福建工資條例

⑴ 福建省最低工資標准今年最新調整是什麼

2021年最低工資標准上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，福建省調整月最低工資標准。其中，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑵ 2022年福建最低工資標準是多少

2022年福建最低工資標準是1660元至2030元。福建省人社廳2022年1月份印發通知，決定從2022年4月1日起，調整全省各地最低工資標准。調整後月最低工資標準保留四個檔，分別為2030元、1960元、1810元、1660元。與調整前相比，福建省月最低工資標准各檔平均值平均增幅為14.59%，年均增幅6.24%。同時，非全日制用工小時最低工資標准也相應設四個檔，分別為21元、20.5元、19元、17.5元。
《最低工資規定》
第九條
省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標准方案報省、自治區、直轄市人民政府批准，並在批准後7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布後10日內將最低工資標准報勞動保障部。

⑶ 福建省最低工資規定

第一條為了適應社會主義市場經濟發展的需要，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，結合我省實際，制定本規定。第二條本規定適用於我省境內所有企業和有僱工的個體工商戶（以下簡稱用人單位），以及在用人單位領取報酬的勞動者（以下簡稱勞動者）。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，參照本規定執行。
見習、試用期間的勞動者不適用本規定第三條本規定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱最低工資標准，是指單位勞動時間的最低工資數額。第四條確定最低工資標准必須符合下列原則：
（一）與經濟發展水平相適應的原則；
（二）社會公平原則；
（三）政府、工會、企業三方民主協商原則。第五條最低工資標准應報經省人民政府批准確定。縣級以上勞動行政主管部門負責最低工資保障制度的組織實施和監督管理。第六條最低工資標准應根據當地勞動者及其贍養人口的最低生活費用、居民生活費用價格指數、社會平均工資、勞動生產率、城鎮就業狀況和經濟發展水平等因素確定。
最低工資標准應高於本地區社會救濟金和失業保險金標准。
各級政府統計部門應及時提供確定最低工資標準的統計數據。第七條最低工資標准一般按月確定，也可按周、日、時確定。各種單位勞動時間的最低工資標准可以互相換算。第八條根據全省不同地區之間經濟發展水平和生活水平的差異，可以執行不同的最低工資標准。
各地（市）一般只執行一個最低工資標准，個別區域生活水平低於本地（市）平均生活水平且差距較大的，可以執行不同的最低工資標准。第九條各地（市）最低工資標準的初步方案由各地（市）勞動行政主管部門會同同級經委、工會制訂，並報請同級人民政府（行政公署）審定。
各地（市）勞動行政主管部門必須在每年5月31日前將同級人民政府（行政公署）審定的當地最低工資標准初步方案及其確定依據、詳細說明和最低工資標準的適用范圍報省勞動行政主管部門審核。第十條省勞動行政主管部門收到各地（市）勞動行政主管部門報送的最低工資標准初步方案後，應在每年6月15日前召集省經委、總工會共同研究，提出對各地（市）最低工資標准及其適用范圍的審核意見，報省人民政府批准。第十一條省人民政府於每年7月1日前在《福建政報》和《福建日報》上公布全省各地的最低工資標准，並報國務院備案。第十二條最低工資標准發布實施後，本規定第六條所列舉的各項因素發生變化，或本地區職工生活費用價格指數累計變動較大時，可以調整，但每年至多調整一次。第十三條下列各項不作為最低工資的組成部分：
（一）加班加點工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；
（三）國家法律、法規和政策規定的勞動保險、福利待遇。第十四條最低工資應以貨幣形式按時（至少每月一次）支付，不得以有價票證、證券或者實物充抵。
禁止非法剋扣或者無故拖延支付勞動者的工資。第十五條用人單位必須將政府對最低工資的有關規定告知本單位勞動者。第十六條用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地適用的最低工資標准。
實行計件工資或者提成工資等工資形式的單位必須進行合理折算，其相應的折算額不是低於按時、日、周、月確定的相應的最低工資標准。第十七條由於勞動者本人原因，造成在法定工作時間內未提供正常勞動的，不執行第十六條第一款規定。
非勞動者本人原因，屬於用人單位自身原因造成停工，以致勞動者在法定工作時間內無法提供正常勞動的，用人單位必須支付停工津貼，且不低於當地最低工資標准。
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者由於政策調整等社會原因，使生產經營狀況發生嚴重困難，處於停產半停產的，經當地勞動行政主管部門批准，可暫不執行第十六條第一款規定。其勞動者的基本生活保障辦法由省勞動行政主管部門會同有關部門另行規定。第十八條各級勞動行政主管部門負責對最低工資保障制度執行情況進行檢查監督。

⑷ 福建的最低工資收入是否包括個人繳納的五險一金

不包括
最低工資標準是到手工資，不包括五險一金、加班費、獎金、各種補貼津貼
《最低工資規定》 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

⑸ 最高2030元，福建上調最低工資標准，最低工資標準的適用范圍有哪些

月最低工資標準是根據城市經濟發展和人均消費水平而定，各城市標准不一樣，范圍僅限於制定標准城市。不過每個城市標准，都分為多個檔次，普通城市大概有三檔，標志著三個等級行政區域。有些地區分級比較多，可能會出現四個標准。以福建省為例，上調後月最低工資標准分別是2030元、1960元、1810元、1660元。

3、調整規則

最低工資標准調整規則有兩個，一是費用確定，要根據當地居民消費、社會保障、經濟發展水平而定；二是調整時間，國家有明確規定，每一到三年內要調整一次。現在很多大城市，最低標准都超過了2000元，對於一些生活在底層的人們，有很大幫助。工資提高後，社會保障也會跟著提高。

⑹ 福建工資最低標準是多少每月

法律分析：最低工資標准設五個檔，分別為1800元、1720元、1570元、1420元;非全日制用工小時最低工資標准也相應設五個檔：分別為18.5元、18元、16.5元、15元。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑺ 福建最低工資標准2022

法律分析：根據我國法律規定，最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。最低工資標準的規定是勞動和社會保障部發布的《最低工資規定》， 自2004年3月1日起施行。 最低工資標準是指勞動者在法定工作時間用人單位依法應支付的最低勞動報酬。各地標准不一。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《最低工資規定》 第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

⑻ 福建省規定煮飯最低底薪是多少

根據查詢相關政策，全日制就業最低工資標准1420元，非全日制最低工資標准為15元/小時。根據《最低工資規定》第五條，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。

⑼ 福建省最低工資標準是多少

經省政府同意和人力資源社會保障部批准，省人社廳日前下發《關於公布福建省最低工資標準的通知》，決定從2020年1月1日起，調整全省各地最低工資標准。調整後福建省月最低工資標准由現行的五檔縮減為四檔，分別為1800元、1720元、1570元、1420元；非全日制用工小時最低工資標准也相應設四個檔，分別為18.5元、18元、16.5元、15元。與調整前相比，月最低工資標准各檔平均值平均增幅8.4%，年均增幅3.3%。
《最低工資規定》
第五條最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

⑽ 最新勞動法規定，福建漳州地區的最低工資標準是多少

2011年的當地最低工資標准：
薌城區、龍文區是950元/月
漳浦縣，平和縣，東山縣，長泰縣，華安縣，詔安縣，雲霄縣，南靖縣是850元每月
2012年的當地最低工資標准沒有出台。