企業奇葩規章制度

① 面對各行各業的奇葩規定你有什麼看法

覺得特別的搞笑，特別不人性化，給人的感覺很不舒服。

每一個行業都有一些奇葩的規定，像我是做樓房銷售的，那麼公司就會有規章制度，告訴我們女同志一定要穿職業裝，不能穿裙子，要穿褲子，而且不能穿高跟鞋，這樣的奇葩規定，可能是怕我們跑業務太累，穿高跟鞋會累到，所以說要求太多了，還有就是每個月要求銷售多少房子，不然的話要扣工資，對於這樣的規定真的是好有壓力。

② 你見過哪些公司不合理的規章制度

公司制度有哪些不合理
一. 入職規定：員工入職前須經六天培訓及考試，培訓期間無工資，每天補貼20元，有償提供伙食。補貼三個月後發放，員工三個月內辭職或不能勝任、違紀被公司辭退、開除者，不發培訓補貼，且自動辭職者收取培訓期間6天伙食費，每天20元，工衣清洗費每件10元。
二. 辭職規定：員工須提前一個月提交辭職申請，部長提前兩個月，經理提前三個月，公司一個月內批。辦完全部相關手續交接清物品並搬離宿舍後三個工作日以後到財務結算工資。
三. 考勤規定：1. 按規定上班打卡。忘記打卡者扣（2分），遲到早退5分鍾之內，上班時間擅自離崗扣（5-10分），離崗一小時及以上扣半天工資。 下例情況之一者無全勤獎：（1）事假1天以上（含1天）。（2）遲到早退當月累計三次（含三次）。（3）病假三天以上（含三天）。（4）當月被罰違紀二次（含二次）。（5）當月出勤不足25工作日。（含25天）。（6）曠工半天（含半天）並罰款50元，曠工一天罰款100元。點到未到者、遲到半小時以上，當日無工資。
四. 請假規定：員工有事應事先書面請假，不接受任何口頭請假。未批不上班者按曠工處理，累計三天按自動離職，不給任何補償。曠工一天罰款100元，以此類推。病假要有市級以上醫院證明，否則按事假處理。
五. 加班規定：員工加班須經主管領導簽字批准，否則不允許加班。
六. 節假日規定：由於我司的特殊性質，逢節假日、法定假日正值員工當班，可視情況按排員工補休或輪休。
七. 工資標准規定：1. 工資分正常工作工資（最低工資標准）非正常工作工資（含加班、獎金、崗位、職務津貼）加班以正常工作工資為准計算。
2. 公司設有全勤獎金，綜合工資為（960-1200元/月）含全勤獎140元/月，綜合工資為（1300-2000元/月）含全勤獎200元/月，綜合工資為（2100-4000元/月）含全勤獎250元/月。
八. 宿舍、物品管理規定：離職者，須在三天之內搬出宿舍，逾期按50元/天收費。遺失衣櫃鑰匙扣10元、宿舍鑰匙扣20元、智能鑰匙扣30元、工牌扣20元、在當事人工資里扣除。
九. 就餐規定: 員工按公司規定就餐時間就餐，不得私自打飯菜。以飯卡為准，每天提前把飯卡交給廚房，無飯卡者不能就餐，對已交飯卡不來就餐每人每次（扣4分）
十. 勞動紀律規定：上班帶手機，不服從安排，頂撞上級者，未經上級領導批准與客人喝酒，未經允許進入保安室、廚房及吧台、收銀台。工作不認真、開錯單、出錯品造成損失，拾到客人物品不上繳，向客人索要小費、私自為客人出外購物者，收客人錢按其5倍罰款。私藏客人的酒水 存酒卡 及會員卡，損壞公司物品者照價賠償，以上視情節輕重扣（10-30分）

③ 公司有哪些奇葩規定，該如何應對

每個企業都有自己的規章制度，這些制度都會以公司的發展為最終目標，基本不會人性的考慮員工的喜好。於是，各種奇葩的規定就出來了，讓許多公司員工不勝其煩。

還有些公司規定，女性工作幾年期間不能懷孕；誰業績差直接開除還不給補償金等規定，其實都是違背勞動法規定的。所以如果你們公司有奇葩規定，那麼一定要保留證據拿起法律武器積極應對，確保自身的合法權益。

