務工處罰條例

㈠ 寧夏回族自治區違反勞動法規處罰辦法

第一條為了保障勞動法律、法規、規章（以下簡稱勞動法規）的實施，維護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》，結合我區實際情況，制定本辦法。第二條縣級以上人民政府勞動行政主管部門或者有關部門，對自治區行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）違反勞動法規行為給予處罰的，適用本辦法。第三條非法成立職業介紹中介服務機構，以及非職業介紹中介服務機構從事職業介紹中介服務的，由勞動行政主管部門或者工商行政管理部門予以取締，沒收非法所得，並處以1000元以上10000元以下罰款。第四條職業介紹中介服務機構從事非法中介服務活動的，由勞動行政主管部門責令改正，可以處以1000元以上10000元以下罰款。第五條用人單位（不含鄉村集體企業和鄉村個體經濟組織）擅自招用無《務工許可證》的農村或者外省勞動力的，除由勞動行政主管部門責令改正外，每招用1名，處以500元以上1000元以下罰款。第六條用人單位招用未滿16周歲未成年人的，除由勞動行政主管部門責令改正外，每招用1名，處以3000元以上5000元以下罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。招用的未滿16周歲的未成年人身體受到損害的，由用人單位負責治療或者給予適當補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第七條境外承包工程、對外勞務合作和公民個人出境就業服務機構有下列行為之一的，由勞動行政主管部門責令改正，並處以1000元以上10000元以下罰款；情節嚴重的；報請勞動部吊銷其境外就業服務許可證；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
（一）從事批准業務范圍以外活動的；
（二）未按國家有關規定履行職責，使出境就業人員的合法權益遭受損害的；
（三）違反國家有關規定，向出境就業人員或其家屬收取費用，勒索財物的；
（四）挪用出境就業人員繳納的履約保證金的。第八條非法從事引進介紹境外人員就業活動並從中牟利的，除由勞動行政主管部門沒收非法所得外，每引進介紹1名，處以200元以上2000元以下罰款。第九條用人單位聘僱無就業許可證的境外人員就業或者以培訓、研修等名義聘僱境外人員就業的，除由勞動行政主管部門責令改正外，每聘僱1名，處以100元以上1000元以下罰款。第十條經批准設立的職業技能培訓實體在培訓中不負責任，或者在培訓中途擅自解散培訓實體，給被培訓者和委託培訓的用人單位造成損失的，由勞動行政主管部門責令改正；培訓實體承擔賠償責任。第十一條用人單位有下列行為之一的，由勞動行政主管部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其按照相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照勞動法規規定給予勞動者經濟補償的。第十二條用人單位有下列行為之一的，由勞動行政主管部門責令改正，可以並處300元以上30000元以下罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓，對主管人員和直接責任人員由其所在單位或者上級主管機關給予行政處分：
（一）未對從事特種作業和技術工種的勞動者進行崗位技能（技術、安全、操作規程、工藝、質量等）培訓分配其上崗作業的；
（二）使用不符合國家安全標准或者行業安全標準的設備、器材、防護用品、安全防護裝置、安全檢測儀器的；
（三）未按照規定及時、如實報告事故的。第十三條用人單位新建、擴建、改建工程和技術改造項目的安全衛生設施，未經驗收或者驗收不合格，擅自投入生產的，由勞動行政主管部門會同用人單位的主管部門責令停止生產，並由勞動行政主管部門處以1000元以上50000元以下罰款；拒不停止生產的，由勞動行政主管部門提請縣級以上人民政府決定，由工商行政管理部門吊銷其營業執照。第十四條用人單位對接觸粉塵、有毒有害氣體、放射性物質和其他有害物質的勞動者，未按規定定期進行健康檢查，以及未建立健康檔案的，由勞動行政主管部門責令改正，並處以500元以上5000元以下罰款。

㈡ 無錫市人民代表大會常務委員會關於修改《無錫市外來務工勞動力使用管理條例》的決定(1997)

