學校商店規章制度

A. 學校的規章制度，應該怎麼制定呢

學校的規章制度應該根據學生的需求去進行制定，這樣才有利於學生的發展。比如說學生需要一個安靜的學習環境，那在上課的時候學生是不能夠說小話的，也不能夠做一些小動作，這樣就能夠讓想學習的學生去進行學習。再比如說學生是需要背書的，這個時候學校就可以制定一個早讀的規定，學生就能夠在早讀的時候背書。

B. 《商店規章制度》

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C. 高分懸賞：小學工作措施以及規章制度

關於轉發《濟寧市教育局關於在全市中小學開展節能行動的通知》的通知
[日期：2009-5-12] 來源：勤儉辦 作者：勤儉辦 [字體：大 中 小]

各鄉鎮、街道中心中學，市直及駐曲各學校：

現將《 濟寧市教育局關於在全市中小學開展節能行動的通知
》（濟教字（2008）2號）轉發給你們， 希望嚴格按照通知要求，加強節能宣傳教育，完善和落實各項節能措施，確保節能工作落到實處。

濟寧市教育局關於在全市中小學開展節能行動的通知

各縣市區教育局，濟寧高新區社會事業發展局，濟寧北湖度假區社會事務辦公室，市直各學校，直屬各單位：
按照市委、市政府部署要求，市教育局確定在全市中小學開展節能行動．現將有關事項通知如下．
一、提高思想認識，明確節能工作的重要意義。節約資源是我國的一項基本國策，是新時期深入貫徹黨的十七大精神、落實科學發展觀，加快建設資源節約型、環境友好型社』會的重要舉措．在全市中小學開展節能行動，使廣大青少年學生牢固樹立節能環保意識，養成珍惜能源、愛護環境的行為習慣。各縣市區教育局、各學校要充分認識節能行動的重要意義，從實際出發，創造性的開展好各項工作，為學生的全面發展和社會的全面進步積極行動起來。
二、完善和落實節能措施，提高能源利用效率。各縣市區教育局、各學校要密切結合自身實際，建立健全規章制度，創新工作方法，堅持節能與發展相互促進的原則，堅持節約與開發相互協調的原則，堅持節能與節約型學校建設相結合的原則，務求取得明顯效果。
（一）建立健全節能管理規章制度．制定年度節能工作目標責任書；制定用能系統和設備運行調節、維護保養、巡視檢查等管理制度；制定照明、辦公設備、空調、電梯、用
水等日常使用規定，推動節能工作深入開展。
（二）科學管理和落實日常節能措施．加強空調系統節能管理。嚴格執行國家有關空調室內溫度控制的規定，夏季室內空調溫度設置不得低於26攝氏度，冬季室內空調溫度設置不得高於20攝氏度『加強照明系統節能管理．充分利用自然採光，堅持隨手關燈，杜絕「白晝燈、「長明燈，加強對辦公用品、設備資源節約管理，及時關閉計算機、復印機等用電設備，減少待機能耗。加強用水管理。要推廣使用節水設備，加強供水管網管理、改造和用水設備的日常維護，杜絕水資源浪費現象；室外澆灌草坪和清潔公共場所要盡量使用中水。
（三）進一步深化節約型學校創建工作．加強和規范集中采購管理，切實做好學校食堂、公寓、商店、辦公等所需大宗物品的集中招標采購工作，通過合理配置資源，提高經費的使用效率，節約國家經費，節省個人開支．嚴格公務用車編制管理和配備標准，按照節能要求優先採購低耗能、低污染、使用清潔能源的車輛，要逐步淘汰油耗高、車況差、尾氣排放不達標的車輛．嚴格公車使用管理，提倡公務活動合乘車輛。
