交接條例中評網

⑴ 行政事業性國有資產管理條例

第一章總則第一條為了加強行政事業性國有資產管理與監督，健全國有資產管理體制，推進國家治理體系和治理能力現代化，根據全國人民代表大會常務委員會關於加強國有資產管理情況監督的決定，制定本條例。第二條行政事業性國有資產，是指行政單位、事業單位通過以下方式取得或者形成的資產：

（一）使用財政資金形成的資產；

（二）接受調撥或者劃轉、置換形成的資產；

（三）接受捐贈並確認為國有的資產；

（四）其他國有資產。第三條行政事業性國有資產屬於國家所有，實行政府分級監管、各部門及其所屬單位直接支配的管理體制。第四條各級人民政府應當建立健全行政事業性國有資產管理機制，加強對本級行政事業性國有資產的管理，審查、批准重大行政事業性國有資產管理事項。第五條國務院財政部門負責制定行政事業單位國有資產管理規章制度並負責組織實施和監督檢查，牽頭編制行政事業性國有資產管理情況報告。

國務院機關事務管理部門和有關機關事務管理部門會同有關部門依法依規履行相關中央行政事業單位國有資產管理職責，制定中央行政事業單位國有資產管理具體制度和辦法並組織實施，接受國務院財政部門的指導和監督檢查。

相關部門根據職責規定，按照集中統一、分類分級原則，加強中央行政事業單位國有資產管理，優化管理手段，提高管理效率。第六條各部門根據職責負責本部門及其所屬單位國有資產管理工作，應當明確管理責任，指導、監督所屬單位國有資產管理工作。

各部門所屬單位負責本單位行政事業性國有資產的具體管理，應當建立和完善內部控制管理制度。第七條各部門及其所屬單位管理行政事業性國有資產應當遵循安全規范、節約高效、公開透明、權責一致的原則，實現實物管理與價值管理相統一，資產管理與預算管理、財務管理相結合。第二章資產配置、使用和處置第八條各部門及其所屬單位應當根據依法履行職能和事業發展的需要，結合資產存量、資產配置標准、績效目標和財政承受能力配置資產。第九條各部門及其所屬單位應當合理選擇資產配置方式，資產配置重大事項應當經可行性研究和集體決策，資產價值較高的按照國家有關規定進行資產評估，並履行審批程序。

資產配置包括調劑、購置、建設、租用、接受捐贈等方式。第十條縣級以上人民政府應當組織建立、完善資產配置標准體系，明確配置的數量、價值、等級、最低使用年限等標准。

資產配置標准應當按照勤儉節約、講求績效和綠色環保的要求，根據國家有關政策、經濟社會發展水平、市場價格變化、科學技術進步等因素適時調整。第十一條各部門及其所屬單位應當優先通過調劑方式配置資產。不能調劑的，可以採用購置、建設、租用等方式。第十二條行政單位國有資產應當用於本單位履行職能的需要。

除法律另有規定外，行政單位不得以任何形式將國有資產用於對外投資或者設立營利性組織。第十三條事業單位國有資產應當用於保障事業發展、提供公共服務。第十四條各部門及其所屬單位應當加強對本單位固定資產、在建工程、流動資產、無形資產等各類國有資產的管理，明確管理責任，規范使用流程，加強產權保護，推進相關資產安全有效使用。第十五條各部門及其所屬單位應當明確資產使用人和管理人的崗位責任。

資產使用人、管理人應當履行崗位責任，按照規程合理使用、管理資產，充分發揮資產效能。資產需要維修、保養、調劑、更新、報廢的，資產使用人、管理人應當及時提出。

資產使用人、管理人發生變化的，應當及時辦理資產交接手續。第十六條各部門及其所屬單位接受捐贈的資產，應當按照捐贈約定的用途使用。捐贈人意願不明確或者沒有約定用途的，應當統籌安排使用。第十七條事業單位利用國有資產對外投資應當有利於事業發展和實現國有資產保值增值，符合國家有關規定，經可行性研究和集體決策，按照規定許可權和程序進行。

事業單位應當明確對外投資形成的股權及其相關權益管理責任，按照規定將對外投資形成的股權納入經營性國有資產集中統一監管體系。第十八條縣級以上人民政府及其有關部門應當建立健全國有資產共享共用機制，採取措施引導和鼓勵國有資產共享共用，統籌規劃有效推進國有資產共享共用工作。

