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眼鏡店規章制度

發布時間: 2022-06-17 19:07:46

Ⅰ 眼鏡店員工管理規章制度

轉載以下資料供參考

眼鏡店員工管理制度

營業員 學生市場員
員工的工作技能要求: 營業、驗光、定配、售後 (服務)
員工的職業道德要求: 敬業、負責、誠實、守信
凡入店員工,學習期(七天)滿即必須與本店簽定勞動合同書
員工的形象
本店員工必須統一掛牌上崗,上崗牌(押金5元)為本店所有,誰用誰保管誰負責,在使用過程中的損失、損害、丟失由使用者負責修補和賠償,員工離職、辭工時必須將上崗牌退回本店, 本店統一著裝,工服由本店為員工統一定製也可由員工按照本店的統一制服自製, 員工離職、辭工時可將制服帶走。
員工的考勤
例行請(休)假時間:星期一到星期四,其他時間不得請(休)假。
周五、六、日及法定的節假日不得請(休)假,嚴禁兩人同時請(休)假。
請假者在停發該日工資的同時扣10元/天;
病假一天內工資照發,超一日者停發該日工資,病假必須有正規的醫療證明和葯費憑條,病假後不回店上班者為自動離職,自動離職無當月工資和上月工資及其它報酬。
曠工:停發該日工資並扣15元/天,連續曠工3天者算自動離職!
遲到、早退(5分鍾為限)每次扣5分,5分扣1元。
工休:淡季4天,不月休者獎30元/月或可積累為一個季度休一個星期;旺季2天,不月休者獎30元/月或可或積累為一個季度休5天。獎勵金隨每個季度的最後一個月的月薪一起發放.
第1條 店員行為規范
1、店員上班進入店內必須立即更換制服,穿戴整齊。時刻保持自己的制服平整、干凈,儀容整潔。
2、店員在店內禁止聚眾談笑、相互聊天、禁止在店堂內打逗、污言穢語。
3、店員在店內禁止互相議論其他同事或顧客的是非。
4、店員不能隨意稱呼同事,須直呼姓名,與分店主交談必須稱呼職位。
5、店員間必須營造和諧的氣氛,精誠團結,相互合作,積極進取。
6、 店員禁止在店內營業區吃食物、喝水,用餐必須至指定地點。
7、接聽電話要使用規范用語:「校友眼鏡,你好!」或「你好!校友眼鏡。」
8、店員禁止用總店電話辦私事、聊天,接聽電話無事即掛(註:如果店員正在接待顧客,必須得到客人同意後,才可接聽電話)。
9、 禁止店員在內趴、靠櫃台。迎接顧客必須起立,顧客沒有坐下,店員不能坐。
10、 禁止店員在門口吸煙、聊天。
11、 店員必須時刻保持自己衛生責任區的清潔及店堂內的清潔整齊。
12、 店員必須嚴格按照本店的各項作業流程進行操作。用完工具必須放回原位,各項器材必須放回初始位置。
13、 店員必須熟知店內貨物價格和各項活動方案,遇到特殊情況必須向分店長請示(註:如果分店長不在,必須向上一級主管請求),不能擅自做主。
14、 店員必須聽從分店長指示,分店長分配工作必須及時完成。如果店員有意見不能與分店長發生爭執,但可以向上一級提出意見。
15、 收款找零錢動作要麻利,准確無誤。對顧客要有良好的服務態度,使用禮貌用語:「收您**元」,「找您**元」,「請您拿好錢」等。接、找顧客錢時要使用雙手。
16、 必須清楚整潔地記錄當日的台帳,並保存好。
17、 交接班時必須及時轉交好當天的門市單據,每日下班必須核對當天收入,保證無誤後,應向分店長匯報當日收支情況,同時將當日現金收入保險櫃內或上交財務。協助分店長做好店內的一切財務工作,遇到問題及時向總店財務負責人匯報。
18、 店員在下班後須收拾妥當店內一切物品。各種儀器設備復原,套好防塵罩,檢查店內的水、電設施,確保無誤後方可離店。
19、 恪盡職守,保守秘密,違者按《校友眼鏡店員工保密條例》處罰。
20、 作好安全工作,因過失或故意使本店遭受損失時,應負賠償責任。
第2條 店長職責
1、負責本分店的人員聘用,安排好分店內員工的各項工作及休息時間,並作好考勤工作。嚴禁在店員出勤、考核及業務分配上徇私情,不公平處理。
2、定期做好營業內員工各種專業技能培訓教育。
3、管理好分店各種費用支出。嚴禁在庫存管理和財務制度上徇私舞弊。
4、負責本分店的各項維修和商品陳列工作。給予總店必要的廣告策劃建議。
5、做好分店內各項監督管理工作,嚴禁對重大事故隱瞞真相,假報、謊報。
6、嚴禁不經過總店同意,從廠商私自進貨。嚴禁接受廠商不正當招待和禮物。
7、 嚴禁對店員打、罵,進行非人道待遇,或不調查清楚事實真相故意偏袒維護店員。

