, 員工必須辦齊離職手續, 經部門主管簽核後, 工資結清離廠.

19.未經批准擅自離職,切連續曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費用,,放棄任何申訴權,如果給公司造成損失將追究法律責任.

20．通過多次培訓後不能勝任工作及工作表現不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續，只發給被辭退人員在廠期間出勤工資.

21. 凡嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者一律先記大過, 當天辦理離廠手續， 並結算工資, 不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償.

22．我司的薪資制度為計時，請假事宜：所有請假人員必須填寫請假單，經組長，主管，經理批准後方可生效，事假視其它生產任務而定，病假須出示醫療證明；員工入廠試用期為一至三個月，最長不超過六個月。員工辦理離職申請，需要提前一個月向部門主管提出申請，經批准後到期結算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半月工資.新進員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補貼.

23．上下班時間：上午：8：00—12:00 下午：13：30—17：30 加班：18：00

特殊情況需要離崗者，在組長處領取離崗證，到前台登記離崗.離崗時間不超過半小時.

25．上班時間不得接聽，玩弄手機，不得聊天或隨意在車間走動等一切非工作事宜。

26．所有工人進出車間都必須穿著工衣，佩帶廠牌，進車間必須更換工作鞋。

27. 如果發現他人故意損壞公司設施罰款50元.

28. 不許將公司的用具物品帶回宿舍..

29,．以上所有條款公司具有最終解釋.

30．凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款.

注:凡有特殊情況者必須經過有關部門領導批示.

立制人 批准人 日期XXXX年1月1號 XXXX公司行政部

⑺ 小廠簡單的廠規廠紀是怎麼樣的

小廠簡單的廠規廠紀：生產紀律，遵守企業考勤制度，不得無故遲到早退，因事不能上班要提前請假。無故不得者按曠工處理，生產過程中必須嚴格按產品配方生產，勤儉節約，杜絕浪費。愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。服從生產主管的安排，及時作業，保證按時、按質、按量完成生產任務。

小工廠的管理

標准化所謂標准化，就是將企業里有各種各樣的規范，如規程，規定，規則，標准，要領等等，這些規范形成文字化的東西統稱為標准。制定標准，而後依標准付諸行動則稱之為標准化。那些認為編制或改定了標准即認為已完成標准化的觀點是錯誤的，只有經過指導、訓練才能算是實施了標准化。

管理水平的提升是沒有止境的。雖然標准化在國內許多企業有體系、制度、意識上的障礙，但必須拿出'明知山有虎，偏向虎山行的氣魄，才能真正讓'中國製造'成為高品質的代名詞。

目視管理，目視管理實施得如何，很大程度上反映了一個企業的現場管理水平。無論是在現場，還是在辦公室，目視管理均大有用武之地。在領會其要點及水準的基礎上，大量使用目視管理將會給企業內部管理帶來巨大的好處。

⑻ 廠紀廠規與員工守則

廠規廠紀：

是工廠（企業）為了約束和規范職工勞動作業行為，保障企業和職工的合法權益，而依據有關法律、法規、規章並結合工廠（企業）實際制定的本單位從業人員強制性行為規范。

員工守則：

是指企業內部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規則。