條令條例黑板報

A. 夏季防安全事故的黑板報材料

如何預防夏季安全事故的發生呢？
1、科學合理安排工作時間。夏季由於光照時間長，為了搶時間而不合理加班。看似為了效率，實則是無功的舉措。

2、採取切實可行的措施做好防暑降溫工作。
公司高溫季節的管理會更加人性化管理，更加關愛廣大員工健康安全。根據氣象學的規定，超過35攝氏度就屬於高溫天氣。夏季高溫，到了35度時，人體淺表靜脈就會出現擴張現象，皮膚出汗，心跳加快，血液循環加速，體弱散熱不良者容易出現不良症狀，容易發生中暑、高空墜落等事故。為了防止事故的發生必須做好防暑降溫工作。合理調整作息時間和勞動組合，採取抓早晚、避高溫的辦法，適當增加中間休息，落實中暑預防和急救措施。公司目前正在為大家積極准備夏季勞保用品。
3、防雷擊：雷雨天不要到室外活動，即使在室外時，也要遠離高壓電線、高大建築物、大樹及金屬外漏物體，更不能接打手機。在室內時要關好門窗，切斷電源。
4、防食物中毒：要重視食品安全，購買食品時要注意看保質期，剩菜、剩飯要及時倒掉。
5、防交通事故：遵守交通法規，上班和途中不橫穿馬路，不闖紅燈，走路或騎電動車、摩托車時，不佔用機動車道，不乘坐病車、超員車及報廢車輛。與此同時，要注意休息，勞逸結合，保持良好的精神和情緒投入工作和生活！
6、做好安全隱患排查。在辦公室工作的同事們，每天下班要檢查電源、電器等是否關閉。

加強安全防事故工作的宣傳教育。各中隊要定期召開安全分析會議，及時發現和消除安全隱患，並結合消防部隊出現的安全事故案例，堅持做到安全形勢常議，安全教育常抓，安全隱患常查，安全漏洞早補，把安全防事故工作貫穿日常生活、工作中。針對不同時期出現的傾向性問題，還適時開展集中教育整治活動，以點帶面，重點突破，促使廣大官兵時刻綳緊安全弦。

狠抓「兩個經常性」制度的落實。堅持經常性思想教育和經常性管理兩手抓，並以狠抓條令條例和各項規章制度的落實為著力點，從易發生事故案件的重點環節、重點部位入手，加大嚴管力度，著重培養官兵堅決執行命令、令行禁止的良好作風，有效地防止和避免一些問題和事故的發生。在加強經常性思想教育過程中，要注重研究新情況、解決新問題，把准官兵的思想脈搏，切實做到防患於未然，堅決遏制重大事故案件的發生。同時，要從加強安全防範實用技能訓練入手，著重提高官兵發現、處理緊急問題的能力。
全面完善安全責任制，保證制度落實到位。要嚴格落實《公安消防部隊安全工作規定》、《公安消防部隊車輛安全管理規定》，進一步健全和完善各項車輛管理制度，嚴格車輛派遣審批制度，從嚴查處違章行車、私自駕車等問題，堅決預防車輛事故的發生。同時，堅持每日對執勤車輛進行全方位檢查，發現問題或故障要及時處理或排出，如因技術問題無法排除，必須上報維修，絕對不能帶病出車。同時，切實開展重溫「五條禁令」活動，研究制定切合本單位實際的監管措施，教育引導廣大官兵增強貫徹執行禁令的自覺性。
切實提高警惕,做到防微杜漸。官兵要克服重顯情輕隱患的傾向，做到防患於未然。在安全防事故的工作實踐中，看得見、已經顯露出來的事故苗頭往往容易抓，而且也好採取對策進行防範和消除，看不見、隱藏深的事故隱患卻不易察覺，發現和消除起來也需要動腦子，下工夫。所以，有些同志怕麻煩，不願做扎實艱苦的調查工作，對已經暴露的事故苗頭顯情關注得多，想的防範措施和辦法多，忽視隱患，甚至對隱患視而不見，見而不防，出了問題後常常留下「沒想到」「太突然」「很意外」等遺憾，在具體工作中，必須正確認識和處理偶然性和必然性的關系，既要重視抓好事故顯情的預防和處理，更要深挖各種事故隱患，及時發現，及早消除，真正做到防患於未然。並且只有把安全工作滲透到各項工作之中，與教、管、訓有機結合，貫穿於部隊工作的全過程，才能做到事半功倍，發揮安全工作的整體效能。
消防部隊安全防事故工作是一項系統性和綜合性很強的復雜工程，部隊安全工作的好壞，決定著部隊全年全面建設的大局。我們應結合季節性要素做到未雨綢繆，防微杜漸，防止在此期間出現安全事故，從而做好當期部隊安全管理工作全面發展。

