廠規廠紀工廠員工規章制度範本

① 工廠規章制度

公司員工考勤管理規定

第一條 為加強考勤管理，規范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。

第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。

第三條 實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。

第四條 公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。

第五條 朝霞營業廳，百靈營業廳，公司財務部，電腦、空調事業部所

屬員工，統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業廳負責人監督執行。

第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發現，扣發代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條 員工於上班時間後1～10分鍾內簽到出勤者，視為遲到；10分鍾後簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工於下班時間前，非為公司業務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發兩天工資；連續曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條 公司所有人員必須先到公司簽到後，方可外出辦理各項業務。特殊情況需經總經辦批准，否則按遲到或曠工處理。

第九條 員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工處理。

第十條 員工休假(輪休)應提前申請，填寫申請單。由部門主管批准，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條 公司提倡在規定時間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需

要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批准，送交考勤部門備案，作為考勤和計發工資的依據。加班薪酬的計發，參見《薪酬發放辦法》。

第十二條 員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資：

A、元旦(1月1日)一天

B、「五一」國際勞動節（5月1日、2日、3日）三天

C、國慶節（10月1日、2日、3日）三天

D、春節 (農歷正月初一、初二、初三)三天。

第十三條 員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批准後方可離崗休假；事假、病假期間不計發員工工資。

第十四條 總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

第十五條 嘉祥、汶上三聯商場，嘉祥工業園，參照本規定製定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。

第十六條 本規定自2005年8月1日起執行，由總經理辦公室負責解釋。

附：①員工加班申請單；

②員工輪休、請假申請單。

② 廠紀廠規與員工守則

廠規廠紀：

是工廠（企業）為了約束和規范職工勞動作業行為，保障企業和職工的合法權益，而依據有關法律、法規、規章並結合工廠（企業）實際制定的本單位從業人員強制性行為規范。

員工守則：

是指企業內部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規則。

③ 廠規廠紀十條

一.總則：
1.建立書面化的規章制度，以規范日常各項作業制度，確保全廠各級人員按章辦事，從而創造有序統一的工作環境，營造良好的企業文化。公司員工分為職員與員工。
2.適用范圍：本公司所有人員。
3.權責：本制度之制訂與維護：人事行政部。本制度之核准：總經理。本制度之建議修改：本公司所有人員。
4、員工守則：（1遵守國家法律、法規、遵守公司各項規章制度；（2忠於職守，熱愛事業，崇尚愛崗敬業精神。（3服從領導，聽從指揮，不得陽奉陰違、敷衍塞責。（4管理人員應嚴格要求下屬員工，並以身作則，不得耍弄權威。（5認真工作，愛惜公物，減少損耗，增加生產，提高質量，保守業務或職務上的機密。（6注重公司信譽，凡個人意見涉及公司方面，非經許可不得對外發表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義，未經公司書面同意，嚴禁為自己或他人經營與本公司業務相同或類似的事務。（7上班時間按規定著裝，嚴禁穿拖鞋、短褲、背心進工廠；按時上、下班，不得遲到、早退，未到下班時間嚴禁離開崗位或於刷卡機前等候刷卡下班。（8上班時間應端正工作態度，不得大聲喧嘩、不得看無關書報、閑聊、不得上網聊天或接打私人電話及一切與工作無關的活動；且未經批准，不得擅離工作崗位或接待親友探訪。（9保持車間與工作區的整潔，下班前要清潔好工作台、地面、關閉設備電器開關。（10對於工作匯報，均應根據職務大小、循級而上，一般情況不得越級呈報。（11未經核准，不得攜帶任何公物出廠，私人物品攜帶出廠有接受本廠保安員合理檢查的義務。（12未經核准，嚴禁攜帶凶器、危險物品、易燃易爆、有毒、違禁等物品進入廠區與宿舍。（13嚴禁在廠區范圍內吸煙、玩火，不得隨地吐痰、亂丟雜物。（14不得在公司范圍內吵架、打架、惹是生非。（15應勇於舉報、揭發損害公司利益的任何壞人壞事。
5.員工聘任：本公司招聘人員以公平、公正為原則，由人事行政部統一公開招聘。本公司人事行政部按照招聘程序招聘，用人部門不得徇私引薦、越級報告。應聘人員應聘時應交驗下列材料，並留其復印件。

④ 廠規廠紀工廠員工規章制度是什麼

一、工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

二、本制度所稱安全管理，包括空襲、火災、竊盜、風災、地震、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。

