黨嚴格落實各項規章制度

⑴ 如何落實黨風廉政建設責任制

1、對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導責任，班子主要負責人要認真履行好第一責任人的職責，班子其他成員要根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負起主要領導責任，切實做到「一崗雙責」。

2、嚴格遵守廉潔從政各項規定；又要敢抓敢管，切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。要把貫徹黨風廉政建設責任制的情況作為民主生活會和述職述廉的重要內容，並在一定范圍內開展評議。

3、積極協助黨委開展對黨風廉政建設責任制執行情況的檢查考核，並把檢查考核結果作為對領導班子總體評價和領導幹部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

完善市場經濟體制，重新界定政府職能：

現階段，腐敗之所以滋生蔓延，是由於市場經濟體制不夠發展、不夠完善造成的。由於政府對經濟的干預過度和失當，出現了許多經濟體制上的漏洞，造成大量經濟租金的存在，市場受到扭曲。

所以，首要問題就是盡快完善市場體制，創造公平競爭的市場環境，堵住經濟體制中的漏洞，鏟除滋生腐敗現象的溫床。

與此相適應，要重新界定政府職能，加速其現代化轉型。凡是市場能做的事，政府盡量不要干預，政府只在宏觀領域間接調控經濟，把不應由政府行使的微觀職能逐步轉給企業、市場和社會中介組織。

只有這樣，才能既促進了經濟繁榮，又使尋租的可能性被限制到最低限度，從而在最大程度上堵塞政府官員以權謀私的渠道，使腐敗現象得到有效遏制。

以上內容參考：

中國共產黨新聞網-如何進一步落實黨風廉政建設責任制

⑵ 如何遵守中國共產黨的組織原則和組織紀律

遵守中國共產黨的組織原則和組織紀律按照以下：

1、遵守組織紀律和組織規矩，必須堅持組織原則，落實組織制度。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，它正確規范了黨內政治生活，是處理黨內關系的基本准則，是保證黨的路線方針政策正確制定和執行的科學的合理的有效率的制度，是我們黨最大的制度優勢。

4、遵守嚴明組織紀律和組織規矩，必須嚴格執行黨的幹部路線、方針、政策，堅決反對任人唯親，拉幫結派，搞小團體、小圈子。在黨內，所有黨員都是平等的，都應該平等享有一切應該享有的權利、履行一切應該履行的義務。

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明制度於前，重威刑於後。切實加強組織管理、嚴格執行組織紀律和組織規矩，是各級黨組織的重要責任。黨的各級組織和紀律檢查機關要深入開展組織紀律和組織規矩教育，增強黨員幹部的組織紀律性，堅決糾正無組織、無紀律現象。

加強對組織紀律執行情況的監督檢查，強化執紀意識，加大執紀力度，堅持有紀必執、有違必查、執紀必嚴，理直氣壯、板起臉來抓紀律，嚴肅查處欺騙組織、對抗組織行為，保證黨內監督權威、有效，使紀律真正成為帶電的高壓線，確保紀律剛性約束，堅決改變一些地方執行紀律失之於軟、失之於寬的狀況，努力在全黨形成守紀律、講規矩的濃厚氛圍。

⑶ 管黨治黨和黨內各項制度建設的根本依據是什麼什麼事

制度建設是全面從嚴治黨的重要保障。健全完善制度，以黨章為根本遵循，本著於法周延、於事有效的原則，制定新的法規制度，完善已有的法規制度，廢止不適應的法規制度，健全黨內規則體系，扎緊黨紀黨規的籠子。

什麼是「黨的制度建設」？
制度治黨的實質
制度治黨，實質就是要用法治思維和法治方式管黨治黨。抓制度的貫徹執行，注重運用制度法規的執行力和約束力來調解黨內矛盾、解決黨內問題、規范黨員行為。制度治黨在目標指向上，重在規范外在言行舉止；在方式方法上，採取剛性約束手段；在功能作用上，發揮著規范引導功效。

黨的法規制度四大板塊
黨內法規制度體系是以黨章為根本，以民主集中制為核心，以准則、條例等中央法規為主幹，由各領域各層級黨內法規制度組成的具有內在邏輯的有機統一整體。黨內法規制度體系在黨章之下，一般可以劃分為黨的組織法規制度、黨的領導法規制度、黨的自身建設法規制度、黨的監督保障法規制度四大板塊。

