勞保用品條例

A. 公司為節約成本削減員工勞保用品合法嗎

不合法，是違反勞保條例的。

B. 不給工人勞保用品導致工人受傷,公司應該受到什麼處法

我國工傷保險實行無過錯責任保險，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。員工沒有穿戴勞動保護用品造成工傷，依法享受工傷保險待遇。但是，用人單位可以依照安全生產法規和依法制定的規章制度對其處罰。
工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產法規進行處罰是不同的法律關系，二者互不影響。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
《安全生產法》
第一百零四條 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
勞動部
《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付

C. 勞保口罩的作用

是預防塵肺和職業病的重要護品，防禦缺氧空氣和塵毒等有害物質吸入呼吸道的防護具。按用途分為防塵、防毒、供養三類，按作用原理分為過濾式、隔絕式兩類。

第三條 勞動安全工作依靠科學管理和技術進步，堅持安全第一、預防為主的方針和管生產必須管安全的原則，實行用人單位負責、行業管理、國家監察和群眾監督相結合的安全生產管理體制。

第四條 各級人民政府組織本條例的實施，對本行政區域內的勞動安全工作全面負責，建立健全勞動安全責任制，組織檢查考核，並把勞動安全工作納入國民經濟和社會發展計劃。

D. 勞保用品的三證一書分別是指

三證一標志為：生產許可證、產品合格證、安全鑒定證、安全標志。

其對特殊安全防護用品的規定如下：特種防護用品安全標志由特種勞動防護用品安全標志證書和特種防護用品安全標志標示兩部分組成。安全標志證書由歸家安全生產監督管理總局制定，加蓋特種勞動防護用品安全標志管理中心印章。

不同尺寸的圖形用於不同類型的特種防護用品。安全標志證書的有效期為4年，每年要接受一次審核。有效期內產品名稱、型號變更的，須按程序申請換證。

(4)勞保用品條例擴展閱讀

勞保用品為了達到效果，都是在人體上增加屏障、增加負擔。如果為了有防護的效果，過於笨重累贅，那麼不但人會感到難受疲勞，而且會因為這個影響工作效率，縮短工作時間，從而影響到工作的產出、企業的經濟效益。

如果讓他們真正的懂得這個和使用單位的經濟效益有緊密關聯，那麼他們就可能從全新的一個角度看問題了。那麼在研發設計勞保用品的過程中，舒適程度就要被提高一個更受重視的地位。

