財經法規論文800字
財經法規與會計職業道德論文原創一份 什麼時候交呢.
㈡ 2013年 關於財經法規與會計職業道德的論文2000字 原創的 謝謝啦大神
你這篇中國知網也抄好，萬方數據也好都有例子！甚至網路文庫都有！
==================論文寫作方法===========================
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寫作論文的簡單方法，首先大概確定自己的選題，然後在網上查找幾份類似的文章，通讀一遍，對這方面的內容有個大概的了解！
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㈢ 大一會計財經法規論文1500字
不知道（財富涌現與流轉）裡面有沒有你說的這樣的論文~你看下這個期刊吧~應該能找到你想要的論文吧~~
㈣ 財經法規 論文方向 寫那一方面比較好寫
建議你可以看看（財富涌現與流轉）這類的文獻，看看自己擅長或者對那一方面感興趣就寫哪方面會比較好
㈤ 求一篇關於會計職業道德研究的論文，謝謝大家。
會計職業道德其實就是一個誠信的體現,要解決這些問題保證會計信息的真實可靠，會計機構和會計人員必須具備良好的職業道德，但要形成良好會計職業道德，將會計職業道德建設提高到一個新水平，為會計人員職業道德的提高創造良好的環境，除了通過科學的會計信息標准來引導和規范外，改善會計工作的外部環境也是非常重要的。
一、影響會計職業道德的因素
會計職業道德是會計從業人員從事會計工作應遵循的道德標准，它體現了會計工作的特點和會計職業責任的要求，規定了會計從業人員在履行公職中應當怎麼樣或不應當怎麼樣。會計職業道德標準是財經法規、財會制度所不能替代的。當前，人們痛恨虛情假義，倡導誠信，呼籲從業人員遵循職業道德，但仍存在會計職業道德失范現象，主要表現在如下諸方面。
（一）利益驅動，誠信缺失
計人員對個人利益的追求和對現實的妥協，違反了實事求是、客觀公正的道德規范。在現實經濟生活中，一些會計人員為了滿足個人私慾，不顧職業操守，利用專業優勢，鋌而走險，大肆造假。另一方面，會計人員在單位的地位具有天然的從屬性，其職業道德在單位會計工作中能否發揮作用和作用的大小，不可避免地從屬於所在單位的文化層次及單位負責人的道德水準。當單位負責人授意會計人員提供虛假會計信息時，會計人員未能堅持實事求是、客觀公正的原則。
（二）會計法制觀念淡薄，監督制約機制乏力
不少會計人員缺乏職業理想和敬業精神，總認為自己平時工作忙，事情多，不關注、不學習會計法規，更談不上遵紀守法，依法辦事了。有的會計人員思想上竟然沒有會計職業道德的概念，對職業道德規范和政策法規似懂非懂，十分模糊。這是現實中會計職業道德思想基礎的嚴重缺失。另外，在實際工作中折射出會計監督機制相當不完備。如單位內部審計作為國家監督體系的組成部分之一，代表著國家利益對企業經濟活動的監督和控制，保證國家財經法規的貫徹執行，但這種內部審計在有些單位完全是形式，基本上起不到監督的作用。而有關部門每年都要進行稅收財務物價檢查，因其經常性、規范性以及廣度、深度、力度不夠，也不能給單位內部會計監督提供有力的支持，進而難以形成有效的再監督機制。這在一定程度上助漲了單位負責人和會計從業人員弄虛作假之風。
（三）財會業務水平偏低，缺乏鑽研業務精神