各部門及其所屬單位應當在確保安全使用的前提下，推進本單位大型設備等國有資產共享共用工作，可以對提供方給予合理補償。

⑵ 浙江省徵兵工作條例的第四章 審定、交接、運送新兵和接受退兵

第二十四條縣(市、區)人民政府徵兵辦公室應當組織鄉(鎮)人民政府、街道辦事處和接兵部隊負責人集體審定新兵，對體格檢查、政治審查均合格的應征公民進行全面衡量，擇優批准服現役。
鄉(鎮)人民政府、街道辦事處應當將批准服現役的應征公民名單張榜公布，接受社會監督。
第二十五條革命烈士和革命傷殘軍人的子女、兄弟姐妹，本人自願應征並且符合條件的，應當優先批准服現役。
第二十六條依法可以緩征的正在全日制高等學校就學的學生，本人自願應征並且符合條件的，可以批准服現役。
第二十七條被批准服現役的應征公民，由縣(市、區)人民政府徵兵辦公室辦理入伍手續，發給應征公民入伍通知書，並通知其戶籍登記機關。其家屬憑應征公民入伍通知書到戶籍登記機關注銷應征公民的戶口，到民政部門領取優待安置證，享受軍屬待遇。
第二十八條新兵交接工作，可以採取由縣(市、區)人民政府徵兵辦公室派人送兵、新兵自行到部隊報到或者部隊派人接兵的辦法進行。
鐵道、交通、民航部門應當根據新兵運送計劃，及時調配車輛、船隻、飛機，保證新兵安全到達部隊。
新兵交接、運送的具體工作，按照國務院、中央軍委《徵兵工作條例》的規定執行。
第二十九條縣(市、區)人民政府徵兵辦公室應當根據上級人民政府徵兵辦公室或者部隊的要求，認真核查新兵入伍後出現或者反映的政治、身體方面的疑點和問題，如實回復部隊，並向上級人民政府徵兵辦公室報告情況。
第三十條被部隊按規定退回的新兵，由省人民政府徵兵辦公室統一接收，並按照有關規定辦理退兵手續。
設區的市、縣(市、區)人民政府徵兵辦公室不得接收或者調換被部隊退回的新兵。
第三十一條對部隊按規定退回的新兵，省人民政府徵兵辦公室應當通知原徵集地縣(市、區)人民政府徵兵辦公室領回，並注銷入伍手續，民政部門應當收回優待安置證，公安部門應當予以落戶。
屬於身體條件和政治條件不合格被部隊退兵的，原是機關、團體、企業事業單位及其他組織職工的，原單位應當准予復工、復職；原是高等學校學生的，原學校應當准予復學。
屬於入伍後拒絕服兵役被部隊退兵的，按照本條例第三十九條規定執行。

⑶ 物業管理交接糾紛的重要性

談前期物業管理交接驗收

重慶國土房管局

物業承接驗收制度是國務院《物業管理條例》確立的七項重要制度之一，該制度執行的好壞，直接關繫到物業能否正常使用及廣大業主、使用人的人身安全等業主的切身利益，它的建立和完善，有利於減少物業管理矛盾、糾紛。前期物業管理交接驗收是物業承接驗收的基礎只有搞好了前期物業管理交接驗收，在後期的物業管理活動中，物業承接驗收才能得於繼續開展。

一、前期物業管理交接驗收的重要性

前期物業管理交接驗收是物業管理企業承接前期物業管理服務過程中，對新建物業共用部位、共用設施進行查驗，接受有關移交資料，代表業主要求建設單位解決新建物業的建設遺留問題，並與建設單位辦理物業承接驗收手續。

(一)前期物業管理交接驗收是物業承接驗收的基礎。前期物業管理交接驗收主要是對新建物業是否按設計要求建設施工，物業共用配套設施是否完善，物業使用功能是否完備，質量是否合格等方面進行查驗。物業管理企業通過前期物業管理交接驗收及時了解新建物業的概況，點交新建物業的配套設施設備，發現新建物業的建設遺留問題，並與建設單位就該遺留問題達成解決方案，交接竣工總平面圖、物業質量保修文件和物業使用說明文件等資料，為後期的物業管理服務和以後的物業承接驗收打好基礎和做好准備。