一、條例中所稱的「縣級市」均修改為：「不設區的市」。二、第十三條修改為：「單位使用外來務工勞動力有下列行為之一的，由勞動行政部門予以處罰：
「（一）未經批准，擅自使用外來務工勞動力的，責令在三十天內清退，並可按每使用一人處以五百元以上一千元以下罰款；
「（二）未辦理《外來人員就業證》的，責令在三十天內補辦，並可按未辦一人處以一百元以下罰款；
「（三）超過務工期限，未經批准繼續使用外來勞動力的，責令改正；拒不改正的，可按每使用一人處以五百元以上一千元以下罰款。
「被處罰單位應當自收到行政處罰決定書之日起十五天內，到指定的銀行繳納罰款；到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的百分之三加處罰款。」
本決定自公布之日起施行。
《無錫市外來務工勞動力使用管理條例》根據本決定作相應的修正後，予以重新公布。

㈢ 中國老闆僱傭外來偷渡務工會受到什麼處罰

按相關法律規定，我國偷渡的案件有可能屬於違反治安管理行為，一經認定，為偷越國（邊）境人員提供條件的，處五日以上十日以下拘留，並處五百元以上二千元以下罰款。偷越國（邊）境的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

也可能涉嫌刑事犯罪，一經定罪，違反國（邊）境管理法規，偷越國（邊）境，情節嚴重的，處一年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金。

相關法律規定：

《中華人民共和國刑法》

第三百二十二條

違反國（邊）境管理法規，偷越國（邊）境，情節嚴重的，處一年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金。

《中華人民共和國治安管理處罰法》

第六十二條

為偷越國（邊）境人員提供條件的，處五日以上十日以下拘留，並處五百元以上二千元以下罰款。
偷越國（邊）境的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施》
第四十四條 對未經中華人民共和國勞動部或者其授權的部門批准私自謀職的外國人，在終止其任職或者就業的同時，可以處1000元以下的罰款；情節嚴重的，並處限期出境。

對私自僱用外國人的單位和個人，在終止其僱用行為的同時應向，可以處5000元以上、50000元以下的罰款，並責令其承擔遣送私自僱用的外國人的全部費用。

(3)務工處罰條例擴展閱讀

根據《中華人民共和國刑法》第三百二十一二條規定，偷越國（邊）境罪，是指違反出入國（邊）境管理法規，偷越國（邊）境，情節嚴重的行為。本罪侵犯的客體是國家對出入國（邊）境的管理制度。所謂國境，是指我國與鄰國的交界。

所謂邊境，是指大陸與香港、澳門、台灣等地區的分界。國（邊）境是出入國家的門戶，為了維護國家主權、安全和社會管理秩序，我國政府採取了許多措施來加強對出入國（邊）境的管理。

公安部{關於妨害國（邊）境管理犯罪案件立案標准及有關問題的通知}（2000.3.31 公通字[2000]30號）

一、立案標准

（六）偷越國（邊）境案

1、偷越國（邊）境，具有下列情形之一的，應當立案偵查：

（1）偷越國（邊）境3次以上、屢教不改的；

（2）實施違法行為後偷越國（邊）境的；

（3）在偷越國（邊）境時對執法人員施以暴力、威脅手段的；

（4）造成重大涉外事件和惡劣影響的；

（5）有其他嚴重情節的。

2、偷越國（邊）境，具有下列情形之一的，應當立為重大案件：

（1）為逃避刑罰偷越國（邊）境的；

（2）以走私/販毒等犯罪為目的偷越國（邊）境的；

（3）有其他特別嚴重情節的。

㈣ 對沒有暫住證的外來務工人員有什麼處罰

對暫住證如何管理

為了保護外地來京人員和容留、僱用外地來京人員單位和個人的合法權益，打擊混跡其中的違法犯罪，公安機關依法對以下單位和個人進行檢查：

容留、僱用外地來京人員的單位和個人。

向外地來京人員出租房屋的單位和個人。

年滿16周歲，擬在京暫住一個月以上或在京從事務工經商及服務等活動的外地來京人員。

違反規定如何處罰

逾期不辦理《暫住證》或者暫住期滿未按規定辦理延期手續的�責令補辦並處以50元以下罰款�情節嚴重的�責令限期離京�

塗改、轉借、冒用《暫住證》的�處以50元以下罰款或者警告�偽造、變造或者買賣《暫住證》的�處以200元以上500元以下罰款�有違法所得的予以沒收�並視情節輕重吊銷《暫住證》�

單位或者個人容留無《暫住證》的外地來京務工經商人員居住的�責令改正�並按每留住1人處以100元以下罰款�為其提供經營場所的�責令改正�並按每容留1人處200元以上1000元以下罰款�

對不履行治安責任保證書規定的治安責任的�處以警告�並可處以月租金10倍以下罰款�情節嚴重的�吊銷其《房屋租賃安全合格證》�

外地來京人員拒絕、阻礙公安人員執行職務的�依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》處罰。

㈤ 在國外非法務工如何處罰

在國外非法務工，一旦被發現就會被遣返回國，並且此後相當長一段時間內不能再出境

㈥ 無錫市外來務工勞動力使用管理條例(1997修正)

第一條為加強外來務工勞動力的使用管理，合理配置勞動力資源，保障用工單位和勞動者的合法權益，促進經濟和社會發展，維護社會穩定，根據有關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。第二條本條例適用於本市行政區域內的國家機關、社會團體和企業、事業單位以及個體工商戶（以下統稱單位）使用外來務工勞動力（以下簡稱外來勞動力）的管理。
前款所稱外來勞動力是指無本市常住戶口在本市務工、取得工資或者勞務性收入的人員。第三條市、不設區的市勞動行政部門負責本行政區域內外來勞動力使用的指導、服務、管理和監督。市、不設區的市勞動行政部門所屬的勞動就業管理機構具體負責外來勞動力使用的協調管理和服務工作。
計劃、公安、計劃生育、工商、稅務、建設、交通等有關部門，應當按照各自職責做好外來勞動力的管理工作。第四條市、不設區的市人民政府根據經濟和社會發展需要以及勞動力供求狀況，對外來勞動力使用實行總量控制。
勞動行政部門按照下列行業工種分年度控制使用數量：
（一）可以使用外來勞動力的行業工種；
（二）調劑使用外來勞動力的行業工種；
（三）嚴格限制使用外來勞動力的行業工種。第五條招用外來勞動力的單位應當符合下列條件：
（一）招用本地常住戶口勞動力無法滿足需求的；
（二）經調劑吸納企業富餘職工後勞動力仍不足的；
（三）具備法律、法規規定的勞動條件和相應生活條件的。第六條單位需要使用外來勞動力，應當向市或者不設區的市勞動行政部門提出書面申請。
勞動行政部門在接到單位申請之日起十日內，應當作出審批決定，逾期未作出決定的，視作同意使用。第七條獲准使用外來勞動力的單位，可以通過下列渠道有組織地招收，並簽訂勞務協議：
（一）市、不設區的市勞動行政部門職業介紹服務機構；
（二）外來勞動力所在地勞動行政部門職業介紹服務機構；
（三）經市、不設區的市勞動行政部門批準的勞務中介服務機構。第八條獲准使用外來勞動力的單位應當向市、不設區的市勞動行政部門所屬的勞動就業管理機構申領《外來人員就業證》，向公安機關登記或者領取《暫住證》。
申領《外來人員就業證》，應當提供外來勞動者的下列材料：
（一）居民身份證；
（二）初中以上學歷證明；
（三）本市指定的醫療衛生機構出具的健康證明；
（四）戶籍所在地勞動部門核發的《外出人員就業登記卡》；
（五）戶籍所在地鄉（鎮）人民政府或者縣級以上計劃生育管理部門出具的計劃生育證明。第九條外來勞動力使用單位（以下簡稱用人單位）應當與勞動者依法簽訂勞動合同，並為其提供必要的工作、生活條件。
勞動合同期內外來勞動力只限於本單位使用，不得轉借其他單位使用。第十條用人單位應當負責外來勞動力的日常管理工作，進行遵紀守法、道德規范、計劃生育等教育，組織上崗前的技術、安全培訓；落實勞動保護、衛生防疫和對從事有毒有害作業人員的定期健康檢查等措施，依法保障其獲得勞動報酬和休息的權利。
外來勞動力發生工傷事故的，用人單位應當及時採取有效措施組織求治，並按照有關規定進行撫恤或者補償。
按照國家有關規定，對外來勞動力中的未成年工和女工，應當實行特殊勞動保護。第十一條支付給外來勞動力的工資報酬，應當納入本單位工資總額。支付勞務費用，實行統一票證、統一財務列支科目。第十二條用人單位應當按期向市、不設區的市勞動行政部門繳納就業調節金。
就業調節金的繳納標准及使用辦法，由市人民政府按照國家和省有關規定執行。第十三條單位使用外來務工勞動力有下列行為之一的，由勞動行政部門予以處罰：
（一）未經批准，擅自使用外來務工勞動力的，責令在三十天內清退，並可按每使用一人處以五百元以上一千元以下罰款；
（二）未辦理《外來人員就業證》的，責令在三十天內補辦，並可按未辦一人處以一百元以下罰款；
（三）超過務工期限，未經批准繼續使用外來勞動力的，責令改正；拒不改正的，可按每使用一人處以五百元以上一千元以下罰款。
被處罰單位應當自收到行政處罰決定書之日起十五天內，到指定的銀行繳納罰款；到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的百分之三加處罰款。