④ 盤點公司奇葩規定有哪些

1

春節前後請假扣三倍工資

奇葩指數：★★

寧波某紡織印染有限公司發出通知稱，工人春節前後請假將扣三倍工資。這被稱為「史上最雷人放假通知」。為了留住員工，一些服裝企業為員工提供往返機票、提高加班工資和獎勵出國游等福利。為了留住職工，該公司的規定並不算多麼奇葩，但確實寒了員工們的心。

2

談戀愛要匯報 未經同意離婚會被開除

奇葩指數：★★☆

據《中國經濟周刊》爆料，在號稱要打造世界第一高樓的某科技集團，小超市無人值守、購物自取，員工宿舍房門夜不閉戶，員工食堂三餐免費，食材基本來自於該企業農場自種的有機食品。既不接受同行業的員工跳槽到這里來，離職的員工也永遠別想再回來。該公司甚至還要求，員工談戀愛要向公司匯報；員工如果未經公司同意就離婚，會被開除。

3

未滿30女職員不能生育

奇葩指數：★★★

記得《咱們結婚吧》裡面的楊桃嗎？因為到了三十歲還沒結婚生孩子，被拒絕續簽合同。無獨有偶，蘇州有一家公司出台了一項類似的奇葩規定：在與女員工簽訂合同時，明確要求女職工30歲前不能生育，如果違反規定辭職的話，還要繳納違約金……老闆法盲了！法律明確規定：生育權是每個女性的合法權利。

8

西裝價格不得低於10000元

奇葩指數：★★★☆

某文化公司的很多規定居然都跟衣服有關。如果單純與衣服、著裝相關尚不能稱為奇葩，但此公司規定十分細化，而最為奇葩的一條則是要求各個中心總監一級的管理人員，上班穿的西裝價格不能低於10000元。並且西裝的價格還不能看吊牌價，而是要以發票為准。有員工表示：為了點兒稀飯錢，投入真是太大了。

9

不做假睫毛，罰款20元

奇葩指數：★★★★

重慶有一家互聯網公司，在不允許辦公室戀情基礎上又新增了幾項規定：不能穿休閑裝上班，必須換成職業裝；不習慣化妝的女員工可以不化，但必須做一個假睫毛，否則抓到一次罰款20元……女員工不化妝不做假睫毛礙著誰了？恐怕皮膚敏感的女員工只能另謀高就了。

10

輪流做飯、洗碗

奇葩指數：★★★★

某迷你文化公司，員工內只有5個人，老闆為剛創業的大學生。該老闆挑剔一切外賣和小吃店，覺得外面的東西都「臟兮兮的，不幹凈」。於是乎，公司規定：員工輪流做飯、洗碗。

下午6點，員工紛紛下班回家，老闆則從自己的小辦公室里不慌不忙踱步出來，進入廚房，把中午的剩菜剩飯放在微波爐里加熱。機智的老闆用一條奇葩規定解決了自己的吃飯問題。

11

買iphone7不愛國開除

奇葩指數：★★★★

雖然iPhone7一開售，便受到眾多蘋果迷的熱追，可似乎並不是所有人都鍾愛蘋果。河南南陽某公司下發了這樣的一紙通知：凡我公司員工嚴禁購買和使用iPhone7和iPhone7Plus，一經發現違規者，直接到公司辦理辭職手續……

員工買iPhone7就是不愛國，然後還要開除，富士康蘋果生產線上的工人該怎麼辦？這恐怕是有史以來老闆個人喜好傾向最為嚴重的一條公司規定。

12

管理層必須剃光頭 剃頭獎1萬元

奇葩指數：★★★★★

80後女孩小曉在浙江鎮海一家工程公司已經工作五六年了，一路打拚到中層。但就在去年，公司召開了管理層會議。老闆出台了一個新規定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎勵1萬元，不剃的罰1萬元，不剃也不認罰的直接辭退。

