兒推世家員工規章制度

Ⅰ 店裡員工規章制度

不管什麼抄工作，什麼崗位， 都要以德服人，管理的意思是，既要管，也要理，什麼事情都要有約束性，員工對哪方面有要求， 就要拿哪一方面來約束他們，事情做錯了，就要你來理清楚是怎麼回事，不要急於批評，要讓他們明白， 教育他們，事情做的很好，就要表揚一下，滿足員工的虛榮心，要讓他們從心裡佩服你，做什麼事情你要有帶頭作用，對員工多溝通，多換位思考，（你好，他們好，他們好， 你更好）！在員工中， 你要培養幾個人，這樣能起到很好的帶頭作用~遇事要平等對待，賞罰分明！

Ⅱ 小公司員工規章制度簡單點，有說服力的！

小公司管理制度
1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執行，不遲到、早退；

2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認；

3、工作期間內不得竄崗、閑聊、玩網路游戲、網路聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情；

4、員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢；

5、上班前30分鍾和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持整潔、干凈的工作環境；

6、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發生；

7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；

8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息；

9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態度和風貌；

10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向；

11、特殊私事要向領導請假，待領導批准方可離開單位，否則根據情節處理；

12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日；

13、愛護公物，節約物品。

14、積極學習業務知識。

15、同事間要相互協作，相互支持。

Ⅲ 幼兒園對員工的規章制度

幼兒園勞動管理規章制度 第一章 總則 第1條為規范幼兒園和職工的行為，維護幼兒園人和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合幼兒園的實際情況，制定本規章制度。 第2條 本規章制度適用於企業和全體職工，職工包括管理人員、廚房工作人員、門衛、主配班老師、夜班老師。對特殊職位的職工另有規定的從其規定。 第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。 第4條企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。 第5條 企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。 第6條 職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），並持有居民身份證等合法證件。 第7條 職工應聘企業職位時，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。 第8條職工應聘時提供的居民身份證、職業介紹信、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。 第9條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。 第10條 企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。 第二節 勞動合同管理 第11條企業招用職工實行勞動合同制度，勞動合同雙方各執一份。企業應當建立職工名冊備查。 第12條 勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，並加蓋企業公章方能生效。 第13條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效。 第14條企業對新招用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期3個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期6個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。 第15條企業與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業與職工一律訂立無固定期限勞動合同： （1）職工在企業連續工作滿十年的； （2）連續訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 （3）企業自用工之日起滿一年不與職工訂立書面勞動合同的，視為企業與職工已訂立無固定期限勞動合同。 第16條企業與職工協商一致可以解除勞動合同，雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。 第17條 職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同： （1）在試用期內被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反企業依法制定並公示的工作制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （5）被依法追究刑事責任的； （6）法律、法規、規章規定的其他情形。 第18條 有下列情形之一，企業提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同： （1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的適當工作的； （2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。 第19條有下列情形之一，需要裁減人員占企業職工總數10％以上的，企業提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （1）依照企業破產法規定進行重整的； （2）生產經營發生嚴重困難的； （3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時優先留用下列人員： （1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 第20條 企業有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未依法為職工繳納社會保險費的； （4）企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業。 第21條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的； （3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）企業被依法宣告破產的； （5）企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的； （6）法律、行政法規規定的其他情形。 其中除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，職工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業被依法宣告破產的；企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；企業應依法支付經濟補償金。 第22條企業應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業依照有關規定向職工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 第三節工作時間與休息休假 第23條 職工每天正常上班時間為：上午09：30--14：00，下午16：00--19：00 第24條 企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規定執行。 第25條 工齡滿一年的職工，享受婚假五天；一年六個月以上，享受產假30天。 第26條 其他休息休假按國家規定執行。 第四節 工資福利 第27條 職工基本工資不低於最低工資標准。 基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。 第28條企業實行考核工資和績效工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。 第29條 安排職工加班的，企業按國家有關規定支付加班工資。 休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。 第30條企業以現金形式發放工資或委託銀行代發工資，企業在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名。 第31條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資於次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後5日內一次性付清職工工資。 第3

Ⅳ 公司員工規章制度

員工規章管理制度是企業依法制訂規章制度是企業內部「立法」，是企業規范運作和行使用人權的重要方式之一。所以，性質不同的公司，制定的員工管理制度也是不盡相同的，企業會根據自己公司的自己特點並通過工會或職工代表進行協商確定的適合自己企業與員工發展的具體的員工管理制度。

