指紋考勤規章制度

❶ 公司用指紋機打卡的考勤管理制度。

指紋考勤機的使用方法和管理規定

一、刷指紋方法和注意事項
1、按指紋前，應注意手指是否干凈。
手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經存檔的手指平放於刷指紋鏡面上，指紋機語音提示「謝謝」即操作成功；
如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功後，不得重復、隨意亂刷。
5、指紋考勤機對手指乾燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理後再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。
6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反應並採取補救措施，否則視為未出勤。
7、指紋處脫皮嚴重，十指都無法准確採集指紋的同事可到人力資源部審核領取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。
8、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新採集指紋。
二、指紋考勤時間及規定
1、刷指紋時間為(暫執行每天兩次指紋考勤)：
A每日早上上班前 B 下午下班後
2、指紋機全天候固定位置開機,只要為上班前首次進入崗位,無論是否公私事遲到都必須刷指紋。公事刷後寫出書面詳細證明經上級主管審核確認後交人力資源部存擋。
3、漏刷考勤人員寫出詳細證明經上級主管簽字確認後交人力資源部存檔。

寫得真不錯。

❷ 如何做好員工考勤

做好員工考勤必須做到以下幾點:

一、所謂「無規矩，不成方圓」，任何企業都是一樣的，想要統計管理好員工，首先就必須先制定好制度，因為這樣能夠大大的提高企業的管理效率，還能有效的幫助企業實現規范管理。

二、使用現代化的考勤管理工具想要更好的管理好員工，就要學會運用科學的考勤工具。對於一個企業來說，由於外勤人員工作時間、地點不固定，所以對外勤人員管理無從下手，經常因私外出，或者缺勤的越來越多。然而，利用企微雲考勤打卡，通過微信就能完成考勤打卡，多種考勤打卡方式，指紋打卡、人臉打卡、微信GPS定位打卡、搖一搖打卡等。它可以通過GPS進行定位，只要員工上傳打卡照片，系統就會根據企業實現定義好的位置，自動識別出是否在工作中，切實的將員工的工作落到實處。

三、一個企業想要更好的管理員工考勤外，除了制定製度，運用考勤軟體外，營業企業文化也是很重要的。因為，想要留著人才，不單單靠管制，還需要為考勤管理提供激勵功能，這就需要有企業文化做鋪墊，做修飾。因此，做好企業員工考勤管理，企業文化的建設也是必不可或缺一部分。

4、一個企業獎罰分明才能讓員工更加積極地為企業做貢獻、做實事。通過考勤管理，可以優化企業人力資源配置，調動員工的工作積極性。通過企微雲考勤打卡，考勤統計上榜，實時查看企業各部門員工出勤狀況，不僅可以形成相互監督激勵機制，還可以傳遞積極向上正能量。

❸ 怎麼樣些企業考勤管理制度

公司考勤制度
考 勤 制 度
第1章 總則
第1.1條 為確保公司進行有秩序的經營管理而制定；
第1.2條 本制度適用於公司一般員工到公司副總經理；
第2章 考勤細則
第2.3條 出勤
第2.3.1條 工作時間：按國家規定每周工作五天。
各部門職員須按以下時間出勤：
上午上班時間8：00-12：00，下午上班時間14：00-17：30
時間調整時由公司辦公室統一公布通知。

第2.3.2條 簽到：公司全體員工採取「統一在指定地點登記簽到」辦法考勤，按規定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。

第2.3.3條 外出：員工外出必須在「外出登記表」上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴禁代登記，如若發現，雙方均按曠工違紀處理。

第2.3.4條 遲到：每天上午上班前到辦公室簽到， 8：00以後算遲到，15分鍾後（不包括15分鍾）到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天。特殊時間以公司通知為准。

第2.3.5條 早退：每天下午17：30下班時到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。

第2.4條 請假：

第2.4.1條 員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向主管部門經理請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門經理請假，部門經理將未簽到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。

第2.4.2條 員工當日上午請假的，需在8：30前向所在部門負責人批准並同時報辦公室值班人員進行請假登記，未在8：30前登記者請假無效。

第2.4.3條 上班時間外出辦事須向部門經理說明原因並填寫「外出登記表」。超過規定上班時間到崗被視為遲到。

第2.4.4條 員工因公需出差時，填寫「出差申請表」，由所在主管部門經理批準的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。

第2.4.5條 任何類別的請假都需填寫「請假條」，經部門經理事前批准，並到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內電話通知本部門經理和辦公室，在上班當日補辦手續，否則以曠工計。請假的申請、批准手續，嚴格執行公司《休假請假條例》。