B. 消防部門分為哪幾個管理部門

消防部門分為辦公室、政治部、紀檢督察處、政策研究處、防火監督處、社會消防工作指導處、作戰訓練處、信息通信處、科技處、法規標准處、警務處、宣傳處、後勤處、裝備處、財務處、審計處、管理處等17個管理部門。

消防部隊系武裝警察體系現存的一個警種，是應急管理部的重要職能部門，也是國家機關的重要組成部分。擔負著消防保衛任務和應付突發事件雙重職能，新《消防法》第三十七條規定消防部隊按照國家規定承擔重大災害事故和其他以搶救人員生命為主的應急救援工作。

消防部隊現執行解放軍的條令條例和供給標准。消防部隊人員配額現為國家兵役編制，人員工資服裝生活費由國防經費支出，所需消防車輛及裝備器材等消防業務經費由所在地方財政開支。

中國人民武裝警察部隊現隸屬於國務院應急管理部，應急管理部消防局。

(2)條令條例黑板報擴展閱讀：

設立背景：

1982年6月，中國人民武裝警察部隊成立，與此同時也代表著武警消防部隊警種的誕生。他們既承擔著滅火救援、搶險救災等消防保衛任務，又擔負應對非暴力突發事件、救援平民的職能。

1985年8月，公安部將全國消防部隊從中國人民武裝警察部隊劃出，歸各級公安機關領導。至此，較長時間以來，消防部隊歸屬武警序列，由公安機關領導與指揮。

直到2018年3月21日，國務院改革方案落地公布，公安消防部隊轉制敲定，現役官兵集體退役轉制移交，其編制由現役編制轉為行政編制，整體移交應急管理部，繼續承擔滅火救援和其他應急救援工作。

C. 中隊長的職責是做什麼

中隊長常見的說法有兩種：
一、中隊長就是部隊的連職幹部，負責中隊的日常管理工作。主要職責與連長相同，只是在不同的編制單位稱呼不一樣。根據《內務條令》（2010）規定，連長的職責如下：
（一）熟悉全連情況，根據上級的指示和要求，結合實際，計劃安排軍事工作，領導部屬貫徹執行。
（二）領導全連落實戰備措施，指揮全連完成戰斗任務。
（三）組織領導全連的軍事訓練，按照計劃完成訓練任務，提高全連人員的技術戰術水平。
（四）教育和帶領全連貫徹執行有關條令、條例和規章制度，嚴格行政管理，遵紀守法，嚴守秘密，預防各種事故、案件。
（五）掌握全連的軍事實力，搞好人員和裝備的管理。
（六）教育和培養所屬軍官和士官、班長，提高其組織指揮能力和管理教育能力。
（七）組織全連的農副業生產，管理好連隊的伙食、經費、物資和房地產。
（八）關心愛護部屬，幫助解決實際問題。
（九）完成上級賦予的其他任務。
二、中隊長在學校，是指初中、小學階段的班幹部，負責班級中隊委的管理工作,等級低於大隊長。中隊長職責：
（1）召開和主持中隊委員會和各種中隊會。
（2）全面負責本中隊同學德、智、體、美、勞各項活動的開展
（3）根據大隊要求和中隊委員會意見，制定中隊工作計劃。
（4）召開小隊長聯席會，布置工作，交流經驗，檢查中隊委員會決議的執行情況。
（5）幫助中隊委員和小隊長開展中隊、小隊工作。
（6）與其他中隊溝通情況，交流活動信息，改進本中隊工作。
（7）大隊集會時，清點本中隊人數，並向大隊長報告。
（8）了解本中隊隊員的思想、學習、生活情況，幫助同學解決困難。
（9）負責本隊活動區域的活動情況，帶領同學們開展有意義的課間活動。
(10) 定期辦好本班的黑板報。