(二)前期物業管理交接驗收是保障業主合法權益的重要途徑。目前，新建房屋綜合驗收已取消，房屋驗收由主體結構驗收、消防驗收等多個專項驗收組成，購房人與開發建設單位以是否取得房屋使用說明書和房屋質量保證書作為房屋的交付使用的條件。目前，有許多小區都存在業主取得了上述兩書，但小區配套並不完善的情況，如圍牆沒有修好，道路、綠化工程沒有完成，門禁系統沒有開通，以及部分房屋存在使用功能和質量問題(如廚房、廁所漏水，排污管道設置不合理等等)。業主在入住後，發現配套不完善及房屋有質量問題，業主往往以此為由不交物業服務費，產生了大量前期物業管理矛盾和糾紛，其實質也就是業主的合法權益受到侵害。物業管理企業通過前期物業管理交接驗收，可以發現類似問題，並督促開發建設單位及時解決，對解決難度大的問題，可以明確要求開發建設單位列出詳細的整改方案，並監督其完成，同時做好業主與開發建設單位之間的協調溝通工作，維護業主的合法權益。

二、前期物業管理交接驗收難的根源淺析

(一)物業管理企業在前期物業管理交接驗收中角色尷尬。在物業辦理預售許可證前，開發建設單位以一個大業主的身份與物業管理企業簽訂了前期物業服務合同，在業主入住後，開發建設單位又通過業主臨時公約將前期物業服務合同中業主的權利義務讓給廣大業主，這樣對於很多前期物業服務的相關約定履行起到了很好的規范。但是，對於前期物業管理交接驗收，就存在交接驗收主體錯位的現象，即.在前期物業服務合同中，開發建設單位以甲方的身份代表業主委託物業管理企業為業主提供物業管理服務，在交接驗收中，又要求物業管理企業代表業主與開發建設單位搞好交接驗收。這種主體錯位，就使得前期物業管理交接驗收難於開展，如果物業管理企業在前期物業服務合同中強調前期物業交接驗收，開發建設單位可能就不與之簽訂服務合同，而使得物業管理企業受制於開發建設單位。同樣，在前期物業管理招投標中，開發建設單位也占據主動地位，物業管理企業為了中標，取得物業項目的管理權而對前期物業的交接驗收做出讓步。雖然，建設部和我市均制定了《前期物業服務合同(示範文本)》，但示範文本只能參照執行並沒有強制使用，開發建設單位和物業管理企業可以對此做出修改或者不予採用。

(二)在前期物業管理交接驗收中，物業管理企業責任缺失。在前期物業交接驗收中，《物業管理條例》要求開發建設單位履行物業的交接驗收義務，但對物業管理企業並沒用做出強制性的要求，對物業管理企業不認真履行交接驗收義務並沒有相應的處罰措施，也就是說物業管理企業在交接驗收過程中是否履行交接驗收職責，完全憑物業管理企業的自身約束和責任心。對於開發建設單位控股的物業管理企業，「兒子」受制於「老子」，前期物業管理交接驗收職責履行將無從談起，對於誠信度不高的開發建設單位，其控股的物業管理企業往往採用「頭痛醫頭，腳痛醫腳」的簡單辦法或者拖延戰術來解決開發建設過程中的遺留問題，確保開發建設單位"後院"不起火。目前，在前期物業管理中，業主因物業項目配套不完善或者存在質量問題投訴困難，解決困難(開發建設單位已經完成開發和銷售)，業主在無奈的情況下往往拒交物業服務費。大多數物業管理企業認為是開發建設單位的遺留問題，應該找開發建設單位解決，抱怨自己是「代人受過」，從根本上分析，物業項目配套不完善或者存在質量問題是開發建設單位的問題，但物業管理企業也有沒有認真履行交接驗收職責的過失。

(三)物業管理企業的管理服務水平有待提高。在我市乃至全國，物業管理企業絕大多數是三級企業，其人員的素質和工程技術水平有限，對物業的建設工程質量和配套設施設備的安裝及質量不具備驗收能力。很多小企業在交接驗收時，只知道項目及配套設施設備的有無，對項目及配套設施設備建設是否符合建設安裝要求、質量是否合格並不是太清楚，尤其是對物業的消防、電梯、供暖制;令和排污設施是否合格缺乏判斷力，我市沙坪壩區燕渝苑小區的化糞池爆炸打死保安的案例，就與化糞池是否通氣有關。