如果其舒適程度能夠被轉化為使用單位的經濟效益、而且你還能夠證明和描述出其間的相關程度、關聯數據，那麼勞保用品為購銷雙方提供的價值，就都有了一個飛躍。

如果勞保用品沒有作用，無法防止意外傷人，那麼在勞保用品上無論花了多麼少的錢，都是浪費。因為事故發生後經濟損失產生了，而再便宜的勞保用品，也是需要花錢的。

所以，勞保用品一定要可靠安全，使工人在操作中可以得到保障。這才能最大程度的減少事故，減少因此而產生的經濟損失。

參考資料來源：網路-勞保用品

E. 勞保用品發放制度

勞動防護用品的管理制度
1、目的
為加強勞動防護用品各環節的管理，為員工提供符合國家標准或行業標准和國家有關規定的勞動防護用品，建立勞動防護用品管理長效機制，特製定本制度。
2、適用范圍
本公司全體人員。
3、制定依據
《中華人民共和國安全生產法》
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國職業病防治法》
《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》（國務院令 第352號）
《河北省安全生產條例》
《勞動防護用品監督管理規定》 (國家安監總局第1號 令)
《勞動防護用品管理規定》
《河北省落實生產經營單位安全生產主體責任暫行規定》
《河北省勞動防護用品監督管理實施細則（試行）》
《勞動防護用品配備標准（試行）》國經貿安全【2000】189號文件
《勞動防護用品選用規則》（GB11651—89）
4、工作程序
4.1 采購
（1）物資供應科根據各單位上報防護用品計劃單進行采購。
（2）物資供應科負責勞動防護用品生產廠家的選擇、采購入庫、保管和發放工作，勞動防護用品的采購必須遵守以下原則：
○1 質量符合國家標准或行業標准。
○2 應到定點經營單位或生產企業購買特種勞動防護用品。
○3 采購的一般勞動防護用品應有相應產品合格證，特種勞動防護用品應有三證一標志即：產品生產許可證、產品合格證、安全鑒定證、安全標志。
4.2 驗收
（1）入庫前由物資供應科告知安全技術科、質檢科進行驗收。
（2）安全技術科根據《勞動防護用品監督管理規定》和《勞動防護用品管理規定》的要求對所購特種防護用品進行驗收，驗收合格後,方可辦理入庫手續。
4.3 保管
（1）物資供應科應指定專人負責勞動防護用品的入庫保管。
（2）勞動防護用品的存放倉庫必須乾燥通風符合存放要求條件。
4.4 發放
（1）勞動防護用品的發放嚴格按《關於調整職工勞保防護用品發放標準的通知》，按照不同工種、不同崗位進行發放。
（2）凡在我公司生產崗位上工作的員工均享受相應崗位的勞動防護用品待遇。
（3）勞動防護用品應按公司規定按時發放，不得以貨幣或其他物品代替。
（4）退休人員不再享受勞動防護用品待遇。員工因事、病、產假等原因離崗的停發各類防護用品。待恢復工作，經安全培訓考核進入生產崗位後，即可享受相應崗位的勞動防護用品待遇。
（5） 超出標準的防護用品由單位提出申請,主管副總經理和安全技術科審批後核發。
（6）安全科應備有公用安全帽、工作服等勞動防護用品,備外來參觀、學習、檢查人員臨時借用。公用勞動防護用品應保持整潔,由專人保管。
（7）各單位按發放標准，結合本單位的實際情況編制采購計劃，報安全技術科審批，嚴禁亂領、隨意亂發等事件發生，一旦出現將追究其單位領導的責任。
（8）物資供應科根據安全技術科審批的各單位編制的勞保計劃編制采購計劃，經主管副總經理批准後按程序采購發放。
（9）對於新分配、調入職工及工種變動的職工，由職工所在單位持證明報安全技術科審批並調整計劃，物資供應科根據調整後的計劃采購。
4.5 使用
（1）公司各部門有責任教育和監督所轄員工按照勞動用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品，凡經過教育和處罰仍不按規定佩戴為蓄意違章，因蓄意違章發生傷害者責任自負。
（2）基層各單位要建立並妥善保管個人勞保領用卡,按時記錄發放的勞動防護用品和辦理調、轉崗手續，定時核對工種崗位勞動防護用品的種類和使用期限。
（3）進入施工現場人員必須佩戴相應勞動防護用品。
（4）各部門使用的特種勞動防護用品應建立維護保養台帳，由專人對特種勞動防護用品定期維護保養，並做好記錄。
（5）勞動防護用品使用前要進行必要的檢查。
4.6 更換、報廢
（1）在使用或保管貯存期內遭到損壞、或超過有效使用期，予以報廢。
（2）防護用品（如安全帶、防毒面具、安全帽等）在使用中出現破損或超過使用期限，要以舊換新，方可領用。
4.7 其它管理
（1）安全科負責監督各單位勞動防護用品的發放范圍和使用情況。
（2）工會應監督檢查勞動防護措施的執行情況，不定期徵求員工代表的意見，及時對勞動防護用品管理中存在的問題進行反饋。
（3）財務科保證勞動防護用品經費按規定合理提取的使用。
5、附則
本制度由公司安全科負責解釋。

F. 單位發的勞保用品如何徵收個人所得稅

【答】：根據《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第三條明確：《企業所得稅實施條例》第40條規定的企業職工福利費，包括以下內容：為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。因此，夏季高溫津貼（職工防暑降溫費）屬於福利費的范圍。企業按標准支付的夏季高溫津貼按福利費相關規定稅前扣除。除生產車間發放的勞務用品可以在個人所得稅前扣除外，其他部門發放的勞保用品和直接發放的勞保費不屬於個人所得稅前扣除范圍，應並入工資薪金繳納個人所得稅。

G. 勞保用品能不能抵扣

1、勞動保護用具屬於低值易耗品，除非這些勞保用具是用於免稅項目或非應稅項目，否則應可以抵扣。２、稅法依據：（１）「國家稅務總局關於增值稅若干問題規定的通知」（國稅法［1993］023號）文，該文件絕大部分條款仍有效；（２）新修訂的增值稅暫行條例第十條，勞動保護用具不符合條例所列不得抵扣進項稅額的任何一條。

H. 勞保用品一般多長時間發一次。如口罩、工作服、鞋子、帽子等

工作服一般是冬夏兩套，平日用品根據人數發放，基本上是一個月一發

I. 勞保產品的勞保用品總則

第一條 為了保護勞動者在勞動活動中的安全健康，減少傷亡事故發生，促進經濟建設發展，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，結合四川實際，制定本條例。
第二條 本條例適用於四川省行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例執行。
法律、法規對勞動安全另有規定的，從其規定。
第三條 勞動安全工作依靠科學管理和技術進步，堅持安全第一、預防為主的方針和管生產必須管安全的原則，實行用人單位負責、行業管理、國家監察和群眾監督相結合的安全生產管理體制。
第四條 各級人民政府組織本條例的實施，對本行政區域內的勞動安全工作全面負責，建立健全勞動安全責任制，組織檢查考核，並把勞動安全工作納入國民經濟和社會發展計劃。