第3條 技術員職責
一、 驗光師工作制度
1、時刻保持工作室的干凈整潔,及時清洗、保養各種儀器設備。
2、嚴格按照總店的驗光流程進行操作。
3、驗光過程中要注意與顧客的交流,了解顧客的試戴感受。
4、驗光後工具必須放回原位,用完儀器要隨時關機。
5、書寫驗光單時,應按要求填寫,以便定配員了解情況、及時與顧客溝通。
二、 加工師工作制度
1、 時刻保持工作室干凈整潔,及時清洗,保養各種儀器設備。
2、 嚴格按照本店加工流程進行操作。
3、 加工眼鏡必須要對鏡片和鏡架進行檢查。不能留標志的鏡片要事先說明。
4、 眼鏡加工完後,必須進行清洗、調整,經過品檢後,方可交給櫃台。
5、 加工後工具必須放回原位,用完儀器要隨時關機。
6、鏡片報損時,必須如實填寫報損單,在當天交給庫房入帳,不能隱瞞、謊報、遇到問題及時向店長反應。
7、每日必須加工完成當天待取的眼鏡及當日應該完成的工作,清潔加工室、關閉儀器,確保一切無誤後方可下班。
三、 質檢員職責
1、在總店長領導下,負責所有商品的質量檢查,了解掌握國家有關商品質量的各種規定,做到查、驗有法可依。
2、努力學習各種業務知識,特別是眼鏡檢測的知識,了解熟悉掌握各種眼鏡的檢測方法。
3、經常抽驗巡查櫃台及庫存的商品,及時發現問題並向店長匯報,嚴防假冒、偽劣商品流進商場。
4、審查和檢驗擬進商品的質量資料和樣品,並做好商品質量的記錄和建檔,確保商品質量出問題時,能分清責任及方便追究,對不合格商品,一律不予驗收、放行。
5、協助查處各種商品質量案件,並負責解釋商品質量問題的投訴,建立質量檔案,反饋質量信息。
6、如因質檢失職,導致假、偽、劣商品流入商場,不合格產品流入市場,造成損失或影響本店聲譽者,將給予經濟處罰及行政處罰。
四、 電腦操作員職責
1、 嚴格遵守總店的保密制度,嚴禁將總店各種資料、數據及各種經營情況向外泄露,禁止非本部工作人員及外人進入電腦室,禁止非本部人使用電腦。
2、 及時地將有關數據採集、錄入、並准確地完成各種數據的輸出、錄入工作,為有關部門提供完整、准確的各種信息資料;對供應商或外部門所要求查詢或列印的各種資料, 必須經本總店有關負責人允許後方可列印。特別是顧客檔案必須詳盡細致地作好,以備及時跟蹤服務。
3、 各種設備器材必須妥善保管存放,防止丟失及損壞,任何人不能將各種電腦器材及各種耗才帶出電腦室或占為已有,對各種器材應登錄造冊,以備查找。
4、 愛護公用財物,愛護各種設備,降低耗材如列印紙,條碼紙等,小心操作保養各種設備,經常檢查,及時發現故障,及時報請維修,保證設備的正常運轉及處於良好的狀態。
5、電腦軟硬體均為精密儀器,應時時搞好清潔,不用時加蓋防塵罩。
6、電腦,專線電話用於各分店的數據傳送,不能作市話通迅用,經常檢查各分店的數據摶送情況,保持線路暢通,發現問題及時處理,以避免錯誤。
