員工違反規章制度

1. 員工違反公司規章制度，能罰款處理嗎

不能。
根據《行政處罰法》第15條規定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。
所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。
《勞動合同法》第四條規定：「用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。
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《行政處罰法》第十八條
行政機關依照法律、法規或者規章的規定，可以在其法定許可權內委託符合本法第十九條規定條件的組織實施行政處罰。行政機關不得委託其他組織或者個人實施行政處罰。
委託行政機關對受委託的組織實施行政處罰的行為應當負責監督，並對該行為的後果承擔法律責任。
受委託組織在委託范圍內，以委託行政機關名義實施行政處罰；不得再委託其他任何組織或者個人實施行政處罰。
第十九條
受委託組織必須符合以下條件:
（一）依法成立的管理公共事務的事業組織；
（二）具有熟悉有關法律、法規、規章和業務的工作人員；
（三）對違法行為需要進行技術檢查或者技術鑒定的，應當有條件組織進行相應的技術檢查或者技術鑒定。
參考資料來源：搜狗網路-行政處罰法

2. 員工違反公司規定，公司在沒有通知員工處罰決定的情況下，直接處罰違法嗎

公司依據員工違反公司規章規定進行處罰，是符合約定，符合《勞動法》、《勞動合同法》的規定。員工違反公司規定，公司在沒有通知員工處罰決定的情況下，直接處罰不違法，只是做法有些不當。
法律分析
員工與公司簽訂勞動合同，建立勞動關系時，公司一般會告知內部規章制度。告知公司規章有多種方式，有的是貼於公司宣傳欄，有的是放在公司內網、群公告文件里，有的會要求員工簽署類似《公司規章告知書》之類，有的在勞動合同會註明要求遵守公司規章條款。如此種種，均為雙方之約定。公司依據員工違反公司規章規定進行處罰，是符合約定，符合《勞動法》、《勞動合同法》的規定。員工違反公司規定，公司在沒有通知員工處罰決定的情況下，直接處罰不違法，只是做法有些不當。用人單位違反規定罰款的救濟途徑 ，個人的罰款是勞動法明令禁止的行為， 如果真遇到要求罰款的公司，職工可向勞動監察部門投訴。什麼叫做罰款呢?罰款，是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰，是行政處罰手段之一。勞動法並沒有賦予公司對員工進行行政處罰的權利。所以，員工不論有什麼違規行為，公司都無權作出罰款的決定，更不能隨便剋扣工資。對於員工違反規章制度的行為，公司可以採取警告等措施預防員工再犯。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

3. 工傷的員工違反規章制度可以開除嗎

法律分析：員工違規操作導致工傷只要屬於公司規章制度當中的重大過錯可以開除, 但是員工違規操作不影響工傷認定與賠付,工人有意自殘的，雖然符合認定為工傷的情形，不能認定為工傷。工傷保險實行無犯錯職責保險，員工違規操作導致意外傷害的，只要是在工作時間和工作場所內，因工作原由受到意外傷害的；或者是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到意外傷害的，均應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4. 在職場中，如何判定員工嚴重違反規章制度

首先，每家單位都有自己的規章制度，比如新員工進單位工作，人事都會給員工員工手冊，裡面寫明哪些行為是違反單位規章制度的，違反後的處理結果也都在手冊中寫明，如果員工違反了手冊中的規章制度，對單位處罰不服可以申請勞動仲裁。確定公司的規章制度和國家的法律法規不相違背，再來對照員工的執行情況，哪條和公司的要求不相符合，有沒有造成人員傷亡，有沒有給公司的運營及生產資料造成重大的損失來判斷，細節各個公司又有自己的標准。如果沒有違反法律，以各個公司的規章為准。如不服認定可以走法律程序以法院判決為准。

5. 員工不遵守公司制度能不能罰款

法律分析：公司無權作出罰款的決定，更不能隨便剋扣工資。對於員工違反規章制度的行為，公司可以採取警告等措施預防員工再犯。因為員工的過錯，造成公司損失，公司可以要求勞動者賠償公司的經濟損失，但是公司支付給員工當月的工資不能低於當地的最低工資標准。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

6. 員工違反公司的規章制度，公司是否有權力開除員工

員工嚴重違反公司規章制度，根據勞動法的規定，公司有權利開除員工，注意是嚴重違反。不能說你上班遲個到8點上班，你8:05到的公司說你嚴重違背公司規定給你開除吧，這樣不行的。

在公司就遵守公司的規章制度，因為公司這些規章制度是為了更好的管理員工，你賺的是公司的錢，當然就得聽公司的話了。他只要是不違背勞動法的，他要求你做什麼，你進入這個公司之前應該是有一個基本的了解的，面試存在的意義就在於你了解公司，了解這個崗位你要做的事情，並且讓公司了解你。雙方都覺得可以這還才會簽訂勞動合同，或者說你到了公司之後你不聽公司管理，你說我是勞動者應該保護我的權益，這個沒有道理。

7. 員工違反規章制度受傷，還能算工傷嗎

工作分為很多種類型，有些工作都是被歸為高風險工作的，因為他的工作環境還有工作的內容都是對人的生命安全造成很大威脅的，我們在選擇此類工作的時候一定要充分的考慮到自己的條件，比如說自己的家人是否能夠接受自己在這種高強度的工作壓力下工作？因為有一些工作確實是會讓我們的生命安全遭受到很大威脅，在做選擇之前我們一定要深思熟慮。

二、高危情況之下的應對措施可能會違反規章制度。

在高危行業上班的工作人員他們通常會面對一些措手不及的難題，這時候他們就管不了那麼多的規章制度，他們只想要快點解決面前的這個困難，也許他們的這些舉動會為公司省下很大的一筆費用，所以用人單位應當仔細考慮一下事情的本質再做決。

8. 員工違反規章制度受傷，算工傷嗎

因工事故造成的傷害，只有不是自殘，才視為工傷。我國工傷保險實行無過錯責任保險。勞動者因工作原因在工作時間和工作場所發生事故，即使是違章作業造成的，也應視為工傷，按照無過錯原則享受工傷保險待遇。但員工因自身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產法》和國務院安全事故處理。事故原因尚未查明；責任人員不治療不放手；責任人和群眾沒有受到教育；如果整改措施未能落實「不放過」的原則，將受到處罰。

但職工因自身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產法》和國務院安全事故處理。「事故原因尚未查明；責任人員不治療不放手；責任人和群眾沒有受到教育；如果整改措施未能落實「不放過」的原則，將受到處罰。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的；在工作場所工作時間前後，從事與工作有關的准備或收尾工作被事故傷害的。