㈦ 成都市外來務工勞動者管理條例

第一條為加強對外來務工勞動者的管理，保護外來務工勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規，結合成都市實際，制定本條例。第二條本條例所稱外來務工勞動者是指：
（一）凡在本市錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區（以下統稱五城區）務工，而常停止住戶口不在五城區的勞動者；
（二）凡在本市其他區（市）縣務工，而常住戶口不在該區（市）縣的勞動者。第三條在本市行政區域內招用外來務工勞動者的企業、事業單位、國家機關、社會團體、部隊、個人工商戶、外地駐蓉單位（以下統稱用人單位）和外來務工勞動者，必須遵守本條例。第四條縣級以上人民政府勞動行政管理部門對本行政區域內外來務工勞動者和用人單位實行統一管理，並依法進行監督檢查。
公安、工商行政管理、衛生、計劃生育等部門和有關企業管理部門按各自職責協同勞動行政管理部門實施本條例。第五條市勞動行政管理部門應當根據全市社會經濟發展和勞動力需求情況，對勞動力的結構和總量進行調控。第六條用人單位應將招用人數、時間報經勞動行政管理部門審查同意後，辦理《用工證》。第七條用人單位在招用外來務工勞動者之日起15日內到勞動行政管理部門辦理《外來人員就業證》。第八條辦理《用工證》、《外來人員就業證》的程序、辦法和年度核檢制度，由市勞動行政管理部門商有關部門規定。第九條外來務工勞動者中的育齡婦女應持有計劃生育證明並接受計劃生育行政部門查驗。未持證明的，用人單位不得招用。第十條用人單位招用外來務工勞動者和外來務工勞動者需要務工的，應進入勞動力市場。第十一條用人單位和外來務工勞動者應堅持平等自願、協商一致的原則，按照法律法規的規定，以書面形式簽訂勞動合同，確立勞動關系，明確雙方的權利和義務。
勞動合同必須具備以下條款：勞動合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等。
勞動合同除本條第二款的內容外，用人單位和外來務工勞動者還可以協商約定其他內容。第十二條用人單位須按招用外來務工勞動者的人數繳納調配費。第十三條用人單位張貼、刊播招工（招聘）啟事或簡章應經勞動行政管理部門審核。
禁止以招工為名，騙取報名費、保證金、押金。第十四條用人單位應按照勞動法律、法規的規定，為外來務工勞動者提供相應的勞動條件，保障其合法權益。第十五條用人單位負責其招用的外來務工勞動者的日常管理工作，通過經常性的文明生產、安全生產、思想道德、遵紀守法教育和業務技能培訓，提高外來務工勞動者的思想素質和勞動技能。第十六條外來務工勞動者應學習業務技能，遵守法律、法規和勞動紀律，履行勞動合同確定的義務。第十七條外來務工勞動者認為用人單位違反勞動法律、法規，侵犯自己的合法權益，可向勞動行政管理部門舉報、投訴，用人單位不得打擊報復。第十八條市和區（市）縣勞動行政管理部門有權進入用人單位和勞動場所查閱有關資料、了解勞動合同執行等情況。對違反本條例的行為有權責令改正。第十九條對違反本條例的下列行為，由勞動行政管理部門予以處罰：
（一）用人單位未按規定辦理《用工證》而招用外來務工勞動者的，責令依法糾正或補辦手續，並按招用人數從招用之日起處以每人每月100元罰款；
（二）用人單位招用外來務工勞動者，在規定時間內未辦理《外來人員就業證》的，責令依法糾正或補辦手續，並按招用人數從違法行為之日起處以每人每月50元罰款；
（三）用人單位招用外來務工勞動者，不簽訂勞動合同的，責令限期簽訂勞動合同，並按招用人數處以每人每月10元罰款；
（四）未經勞動行政管理部門審核，張貼、刊播招工（招聘）啟事或簡章的，責令改正，並處以500元以上2000元以下罰款；
（五）用人單位以招工（招聘）為名，騙取報名費、保證金、押金的，責令退還勞動者本人，並處以違法所得額一倍以上五倍以下的罰款，對直接責任人可處以200元以上1000元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十條罰沒收入按國家有關法律、法規的規定處理。

