公司規章制度十大紅線

Ⅰ 萬科集團紅黃線標准中紅線有多少條

10條。

1、酗酒、賭博；

2、當值時間睡覺；

3、不顧大局，遇緊急工作時臨陣脫逃，推卸責任；

4、挪用或盜竊公司或顧客財物；

5、竊取或泄露顧客資料或隱私；

6、收費不給票據；

7、與顧客或與同事打架；

8、拾遺不上交；

9、向顧客或外部單位（含個人）索取小費、物品或其他報酬；

10、結交有黑社會背景的人員，組織或參與有損公司正常工作的不良群體。

(1)公司規章制度十大紅線擴展閱讀

員工觸碰公司紅線屬於嚴重違紀，可依據公司紅線的法律依據（經職代會審議通過並宣貫至每一位員工的規章制度 ）做出相應處理。

所謂的紅線也即法律底線是不容觸碰的，觸碰公司紅線不能容忍，可依據公司規章制度的相關規定，解除與其的勞動合同，且無需支付經濟補償。

員工觸碰公司紅線但不配合離職，不能改變因嚴重違紀被解除勞動合同的後果。

Ⅱ 辦公室規章制度經典10條是什麼

辦公室工作制度：

一、辦公室工作人員均要嚴格遵守紀律，按時上下班，不得遲到、早退。

二、辦公時間要堅守崗位，外出辦事要向本科室負責人報告去向、時間並保持工作聯系；每個科室要合理安排，除特殊情況外不得空崗。

三、保持良好的工作秩序。不得在辦公區域打鬧、喧嘩、打撲克、下棋、吃零食，不準辦私事或做與工作無關的事情。公司辦公室管理制度。

四、辦公室工作人員都要嚴格履行職責，及時、准確地完成所承擔的工作，做到當天工作當天完成，不積壓、不拖延、不失誤。

五、建立請示匯報制度，凡是在職權范圍內的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級向領導請示。凡是領導交辦的工作，完成後必須逐級向領導匯報辦理結果，使工作銜接緊密、善始善終。

六、搞好科室與科室、同志與同志之間的團結協作，互相幫助、互相學習、齊心協力搞好辦公室各項工作。

七、積極參加機關和辦公室各項活動，因故不能參加者，必須請假。

八、接人待物要講文明禮貌。對機關、其它部門、基層和外來辦事人員要熱情接待，態度和藹，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心說明情況。公司辦公室管理制度。

九、答復問題要有政策依據，不得信口開河或帶有隨意性，對拿不準的問題，要向領導請示報告或主動介紹到其它部門。

十、各科室要保持清潔衛生，物品擺放要整齊有序，創造優美舒適的工作環境，做到衣帽整潔，儀表大方，爭做文明機關工作人員。

十一、上述工作制度，每個科室要每月進行一次檢查、總結，辦公室每季度進行一次考核，表揚先進，促進工作。

Ⅲ 公司員工規章制度10條有哪些

公司員工規章制度10條有：

1、嚴明遠程辦公紀律，對員工獎罰分明，員工每天早上，應該按時進行遠程辦公簽到，同時公司的基層管理人員，在一天的工作結束後，應該審核員工一天的工作成果，並向上級報告。

2、在遠程辦公期間，對公司有特殊貢獻的員工，應該給予獎勵，採用遠程會議表彰，提高獎金等多種舉措，調動員工的積極性。

3、對沒有按時進行早會簽到，上班期間隨意外出，以及不能按時按量完成工作者，扣罰一定的獎金。

4、員工在遠程工作期間，有事應該向其上級主管部門進行請假，在獲得批准後方可休假。

5、員工在遠程工作期間，應該恪守公司的商業機密，嚴格不進行任何外傳。

6、員工在工作期間，應該團結同事，在工作上有任何問題，及時向上級進行反饋。

7、公司客服部門，應該妥善處理客戶的意見，並快速反饋到上級主管部門。

8、員工不得在遠程辦公期間私自離開，或者從事其它副業或兼職活動。

9、員工不準在上班期間，私自登錄QQ，發微博以及玩電子游戲等活動。

10、員工應保證完成一天的工作量，並如期在網站上進行遠程交付。

Ⅳ 數據競聘報告這樣寫能行嗎

要寫得具體有內涵。比如說各位的尊敬領導和同事，大家好。然後我是某某某什麼公司什麼崗位這些就不用我說了。

Ⅳ 安全生產管理十條紅線

法律分析：一、嚴禁違反、無依據文件作業。二、嚴禁違反流程擅自處理質量缺陷產品。三、嚴禁質量文件造假。四、嚴禁人員無證上崗。五、嚴禁違規分包。六、嚴禁使用不合格的材料、檢查與試驗設備。七、嚴禁越點作業。八、嚴禁未按規定進行技術交底。九、嚴禁漏報、謊報、瞞報質量事件。十、嚴禁先決條件未放行即開始作業。