D. 中隊長的職責

中隊長和政治指導員同為中隊全隊人員的首長，共同負責全隊的工作，中隊長對全隊的軍事工作負主要責任。

一、熟悉全隊情況，根據上級的批示和要求，結合實際，計劃安排軍事業務工作，領導部署，貫徹執行。

二、領導全隊落實戰備措施，指揮全隊完成戰斗任務。

三、組織領導全隊的軍事、業務訓練，按計劃完成專勤業務訓練任務，提高全隊人員的技術、戰術水平。

四、領導全隊認真執行條令條例和規章制度，嚴格組織紀律，養成良好作風。

五、掌握全隊的軍事實力，加強人員和裝備的管理，保證人員在位率和裝備的完好率達到規定的標准。

六、教育和培養所屬警官和士官(班長)，提高他們的組織指揮能力和管理水平。

七、組織全隊的業務生產，管理好中隊的伙食、經費、物資和營區財產。

八、關心部屬的物質文化生活，幫助解決實際問題。

九、教育全隊人員嚴守秘密，做好安全工作，預防各種事故案件。

十、完成上級賦予的其他任務。

城管中隊長的職責是：

1、嚴格執行有關城市管理行政執法的法律、法規、規章以及本部門的各項規章制度；

2、了解和掌握本中隊情況，適時做出年度工作計劃和階段性工作安排，組織領導中隊完成城市管理行政執法的各項任務；

3、領導下屬開展行政執法業務培訓，規范執法行為，提高執法水平；

4、掌握全中隊的編制和裝備情況，做好裝備管理工作；

5、關心和愛護下屬，幫助其解決實際問題；

6、及時完成上級交辦的各項工作任務。

E. 愛玩游戲的男孩去當兵行嗎

我是去年退伍回來的，在部隊五年的磨礪讓我變得更加精神、更加有耐性、耐力、自信心和勇氣，五年的時間里我得到了很多榮譽，光榮的入了黨，當了班長，可是五年過去了，我回來了還得面對自己的現實................. 2007年12月1日，我光榮的加入中國人民解放軍的行列，戴上大紅花，背起小小的四方塊被子，傻逼忽忽的上了汽車，記得那時在凌晨五點的時候我們被叫起來，臉也沒有時間洗，直接去吃飯，之後便坐車去南陽火車站，當時老媽......為了送我，很早很早就起來在外面等我，我出來之後老媽第一時間給我幾百塊錢讓我拿著路上花，一邊說著到那邊別捨不得吃捨不得穿的，該花錢就花錢，一定要照顧好自己，我自己當時也沒有什麼感覺，直到大客車開走的那一刻我發現我流淚了，因為我看到老媽一路追著車留著眼淚送我......慈母手中線，遊子身上衣......老媽哭的那麼傷心，我當時心裡恨不得一下子跳下車去，雖然五年過去了，可是母親那年送我走的那一幕依然清晰可見。 我是一個性格比較倔強的孩子，家裡父母都比較慣我，每次有好吃的都是第一時間給我，雖然家裡不富裕，可是我卻過著少爺一般的日子，可是到了部隊就不一樣了，記得到徐州火車站的時候是凌晨兩點左右，我們像傻逼一樣排著隊等著部隊的領導來挑兵，具體怎麼挑就不多說了，直接進入部隊吧！ 到部隊之後班長對我很好，先是到飯堂吃飯，然後回來就給我倒茶喝，睡覺了還給我鋪被子，倒洗腳水，當時我那個感動啊......可是萬萬沒有想到的是這......竟然是第一次也是最後一次......步入部隊第二天我們的角色就發生了重大變化，每天我得給班長倒茶鋪被子，他們需要什麼了我都得在第一時間幫他們完成，慢慢我發現這不是我想像中的部隊，我不想過這樣的日子，每天低三下四的在他們面前裝孫子，實在是受不了這樣的委屈，可我還是這樣堅持下來了，就這樣辛辛苦苦的把新兵連的三個月熬了過來.....實在是不容易啊！ 由於我比較老實誠懇，所以深受班長領導們的器重，特別是我第二年我們換了新領導，由於之前的名氣比較好，所以很快便引起了領導的注意，他刻意的找機會和時間，去培養和塑造我，隨著時間的流逝，在他身上我學到了很多很多有關於做人做事的道理，從此我變得真正的成熟起來，我第三年當了班長...第四年入了黨......中間我曾經報考軍校，可是由於部隊的「潛規則」我被無辜的淘汰了。我在部隊這五年出了四年的黑板報、參加過各類知識競賽、演過相聲......只要是當過兵的都應該知道部隊有一本跟地方法律差不多的玩意......那就是《條令條例》，比新華詞典還要厚一點的一本小書......當年為了參加條令條例知識競賽，我們幾個傻逼竟然把整本書從頭到尾的全部背會了，不知道當過兵的有沒有這樣的經歷，反正我是有過......回頭想想真夠傻逼的，不過皇天不負有心人啊，最終還是取得了第一的好名次