(四)業主的知情權沒有得到充分體現。業主在購房時，大多關注其專有部位及室內配套的質量，很少關心共有設施設備的配備是否完善合格，缺乏整個物業的概念和責任意識。另外，開發建設單位和物業管理企業也不願意業主參與前期物業的交接驗收，據了解，其原因有三：一是業主不具備前期物業交接驗收的能力，二是業主不能正確地對待前期物業開發建設過程中的遺留問題，一個物業項目在建成後總會或多或少地有些後續遺留問題需要慢慢解決，業主知情後，可能就會認為自己所購買的物業有瑕疵，而出現業主哄吵集訪現象，使小問題復雜化，引起不必要的矛盾，三是也不排除少數開發建設單位有隱情，不想讓業主知道。

三、建立和完善物業管理交接驗收制度的思

考要解決前期物業管理交接驗收難的問題，關鍵要確立前期物業管理交接驗收制度，明確物業管理企業的職責，廣大業主共同參與，三管齊下，才能切實解決。

一是要確立前期物業管理交接驗收制度。嚴格執行《物業管理條例》(以下簡稱《條例》，根據《條例》精神，由物業行政主管部門制定前期物業管理交接驗收配套文件，明確前期物業交接驗收流程，及需要注意的事項，物業管理協會及物業管理培訓中心可以組織人員編制物業項目及配套設施設備的交接驗收基本標准，搞好物業從業人員前期物業交接驗收培訓，以提升物業管理企業的整體素質和管理服務水平。同時，加強監督指導，各區縣物業行政主管部門應參與物業的交接驗收。對前期物業項目質量不合格、配套不完善的開發建設單位，責令其限期整改，對其情節嚴重的，可按《條例》第五十九條予以罰款處罰，依法行政，使《條例》的精神落到實處。

二是實行開發建設與物業管理分業經營，特別要加大力度推進前期物業管理招投標，減少和杜絕物業管理企業與開發建設單位「一家親」，而人為有意地不履行前期物業管理交接驗收職責的情況發生，一個地區物業管理市場是否規范與此有著較大的關系，因此，應不遺力推進此項工作。

三是規范物業管理市場秩序，提升物業管理行業素質加大物業管理行政監督和指導力度，嚴格查處各種物業管理違規違法行為，推行優勝劣汰的市場競爭機制，扶優扶強。通過市場運作原則，逐步淘汰那些管理服務不到位，無誠信無業績的物業管理企業。當前，主城區物業管理企業數量較多，全市發展不平衡，也正由於主城區物業管理企業數量過多，而出現了一些不規范的競爭。因此，在主城區，要大力扶持品牌物業管理企業做大做強，讓那些小企業、差企業自動清理出局，以提升我市物業管理行業的整體素質。

四是明確物業管理企業在前期物業交接驗收中的職責和義務。在物業管理法規中賦予物業管理企業在前期物業交接驗收的主體資格，明確其職責及義務及不履行此項職責的責任，從而對物業管理企業在前期物業管理交接驗收行為進行約束。

五是廣大業主共同參與。通過宣傳《條例》，樹立業主的責任意識，提高其參與物業管理服務事項的積極性。同時，要求物業管理企業應將前期物業交接驗收以動態的形式及時告知業主，也可以讓有一定能力的業主參與此項工作，讓業主對自己的物業享有廣泛的知情權，對開發建設單位的違約行為進行直接監督，共同做好前期物業的交接驗收工作。

……

物業管理網http://www.gywygl.com/6/5053.html

物業管理交接糾紛的法律分析
http://www.gywygl.com/6/4559.html

關於住宅物業項目交接有關問題的指導意見
http://www.gywygl.com/54/5051.html

希望對你有幫助

⑷ 員工離職需要處理什麼交接手續

法律分析：需要辦理下來交接手續；1.按離職員工交接手續表工作交接明細表和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。2.工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。3.人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資」