三、加強節能宣傳教育，營造濃厚輿論氛圍
（一）加強節能宣傳。充分利用各種宣傳媒體，採取多種育局成立全市中小學節能行動領導小組，負責節能工作的領導、協調和工作推進，並具體負責局機關各科室節能工作。各縣市區、各學校要成立節能工作領導小組，建立以主要領導為第一責任人、分管領導具體負責的管理體制．加強業務培訓，提高節能管理人員的水平和能力。形式，增強廣大幹部職工的資源憂患意識和危機意識，普及節能知識和方法，宣傳節能政策，推廣節能先進典型，倡導節儉文明的社會風尚，努力形成濃厚的節能氛圍。以《條例》實施為契機，集中開展《節約能源法》和《條例》的宣傳貫徹和落實活動。
（二）培育節能文化。積極開展節約文化建設，引導廣大幹部職工從自身做起、從小事做起，自覺養成節約一度電、一杯水、一張紙、一滴油的良好習慣一組織開展主題鮮明、形式多樣的能源緊缺體驗活動，強化幹部職工的節能意識。提倡無紙化辦公和雙面用紙，最大限度地減少印刷、列印等高能耗辦公。帶頭減少使用一次性用品，提倡不使用一次性筷子、紙杯、簽字筆等。
（三）加強節能教育．把節能教育納入學生思想教育的重要內容，結合學校德育工作以及新課程改革中有關節能、保護環境等方面的教育教學要求，將節電、節水、節地、節糧、節材等內容，以生動活潑、喜聞樂見的形式，納入課堂教學，引導學生樹立節能環保觀念，關注生活中的節約方式，學習和尋找節能的竅門和方法，培養學生勤儉節約、保護環境的意識。做好城市節水宣傳周、世界水日、土地日、環境日等節能主題宣傳日活動，通過組織「一次節能主題班會，一次節能國旗下演講，一次節能黑板報（手抄報）展覽」等形式，繼續深化「節約與文明同行」和「我是節約小明星』等活動，大力宣傳節約理念，．營造建設節約型學校的良好氛圍。與學校所在社區或附近的企業、商場等聯系，開發能滿足學生參加節能社會實踐活動需要的簽地，一方便學生開展以節能為主題的社會實踐活動，在實踐中學習節能知識和方法，掌握節能技能、養成節能習慣，為生態文明建設作貢獻。
四、加強組織領導，確保節能工作有效開展
（一）成立節能工作領導小組，健全節能管理體制．市教育局成立全市中小學節能行動領導小組，負責節能工作的領導、協調和工作推進，並具體負責局機關各科室節能工作。各縣市區、各學校要成立節能工作領導小組，建立以主要領導為第一責任人、分管領導具體負責的管理體制．加強業務培訓，提高節能管理人員的水平和能力。
（二）加強協調配合，推動節能管理工作的落實。負責節能管理的相關部門要密切配合，通力合作，及時研究、分析和解決節能工作中出現的新情況、新問題。要嚴格落實節能管理規定，完善節能管理手段，提高節能管理水平，形成節能管理的長效機制。
（三）強化監督檢查，確保節能工作落到實處。市教育局節能工作領導小組辦公室將採取定期檢查和不定期抽查的方式，對各縣市區、各學校開展節能情況進行督促檢查。主要包括：建立健全節能工作責任體系和節能工作開展的情況；節能目標責任書的制定、落實情況；電、汽、煤、油、市政熱力等能源消耗計量記錄情況；能源管理崗位培訓情況；用能系統、設備節能運行情況；優先採購節能產品、設備制度建設情況；公務用車管理情況；節能教育宣傳情況等。對因思想不重視、工作措施不力未完成節能工作各項任務目標的，按照有關規定追究有關領導和責任人的責任。