我國1000多萬財務人員中，中高級職稱人員佔20%，其餘大部分都為初級職稱人員，知識結構、學歷水平和業務水平偏低。現實中不少會計人員缺乏基本的業務素質，會計工作頻於應付差事。他們業務知識貧乏或知識老化，對會計准則、會計制度知之甚少，專業技術能力較差，職業勝任能力明顯不夠。業務素質的低下，還表現在工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合規范，賬簿混亂、賬賬不符、報表擠數的現象。實踐中由於會計人員業務不熟，而出現會計信息失真的情況也不少見。這些都大大降低了會計工作質量，違背了職業道德的要求。
（四）屈從領導的壓力，職業道德被迫失范
受單位負責人的不良道德影響。在目前的經濟社會中，會計人員與單位負責人在地位上屬從屬關系，也就是說單位負責人對他們的工作完全擁有領導權和管理權。有了這種天然的從屬關系，會計人員的職業道德在單位會計工作中，能否發揮作用，和發揮作用的大小，關系在於單位負責人的從屬關系。而這種從屬性又與所在單位的文化層次，及其單位負責人的道德水準密切相關。單位負責人為了達到一些經濟利益往往會向會計人員施壓，致使會計人員違背現有會計法規，在會計工作中弄虛作假。因而會計人員在領導的指使，強令下被動的做假帳，否則會使會計人員的個人利益受到很嚴重的損害甚至丟了飯碗，所以，要恪守職業道德，不少會計人員是很難做到的。雖然也有些會計人員因缺欠職業道德而造假，但究其根源還是手握大權的幕後指使人所造成的。
二、解決會計職業道德失范的對策
不同歷史時期，有不同的道德標准。在社會主義市場經濟條件下，隨著改革開放的不斷深入，企業類型多樣化。財會人員所維護的不僅僅是企業和國家的利益，還涉及到委託人與受委託人的多方利益。因此，在新形勢下，對會計人員的職業道德失范的解決應該要遵循以下對策。
（一）加大職業道德建設力度，營造良好的社會環境
要對會計從業人員進行有效的職業道德教育，採用職業道德教育與典型案例分析相結合的方式，寓枯燥抽象的說教於生動具體的案例剖析中，這樣可以增加會計從業人員對職業道德規范的感性認識，增強教育的效果；加強會計法宣傳，增強各級領導的法制觀念。認真做好以新的《會計法》為中心的各項會計法規的宣傳工作，使會計人員增強法制觀念，並通過對各類典型案例公開曝光，使會計人員受到正反兩方面的教育，增強遵紀守法的自覺性。同時，要加強執法力度，強化法律的威懾力，對那些有法不依、知法犯法的人員要做到執法必嚴、違法必究，為提高會計信息的真實性提供法律保障。
（二）遵守各項制度，切實履行會計職業道德
會計人員必須遵守《會計法》所規定的各項制度，這是強制的、無條件的，同時得自覺履行會計職業道德原則。會計人員要培養高尚的品德，不僅要認真地學習專業文化知識，及時了解並熟悉國家制定的各項財務法規、方針、政策，嚴格貫徹執行和遵守經濟法、會計法、證券法、稅法、審計法等相關法律制度，強化法律意識，提高自身修養。提高對現代會計的認識，而且要自覺反省自己，以正確的會計職業道德觀念戰勝錯誤的會計職業道德觀念。
（三）建立現代企業管理制度和與之相適應的內部控制制度
建立與現代企業管理制度相適應的內部控制制度。內部控制制度是現代經濟管理的一項重要制度，也是單位內部財務管理和會計核算的基本規范，一套完善規范的內控體系，能有效起到保護單位資產的安全完整，保證會計資料的真實、合法。因此，治理會計失信的一個重要途徑就是要建立科學合理高效的內部控制制度，在組織機構和人員設置上嚴格貫徹執行《會計基礎工作規范》，使日常會計業務處理及會計檔案管理每一環節的人員之間分工科學，職責明確，形成既能相互協作又能相互監督、相互制約的機制，這樣就能減少作弊的可能信。
（四）加大懲處力度，嚴格財經紀律
從法律規范上加大對造假失信者的處罰力度，明確單位領導對會計信息真實性所應承擔的責任，在新修訂的《會計法》中，確立了單位領導者對本單位會計工作和會計資料真實性、完整性負責的制度，因此，在單位相應的管理制度方面應把會計信息的真實與否有違法行為，作為考核各層領導者業績的重要內容，並實行會計信息質量一票否決制。