「我是女的，剃光頭以後怎麼出門？」包括小曉在內的6名女員工，拒絕剃光頭也拒不認罰，不久，她們果然收到了辭退郵件。此新規也許難道是為逼走女員工而出？

在網路信息飛快傳播的當今社會，不排除個別企業以嘩眾取寵式的炒作提高企業的知名度，但這些奇葩的企業規定出現，最主要原因是企業老闆自身「土皇帝」的封建思想促使他們的意識形態陷入「我的地盤我做主」的誤區。

那麼，面對企業制定的種種奇葩規定，職工就只有忍受這一條路可走嗎？答案是——當然不是！

⑤ 公司奇葩規定違反勞動合同法嗎

奇葩規定不可納入企業規章制度

規章制度猶如企業的「憲法」，規范著企業員工的行為，確保企業能夠正常運行。規章制度的內容除了要合法，還必須合理。

要求員工親吻老闆的行為是否涉嫌違法我們無法簡單界定，然而不合理卻是顯而易見的。這一行為嚴重違背了公序良俗的原則。公序良俗，即公共秩序與善良風俗的簡稱。所謂公序，即社會一般利益，包括國家利益、社會經濟秩序和社會公共利益。所謂良俗，即一般道德觀念或良好道德風尚，包括社會公德、商業道德和社會良好風尚。因此，這種行為根本無法納入規章制度，即使強行納入也會因不具有合理性而歸於無效。

那麼，公司能否以員工不服從公司工作安排來處罰員工呢？我們認為公司的工作安排首先需要與工作有關，其次也必須是合理的工作安排。要求女員工與老闆親吻，完全不符合以上兩個條件。因此，如果女員工拒絕老闆接吻要求，公司不得以員工不服從工作安排來處罰員工。

⑥ 你的公司有哪些規章制度是讓人討厭至極的

不能離開監控范圍，工作期間只能離開三次（包括上廁所），否則：扣分扣分扣錢扣錢，沒正當理由不批假，請一天的假都會讓你非常有負罪感，好像請假了公司就沒法運轉了。

⑦ 你的公司里有哪些」奇葩「的規章制度

說起這個公司的奇葩規章制度我是深有體會的。畢竟我就處在這樣的一個奇葩公司之中。

首先我要說的是上廁所的規定，公司規定上廁所超過十五分鍾罰款50元。這個規章制度真的是讓我無力吐槽。你說上個廁所還要定個制度，還讓不讓我們這些員工好好正常生活了。搞的我每次上個大廁所都有點緊張，畢竟一次就是五十心裡還是很痛的。這真是上個廁所都不能消停。

這些奇葩的規章制度真的是逆天了。讓我們員工真的是束縛的很。時刻在公司里那都是小心翼翼的。不敢做出任何大動作，生怕一不小心就觸犯了公司的哪一條規定，然後被扣工資。

只能選擇去適應環境，沒辦法，畢竟我們要生活呀！

⑧ 每月工資一萬以上，可是公司的獎懲制度很是奇葩，這種工作應當繼續做嗎

其實我覺得，如果你的工作能夠養活你的家庭，並且也是一份穩定的工作，就不要輕易辭職。每個公司可能都會有很多奇葩的制度，你能確定下一個工作就能夠比這份工作好嗎？如果重新開始新工作，那麼就意味你要重新開始了，所以我是不建議輕易就換工作的。

在工作中，我們也要認清自己的有點和缺點。在對自己進行盤點的時候，我們也是盤點的越細越好，我們可以按照時間順序和工作單位一項一項的盤點，把自己所有的技能和能力都分別列出來，並且在每一項技能後面找到具體的項目背景和案例，最好能寫出我們當時是通過什麼樣的方法解決了什麼樣的問題，獲得了什麼樣的收獲？

⑨ 來吐槽一下你們公司有什麼奇葩的規章制度

每天上班前，先去門口集合，然後一群人就開始跳舞，唱歌。

⑩ 除了 996 之外，還有哪些存在卻不合理，乃至「反人類」的公司制度

社會上有太多奇葩公司，有太多不合理的公司制度，令不少員工頭疼。

開會過於頻繁

開會固然重要，也必不可少，但許多公司一天開三次會未免太頻繁。簡單了解情況，指出問題，解決問題就可以了，整日開會說一大堆，扯東扯西，員工漸漸反感開會，認為這不再是一件嚴肅的事情。