7、負責各種文件,資料的編輯,列印,嚴禁將電腦用於游戲或私人學習。
8、因失職造成的各種損失,將追究責任,嚴厲處罰。
五、 倉管員職責
1、在店長直接領導下,認真學習有關倉庫管理的業務知識,提高倉庫管理的水平。愛護公物,全面規劃,整體布局,充分利用倉庫空間,做到商品存放整齊,安全有條理,方便進出倉,並熟悉各種商品的分類、保管、保養。
2、認真做好各種商品的進出驗收檢查工作,嚴格核實、查驗各種商品進出倉時的數量及質量,以保證帳面與實物相符。
3、商品進倉後,必須在當天辦好各種手續,認真填寫好各種單據,並將商品入帳造冊,以備查驗,對手續不符,規格型號不明,質量可疑,數量不清的商品均不準進倉。
4、嚴禁外人進入倉庫,包括倉管的親戚、朋友;嚴禁倉庫內的商品物件外借,特殊情況須店長批准後,完善手續,寫明期限,方可暫借,並由倉管員跟蹤歸還情況。
5、每月盤點庫存商品一次,對貴重商品不定期經常檢查、盤點,核查後應及時向店長反映匯報倉庫的各種情況,如庫存、設施、安全保衛等,對臨近失效、破損、滯銷、積壓商品,以書面形式分別向各部門及店長反映,並分門別類處理好各種待退商品。
6、注意做好各種安全防護工作,檢查滅火器、消防栓等,保證其處於良好狀態,經常檢查門窗等設施,下班前務必要關鎖好門窗,以防失盜。
7、設立「備忘記錄簿」,記錄一些發現的問題,特別是短缺須補充的商品信息,應認真地記錄,並隨櫃台的需貨信息,及時將信息收集匯總反映給業務,及時補充貨源。
8、對違反本職工作者,視情節輕重,給予處罰,如若因工作疏忽造成商品短缺者,照價賠償並給予紀律處分,因瀆職造成事故,如火災、水浸、被盜或監守自盜等,給予開除、賠償損失、追究刑事責任。
9、完成營業店長和財務店長交辦的其他工作任務。
六.市場員崗位職責
1.積極鑽研業務知識,不斷提高市場調查、市場擴展、市場維護水平。
2.嚴把質量關,確保市場調查、市場擴展(各類廣告、傳單等)、市場維護的質量。按操作規程分時段、分類別進行市場調查,所得數據要真實、可靠,作好市場調查記錄,記錄要完整、字跡清晰,不塗改,對市場調查結果負責。認真保管好各種原始記錄、台帳,當天上交歸檔。
3.定期開展各類市場調查(日常工作)並召開市場擴展分析例會(每周例會作一次工作報告),掌握市場信息,及時做好相應的市場調查、市場擴展(各類廣告、傳單等)、市場維護標識(指文字、圖象記錄、視頻記錄等),使其不易遺失、脫落,標識項目要填寫完整、清晰。
根據市場情況及時建議指導制定並實施各項政策,當市場出現異常情況時,應採取相應措施,並及時反饋,以保證本公司在整個市場中立於不敗之地。
4.配合各分店店長的工作,負責對店面布置、進貨、商品陳設、價格設置和營業員的服務進行檢查、指導,督促員工提高對市場的認知。