F. 武警部隊新兵連結束的班總結怎麽寫

2007年度新兵教育訓練第一階段工作總結 2007年度新兵教育訓練第一階段集訓從2006年12月20日開始，至2007年2月13日結束，全後共56天，落實政治教育課42 ，業務理論課24課時，軍事訓練120課時，教育訓練內容全部落實，新兵軍政素質顯著提高，基本實現了從普通青年到合格軍人的轉變，共有894名新兵被授予列兵警銜。開訓以來，新訓團按照「全期保穩定，後期保質量」的指導思想，堅持以人為本，以情帶兵，科學組訓，從嚴治警，保證了隊伍安全穩定，圓滿完成了新訓任務。
一、組織嚴密，各項保障措施有力。
今年的新兵訓練採取總隊統一集訓的形式，人員多，時間短，任務重，在各級領導的關心支持下，新訓團採取有力措施，嚴密組織，確保了新訓工作順利開展。一是加強了新訓組織領導。總隊在確定施訓方案後，立即著手各項組訓工作，制定了新訓工作實施方案和工作目標運行計劃。在全省消防部隊選拔了 名綜合素質較高，具體有豐富帶兵經驗的幹部、戰士，成立了新訓團各級組織，新訓團、各大、中隊成立了各級軍委會、經委會等，層層簽訂了工作目標責任書，建立健全了各項制度，為工作開展打好了組織基礎。為確保新訓進度、質量，組織舉辦了骨幹培訓班，統一思想認識，統一訓練內容，統一訓練標准、統一方法步驟，提高了新訓骨幹管兵、帶兵、訓兵能力。二是加強了後勤保障。總隊相關部門積極協調，早安排，早籌備，從保障新兵住宿好、生活好、吃飯好、學習好、訓練好入手，扎實做好後勤保障工作。積極改善新兵生活訓練條件，配齊配全了兩個培訓點的餐廳、廚房設施，並聘請了50多名等級廚師及服務人員，儲備了足夠的糧、油及部分冬貯菜。整修了空調設施，為每個樓層增加了電熱水器，總隊培訓基地採用地熱水，保證新兵洗漱、洗澡、洗衣服全部能用熱水，很好地解決了「三熱」問題。認真做好衛生防病工作，建立了醫療室，配備了常用的葯品，抽調了醫護人員，堅持每天巡查，保證新訓期間新兵生病能早發現、早治療，並兩次組織新兵進行了體檢。抓好了新兵服裝管理和發放工作，及時將2萬余件被裝都發放到新兵手中，統一為新兵服裝進行了調配，保證每名新兵服裝合體。積極改善官兵伙食，新訓團、成立了後勤開支監督管理組織，充分發揮經濟民主，定期公布賬目，下發飲食問卷調查表，集體研究制訂食譜，並專門為少數民族的新兵設了飯桌，單獨開火，充分尊重他們的飲食習慣，確保了每一名新戰士吃飽吃好。
二、更新觀念，堅決落實以情帶兵。
開訓以來，全體官兵統一思想，堅決貫徹總隊領導「以情帶兵，以形帶兵」的要求，認真做到 「五個堅持」，即：堅持以情帶兵，切實端正對新兵戰士的根本態度，不打罵體罰；堅持以理帶兵，注重教育疏導、啟發自覺，不簡單粗暴；堅持公道帶兵，以事實和規章制度為准繩，正確處理各種問題；堅持嚴格帶兵，做到嚴愛結合，松緊適度；堅持勤政廉政，落實「五同」，履職盡責，不侵佔新戰士利益，不收受新戰士錢物，真正做到了依法管兵、文明訓兵、以情帶兵。 一是建立情帶兵責任制。新訓團制定了「帶兵十不準」和相應的違紀懲處措施，加強了對班長骨乾的教育管理。開訓後，新訓團與總隊黨委、各大隊與新訓團、中隊與大隊、班與中隊都層層簽訂了責任狀，形成有效的責任監督機制。全體新訓骨幹堅持用兄弟情、戰友愛對待每一名新同志，幫助新同志健康成長。新訓一大隊二中隊戰士韓宇峰犯重感冒住院治療，指導員婁繼奎親自到醫院陪護，悉心照料。新戰士張石磊在訓練時不慎扭傷了腳，班長堅持每天為他打洗腳水，幫他按摩，並買來葯酒親自給他擦拭患處，恢復訓練後，班長又為他作單獨輔導，使他很快就跟上了班級的訓練進度。二是堅持做到「五同」、「五忌」。新兵到隊後，團領導高度重視以情帶兵，多次召開座談會、軍委會、黨委會研究解決帶兵中出現的問題，要求帶兵骨幹堅持「五同」，做到「五忌」，即：堅持同生活、同訓練、同學習、同勞動、同娛樂，忌當面訓斥、忌污辱人格、忌急躁粗暴、忌以勢壓人、忌不辦實事。大、中隊領導適時監督，發現問題，及時處理。三是深入開展愛兵活動。新兵到隊後，新訓團扎實開展「五個第一」活動，即讓新兵吃好第一頓飯、睡好第一個覺、談好第一次心、寫好第一封家信、開好第一次班務會，給每名新兵家長寄去了一封平安信，並及時為新兵開通了長途電話，給新兵購買了水果等食品、組織給新兵過生日等活動，使全體新同志切身感受到了部隊大家庭的溫暖。四是樹立以情帶兵先進典型。新訓團堅持把能否做到以情帶兵作為優秀幹部和優秀班長的評選條件之一，並及時發現以情帶兵的先進事跡和典型，通過黑板報、軍人大會等形式廣泛宣傳教育。新訓期間，以情帶兵這一要求處處得以充分體現，徹底杜絕了打罵、體罰和侵佔新戰士利益的現象發生。融洽的官兵關系，增強了新兵愛軍習武的積極性，有力推動了新訓工作開展。