D. 大學校園超市裡違規賣香煙給學生怎麼辦學校規定大學不能吸煙

根據《中華人民共和國煙草專賣法》（法律）第5條第2款，《中華人民共和國未成年人保護法》（法律）第59條等法律規定，禁止中小學生吸煙，禁止卷煙經營者向未成年人銷售卷煙等法律規定。同時，《民法典》第17條對成年人和未成年人的年齡作出具體的界定，18周歲以上的自然人為成年人。不滿18周歲的自然人為未成年人。也就是說，年滿18周歲以上的自然人為具有完全民事行為能力人，可以獨立實施民事活動。因此，超市經營者向年滿18周歲以上的在校大學生出售卷煙的不能視為違法因素，不應受法律的限制。（注 明：「周歲」年齡是以自然人出生的公歷的年、月、日計算，從周歲生日的第二天起算。）

針對，具有完全民事行為能力的在校大學生在校園區域內的公共場所吸煙的行為，已違反《公共場所衛生管理條例實施細則》（規章）第18條第1款規定，應當由縣級以上人民政府衛生計生行政部門應當按照有關衛生法律、行政法規規定進行處罰。

參考資料內容如下：

《中華人民共和國煙草專賣法》（法律）

第五條第二款   國家和社會加強吸煙危害健康的宣傳教育，禁止或者限制在公共交通工具和公共場所吸煙，勸阻青少年吸煙，禁止中小學生吸煙。

《中華人民共和國未成年人保護法》（法律）

第二條本法所稱未成年人是指未滿十八周歲的公民。

第五十九條學校、幼兒園周邊不得設置煙、酒、彩票銷售網點。禁止向未成年人銷售煙、酒、彩票或者兌付彩票獎金。煙、酒和彩票經營者應當在顯著位置設置不向未成年人銷售煙、酒或者彩票的標志；對難以判明是否是未成年人的，應當要求其出示身份證件。

任何人不得在學校、幼兒園和其他未成年人集中活動的公共場所吸煙、飲酒。

《中華人民共和國民法典》（法律）

第十七條 十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。

第十八條 成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。

《最高人民法院關於審理未成年人刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》（法釋〔2006〕1號）

第二條刑法第十七條規定的「周歲」，按照公歷的年、月、日計算，從周歲生日的第二天起算。

《公共場所衛生管理條例實施細則》（衛生部令第80號）

第十八條室內公共場所禁止吸煙。公共場所經營者應當設置醒目的禁止吸煙警語和標志。

室外公共場所設置的吸煙區不得位於行人必經的通道上。

公共場所不得設置自動售煙機。

公共場所經營者應當開展吸煙危害健康的宣傳，並配備專(兼)職人員對吸煙者進行勸阻。

E. 大學超市最基本的管理機制是

一、店長崗位職責

1、在總經理領導下，負責門店的日常經營和管理，對門店經營狀況負直接責任；

2、根據店員人數和經營品種，劃分銷售考核小組，每日並做好各小組銷售額統計；

3、負責組織對店員進行崗位培訓，學習店內各項工作流程和規范，並監督執行，按相應的規定進行獎罰；

4、負責店內人員考勤、新員工面試、排班安排、審核各項報表；

5、根據店內商品銷售情況和庫存，負責向公司采購員下達蔬果采購訂單，其他商品直接聯系供應商配貨；

6、負責組織店員進行到貨驗收，檢查蔬果新鮮度、預包裝食品保質期等質量情況，不合格商品拒絕進店，並及時反饋給采購員和供應商；

7、負責商品陳列、商品價簽、商品護養的檢查和管理；

8、做好店內預包裝食品庫存清點，負責及時聯系供應商辦理退貨；

9、及時做好蔬果及其他新鮮食品存貨的促銷，降低商品損耗；

10、落實店內各種設備、用具的責任人，並監督檢查；

11、劃分店內衛生責任區，並跟蹤檢查，保持門店有良好的購物環境；

12、配合財務進行月度商品盤點，並對盤點結果進行分析，找出原因，制定改善措施；

13、積極組織店員做好充值卡業務的推廣和銷售；

14、、及時處理店內異常情況、顧客糾紛和突發事件，防止事態擴大，重大突發事件要立即匯報總經理；

15、督促收銀員及時按公司規定上交營業款，保障資金安全；

16、掌握消防知識，熟悉店內消防設備的使用，及時消除各種隱患；

17、代表超市與政府相關部門、周邊商家建立良好的溝通關系；

18、負責召開班前會議，總結和布置具體工作；

19、保持與店員良好溝通交流，關心員工生活，充分調動員工的積極性；

20、完成總經理交辦的其他工作。

二、店員崗位職責

三、收銀員崗位職責

第二章 人事管理制度

一、試用期管理

1、新員工試用期為一個月，到期後，部門負責人簽署意見，經人事主管審核，報總經理批准後轉為正式員工。

2、新員工試用期間，公司若發現其品行不良，工作無成績或有其它不符合崗位要求的行為，有權隨時停止試用，並予以辭退。

3、在試用期內請假，試用期結束時間將會被順延；請假時間不得超過3天，如超假則作自動離職處理。

4、新員工在試用期內，只發基本工資（第一個月按實際工作天數計發工資），不享受其它薪酬待遇和福利，被公司辭退的，按實際工作日支付工資。自行離職的，不支付工資。

二、工作時間

員工每月休息2天，由店長安排調休。具體規定如下：

1、店長負責按月制定排班表，店員調休按排班表執行，店長調休，需報總經理備案。店長休假時應指定好崗位代理人，將工作提前要求交接清楚，並在排班表上面明確崗位代理人。

2、員工如在非調休日申請調休，則按請假規定辦理，不視為調休，作事假計算。員工間不得私自調班，特殊情況，需調換班的，需經所在店長批准，未經同意，私自調班，雙方均按事假處理。