民主集中制是重要制度保障
民主集中製作為黨內政治生活的重要法寶，為推進全面從嚴治黨提供重要制度保障，推進全面從嚴治黨，必然以民主集中制為制度遵循。新時代全面推進從嚴治黨，加強和規范黨內政治生活，必須嚴格執行民主集中制，充分發揮民主集中制的制度規製作用，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

為什麼制度建設是全面從嚴治黨的重要保障？
鏟除「四風」的必然要求
健全體制機制，更加有效整治「四風」。制度不健全、不具體，監督難、執行難是導致「四風」問題出現反復的重要因素。必須進一步完善黨內民主制度、監督制度、幹部人事制度、檢查考核制度等，發揮制度的剛性作用，織密制度籠子，形成長效機制，從根本上鏟除「四風」問題存在的土壤和條件。

制度建設具有關鍵性地位
目前我們黨面臨著執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗；又要應對和解決精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險。因此，全面從嚴治黨就要解決如何實現「真管真嚴」、「敢管敢嚴」、「長管長嚴」的內在命題。

怎樣扎牢制度籠子？
制度建立要於法周延、於事簡便
制度設計需要通盤考慮、全局規劃、科學設定，要同一系列改革的政策和措施有機結合起來，做到同步設計、同步制定、同步實施。建立和完善制度要於法周延、於事簡便。於事簡便，指的是制度要易用、好用，不煩瑣、不深奧，簡便易行。於法周延，就是要

⑷ 如何狠抓規章制度落實，不斷提升制度執行力

一、構建好的制度，保證制度的嚴肅性。公共選擇管理理論認為：在好的制度和制度環境下，壞人可以做好事；在壞的制度和制度環境下，好人可以做壞事。把制度制定好，是制度建設的重要前提。

（1）成立專門的建章立制機構。具體負責制度體系的設計和制度制定的審定工作，相當於人大立法機關。

企業成立獨立於其他業務部門的立制機構的目的，就是要解決政出多門，各行其是的問題，保持制度的公正性，避免個別部門把設立制度作為利益切割、維護本部門利益的工具。

（2）精簡制度，建立精幹高效的制度體系。制度不是越多越好，而是要符合實際、滿足需要、解決實際問題。制度過多反而會形成「文山會海」，增加管理成本，降低組織效率。

對內容空泛、缺乏約束力的制度該取消的取消；對帶有部門利益保護色彩的該廢止的廢止。

（3）要注重調查研究。制度要符合實際需要，突出企業特色，制度出台前必須開展調查研究、廣泛徵求各方意見，達成廣泛共識，為制度執行打下良好的群眾基礎。

（4）提升制度的親和力。制度建設要遵循「人本精神」，體現制度對人的情感、公平關懷。對一些特殊情況要作出相應的規定。

二、抓制度落實，提高制度執行力。

首先，制度的生命力在於執行。制度一旦建立就必須不折不扣地執行，維護制度的權威性，否則再好的制度也會形同虛設。在一定意義上執行制度比制定製度更重要。執行制度實際上是排除執行干擾、解決制度梗阻的問題。

對制度執行干擾程度最大的是權力集中、管錢、管物的關鍵崗位和要害部門，這些崗位和部門可以利用手中的權力干擾某些制度的執行，擺脫制度的約束，謀求制度外的待遇和利益。

其次,各職能部門作為制度的制定者，他們可以發揮獲取制度信息的優勢和熟知業務運作的能力，採取規避和變通的辦法，維護本部門、本業務系統的利益。

公正執法就是要做到「制度面前人人平等」，幹部職工一視同仁，人情面前堅持原則。通過剛性公正執法，消除制度執行中的權力干預、部門干預和人情干預，解決制度執行不力的問題。

要提高執「法」隊伍的整體素質。把原則性強、作風正派、素質高、能力強的人員不斷充實到企業執「法」隊伍中，進一步提升制度執行的能力和水平。

三、建立制度執行獎懲、制度監督和制度評價機制，為制度執行提供保障。

（1）建立制度執行考核獎懲機制。制度考核是檢驗制度執行的重要手段，要保證制度落實，必須把制度考核納入績效考核體系，建立制度執行考核獎懲機制，對制度執行好的單位和個人進行表彰獎勵，執行差的給予經濟處罰。