三、工廠安全管理，除依政府法令規定外，悉依本制度辦理。

四、安全管理之指揮監督除身體傷害由平時業務上的主管人員指揮監督外，工廠人員均有防止災變及搶救損害的職責。

五、領班以上的幹部均應熟悉有關安全管理的制度，並監督訓練屬下人員確實遵守。

六、工廠現場工作人員應適當調配工作，俾危險發生時，能從容應對。

七、代理人員必須熟悉被代理人有關安全管理方面的職責。

八、危險發生時，除採取必要行動外並應立即向上級人員報告，火災防護。

九、倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品。

十、工廠門戶應向外開，工作時間不得下鎖。

十一、易燃及危險物品應放於安全地點，除必要之數量外，不帶入工作地。

十二、倉庫應指派專人看守，並標明「嚴禁煙火」字樣，如系儲藏揮發性易燃物，並應注意溫度及通風。

⑤ 工廠規章制度怎麼寫

第一章總則

1.為全面建立現代化管理制度、健全工作體制,現以勞動簽約及有訂立本規則,凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規則。

2.因業務需要而延聘的特約人員,技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規定的除外),也應自覺遵守本規則(本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。

3.本規則如果發生異議,將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決,由本廠報請主管機關解釋、處理。

4.合同期定為一年,每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方,如果某些職位會造成影響廠方生產的,要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月1號發工資,而1號是休息假期,則發工資日期為下一個工作天。

第二章廠規守則

1.員工應自覺遵守本廠的一切規章制度,服從各級主管人員的合理安排,而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工

2.各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值;對外應保守業務上的機密。

3.員工為事均應循級而上,不得越級呈報,但緊急或特別情況下不在此限。

4.員工非經本廠書面同意,不得在外兼任與本廠業務有關的職位,不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目,不得利用職權之便謀取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。

5.員工在工用時間內未經批准不得擅自離開工作崗位;除業務需要外不得私用本廠電話。

6.員工未經批准不得把親友帶入工廠或宿舍。

7.員工不得攜帶槍、彈葯、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。

8.員工未經批准,不得私自攜帶公共財物出廠,私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。

9.員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。

10.上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。

11.講衛生,不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。

12.嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鍾打不到除外,可到辦公室簽咭)

13.所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)

14、機械設備必須每天保養,如果出現故障,應立即切斷電源,請機修工來修理或主管,不能私自亂動。

15、保持廠內設施的整齊,不準擅自搬動固定的車位,桌子等廠內的一切固定設施。

16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

17、遵守財務制度,不得侵佔和虧欠公款。

18、遵紀守法,文明用語,不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

19、嚴禁煙火,不準在車間內抽煙:不準在宿舍內使用電器和生火煮食;嚴禁留客住宿。

20、管理人員之間應互相幫助,通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工,不可跨越其它部門。(除臨時調動安排下)

21、不得操作使用或練習不屬於自己使用的機器設備,如損壞設備和造成其它後果,一切責任自負。

22、保持車台整潔,每天開工以前必須先擦車台、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。

23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者,取消此扎工序的工資。如有自行塗改,故意製造亂飛,將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。

第三章僱用、調動

1.公司新進員工須經篩選或考試,並經審查核定才得僱用,應一律先經試用(一個月),試用期間,經考核,不合格者不予僱用,試用人員在試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。

1.訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份等事實者,廠方將按其情節經重做出處理。

2.未滿十六歲者不符合政府用工標准。

3.新進員工經核准僱用後,應於接到通知後,按指定日期及地點親自處理報到手續,並繳驗下列資料:

4-1.人事資料卡。

4-2.習經歷證件、居民身份證的復印件。

4.員工有下列情形之一者,本公司得以民法有關規定訴訟賠償。

5-1.侵佔或虧欠款(物)者。

5-2.不法毀損公物者。

5-3.擅自越權處理事務,致工廠發生損害者。

5-4.對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發生損害者。

5.因營運需要及符合原則下,調動員工工作時不得拒絕。

6.本公司有下列事情之一者得經預告,終止勞動契約。

7-1.歇業或轉讓時。

7-2.虧損或業務緊縮時。

7-3.業務性質變更有減少員要之必要,又無適當工作可供安置時。

7-4.從業人員對於所擔任工作確不勝任時。

1.員工欲終止契約時,依本規定預告本工廠,並辦理離職手續。

第四章工作時間及休息

1.本廠員工在辦公時間內,未經師傅允許不可擅自離開工作崗位。

2.工作時間:早上8:00到12:00

中午13:30到17:30

晚上18:00起至21:30(加班)