三、考勤管理

四、休假管理

（一）請假規定

（二）請假扣款

五、辭職、辭退和離職管理

（一）辭職：員工如需辭職，須提前一個月提交《辭職報告》（試用期需提前3天），經核准後，方可離職。未經核准而自行離職者，視為自願放棄上月薪資及其它待遇。

（二）辭退：有下列情形之一的，公司可予以辭退：

1、不服從工作安排，經總經理教育後仍不改正；

2、在工作場所先動手打人；

3、收受供應商或其它第三方回扣或禮品，金額在2000元以上；

4、工作失職，給公司造成直接經濟損失在1-2萬元；

5、辱罵顧客；

6、未經公司同意，在店內私自銷售他人商品；

7、遲到、早退月累計達7次；

8、偷竊公司財物或將顧客丟失物品據為己有。

9、挪用營業款、做假帳。

（三）離職手續辦理 員工無論是辭職，還是被公司辭退、開除、解除合同或合同期滿，在離開公司前均應辦妥所有移交手續，具體如下：

1．個人保管或使用的辦公設備、工用具等公司物品；

2．公司有關的印章和鑰匙；

3．個人保管的客戶資源信息等其它公司資料；

4．個人的工作進展、保管的賬目、注意事項等工作內容；

5．歸還公司借款；

6. 如果與公司簽訂有其他合同（如培訓協議、保密協議等），按其約定辦理；

離職人員按上述事項辦理移交後，填寫《員工離職移交清單》，經所屬店長、人事主管和財務部審核簽字後，報總經理批准。移交工作應在3日內完成，辦妥移交手續後方可離開原職。如未經批准離開公司或在規定的時間內移交不清即擅自離職者，公司一律作擅自離職處理，視為自動放棄在公司的所有權益，同時保留對其追討賠償的權利。