當今會計人員職業道德是不容忽視的，所以加強會計人員的道德建設也是非常之重要的，如果領導能夠把好財務收支關口，公正明確地反映方方面面的利益關系，不偏私，不濫用職權。並且會計人員能樹立強烈的法律意識，提高自身素質，堅持原則，用好《會計法》來武裝自己的頭腦，使之能用會計職業道德來規范、指導自己的行為，正確使用自己的會計權力，忠實地履行自己的會計義務，不存私心，不怕打擊報復，能自覺、大膽地同各種違規違紀行為，作堅決斗爭。用適當的方法保護自己的利益，那麼會計人員職業道德將會漸漸走出兩難的境地，會計人員的誠信度也會漸漸的提高。因為會計職業道德的樹立並不單單是會計人員，而是需要單位領導、負責人等多方面來共同並且不斷地追求崇高的會計職業道德觀念，達到更高的會計職業道德境界，造就出高尚的會計職業道德品質。
會計職業道德建設是一項涉及面廣的社會系統工程，任重而道遠。特別是隨著市場經濟的發展和經濟全球化進程的加快，隨著會計改革不斷深入，會計行業越來越為世人所矚目，講求會計誠信，加強會計職業道德建設尤為重要，因此加強我國會計職業道德建設具有極其重要的意義
㈥ 論文一篇：論財務制度的健全和完善
淺談企業內部財務管理制度的健全與完善 摘要：加強內部會計控制制度建設是當前財會工作的重點內容之一，完善有效的內部控制，對加強單位經營管理、保護單位財產安全、保證單位會計信息真實、完整等具有積極推動和促進作用。 關鍵詞：內部財務管理 內部財務制度 隨著市場經濟建設的日趨完善，國際資本的大量湧入，越來越多的管理者意識到，健全與完善企業內部財務管理制度是企業生產經營成敗的關鍵。企業內部財務管理制度的健全與完善，是執行會計法規的具體補充，也是一個單位規范會計執法行為最有利的實施。只有在內部財務管理制度健全的情況下，企業才能產生出會計工作規范的效果來，同時也能增強企業抵禦風險的能力。 企業內部財務制度作用主要表現為：對內有助於企業經營方針目標的實現和資產的安全完整，有利於業務處理的效率和企業自身管理水平的提高；對外有助於國家政策、法律、法規的貫徹執行，有利於社會經濟秩序的健康運行和國家整體管理水平的提高。因此，在制定企業內部財務管理制度時，在保證國家政策、法律有效地貫徹執行的同時，應提高財務人員的素質，充分考慮企業內部管理中可能存在的薄弱環節和風險等情況。 一、健全與完善企業內部財務管理制度，增強企業自我調節能力 財務管理制度是企業內部的一項重要制度，也是促進企業提高管理水平的重要措施。因此，在制定企業內部財務管理制度時，應先考慮企業管理中現存的薄弱環節和可能發生風險的現實問題。在統一會計政策的指導下，根據自身特點從企業內部管理出發，制定適合本企業的內部管理需要的制度。在《會計工作規范》的基礎上規定每人在所有可能的情況下應當履行的職責、程序。建立全員崗位責任說明書，描述每個崗位的內容、職責、上下級關系和任職條件等，使每個員工都知道自己在處理業務時所處的地位和流程環節，使財務工作的每一細節都有規范會計人員行為的含義，嚴格把關，防止各種「細菌」的侵襲。 二、健全與完善企業財務制度實施預算控制，達到企業既定目標 編制全面預算是企業財務管理的重要組成部分，由內部管理的最高層負責決策、指揮和協調。內部審計部門負責監督預算的執行，是為了達到企業既定目標編制的經營、資本、財務等年度收支總計劃。從一定意義上講，全面預算也是對企業經濟業務規劃的授權批准，使企業每個員工在所有的生產經營活動中有條理地進行。