三、疏導結合，狠抓政治思想工作。
新訓團以穩定新兵思想，端正入伍動機，提高政治思想覺悟為目的，堅持疏導結合、教育先行的方針，始終把做好新兵政治思想工作放在首位。一是抓好新兵的調查摸底。新兵到隊後，及時組織人員通過座談了解、下發調查表等形式對新兵情況進行摸底調查，先後召開座談會5次，下發調查問卷3000餘份，及時總結歸納，徹底掌握了新兵底數。新訓團根據新兵籍貫、文化程度、民族、家庭狀況、成長經歷等特點進行了科學編排，並及時排查重點人，明確專人，開展有針對性的管理教育，採取有效措施進行逐個處理。新訓期間共轉化各類重點人45個，保持了隊伍的純潔和穩定。二是強化思想政治教育。針對個別新兵入伍後面對部隊緊張快節奏的生活，思想上產生動搖的狀況，帶兵幹部骨幹及時跟上深入細致的談心，將講大道理與講小道理、解決思想問題與解決實際問題有機結合起來，使新兵自覺提高思想覺悟，自覺服從管理，自覺安心學習、訓練。一方面扎實開展了入伍動機教育。積極開展以「四個教育」為主要內容的專題教育和其它基礎教育，總隊領導、新訓團領導及各級政工幹部分別採取上大課，以大隊、中隊為單位授課的形式加強政治教育，同時，充分利用會議講評、訓練間隙、飯前集合等機會，開展好人好事表揚、宣讀入伍感想、今日收獲等，加強了隨機教育。教育中還邀請到受公安部表彰的鄭州特勤中隊中隊長李隆先進事跡報告團為新兵作專題報告，安排感動安陽人物評選獲獎者、省優秀班長韓現超現身說教，多次組織新兵觀看革命影片等等。通過形式多樣的政治教育，端正了新戰士入伍動機，堅定了新戰士熱愛警營，立足警營作貢獻的決心。另一方面加強了經常性思想工作。成立了各級思想骨幹隊伍，深入開展了談心活動和「三互」活動，建立了思想形勢分析會和定期匯報制度，每3天召開一次會議，匯報一次新兵思想情況，特殊情況隨時報告。新訓期間，各大、中隊幹部積極想辦法，建立了家庭聯系卡，扎實開展「三位一體」教育，並建立了新兵思想檔案，為新戰士開通了親情電話，使新兵處處感受到了部隊大家庭的溫暖。由於政治思想工作扎實，確保了新兵思想穩定，安心服役。三是開展了豐富多彩的文體活動。利用宣傳櫥窗、黑板報、宣傳條幅等形式，努力營造「團結、活潑、積極、向上」的良好氛圍。邀請新華書店開展「 圖書送警營」活動，組織新兵學唱軍歌、積極開展拉歌、長短跑、籃球、拔河比賽等文體活動，新訓期間還舉辦了迎元旦聯歡會，總隊文藝慰問演出等，通過健康向上的娛樂活動，豐富了官兵業余文化生活，陶冶了情操。
四、張馳有度，科學安排新訓科目。
為確保新訓的順利進行，新訓團組織新訓骨幹研究對策，制定了切實可行的《新兵訓練計劃》，將整個訓練為適
應期、提高期、鞏固期三個階段實施。結合工作實際，將訓練科目具體化，制訂了詳細的課程表，針對今年新兵人數多，身體素質、文化程度、接受能力等有差異的實際，實行分類指導，因人施教，分層次訓練，同時，加強訓練督導，及時發現和解決存在的問題。通過統籌安排，周密組織，張弛結合，循序漸進，極大增強了教育訓練的效果。
一是抓條令學習，增強新兵紀律觀念。認真開展條令條例和法規教育，組織新兵學習內務條令和紀律條令，採取通讀原文與解釋條令規定相結合的方式，使新同志切實受到教育，邀請總隊領導進行《消防法》、《兵役法》、《士兵服役條例》授課，提高了新兵的法律意識，自覺增強條令意識和軍人職責意識。二是抓日常管理，培養新兵作風養成。按照正規化建設規定和教養一致的原則，嚴格日常管理，嚴格警容風紀檢查，抓好日常養成教育。堅持行為引導，注重抓好班長骨乾的表率作用，要求新兵做到的，班長骨幹首先做到，堅持。注重抓好點滴養成，從日常行為與禮貌禮節抓起，從工作作風和訓練紀律抓起，廣泛開展走「三步」、練「三相」活動，突出軍人姿態、隊列動作和軍人氣質訓練、培養，新同志自覺培養成良好習慣，保持規范的內部秩序。三是抓隊列訓練，提高新兵軍事素質。嚴格按照院校制的教育方法，堅持向八小時內要效率，落實課時制教學，科學安排訓練課程，採取集中授大課和分散授課相結合的方法，統一訓練標准、統一訓練進度。新訓團定期舉行會操競賽，召開訓練講評會等，開展評教評學活動。