第三章 店長的工作內容和流程

一、營業前准備

1. 店長須提前進入店鋪（具體提前時間根據門店位置另行通知）。

2. 自我檢查儀容儀表，整齊著裝，檢查店員到崗情況。

3. 生鮮水產進貨驗收或查看清點。

4. 召開晨會，明確當日工作重點，會議時間在5分鍾之內。

5. 安排店員打掃衛生，整理貨架。

6. 分配完工作後，檢查店內冰櫃等設備是否處於正常工作狀態。

7. 檢查收銀區的掃描槍是否正常、資料表等營業中所需的所有備用品是否齊全。

8. 檢查店員的衛生完成情況和貨架整理情況。

二、營業中工作

三、營業結束工作

1. 檢查各員工責任區衛生打掃情況。

2. 督促收銀員清點當日收銀現金，交公司財務。

3. 將當日銷售額和進貨單錄入電腦。

4. 做好當日銷售報表。

5. 如遇月盤點日，應組織好店員的盤點工作，在盤點無誤後方可下班。

6. 關閉店鋪內所有電器（除保鮮庫、冰櫃），鎖門確認安全後方可下班。

第四章 門店員工工作規范和處罰制度

一、員工行為規范

1、 服從店長工作安排，有令即行。如有正當意見或要求，應在事後陳述，但必須先執行；

2、 工作時必須穿工作服，保持整潔。女性可化淡妝，不可噴濃烈香水，長頭發應扎整齊；

3、 上班時間不允許在工作區抽煙、吃零食、玩手機；

4、 在營業區域內不允許擺放私人物品，個人飲用水杯統一放在指定地點；

5、 不允許在店內營業區域就餐

6、 顧客購物或咨詢時，不允許當著客戶面接聽私人電話；

7、 不得在店內營業區域聚堆閑聊，嬉鬧，不隨便與客戶開玩笑；

8、 在店內拾到任何財物，必須上交店長並登記處理；

9、 不私留、私分店內贈品；

10、嚴禁與客戶發生爭吵；

11、不得在營業區域內吐痰、梳理頭發，化妝；

12、保守商業機密，不得向非公司人員透露店內日營業額；

13、不得賒銷店內商品。

二、門店衛生規范

三、營業員作業規范

1、理貨時要將不同大類的商品歸回原位保持陳列美觀；

2、補貨作業時要做到先進先出原則，發現臨近保質期的商品要立即告知店長，發現過期變質破損的商品要立即下架，並報店長作相應處理；

3、理貨時要檢查標價牌與實物是否一一對應；

4、對責任范圍內的貨架商品要做好防竊、防損；

5、對顧客要做到熱情服務，見到顧客要點頭，微笑打招呼；

6、推薦商品時，要尊重顧客意願，不能誤導顧客更不能死纏爛打；

7、凡顧客咨詢與門店經營有關問題時，必須熱情回答，如無法回答客戶咨詢的問題時，應向其他人員或店長咨詢，得到正確答復後，第一時間回復客戶，不得以「不知道」或「讓客戶聯系其他人」敷衍客戶。

四、商品管理規范

（一）商品收貨：

1、新鮮水產品收貨：由店長負責稱重驗收，並開具收貨單，在當日內交公司財務會計。

2、預包裝食品收貨：由店長負責收貨，並開具收貨單，在當日內交公司財務會計。

（1）點清商品數量規格是否與貨單一致；

（2）商品包裝外觀是否完整（標簽、日期、廠家）；

（3）保質期限是否合符公司上架要求；

（4）不得接受變質破損商品和「三無」商品（無生產廠家、無生產日期、無商標）。

（5）收貨人簽收時要標注收貨日期，收貨單不得塗改。

（二）商品陳列：

1、利用有效貨架空間，商品整齊有序。

2、擺放醒目，讓顧客愉悅，有吸引力。

3、干凈無積塵，外包裝或外形完整。

4、易放易拿，標簽對應，陳列完整。

5、特價牌有顯特價提示。

（三）預包裝食品臨期下架規定：

保質期2-3年的產品提前6個月下架；保質期12個月的產品提前2個月下架；保質期18個月的產品提前3個月下架；保質期6-10個月的產品提前40天下架。其他保質期產品提前三分之一時間下架。

（四）貨架商品盤點：由店長組織各責任區店員負責清點。具體要求如下：

1、清點數量務必准確，不可漏盤、錯盤、多盤，在通常情況下由兩人同時進行。

2、盤點完後相互抽查，如有三處以上的數字錯誤，必須返工重盤。

3、盤點表由盤點人簽字後交店長。

（五）商品報損

門店當日報損商品必須填寫報損單，並詳細說明報損原因，次日上午報送總經理。

五、安全管理規范

1、全體店員必須掌握店內滅火器等消防器材使用方法和消防常識；

2、店內消防通道不準堆放任何物品；

3、貨架頂部不可放置較重的商品或物品。

4、嚴禁私自攜帶易燃易爆物品或有毒有害化學品進入超市。

六、處罰措施：

門店員工應認真學習以上各項工作規范，並嚴格執行，如有違反，按下列方法進行處罰

F. 在學校旁邊開了一家文具店,學校有規章制度上學放學不讓進,怎麼辦

這是什麼規章制度啊，憑什麼放學不給學生進店買文具啊，是侵害了專學校裡面皇親國戚的利益屬了嘛？這個事得和學校裡面領導溝通下情況，什麼考慮讓學生不讓進店啊。沒聽說過有這樣規定的，這也沒辦法限制吧，學生真進店買了什麼文具，還能有什麼辦法處罰學生嘛？

店面位置如何，顯眼嘛，是上學，放學的必經之道嘛。開文具店很看市口啊，如果位置好，旁邊也沒有非常多的競爭對手的話，肯定會有學生家長進店買文具的。

如果學校真的不讓進店，也可以採用下面兩種方式來調整下，
1 做促銷活動，商品限定時間內，優惠讓利，價格便宜在我們老百姓眼裡，永遠是非常具有誘惑力。即便學生不能進，家長總歸控制不住吧，還是可以進店買吧。
做好文案，活動內容，打折啊，滿減啊，優惠券啊，買一送一啊這樣的活動都行。然後做個易拉寶，印一點傳單發下，就給接孩子的家長都可以。
2 如果附近有寫字樓，公司多的話，稍微帶一點辦公用品，商務性質的筆，本，文件夾，三釘，資料冊之類。然後去掃樓，發發單頁，提供上門送貨的服務，剛好可以和學生零售生意的時間進行互補，增大銷售渠道。
3 多元化經營，帶一點學生會用的，吃的，喝的，新鮮小玩意來導流，吸引學生進店。
純手打，望採納