第2.5條 請假、遲到、早退和曠工的處理

第2.5.1條 請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標准由財務核扣。

第2.5.2條 遲到：以每5分鍾為計算單位，不足時視為5分鍾，按每計算單位5元扣減工資；15分鍾後（不包括15分鍾）視為曠工處理。

第2.5.3條 早退：視為曠工一天處理。

第2.5.4條 曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

第2.6條 加班：

第2.6.1條 公司在節假日將安排有關人員值班，負責公司的安全和接待工作。值班人員享有相當其二倍日工資額的加班費。

第2.6.2條 員工加班須符合以下規定：

①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班，並報考核部門核準的；或上級主管指定其加班的，方可加班。

②加班費以半日計算，按崗位工資發放。

③每月加班次數不能超過15次（不包括15次）。

第2.6.3條 以下情況不以加班論：

①上級主管下達的在工作時間內完成的任務需延長工作時間才能完成工作的

②公司在節假日舉行的培訓及公益活動

③未經有關部門批准私自加班的

第2.7條 考勤統計

第2.7.1條 每月考勤時間：本月1號至本月31號

第2.7.2條 有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：

①全月累計遲到3次者（包括3次）

②全月累計請假1天者（包括1天）

③月度曠工1次者（包括1次）

第2.7.3條 對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規定，結合系統考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，並報財務處理；

第3章 附則：

第3.9條 本考勤辦法自公布之日起執行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司制度嚴肅處理；

第3.10條 本考勤制度由公司總經理負責解釋。

❹ 指紋考勤管理制度

其實制度就是一個牽制措施，哪怕只要一條也好，但是，這一條必須得到大多數員工的贊同，簡單地說，這個制度你要與員工們一起來制定才會用作用，否則，只是一廂情願，也就等於一張廢紙。我的建議：千萬不要尋求一個雷同，這樣說每個企業都是不一樣的。