法律依據：《中華人民共和國安全生產法》 第四條生產經營單位必須遵守本法和其他有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制和安全生產規章制度，改善安全生產條件，推進安全生產標准化建設，提高安全生產水平，確保安全生產。

Ⅵ 安全生產十二條紅線

法律分析：1.違反HSE管理原則、反違章禁令、保命條款及交通安全三準則2.未對承包商進行三級安全培訓及考核;3.非常規風險作業未開展工作安全分析;4.工作票簽發人未到現場簽發;5.無監護作業或專責監護人擅離職守;6.未經許可擴大工作范圍或變更安全措施;7.未經許可擅自解鎖或其它能量隔離設施;8.未經授權擔任電力系統「三種人」;9.未執行「唱票復誦」制度;10.安全工護具未經檢驗或使用前未檢查;11. 電源反饋點未進行有效隔離;12.缺陷處理作為「事故搶修」不辦理工作票。

法律依據：《安全質量紅線及規章制度管理責任追究辦法》

第五條 政府及職能部門，如安監總局、國資委、鐵道部、地方各級政府及職能部門等項目檢查通報的問題，有違反上述「紅線」管理的行為；業主、股份公司、集團公司項目檢查通報的問題，有違反上述「紅線」管理的行為；公司領導、公司相關職能部門、公司稽查隊等項目檢查發現有違反上述「紅線」管理的行為。

第六條 公司檢查發現有違反「紅線」管理行為，由檢查人員在檢查報告中說明違反「紅線」規定條款及內容，並要求項目負責人簽字確認。上級單位檢查的，如各級政府及職能部門、業主、股份公司、集團公司等，根據項目檢查通報問題確定違反「紅線」規定條款及內容。如有爭議，項目可將申述材料（包括影像資料）呈報公司主管安全質量領導裁定。

Ⅶ 員工規章制度10條是什麼

員工規章制度10條如下：

一、准時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工。

二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。

三、上班第一時間打掃檔口衛生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝，精力充沛！

四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。

五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交於上級部門，公司將做出合理的回復！

六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密。

七、工作時不得接聽私人電話， 手機應調為靜音或震動。

八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理。

九、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務。

十、盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶。

Ⅷ 生產安全紅線違規十二條

法律分析：1.違反HSE管理原則、反違章禁令、保命條款及交通安全三準則2.未對承包商進行三級安全培訓及考核3.非常規風險作業未開展工作安全分析4.工作票簽發人未到現場簽發5.無監護作業或專責監護人擅離職守6.未經許可擴大工作范圍或變更安全措施7.未經許可擅自解鎖或其它能量隔離設施8.未經授權擔任電力系統「三種人」9.未執行「唱票復誦」制度10.安全工護具未經檢驗或使用前未檢查11.電源反饋點未進行有效隔離12.缺陷處理作為「事故搶修」 不辦理工作票。

法律依據：《中華人民共和國安全生產法》

第十七條 安全生產條件 生產經營單位應當具備本法和有關法律、行政法規和國家標准或者行業標准規定的安全生產條件具備安全生產條件的，不得從事生產經營活動。

第十八條 生產經營單位主要負責人安全生產職責 生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有下列職責：

(一)建立、健全本單位安全生產責任制(二)組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程(三)組織制定並實施本單位安全生產教育和培訓計劃(四)保證本單位安全生產投入的有效實施(五)督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患(六)組織制定並實施本單位的生產安全事故應急救援預案(七)及時、如實報告生產安全事故。

Ⅸ 公司規定的安全紅線具體有哪幾點

摘要 您好！我是職場達人捏沙成石！二十多年職場工作經驗，很高興為您解答！！！！