廣東省工資支付條例最新

⑴ 深圳市員工工資支付條例(2019修正)

第一章總則第一條為了維護員工獲得勞動報酬的權利，規范工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，結合深圳市實際，制定本條例。第二條本條例適用於本市行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的員工。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的員工，依照本條例執行。但是，公務員、參照公務員管理的人員等除外。第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但是，依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：

（一）社會保險費；

（二）勞動保護費；

（三）福利費；

（四）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；

（五）計劃生育費；

（六）其他不屬於工資的費用。第四條本條例所稱正常工作時間工資，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。正常工作時間工資不包括加班工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助以及按照規定不屬於工資的其他費用。

正常工作時間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實信用的原則在勞動合同中依法約定，約定的正常工作時間工資不得低於市人民政府公布的最低工資標准。第五條用人單位應當按時、足額支付員工工資。第六條工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。

用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。第七條市、區人力資源主管部門負責對本條例的實施情況進行監督、檢查。

公安、市場監管、住房建設等部門應當在各自職責范圍內，協助人力資源主管部門做好用人單位工資支付的監督管理工作。第二章工資支付一般規定第八條用人單位應當通過集體協商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，並向本單位全體員工公布。第九條用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容。第十條實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低於最低工資的標准預付部分工資。

加班工資支付周期不得超過一個月。第十一條工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的六個月。

工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。第十二條用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但是最長不得超過十五日。第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。

勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。第十五條用人單位支付工資應當製作工資支付表。

工資支付表應當有支付單位名稱、工資計發時段、發放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、正常工作時間工資、加班工資等應發項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。

工資支付表至少應當保存兩年。

用人單位支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單，並由員工簽收。工資清單的內容應當與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應當予以答復。第十六條用人單位應當將工資支付給員工本人。

用人單位支付工資委託銀行發放的，應當將工資存入員工本人賬戶。

用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領取，並在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取工資的，可以委託他人代領，但是應當提供書面的授權委託。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領取。

⑵ 廣東省工資支付條例

條例是廣東省為了規范工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權利制定的條例，全文共五章64條。
一、廣東省工資支付條例部分修改內容如下：
1、將第二條修改為：「本條例適用於本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織、基金會、會計師事務所、律師事務所等組織（以下統稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。
「國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本條例執行。」
2、增加一款，作為第五條第二款：「各地級以上市人民政府應當建立欠薪應急周轉金制度。」
3、將第六條第一款修改為：「縣級以上人民政府人力資源社會保障部門負責對本行政區域內用人單位的工資支付行為進行指導和監督檢查。」
第二款修改為：「工商、住房城鄉建設、交通運輸、水利、海關、稅務等有關部門和銀行，應當在各自職責范圍內協助人力資源社會保障部門對工資支付行為實施監督。
第三款修改為：「工會、共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會等組織依法維護勞動者獲得勞動報酬的權利。」
4、增加一款，作為第十二條第一款：「用人單位與勞動者應當在勞動合同中明確約定工資支付周期和支付日期。」
5、增加一條，作為第三十二條：「建設工程領域實行用工實名管理制度。施工總承包單位應當建立施工人員進出場登記制度，加強對分包單位勞動用工和工資發放的監督管理。施工總承包單位、分包單位應當建立用工管理台賬，並保存至工程竣工且工資全部結清後至少兩年。」

法律依據
《廣東省工資支付條例》第一條 為規范工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權利，建立和諧的勞動關系，促進社會穩定和經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本條例適用於本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例執行。
第三條 省人民政府按照規定製定最低工資標准，地級以上市人民政府應當在省人民政府公布的最低工資標准中確定本市的最低工資標准。縣級以上人民政府應當定期公布勞動力市場工資指導價位和工資指導線，並為用人單位和勞動者提供指導和服務。

⑶ 廣東省工資支付條例(2016修正)