通過先進班級、先進大、中隊評比活動，採用大家報、流動紅旗等形式，在新訓團積極創造「比、學、趕、幫、超」的濃厚氛圍，各大隊、中隊還結合本單位訓練情況，進行電化教學、掛圖講解，增強訓練直觀感，採取開展小會操、小競賽、標兵評比等形式豐富訓練方法。定期召開訓練形勢分析會，分析訓練進度，結合新兵接受能力、訓練方法效果等情況，制定實效性強的訓練方法，因人施教，保證訓練工作循序漸進，逐步提高。新訓團一大隊一中隊結合新兵訓練成績分成三個等級，對低級別的進行特別輔導，原後根據訓練效果，逐步升級，並讓高等級和低等級戰士結成互幫互學對子，一幫一的開展訓練，達到「一對紅」訓練目標。新訓團還結合消防部隊還承擔處臵突發性事件任務的實際，開展了棍操、擒敵拳、盾牌操等訓練項目，中隊長楊會祥、陳鵬、侯永峰主動承擔教學任務，在抓好隊列訓練的同時，經常利用課外時間加操，並取得了很好的訓練效果。
五、嚴格管理，防治結合確保安全。
新訓團從穩定新兵、穩定部隊的高度出發，突出抓好了組訓人員的管理，制訂了嚴格的管理制度，層層簽訂責任書，廣泛開展「文明帶兵」、「以情帶兵」活動，收到了良好效果。一是嚴格落實「帶兵十不準」。加強對訓兵人員的教育，強化愛兵觀念，講究管理方式方法，嚴肅帶兵紀律，設立了意見箱、舉報箱，公布了舉報電話，杜絕以罰代訓、以訓代管、以管代教的管理教育方式，做到嚴格管理、以情帶兵、文明帶兵，沒有發生一起杜絕了打罵體罰新兵和侵佔新兵利益現象。二是加強骨幹日常管理。嚴格一日生活，認真落實查鋪查哨、請銷假、幹部跟班作業等規章制度，大隊、中隊堅持每天晚點名，每天晚上大隊、中隊幹部必須進行查鋪查哨。新訓團還成立了督察隊，對班長骨幹在位情況、警容風紀、行為舉止、訓練場紀律等情況進行督查，並多次召開黨委擴大會、隊伍形勢分析會，研究部署隊伍管理工作，及時消除違法違紀苗頭。三是扎實做好安全防事故工作。堅持「預防為主、防治結合」的原則，認真總結以往新訓工作的經驗教訓，針對各類事故的特點和規律，積極採取有力措施，把事故消除在萌芽狀態。訓練中，帶兵人員嚴格遵守操作規程，落實好安全防護措施，嚴防各類訓練事故的發生。落實食物驗收制度，定期和不定期對新購的菜食進行驗收，要求後勤人員堅持每天對餐具進行消毒，保持廚房和食堂的衛生，防止發生食品衛生事故。對新同志錢、服裝等物品實行統一保管，有效預防了錢物丟失現象的發生。由於各項措施到位，新訓期間未發生一起違紀事故和安全事故，保持了隊伍高度穩定。
今年的新訓能夠如期圓滿完成，是各級領導關心支持，新訓團全體骨幹共同努力的結果，也是全體新同志熱愛警營，敢於吃苦，積極配合的結果。取得的主要經驗是：一是領導的關心支持是新訓工作取得成功的前提。開訓後，總隊黨委高度重視，多次召開黨委會、辦公會研究部署，各有關部門積極協調配合，給予了大力支持。於建華總隊長、夏夕嵐政委多次對新訓工作提出具體指導意見，夏夕嵐政委還兩次到新訓團檢查指導工作，參加了開訓典禮並進行動員。葉有林副總隊長精心准備，親自授課，范平安副總隊長參加了新兵授銜宣誓儀式，總隊司令部參謀長、政治部主任、後勤部部長等領導也多次到新訓團檢查指導，參加新訓團組織的大型活動，為新訓工作排憂解難。各基層支隊領導也先後到總隊新訓團，看望慰問新兵。領導的關心和支持極大地鼓舞了官兵們的士氣，促進了各項工作的開展。二是骨乾的模範作用是圓滿完成新訓工作的關鍵。全體帶兵骨幹嚴於律已，以身作則，率先垂範，樹立了良好的帶兵人形象，使新戰士學有榜樣，趕有方向。新訓幹部骨幹以隊為家，以苦為樂，用普通一兵的標准嚴格要求自己，特別是一線的帶兵骨幹，認真履行職責，團結協作，培養了良好的團隊精神，使新訓工作有效落到了實處。三是實行以情帶兵和科學合理的組訓方式是完成任務的保證。新訓團認真貫徹「以情帶兵，以形帶兵」要求，堅持「前期保穩定，後期保質量」的工作思路，科學施訓，規范管理，言傳身教，實現嚴與愛、情與法、質與量的結合，確保了部隊的安全穩定和新訓任務順利完成。
不足之處：一是大規模集訓經驗不足。由於是新訓團組建時間緊，沒有現成的模式可循，在實際組訓中還存在一些不足。如理論教材缺乏、上大課效果較差、骨乾的組訓能力還有待提高等等。二是骨幹管理仍需進一步加強。新訓骨幹隊伍龐大，普遍較為年輕，如何建立有效機制，加強骨幹隊伍的管理教育，使骨幹隊伍結構更加合理，作用發揮更加明顯應是今後需要改進的問題。三是後勤保障機制需要改進一步探討和改進。由於新基地第一次投入使用，配套設施還不完善，場地器材還滿足不了訓練需求、氣候變化帶來工作難度等，需要進一步的完善保障措施。

