不執行條例

Ⅰ 工傷鑒定為塵肺病一期六級，企業不執行條例36，不按60%發放津貼待遇，該如何維權

你好，我是塵肺病人。檢查是二期，四級傷殘。怎麼處理

Ⅱ 佛山企業不執行廣東省人口與計劃生育條例怎麼辦

可以搜集證據，尋求律師幫助並起訴。
不實行計劃生育是違法行為。廣東省人民代表大會常務委員會關於修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定(3月27日廣東省第十二屆人民代表大會常務委員會第七次會議通過)本決定自公布之日起施行。居住在本省行政區域內的中國公民和戶籍在本省而居住在省外的公民，以及本省行政區域內的一切國家機關、社會團體、企業事業單位和群眾自治組織應當遵守本條例。
各級人民政府統一領導本行政區域內人口與計劃生育工作，實行人口與計劃生育目標管理責任制。各級人民政府的主要負責人是執行本地區人口與計劃生育工作任務的第一責任人。做好人口與計劃生育工作是考核各級人民政府及其負責人工作實績的一項重要內容。

Ⅲ 公司可以不執行省政府的法規條例嗎

不可以的。《江蘇省人口與計劃生育條例》的性質屬於江蘇省人民代表大會制訂的地方性法規， 該法規在江蘇省范圍內具有法律效力， 江蘇省范圍內各部門各單位都應當執行， 否則即違法. 公司不保障你的陪護假權利， 公司已經違法， 你可將律師意見轉告公司人事部， 如果公司仍然堅持其違法行為， 你可向當地勞動監察大隊投訴， 依法維權.
拓展資料
一、 政府發布的管理條例屬於法律嗎
不是法律，屬於法規。
1、條例是黨的最高領導機關、國家最高行政機關，國家和地方立法機關，用來對機關、團體的組織、職權、工作、活動及成員的行為，對某一重大的事項辦理做出比較全面、系統、原則的規定的法規性文件。（《新應用寫作》）是國家機關制定或批準的規范性文件的名稱之一。 2、條例不是法律，法律是人大及其常委會制定的，效力適用於整個國家范圍。管理條例屬於規范性法律文件，但位階較低，一般是省市政府制定的，只在特定區域內有效。
3、條例屬於行政法規，行政法規屬於規范性文件，具有法律文件的性質，在實施過程中與法律的效力一致，法院在審理案件中應當把行政法規、司法解釋同法律一樣列為法律依據。 4、政府頒布的條例屬於政府規章，不是法律。地方政府只能頒布政府規章，法律是由全國人大及其常委會頒布實施的。
二、 地方性法規的制訂
地方性法規是由有立法權的地方人大及其常委會制定的規范性文件。包括省、自治區、直轄市人大及其常委會制定的地方性法規、較大的市的人大及其常委會制定的地方性法規以及經濟特區所在地的省、市人大及其常委會制定的經濟特區法規。這些都屬於廣義的「地方性法規」的范圍。從法理上講，地方性法規是地方國家權力機關制定的，其立法許可權應當比政府的立法許可權大，由其設定行政許可，對所轄區域的公民的權利作出限制，符合法治的一般原則。

Ⅳ 北京大多數公司不執行《職工帶薪年休假條例》，怎麼辦

大多數公司規模小，屬於員工有事就可以不來，管理不規范，導致帶薪年休假沒有落到實處。可以和老闆協商這塊的權利

Ⅳ 武警部隊不執行《中華人民共和國兵役法》等法律法規和軍隊的條令條例是對的嗎

武警是警察，兵是部隊，部隊≠警察

Ⅵ 財政局可以不執行人事局的工資執行條例嗎

財政局支付工資是按人社局工資審批結果執行。

Ⅶ 拒不執行裁定罪處罰規定

拒不執行裁定罪既遂處罰規定：一般判處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。拒不執行判決、裁定罪在客觀方面表現為有能力執行而拒不執行人民法院的生效判決和裁定，情節嚴重的行為。
【法律依據】
《刑法》第三百一十三條
對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

Ⅷ 轉業士官地方政府不執行國家的安置條例怎麼辦

你好朋友！現在國家對轉業士官安置力度還是很大的，居然還有這樣的事情，建議你向上一級政府部門投訴。

Ⅸ 企業不執行工傷保險條例，該如何維權

對於缺乏法律責任擔當、對職工切身利益漠不關心的老闆，可採取下列辦法應對。
向當地社會保險行政部門舉報。依據《工傷保險條例》第62條規定：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
向勞動仲裁部門主張權益，該部門定會依據相關法律支持勞動者的合法權益的。
雖然老闆未給謝某辦理工傷保險，但根據《工傷保險條例》第62條二款規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。可見，企業未給職工辦理工傷保險的，一旦有職工受到工傷傷害，企業必須依「本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用」。

Ⅹ 企業不執行工傷保險條例怎麼辦

沒有法定時限中止情形的，只能與用人單位協商解決。
職工遭受工傷事故傷害，已過兩年未報，已經過期認定工傷的期限，也已經超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經無法通過法律途徑維護自己的合法權益。只可以與用人單位協商解決，用人單位願意賠償的，不受限制。
但是，具有人社部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）第八條規定的被延誤的時間不計算工傷認定申請時限的情形的，扣除不予計算的時限後，沒有超過工傷認定時限的，可以申請工傷認定，依法主張權利。
《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
八、有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內。
（一）受不可抗力影響的；
（二）職工由於被國家機關依法採取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的；
（三）申請人正式提交了工傷認定申請，但因社會保險機構未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的；
（四）當事人就確認勞動關系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的；
（五）其他符合法律法規規定的情形。
《民法通則》
第一百三十五條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。
第一百三十六條下列的訴訟時效期間為一年：
(一)身體受到傷害要求賠償的；
(二)出售質量不合格的商品未聲明的；
(三)延付或者拒付租金的；
(四)寄存財物被丟失或者損毀的。
第一百三十七條訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
第一百三十八條超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。

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