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

⑸ 誰有<新兵交接與退兵工作暫行規定>的全部內容

河北省徵兵工作暫行規定
河北省人民政府

第一章 總則
第一條 為使徵兵工作制度化、規范化，根據《中華人民共和國兵役法》（以下簡稱兵役法）和《徵兵工作條例》有關規定，結合我省實際，制定本規定。
第二條 徵集新兵，是加強部隊建設鞏固國防，保衛社會主義祖國的需要。各級人民政府必須依法做好徵兵工作。
第三條 每年徵集新兵的任務、范圍、時間和要求，按省政府、省軍區《徵兵命令》執行。各地、市、縣（市、區）負責組織實施本區域的徵兵工作。
徵兵任務的分配，應根據當地總人口和應征公民的數量、體質和生產、生活情況確定。
第四條 適齡公民在戶口所在地參加兵役登記，報名應征。
第五條 在鄉（鎮）城鎮戶口的適齡公民按農村條件兵徵集。
第六條 各有關部門和徵兵工作人員，應嚴格依法徵兵，正確掌握標准，確保新兵質量。
第七條 徵兵經費由省財政廳、省徵兵辦公室逐級下達，縣（市、區）以上兵役機關掌握使用。應嚴格財經紀律，厲行節約，專款專用。不足部分由地、市、縣財政給予補助。
第八條 徵兵期間，各單位應利用多種形式加強徵兵宣傳教育工作，向廣大青年進行愛國主義、革命英雄主義和依法服兵役的教育，增強應征公民依法服兵役的光榮感和責任感，鼓勵他們為保衛祖國積極報名應征。

第二章 機構和職責
第九條 省、地（市）、縣（市、區）設立徵兵領導小組（或人民武裝委員會），具體工作由兵役機關負責組織實施。
第十條 省軍區、軍分區（警備區）和縣（市、區）人民武裝部為同級人民政府的兵役機關。每年徵兵時，與公安、衛生、民政、交通運輸等部門共同抽調人員組成徵兵辦公室，負責年度徵兵工作。
各級徵兵辦公室，非徵兵時期有少量人員負責國防教育、兵役登記，處理徵兵善後工作，協助民政部門搞好優挽工作。
第十一條 鄉鎮和廠礦企事業單位的徵兵工作由本單位人民武裝部辦理，不設武裝部的由政工或勞動工資部門辦理。
第十二條 政府有關部門在徵兵工作中的主要職責是：
公安部門：負責預征對象的政治摸底和新兵政治審查，把好政治質量關；協助兵役機關做好政治退兵的善後工作；負責對擾亂、破壞徵兵工作有關問題的處埋。
衛生部門：負責體檢醫務人員的抽調、業務培訓和應征公民體格檢查工作，把好身體質量關；協助兵役機關做好身體退兵的善後工作。
民政部門：督促檢查優撫、安置政策的落實情況，做好義務兵家屬的優待和退伍軍人接收安置工作；協助有關部門做好新老兵的中轉接待工作。
勞動人事部門：會同兵役機關、民政部門做好在職職工的徵集工作，以及退佰軍人的接收安置工作。
財政部門：負責保障徵兵工作經費，會同兵役機關制定徵兵經費標准、開支范圍和使用管理辦法。
交通運輸部門：負責新兵運輸工作，保證新兵安全准時運輸。
各級共青團、婦聯、工會等群眾團體，應協助兵役部門做好應征公民及其家屬的思想工作。

第三章 組織准備
第十三條 各級兵役機關，在徵兵前應搞好調查摸底，掌握應征公民的數量、質量和思想反映，為做好徵兵工作提供依據。
第十四條 本著相對集中，就近連片的原則，一個縣（市、區）一般不超過兩個接兵單位，特種兵和專業技術兵應適當分散，並與技術兵儲備基地發展規劃相結合，對口劃撥。
第十五條 根據上級徵兵命令和指示，各級人民政府應逐級部署當年的徵兵工作。
徵兵辦公室應制定好實施方案，搞好兵員劃撥、服裝發放、新兵運輸、技術兵儲備計劃，印發宣傳教育提綱，印製徵兵工作有關表格，培訓體檢、政審人員。

第四章 兵役登記
第十六條 兵役登記是依照《兵役法》規定必須履行的一項法定程序，各級兵役機關應認真做好每年的兵役登記工作。
第十七條 鄉（鎮）、街道辦事處等基層單位應設兵役登記站，由適齡公民自行到站登記，或採取定點、巡迴的辦法進行登記。登記的適齡公民應填寫《兵役登記表》，並結合登記對其進行政治審查和身體目測。
第十八條 對登記的適齡公民，應按《兵役法》有關規定，確定應服、免服或不得服兵役，並選定當年預征對象，一並報縣（市、區）兵役機關批准。對確定為應服兵役和當年預征對象的人員，由兵役機關分別發給《兵役證》和《預征對象通知書》。
第十九條 各級兵役機關應建立兵役登記檔案，加強對兵役登記資料的管理，經常核對掌握變化情況。