3.遲到

2-1.上班時間開始五分鍾以內者為遲到。

2-2.上班時間開始後十五分鍾以後遲到者工者,領導人員有口頭警告。

3.早退

3-1.下班時間前五分鍾以內提前下班者為早退。

3-2.下班時間二十分鍾以前提早下班者。

4.請假

4-1.員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者,第一次會有口頭語警告,再犯者會依照廠規處罰。

第五章工資

1.本規則所稱工資,依(勞動契約)規定辦理。

2.員工工資採取先勞動後領工資,每月發給。

3.本廠員工之工資發放雙方議定,但公司有權提前或順延,但以不超過當月為准。

4.本廠員工之工資分為下列各項:

4-1.本薪或底薪(視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定)。

4-2.津貼。

4-3.職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予)。

4-4.全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退,全月沒請假會發給**.-全勤獎(含公司規定加班時)。

(ii)而全年每月有全勤獎者,年底有年終獎,年終獎則按全勤獎總和。

4-5.工作獎金:如計件後超出標准會發給獎金。標准則按每車位每月生產值,若生產於$700-$1000者,將按工資10%提成,而生產值於$1000以上者,將按工資15%提成作獎勵。

第六章請假

1.婚假:員工本人合法報准結婚者,並已在本廠服務三年以上者而請婚假,本廠會支付一周有薪假期。

2.公傷病假:經勞資部門確認因公致傷病者,其治療期間而給予傷病假,本廠會支付有薪假期,而支付有薪假期則為住院時醫療期。

1.未住院者全年不得超過規定十日。

2.住院者不能超過政府規定的醫療期。

3.超過時效者:可辦停薪留職,但經勞資部門特准者不在此限。

4.喪假:員工依本列規定,可提出合法證明申請喪假,可得有薪工資。

5.父母、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。

6.員工請假時,應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數並附上有關證明文件辦理手續,方可離開工作崗位,或限時信函報告單位主管代為起請假手續。

7.凡在本廠己有懷孕員工:本廠會提供90天產假期,並按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。

8.凡在本廠已做多過一年的員工:除每年法定假10天之外,本廠會提供多10天假期給員工,薪金照發。

9.在加班趕貨期間,員工若須請假,必須經主管批准後方可離去,否則會按不同情況下處分。

第七章飯堂、宿舍守則

1.講究衛生,在廠區內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便,節約用水用電,嚴禁長明燈、長流水現象。

2.每位員工床鋪要保持整潔,宿舍嚴禁亂拉亂接電線,嚴禁明火,嚴禁倒水,不得掛濕衣服,晾曬衣服要在指定地方,廠區內嚴禁聚賭,打架,不得男女同宿及帶外人進廠留宿。

3.由廠方後勤安排好床位後,不得亂搬床位,宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00准時作息,12:00後不得進出廠門,作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

4.三樓宿舍必須2人一間房,不可1人獨佔一個房間。

1.工作時間內由保安鎖好宿舍門,除工休病假人員允許進宿舍,其餘人員一律不準進入宿舍停留,離職員工辦好離廠手續後,需在當日由保安確認其物品後,搬離宿舍。

2.各員工必須注意保管個人物品,由於個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任.

3.注意安全,在廠區范圍內嚴禁坐欄桿。

4.廠區范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。

⑥ 工廠員工管理規章制度

員工規章管理制度是企業依法制訂規章制度是企業內部「立法」，是企業專規范運作和行使用人權的重屬要方式之一。所以，性質不同的公司，制定的員工管理制度也是不盡相同的，企業會根據自己公司的自己特點並通過工會或職工代表進行協商確定的適合自己企業與員工發展的具體的員工管理制度。

制度原則之一是企業的管理模式任何非正式的、正式的組織，都存在著自己的特有管理模式。

原則之二是針對企業管理的具體實際需要提出來的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法論體系。

⑦ 工廠規章制度與員工管理條例怎麼寫

一、 遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。

二、 維護公司聲譽，保護公司利益。

三、 服從領導，關心下屬，團結互助。

四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、 不斷學習，提高水平，精通業務。

六、 積極進取，勇於開拓，求實創新。

個人利益小於廠里利益，廠里利益小於國家利益。誠信守法，遵守廠里的規章制度是每個員工必須做到的。

在不要違反法律的情況下廠里所有人應聽從廠長一切安排，不聽從者看情節輕重按廠規處理。

在上班期間廠里出現任何緊急情況廠長應及時向總經理匯報。如不匯報出現不必要的損失有廠長負責。

(7)廠規廠紀工廠員工規章制度範本擴展閱讀：

重要性：

一、企業依法制訂規章制度是企業內部「立法」，是企業規范運作和行使用人權的重要方式之一。

二、企業應當最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利，聰明的企業都看到了這一點。

三、但實踐中我們仍很遺憾地看到大量企業並未對此予以充分的重視，他們認為反正有國家法律、法規，出了事按國家法律、法規處理就行了。

⑧ 求一份完整的廠紀廠規

(廠紀、廠規、規章制度)