第一章總則第一條為規范工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權利，建立和諧的勞動關系，促進社會穩定和經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織、基金會、會計師事務所、律師事務所等組織（以下統稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本條例執行。第三條省人民政府按照規定製定最低工資標准，地級以上市人民政府應當在省人民政府公布的最低工資標准中確定本市的最低工資標准。
縣級以上人民政府應當定期公布勞動力市場工資指導價位和工資指導線，並為用人單位和勞動者提供指導和服務。第四條工資支付實行按時足額、優先支付原則。
勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，用人單位確定其工資標准不得低於當地最低工資標准。第五條各級人民政府應當建立健全工資支付預警機制、信用監督機制和應急處置機制。
各地級以上市人民政府應當建立欠薪應急周轉金制度。第六條縣級以上人民政府人力資源社會保障部門負責對本行政區域內用人單位的工資支付行為進行指導和監督檢查。
工商、住房城鄉建設、交通運輸、水利、海關、稅務等有關部門和銀行，應當在各自職責范圍內協助人力資源社會保障部門對工資支付行為實施監督。
工會、共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會等組織依法維護勞動者獲得勞動報酬的權利。
任何單位和個人有權檢舉工資支付的違法行為。第二章工資支付第七條用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，並書面告知本單位全體勞動者。
工資支付制度包括如下事項：
（一）工資的分配形式、項目、標准及其確定、調整辦法；
（二）工資支付的周期和日期；
（三）加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；
（四）工資的代扣、代繳及扣除事項；
（五）其他有關事項。
勞動者有權向用人單位查詢有關工資支付制度的內容。第八條用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低於所在地政府公布的本年度最低工資標准。
未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實際支付的工資高於當地政府公布的上年度職工月平均工資的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。第九條用人單位可以依法與本單位工會或者職工代表就工資支付有關事項進行集體協商，簽訂集體協議。第十條用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。
實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。
實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。
實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應當結算並付清工資。第十一條用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以委託他人代領，但應當出具委託書。
用人單位委託銀行代發工資的，應當在約定的工資支付日將勞動者的工資足額存入其本人賬戶。第十二條用人單位與勞動者應當在勞動合同中明確約定工資支付周期和支付日期。
用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。第十四條用人單位按照有關規定從勞動者工資中代扣下列款項：
（一）勞動者應當繳納的個人所得稅；
（二）勞動者個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（三）人民法院判決、裁定代扣的撫養費、贍養費、扶養費；
（四）法律、法規規定或者雙方約定應當代扣的其他款項。

⑷ 勞動法工資支付條例

法律分析：根據國家相關法律的規定，用人單位工資發放時間由用人單位與職工在勞動合同中約定，或者由用人單位在依法制定的規章制度中規定，每月至少支付一次。剋扣或者是拖欠員工工資是違法的，需要支付勞動者一定的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