全面預算對企業經營業務確定了數量化目標，企業根據實際經營狀況定期編制財務報告、及時反映企業經營情況，同時再與企業預算的編制進行審核落實，在執行過程中進行監控，找出差異，進行分析與調整來考核企業各部門工作業績表現。 三、健全與完善企業內部財務制度，增強企業職業培訓 人力資源是企業中最核心的要素。人的主觀能動性決定了人力資源發揮作用的程度，一切控制都圍繞這一點進行。增強企業職業培訓首先加強職業道德教育。會計職業道德規范是會計工作規范的前提，熟悉法規是增強會計職業道德意識、加強會計職業道德內心信念的基礎。會計工作事事處處涉及執法守規的問題。如果會計人員連國家規定的法律都不熟悉，其結果必然會降低甚至喪失會計信息的質量，因此要加強會計工作的職業道德教育。其次，需要強化會計人員業務素質培訓。真正意義上的會計不僅能記賬、算賬、報賬，更主要的是通過記錄分析、總結經濟狀況，最終反映出財務管理存在的問題。決不簡單地將會計科目看成是單純的分門別類地進行會計核算，而是分門別類地反映經濟內容的結果及其是否符合投資人或各企事業單位發展的需要。在此意義上理解其重要深遠的作用，會計人員即使在重壓之下也不會輕易違心地做假賬。因此，加強會計人員的培訓是必要的。 在知識經濟中，對知識的獲取，共享和利用的能力，成為企業生存和成長的關鍵因素。不論是獲取共享知識，還是利用知識，都決定著企業能否收集到大量及時的內部和外部信息，能否實現信息在企業各層次、各部門之間迅速傳遞和交流，能否率先在已有信息的基礎上進行知識創新，佔領市場的高點，把握先機。所以，不斷更新知識成為企業內部控制的重中之重。 四、健全與完善企業內部財務制度。增強企業的監督機制 企業的內部控制范圍只是框架性的，只有在內部控制結構或內部控制范圍的基礎上，以內部控制的方法執行內部控制效果才能更好。組織規劃設計控制，首先是對企業組織機構設置，職務分工的合理性和有效性所進行的控制。企業組織機構有兩個層面：一是經理和總會計師的設置及相關關系；二是管理部門設置及關系，對財務管理來說，即如何確定財務管理的廣度和深度，由此產生集權管理和分級管理的組織模式。職務分工主要解決不相容職務分離。所謂不相容職務分離是指那些由一個人擔任，既可能發生錯誤和弊端的行為，又可能掩蓋其錯誤和弊端行為的職務。企業內部不相容的職務有：①授權批准職務與執行業務職務相分離；②業務經辦職務與會計記錄職務相分離；③業務經辦職務與審核監督職務相分離；④財產保管職務與會計記錄相分離；⑤業務經辦職務與財產保管職務相分離。其次是對授權批準的監督控制。處理的每項經濟業務，都必須有相應的授權批准程序，並按照有關規定的許可權和程序執行，以保證每項經濟業務的合法性。在會計系統監督控制方面，建立會計工作崗位責任制，對會計人員進行科學合理的分工，使之相互監督、制約，以保證所有會計信息所反映的經濟業務均及時、完整、准確、合法。只有控制的程序確定無疑時，對內部進行連續監控才是可能和有意義的，從而促進企業堵塞漏洞、挖掘潛力、提高效能。 五、健全與完善企業內部控制制度。增強企業應變能力 內部控制理論的基本原則是：控制的目的是要使企業的一切都在管理人員掌握之中，所有的生產經營活動都有條不紊地進行，要實現每一人和每一物在恰當的時候處在恰當的位置上。在這一思想的指導下，設計內部控制的管理人員必須事先預計到各種可能性，規定每一個人在所有可能的情況下應當履行的職責、程序和手續，並據此制定政策。管理人員不是先知，只能根據自己的歷史經驗和邏輯推理能力來預測各類事件發生的可能性。但在知識經濟的今天，影響企業經營的環境不僅日益復雜，而且越來越不穩定，其變化不僅無法控制，而且難以預測。多樣化的客觀需求和頻繁變化的市場要求企業活動的內容與方式及時調整。