㈧ 北京市人民代表大會常務委員會關於修改《北京市外地來京務工經商人員管理條例》的決定(1997)

一、第十五條增加第三款：「出租房屋的單位和個人應當依法納稅。」二、增加第十六條：「下列房屋不得出租：
（一）危險房屋或者不符合安全要求的房屋；
（二）違法搭建的房屋；
（三）本市居民承租的公有房屋；
（四）依照法律、法規、規章規定不得出租的其他房屋。」三、第十六條改為第十七條，增加第二、三款：「承租人不得利用承租的房屋從事違法生產、經營活動；不得在承租的房屋內儲存易燃、易爆、有毒等危險和違禁物品。
承租人不得將承租的房屋轉租、轉借他人使用。」四、第二十條改為第二十一條，修改為：「本市使用外地來京務工人員的行業、工種，以及對務工人員的文化程度、職業技術能力等要求，由市勞動行政機關會同有關部門根據本市勞動力需求狀況確定，並予以公布。」五、增加第二十二條：「單位或者個人使用外地來京務工人員從事的工種，必須是經勞動行政機關批準的和《外來人員就業證》登記的工種。」六、增加第二十五條：「務工經商人員的育齡婦女，在辦理暫住登記之後，應當到暫住地計劃生育部門辦理《婚育證》。
務工經商人員在本市生育必須持有戶籍所在地的生育規劃證明；無生育規劃證明的，應當落實避孕措施，按照本市有關規定定期進行健康檢查。
對未辦理《婚育證》的，勞動行政機關不予辦理《外來人員就業證》；工商行政管理機關不予辦理營業執照；任何單位和個人不得向其出租房屋或者提供經營場所。」七、第二十五條改為第二十六條，修改為：「單位和個人招用外地務工人員、向務工經商人員出租房屋或者提供經營場所的，必須與所在地計劃生育主管機關簽訂責任書，實行計劃生育管理責任制。」八、增加第二十七條：「務工經商人員申請辦理的證照，以及本市向務工經商人員出租房屋的單位和個人申請辦理的證照和標牌，分別由市級有關行政主管機關統一印製，禁止偽造、變造、塗改、轉借、冒用、買賣。
各種證照均實行年檢或者年度注冊制度。持證人需要變更批准項目的，應當及時向發證機關申請辦理變更登記。」九、第二十三條改為第二十八條，在「房地產管理、」一句後增加「計劃生育」、在「對無《暫住證》、」一句後增加「《婚育證》」。十、第二十六條改為第三十條，第三款修改為：「管理服務費收入納入財政預算管理，專項用於務工經商人員的管理和服務工作，不得挪作它用。」十一、第三十二條改為第三十六條，修改為：「務工經商人員違反本條例，分別由公安、房屋土地管理、工商行政管理機關按照下列規定處理：
（一）逾期不辦理《暫住證》，或者暫住期滿未按規定辦理延期手續的，責令補辦，並處以50元以下的罰款；情節嚴重的，責令限期離京。
（二）將承租的房屋轉租、轉借他人使用的，責令其解除非法租賃關系，沒收非法所得，並處以月租金5倍以下的罰款。
（三）利用承租的房屋從事違法生產、經營活動，或者儲存危險、違禁物品的，依照國家和本市有關法律、法規或者規章處罰。