（2）建立制度執行監督機制。權力缺乏監督會產生腐敗，制度缺乏監督會導致群體「失約」、行為「失常」，因此制度缺乏監督比權力缺乏監督造成的危害更大。

要加強上下級監督，做到責任層級清晰化，一級抓一級，逐級抓落實。加強平行監督，以新的內控制度為平台，建立各業務部門分工明確、互相制約、互相監督的制衡機制。

（3）建立制度評價機制。制度實施後，針對制度執行情況和執行效果，定期組織各業務部門進行分析評價，認真查找制度本身和制度執行方面存在的問題和缺陷，並給予完善。

通過建立制度評價機制，形成持續改進、不斷創新的制度運行機制，努力構建科學合理、可操作性強的制度管理體系。

四、建設制度執行文化，創造高效執行力。

制度執行必須依賴執行文化的力量，執行文化是企業提高執行力所要追求的最高境界。建設制度執行文化其核心就是營造尊重製度、以制度作為行動最高准則的文化氛圍。

培育團隊執行文化。制度的最終執行，需要一個單位和組織的全體人員共同遵守。「木桶原理」認為：木桶的最大容量不取決於長的木板，而取決於最短的那塊木板。

同樣制度執行力不取決執行力最好的員工，而取決於執行力最差的員工。「木桶原理」告訴我們要提升整體執行力，必須提升每個個體的執行力，不斷縮小個體執行力之間的差異。

每個員工要樹立集體和團隊意識，學習上互相提高，工作上密切配合協作，形成執行合力，努力完成共同的工作目標，最終建立起團隊執行力文化。

五、加強制度管理應處理好三個關系

1、是行政指令與制度管理的關系。制度的制定、執行離不開行政指令，而行政指令代替不了制度管理。行政干預過多本身就說明了制度管理的缺失或制度執行的弱化。

在制度健全的情況下，應盡量減少行政干預，把注意力放在如何提高制度執行力上。

2、是活動安排與制度管理之間的關系。活動安排具有階段性，是制度管理的一個輔助工具，相當於計算機軟體上的一個補丁。制度管理不到位，一些企業和部門經常通過開展集中整治和專項治理活動來彌補。

如果活動安排過多，不僅會給基層帶來額外的工作負擔，同時也反襯出制度執行力的弱化。

3、 三是文化管理與制度管理的關系。文化管理是企業管理的最高境界，建設執行力文化不是一朝一夕的事情，它需要一個漫長的實踐過程；

只有在執行文化理念深入到每個員工心裡，轉化為自覺行動，形成執行合力的時候，才能最終建立起有效的團隊執行力文化。

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重要性

企業的規章制度是體現企業與勞動者在共同勞動，工作中所必須遵守的勞動行為規范的總和.依法制定規章制度是企業內部的」立法」，是企業規范運行和行使用人權的重要方式之一，企業應最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利。

聰明的企業都看到了這一點，但實踐中還有很多企業並未對此予以重視，認為反正有國家法律，法規，出了事按國家法律，法規處理就行，其不然賣國家法律，法規是大法，不可以針對某個單位的具體情況，而企業的具體是千變萬化的。

成功的企業多制度其效果是使企業運行平穩，流通，高效，並可基本上防患於未然.俗話說：」不成規矩，何以成方圓」，成功的企業及規章制度，50%更是直接因它而產生.

可以說規章制度的主要功能是：

1. 規范管理，能使企業經營有序，增強企業的競爭實力.

2. 制訂規則，能使員工行為合矩，提高管理效率.

它的重要意義是：

制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要.

制定企業規章制度是規范指引企業部門工作與職工行為需要.