而這些是難以從歷史經驗中找到現成答案的。因此，未來的內部控制應著眼於增強企業的應變能力和學習能力。 內部控制制度是企業內部管理的一項重要制度，也是促進企業提高管理水平的重要措施。因此，健全與完善企業財務管理制度，把企業財務管理制度推向規范化、科學化的高效運行軌道上，在業務上不斷加強會計人員自身建設的同時提高財務人員自身素質，使其具備較強的財務管理水平和實際工作能力，具備較熟練的會計核算和業務操作技能，不斷豐富專業知識，提高業務水平；在政治上，要有較強的法律意識和職業道德規范；在工作上，要有較強的責任心，嚴格按財經法規和財務制度辦事，依法理財，不斷促進財務管理規范化、法制化、科學化。在制定企業內部控制制度的同時，應結合崗位責任制定相應的實施辦法，以保證企業內部控制制度有效實施。只有這樣，制定出來的制度才既能解決現實問題，又能引導企業向更好更高的管理方向努力和發展，才能使企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
㈦ 財經類的畢業論文如何去寫
財經法規與會計職業道德考試大綱(一)第一章 會計法律制度一、會計法律制度的構成（1）會計法律。是指由全國人民代表大會及其常委會經過一定立法程序制定的有關會計工作的法律。如1999年10月31日九屆全國人大常委會第十二次會議修訂通過的《會計法》。（2）會計行政法規。是指由國務院制定並發布，或者國務院有關部門擬訂並經國務院批准發布，調整經濟生活中某些方面會計關系的法律規范。如國務院發布的《企業財務會計報告條例》、《總會計師條例》；經國務院批准，財政部發布的《企業會計准則》。（3）國家統一的會計制度。是指國務院財政部門根據《會計法》制定的關於會計核算、會計監督、會計機構和會計人員以及會計工作管理的制度，包括規章和規范性文件。會計規章是根據《立法法》規定的程序，由財政部制定，並由部門首長簽署命令予以公布的制度辦法，如2001年2月20日以財政部第10號令形式發布的《財政部門實施會計監督辦法》。會計規范性文件是指主管全國會計工作的行政部門即國務院財政部門制定並發布的《企業會計制度》、《會計基礎工作規范》、《會計從業資格管理辦法》，以及財政部與國家檔案局聯合發布的《會計檔案管理辦法》等。（4）地方性會計法規。是指省、自治區、直轄市人民代表大會及其常委會在與會計法律、會計行政法規不相抵觸的前提下制定的地方性會計法規。二、會計工作管理體制（一）會計工作的主管部門國務院財政部門主管全國的會計工作，縣級以上地方各級人民政府財政部門管理本行政區域內的會計工作。（二）會計制度的制定許可權國家統一的會計制度由國務院財政部門根據《會計法》制定並公布。國務院有關部門對會計核算和會計監督有特殊要求的行業，依照《會計法》和國家統一的會計制度制定具體辦法或者補充規定，報國務院財政部門審核批准。中國人民解放軍總後勤部可以依照《會計法》和國家統一的會計制度制定軍隊實施國家統一的會計制度的具體辦法，報國務院財政部門備案。（三）會計人員的管理（1）從事會計工作的人員，必須取得會計從業資格證書。擔任單位會計機構負責人（會計主管人員）的，除取得會計從業資格證書外，還應當具備會計師以上專業技術職務資格或從事會計工作3年以上經歷。（2）財政部門負責會計從業資格管理、會計專業技術職務資格管理、會計人員評優表彰獎懲，以及會計人員繼續教育等。（四）單位內部的會計工作管理單位負責人負責單位內部的會計工作管理，應當保證會計機構、會計人員依法履行職責，不得授意、指使、強令會計機構和會計人員違法辦理會計事項，對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。