⑸ 珠海市人民代表大會常務委員會關於修改《珠海市企業工資支付條例》等部分地方性法規的決定

一、《珠海市企業工資支付條例》
1.將第十四條修改為「用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，用人單位應當在合同終止或者解除當日結算並一次性付清勞動者工資。」
2.將第三十三條修改為「對仲裁裁決不服的，除法律另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。」
3.將第三十四條中的「先行給付」修改為「先予執行」。
4.將第三十七條修改為「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動保障部門分別責令限期支付勞動者工資報酬、加班費、勞動者工資低於本市最低工資標準的差額；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者加班工資的；
（三）低於本市最低工資標准支付勞動者工資的。」二、《珠海市港口管理條例》
1.將第六條修改為「港口主管部門負責組織各港口總體規劃及各港區規劃的編制、修改，經徵求有關部門的意見，按照法定程序報批後，協同規劃主管部門按照各自的職能協調、監督實施。港口總體規劃和港區規劃的調整、修改，必須報原審批部門審批。」 同時，將《珠海市港口管理條例》第七條、第八條、第九條、第十條、第十五條、第十七條、第四十二條中有關「港口總體布局規劃」的表述統一修改為「港口總體規劃」。
2.將第三十八條修改為「違反本條例規定，有下列行為之一的，由港口主管部門責令限期改正，沒收違法所得；違法所得十萬元以上的，並處違法所得二倍以上五倍以下的罰款；違法所得不足十萬元的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款：
（一）未經港口主管部門批准從事港口業務的；
（二）港口經營人超越批准范圍、期限經營港口業
務的。」三、《珠海市檔案條例》
1.將第一條修改為「為加強檔案管理工作，有效地保護和利用檔案，促進經濟建設、文化建設和社會文明進步，根據《中華人民共和國檔案法》、《廣東省檔案條例》等法律、法規的規定，結合本市實際，制定本條例。」
2.將第四十七條修改為「損毀、丟失屬於國家所有的檔案、文件，或者擅自提供、抄錄、復制、公布、銷毀屬於國家所有的檔案、文件，或者塗改、偽造檔案、文件的，由檔案行政管理部門、有關主管部門責令限期改正，對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員給予行政處分；造成損失的，按照檔案、文件的價值賠償損失；構成犯罪的，依法追究刑事責任。檔案行政管理部門可以根據檔案、文件損毀程度和情節輕重按以下規定給予處罰：
（一）所涉及的檔案、文件屬於短期保存的，對單位處以一萬元以上三萬元以下的罰款；對直接責任人員處以五百元以上兩千元以下的罰款；
（二）所涉及的檔案、文件屬於長期保存的，對單位處以三萬元以上五萬元以下的罰款；對直接責任人員處以一千元以上三千元以下的罰款；
（三）所涉及的檔案、文件屬於永久保存的，對單位處以五萬元以上十萬元以下的罰款；對直接責任人員處以兩千元以上五千元以下的罰款。」四、《珠海市商品交易市場管理條例》
1.將第二十一條修改為「經營者應當依法納稅。」
2.刪去第三十三條。
3.刪去第三十五條第二項關於市場管理費的規定。
4.將第三十七條中的「《中華人民共和國治安管理處罰條例》」修改為「《中華人民共和國治安管理處罰法》。」五、《珠海市出租小汽車管理條例》
將第五十三條中的「並處以三萬元以上十萬元以下的罰款」修改為「並處以一萬元以上三萬元以下的罰款」。六、《珠海市消防條例》
1.將第十條第二款修改為「上述單位的主要負責人是本單位的消防安全責任人」。
2.將第三十二條修改為「按照國家工程建設消防技術標准需要進行消防設計的建設工程，除法律另有規定外，建設單位應當自依法取得施工許可之日起七個工作日內，將消防設計文件報公安機關消防機構備案，公安機關消防機構應當進行抽查；建設工程竣工後，建設單位在驗收後應當報公安機關消防機構備案，公安機關消防機構應當進行抽查。
「國務院公安部門規定的大型的人員密集場所和其他特殊建設工程，建設單位應當將消防設計文件報送公安機關消防機構審核。公安機關消防機構依法對審核的結果負責；建設工程竣工後，建設單位應當向公安機關消防機構申請消防驗收。
「依法應當進行消防驗收的建設工程，未經消防驗收或者消防驗收不合格的，禁止投入使用；其他建設工程經依法抽查不合格的，應當停止使用。」
3.將第四十三條修改為「單位違反本條例第二十八條第一至六項規定，責令改正，處五千元以上五萬元以下的罰款；個人有第一至五項行為之一的，責令改正，處警告或者五百元以下的罰款。
「違反本條例有第二十八條第一項、第二項、第四項、第五項行為之一，經責令改正拒不改正的，強制執行，所需費用由違法行為人承擔。」
4.將第四十四條中的「違反本條例第二十八條第（五）、（六）、（七）、（八）、（九）項規定的」修改為「違反本條例第二十八條第七至九項規定的」。
5.將第四十五條修改為「違反本條例第二十八條第十、十一項規定的，責令停產停業，並處五千元以上五萬元以下的罰款。」
6.將第四十七條修改為「違反本條例第三十條、第三十一條、第三十二條之規定，有下列行為之一的，責令停止施工、停止使用或者停產停業，並處三萬元以上三十萬元以下的罰款：
（一）依法應當經公安機關消防機構進行消防設計審核的建設工程，未經依法審核或者審核不合格，擅自施工的；
（二）消防設計經公安機關消防機構依法抽查不合格，不停止施工的；
（三）依法應當進行消防驗收的建設工程，未經消防驗收或者消防驗收不合格，擅自投入使用的；
（四）建設工程投入使用後經公安機關消防機構依法抽查不合格，不停止使用的；
（五）公眾聚集場所未經消防安全檢查或者經檢查不符合消防安全要求，擅自投入使用、營業的。
「建設單位未依照本條例規定將消防設計文件報公安機關消防機構備案，或者在竣工後未依照本條例規定報公安機關消防機構備案的，責令限期改正，處五千元以下的罰款。」
7.將第五十三條中的「公安消防機構作出停產停業、吊銷許可證、對個人處以三千元以上對單位處以五萬元以上的罰款決定之前」修改為「公安消防機構作出停產停業、停止使用及對個人處以三千元以上對單位處以五萬元以上的罰款決定之前」。