第五章 體格檢查
第二十條 縣（市、區）成立體檢組，負責新兵體檢。一般縣成立一個體撿組，大縣不超過兩個組，居住分散、交通不便的縣可採取一組多站的辦法巡迴檢查。
體檢組一般由15－20人組成，衛生局一名領導擔任體檢組長。體檢人員應具備醫療技術好、思想作風正派、工作責任心強等條件。在體檢人員中，參加過徵兵體檢工作的應不少於二分之一。
第二十一條 縣（市、區）兵役機關提前三至五天向預征對象發出體檢通知書；預征對象持體檢通知書按時到指定的體檢站受檢。
第二十二條 徵兵體檢實行崗位責任制和兩人交叉檢查，主檢把關。吸收部隊軍醫參加主檢室的工作。
第二十三條 縣（市、區）對預定批准入伍的青年應進行抽（復）查，普通兵抽查面不少於三分之一，抽查淘汰率超過百分之五的，應全部復查；對特種兵應全部進行復查，潛艇、潛水兵由地市復查。
第二十四條 醫務人員參加體檢，七天內為義務工作時間，超過七天從徵兵經費中給予補貼工資。
檢驗、透視、化驗只收成本費。
第二十五條 廠礦企事業單位在職職工參加兵役登記和徵兵體檢，其所有單位照發工資、獎金等。

第六章 政治審查
第二十六條 按照徵集新兵政治條件規定，應征公民的政治審查，由公安部門和基層單位負責組織實施。
第二十七條 政治審查以應征公民本人及其家庭和直系親屬的現實表現為重點。杜絕把對黨和社會主義不滿、有犯罪前科以及有流氓盜竊和打架斗歐經教育不改的等思想品質不好的人征入部隊。
第二十八條 政審工作實行三級審查責任制，村（居委會）負責初審，鄉鎮負責復審，縣（市、區）負責終審。
第二十九條 徵集的中央警衛師條件兵，應對其家庭成員和主要社會關系，進行外調和綜合取證。

第七章 審批定兵
第三十條 審批定兵應本著擇優選定的原則，對體檢、政審合格的應征公民進行全面衡量，優先選定黨、團員，文化程度高，家庭勞動力充裕，身體強壯，有專業特長的青年人伍。政治、身體有邊緣問題的從嚴掌握。
第三十一條 審批定兵實行村推薦，鄉、鎮（街道辦事處）預定，縣（市、區）徵兵辦公室審批的方法。縣（市、區）審批定兵，應有體檢、政審人員，鄉鎮武裝部幹部和接兵部隊的領導參加，共同協商。
第三十二條 坦克乘員、水兵、空降兵可在縣（市、區）范圍內擇優選定；潛艇、潛水兵在地、市范圍內選定。縣（市、區）定兵應注意留有一定的預備數。
第三十三條 對批准服現役的應征公民，由縣（市、區）徵兵辦公室辦理入伍手續，發給《入伍通知書》。

第八章 交接新兵
第三十四條 新兵交接由縣（市、區）徵兵辦公室和接兵部隊共同組織實施，交接地點一般在縣（市、區）人民政府所在地、民兵訓練基地或其它交通方便的地點，由縣（市、區）徵兵辦公室將《新兵花名冊》、新兵檔案材料和組織介紹信，一並交給部隊，交接雙方應在《新兵花名冊
》上簽字蓋章。
第三十五條 新兵應在起運前一至二天集中，並組織好對新兵的觀察，發現不符合條件的應及時調換。
第三十六條 新兵交接前的經費開支由徵集部門負責，交接後的開支由接兵部隊負責。各級徵兵辦公室應協助部隊搞好新兵編隊、乘車等工作。
第三十七條 新兵的被裝，由省軍區、軍分區（警備區）後勤部負責計劃、調撥。武警部隊新兵的被裝，由武警部隊負責。被裝應在起運前三天發給新兵。

第九章 運輸新兵
第三十八條 級徵兵辦公室應在接兵人員到達後，及時商定填報車運計劃。省徵兵辦公室統一匯總，向軍區運輸部門提出新兵運輸計劃。
第三十九條 新兵運輸計劃下達後，應及時召開新兵運輸工作會議，部署新兵運輸工作。鐵路、交通運輸部門應確保運輸車輛的調度使用，嚴格執行車運計劃，不得隨意改變，保證按時、安全完成新兵運輸任務。
第四十條 對由鐵路運輸的新兵，應提前兩個小時將其送到乘車站候車。有關部門應協助部隊做好安全工作。
第四十一條 軍供站應積極做好新兵運輸中的飲食保障和服務工作。