❺ 請問誰有合法且完善的《考勤管理制度》

工作考勤管理辦法（指紋類）

1. 目的
制定本辦法為了規范工作時間紀律，確保工作正常進行。
2. 說明
本管理辦法部分參考2005年6月15日實施的《關於請假、考勤制度獎勵細則》一文，以期加強習慣的延續性，執行的頑強性和發展的適宜性。
3. 范圍
工作考勤適用於除董事長（總經理）、業務副總的所有成員。打卡考勤適用於除董事長（總經理）、業務人員、廚房、采購、及成衣副主任外的所有計時人員。
4. 職責。辦公室負責工作考勤及打卡考勤的歸口管理工作；部門負責工作考勤的分管工作；門衛負責打卡的具體監督工作。
5. 內容
⑴. 考勤管理及懲罰條例
①. 出勤時間規定
（時間表略）
A. 廚房由單位內考勤，保證正常供應為原則。
B. 約定有午休的不標明，由主管部門和辦公室備案考勤。
C. 確定無遺留工作和緊要任務後，才可下班。
D. 車隊可根據具體情況安排出勤時間，任務完成後，可在規定的出勤時長內提前下班。車隊要輪流值班，即便到了下班時間，當值期間有緊急事務必須無條件出車。
E. 在請示同意後，每月內只允許不早過30分鍾交接班兩次。
F. 染色車間有一人在上班，車間主任和班長不能提前下班；到下班時間時，車間主任可下班；無染色人員上班時，除打樣和對樣的師傅外的師傅、配料員可提前下班；點數工必須留下來協助倉管。
G. 有例行接小孩放學回家等特殊情況要報辦公室審批，否則要按中途離崗處理。
H. 非出差類辦公時，上級在由上級簽字，上級不在，自行開放行條，要求接洽人簽字，寫上電話號碼，在事後的一個工作日內把「辦公室聯」交辦公室。
② 考勤管理及處罰規定
A. 各部門對計件人員製作考勤表考勤（計時人打卡，若財務要求建表，則建表記錄），及時如實填寫，月底匯總，次月第一個工作日交辦公室審核，由辦公室統一交財務。
B. 部門保存好放行條存根聯，及時核對，月底匯總復查。
C. 考勤作假，罰考勤人每例30元，被考勤人的出勤時間部分歸零（參照3.⑴.③條的輕重程度臨時定）。
D. 各級考勤主管人員考勤不力，造成財務計算困難，罰考勤人30-300元。
③ 遲到、早退、中離、曠工的界定與處罰規定：
缺勤時間范圍 性質
判定 初始扣罰 累計扣罰
起扣次數 扣罰 月度累積 每次加扣
1-10分鍾內 遲到/早退/中離 第2次 扣日薪的10% 超3次 日薪的5%
11-30分鍾內 第1次 扣日薪的20% 超2次 日薪的10%
31-60分鍾內 第1次 扣日薪的25% 超1次 日薪的15%
61分鍾至半個工作日 曠工 第1次 扣日薪的100% 超1次 日薪的20%
1個工作日內 曠工 第1次 扣日薪的200% 超1次 日薪的25%
月連續5個工作日內 曠工 第1次 扣日薪的 300% 收回公司發放的所有獎金福利，並扣除住宿費用5元/天，水電費2元/天，伙食補助費2元/天，蒸汽費1元/天
月不連續7個工作日內 曠工 第1次 扣日薪的300%
⑵. 打卡管理及懲罰條例
①. 排隊打卡，上下班各一次，打後放回原位。
②. 正常上班，沒打卡，扣10元；非正常上班，沒打卡，罰30元，並按實際缺勤時數扣。任務完成後，需提前下班的計件單位及相關人員直接打卡即可。不到一個工作日，中途正當離開崗位，無需打卡，憑放行條通行。
③. 毀壞考勤記錄，扣100元。由部門出示書面證明，常務副總補考勤號和考勤記錄。
④. 私調考勤機，扣50元，毀壞考勤機者，賠本原價，並罰款200元。
⑤. 造成打卡記錄不正常，屬上班延遲的，由上級簽卡，屬考勤違規的，由常務副總簽卡，屬出勤違時的，由上上級簽卡，出勤時間簽卡包括：按批准後的放行條簽離崗時間，正當理由超時打卡等。除出納、司機等常外出和有臨時任務的人員外，簽卡超過三次，每次加扣10元。
⑥. 辦公室每月第一個工作日統計，結果報財務。
⑦. 如規定沖突，以打卡考勤和總體考勤懲罰力度大的規定為准。
⑶. 考勤獎（公司安排公休的，按出勤算）
①. 當月滿勤，沒請假和公休，無違反出勤時間紀律記錄，獎勵月薪的3%或補足60元。
②. 當月少出勤2天，同時遲到、早退、中離5分鍾內不超過2次，或滿勤，遲到、早退、中離10分鍾內不過4次，無其他違反出勤時間紀律記錄獎勵月薪的1.5%或補足30元。
③. 年薪制人員按暫發月薪計算全勤獎（並以暫發月薪為標准獎勵扣罰）。
④. 當月有外在因素（如工傷）致使不上班的時間超過全勤獎勵的時間范圍，不發全勤獎。
⑤. 請人代崗，也構成請假行為，超過的全勤獎勵的時間范圍，不發全勤獎。
⑥. 公休或統一假期包含在請假的過程中，計算全勤時按少上班時算，若在假期首尾，算有全勤資格的出勤。
6. 有效考勤的方法（附）
⑴．各單位各級負責人各段上班時間到勤和下班時間留勤狀況（包含就餐後），不定期檢查上班中在勤狀況。其中以任務導向和留守單位內原則。建立考勤記錄。
⑵. 各單位完成任務，缺少任務或停水電汽等故障需提前下班，群體性的，報告上級，個體性的，報單位內主要負責人。口頭報告即可。單位各級負責人把提前下班的異常原因備注在考勤記錄上。
⑶. 辦公室分管考勤的人員要定期或不定期抽查出勤情況，巡查班中守崗情況，其中可在辦公室門口縱觀上下班情況，在監控器中查看宿舍、廠大門等重點區域。
⑷. 請假時，是否按時離開和返回，主管單位和門衛嚴格核實。由於地域的便利，門衛要做好進出門和上下崗的具體登記工作，如有否超時返回，沒超時，返回後有否去上班，及時報告常范現象，月底匯報辦公室。
⑸. 通過反映、調查和監控器等方式督查門衛監督打卡和進出等執行的原則性。
⑹. 出現爭議，要求在兩天由部門負責人提供證明，以便尋求監控器的幫助；若監控器無法識別，再論崗位的可即時替代性和產生的業務量；可依據崗位的特點主觀判定缺勤時間。
⑺. 各部門的考勤表統一交辦公室審核，以便統一得出統一的考勤結論。