⑹ 廣東省勞動法2021新規定

《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標准支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：
(一)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
根據上述規定，2月12日至14日安排勞動者加班工作的，用人單位應當支付勞動者不低於工資的300%的工資報酬。2月11日、15日至17日安排勞動者加班工作的，可以安排補休，不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬。用人單位必須在保障勞動者休息權的前提下依法安排勞動者加班，不得違反勞動法相關規定。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。同時第四十二條又規定了例外情形：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。

⑺ 中山市工資支付條例

法律分析：1、工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。2、如遇節假日或休息日，則應當提前在最近的工作日支付。3、工資至少每月支付1次。

法律依據：《廣東省工資支付條例》

第八條 用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低於所在地政府公布的本年度最低工資標准。未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實際支付的工資高於當地政府公布的上年度職工月平均工資的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。

第九條 用人單位可以依法與本單位工會或者職工代表就工資支付有關事項進行集體協商，簽訂集體協議。

第十條 用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。

⑻ 廣州市員工工資支付條例

法律分析：工商、住房城鄉建設、交通運輸、水利、海關、稅務等有關部門和銀行，應當在各自職責范圍內協助人力資源社會保障部門對工資支付行為實施監督。工會、共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會等組織依法維護勞動者獲得勞動報酬的權利。任何單位和個人有權檢舉工資支付的違法行為。

法律依據：《廣東省工資支付條例》

第三條 省人民政府按照規定製定最低工資標准，地級以上市人民政府應當在省人民政府公布的最低工資標准中確定本市的最低工資標准。縣級以上人民政府應當定期公布勞動力市場工資指導價位和工資指導線，並為用人單位和勞動者提供指導和服務。

第四條 工資支付實行按時足額、優先支付原則。勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，用人單位確定其工資標准不得低於當地最低工資標准。

第五條 各級人民政府應當建立健全工資支付預警機制、信用監督機制和應急處置機制。各地級以上市人民政府應當建立欠薪應急周轉金制度。

⑼ 廣東產假80天獎勵假條件

法律分析：進一步延長合法生育的獎勵假期,為提升新生兒照顧水平,鼓勵群眾執行基本生育國策,將符合法律法規規定的生育獎勵假從30日延長至80日。現行的廣東省職工產假最少為128天,包托98天順產假和30天計生獎勵假。部腹產等難產的情況可增加30天,即158天。將30天的獎勵假延長至80天後,產假最少即可休178天。

法律依據：《廣東省人口與計劃生育條例》 第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

《廣東省工資支付條例》 第十九條勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。

⑽ 廣東最低工資標准

廣東的每個地區的最低工資標准各不相同，廣州和深圳分別是2300元和2360元。

【廣東最低工資標准】
1、廣州、深圳執行一類標准，廣州市調整為2300元/月，深圳市調整為2360元/月，兩市對應的非全日制小時最低工資標准均為22.2元/小時；
2、二類標准調整為1900元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山，對應的非全日制小時最低工資標准為18.1元/小時；
3、三類標准調整為1720元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶，對應的非全日制小時最低工資標准為17.0元/小時；
4、四類標准調整為1620元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等10個市，對應的非全日制小時最低工資標准為16.1元/小時。根據湛江市近年經濟社會發展狀況，將湛江市從執行四類標准調整為執行三類標准。

【最低工資標準的范圍】
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。此處所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

【法律依據】
按照《廣東省工資支付條例》規定，用人單位支付勞動者工資低於最低工資標準的，由人力資源社會保障部門責令限期支付勞動者工資低於當地最低工資標準的差額。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標准向勞動者加付賠償金。