企業的規章制度是完善」勞動合同制」，解決勞動爭議不可缺少的有力手段。

⑸ 全面從嚴治黨,就是嚴格黨內的各項紀律,這些紀律都包括哪些

黨的紀律的主要內容和特點是什麼? 黨的紀律，就是黨的各級組織和全體黨員必須共同遵守的政治生活准則和言論、行動的規范。概括地說，黨的紀律就是黨規黨法，是黨內的法規。
黨的紀律涉及到黨內生活的各個方面。黨章是黨內生活和黨的活動的基本原則，是黨的總法規;《關於黨內政治生活的若干准則》是黨章的重要補充，也是黨的重要法規;在黨內針對某些問題和從事特殊工作而制定的具體條例、規章制度，都具有黨法黨規的性質。所有為保證全黨行動一致，鞏固黨的紀律、維護黨和人民的利益所作的各項規定，都是黨的紀律。作為執政黨，"黨必須在憲法和法律的范圍內活動"，共產黨員必須自覺遵守國家的法律，遵守國家法律和法令也是黨的紀律。
黨的紀律的主要內容可概括為以下幾個方面：
(1)政治紀律。是維護黨的政治原則、政治方向和黨的政治路線的紀律，是黨組織和黨員的政治言論、政治行動的規范。政治紀律是黨的紀律的關鍵，是保持黨的高度統一和團結、鞏固黨與群眾的聯系，實現黨的各項任務的最重要的保證。
(2)組織紀律。是處理黨組織之間、黨組織同黨員之間關系的紀律，是黨維護組織上團結統一的原則與規范。黨的組織紀律的核心是自覺地貫徹民主集中制原則。
(3)宣傳紀律。黨的宣傳紀律是宣傳工作者必須遵守的行動規則。黨的宣傳工作必須在政治上同黨中央保持一致，堅決地、無條件地宣傳黨中央的路線、方針和政策，不得在報刊、廣播等公開宣傳與發表同中央決定相反的言論，不得在群眾中任意散布與中央的精神相反的意見。
(4)群眾紀律。就是有關維護群眾利益的一切紀律。是中國共產黨、人民政府和人民軍隊為保護人民群眾的權利和利益，團結人民群眾，密切黨群、干群、軍民關系，對黨政幹部、黨員、軍隊官兵所制定的關於處理與群眾關系的行為規范。
(5)保密紀律。是黨組織和黨員必須遵守的保守黨和國家秘密方面的行為准則。 除了上述紀律外，還有一些專項工作方面的紀律，如人事紀律、財經紀律、外事紀律等都屬於黨的紀律的內容。
黨的紀律具有自覺的紀律、統一的紀律和鐵的紀律三大特點：
(1)自覺的紀律。是指黨的紀律建立在黨員自覺遵守的基礎上。黨的紀律之所以有這種自覺的特性，是因為中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，全黨有著共同的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為自己的行動指南，他們有著共同的理想、共同的政治綱領和共同的奮斗目標，這是黨員自覺接受黨的紀律制約的可靠的思想基礎和政治基礎。
(2)統一的紀律。是指黨的紀律具有整體性和一致性，對每個黨組織和黨員都有同樣的約束力。黨內一切成員在政治上和履行黨員的義務方面是完全平等的。黨的紀律的統一性，是保持黨的紀律的嚴肅性和有效性，維護黨的團結和統一的必要條件。
(3)鐵的紀律。是指黨的紀律的強制性和約束力。黨的紀律一經制定，黨組織和黨員就必須嚴格地、無條件地遵守。沒有鐵的紀律，黨就不會成為有組織的戰斗整體，就不會有高度的革命權威，也就不會領導革命和建設的勝利。