G. 做文明小市民建美好新廣元 手抄報

共建城市文明，同享幸福生活，是廣元人民共同的願景。在全市上下加快災後恢復重建，努力實現廣元經濟社會加快發展、科學發展、又好又快發展的關鍵時期，為進一步提升公民文明素質,增強公民文明意識，提高社會文明程度，彰顯災區人民感恩自強的精神風貌，市委市政府開展了「做文明廣元人，建美好新家園」公民道德教育活動。作為機關工作人員，我們有責任、有義務帶頭為建設文明城市出力添彩，使廣元全民素質更優、自然環境更美、社會秩序更好、人民群眾更滿意。為此，中共廣元市直機關工委向市直機關廣大黨員幹部職工倡議：

當好傳播文明常識的宣傳員。作為一名機關幹部，我們驕傲於擁有生態秀美、風光瑰麗的環境，感召於「一方有難,八方獻愛」的支援，為我市在遭受劫難之後仍充滿生機、蓬勃發展的勢頭振奮和鼓舞。在各行各業「硬體」條件大為改善的關鍵時期,今天,我們要以等不起的緊迫感,慢不得的危機感,坐不住的責任感,積極投入到「做文明廣元人，建美好新家園」的活動之中。要自覺當好城市的文明使者，以自身的文明行為影響和帶動他人；要當好建設城市文明的宣傳員、講解員，弘揚先進文化，傳播文明新風，積極宣傳「八榮八恥」、社會公德、職業道德、家庭美德等文明常識,努力構建文明和諧新廣元。