單位負責人是指單位法定代表人或者法律、行政法規規定代表單位行使職權的主要負責人。三、會計核算我國會計法律制度對會計核算的原則、會計資料基本要求以及會計年度、記賬本位幣、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務會計報告、財產清查、會計檔案管理等作出了統一規定。四、會計監督（一）單位內部會計監督1.單位內部會計監督的概念單位內部會計監督是指為了保護單位資產的安全、完整，保證其經營活動符合國家法律、法規和內部有關管理制度，提高經營管理水平和效率，而在單位內部採取的一系列相互制約、相互監督的制度和方法。2.單位內部會計監督主體和對象內部會計監督的主體是各單位的會計機構和會計人員。內部會計監督的對象是單位的經濟活動。3.單位內部會計監督制度的基本要求各單位應當建立、健全本單位內部會計監督制度和內部控制制度。單位內部會計監督制度應當符合以下要求：（1）記賬人員與經濟業務事項或會計事項的審批人員、經辦人員、財物保管人員的職責許可權應當明確，並相互分離、相互制約；（2）重大對外投資、資產處置、資金調度和其他重要經濟業務事項的決策和執行的相互監督、相互制約的程序應當明確；（3）財產清查的范圍、期限和組織程序應當明確；（4）對會計資料定期進行內部審計的辦法和程序應當明確。4.會計機構和會計人員在單位內部會計監督中的職權�（1）對違反《會計法》和國家統一的會計制度規定的會計事項，有權拒絕辦理或者按照職權予以糾正。�（2）發現會計賬簿記錄與實物、款項及有關資料不相符的，按照國家統一的會計制度的規定有權自行處理的，應當及時處理；無權處理的，應當立即向單位負責人報告，請求查明原因，作出處理。�（二）會計工作的政府監督以上回答來自: http://www.lwtxw.com/do/search.php
㈧ 需要一篇2000字左右的對於財經法規與會計職業道德教材的論文，大家幫幫忙吧！
財經法規與會計職業道德教材的論文，如果你的老師或學校對論文要求不高，這種論文是沒問題的，順利畢業肯定行。
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㈨ 試論如何建立健全財務管理制度 【論文】_10144
[摘要]隨著我國市場經濟體制的不斷深入,使得單位在財務管理觀念方面發生了翻天覆地的轉變,逐步構建一套以社會主義經濟體制為指導、以法律法規為參考、以合理分配財務收支為重點、以可持續發展為核心的事業發展新體制。但是,由於多種因素,由於種種原因, 部分單位的會計基礎工作相對比較薄弱,財務管理職能不斷弱化,目前依然存在很多亟待解決的問題。筆者結合自己多年的實踐經驗,對財務管理工作存在問題進行深入的分析,並提出建立健全財務管理的對策及措施。 [關鍵詞]財務管理制度 資金運行 經濟結構 財務管理就是對企單位金運動所實施的計劃、組織、指導、協調的過程,並處理單位同各方面的財務關系的一項經濟管理工作。在單位的經營與管理中,財務管理是控制和管理的核心,是適應社會主義市場經濟體制的發展要求,提高單位核心競爭力的重要手段,尤其是在我國深入參與經濟全球化進程後,經濟全球化及我國「與國際接軌」, 經濟結構不斷優化升級,重大比例日趨協調,決策環境日益復雜,經營風險日益加大,我國要在世界經濟浪潮中上佔有一席之地,要增強自我發展能力,實現效益最大化,就必須要加強財務管理,提高成本控制,構建一套行之有效的財務管理體系。那麼,怎樣才能建立一套行之有效的財務管理機制呢?筆者結合自己多年的實踐經驗,談談自己的一點見解。 