Ⅱ 小眼鏡店需要注意什麼

一、資金

巧婦難為無米之炊。要開好眼鏡店,充足的資金是首要條件。沒有資金只能開個小店,小打小鬧,在各個方面就處於劣勢。特別是有一些創業的年輕人,沒有準備充足的資金就盲目開店,結果開了後資金周轉困難,想進貨沒錢,想做廣告也沒錢,本事再大也無法施展身手,不久就會陷入困境。所以開店前一定要做好預算,把各方面需要的資金准備充足,力爭一步到位,不能因為資金不足而拖累其它計劃的實施,急功近利的心態不可取。

二、地段

商場如戰場,打仗時如果搶先佔據易守難攻的有利地形,起到保護自己、消滅對手、掌握主動權。做生意也是一樣,一個城市裡面分一流、二流、三流等商業圈,一流地段的商圈稱為黃金地段,人流量多,顧客消費較集中,基本上是開什麼店都可以財源滾滾。我們經常看到一些眼鏡店技術很差、管理很落後,可是生意照樣很紅火,這就是佔了地段的優勢。地段好人氣旺,想不發財也難。有充足資金一定要開在黃金地段,雖然開支大,可是營業額也高,賺得也多,高風險高收益。

三、技術

眼鏡行業是個特殊的行業,技術含量很高,技術好不好,顧客一戴馬上體現出來。所以技術好不好,對生意影響很大。剛才我在上一條說了,一些地段好的眼鏡店技術很差,可是生意照樣好,這是什麼原因呢?原因很多,主要原因是進店的人數多。進店人數多,相應營業額就高,加上成交單價高,所以掩蓋了技術、管理落後等弱點。地段差的眼鏡店,特別是一些小店,在進店人數和成交單價方面處於劣勢,所以要著重提高技術含量,來提高顧客的滿意度,提高成交率,同時可以帶動單價的提高,從而提高營業額,所以培養一批技術骨幹對眼鏡店是非常重要的,一個經驗豐富、技術高超的驗光師可以吸引大批的顧客。

四、管理

高效的管理水平對於眼鏡店非常重要。不管是大店還是小店,高效的管理可以確保眼鏡店低成本、高效率運行,最大限度地挖掘員工的潛能,提高員工積極性。管理的內容很多,包括采購、庫存管理、員工管理制度等等。現在很多眼鏡店買了管理軟體進行管理,取得了良好的效果。可是很多小店偏面認為店小,事情少,成員基本是家裡人,不用花太多的心思去管這些事,其實是錯誤的。把一家小店在各方面管理得井井有條,可以鍛煉個人能力,如果將來開大店就輕松得多。經營者不光自己要提高管理水平,還要培養一批高水平的管理人才,這樣才能確保眼鏡店的良性運轉。

五、營銷

好酒不怕巷子深的觀念早已經過時,現代營銷學被大量應該於現在的眼鏡店日常經營之中。營銷的內容很多,分店內營銷和店外營銷。店內營銷就是顧客進門後,用各種方法和手段來確保成交,並想辦法提高成交單價。店外營銷就是到外面做廣告宣傳來增加進店人數。營銷的方法和力度對生意的成敗相當重要,地段差、規模小的眼鏡店做好了營銷就可以彌補劣勢,把業績提高上去。地段好、規模大的眼鏡店做好了營銷,就可以起到錦上添花的作用。現在很多小的眼鏡店老闆還是守在店裡,等生意上門。借口就是人手不夠,沒辦法做促銷,其實說到底主要是經營觀念問題。小店要想做大,還是要好好學下現代營銷學。

六、服務

現在大多數的眼鏡店都是注重價格競爭,而忽視了服務的競爭。將來中國眼鏡行業的競爭必然會轉向服務的競爭,這才是真正的良性競爭。眼鏡是不是暴利,主要是看提供了多少有價值的服務。我們為顧客提供的服務不僅僅局限於三包之類的內容,也不僅僅是驗光問題,而要有更多的服務內容。我認為眼鏡店要真正成為顧客的眼睛保健專家,特別是青少年和中老年患者,以及佩戴隱形的患者,幫助糾正錯誤的用眼習慣,提供定期檢查視力服務、用眼科檢查手段影響視力的眼病以及提供眼保健方面的相關知識是很有必要的,用優質的服務來提高顧客的滿意度,從而培養忠誠顧客。一句話,用真誠的服務來打動顧客的心。