制度原則之一是企業的管理模式任何非正式的、正式的組織，都存在著自己的特有管理模式。

原則之二是針對企業管理的具體實際需要提出來的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法論體系。

Ⅳ 員工規章制度

1、員工努力工作，上進務實，有團隊精神。（最好有一個口號，能鼓勵員工）
2、（合理的考勤制度，上下班時間的規定）員工無故不得遲到早退，曠工。（你可以選擇簽到制或者打卡制度）
3、（相對第二條你可以制定一條請假，休假機制）根據實情給予員工合理的請假時間（假期知做五休一，還是其他，你自己修訂，注意人性話）
4、（獎勵制度）每月，每季度，給予工作成績突出的員工一定獎勵（何獎勵你自己決定，現金，禮物，假期等）
5、（懲罰制度）對於無故曠工，影響員工團結，影響商店形象的員工進行懲罰。（小事口頭警告，大的話酌情）
6、提倡員工為店內發展提出意見，一旦入用給於高額獎勵（你自己不可能做好全部工作，依靠員工的了解很重要）
7、員工培訓。定期給於員工營銷，燈具知識的培訓。（能加強員工的能力）

以上是幾個大方向
對於考勤績效則要細分
考勤：正常工作時間，加班，假期工作，如何安排，首先你要有自己的一套管理制度，正常工作時間，如果幾個月內無狀況，你可以給與獎勵，對缺勤嚴重你給與懲罰甚至開除。加班，你要給於如何的報酬來抵消員工的不良情緒。假期工作給與按法律的規定給予數倍的獎金等
績效：這要看管理者的能力，首先你要做到對每位員工的了解，他們工作態度，需求等。然後按你所知道的安排工作，並適時的了解員工的工作效率情況，記錄員工的工作成績。然後在適當時間段，開些員工會議，表彰和批評一些相對應的員工讓他們有更好的工作狀態。
你的店不大，但是這時候就最需要一個合理的制度去支持，幫你寫幾條，不可能完整，所以你也可以去參考下資料進行整合。最重要的是根據你的店自己狀況來制定。希望這些能幫到你

Ⅵ 員工守則和規章制度

員工手冊:
員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業回的各個方面，承載傳播答企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。
公司規章制度包括的方面更多些，
如：
1、根據企業涉及到的法律法規，制訂出了管理標准，比如環保管理制度、食品安全管理制度、安全生產管理制度、職業病防治制度、消防管理制度等。
2、根據企業的管理要求，制訂出考勤值班制度、出入門管理制度、勞保發放制度、衛生管理制度等。
3、根據企業的機構設置，制訂出各職能部門、個人的工作標准，比如人力資源部崗位職責、動力設備部崗位職責、財務部崗位職責、經理崗位職責、副經理崗位職責、人力資源部部長崗位職責等。
應該是包括員工手冊的。

Ⅶ 員工守則和規章制度是什麼

一、作息時間

每周工作六天，加班可於事後調休。

周一至周五：上午：8：00—12：00；下午：13：30—17：00。

周六/周日：上午：8：00—11：30；下午：13：30—16：30。

如有調整，以新公布的工作時間為准。

二、個人儀表禮儀

1、工作時間，著裝端莊、整潔、得體；重要活動時，如對著裝有要求，需按公司要求統一著裝。

2、待人接物要注意禮節，講究禮貌，不卑不亢，對來訪者要熱情接待，提倡使用普通話，講究語言文明，樹立良好形象。

三、工作紀律

1、嚴格遵守公司的各項規章制度，不玩忽職守、徇私舞弊、假公濟私，未經公司許可不得在公司或利用公司資源做私人事務，非因職務需要不得私自動用公司公物或支用公款，不得將公司資料、設備用作私用。

2、所有員工應避免工作之外與業務單位的經營往來。不得利用職務便利在業務關聯單位接受勞務、技術服務或獲取其他利益，如確實無法避免，應事先向公司領導請示。

3、准時上下班，不遲到，不早退。上班後，迅速進入工作狀態，做好各項工作準備。上班時間有私事外出需按規定向領導請假。下班離開辦公室，清理收拾好文件和辦公用品。婚/喪/事/病假按規定辦理請假手續。

4、工作時間，不大聲喧嘩，不做妨礙他人工作的事情，不做與工作無關的私人事情，不長時間佔用電話，不因私事使用辦公電話，不玩手機，不打游戲，不看電影等。

5、午餐時間：12：00—13：00，餐費標准：5元/人，以員工福利形式由公司承擔。本著勤儉節約原則，適量打餐避免浪費。餐後自行清洗餐具，放到指定位臵，擺放整齊。