紙卡類補充：

⑵. 打卡管理及懲罰條例
①. 排隊打卡，上下班各一次，打後放回原位。
②. 正常上班，沒打卡，扣10元；非正常上班，沒打卡，罰30元，並按實際缺勤時數扣。任務完成後，需提前下班的計件單位及相關人員直接打卡即可。不到一個工作日，中途正當離開崗位，無需打卡，憑放行條通行。
③. 代人打卡，每張扣30元，並扣委託人30元。
④. 塗改考勤卡，扣30元。部門出示書面證明，常務副總簽卡糾正。
⑤. 毀壞考勤卡，扣100元。由部門出示書面證明，常務副總補考勤卡和考勤記錄。
⑥. 私調考勤機，扣50元，毀壞考勤機者，賠本原價，並罰款200元。
⑦. 門衛每天整理三次卡，確保卡號對位，並清理打卡情況。門衛監督不力，扣30元。
⑧. 造成打卡記錄不正常，屬上班延遲的，由上級簽卡，屬考勤違規的，由常務副總簽卡，屬出勤違時的，由上上級簽卡，出勤時間簽卡包括：按批准後的放行條簽離崗時間，正當理由超時打卡等。除出納、司機等常外出和有臨時任務的人員外，簽卡超過三次，每次加扣10元。
⑨. 辦公室每月第一個工作日提前把新考勤卡裝上，把舊考勤卡收回審核備注，統計結果報財務。

❻ 指紋考勤機管理制度

若需要在考勤機中錄入指紋，需要考勤機管理員操作哦，可以按如下操作：
1、當鏈接好考勤機後，管理員的【手機釘釘】-【工作】中會出現【智能前台 /智能考勤機】應用；
2、【手機釘釘】-【工作】-【智能考勤機】-選擇綁定的考勤機，點擊員工後面的【錄指紋】，員工即可到考勤機處錄入指紋；
3、若已錄入的員工需要修改/刪除指紋，m1/m1s/m2考勤機的話修改指紋可以在【手機釘釘】-【工作】-【智能前台 / 智能考勤機】-點擊【綁定的考勤機】-找到對應的人進行刪除或是修改即可。
4、其他考勤機，請在考勤機上點擊【MENU】-【指紋授權】-【驗證主管理指紋】-【用戶管理】-【選擇需要修改/刪除的員工】-【選擇更換的指紋】，即可重新登記/刪除。

❼ 員工管理制度是什麼

企業管理制度是企業員工在企業生產經營活動中共同須遵守的規定和准則的總稱，企業管理制度的表現形式或組成包括企業組織機構設計、職能部門劃分及職能分工、崗位工作說明，專業管理制度、工作或流程、管理表單等管理制度類文件。

企業因為生存和發展需要而制定這些系統性、專業性相統一的規定和准則，就是要求員工在職務行為中按照企業經營、生產、管理相關的規范與規則來統一行動、工作，如果沒有統一的規范性的企業管理制度，企業就不可能在企業管理制度體系正常運行下，實現企業的發展戰略。

烽火獵頭專家認為企業管理制度是實現企業目標的有力措施和手段。它作為員工行為規范的模式，能使員工個人的活動得以合理進行，同時又成為維護員工共同利益的一種強制手段。

因此，企業各項管理制度，是企業進行正常經營管理所必需的，它是一種強有力的保證。優秀企業文化的管理制度必然是科學、完整、實用的管理方式的體現。

員工管理制度：

一，考勤規定

為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特製定本制度。

本制度為公司及所屬各部門分（子）公司、部門考勤管理基本 制度。各部門、分（子）公司依照執行或在本制度也許范圍內根據部門具體工作性質自行規定，自定的考勤規定報公司核准後生效。

二，考勤人員

公司各部門均要設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤的管 理和匯報工作，對本部門考勤的准確性、及時性負責。

各部門考勤員應於每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事 部，以備核查。

遞交考勤表時，員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處罰單及相關證明等作為附件匯總備查，若手續不完備，將視為曠工。

三，考勤方式

員工採取上、下班指紋打卡的方式考勤。

所有員工必須遵照其服務崗位所規定的時間，按時上、下班， 做到不曠工、不遲到、不早退。

❽ 同一個單位里，單位只對臨時工指紋考勤，而不對正式工指紋考勤，是不是違反勞動法

單位不違法。考勤屬於單位內部管理事項，由單位自行規定。

❾ 公司不實行打卡或指紋考勤，但是，如何防止或制定一些規章制度約束員工不遲到、不早退呢

不實行員工考勤卡，那這樣肯定是不行的，是你老闆要求你這樣做嗎，那你去問他呀，