第十章 善後工作
第四十二條 新兵入伍後，各級人民政府應搞好優撫工作，組織有關部門和基層幹部，走訪慰問新兵家庭，幫助解決一些實際困難。
被批准服現役的應征公民，是機關、團體、企事業（含集體所有制）單位固定工、勞動合同制工人和計劃內臨時工的，由原單位照發基本工資。
第四十三條 妥善處理檢疫期的退兵。對身體確實不合格的，應予以接收；與部隊有分歧意見的，由省徵兵辦公室裁決；因思想問題退兵，應配合部隊做好工作，由部隊帶回；因政治條件不合格退回的新兵，經縣（市、區）公安和兵役機關查證屬實的，應予以接收。
第四十四條 退回的新兵，應在一周內處理完畢，並及時逐級報告。對退回的新兵，公安機關應予落戶。非個人原因造成的退兵，原是機關團體、企事業單位的職工，原單位應予復工復職。

第十一章 附則
第四十五條 本規定由省兵役機關負責解釋。
第四十六條 本規定自發布之日起施行。

⑹ 辭職時候工作交接問題

辭職的流程是：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與XX解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2、依據《勞動保障監察條例 》第二十條違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

⑺ 物業與開發商交接時有沒有銘文規定開發商要做到哪些才可以完成交接

物業公司對開發商所移交的物業一定要把好驗收關，否則因為把關不嚴而造成的後遺症和改造、增設工程會給物業公司帶來沉重的包袱。一般來說物業公司接管驗收時要注重以下幾個關鍵：

1、對在前期介入階段提出的完善項目和整改意見進行復核，對尚未完善的事項，要求開發商提出的補救和解決措施並備案，（包括物管用房，專項基金，開辦費用，對外承諾的小區配套設施等敏感問題）。

2、開發商應對小區所有土建工程、裝飾工程、市政工程、設備安裝工程和綠化工程等主體及配套工程的施工（承包）單位名稱、工程項目、工程負責人擴聯系電話、保修期限等內容列出清單交給物業公司。

3、將開發商施工未用完的小區建材包括各種瓷片、玻璃窗及配件等留下來備用可為以後維修減少費用。

4、凡小區採用非市面上常見的建材，設備和設施的應讓開發商或施工單位提供供貨和維修保養單位的地址、電話和聯系人。

5、驗收時注意和物管密切相關的設施和管線有無按要求做好：包括崗亭、道閘、圍欄防攀防鑽設施、清潔綠化取水用的水管介面、倒水池、垃圾收集房（含清潔工具房）、小區標識系統、單車棚、摩托車棚、汽車泊位是否足夠，設施做好與否，小區擺攤、搞社區活動、室外加工用電的預留電源插座、空調滴水、排水系統（含商鋪）等。

6、小區公共設備、設施、輔助場所（幼兒園等）、停車位、會所等產權須界定並出具相關證明（避免以後引起業主投訴、爭紛）。

參考物業管理法律網 http://www.gywygl.com/PMRule.html

⑻ 勞動合同法第五十條的規定，勞動者有交接工作的義務，請問：交接時間怎麼定

相關法律中並沒有規定交接的時間；如果單位派人來接受工作，那麼勞動者應當積極配合；但如果用人單位在接到勞動者解除合同通知後，沒有任何行動，那麼就應該理解成沒有需要交接的任務。
法律分析
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過報刊等新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過十五日，即視為送達。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告方式送達，視為無效。根據失業保險條例的有關規定，城鎮企業事業單位還應當告知失業人員享受失業保險待遇的權利，並將失業人員名單自終止或者解除勞動關系之日起七日內報社會保險經辦機構備案。用人單位應在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續，如果勞動者不提供轉移去向，用人單位應自勞動者離職十五日內，按國家規定將其檔案轉移至其戶口所在地有關部門。凡是依法應當由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，在勞動合同終止時用人單位應當負責全部繳足。用人單位依照本法規定應當向勞動者支付經濟補償的，要在辦結工作交接手續時支付。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查