一、我國財務管理存在的問題 1、規章制度執行力不強,缺乏嚴肅性 首先,財經法規、紀律、制度的執行力不強,有部分地區存在法制意識不強,紀律觀念淡薄,處理財會問題不講程序、流程、手續,財經紀律松馳、違規違紀現象突出,粗心大意,馬馬虎虎, 處理問題僅憑習慣經驗。其次,.財務工作存在不穩定性和隨意性,缺乏嚴肅性,經常有「主管領導調走,財會人員調整」,造成了清理不完的亂賬等現象。最後,有個別部門對發票、支票、收據、工時記錄等專項工作的重要性沒有得到充分的認識,不按規定辦理財政票據的核銷手續, 管理不善。諸多部門即使有,也很難保證財務管理的規范性、完整性,往往流於形式。 2、資產管理不規范,存在隱患 (1)貨幣資金內部管理存在漏洞,存在安全隱患。在現實的管理中,有些部門沒有將不相容職務相互分離,有的擅自離開工作崗位、 互串崗位和干私活等,財務監督小組監督工作不到位,力度不足。大額支出或超預算開支沒有辦理相關手續,公款私存現象較為突出,設立「小金庫」或賬外賬,這種現象成因復雜,且有蔓延的勢頭。 (2)固定資產管理制度不健全,管理缺乏有效的約束機制。當前,存在財務分析預算管理與資產管理相脫節,賬務管理與固定資產管理脫節,致使資產存量不實,虛增收入和利潤,虛盈實虧, 普遍存在「重錢輕物」、「重購輕管」的現象,固定資產的增加、減少、調撥、處置,以及對外出租出借等手續不全,未按時進行自查、項目手冊應辦未辦,並造成資產管理混亂無章。 3、預算管理工作沒有得到相應的重視 預算編制工作沒有給予應有的重視,導致這些資金都沒有發揮相應的功能。部分人員認為抓內部財務管理是「作繭自縛」, 在實際工作中,一些工作人員對編制采購預算的重要程度不夠, 編制工作重視不夠,因而採取逃避和退縮的態度,形成了在實際過程中遇到的困難和阻力才跑政府,跑財政,給編制預算造成一定難度。 二、建立健全財務管理制度的對策及建議 1、構建一套行之有效的財務管理制度 隨著社會主義市場經濟體制的完善和公民社會的發展,傳統的財務管理受到了嚴峻的挑戰,我國只有轉變觀念,強化財務管理機制。要強化財務管理機制,就必須要建立財務內部控制制度, 制定一套互相聯系、互相制約的程序和方法,加強財務管理創新機制,這些制度包括資金籌集、資金投放和使用、資金耗費、資金回籠、資金分配等四個方面,通過制定相關的制度加以保證, 規范財務行為,依法理財,認真履行財務管理職能,有效地使用每一分錢,建立、健全各項財務管理工作制度提升整體管理水平。 2、建立有效控制的手段和機制 在加強統一管理的基礎上,結合自身的實際情況,建立健全會計核算流程、固定資產明細卡。對現金流量管理上,預算分配的審批許可權,財產評估、清算和分配,財務目標的計劃和實施,預算審查和批准、預算執行、預算調整、決算、監督方案和詳細的報告、時間要求都要作出具體的規定。 3、認真重視,提高財務管理水平 各單位負責人要認真學習財務知識,帶頭學習財務管理規定,學習有關財務基礎知識,對內財務管理水平要不斷提升,樹立嚴肅財經紀律,必須從增強責任心、完善制度、抓好隊伍不,增強依法理財觀念和能力。要充分認識到財務管理工作的艱巨性、復雜性和重要性,從思想上重視, 工作上支持,行動上加強財務管理工作。 三、總結: 總之,隨著我國社會主義現代化建設步伐和市場經濟發展的不斷深入,財務管理必須以資金管理為中心,縮小行政管理經費支出,減輕財政支出壓力,要在業務工作范圍和內容上嚴格限制, 使其財務管理機制能夠充分發揮其能動性,把財務管理和會計監督工作提高到一個新的水平, 堅持科學發展觀落實到財務,財務管理向著更科學、更合理的方向邁進。 參考文獻:
㈩ 就財經法規談談如何准備畢業論文
論現代企業制度與會計改革
