湖北省工資支付條例
⑴ 湖北企業加班工資怎麼算
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×200%；
法定休假日；日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×300%.
勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
⑵ 湖北省最低工資標準是多少
一、全省全日制就業勞動者月最低工資標准按區域劃分為四檔，依次為1750元、1500元、1380元、1250元，各檔標准參照地區規定。二、非全日制就業勞動者的小時最低工資標准依次為18元、16元、14.5元、13元，各檔標准及適用區域見附件。三、本標准適用於我省境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者依照本標准執行。四、用人單位應根據其經濟效益和人力資源市場工資指導價位，與工會組織和勞動者積極開展工資集體協商，合理確定本單位的工資水平和工資標准，協商確定的工資標准不得低於當地最低工資標准。勞動者在法定工作時間或在依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，其工資收入不得低於當地最低工資標准。五、月最低工資標准不包含以下項目：(一)延長法定工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。六、各級人力資源和社會保障部門要依法加強對最低工資標准執行情況的監督檢查。對用人單位違反最低工資規定的行為，要及時進行糾正並依法予以處理。
【法律依據】
《最低工資規定》第十二條?在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
⑶ 2021湖北最低工資標准最低工資包含五險一金嗎
從9月1日起，湖北省將正式實施最低工資標准，那新標准按區域劃分為四檔，具體工資可以看看下方的列表。有網友提問，最低工資是否包含五險一金呢?不同省份的規定是不一樣的，詳細細則已經替大家整理好了。
1、看工資條
工資條的時間可以體現公司的工資是否按勞動合同規定的時間發放。
用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資。
直接發放工資的，應提前支付工資。(對於不發放或者延期發放並下個月還不到帳的)。
如果時間上拖欠工資，員工可以以此為證據向勞動監察部門舉報，所以在製作工資條需要仔細查看時間。
2、看工資總額和分項
要注意工資條上面的數字，是否按勞動合同簽訂的數額足值發放，用工單位不可以用實物代替貨幣工資。
除了養老保險、醫療保險、失業保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。
單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3、看是否符合最低標准
前文也說了，公司支付的工資是不能低於當地最低工資標準的，因此財務也要注意這一點。
另外，最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
4、看五險一金
需要看下養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。
這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到員工自己的個人賬戶?是否按當地標准進行繳納?
5、看個稅
用人單位需要按照國家規定的方式代扣個稅，現行的個人所得稅費用扣除標准為5000元。
6、看企業年金
有企業年金的公司，需要查看企業年金繳費情況。
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。
具體而言，可查看企業繳費是否按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。
7、保存
每個月的工資條，都應當妥善保存。在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為仲裁證據。
⑷ 關於疫情期間湖北員工工資怎麼算
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
2、企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、企業經與職工協商一致，可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律依據：《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條；因隔離治療等情形工資支付。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
第二條；停工停產期間工資支付。對於因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標准支付職工工資；超過一個工資支付周期，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於當地最低工資標准;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
《職工帶薪年休假條例》第三條；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
⑸ 湖北省最低工資標准2017年調整嗎
根據國家《最低工資規定》的要求，湖北省政府決定從2017年11月1日起調整全省最低工資標准。
一、全省全日制就業勞動者月最低工資標准按區域劃分為四檔，依次為1750元、1500元、1380元、1250元。
二、非全日制就業勞動者的小時最低工資標准依次為18元、16元、14.5元、13元。
具體湖北省分區域最低工資標准如下：
最低工資標准：1750元/月 ，18元/小時
武漢市江岸區、江漢區、硚口區、漢陽區、武昌區、青山區、洪山區、漢南區、東西湖區，武漢經濟技術開發區、武漢東湖高新技術開發區、武漢市東湖生態旅遊風景區、武漢化學工業區、武漢臨空港經濟技術開發區。
最低工資標准：1500元/月，16元/小時
武漢市蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區；襄陽市襄城區、樊城區；宜昌市西陵區、伍家崗區、點軍區、猇亭區、夷陵區。
最低工資標准： 1380元/月，14.5元/小時
黃石市黃石港區、西塞山區、下陸區、鐵山區，大冶市；十堰市茅箭區、張灣區；襄陽市襄州區，棗陽市，老河口市；枝江市；荊州市荊州區、沙市區；荊門市東寶區、掇刀區，京山縣，鍾祥市；鄂州市鄂城區、華容區、梁子湖區；孝感市孝南區，漢川市，應城市；黃岡市黃州區；咸寧市咸安區，嘉魚縣，赤壁市；隨州市曾都區；恩施市；仙桃市；天門市；潛江市。
最低工資標准：1250元/月，13元/小時
陽新縣；十堰市鄖陽區，丹江口市，鄖西縣，房縣，竹山縣，竹溪縣；宜城市，南漳縣，保康縣，谷城縣；宜都市，當陽市，遠安縣，興山縣，秭歸縣，長陽縣，五峰縣；江陵縣，松滋市，公安縣，石首市，監利縣，洪湖市；沙洋縣，屈家嶺管理區；雲夢縣，安陸市，大悟縣，孝昌縣；團風縣，紅安縣，麻城市，羅田縣，英山縣，浠水縣，蘄春縣，武穴市，黃梅縣；通城縣，崇陽縣，通山縣；隨縣，廣水市；利川市，建始縣，巴東縣，宣恩縣，咸豐縣，來鳳縣，鶴峰縣；神農架林區。
⑹ 湖北省工資支付條例在人力資源網站上有嗎
沒有湖北省工資支付條例。
⑺ 2017湖北病假工資是怎麼規定的
職工病假工資按不低於當地最低工資標准80%由用人單位自主確定支付辦法。
《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。
⑻ 關於法院執行扣工資比例及其他問題
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人
單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二
）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）
法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可
以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位
可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動
者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20
％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標
准支付。
湖北省沒有出台省內的 《工資支付條例》，所以只能以95年出台的條例為基準。
其中《工資支付暫行規定》中約定的 扣除不得超過勞動者當月工資的20%,指的是稅前工資的20%. 但扣除後的剩餘工資(即扣除後的員工實得工資,不能低於當地最低工資標准, 武漢市，實行每月900元最低工資標準的區域有：江岸區、江漢區、硚口區、漢陽區、武昌區、洪山區、青山區等，也就是說武漢主城區的月最低工資標准為900元。而武漢市東西湖區、漢南區、蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區等遠城區，執行每月750元的最低工資標准。