七、價格

根據自己的店所處的環境,制訂符合大多數顧客的,也是非常重要的。定價也是門藝術,要針對顧客的心理,制訂合理的價格,多數顧客還是喜歡選擇價格公道的眼鏡店。不過,如果價格便宜以降低質量和服務來實現,就會因小失大,造成客戶流失。隨著生活水平的不斷提高,越來越多的消費者對服務的關注程度會超過對價格的關注。如果不重視技術和服務、用價格戰作為打壓競爭對手唯一武器,在今後的市場競爭中會淘汰掉。

八、品種

多收集信息,及時了解新產品的信息,加快新產品的更新周期,確保大多數的品種新穎、時尚,不落後於潮流,這樣顧客進店後就會有吸引力,挑選的餘地就大,增加成交的概率。實力強、規模大的眼鏡店,品種多,更新快,在競爭中處於優勢。作為小店,在面積有限的情況下,如何擺脫這方面的弱勢就要多動腦筋。考慮到資金周轉的問題,盡量小批量、多品種,減少庫存量,緊跟流行趨勢。相對來講,品種豐富、更新速度較快的眼鏡店,更受年輕人的歡迎。同時小店要敢於做高檔的新產品,例如漸進片、PC片、非球和高折射鏡片等,以增加自信心。

九、裝修

眼鏡店和其它店不同,裝修要新潮、時尚,符合時代發展的潮流,同時要注重個性化。裝修好,一方面可以吸引顧客,另一方面一個良好的購物環境里選擇眼鏡,可以提高顧客的心理預期,把單價提高上去。在國外,很多店都設立了顧客休閑區,甚至包括一些面積很小的眼鏡店,這是人性化服務的充分體現,值得我們學習。對中小眼鏡店而言,如果由於資金的不足,在裝修上不能投入太多,可以把店面裝修得簡潔、明亮一些,同時多擺放一些裝飾物和廣告畫,可以起到同樣的效果。一家新潮、明亮的眼鏡店,肯定比一家陳舊、陰暗的眼鏡店更有吸引力。

十、設備

有句古話叫做工欲善其事,必先利其器,眼鏡設備是一分價錢一分貨,好的設備可以提高效率。對於加工設備來說,進口免模機加工出來的眼鏡就是美觀、舒服。對於驗光設備來說,進口的驗光機精度遠高於國產的驗光機。希望擁有全套進口設備是很多中小眼鏡店的夢想。設備好而且齊全,檢查內容就更豐富,就可以為廣大屈光不正患者提供更優質的服務,在激烈的市場競爭中就會取得主動權。如果資金不足,只能使用國產設備的,也要選擇國產中精品,並盡量在驗光室里多放一些設備,這樣可以豐富檢查的內容,以彌補不足。

Ⅲ 眼鏡店管理制度

你多看下管理方面的書吧!這個方面幫不到你。薪酬就是底薪加提成加獎勵咯!獎罰就是看你規定些什麼咯,一般都沒什麼的。

Ⅳ 求寶島眼鏡員工規章制度和工資方案,越詳細越好!

寶島眼鏡的規章制度每個省份也就是每個地區的都不完全一樣

大致可以跟你講專一下

開始是當學屬員 大概3個月的時間 工資在800到1500不等(地區不一樣)
然後晉升(具體的東西不可能講完)

晉升後社保會幫你買(按照國家制度)

上班時候一天12個小時(有的也有8到10個小時) 普遍12小時

寶島眼鏡是台灣企業 重的是管理 所以管理很嚴格

等級從學員到經理之間有12個等級左右 一般3到6個月可以升一級 所以如果想賺錢就別去寶島

但是如果想學東西 寶島是最好的選擇(寶島的培訓計劃是全國眼鏡店最好最完整的)

就講這么多先 還有什麼問題可以信息我

merry Christmas!