一、 總則

1、 為改善企業經營管理，加強職工隊伍建設，調動全廠員工的積極性，建立合理的、文明的、有效的生產工作秩序，以提高我廠的經濟效益，加強企業內部管理，特製訂本廠廠紀廠規。

2、 廠紀廠規，每個員工必須自覺遵守執行。

3、 在廠紀廠規面前人人平等，任何人違反都要按有關條例進行處罰。

二、 勞動、衛生、安全紀律制度

1、 嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工，請假按規定辦理手續。

2、 嚴禁在上班時間內做與本職不相關的事，不準擅離工作崗位，禁止聚眾談笑，延誤生產。

3、 禁止在生產場所就餐、吃零食，嚴禁非生產性用具帶入車間。

4、 車間內嚴禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟雜物。

5、 自行車進入廠區，須按指定地點停放，保持道路暢通。

6、 不準私自拆除電器設備和一切機械設備，在作業時注意安全生產。

7、 不準吵架、罵人，嘩眾起鬨等不道德行為。

8、 餐廳內需注意清潔、衛生，不隨地亂丟剩菜飯。

9、 裁剪人員必須佩戴金屬的防護手套。

10、 斷針要有斷針記錄卡，每一斷針要拚湊完整再換新針，並保存留底。

11、 電線不可外露。

請假制度及假期：

員工上下班作息時間必須按廠部規定時間執行，不準遲到，早退。

一、 請假手續

1、 事假應有正常理由並事先申請，並由權責主管審批方可享受。事假期間不給薪。

2、 病假：三天以下憑鄉衛生院證明，三天以上憑縣級以上醫院證明。請假期間工廠支付80%的薪資。

3、 上班遲到或早退門衛須做出記錄。

4、 婚假：職工結婚給予婚假3天，若男性職工年滿25歲，女性年滿23歲，可外加7天，假期內薪資照付。

5、 分娩假：妊娠七個月以上生產者，給假九十天，晚婚加十五天，難產或雙胞胎加十五天。產假在預產期前十五天開始享受，給假期間薪資照付。

6、 哺乳假：孩子滿一周歲前，每天上、下午各有半小時哺乳時間，給假期間薪資照付。

7、 陪產假：本廠男員工妻子生產時可享受享受七天陪產假，給假期間薪資照付。

8、 喪假：直系親屬給假三天，非直系親屬給假一天，給假期間薪資照付。

9、 工傷假：員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，並立即做出處理。公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。

10、 國定假：（給假期間薪資照付）

⑴元旦1天

⑵春節3天

⑶國際勞動節3天

⑷國慶節3天

11、 法定假日：三八婦女節女工可享受半天, 給假期間薪資照付。

12、 有薪年休假

凡在本公司服務之員工均享受有薪年假，因考慮到員工春節需要長假的需求，公司盡量安排在春節集中放假，給假期間薪資照付。

二、 請假程式：

職工請假應填寫請假單，並需經職務代理人、相關單位主管簽核。

其他：有事請假應事前提出申請，如遇突發狀況者可於事後請假，但仍應及時補假，否則依曠工處理；因公出差者須有部門主管或廠長批准，並註明事因、地點。

三、 獎罰辦法

以公平的賞罰標准激勵職工向善上進，並使本公司職工之行為有所遵循。建立合理明確的賞罰制度，以強化團結紀律，使本公司管理工作推行順暢。有違反廠紀廠規者都按有關條例進行處罰，實行獎罰分明。

獎勵

本公司作業人員之獎勵區分為下列四種：

⑴ 嘉獎：嘉獎三次作為記小功一次。

⑵ 記小功：記小三次作為記大功一次。

⑶ 記大功。

⑷ 獎金或升級。

本公司作業人員之懲罰區分為下列二種：

⑴ 次要警告：次要警告以三次為上限，第四次則解僱。

⑵ 重大警告：重大警告以一次為限，第二次則解僱。

⑶ 降調或解僱。

四、 未成年工保護辦法

1、 用人單位不得安排未成年工做重體力勞動。

2、 不得安排工作中需長時間保持低頭、彎腰等強迫體位元和動作頻率每分鍾大於五十次的流水線作業。

3、 用人單位要對未成年工定期進行健康檢查。

4、 未成年工上崗前用人單位應對其進行有關職業安全衛生教育、培訓；未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。

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