⑹ 黨的規章制度內容

《中國共產黨章程》中明確規定黨的規章制度：
第十條
黨是根據自己的綱領和章程，按照民主集中制組織起來的統一整體。黨的基本原則是：民主集中制
（一）黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。
（二）黨的各級領導機關，除它們派出的代表機關和在非黨組織中的黨組外，都由選舉產生。
（三）黨的最高領導機關，是黨的全國代表大會和它所產生的中央委員會。黨的地方各級領導機關，是黨的地方各級代表大會和它們所產生的委員會。黨的各級委員會向同級的代表大會負責並報告工作。
（四）黨的上級組織要經常聽取下級組織和黨員群眾的意見，及時解決他們提出的問題。黨的下級組織既要向上級組織請示
和報告工作，又要獨立負責地解決自己職責范圍內的問題。上下級組織之間要互通情報、互相支持和互相監督。黨的各級組織要按規定實行黨務公開，使黨員對黨內
事務有更多的了解和參與。
（五）黨的各級委員會實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬重大問題都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨的委員會集體討論，作出決定；委員會成員要根據集體的決定和分工，切實履行自己的職責。
（六）黨禁止任何形式的個人崇拜。要保證黨的領導人的活動處於黨和人民的監督之下，同時維護一切代表黨和人民利益的領導人的威信。
第十一條
黨的各級代表大會的代表和委員會的產生，要體現選舉人的意志。選舉採用無記名投票的方式。候選人名單要由
黨組織和選舉人充分醞釀討論。可以直接採用候選人數多於應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉。也可以先採用差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然後進
行正式選舉。選舉人有了解候選人情況、要求改變候選人、不選任何一個候選人和另選他人的權利。任何組織和個人不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個
人。
黨的地方各級代表大會和基層代表大會的選舉，如果發生違反黨章的情況，上一級黨的委員會在調查核實後，應作出選舉無效和採取相應措施的決定，並報再上一級
黨的委員會審查批准，正式宣布執行。 黨的各級代表大會代表實行任期制。
第十二條
黨的中央和地方各級委員會在必要時召集代表會議，討論和決定需要及時解決的重大問題。代表會議代表的名額和產生辦法，由召集代表會議的委員會決定。
第十三條
凡是成立黨的新組織，或是撤銷黨的原有組織，必須由上級黨組織決定。
在黨的地方各級代表大會和基層代表大會閉會期間，上級黨的組織認為有必要時，可以調動或者指派下級黨組織的負責人。
黨的中央和地方各級委員會可以派出代表機關。 黨的中央和省、自治區、直轄市委員會實行巡視制度。
第十四條黨的各級領導機關，對同下級組織有關的重要問題作出決定時，在通常情況下，要徵求下級組織的意見。要保證下級組織能夠正常行使他們的職權。凡屬
應由下級組織處理的問題，如無特殊情況，上級領導機關不要干預。
第十五條
有關全國性的重大政策問題，只有黨中央有權作出決定，各部門、各地方的黨組織可以向中央提出建議，但不得
擅自作出決定和對外發表主張。
黨的下級組織必須堅決執行上級組織的決定。下級組織如果認為上級組織的決定不符合本地區、本部門的實際情況，可以請求改變；如果上級組織堅持原決定，下級
組織必須執行，並不得公開發表不同意見，但有權向再上一級組織報告。 黨的各級組織的報刊和其他宣傳工具，必須宣傳黨的路線、方針、政策和決議。
第十六條
黨組織討論決定問題，必須執行少數服從多數的原則。決定重要問題，要進行表決。對於少數人的不同意見，應
當認真考慮。如對重要問題發生爭論，雙方人數接近，除了在緊急情況下必須按多數意見執行外，應當暫緩作出決定，進一步調查研究，交換意見，下次再表決；在
特殊情況下，也可將爭論情況向上級組織報告，請求裁決。
黨員個人代表黨組織發表重要主張，如果超出黨組織已有決定的范圍，必須提交所在的黨組織討論決定，或向上級黨組織請示。任何黨員不論職務高低，都不能個人
決定重大問題；如遇緊急情況，必須由個人作出決定時，事後要迅速向黨組織報告。不允許任何領導人實行個人專斷和把個人凌駕於組織之上。
第十七條
黨的中央、地方和基層組織，都必須重視黨的建設，經常討論和檢查黨的宣傳工作、教育工作、組織工作、紀律檢查工作、群眾工作、統一戰線工作等，注意研究黨內外的思想政治狀況。

⑺ 如何做到嚴守黨的政治紀律和政治規矩

嚴守政治規矩至少要做到以下三點：

一是在政治上用講政治、懂規矩、守紀律明「方向」。毛 主席曾指出：不講政治，就等於沒有靈魂。講政治是對黨員第一位的要求，政治上的明白是最大的明白，政治上的成熟是最好的成熟。黨員幹部都要自覺加強黨性鍛煉，始終堅定理想信念，在政治上做一個明白人。「諸葛一生唯謹慎，呂端大事不糊塗」。要始終保持頭腦清醒，自覺同黨中央保持一致，同組織保持一致，做到聽招呼、講規矩、守制度，令行禁止，政令暢通，決不能歪曲和變通，合意的就執行，不合意的就不執行，甚至搞「上有政策，下有對策」。要顧全大局，克服本位主義、個人主義，堅持小道理服從大道理，個人利益服從大局利益。要不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，明辨是非，堅持原則，同各種錯誤思想和錯誤行為進行斗爭。周恩來同志說「國家安危，公安系於一半」。作為黨和國家的「刀把子」，嚴明政治紀律，嚴守政治規矩顯得尤為重要，堅定不移的聽黨的話，接受黨的領導，做黨的理論的忠實實踐者，方針路線的堅決執行者，政策原則的堅定維護者，確保始終沿著正確的方向前進。