G. 學校食堂管理制度

食堂是學生生活一個公共場所，應保證良好的清潔環境，為進一步提高與完善衛生管理，制定以下制度：
一、在食品操作過程，嚴格執行食品衛生法，嚴把「病從口入」關，嚴格按照操作規程去做，保證就餐者的身體健康。
二、將食堂的工作場所進行嚴格劃分，分別由將衛生分擔區域落實到人，做到人人有事干，事事有人管。每人將自己的衛生分擔區域認真清掃整潔。
三、食堂衛生要天天保持干凈整潔，做到窗明地凈，無油漬，窗檯無灰塵。保證紗窗完整無破損，發現破損時及時上報修理。暖氣片（管）及各種上下水管道無灰塵。垃圾桶要及時清理，不得長時間存放。
四、每周六、日進行衛生大掃除，周一組織相關人員進行檢查，對檢查不合格的區域，根據情節進行處罰。
個人衛生：
（一）必須具備有區級以上衛生部門的健康證。
（二）工作時必須著工作服、戴工作帽（巾），並要保持衣裝整潔干凈。
（三）必須有良好的個人衛生，要做到四勤：勤洗澡、勤理發、勤剪指甲、勤洗工作服。
（四）在工作期間不允許佩戴特別的飾品，女員工不應畫濃妝，塗染指甲；男員工不留長頭發、長胡須。
（五）不得穿褲頭、背心、拖鞋上班。
中港金邦（北京）國際文化咨詢有限公司（以下簡稱中港金邦）是金川集團股份有限公司下屬的全資子公司，下設2院2中心4公司，即安全文化研究院、安全風險研究院、教育培訓中心、文化傳媒中心、華東文化產業發展公司、南部產業發展公司、北部產業發展公司、西部產業發展公司，以及綜合管理部、戰略規劃部、生產經營部、科技開發部、國際合作部、效能監察部。中港金邦以「金川模式」以及「雙重+應急」模式的研究創新與推廣傳播為平台，以「引領城市安全發展，助推企業實現零傷害之夢」為目標，著力打造安全文化品牌，以品牌文化領航安全發展、科學發展、和諧發展。

安全文化咨詢服務
安全文化教育培訓與託管服務
安全文化研究與產品開發
安全技術推廣與服務
安全生產標准化創建與咨詢服務
安全評價與環境影響評價咨詢服務
安全文化建設示範企業創建與咨詢服務
安全管理標准化示範班組創建咨詢服務

H. 學校里不能開商店是哪規定的

教育部規定各個初中學校不讓開小賣部。

北京市教委下發《關於進一步規范中小學校飲食管理工作的通知》，明確規定中小學不得出售碳酸飲料等不利於健康的食品飲料。通知中還規定，除寄宿制學校外，中小學原則上不得在校內開辦小賣部。

中共中央、國務院頒發的《中國教育改革和發展綱要》和全國人大通過的《中華人民共和國教育法》都做出了國家採取優惠措施，鼓勵和扶持學校開展勤工儉學和社會服務，興辦校辦產業的規定。

教育部《關於貫徹落實全面推進素質教育決定。進一步加快中初等學校校辦產業發展若干意見》提出要大力發展校辦產業和社會服務，逐步建立支持教育改革和發展的服務體系。

教育機構普遍設立校園超市或者小賣部的主要初衷是讓學校在規范經營前提下，提高學校經營收入，也方便師生工作和學習生活。

但從實際情況看，出現的問題不少，而且普遍存在，包括校園小賣部擴大銷售范圍、銷售三無食品、危險玩具等等，家長投訴較多。

校園環境衛生問題中90%的校園垃圾都來自於校園小賣部，助長了有的學生貪吃零食的壞習慣，垃圾食品危害學生健康，有的學生相互攀比，相互在小賣部請吃的問題，更甚至於有一些學校，存在「承包費」這一利益鏈接。

I. 管理學校學生開的店，求一些規章制度。 我要做一些規章制度來管理他們，類似正常營業，店面衛生等方面。

1、采購管理制度；
2、庫存及貨架商品管理制度
3、銷售管理流程
4、收銀管理流程及現金管理制度
5、銷售員銷售、接待、售後處理標准規范
6、考勤管理制度
7、店長及員工績效考核辦法
以上是主要的，還要給據公司具體的要求，制訂其他相應的管理制度，例如促銷管理、出樣管理、廣告宣傳管理等。