現代企業制度是以現代產權理論為依據，以公有制為基本形式的一種適應市場經濟和社會化大生產要求，產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的企業法人制度。現代企業制度的建立，對會計改革提出了新要求，涉及到企業內部的會計改革與企業外部改革兩個方面，就企業內部的會計改革而言，應重視現代管理會計，拓展財務會計，完善內部審計，建立社會責任會計與企業稅務會計，實行財務管理與會計機構的相分離等；而就企業外部改革而言則應建立以注冊會計師為主體的社會監督體系，建立會計職業道德規范體系，加快會計人才的培養與在職教育等。只有實行這些改革措施，才能適應現代企業制度及其會計環境對會計的要求，因此我們就從這里分析企業內部的會計改革與外部改革來談現代企業制度與會計關系。
（一）重視現代管理會計現代管理會計是適應現代化大生產與激烈的市場競爭而產生的。在現代企業制度下，管理科學是現代企業制度管理工作的基本特徵。在我國，由於社會主義市場經濟尚不完善，人們的觀念尚未轉變，不少企業領導人還認識不到現代管理會計在加強企業管理、提高經濟效益中的作用，缺乏現代決策知識和現代管理知識，「拍腦袋」決策的現象相當普遍。現代企業的經營管理者要完成受託責任，必須建立科學的管理機制，充分發揮現代管理會計的作用。
1－「管理的重大在經營、經營的重心在決策」。現代管理會計作為決策支持系統的一個重要組成部分，在為企業各級經營管理者決策提供有用的信息方面，發揮著積極的作用，它可充分利用財務會計所提供的信息，運用一定的數學方法對其進行加工處理，為企業經營活動進行科學的預策並提出備選方案，幫助受託人據以作出正確的判斷，調控企業的經濟活動。
2－在現代企業制度下，企業要真正做到自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展、就得千方百計在保證產品質量的前提下，降低產品成本，提高勞動生產率與經濟效益，而現代管理會計在成本控制方面所發揮的作用是其它專業管理所無法比擬的，在產品設計階段，它通過對產品成本與功能關系的分析與研究，開展價值工程分析，提出成本最低、功能最全的滿意方案；在制定標准成本方面，除了依據嚴密的科學計算外，還實行廣泛的參與制，使標准制訂者與執行者面對面的溝通各自的外境與現法，制定出切實可行的標准成本，在成本分析方面，強調經常、及時和具體，以便執行者能經常而又及時地了解到自己的成本標准執行情況，形成一種「自行調節、自行控制」的機制，充分調動執行者在標准執行中的積極性與主動性；在獎懲制度上，強調綜合而又有效地運用各種激勵因素，激勵人們沿著局部與整體目標一致性方向卓有成效地開展自己的本職工作。
3－現代企業制度要求企業建立科學的領導體制和組織管理制度，正確處理委託人與受託人之間的關系，形成激勵與約束的經營機制。
（二）拓展財務會計
1－重構財務會計理論體系。雖然我國已頒布實施了《會計法》，但由於《會計法》是將所有企業、社會團體、行政事業單位的會計行為合並為一個法律規范，而在現代企業制度及會計環境的變化要求轉換與服務於高度集中的計劃經濟相適應的財務會計理論，代之以適應現代市場經濟，能反映會計本質特性與揭示會計內在規律性，可用於指導現代企業財務會計的實踐的財務會計理論體系。它應該是由會計基本理論、會計概念結構框架與會計應用理論三個部分有機組成的一個首尾一致，渾然一體的具有一定結構層次與功能的理論系統。
2－現代企業制度影響著會計內容必須以真實地、公允地反映受託責任活動為主要內容，因此無論是會計的確認、計量、記錄或報告，或是會計基本程序與方法，還是會計理論的研究