二是在工作上用講政治、懂規矩、守紀律促「有為」。俗話說，萬物有理，四時有序。人生的價值，不在於長度，而在於寬度；幹部的口碑，不在於職位，而在於作為。在工作中必須嚴格按程序、按規矩辦事，該溝通的溝通，該請示的請示，該匯報的匯報，不能隨心所欲，亂了章法。時刻保持工作上的主動性，踐行雷厲風行、立說立行的工作作風，該自己乾的工作，積極主動地去干好，不等不拖；該自己配合的工作，不遺餘力地配合好，不推諉不扯皮。要有一種干就干好、事爭一流的工作標准，對上級交辦的任務高標准完成，決不敷衍應付。要有一種孜孜以求、一絲不苟的工作態度，各項工作分清輕重緩急，不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為，把事情想在前頭，把工作做在前頭。在公安業務工作中，守紀律、講規矩最重要的是將人民滿意作為首要標准，推動民生警務，努力實現發案少、秩序好、群眾滿意。在執法工作中，守紀律講規矩最基本的就是提高法治思維和依法辦事的能力，維護法律權威，捍衛法律尊嚴，保證法律實施，使人民群眾在個案和公安行政管理中，體現公平正義。

三是在生活上用講政治、懂規矩、守紀律樹「形象」。 「一針不縫，十針難補；小洞不補，大洞受苦」。自我注重修養，明榮知恥，講操守，重品行，始終做到「生活正派、情趣健康」。牢記「兩個務必」，不搞攀比、不講排場、不擺闊氣。注意生活小節，無論衣著打扮，還是言談舉止，都與自己的身份相適應，不做虧心之事，不動害人之心，不受無功之祿，不貪無功之賞，不失舉止之態、不失人格之於言、不失行為之信。對黨員幹部來說，小節不小，小節之中有政治、有形象、有人格。不僅要在大是大非面前站穩立場，還要在生活小節上嚴格自律，警惕潛移默化的腐蝕作用，見微知著、防微杜漸，把住小節、守住底線。作為一名民警，我們每個人的形象都代表了人民警察的整體形象，在新的形勢下，在新的歷史時期，要認真貫徹執行中央的八項規定和分局的各項規章制度，努力做一名講政治、懂規矩、守紀律的好乾部。

⑻ 黨員規章制度是什麼

法律分析：黨員的規章制度一般是依據黨章，享有黨員的權利，履行黨員的義務。

法律依據：《中國共產黨章程》

第三條黨員必須履行下列義務：

（一）認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和業務知識，努力提高為人民服務的本領。

（二）貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現代化建設，帶動群眾為經濟發展和社會進步艱苦奮斗，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模範作用。

（三）堅持黨和人民的利益高於一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在後，克己奉公，多做貢獻。

（四）自覺遵守黨的紀律，首先是黨的政治紀律和政治規矩，模範遵守國家的法律法規，嚴格保守黨和國家的秘密，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務。

（五）維護黨的團結和統一，對黨忠誠老實，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計。

（六）切實開展批評和自我批評，勇於揭露和糾正違反黨的原則的言行和工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現象作斗爭。

（七）密切聯系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益。

（八）發揚社會主義新風尚，帶頭實踐社會主義核心價值觀和社會主義榮辱觀，提倡共產主義道德，弘揚中華民族傳統美德，為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。

第四條黨員享有下列權利：

（一）參加黨的有關會議，閱讀黨的有關文件，接受黨的教育和培訓。

（二）在黨的會議上和黨報黨刊上，參加關於黨的政策問題的討論。

（三）對黨的工作提出建議和倡議。

（四）在黨的會議上有根據地批評黨的任何組織和任何黨員，向黨負責地揭發、檢舉黨的任何組織和任何黨員違法亂紀的事實，要求處分違法亂紀的黨員，要求罷免或撤換不稱職的幹部。

（五）行使表決權、選舉權，有被選舉權。

（六）在黨組織討論決定對黨員的黨紀處分或作出鑒定時，本人有權參加和進行申辯，其他黨員可以為他作證和辯護。

（七）對黨的決議和政策如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以聲明保留，並且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央提出。

（八）向黨的上級組織直至中央提出請求、申訴和控告，並要求有關組織給以負責的答復。

黨的任何一級組織直至中央都無權剝奪黨員的上述權利。