當好踐行文明行為的排頭兵。共產黨員是時代的先鋒，要走在倡樹文明之風最前列；機關幹部職工是現代文明的引領者，要身體力行作好表率，要堅決摒棄有損城市形象的各種不文明行為，帶頭講文明語言，行文明禮儀，做文明事情，養文明習慣，樹文明新風，培育良好的道德風尚。要自覺愛護公共設施，遵守公共秩序，不隨地吐痰，不亂扔雜物，不亂穿馬路，不在公共場所大聲喧嘩。要帶頭遵守交通法規，維護交通秩序。要遵守各項文明條令條例和規章制度，做到舉止文明、行為規范，不違反法規制度、不損害組織威信、不影響黨員和公務人員形象。

當好城市文明的實踐者。機關的黨員、幹部，建設、維護城市文明使命神聖,責無旁貸。要牢固樹立大局意識、責任意識，要從我做起,從身邊小事做起，從一言一行做起。要立足工作實際，結合服務崗位，積極參與志願服務活動,要堅持經常深入到城市主幹道、商業街、廣場、車站、公園等公共場所，開展清潔環境、文明勸導、行為引領、環保宣傳等志願服務活動，引導市民自覺遵守交通規則、愛護公共衛生、愛惜公共設施、維護公共秩序，養成文明禮貌、遵章守紀的良好習慣；要大力倡導到地震災區、街道社區開展義務幫教、扶貧幫困，慰問孤、老、病、殘等便民利民服務活動，努力構建風雨同舟.患難與共的黨群干群關系。

市直機關廣大黨員幹部職工朋友們，廣元是山水秀美的新興城市，是歷史文化積淀深厚的和諧之城，是紅軍精神和紅色文化的傳承之地。讓我們攜起手來，共同努力、以身作則、從我做起,為把廣元打造成知名度更廣、人居環境更佳、文明程度更高的美好家園做出更大的貢獻。

H. 工作作風不夠實、漂浮虛化的個人提升目標

咨詢記錄 · 回答於2021-11-07

I. 「部隊三互」怎麼寫

人物:

班長簡稱班

老兵陳凱簡稱大

新兵陳凱簡稱小

（班長拿著一本作業本，風風火火上場，嘴裡自言自語）

班：咳，你看看，當個班長真不容易，班裡啥事都要管，啥事都要頂著，這不剛才指導員把我叫去，是劈頭蓋臉一頓熊，風雨交加，悲喜相加呀！你猜怎麼著，政治作業評選結果出來了，這最好的和最差的都在我班裡，最好的是新兵小陳凱，最差的是老兵大陳凱，兩人同名同姓都有在我班，各方面的差異都如同天上地下，指導員講我調教不均衡，沒辦法，誰叫咱班長是軍中之母呢？

大：就像咱們的口號：首戰用我，用我必勝！

小：班長……（欲說什麼，可班長接著說了）

班：現在人民的生活水平提高了，逐步邁向小康了，可形形色色犯罪分子的手段也升級了。我們的任務更艱巨了，那麼咱們還能再停留在原地踏步嗎？

小：不能。

大：絕對不能。

班：你們也知道不能，那為什麼還要用自己的優點去攀比別人的缺點呢？為什麼還要比誰吃的多呢？

大小：這……（無言以對）

班：這什麼這？！我自己還虛心求指導員多教我點電腦知識呢！

大：班長，我知道該怎麼做了。以後不僅要在練兵場上勤學苦練，「科技強軍」中也得齊頭並進啊！這才是新軍事變革中要求的綜合型人才！

小：哎，對了，班長，中隊不是一直大力組織我們開展「三互」活動嗎？

班：是啊！

大：（自言自語）互幫.互學.互教。班長，你乾脆向指導員請示把我和小陳凱劃一個小組里吧！

小：對，這樣一來，我們倆可以更好的相互補弱補差啦。

班：好主意！你們兩個一個能文，一個能武，文武結合，強弱搭配，這不正是「三互」活動的具體體現中嗎？

大小：嗯！

班：這「三互」活動就是貴在經常啊！

大：班長，你放心，我在訓練場上能做標兵，在變革中也能做精兵。

小：對，咱們要與時俱進，謀變革，勇立潮頭礪精兵！

班：太好了，俗話說「兵弱則國衰，兵強則國興」，咱們只有建設成為一支強大的人民軍隊，才能讓偉大祖國更放心，讓祖國人民過的更舒心！

小：以時不我待的精神參與變革。

大：以主人翁的姿態投入變革。

合：咱們接受祖國檢閱！（敬禮）（劇終）

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2016-03-06