勞動合同法規定給員工上養老保險

㈠ 勞動合同法養老保險規定是什麼

法律分析：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；

（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

㈡ 請問 法律規定勞動合同簽訂後多久 單位應幫我繳納養老保險

從簽訂勞動合同的日期開始就需要給員工繳納社保。社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
根據《社會保險法》第五十八條：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。」也就是說，用人單位自用工之日起即有為勞動者辦理社會保險登記和繳納社會保險費的義務，但有一個30日的寬限期，自用工之日起的30日內繳納符合法律規定，超過30日仍不繳納社會保險費即屬違法。

㈢ 勞動合同制工人養老保險制度

法律分析：一、部直屬事業單位勞動合同制職工(包括農民合同制職工)，一律參加水利行業養老保險統籌。

二、勞動合同制職工的養老保險費用，由單位和個人共同負擔。

三、繳費標准。單位繳納養老保險費，按本單位勞動合同制職工上年度工資總額15%的比例提取。工資總額的構成及計算口徑，按國家統計局規定執行。

個人繳納養老保險費，以上年度十二月份個人工資收入作為計征基數，按3%的比例提取。為便於管理，保險費金額只計算到元，不足一元的四捨五入。計算個人繳費額的工資收入，是指按國家統計局規定列入工資總額的統計項目。未列入工資總額統計的其他收入，不作為個人繳費基數。

四、個人繳費，由所在單位人勞部門提出人員名冊、繳費金額，財務部門在發放工資時按月代為扣繳，並轉入在銀行開設的「養老保險基金」專戶。人勞部門應有專人負責個人繳費工作，建立個人繳費台帳。職工有權核查本人養老保險費的繳納情況。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

㈣ 勞動法有沒有規定用人單位必須給員工購買保險

有規定，勞動法、社會保險法等都規定用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務，這是法律規定的用人單位的強制性義務，只要存在勞動關系，就必須為勞動者繳納社會保險，否則就是違法行為，應受相應的行政處罰。

㈤ 用人單位一定要給員工購買養老保險嗎

是的，為員工繳納社保是企業的法定義務，沒有選擇的權利，必須購買。

㈥ 勞動合同法關於養老保險的規定有哪些

《勞動法》第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。可以詳細了解下《社會保險法》，很實用

㈦ 企業是不是必須給員工交養老保險了

我覺得是的，必須給員工交養老保險。
因為我最近在看人力資源管理方面的，裡面是這么說的。
我國憲法第四十五條規定：「中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事故。」物質幫助權是勞動者暫時或永久失去勞動能力、暫時失去就業機會時從社會獲得物質幫助的權利，主要通過社會保險來實現。
社會保險作為一種強制性規范，被保險人和用人單位必須根據國家法律的規定承擔繳費義務，而且不能自行選擇繳費標准。

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㈧ 關於企業給員工買社保的規定

關於企業給員工買社保的規定：
《社會保險法》第十條規定：「職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。」
《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。」
根據《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《社會保險法》規定：「用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。」
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。