（四）未辦理營業執照或者不按規定的經營范圍、經營方式從事經營活動，或者隨意佔用道路擺攤設點的，責令停止營業，沒收非法所得，並可沒收其非法經營的商品、工具，處以500元以下的罰款。」十二、第三十三條改為第三十七條，修改為：「向務工經商人員出租房屋的單位和個人違反本規定，分別由房屋土地管理和公安機關按照下列規定處理：
（一）未辦理《房屋租賃許可證》、《房屋租賃安全合格證》擅自向務工經商人員出租房屋的，責令限期改正，並沒收非法所得；情節嚴重的，並可處以月租金5倍以下的罰款。
（二）本市居民轉租公有房屋的，沒收非法所得，責令改正，並處以轉租金額5倍以下的罰款，責令產權單位將該房屋收回。
（三）出租人將房屋出租給無《暫住證》的務工經商人員的，責令解除租賃關系，沒收非法所得，並可處以房屋月租金5倍以下的罰款；情節嚴重的，吊銷其《房屋租賃安全合格證》。
（四）對不履行治安責任保證書規定的治安責任的，予以警告，並可處以月租金10倍以下的罰款；情節嚴重的，吊銷其《房屋租賃安全合格證》。
出租人因違反本條例，被吊銷《房屋租賃安全合格證》的，有關機關應當同時吊銷其《房屋租賃許可證》，凡受到吊銷《房屋租賃許可證》處罰的，三年內不得再申請出租房屋。
單位出租房屋違反本條例的規定，可以對單位的主管領導人和直接責任人處以月工資2倍以下的罰款。
單位或者個人容留無《暫住證》的務工經商人員居住的，責令改正，並按每留住一人處以100元以下的罰款；為其提供經營場所的，責令改正，並按每容留一人處以200元以上1000元以下的罰款。
對出租給務工經商人員的違法搭建的房屋，由鄉、鎮人民政府或者街道辦事處責令限期拆除，逾期不拆除的，可以組織拆除。」

㈨ 外籍非法打工老闆要罰多少錢

外籍非法打工老闆要處罰如下：按人數處罰，非法聘用一個人罰1萬並且沒收非法所得。非法聘用外籍人員是指聘用未取得在華合法就業身份私自從事勞動並獲取勞動報酬的人員，隨著經濟社會的發展，吸引了越來越多的外國人來我國工作生活，居住地已經遍布全市所有行政區縣。

隨著越來越多的外籍人員融入我國社會，一些外籍不法人員也借機混雜其間，伺機從事違法犯罪活動。據統計，違法犯罪外國人中「三非」問題較為突出，此類外國人大多無生活來源、無穩定住所、無正當職業，有的甚至專門來華從事違法犯罪活動。因此為了維護社會環境安定，必須嚴格控制外非法入境，包括非法用工。

外國人非法就業的，處五千元以上二萬元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十五日以下拘留，並處五千元以上二萬元以下罰款。

介紹外國人非法就業的，對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款；對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

㈩ 非法務工如何處罰

法律分析：非法用工的單位由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。