Ⅳ 眼鏡店員工勞動合同的樣本

眼鏡店員工勞動合同的樣本,和普通勞動合同,沒有太大區別,可以參照以下的格式寫。

勞動合同範文:

甲方(用人單位):________________________
乙方(職工姓名):________________________
乙方姓名:________________________________
性別:____________________________________
身份證號碼:______________________________
籍貫:_________省_________市_________(縣)
家庭住址:________________________________
文化程度:________________________________
工種:____________________________________
甲方因生產(工作)需要,招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定,在平等自願、協商一致的基礎上,同意簽訂本合同。
一、本合同期限為_________,即自_________年_____月_____日至_________年______月______日,其中:試用期限為______月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的,甲方可以解除勞動合同。
二、工作內容:乙方接受甲方安排的以下生產(工作)任務_____________________。
三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度,確定乙方勞動報酬形式,按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方:_________。並根據乙方完成生產(工作)任務情況,以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬,改善乙方的生活福利待遇。
四、違約責任:任何一方違反本勞動合同,給對方造成經濟損失的,應根據產生後果和責任大小,予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。
五、雙方認為需要訂明的其他事項
1._________________________________________________
2._________________________________________________
3._________________________________________________
4._________________________________________________
5._________________________________________________
六、甲乙雙方基本權利和義務
(一)甲方擁有以下基本權利:
1.根據本單位生產(工作)需要安排和適當調整乙方生產(工作)任務;
2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范,並監督其實施;
3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰;
4.法律、法規和本合同規定的其他權利。
(二)乙方擁有以下基本權利:
1.依法享有政治權利,學習政治文化和業務技術,參加甲方組織的專業技術培訓;
2.在國家規定的安全和衛生標准條件下從事勞動,用人單位勞動條件惡劣,嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的,乙方可以拒絕履行本合同;
3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬;
4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;
5.法律、法規和本合同規定的其他權利。
(三)甲方應承擔以下義務:
1.遵守國家法律法規,並對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓;
2.根據法律、法規以及集體勞動合同規定,為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產(工3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇;
4.對乙方以禮相待,不得採取有損其人格尊嚴的行為;
5.應將本單位所制定的各種勞動行為規范,於乙方上崗前以書面形式發給;
6.支持本單位工會組織的正常活動;
7.在勞動合同終止、解除時,應提供給乙方一份證明書。
(四)乙方應承擔以下義務:
1.按照本合同規定,自覺地進行工作,努力完成生產(工作)任務;
2.遵守單位的規章制度,遵守勞動紀律和保守本單位生產(工作)或業務秘密;
3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產(工作);
4.愛護設備和工具,並對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。
七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險,甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費(包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等)。
八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等,以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。
九、甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方(國家法律另有規定的除外);國家勞動法律、法規規定不能解除合同的,雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由於甲乙雙方情況的變化,經雙方協商同意,可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的,本合同自行解除。
十、在履行本合同中若發生勞動爭議,應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解,當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不願調解或調解不成的,應當從爭議發生之日起六十日內,向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的,當事人自收到裁決書之日起十五日內,可向當地人民法院提起訴訟。
十一、本合同一式三份,甲乙雙方各持一份。

甲方(公章)
法定代表人
年月日
乙方:(簽字)

Ⅵ 孩子自己去眼鏡城換鏡框,店裡把鏡片弄壞了,又換了個廉價鏡片,�

眼鏡店都有規章制度的,凡顧客來料加工的鏡片或鏡架常有不易發現之隱患,故加工過程中如有損壞,本店不負賠償之責。給你換說明這家眼鏡店挺不錯的

Ⅶ 去眼鏡店給了定金卻不給收據這算違法嗎

違法么談不上,可能違規都算不上吧。店鋪的的規矩一般都是自己定的,這相當於雙方口頭協議,這種事情即使有定金也不會很高,如果是實體店因為你這一單也不至於跑吧,你實在不放心可以讓他給你打個白條,再不行就換一家好了。小事情還是多點信任好,不要小題大做上綱上線的,如果有問題或者他沒有給你做好耽誤了時間等等,你也可以去找店家理論不是!

Ⅷ 眼鏡店醫療器械經營許可證管理制度有那些

葯監嚴管隱形眼鏡 經營須持「醫療器械經營許可證」,葯監\嚴管\隱形\眼鏡\經營\醫療\器械\許可證,,監嚴,葯監,證」

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