四、清潔安全

1、保證辦公室內衛生，做到辦公桌椅、文件櫃、電腦、飲水設備等用品清潔衛生。個人辦公桌上的文件、資料、書籍等擺放整齊，辦公桌下無雜物，保持好辦公區域、公共場所的清潔衛生，養成良好衛生習慣，不亂丟煙頭、紙屑、果皮、果殼等。

不準隨地吐痰、倒垃圾，吸煙應到指定區域。值日員工按要求及時做好清掃工作，值日當天因工作需要或其他不可避免事宜無法值日，要與其他員工及時調換。

2、提高綠色環保意識，崇尚節約型工作方式與生活方式。節約用水、用電、用紙，長時間離開辦公室應關閉電燈、空調、電腦、列印機、飲水機等耗能設備。使用水龍頭後，應隨手關閉。出入衛生間，應隨手開關照明。列印一般文件時，提倡雙面使用列印紙。

3、下班離開辦公室，應檢查門窗是否關好，發現可疑人員或安全隱患應及時報告。

五、團隊意識

團隊意識與強烈的事業心是公司保持活力的源泉，只有融入團隊，個人才智才能得到更好的發揮，取得更大的成就。因此，公司倡導部門/員工之間跨領域無邊界協作，提倡有效溝通，快速行動，鼓勵員工提出合理化觀點和建議。

Ⅷ 請提供一份公司員工規章制度條例

員工規章管理制度是企業依法制訂規章制度是企業內部「立法」，是企業規范運作和行使用人回權答的重要方式之一。所以，性質不同的公司，制定的員工管理制度也是不盡相同的，企業會根據自己公司的自己特點並通過工會或職工代表進行協商確定的適合自己企業與員工發展的具體的員工管理制度。

制度原則之一是企業的管理模式任何非正式的、正式的組織，都存在著自己的特有管理模式。

原則之二是針對企業管理的具體實際需要提出來的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法論體系。

Ⅸ 員工規章制度10條是什麼

1、嚴格遵守酒店各項規章制度，服從領導的指揮安排。

2、上下班必須提前10分鍾到崗，不準遲到、早退。

3、注意儀容儀表及個人衛生，儀表要整潔，按要求著整潔干凈的制服，鈕扣要齊全扣好，工牌應佩戴在左胸前，不能將衣袖、褲腿捲起，按規定穿好鞋子，不得穿破損鞋上崗。制服在身，言行舉止要檢點。

4、服從上級指揮，聽從指揮，按時、按質、按要求完成任務，接受上級檢查，糾正差錯，不許頂撞或借口推託。

5、同事之間要互相幫助，互相關心，團結友愛，互勉互勵。

6、上班時間不幹私活，不得外出。

7、不準私自使用客房中的設施，一經發現嚴重處理。

8、嚴禁盜竊公物及他人財物，不可私存客人遺留物品，犯有此類過失者，將從嚴處理。

9、對客人熱情有禮，必須向客人問好。不卑不亢，保持距離，自重自愛。

10、熟悉會館情況，了解住宿知識，熱情解答客人提出的問題。

Ⅹ 員工規章制度10條怎麼寫

如下：

1、嚴明遠程辦公紀律，對員工獎罰分明，員工每天早上，應該按時進行遠程辦公簽到，同時公司的基層管理人員，在一天的工作結束後，應該審核員工一天的工作成果，並向上級報告。

2、在遠程辦公期間，對公司有特殊貢獻的員工，應該給予獎勵，採用遠程會議表彰，提高獎金等多種舉措，調動員工的積極性。

3、對沒有按時進行早會簽到，上班期間隨意外出，以及不能按時按量完成工作者，扣罰一定的獎金。

4、員工在遠程工作期間，有事應該向其上級主管部門進行請假，在獲得批准後方可休假。

5、員工在遠程工作期間，應該恪守公司的商業機密，嚴格不進行任何外傳。

6、員工在工作期間，應該團結同事，在工作上有任何問題，及時向上級進行反饋。

7、公司客服部門，應該妥善處理客戶的意見，並快速反饋到上級主管部門。

8、員工不得在遠程辦公期間私自離開，或者從事其它副業或兼職活動。

9、員工不準在上班期間，私自登錄QQ，發微博以及玩電子游戲等活動。

10、員工應保證完成一天的工作量，並如期在網站上進行遠程交付。