工傷保險條例中的突發疾病是什麼樣的范圍呢

❶ 工傷中的突發疾病都明確指哪些疾病

《工傷保險條例》十五條規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內死亡經搶救無效死亡的，視同工傷，那麼此條規定的「突發疾病」是什麼情形呢？

有的人認為，「突發疾病」應為發病前本人不知自己患有疾病，發病前未進行過任何針對疾病的治療，在工作時間和工作崗位，疾病突然發生的情形。

有的認認為，《工傷保險條例》立法的目的在於加強對處於社會弱勢的勞動者基本權益的保障，因此，應作出對職工有利的解釋。因此，「突發疾病」應從廣議上理解，即除了上面理解的「突發疾病」的情形外，還應包職工患有先天性疾病、間歇性疾病、慢性疾病或其他已彰顯症狀且職工本人也已知曉的疾病。

在實踐中，一般也按第二種觀點予以認定為「視同工傷」。只要在工作時間和工作崗位，以較快的速度發作，並導致了職工在崗位上死亡或48小時之內經搶救無效死亡的，就屬於《工傷保險條例》規定的「突發疾病」的情形。

❷ 工傷賠償（工作中突發疾病）

1.我國勞動法中明確規定：凡因工作原因致傷致殘致死的都屬工傷，理應由工作單位負責。關於這條法律的司法解釋是：凡在上下班的必經途中受到傷害的也屬此類。

工傷認定范圍：

（依據：《工傷保險條例》國務院2003年第375號令，自2004年1月1日起施行）

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、在工作時間和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因，受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

視同工傷：

1）、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的；
2）、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3）、職工原在軍隊服役，因戰負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；你關心的問題都可以依法解決
五、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。

❸ 員工在工作中突發疾病屬不屬於工傷的范圍

員工在工作中突發疾病屬不屬於工傷的范圍

法律分析：

要看突發疾病後引發的後果。通常情況下，在工作過程中突發疾病且出現以下會認定為工傷：第一、員工在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或在四十八小時之內經過搶救無效死亡的。但是，有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。

法律依據：

根據《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

根據《工傷保險條例》第十六條規定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。

❹ 工傷保險條例的適用范圍是什麼

根據《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定，職工工傷包括以下情形：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

(四)患職業病的。

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(八)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

(九)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

(十)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

只要屬於上述情形之一，就可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。

❺ 工作中突發疾病是否算工傷

工作時間突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。
根據《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，職工工作時間、工作場所、工作崗位突發疾病死亡，或者搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；滿48小時依然生存的不能視同工傷，按因病辦理。
《工傷保險條例》
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

❻ 在崗位上突發疾病怎麼算工傷

法律分析：工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害和職業病傷害。在工作崗位發病，要區分是職業病還是自身疾病。如果是職業病的，需按照職業病防治條例來進行處理，申請職業病認定，然後要求賠償。而對於自己疾病的，在工作過程中突發，只有搶救四時八小時無效死亡的，可以視同工傷死亡。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

❼ 工傷保險中突發疾病

職工工作中突發疾病不被認定為工傷可以享有醫療保險待遇。
《工傷保險條例》第十五條（一）款規定：職工「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的"，視同工傷。工作中突發疾病，究其本質來說，是為因病死亡，法律規定突發疾病死亡或者經搶救無效48小時之內死亡，是出於對勞動者群體利益的保護。但」病「和」傷「的保護一般是屬於不同的法律規范和政策調整范疇的，《工傷保險條例》保護的是因工作中遭受事故而發生傷害的情形，而疾病應不屬於《工傷保險條例》保護的范圍，如把工作中突發疾病的所有情形規定為視同工傷，不僅脫離了工傷保險的本意，而且也會導致實踐中難以區分，混淆了傷和病的概念，《工傷保險條例》對工作中突發疾病死亡視同工傷作出一定限制，是合法合理的。
勞動者工作中突發疾病不符合視同工傷條件，不被認定為工傷的，應當通過疾病保險救濟，醫療費用按照醫療保險辦法由醫療保險基金和個人按規定分擔，用人單位按照病假待遇規定支付病假工資。

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❽ 工傷的鑒定范圍是什麼突發疾病死亡的算不算工傷

工傷的鑒定范圍：

1、勞動能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和喪失勞動能力程度鑒定。

2、停工留薪期鑒定確認。

3、護理等級鑒定。

4、傷殘輔助器具配置鑒定等。

廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

勞動者在工作期間突發疾病死亡算工傷，前提是在四十八小時之內搶救無效死亡的情形下。

工傷認定一般需要員工在上下班時間、工作時間、工作場合因為非個人原因造成的事故傷害，其中還有職業病的、突發疾病在時間范圍內死亡等情況都屬於工傷。

相關案例：

原告梁某某丈夫嚴某某於1982年12月招工為某國營張掖農場工人，系國有企業在編工人，後某國營張掖農場改制為某公司，嚴某某與某公司簽訂了無固定期限勞動合同，勞動合同約定執行不定時工作制，嚴某某從事農業生產，工作地點為九分場，勞動合同實行家庭農場承包制並由某公司繳工傷保險等社會保險費。2020年7月30日17時左右，嚴某某在出售農場種植的西瓜時突發疾病，經搶救無效於當日死亡，死亡原因系大咯血，死亡診斷為肺出血、I型呼吸衰竭、高血壓病三級。

高台縣人民法院審理認為，《工傷保險條例》第十五條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。本案中嚴某某與某公司簽訂的勞動合同約定，嚴某某在九分場從事農業生產，執行不定時工作制。嚴某某與某公司實行家庭農場承包制實際上為履行勞動合同的一種內部經營形式，並不影響雙方存在的勞動關系及工作性質、工作內容。

2020年7月30日嚴某某出售農場種植在西瓜時突發疾病，經搶救無效死亡，應屬在工作時間和工作崗位，因突發疾病經搶救無效死亡，應視同工傷。被告作出的張人社工亡不認字（2020）3-2號不予認定工亡決定書，決定不予認定嚴某某為工亡，適用法律錯誤。

綜上，該案經合議庭評議，依照《中華人民共和國行政訴訟法》第七十條第（二）項之規定，判決如下：撤銷被告某人社局張人社工亡不認字（2020）3-2號不予認定工亡決定書，由被告某人社局重新作出行政行為。

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